第一篇：請(qǐng)、休假遲到曠工管理制度

國(guó)投資本集團(tuán) 請(qǐng)休假、遲到、早退及曠工離職管理制度

一、目的：為了規(guī)范公司員工休息、休假、遲到、早退、曠工的管理，保障員工的基本權(quán)益，結(jié)合公司現(xiàn)有實(shí)際情況，特制定本制度；

二、范圍: 公司全體員工

三、內(nèi)容：

請(qǐng)假管理?xiàng)l例

1、員工請(qǐng)假，需提前一天填寫假條審批完畢后交人力資源部；

2、在一個(gè)工作日內(nèi)的請(qǐng)假，由部門主管審批，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部，否則視為無效；

3、假期在2-3日內(nèi)的需要部門經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部審批；假期超出三天的需經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的按曠工處理；

4、員工在試用（7天）、實(shí)習(xí)期間（未滿20天）不享受休假待遇；

5、請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，部門相關(guān)責(zé)任人可不給假或縮短假期；

6、請(qǐng)假無特殊事項(xiàng)，當(dāng)天臨時(shí)個(gè)人事宜，部門主管可根據(jù)事實(shí)情況給予小時(shí)假，凡小時(shí)假不超過2個(gè)小時(shí)之內(nèi)的可簽《臨時(shí)外出申請(qǐng)單》即可出行； 小時(shí)假理由正當(dāng)合理，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到崗位的不扣個(gè)人工資，不額外算在休假天數(shù)之內(nèi)；

7、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果；

8、應(yīng)特殊情況，不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先報(bào)請(qǐng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；

9、請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)隨同請(qǐng)假單附醫(yī)師診斷書；

遲到、早退、曠工的處理辦法

1、早退、遲到≤半個(gè)小時(shí)，按公司《員工處罰條例》相關(guān)規(guī)定以及相關(guān)過失情節(jié)嚴(yán)重程度處罰；

2、早退、遲到≥半個(gè)小時(shí)≤3小時(shí)，不按《員工處罰條例》相關(guān)規(guī)定處罰，直接按曠工半天計(jì)算（計(jì)算方式=月工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)/2）；

3、早退、遲到≥半個(gè)小時(shí)≥3小時(shí)，不按《員工處罰條例》相關(guān)規(guī)定處罰，直接按曠工1天計(jì)算（計(jì)算方式=月工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)）；

4、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，需簽《臨時(shí)外出申請(qǐng)單》方可外出，否則一律按曠工處理；

5、因停電、考勤機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要依次有序的依照前臺(tái)指示書面簽到、書面簽退。此表將作為員工考勤考核依據(jù)；

6、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部

7、部門員工的考勤相關(guān)部門主管要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按《員工處罰條例》中度過失予以處罰；

8、未獲得部門主管批準(zhǔn)視為曠工。曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)7天的基本工資；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)15天基本工資、；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，6、因員工行為給公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的離職或勸退者，離職時(shí)需要直接從當(dāng)月工資扣除；

7、離職員工非工作性質(zhì)的個(gè)人借款在辦理離職前一次還清；

8、各部門員工如要離職，離職員工需提前（7-15天）以書面形式通知公司，公司在員工完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可允許離職；

9、違法員工日常行為規(guī)范，且有過嚴(yán)重過失記錄者，可限制休假限制離職時(shí)間；

本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

第二篇：請(qǐng)、休假遲到曠工管理制度

請(qǐng)休假、遲到、早退及曠工管理制度（試行）

一、目的：為了規(guī)范公司員工休息、休假、遲到、早退、曠工的管理，保障員

工的合法權(quán)益，結(jié)合公司現(xiàn)有實(shí)際情況，特制定本制度。

二、范圍: 公司全體員工。

三、內(nèi)容：

1.以下日期為法定假日：

【元旦】放假1天（1月1日）；

【春節(jié)】放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

【清明節(jié)】放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

【勞動(dòng)節(jié)】放假1天（5月1日）；

【端午節(jié)】放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

【中秋節(jié)】放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

【國(guó)慶節(jié)】放假3天（10月1、2、3日）；

2.除國(guó)家法定節(jié)假日外,員工享有的休假種類有:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)

