第一篇：城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距6∶1 農(nóng)民的出路在哪里

中國社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)長陸學(xué)藝接待過很多外國社會(huì)學(xué)家，他們對中國大惑不解：城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距已達(dá)6∶1，居世界前列，如果在其他國家，早就會(huì)發(fā)生**，為什么中國還能保持基本的社會(huì)穩(wěn)定？

這個(gè)問題也為眾多富有責(zé)任感的中國學(xué)者所思考：1億多農(nóng)民在城市打工，他們從事極其艱苦的勞動(dòng)，遭受到歧視和不公待遇，但居然還能基本與城里人相安無事，為什么？

日前，中國社科院出版的《當(dāng)代中國社會(huì)流動(dòng)》研究報(bào)告對于前述現(xiàn)象作出了社會(huì)學(xué)上的解釋：20多年來，中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨高級(jí)化，相當(dāng)多的人實(shí)現(xiàn)了向上流動(dòng)，很多人發(fā)現(xiàn)，只要自己肯努力爭取，就有向上流動(dòng)改善地位的機(jī)會(huì)。在這個(gè)過程中，人們存在希望，因此在心理上更多地認(rèn)可這個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)，而較少與之抗衡。

該報(bào)告的主編陸學(xué)藝說：“農(nóng)民工雖是弱勢群體，但它的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)收入還是高于那些沒有進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民。農(nóng)民可以成為農(nóng)民工，農(nóng)民工可以成為小商業(yè)者，小商業(yè)者可以成為私營企業(yè)主。人們有不斷進(jìn)入更高社會(huì)階層的希望。這可以解釋中國為什么沒有亂?！币灿猩鐣?huì)學(xué)家指出，這些現(xiàn)象要放在改革開放的大背景下才能看得更清楚。這些年來，國家出臺(tái)不少政策，解決“三農(nóng)”問題和其它社會(huì)問題，對社會(huì)穩(wěn)定起到積極作用。

兩年多以前，以陸學(xué)藝為首的課題組推出《當(dāng)代中國社會(huì)階層研究報(bào)告》，鮮明提出中國社會(huì)已經(jīng)由兩個(gè)階級(jí)一個(gè)階層(工人，農(nóng)民，知識(shí)分子)分化成十大社會(huì)階層(國家和社會(huì)管理者、經(jīng)理人員、私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、個(gè)體工商戶、商業(yè)服務(wù)人員、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和城鄉(xiāng)無業(yè)失業(yè)半失業(yè)者)，引起了海內(nèi)外的極大關(guān)注。而作為續(xù)篇的《當(dāng)代中國社會(huì)流動(dòng)》，則重點(diǎn)研究了這十大社會(huì)階層是如何分化演變而成的，到底是什么因素在影響一個(gè)人從社會(huì)低層向上流動(dòng)。

哪些人最有可能成為官員

在十大階層中，國家與社會(huì)管理者排在最前列。

職業(yè)是干部、企業(yè)管理人員和企業(yè)主的人，其子女最有可能成為國家與社會(huì)管理者。這些人的子女100個(gè)人中約有7人成為國家和社會(huì)管理者。專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員家庭出身的人，在這方面也有優(yōu)勢，每百人中，大約各有3人能成為國家與社會(huì)管理者。自雇勞動(dòng)者和小業(yè)主家庭出身的人，百人中大約有兩人進(jìn)入這一階層。而工人家庭子女，每百人中只有1人。農(nóng)民家庭子女，連1人也不到。

陸學(xué)藝說，這個(gè)問題并不獨(dú)有中國存在，比如美國的布什家族，“不同的家庭對子女有不同的影響，這很正常。但這種流動(dòng)必須是公正的。”

報(bào)告指出，專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員是國家與社會(huì)管理者的主要來源，而工人和農(nóng)民成為國家與社會(huì)管理者的機(jī)會(huì)少得多，經(jīng)理人員、私營企業(yè)主和個(gè)體工商戶則基本沒有機(jī)會(huì)。國家與社會(huì)管理者階層的流入渠道在經(jīng)濟(jì)改革前后有一個(gè)重要的變化。在此之前，產(chǎn)業(yè)工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工和農(nóng)民都有一定的比例進(jìn)入這一階層，尤其是農(nóng)民，略超過十分之一的國家與社會(huì)管理者，其最初職業(yè)是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)改革開始之后，商業(yè)服務(wù)業(yè)員工仍有一定比例進(jìn)入此階層，但產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民則基本上沒有機(jī)會(huì)。

