第一篇：山東昂立集團(tuán)2013年度總結(jié)表彰大會(huì)

山東昂立集團(tuán)2013年度總結(jié)表彰大會(huì)

暨春節(jié)聯(lián)歡會(huì)

2014年1月25日上午10:00，山東昂立集團(tuán)2013年度總結(jié)表彰大會(huì)暨春節(jié)聯(lián)歡會(huì)在薛城大唐飛歌酒店隆重舉行。昂立集團(tuán)董事長(zhǎng)張建昂、執(zhí)行董事張沖、總經(jīng)理李國(guó)偉、集團(tuán)副總晏寶銀、房地產(chǎn)總經(jīng)理夏洪沂、集團(tuán)副總兼財(cái)務(wù)總監(jiān)倪佰安等董事會(huì)各成員以及集團(tuán)全體員工均出席了此次年會(huì)，會(huì)議更隆重邀請(qǐng)了集團(tuán)員工家屬和來(lái)泉山莊、珠江花園業(yè)主等數(shù)十人。

本次會(huì)議由集團(tuán)副總晏寶銀主持，會(huì)議上，昂立集團(tuán)總經(jīng)理李國(guó)偉就集團(tuán)各分公司、各部門2013年工作情況作簡(jiǎn)要匯報(bào)，對(duì)2013年的輝煌成績(jī)給與肯定，同時(shí)對(duì)2014年的任務(wù)做了部署。并指出2014 年集團(tuán)公司總的指導(dǎo)思想是要以黨的十八屆三中全會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，自覺(jué)與黨中央保持高度一致，統(tǒng)一思想、凝心聚力、團(tuán)結(jié)奮斗、搶抓機(jī)遇、全面提升集團(tuán)的綜合實(shí)力。力爭(zhēng)煤炭經(jīng)營(yíng)90萬(wàn)噸、房地產(chǎn)收益15億元、光伏五大電站投入建設(shè)、昂立華昱大酒店投入使用，實(shí)現(xiàn)園林、綠化、物業(yè)等全面發(fā)展。集團(tuán)副總經(jīng)理夏洪沂宣讀了對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的表彰決定。會(huì)議的最后在熱烈的掌聲中集團(tuán)董事長(zhǎng)張建昂作了精彩的總結(jié)，他指出“中國(guó)夢(mèng)?昂立情”，昂立集團(tuán)正昂首闊步地邁向“百年昂立”的征程。這一宏偉目標(biāo)離不開(kāi)全體員工的辛勤工作和拼搏奉獻(xiàn)。并對(duì)集團(tuán)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工和模范家

屬進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。特別是對(duì)模范家屬陳占兒一次頒發(fā)獎(jiǎng)金10萬(wàn)元人民幣，模范家屬陳占兒的事跡感動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)的全體參加人員、隨后的聯(lián)歡會(huì)在熱情奔放的舞蹈《開(kāi)門紅》中拉開(kāi)帷幕，聯(lián)歡會(huì)上董事會(huì)各成員對(duì)來(lái)泉山莊、珠江花園兩個(gè)小區(qū)的業(yè)主進(jìn)行了幸運(yùn)抽獎(jiǎng)。抽獎(jiǎng)活動(dòng)分四輪進(jìn)行，分別抽取特等獎(jiǎng)及一、二、三等獎(jiǎng)。其中三等獎(jiǎng)9名、二等獎(jiǎng)6名、一等獎(jiǎng)3名、特等獎(jiǎng)1名。晚會(huì)期間，多才多藝的昂立集團(tuán)員工們，紛紛登臺(tái)亮相，一展自己的風(fēng)采。昂立工程部經(jīng)理張士星的一首《三峽人家》讓人嘆為觀止。當(dāng)董事長(zhǎng)親自抽取特等獎(jiǎng)并把50英寸液晶電視發(fā)到獲獎(jiǎng)?wù)呤掷飼r(shí)，掌聲雷動(dòng)，歡笑一堂，將全場(chǎng)氣氛推向高潮！昂立集團(tuán)2013年度總結(jié)表彰大會(huì)暨春節(jié)聯(lián)歡會(huì)在大合唱節(jié)目《走向復(fù)興》圓滿落下帷幕。

煙花燦爛，是新年絢麗的色彩；歌聲嘹亮，是新年動(dòng)人的旋律！這是一場(chǎng)歡樂(lè)的盛會(huì)，不僅展示了昂立全體員工積極向上的青春風(fēng)貌，也展現(xiàn)了昂立全體員工的和諧友愛(ài)，更傳達(dá)了對(duì)集團(tuán)公司大展宏圖，展翅高飛的雄心壯志！

第二篇：山東昂立集團(tuán)2013總結(jié)表彰大會(huì)

山東昂立集團(tuán)2013總結(jié)表彰大會(huì)

暨春節(jié)聯(lián)歡會(huì)

2014年1月25日上午10:00，山東昂立集團(tuán)2013總結(jié)表彰大會(huì)暨春節(jié)聯(lián)歡會(huì)在薛城大唐飛歌酒店隆重舉行。昂立集團(tuán)董事長(zhǎng)張建昂、執(zhí)行董事張沖、總經(jīng)理李國(guó)偉、集團(tuán)副總晏寶銀、房地產(chǎn)總經(jīng)理夏洪沂、集團(tuán)副總兼財(cái)務(wù)總監(jiān)倪佰安等董事會(huì)各成員以及集團(tuán)全體員工均出席了此次年會(huì)，會(huì)議更隆重邀請(qǐng)了集團(tuán)員工家屬和來(lái)泉山莊、珠江花園業(yè)主等數(shù)十人。