假、年休假、公假、補(bǔ)休假八種。

3.請(qǐng)銷假程序和辦法

1)員工請(qǐng)假，需提前一天填寫《請(qǐng)休假單》審批完畢后交人力資源部；

2)在一個(gè)工作日內(nèi)的請(qǐng)假，由部門主管審批，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部，否則視為無效；假期在2-3日內(nèi)的需要部門經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部審批；假期超出三天的需經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的按曠工處理；

3)有突發(fā)事故應(yīng)電話向部門主管請(qǐng)假，回公司一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，事后申請(qǐng)視為曠工（補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)不適用于婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、年休假）；

4)員工本人應(yīng)合理安排工作時(shí)間與假期，并服從公司的工作安排。假期屆滿，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部考勤人員銷假。

4.休假種類和假期待遇

1)事假：每次請(qǐng)假不得超過2天，每月請(qǐng)假不得超過3天，每年事假積累不

超過10天。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假當(dāng)日無薪資。

2)病假：病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的“建議休息XX天”的休假證明，如無法提供病假證明的，或超過休病假證明建議休息期限的，按事假處理。病假期間薪資發(fā)放按日工資的50%計(jì)算。

3)婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受帶薪婚假7天，晚婚者(男年滿25周歲、女

年滿23周歲)可享受帶薪婚假10天，必須憑《結(jié)婚證》履行請(qǐng)假手續(xù)。

4)喪假：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)喪亡的，可給予5天以內(nèi)的喪

假，其他親屬（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）喪亡給予3天以內(nèi)的喪假。請(qǐng)喪假的，必須提交死者死亡登記證明以及與死者的關(guān)系證明。

5)產(chǎn)假：女員工生育，帶薪產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假10天。實(shí)行晚育者

(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。男員工配偶生育的給予看護(hù)假10天。嬰兒一周歲以內(nèi)的女員工可于工作時(shí)間內(nèi)享有每日1小時(shí)的哺乳假。請(qǐng)產(chǎn)假、看護(hù)假的，必須提交結(jié)婚登記證明和準(zhǔn)生證明；請(qǐng)哺乳假的，必須提交醫(yī)院開具的子女出生證明。本條規(guī)定不適用于非婚生育及計(jì)劃外生育。

6)年休假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。休假

時(shí)間按公司的工齡計(jì)算：工作一年未滿三年者5天；已滿三年未滿五年者10天；已滿五年未滿十年者10天；已滿十年以上者 20天。公司根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

7)補(bǔ)休假：公司因工作需要安排員工在雙休日加班加點(diǎn)的，員工可享有補(bǔ)休的權(quán)利，員工補(bǔ)休必須在加班后六個(gè)月使用。

5.因工至傷人員按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)法》有關(guān)作業(yè)規(guī)定辦理。

6.婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假的假期必須當(dāng)期一次性連續(xù)安

排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。上述相關(guān)證明必須及時(shí)提交，不能提交證明或延遲提交證明的，一律按事假處理。

7.請(qǐng)休假補(bǔ)充說明

1)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

? 員工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)5天以上的；

? 累計(jì)工作滿1年不滿3年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)7天以上的；

? 累計(jì)工作滿3年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的；

? 累計(jì)工作滿5年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的。

2)員工在試用、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受休假待遇。

3)凡符合休假條件的職員，須由公司根據(jù)情況有計(jì)劃地安排休假。

4)請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，可不給假或縮短假期。

5)本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)

輕重予以懲處。

8．遲到、早退的處理辦法

1)遲到五分鐘內(nèi)按扣除遲到分鐘工資計(jì)算；

2)遲到五分鐘以上半個(gè)小時(shí)以內(nèi)除扣除每分鐘工資外，另罰款人民幣10元。

3)遲到半個(gè)鐘以上按曠工半天計(jì)算。

4)早退同遲到時(shí)間扣除方式相同。

9.曠工：曠工半天扣除一天基本工資；曠工一天扣除兩天基本工資；曠工兩天

扣除四天基本工資。連續(xù)曠工三天及累計(jì)一個(gè)月曠工次數(shù)達(dá)三次，作自動(dòng)離職處理，不發(fā)放剩余工資。

10．月病、事假1天以內(nèi)（含1天），發(fā)放全勤獎(jiǎng)的50%，月病、事假1天以上

（不含）當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。

11． 遲到、早退及曠工當(dāng)月均無全勤獎(jiǎng)。

四、本制度未盡事宜，以國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

五、本制度自2009年1月 1日起實(shí)施。

第三篇：請(qǐng)休假管理制度

請(qǐng)、休假管理制度

為規(guī)范請(qǐng)休假管理，有序組織工作，保護(hù)員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