報(bào)告的參與者、中國社科院副研究員李春玲說：“改革開放前，有從農(nóng)民中選拔干部的渠道，比如陳永貴，從一個(gè)農(nóng)民一下子成為副總理，而在改革之后，這條路子基本堵死，變?yōu)橹匾暷芰εc學(xué)歷。這是兩個(gè)完全不同的機(jī)制。”

從分析來看，國家與社會(huì)管理者階層在某種程度上是一個(gè)多進(jìn)少出的階層。換句話說，在社會(huì)流動(dòng)鏈條中，國家與社會(huì)管理者階層通常是流動(dòng)的最終目的地，人們流動(dòng)進(jìn)入此階層后不想再流往其他階層。

20世紀(jì)90年代以來，干部流向經(jīng)理人員階層和私營企業(yè)主階層的比例略有上升，掌握組織資源的人向掌握經(jīng)濟(jì)資源的階層流動(dòng)，這也反映出經(jīng)濟(jì)資源在人們的價(jià)值評(píng)價(jià)體系中的重要性逐漸上升。不過，這一趨向的流動(dòng)僅僅是微量的。

私營企業(yè)主階層的成長較少依賴于家庭背景

與國家和社會(huì)管理者階層不同的是，處為社會(huì)優(yōu)勢地位的私營企業(yè)主，對其事業(yè)的發(fā)展影響較大的，是個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷，而不是家庭背景。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)主家庭出身的分布，并沒有明顯的傾向性。這一階層的成長較少依賴于父輩和家庭資源。私營企業(yè)主的絕大多數(shù)成員(78.1%)出身于農(nóng)民家庭。不過，從研究人員的個(gè)案訪談來看，有兩種情況會(huì)對一些人獲得大私營企業(yè)主的地位有影響。一種情況是，某些國家干部和國有企業(yè)管理人員有權(quán)調(diào)配國有資源或享有經(jīng)營上的特權(quán)，有助于其子女成為大私營企業(yè)主；另一種情況是，有些大私營企業(yè)主父輩曾是企業(yè)家，他們向子女傳遞經(jīng)商創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值態(tài)度，這有助于子女在商界獲得成功。但這些大企業(yè)主在整個(gè)私營企業(yè)主階層中數(shù)量極少。

報(bào)告說，隨著時(shí)間的推移，私營企業(yè)主階層本身的社會(huì)構(gòu)成也在發(fā)生變化，新加入的企業(yè)家越來越多來自于在傳統(tǒng)體制中具有較大優(yōu)勢的階層，而原本來自弱勢地位階層的業(yè)主，在私營企業(yè)主階層中所占比例越來越低，他們中的相當(dāng)一部分人可能已經(jīng)被淘汰。這說明兩個(gè)問題，一是隨著市場體制的逐步完善，創(chuàng)辦企業(yè)對業(yè)主個(gè)人的人力資本(學(xué)歷水平、教育背景等)的要求會(huì)越來越高，僅僅擁有很少人力資本的人很難進(jìn)入這個(gè)階層，甚至原來已進(jìn)入這個(gè)階層、但擁有較少人力資本的人，也逐漸難以適應(yīng)新的市場關(guān)系；二是中國的市場化是漸進(jìn)的市場化，傳統(tǒng)體制內(nèi)的優(yōu)勢很容易轉(zhuǎn)換為體制外的優(yōu)勢，那些傳統(tǒng)體制內(nèi)優(yōu)勢階層的人比其他人更容易成功。

那么，私營企業(yè)主大部分是些什么樣的人？有什么樣的發(fā)展趨向？報(bào)告對此進(jìn)行了描述：

這是一個(gè)男性主導(dǎo)的階層。研究人員指出，這表明，在我們這個(gè)社會(huì)，女性獨(dú)立創(chuàng)業(yè)并非易事。正因?yàn)榇耍运綘I企業(yè)主總是受到社會(huì)的特殊看待，通常被稱作“女強(qiáng)人”、“女大款”。