本次會(huì)議由集團(tuán)副總晏寶銀主持，會(huì)議上，昂立集團(tuán)總經(jīng)理李國(guó)偉就集團(tuán)各分公司、各部門2013年工作情況作簡(jiǎn)要匯報(bào)，對(duì)2013年的輝煌成績(jī)給與肯定，同時(shí)對(duì)2014年的任務(wù)做了部署。并指出2014 年集團(tuán)公司總的指導(dǎo)思想是要以黨的十八屆三中全會(huì)和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，自覺(jué)與黨中央保持高度一致，統(tǒng)一思想、凝心聚力、團(tuán)結(jié)奮斗、搶抓機(jī)遇、全面提升集團(tuán)的綜合實(shí)力。力爭(zhēng)煤炭經(jīng)營(yíng)90萬(wàn)噸、房地產(chǎn)收益15億元、光伏五大電站投入建設(shè)、昂立華昱大酒店投入使用，實(shí)現(xiàn)園林、綠化、物業(yè)等全面發(fā)展。集團(tuán)副總經(jīng)理夏洪沂宣讀了對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的表彰決定。會(huì)議的最后在熱烈的掌聲中集團(tuán)董事長(zhǎng)張建昂作了精彩的總結(jié)，他指出“中國(guó)夢(mèng)?昂立情”，昂立集團(tuán)正昂首闊步地邁向“百年昂立”的征程。這一宏偉目標(biāo)離不開(kāi)全體員工的辛勤工作和拼搏奉獻(xiàn)。并對(duì)集團(tuán)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工和模范家屬進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。特別是對(duì)模范家屬陳占兒一次頒發(fā)獎(jiǎng)金10萬(wàn)元人民幣，模范家屬陳占兒的事跡感動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)的全體參加人員、隨后的聯(lián)歡會(huì)在熱情奔放的舞蹈《開(kāi)門紅》中拉開(kāi)帷幕，聯(lián)歡會(huì)上董事會(huì)各成員對(duì)來(lái)泉山莊、珠江花園兩個(gè)小區(qū)的業(yè)主進(jìn)行了幸運(yùn)抽獎(jiǎng)。抽獎(jiǎng)活動(dòng)分四輪進(jìn)行，分別抽取特等獎(jiǎng)及一、二、三等獎(jiǎng)。其中三等獎(jiǎng)9名、二等獎(jiǎng)6名、一等獎(jiǎng)3名、特等獎(jiǎng)1名。晚會(huì)期間，多才多藝的昂立集團(tuán)員工們，紛紛登臺(tái)亮相，一展自己的風(fēng)采。昂立工程部經(jīng)理張士星的一首《三峽人家》讓人嘆為觀止。當(dāng)董事長(zhǎng)親自抽取特等獎(jiǎng)并把50英寸液晶電視發(fā)到獲獎(jiǎng)?wù)呤掷飼r(shí)，掌聲雷動(dòng)，歡笑一堂，將全場(chǎng)氣氛推向高潮！昂立集團(tuán)2013總結(jié)表彰大會(huì)暨春節(jié)聯(lián)歡會(huì)在大合唱節(jié)目《走向復(fù)興》圓滿落下帷幕。

煙花燦爛，是新年絢麗的色彩；歌聲嘹亮，是新年動(dòng)人的旋律！這是一場(chǎng)歡樂(lè)的盛會(huì)，不僅展示了昂立全體員工積極向上的青春風(fēng)貌，也展現(xiàn)了昂立全體員工的和諧友愛(ài)，更傳達(dá)了對(duì)集團(tuán)公司大展宏圖，展翅高飛的雄心壯志！

第三篇：昂立教育集團(tuán)員工手冊(cè)

親愛(ài)的員工：您好！本手冊(cè)系統(tǒng)介紹了昂立教育集團(tuán)的使命、遠(yuǎn)景、企業(yè)價(jià)值觀，詳細(xì)制訂了員 工的行為準(zhǔn)則、崗位要求、考核獎(jiǎng)懲等一系列制度，是您了解公司的重要途徑，希望您能仔細(xì)閱讀，并能在今后的工作中自覺(jué)維護(hù)和遵守，為共創(chuàng)昂立教育的美 好明天而努力奮斗！本手冊(cè)是聘用合同的組成部分，適用全體員工。上海昂立教育集團(tuán) 2011 第一章公司介紹 第二章人事政策 第三章考勤制度 13第四章 薪酬福利 20第五章 22第六章 行為準(zhǔn)則 25第七章 28附頁(yè)：集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖 董事長(zhǎng)致辭歡迎您加入上海昂立教育集團(tuán)。我們對(duì)于您成為昂立教育的一份子而深感自豪，昂立教育的不斷成功在很大 程度上是依賴于您這樣的員工所具有的樂(lè)崗敬業(yè)的工作態(tài)度，以及求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻(xiàn)的精神。現(xiàn)在，您已經(jīng)成為我們這個(gè)充滿活力和挑戰(zhàn)精神的團(tuán)隊(duì)的一 員，我們衷心希望我們共事的這段時(shí)間將成為您人生中愉快而充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。再次感謝您的加盟，讓我們共同努力！董事長(zhǎng) 第一章公司介紹

一、關(guān)于昂立 上海昂立教育科技有限公司是全國(guó)知名的非學(xué)歷教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，努力繼承母 體上海交通大學(xué)的精神氣質(zhì)，充分利用自身優(yōu)勢(shì)，致力于建立完整的終生教育產(chǎn) 業(yè)鏈，目前已經(jīng)建成了世紀(jì)昂立幼兒園、面向全國(guó)青少年提供英語(yǔ)培訓(xùn)的“昂立 國(guó)際教育”、昂立進(jìn)修學(xué)院、昂立出國(guó)留學(xué)、昂立管理培訓(xùn)等多元化的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，其下屬各教育板塊已經(jīng)成為上海領(lǐng)先、全國(guó)知名的教育產(chǎn)品。公司目前擁有各類員工超過(guò)2000 人，年產(chǎn)值超億元，是上海最大的非學(xué)歷教 育機(jī)構(gòu)之一。