第一條 請(qǐng)假

除法定假期外，員工請(qǐng)、休假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。1天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，1-3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。不足半天以半天計(jì)算，超過半天以1天計(jì)算。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗、或捏造請(qǐng)假理由、偽造假條等，視為曠工。

第二條 事假

員工因處理私事需要占用工作時(shí)間而請(qǐng)假，稱為事假。事假2天以內(nèi)，扣發(fā)請(qǐng)假日基本工資，超過2天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第三條 病假

員工因病需要休養(yǎng)或醫(yī)治而請(qǐng)假，稱為病假。請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書或病假條，否則按事假處理。因急病不能履行正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)電話通知所在部門主管及考勤人員，并于收假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。病假期間只發(fā)基本工資的70%和工齡工資，超過7天只發(fā)基本工資的50%和工齡工資，超過3天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第四條 婚假

員工本人結(jié)婚，持《結(jié)婚證》可請(qǐng)7天婚假，婚假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第五條 喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可請(qǐng)3天喪假，喪假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第六條 產(chǎn)假

懷孕6個(gè)月以上的女員工，憑醫(yī)院有效證明，可向直屬上級(jí)提出工作調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。分娩期給予3個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資的80%和工齡工資。男員工配偶分娩期，可給予該員工一周產(chǎn)假（含公休日），產(chǎn)假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第七條 年假

工齡滿兩年的正式員工可享受帶薪年假5天，以后工齡每增加一年年假增加1天，最高不超過10天，工齡計(jì)算以每年12月31日為準(zhǔn)。申請(qǐng)休年假的員工必須提前2周以上提出申請(qǐng)，并安排好休假期間的工作交接，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，年假期間不發(fā)當(dāng)月崗位工資。年假必須于當(dāng)年一次性休完，不得分開或累積。當(dāng)年未休完年假，可于年底按本人基本工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)薪，隨工資發(fā)給本人。

第八條 續(xù)假

以上各類請(qǐng)、休假假期已滿需要延期的，應(yīng)于假期結(jié)束前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后可以延期，延期部分按事假處理。收假返回公司后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

第四篇：請(qǐng)休假管理制度

河北歐銳建材有限公司 請(qǐng)休假管理制度

請(qǐng)休假管理制度（試行）

1.目的：

為完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保證員工的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)勞動(dòng)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定員工請(qǐng)假管理制度； 2.適用范圍：

公司全體員工 3.假期種類：

假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、法定假日等。

3.1事假、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)事情須說明請(qǐng)假事由，并填寫《請(qǐng)假條》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼等）；請(qǐng)假期間，按請(qǐng)事假事假天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。病假等同于事假。

3.2工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，需在第一時(shí)間通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，并由其陪同送往指定醫(yī)院，并由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資待遇按國(guó)家相關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行； 3.3婚假：?jiǎn)T工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天;3.4喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； 3.5產(chǎn)假：

1）女員工懷孕時(shí)需向所在部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)療部門的診斷證明；在財(cái)務(wù)部備案；如不提前提交證明，公司不做產(chǎn)假處理。

2）女員工產(chǎn)假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。

產(chǎn)假期間，有生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資以社保報(bào)銷為標(biāo)準(zhǔn)；無生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間按原工資標(biāo)準(zhǔn)。4.請(qǐng)假程序

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河北歐銳建材有限公司 請(qǐng)休假管理制度

4.1公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假條》，交財(cái)務(wù)備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假結(jié)束后，須及時(shí)到負(fù)責(zé)人處銷假，否則按曠工處理。

4.2員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，返崗后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5.審批權(quán)限

5.1請(qǐng)假一天，由部門負(fù)責(zé)人審批；

5.2天及以上假期，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5.3部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并妥善安排好工作后，方可離崗。5.4生產(chǎn)任務(wù)較急時(shí)，各部門、車間班組不允許同一崗位有多余1人同時(shí)請(qǐng)假，情況特殊時(shí)向主管上級(jí)逐級(jí)申報(bào)，若有違反扣部門主管60元/次。任何假別均需書面上報(bào)財(cái)務(wù)部，未及時(shí)上報(bào)者一經(jīng)查出扣除部門主管60元/人次。此制度自20**年**月*日?qǐng)?zhí)行； 解釋權(quán)在財(cái)務(wù)部；