中共黨員比例上升。2002年，私營企業(yè)主中的黨員比例達(dá)30%。與黨員在全國成人中所占比例(2002年為8%)相比，這個(gè)比例是相當(dāng)高的。

調(diào)查顯示，作為一個(gè)社會(huì)精英階層，私營企業(yè)主越來越多地來源于其他領(lǐng)域的精英，尤其是經(jīng)濟(jì)精英，而普通百姓創(chuàng)辦私營企業(yè)的機(jī)會(huì)越來越少。比如，在1993年的私營企業(yè)主中，原來是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，只占六分之一。而10年后，這一比例已到一半以上。而出身于工人和農(nóng)民的私營企業(yè)主比例，則下降了很多。

大量的私營企業(yè)主，在保留其私營企業(yè)主身份的同時(shí)，進(jìn)入國家與社會(huì)管理者階層。他們參與政治的機(jī)會(huì)和路徑，主要是成為人大代表和政協(xié)委員。調(diào)查顯示，私營企業(yè)主參與政治的比例上升，而層級(jí)也在上升。

研究人員認(rèn)為，這種趨勢，有兩個(gè)原因：首先，這個(gè)階層的經(jīng)濟(jì)力量不斷擴(kuò)大，國家日漸重視，不斷擴(kuò)大私營企業(yè)主的政治參與空間。其次，私營企業(yè)主參與政治的積極性越來越大。比如，在江蘇射陽縣，258個(gè)村中，有250個(gè)村的村主任由年收入超10萬元的“富人”充任。

工人的流動(dòng)

在課題組的研究中，工人和農(nóng)民處于十大社會(huì)階層的底部。那么，什么樣的工人向上層流動(dòng)，即從工人崗位進(jìn)入較高層級(jí)的辦事人員、專業(yè)技術(shù)人員和組織負(fù)責(zé)人？在傳統(tǒng)國有企業(yè)，這一流動(dòng)被簡化為從工人提拔為干部。

在工人階層中，商業(yè)人員向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)較多，生產(chǎn)和運(yùn)輸工人居中，服務(wù)人員的機(jī)會(huì)最少。統(tǒng)計(jì)表明，與一般工人相比，向上流動(dòng)的工人受教育程度較高。在政治方面，向上流動(dòng)者近80%是中共黨員，而一般工人中的黨員比例是27.4%。這說明，對這些人需要更多的政治忠誠和企業(yè)忠誠。

父親的職業(yè)背景在工人的向上流動(dòng)中扮演著重要角色。父親如果是組織負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員或辦事人員，則有更大的可能向上流動(dòng)。但是，研究者說，組織負(fù)責(zé)人的父親不能將子女提高到企業(yè)的較高層次，而只能達(dá)到中等層次。大型國有企業(yè)的高級(jí)負(fù)責(zé)人需要高水平的智能，父母的權(quán)力很難幫助子女突破智能方面的局限。

令人驚訝的是，這一報(bào)告指出，在生產(chǎn)和運(yùn)輸、商業(yè)崗位上下崗的工人，其受教育年數(shù)平均高于在崗工人。原因在于，很多企業(yè)裁減了學(xué)歷較高，但體能、技能和勤力性(勤奮與努力程度)較低的城鎮(zhèn)工人，由學(xué)歷較低，但體能、技能和勤力性較高的農(nóng)村戶籍者代替。

農(nóng)民的出路

研究人員在西部一個(gè)村調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該村黨支部7個(gè)黨員，最大的83歲，最小的67歲，當(dāng)?shù)厝朔Q他們?yōu)椤?個(gè)黨員6顆牙”支部。所有能跑得動(dòng)的都出去打工了。

絕大多數(shù)農(nóng)村人口沒有更多向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)和渠道。成為農(nóng)民工，是他們主要的向上流動(dòng)機(jī)會(huì)。雖然他們在城市里受到不公正的對待，但是，與農(nóng)民相比，他們的地位有了很大改善。