二、曾獲榮譽(yù) 2001、2003 年被全國(guó)電子信息中心評(píng)為全國(guó)先進(jìn)自考助學(xué)單位。2002 年被評(píng)為市“雙十佳”學(xué)院。2003 通過(guò)ISO9001 國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證。2004 年被評(píng)為上海市高教自考示范性院校。2005 年被評(píng)為“十佳”外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第一名。2005 年被搜狐教育評(píng)選為“中國(guó)十大品牌教育集團(tuán)”、“2005 綜合實(shí)力知 名外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)優(yōu)秀商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”。2005 年《申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)》讀者評(píng)選及上海市教育專家綜合打分，昂立學(xué)院榮 獲上?！笆淹庹Z(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”光榮稱號(hào)并且以總分第一絕對(duì)優(yōu)勢(shì)雄踞榜 2004—2006年新浪外語(yǔ)頻道“全國(guó)十大知名外語(yǔ)機(jī)構(gòu)”、“2006 最值得信 賴的外語(yǔ)品牌”。2006 年“長(zhǎng)三角主流媒體信賴的專業(yè)外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”（楊子晚報(bào)、新聞晨報(bào)、錢江晚報(bào)）。教育人生網(wǎng)教育總評(píng)榜“2006 年最受歡迎的培訓(xùn)品牌?！?2007 年喜獲由新聞晨報(bào)和申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)主辦的“2007 十佳教育培訓(xùn)品牌 機(jī)構(gòu)榮譽(yù)稱號(hào)”，并且摘奪桂冠，名列首位。2008 年“光榮與夢(mèng)想——教育改變中國(guó)”搜狐教育總評(píng)榜，昂立教育喜 獲改革開(kāi)放30 年十大品牌教育集團(tuán)，十佳品牌外語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩項(xiàng)桂冠 2009 年上海昂立教育集團(tuán)榮獲“2009 最具社會(huì)責(zé)任感教育集團(tuán)”榮譽(yù)稱 號(hào)；昂立教育分別被授予“2009最具網(wǎng)絡(luò)口碑外語(yǔ)教育機(jī)構(gòu)”； “2009 最受家長(zhǎng)信賴課外教育機(jī)構(gòu)”；“2009 最具投資價(jià)值 教育連鎖機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號(hào)。

三、集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖 見(jiàn)附頁(yè)

四、目標(biāo)使命 目標(biāo)：卓越的教育培訓(xùn)品牌，覆蓋全國(guó)的培訓(xùn)學(xué)校； 使命：傳承知識(shí)，啟迪智慧，開(kāi)創(chuàng)未來(lái)。