河北歐銳建材有限公司 2015.*。**

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第五篇：請(qǐng)休假管理制度

附件:

關(guān)于請(qǐng)休假管理制度

第一條 請(qǐng)假程序須知

1．員工請(qǐng)假均需提前3天填寫《請(qǐng)假休假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明。2．經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單作為考勤依據(jù)上交管理。凡假條在休假前沒有上交人力資源的，一律視為無效請(qǐng)假。

3．如遇特殊情況不能事前請(qǐng)假的，必須在1天內(nèi)向主管電話告知或委托所在單位負(fù)責(zé)人或部門領(lǐng)導(dǎo)可代其本人進(jìn)行請(qǐng)假審批流程。無審批休假、提前休假按曠工計(jì)算。（注:因遲到申請(qǐng)補(bǔ)假者，一律不允許審批）4．員工請(qǐng)假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。

5．凡請(qǐng)假超過五天（含五天）以上者，均須提前10-15天寫請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請(qǐng)婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,應(yīng)至少提前3天與直接上級(jí)或人力資源部協(xié)商,達(dá)成一致意見,填寫《請(qǐng)假休假申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

7．員工請(qǐng)假休假完畢,到崗后一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行銷假手續(xù)。

第二條 批假權(quán)限

1.普通員工請(qǐng)假: ① 1天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分公司人事部門、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請(qǐng)假: ① 5天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以內(nèi)的，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請(qǐng)假必須遵守請(qǐng)假程序，批假人員必須遵守批假權(quán)限，凡有越級(jí)請(qǐng)假或越級(jí)批假者,一律視為無效請(qǐng)假，并視情況給予相應(yīng)處罰。

第三條 請(qǐng)假類型

1．事假

員工請(qǐng)假必須提前填寫《請(qǐng)假休假申請(qǐng)單》并根據(jù)需要提供相關(guān)證明；因突發(fā)事件來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話或其他方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，直接上級(jí)報(bào)給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假休假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案，由人力資源部計(jì)入考勤。員工休病假需持醫(yī)院”病休證明”。3．婚假

① 員工達(dá)到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。

② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節(jié)假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準(zhǔn)。③ 員工請(qǐng)婚假必須提交結(jié)婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請(qǐng)審批。

4．喪假

① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節(jié)假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請(qǐng)審批。5．產(chǎn)假

① 女員工生育，可憑醫(yī)務(wù)部門出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。

② 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；女職工分娩遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日。6．女職工懷孕流產(chǎn)或人工流產(chǎn)的，員工應(yīng)出具醫(yī)療單位證明，按下列規(guī)定給予計(jì)劃生育假: ① 三個(gè)月以下的享受計(jì)劃生育假15天。

② 三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的享受計(jì)劃生育假30天。③ 四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的享受計(jì)劃生育假42天。④ 七個(gè)月以上(含七個(gè)月)按正常產(chǎn)假處理。

第四條 考勤處罰規(guī)定

1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規(guī)處罰單》并通知本人。2．累計(jì)違規(guī)三次者按曠工一日處理.《違規(guī)處罰單》記入員工季度績(jī)效考核,為考核評(píng)定提供參考依據(jù)。

3．員工曠工0.5天,扣除當(dāng)日崗位工資。員工曠工1-3天，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的150%。員工連續(xù)曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的200%。季度累計(jì)曠工3天，扣除季度績(jī)效工資,績(jī)效工資同步扣除。員工當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上或累計(jì)曠工超過7天，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.后勤部門扣除當(dāng)日工資。4．對(duì)于打卡記錄缺失且無有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統(tǒng)計(jì),下班打卡記錄缺失的按早退統(tǒng)計(jì),全部缺失的按曠工處理。

5．對(duì)于檢查、抽查發(fā)現(xiàn)的考勤問題,人力資源部將直接進(jìn)行調(diào)整,并追究考勤人員、簽字領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;對(duì)于考勤問題嚴(yán)重的人員,將暫緩發(fā)放其當(dāng)月工資,待問題調(diào)查清楚后據(jù)實(shí)補(bǔ)發(fā)。

6．人力資源部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度,若發(fā)現(xiàn)有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五條 法定節(jié)假日安排

1．法定節(jié)假日包括:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。

2．以上放假具體日期按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定的日期執(zhí)行。3．法定節(jié)假日照常享受工資和福利。

二○一三年六月十八日