那么，農(nóng)民工的出路在哪里？他們最可能向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)，是成為個(gè)體工商戶，而要成為城鎮(zhèn)正式工人和企業(yè)老板的可能性很小。

超過90%的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者出身于農(nóng)民家庭，同時(shí)，超過半數(shù)的農(nóng)民家庭子女仍然是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者。盡管改革開放以來，農(nóng)民進(jìn)行地域流動(dòng)和處出打工機(jī)會(huì)大大增加，但從社會(huì)流動(dòng)角度來看，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者是上升流動(dòng)機(jī)會(huì)最少的社會(huì)階層。

報(bào)告認(rèn)為，這一現(xiàn)象在一定程度上緣于導(dǎo)致城鄉(xiāng)分割的戶籍制度。陸學(xué)藝說，當(dāng)代中國的社會(huì)流動(dòng)渠道還不暢通，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代留下來的一些制度性障礙，如戶籍制度、就業(yè)制度、人事制度和社會(huì)保障制度等，仍在阻礙著人們向外流動(dòng)以獲得更高社會(huì)地位，公正合理開放的現(xiàn)代化社會(huì)流動(dòng)機(jī)制正處于形成過程中。

破除流動(dòng)之礙

按照通常規(guī)律，社會(huì)流動(dòng)越暢通，社會(huì)流動(dòng)率越高，就越能調(diào)動(dòng)各個(gè)階層尤其是中低階層的積極性，使他們充滿希望，通過后致性規(guī)則也即通過個(gè)人的后天奮斗，實(shí)現(xiàn)上升到更高層次的社會(huì)地位的愿望。這樣的社會(huì)，就叫做開放性社會(huì)?？傮w而言，在封閉社會(huì)，先賦性規(guī)則(家庭出身、階級(jí)成分等)是主要的社會(huì)流動(dòng)規(guī)則；而在開放性社會(huì)，后致性規(guī)則(個(gè)人教育程度等)是主要的社會(huì)流動(dòng)規(guī)則。

改革開放20多年來，中國已經(jīng)初步形成了一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)流動(dòng)機(jī)制的模式，那些標(biāo)志著社會(huì)區(qū)隔的重大制度和政策，諸如階級(jí)成分、單位制、城鄉(xiāng)二元體制，或者退出歷史舞臺(tái)，或者式微。個(gè)人的教育程度和那些先賦性要素，在社會(huì)成員的地位獲得上的作用力大幅度地此消彼長，現(xiàn)在，對于社會(huì)上絕大多數(shù)人們而言，他們不是通過國家而安排工作，而是通過自己的努力和奮斗而決定自己的事業(yè)的局面。這一切可以說：中國社會(huì)的開放性程度正逐步提高。

與此同時(shí)，當(dāng)前中國的社會(huì)轉(zhuǎn)型過程中，依然存有一些既不合理又欠公平的制度歧視，如城鄉(xiāng)義務(wù)教育資源分配的畸重畸輕、戶籍制度造成的城鄉(xiāng)隔離等問題需要進(jìn)一步有針對性的解決。中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期?！拔覀儜?yīng)該意識(shí)到，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展要依靠公平而合理的社會(huì)關(guān)系加以保障。只有進(jìn)一步打破對社會(huì)成員流動(dòng)的一些不公正的制度性歧視，中國社會(huì)的開放與公平程度才能更為提高?！标憣W(xué)藝說。

第二篇：城鄉(xiāng)居民收入差距在哪里

城鄉(xiāng)居民收入差距在哪里

近年來，雖然各級(jí)政府增加農(nóng)民收入的惠農(nóng)政策不斷出臺(tái)，但農(nóng)民收入與城市居民收入的差距依然很大。我市統(tǒng)計(jì)部門的研究分析表明，2001年西安城鄉(xiāng)居民收入之比為2.69：1,2005年則為2.78：1,城鄉(xiāng)居民的收入差距逐年增大。