五、企業(yè)價(jià)值觀

1、執(zhí)著：執(zhí)著專注、毅力堅(jiān)強(qiáng)。

2、誠(chéng)信：誠(chéng)實(shí)待人、信義為先。

3、奉獻(xiàn)：背負(fù)使命、感恩奉獻(xiàn)。

4、自身：學(xué)習(xí)思考、寬容敏行。以上價(jià)值觀是昂立教育存在發(fā)展的根本，并將貫徹于我們?nèi)粘Ｑ孕兄小?/p>

六、企業(yè)作風(fēng) 勤學(xué)、責(zé)任、高效、包容 第二章人事政策 第一條 員工招聘和錄用 1.1 錄用原則 “辭退不用”原則，若該員工在昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)曾因違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定而被辭退的，則昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)任何一個(gè)事業(yè)部均不能錄用該員工?！稗o職間隔”原則，若該員工在昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)曾主動(dòng)離職的，則昂立教育集團(tuán)體系內(nèi)任何一個(gè)事業(yè)部至少6 個(gè)月后可以再錄用該員工。1.2 招聘程序 各部門主管根據(jù)本部門發(fā)展情況或職位空缺情況,提出招聘申請(qǐng)，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后協(xié)同人事部門進(jìn)行招聘。所有員工必須經(jīng)過(guò)本單位指定的醫(yī)院體檢合格后，方可獲得正式錄用。員工如隱瞞不適合從事本單位工作的病史或提供虛假證明，將可能被隨時(shí)解聘而無(wú)任 何賠償或補(bǔ)償。新錄用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署聘用合同。在試用期滿之前，1.2 的3）條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相 關(guān)規(guī)定，公司與其解除聘用關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況聯(lián)系人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知集團(tuán)組織薪酬部。人力資源背景調(diào)查員工必須保證向本單位提供的一切資料真實(shí)可靠。本單位有權(quán)針對(duì)員工所提供的有關(guān) 資料及履歷進(jìn)行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞履歷、涂改或偽造證明、或其他不適合 本單位工作的情況，本單位有權(quán)隨時(shí)對(duì)其予以違紀(jì)解聘，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。第二條 試用期 2.1新錄用員工試用期不超過(guò)6 個(gè)月。試用期內(nèi)，根據(jù)員工的勝任情況，公司可予以提前轉(zhuǎn) 正、轉(zhuǎn)崗或試用期內(nèi)解除聘用關(guān)系。如若轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗員工的基本工資不變，崗位津貼及 福利待遇隨崗調(diào)整。對(duì)于公司原兼職員工錄用為專職員工，試用期可適當(dāng)縮短，但不得 少于1 個(gè)月。2.2 試用期滿考核 新聘人員試用期滿前，由各部門主管按《員工試用期考核表》進(jìn)行考核，考核合格者正 式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，公司將提前3 天提出解除聘用關(guān)系。2.3 以下情況均將被視為不符合試用期轉(zhuǎn)正條件： 試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度已達(dá)到提前解除聘用關(guān)系者。第三條 解聘 3.1 勞動(dòng)合同管理 1）釋義 勞動(dòng)合同管理指的是公司與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的用工管理。2）終止合同 當(dāng)雙方約定的勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。3）續(xù)簽合同 雙方約定的勞動(dòng)合同期滿，按照續(xù)簽流程走審批流程。在續(xù)簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，由集團(tuán)組織薪酬部于原勞動(dòng)合同 終止期限日前2 周完成與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的工作。若公司與員工雙方有一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同宣告終止。4）協(xié)商解聘 如員工首先提出解除勞動(dòng)合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動(dòng)合同，員工無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的，公司將按規(guī)定執(zhí)行。5）辭退性解聘 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或以一個(gè)月的工資作為提前通知金。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。6）辭職性解聘 員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，自行缺勤將以曠職處理。公司將保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。3.2 其他用工合同管理 1）釋義 其他用工合同管理指的是公司與員工依法簽訂《勞務(wù)合同》或《臨時(shí)用工協(xié)議》或《兼 職協(xié)議》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》的用工管理。3.2 條款內(nèi)所指用工合同，即指上述4 種合同。2）終止合同 當(dāng)雙方約定的用工合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用工合同自行終止。3）續(xù)簽合同 雙方約定的用工合同期滿，按照續(xù)簽流程走審批流程。在續(xù)簽流程審核完畢后，若公司與員工雙方都有續(xù)簽用工合同的意愿，由集團(tuán)組織薪酬部于原用工合同 終止期限日前2 周完成與員工續(xù)簽用工合同的工作。若公司與員工雙方有一方不愿意續(xù)簽用工合同，用工合同宣告終止。4）協(xié)商解聘 無(wú)論是公司還是員工先提出解除用工合同，公司都不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5）辭退性解聘 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的用工合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。6）辭職性解聘 員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除用工合同。員工有以下情形之一的，不得解除用工合同，自行缺勤將以曠職處理。公司將保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。7）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司提出勞務(wù)、臨時(shí)、兼職、實(shí)習(xí)等用工關(guān)系的解除以及終止，公司 無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3 退休解聘 員工男60周歲、女55 周歲，無(wú)論合同是否到期，均按國(guó)家規(guī)定辦理退休，并按國(guó)家 規(guī)定享受退休待遇。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)董事會(huì)特別批準(zhǔn)者例外。退休聘用人員，其工作年齡最多不得超過(guò)70周歲。3.4 離職及移交 員工提出辭職，試用期員工應(yīng)在預(yù)計(jì)離崗之日的3天內(nèi)向所在公司部門經(jīng)理提出書(shū)面 申請(qǐng)，正式轉(zhuǎn)正員工應(yīng)在預(yù)計(jì)離崗之日的1 月前向所在部門經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)。員工無(wú)論何種原因與公司解除合同時(shí)均應(yīng)在離崗前2個(gè)工作日（試用期員工為1 員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交，并完成《員工離職移交簽核單》流轉(zhuǎn)簽核后交集團(tuán)組織薪酬部： 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。離職人員已按制度辦理完離職手續(xù)后，依其在崗最后一個(gè)月實(shí)際出勤核發(fā)薪資，于次月發(fā)薪日計(jì)入薪資中，若涉及離職賠償金或離職補(bǔ)償金的一并包含。試用期員工自報(bào)到日起若工作不滿五個(gè)工作日（含）而提出離職者，本公司則不結(jié)算其工資及其他任何費(fèi)用。月中15日（含）前離職者，當(dāng)月四金不再繳納，月中15 日后離職者，繳納當(dāng)月四金。離職賠償金不涉及四金繳納。第四條 調(diào)動(dòng) 4.1 調(diào)動(dòng)種類 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及員工的特長(zhǎng)、工作能力、工作表現(xiàn)等可調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)予以配合。員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。4.2平行調(diào)動(dòng) 工作急需或其他原因；4.3 晉升調(diào)動(dòng) 公司推行“內(nèi)部晉升”制度，鼓勵(lì)盡量從現(xiàn)有的員工中對(duì)有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工通過(guò)公開(kāi)、公平的方式,進(jìn)行晉升。晉升人員崗位試用期為2個(gè)月，但公司有權(quán)根據(jù)其績(jī)效縮短或延長(zhǎng)其試用期。晉升人員從晉升的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。4.4 降職調(diào)動(dòng) 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。4.5 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被 臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。第五條 培訓(xùn) 5.1 新員工入職培訓(xùn)：包括集團(tuán)統(tǒng)一組織的集中培訓(xùn)和各公司、各部門安排的專業(yè)培訓(xùn)。集中培訓(xùn)包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、集團(tuán)各公司組織結(jié)構(gòu)、員工手冊(cè)、人事行政管理制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度、辦公場(chǎng)所介紹等；由集團(tuán)培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)實(shí)施。各公司安排的培訓(xùn)包括：各公司獨(dú)特的管理制度、基本工作技能、各項(xiàng)辦公設(shè)施的使用、辦公軟件系統(tǒng)使用、辦公環(huán)境介紹、公司同事介紹等，由各公司人事負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門專業(yè)培訓(xùn)包括：崗位職責(zé)、專業(yè)技能、部門組織架構(gòu)、部門同事介紹、工作流程與標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)與目標(biāo)等，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施。5.2 在職員工培訓(xùn)：是公司為培養(yǎng)和發(fā)展員工、提升員工任職能力及增進(jìn)工作效率所組織的 各項(xiàng)培訓(xùn)。從職級(jí)來(lái)分，包括基礎(chǔ)員工培訓(xùn)，中高層培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)等。5.3 不同職級(jí)的員工每年必須達(dá)到公司規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)數(shù)，具體時(shí)數(shù)要求見(jiàn)當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃 5.4 一些重要崗位的晉升必須在每年年初制定培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃包括必須的培訓(xùn)課程與必須的培 訓(xùn)時(shí)數(shù)要求，由各公司人事?tīng)款^與公司及部門負(fù)責(zé)人共同制定，并報(bào)集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理審核備案。5.5 其他培訓(xùn)：邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的 管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略 或技術(shù)。第三章考勤制度 第一條 適用范圍 執(zhí)行周一至周五工作制的部門，考勤管理執(zhí)行本制度；非周一至周五工作制的部門，可 參照本制度精神執(zhí)行自行考勤規(guī)定。第二條 制度定義說(shuō)明 2.1 人員分類 勞動(dòng)工：簽訂勞動(dòng)合同的員工； 勞務(wù)工：簽訂勞務(wù)合同的員工； 臨時(shí)工：簽訂臨時(shí)協(xié)議的員工； 實(shí)習(xí)生：簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)習(xí)學(xué)生； 兼職：簽訂兼職協(xié)議的員工； 派遣工：由勞務(wù)派遣公司派遣的員工。2.2 本制度中的工資定義 工資 保密津貼第三條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 員工平均每周工作40 小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間，具體工作時(shí)間與 用餐時(shí)間由單位統(tǒng)一安排，員工應(yīng)予以服從。第四條 打卡 4.1 公司全員上下班必須實(shí)行指紋考勤，沒(méi)有指紋考勤的辦公地點(diǎn)實(shí)行打卡或簽到考勤記錄 形式。4.2 員工上下班出勤如未進(jìn)行考勤記錄，有正當(dāng)理由的以書(shū)面形式說(shuō)明，由所在部門經(jīng)理簽核 證明，并需在工作日次日將簽核證明交考勤管理員，逾期不辦理的一律視為曠工。4.3 每月忘記考勤記錄經(jīng)上級(jí)主管證實(shí)，前兩次口頭批評(píng)，第三次開(kāi)始上交快樂(lè)基金20 4.4嚴(yán)禁任何形式的考勤作弊行為，一旦發(fā)現(xiàn)作弊人和協(xié)助作弊人上交快樂(lè)基金300 次，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者（月累計(jì)2次及以上、年累計(jì)超過(guò)3 次及以上）予以開(kāi)除。4.5 若出現(xiàn)指紋系統(tǒng)不認(rèn)可無(wú)法錄入考勤情況，須最遲在工作日次日填寫(xiě)《指紋考勤異常證明 單》簽核證明，并報(bào)信息流程部測(cè)試，否則是同忘記指紋考勤，無(wú)人證時(shí)一律視為曠工。第五條 遲到、早退 5.1 遲到：在上班時(shí)間（9：00）之后刷卡者；早退：下班時(shí)間（17：30）之前無(wú)故離崗為早 公司允許每位員工每月?lián)碛凶疃?次的遲到豁免機(jī)會(huì)，即在9：01-9：10 期間內(nèi)刷考勤的 不作遲到記錄；第6 次起，在9：00 分之后刷考勤的，均記錄遲到。5.2 遲到（不包括遲到豁免）、早退在15 分鐘之內(nèi)的，每次上交快樂(lè)基金10 元；遲到、早退 15 分鐘-30 分鐘，每次上交快樂(lè)基金20 元；遲到、早退30 分鐘-1 小時(shí)，每次上交快樂(lè)基 金30 元；超過(guò)1 小時(shí)按事假計(jì)算。5.3 若遲到且不打考勤者，每次上交快樂(lè)基金50 元，三次以上（含三次）予以開(kāi)除。5.4 因惡劣天氣或其它不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，由公司根據(jù)實(shí)際情況另行處理。5.5 若年累計(jì)早退超過(guò)三次（含三次），予以辭退。第六條 加班 6.1 公司提倡高效能的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要雙休日 加班的員工，給予調(diào)休。對(duì)于國(guó)定節(jié)假日加班的員工，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。6.2 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做 法，特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃周末加班者, 相關(guān)部門經(jīng)理需在三個(gè)工作日內(nèi)將情況說(shuō)明交考 勤管理員，并補(bǔ)交《加班申請(qǐng)單》。6.3 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，部門經(jīng)理對(duì)加班時(shí) 間進(jìn)行確認(rèn)。6.4 周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第七條 曠工規(guī)定 7.1 員工有以下情況之一，視為曠工： 未履行正常手續(xù)不上班、休假，且未在規(guī)定時(shí)間3天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)的。遲到或早退或擅自因私外出時(shí)間超過(guò)30分鐘以上，未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的。被公安機(jī)關(guān)拘留的。7.2 曠工的最小時(shí)間單位為半天，不足半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天的按一天計(jì)算。7.3 曠工處罰規(guī)定： 曠工期間扣除按本人基本工資和崗位津貼及其他補(bǔ)貼計(jì)算的曠工期的全部工資及補(bǔ)貼，一 年內(nèi)連續(xù)曠工二個(gè)工作日以上（含二個(gè)工作日）或累計(jì)曠工四個(gè)工作日以上（含四個(gè)工作 日）的，公司將予以除名或作為自動(dòng)離職處理。本人必須前來(lái)辦理相關(guān)離職手續(xù)方能發(fā)放 剩余工資，否則公司有權(quán)暫扣工資，并保留對(duì)員工因自動(dòng)離職給公司帶來(lái)的損失的追溯權(quán)。曠工依據(jù)以指紋考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。第八條 外勤管理 8.1員工工作時(shí)間因公外出不能按上下班規(guī)定時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行指紋考勤的，必須提前填寫(xiě)《外出申 請(qǐng)單》，否則按遲到、早退或曠工處理。8.2 一天以內(nèi)的因公外出由直屬主管、部門經(jīng)理完成《外出申請(qǐng)單》的審核簽字后方可生效。超過(guò)一天的《外出申請(qǐng)單》必須增加分管副總審核同意?！锻獬錾暾?qǐng)單》須在二個(gè)工作日 內(nèi)提交給考勤管理員備案。8.3 如有突發(fā)情況外出的，回公司后24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)《外出申請(qǐng)單》的簽字審核手續(xù)并交考勤管 理員備案。第九條 假期類別 9.1 法定節(jié)假日 員工（兼職除外）每年可享受11天的國(guó)家法定休假日。分別是 春節(jié)：假期3天，農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二。清明節(jié)：假期1天，農(nóng)歷清明節(jié)。端午節(jié)：假期1天，農(nóng)歷五月初五。中秋節(jié)：假期1天，農(nóng)歷八月十五?！笆弧眹?guó)慶節(jié)：假期3天，10 日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不補(bǔ)休。涉及交通管制等特殊情況，按有關(guān)通知及公司規(guī)定執(zhí)行。9.2 年休假 試用期滿后的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工，即可享受年休假。員工累計(jì)工作滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；滿10 年不滿20 年的，年休假10 已滿20年的，年休假15 注：這里的年資是以累計(jì)工齡為計(jì)算依據(jù)。（以勞動(dòng)手冊(cè)上記錄的工作時(shí)間累計(jì)相加為準(zhǔn)，若提供不出相關(guān)證明你累計(jì)工齡的依據(jù)，一律無(wú)效）員工的年休假起止時(shí)間根據(jù)其試用期滿日開(kāi)始計(jì)算，當(dāng)年不足一年部分相應(yīng)折算年休假天數(shù)（折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)365 天）職工本人全年應(yīng) 當(dāng)享受的年休假天數(shù)），折算后不足1 整天的部分不享受年休假。自第二年起按自然（1 日～12月31 日）計(jì)算。員工年休假可連續(xù)使用，亦可分開(kāi)使用，年假的最小單位為0.5天。享受年休假，必 須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，審批通過(guò)后報(bào)考勤管理員備案。探親路程假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。請(qǐng)事假累計(jì)20天（含）以上者； 累計(jì)工作滿1年不滿10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。與員工解除或者終止合同時(shí)，員工未休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，給予補(bǔ)休；員工已休年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。9.3 病假 請(qǐng)病假必須憑公立醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后。無(wú)公立醫(yī)院病假證明的除遭受意外傷害外，一律視 為事假。員工去醫(yī)院看病后，未被允許病假者應(yīng)立即回公司上班，看病的此段時(shí)間可憑當(dāng)天病歷卡作病假論處，在填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》時(shí)，附上病歷卡原件及復(fù)印件。請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)病假3 天以內(nèi)（含3 由直屬主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)病假超過(guò)3天的還必須報(bào)請(qǐng)分管 副總審批后生效。在緊急情況下(突發(fā)急性病、遭受意外傷害)不能提前申請(qǐng)的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假(必須獲得直屬上級(jí)同意)，事后3 天內(nèi)補(bǔ)辦 完請(qǐng)假手續(xù)，不能完成請(qǐng)假審批手續(xù)的一律視為事假。病假待遇病假工資計(jì)發(fā)辦法如下，據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)： 本公司連續(xù)工齡 病假工資 不滿2 員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月請(qǐng)病假，本公司連續(xù)工齡不滿1 本人工資的40%計(jì)發(fā)，本公司連續(xù)工齡滿1年不滿3 年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；本 公司連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)，不享受其他任何補(bǔ)貼。日至12月31 日）內(nèi)員工疾病或非因工負(fù)傷累計(jì)休病假超過(guò)30 天者取消 年終獎(jiǎng)，非1 日到職人員按照內(nèi)工作天數(shù)相應(yīng)折算。9.4 事假 員工請(qǐng)事假，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)事假2 天以內(nèi)（含2 天）的，由直屬上級(jí)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)事假2 天以上的，由直 屬上級(jí)、部門經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng) 的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假(必須獲得直屬上級(jí)同意)，事后3 天內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有完成請(qǐng)假審批手續(xù)的一律視為曠工。為保證正常的工作秩序，每人每月請(qǐng)事假不得超過(guò)2次，每次不得超過(guò)5 天，一年累 計(jì)不得超過(guò)15 天。請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)（即未完成規(guī)定的請(qǐng)事假審批手續(xù)）擅自不上班者 一律視為曠工。日至12月31 日）內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15 天者取消年終獎(jiǎng)。9.5 婚假 試用期滿的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工初婚享有婚假待遇，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20 周歲，初婚婚假3 天；男年滿25 周歲、女年滿23 周歲的初婚為晚婚，可享受婚假10 天，再婚可享受婚假3 天。員工休婚假必須出具其結(jié)婚證明原件及復(fù)印 件，自結(jié)婚證發(fā)證日期（需在試用期滿后）一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動(dòng)放棄。婚 假包括休息日，不包括法定假日。員工入職日期必須早于結(jié)婚證發(fā)證日期，員工必須在試用期期滿后享受婚假，婚假必須一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。申請(qǐng)婚假，應(yīng)當(dāng)提前15個(gè)工作日向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、組織薪酬部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后并報(bào)考勤管理員備案?；榧贋橛行郊倨冢串?dāng)日工資的100％發(fā)放。9.6 喪假 試用期滿的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工的直系親屬（僅限父母、配偶父母、配偶、子女）死亡可獲得3 天喪假。試用期滿的勞動(dòng)工和勞務(wù)工員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得1 天喪假。請(qǐng)喪假，應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)工作日提出書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)喪假2 天以內(nèi)（含2 天）的，由直屬 主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)考勤管理員備案；請(qǐng)喪假2 天以上的，由直屬主管、部門經(jīng) 理、分管副總批準(zhǔn)后報(bào)考勤管理員備案。在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假 發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后3 天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。喪假為有薪假期，按當(dāng)日工資的100%發(fā)放。9.7 工傷假 員工的工傷假填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》附醫(yī)院證明和經(jīng)相關(guān)部門鑒定的《工傷報(bào)告書(shū)》，經(jīng) 直屬主管、部門經(jīng)理、分管副總審批并報(bào)考勤管理員備案，休息天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)生證明 而定，而工傷期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定。9.8 產(chǎn)假 勞動(dòng)工（外籍除外）和勞務(wù)工員工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。下述醫(yī)院系指具備二級(jí)甲等以 上資質(zhì)的公立醫(yī)院，公司不受理其他醫(yī)院或私立醫(yī)院的證明。非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明，視為病假處理；無(wú)法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。產(chǎn)前期妊娠七個(gè)月以上（28周以上）的： 非常規(guī)檢查，提交醫(yī)院證明，視為病假處理；無(wú)法提交醫(yī)院證明的，視為事假處理。本人卻有實(shí)際困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并出示醫(yī)院的證明，最長(zhǎng)可請(qǐng)假2個(gè)月病假，薪資按病假工資計(jì)算。單胎順產(chǎn)者可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天(產(chǎn)前休息15 天，系指預(yù)產(chǎn)期15 天，除提前生育外，不得放在產(chǎn)后休息)；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子 宮外孕者給產(chǎn)假30 天；妊娠三個(gè)月以上7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給產(chǎn)假45 年滿24周歲初育為晚育年齡(計(jì)算以孩子出生日為準(zhǔn))符合晚育條件女員工增加晚 育假30 天，同時(shí)男方給3 天護(hù)理假。（如女方不享受晚婚晚育假，男方也無(wú)護(hù)理 假）。護(hù)理假需在女方生產(chǎn)后一周內(nèi)申請(qǐng)方有效，且需提供相關(guān)證明。產(chǎn)假期間遇雙休日或國(guó)家法定假日均不予補(bǔ)假，產(chǎn)假、晚育假需連續(xù)一次性使用完畢。參加上海市社保的員工產(chǎn)假期間由上海市社保統(tǒng)籌支付工資,公司不另行支付工資和補(bǔ)貼。哺乳期授乳假：產(chǎn)假結(jié)束，嬰兒不滿一周歲的，女職工每天可推遲一小時(shí)上班或提前一個(gè)小 時(shí)下班授乳。節(jié)育假女員工做輸卵管結(jié)扎手術(shù)休息15 天；男員工做輸精管結(jié)扎手術(shù)休息7 天；女員工放環(huán) 休息2 天，取環(huán)當(dāng)日休息。非婚生育或違反計(jì)劃生育員工不享受以上待遇。9.9 探親路程假 1）在公司服務(wù)滿一年的非滬籍未婚或已婚分居勞動(dòng)工（除外籍員工）和勞務(wù)工可享受探 親路程假。未婚或已婚分居的享受一年一次探親路程假，已婚探父母的享受四年一次 探親路程假。探親路程假以探父母或配偶的戶籍所在地為目的地，同一內(nèi)不可分 別請(qǐng)用探父母和配偶的路程假。2）探親路程假根據(jù)路程的遠(yuǎn)近確定休假天數(shù)，同時(shí)往返費(fèi)用也根據(jù)路程遠(yuǎn)近予以報(bào)銷，具體辦法如下：（a）江蘇、浙江地區(qū)：路程假：2 天，路程費(fèi)：150（b）安徽、福建、江西：路程假：3天，路程費(fèi)：200（c）湖南、湖北、河南、河北、山東、山西、京津：路程假：4天，路程費(fèi)：300（d）東北、青海及以外地區(qū)：路程假：4天；路程費(fèi)：按實(shí)際票據(jù)報(bào)銷，最高不得超 過(guò)450 3）探親路程假期間，員工的薪資按員工本人的基本工資發(fā)放，無(wú)額外補(bǔ)貼或津貼。4）探親路程假每次連續(xù)計(jì)算（包含雙休日，不含法定節(jié)假日），不得分開(kāi)使用，且不可 跨累計(jì)使用。5）探親路程假必須提前15 個(gè)工作日申請(qǐng)，并事先填寫(xiě)公司《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)直屬主 管、部門經(jīng)理、分管副總審批后生效并報(bào)考勤管理員備案。9.10 請(qǐng)假規(guī)定 所有休假均應(yīng)事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，首先獲得直接上級(jí)主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批?！秵T工請(qǐng)假單》統(tǒng)一交考勤管理員備存。第四章薪酬福利 第一條 薪酬 1.1 工資構(gòu)成 一般員工（非教師）：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+其他-考勤扣款-其他扣款-四金扣款-個(gè)稅 專職教師工資：基本工資+崗位工資+超課時(shí)費(fèi)+其他-考勤扣款-其他扣款-四金扣款-個(gè)稅 兼職教師、外教：課時(shí)費(fèi)+其他-其他扣款-個(gè)稅 1.2 試用期內(nèi)實(shí)行試用期工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金。1.3 工資支付 工資考核期間：上月16日至當(dāng)月15 日，薪資發(fā)放日為每月26 日。以銀行轉(zhuǎn)帳的形式 發(fā)放，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門繳納。1.4 薪資查詢 在EAS 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)登陸即可查詢個(gè)人薪資信息，登陸名為本人身份證號(hào)碼。第二條 福利 2.1 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為勞動(dòng)合同制員工辦理相應(yīng)的“社會(huì)保險(xiǎn)”、“住房公積金”或綜合保險(xiǎn)。2.2 其它福利

第四篇：昂立班級(jí)公約

英格昂立外語(yǔ)班級(jí)公約

一、不準(zhǔn)遲到、早退，無(wú)故曠課。（若有急事，請(qǐng)家長(zhǎng)親自提前打電話。）

二、上課時(shí)不許大聲喧嘩，搞小動(dòng)作。不準(zhǔn)看課外書(shū)籍玩玩具。如有違反者，沒(méi)收書(shū)籍和玩具。不能在教室吃東西，課間不準(zhǔn)追逐，嬉戲，打鬧。

三、上課時(shí)手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，不準(zhǔn)及電話或打電話。

四、上課期間請(qǐng)講普通話或英語(yǔ)，禁止說(shuō)臟話。

五、每天必須按時(shí)交作業(yè)，聽(tīng)磁帶，并簽字。

六、不準(zhǔn)穿有滑輪的鞋，拖鞋到學(xué)校，保持衣著干凈整潔。

七、不準(zhǔn)亂扔垃圾，不隨地吐痰，保持桌椅整潔干凈。

八、不準(zhǔn)破壞學(xué)校公共設(shè)施，不能在墻上和桌椅上亂涂亂畫(huà)，若有違反者，照價(jià)賠償。

九、當(dāng)天所學(xué)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)完成后方可離開(kāi)學(xué)校（過(guò)關(guān)檢測(cè)）。

十、以上規(guī)定，若學(xué)生違反，按相關(guān)規(guī)定扣分，若情節(jié)嚴(yán)重者，后果自負(fù)。

昂立外語(yǔ)學(xué)校2014年7月16日

第五篇：昂立珠心算簡(jiǎn)介

珠心算簡(jiǎn)介

珠心算：是珠算式心算的簡(jiǎn)稱，是將數(shù)字符號(hào)轉(zhuǎn)換成大腦中的珠碼映像，并按照珠算原理進(jìn)行加減乘除運(yùn)算的一種心算方法。通俗的成為‘腦子里打算盤’

昂立無(wú)訣珠心算是珠算式心算的教學(xué)與訓(xùn)練，在提高孩子快速心算能力的同時(shí)，最大限度的開(kāi)發(fā)兒童早期智力潛能、全面培養(yǎng)兒童優(yōu)秀的非智力品質(zhì)的一門課程

昂立無(wú)訣珠心算的三大功能

計(jì)算功能 教育功能 啟智功能 昂立珠心算的好處：

由于昂立無(wú)訣珠心算與傳統(tǒng)的珠心算教學(xué)蔥教學(xué)目的和教學(xué)訓(xùn)練方法上不同，通過(guò)昂立無(wú)訣珠心算的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練不僅能夠讓兒童的早期智力潛能得到最大限度的開(kāi)發(fā)，在非智力因素培養(yǎng)方面具有獨(dú)特的效果，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面

1.能夠有效訓(xùn)練孩子眼、耳、手、口、腦的協(xié)調(diào)能力 2.增強(qiáng)孩子的記憶力

3.培養(yǎng)孩子的注意力，讓孩子養(yǎng)成專心之志的學(xué)習(xí)習(xí)慣 4.培養(yǎng)孩子的自我控制能力 5.括展孩子的空間想象力 6.有效培養(yǎng)孩子的瞬間觀察力 7.提高孩子的快速敏捷的思維反映能力 8.快速提高孩子的計(jì)算能力

昂立無(wú)訣珠心算教學(xué)創(chuàng)新和教學(xué)特色 1.弘揚(yáng)民族文化，造福世界兒童 2.實(shí)現(xiàn)幼小銜接，突破行業(yè)發(fā)展瓶頸 3.普及與提高并重 打造一流品牌

4.無(wú)需死記硬背口訣，以游戲、歌謠、情境故事等讓幼兒在理解的基礎(chǔ)上輕松掌握珠心算技能

5.快樂(lè)教學(xué)法：運(yùn)用角色話、生活化、律動(dòng)話等形式，以欣賞的觀點(diǎn)和賞識(shí)教育理念，讓幼兒在游戲中學(xué)習(xí)，快樂(lè)中成長(zhǎng) 6.高效、速成、是傳統(tǒng)珠心算效果的2--3倍 7.易懂易學(xué)易教

8.理論完善、觀點(diǎn)新穎、自成體系

9.技術(shù)上的尖端性，榮獲國(guó)家發(fā)明專利，獨(dú)一無(wú)二的教學(xué)方法從而確保教學(xué)上的尖端性

10.教學(xué)上的科學(xué)性：獨(dú)特的十步驟教學(xué)法、八步訓(xùn)練法；科學(xué)，規(guī)范的教學(xué)目標(biāo)及進(jìn)度 11.教法上的獨(dú)特性 12.教師培訓(xùn)的系統(tǒng)性

為慶祝世界珠算日(每年8月8日）的到來(lái)，傳承國(guó)粹，推動(dòng)珠心算教育事業(yè)的發(fā)展，做好我們國(guó)家級(jí)珠算非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)和傳承工作；檢驗(yàn)全國(guó)的珠心算教學(xué)水平，促進(jìn)分校之間的交流與學(xué)習(xí)，同時(shí)給孩子們一個(gè)自我展示的舞臺(tái)，上海交大昂立教育每年都會(huì)在上海交大舉辦珠心算大賽。