收入來源主渠道不同

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我市農(nóng)民家庭收入第一支柱的家庭經(jīng)營性收入2005年人均2612.18元，占總收入4495.44元的58.1％；其中，第一產(chǎn)業(yè)收入1693.66元，占家庭經(jīng)營性收入的64.8％。2005年西安市農(nóng)民人均工資性收入為1292.69元，占總收入的28.76％；其中外出務(wù)工得到的收入是406.26元，占工資性收入31.44％。

對于城市居民來說，工薪收入一直在居民可支配收入中占主導(dǎo)地位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2005年西安城市居民的工薪收入占可支配收入的65.1％。農(nóng)村人均家庭經(jīng)營性收入和工資性收入兩項(xiàng)相加為3905.87元，遠(yuǎn)低于城市居民人均工薪收入6926.28元。

轉(zhuǎn)移性收入構(gòu)成不同

據(jù)分析，2005年西安城市居民的轉(zhuǎn)移性收入占可支配收入的32.2％，重要性僅次于工薪收入；其中，離退休人員的離退休金收入占轉(zhuǎn)移性收入的78.8％。

2005年，我市農(nóng)民人均轉(zhuǎn)移性收入260.15元，僅占總收入的5.8％，遠(yuǎn)低于2005城市居民年人均2446.83元的離退休金收入，更低于城市居民人均3104.3元的轉(zhuǎn)移性收入。在農(nóng)村，幾十年來農(nóng)民鮮有退休金，養(yǎng)老基本依靠自己和子女。近年來最低生活保障政策在農(nóng)村已開始實(shí)施，但是保障標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于城市居民。

隱性收入差距大

調(diào)查顯示，與農(nóng)村居民相比，城市居民在住房、醫(yī)療等方面享受著農(nóng)村居民無法比擬的福利待遇，如購買優(yōu)惠價(jià)格的住房、報(bào)銷一定比例的醫(yī)療費(fèi)等。在社會(huì)保障方面，如住房公積金，城市職工每月按照自己工資一定比例交納住房公積金，而所在單位將會(huì)以三倍數(shù)額的補(bǔ)貼交納到職工個(gè)人賬戶上，而這筆錢在職工退休以后完全歸個(gè)人所有，這些錢都沒有計(jì)入現(xiàn)期的可支配收入內(nèi)。因此，如果把城市職工所享受的福利待遇計(jì)算在內(nèi)，城鄉(xiāng)居民收入差距還會(huì)更大。

第三篇：中國創(chuàng)新出路在哪里

中國創(chuàng)新出路在哪里？

中國作為一個(gè)世界大國，想要實(shí)現(xiàn)其偉大復(fù)興，必須提高綜合國力。而綜合國力的提高，創(chuàng)新能力水平是一個(gè)非常重要的因素。如何提高中國的創(chuàng)新能力呢？中國創(chuàng)新發(fā)展的出路在哪？這就是我今天要論述的問題。

改革開放以來，我國科技發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的技術(shù)構(gòu)成發(fā)生了重大變化，勞動(dòng)力素質(zhì)也有了相當(dāng)提高。但總的來看，面對日新月異的科學(xué)技術(shù)變革，面對日益強(qiáng)化的資源環(huán)境約束，面對以創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)為主要特征的激烈國際競爭，我國自主創(chuàng)新能力薄弱的問題已經(jīng)日益成為發(fā)展的瓶頸制約。加快提高自主創(chuàng)新能力，是“十一五”時(shí)期引導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要任務(wù)，這是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的迫切需要，是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的迫切需要，是增強(qiáng)我國綜合國力和競爭力的迫切需要，也是在激烈的國際競爭中從根本上保障國家經(jīng)濟(jì)安全的迫切需要。

“十一五”時(shí)期提高自主創(chuàng)新能力的客觀條件已經(jīng)具備，主要體現(xiàn)在：一是國外技術(shù)儲(chǔ)備急于獲得新市場，這為我們發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，進(jìn)行必要的技術(shù)引進(jìn)和主動(dòng)選擇創(chuàng)造了條件，使我國的自主創(chuàng)新有可能站在較高的起點(diǎn)上，并支付較低的成本；二是國內(nèi)人才和科技儲(chǔ)備已有相當(dāng)基礎(chǔ)，企業(yè)的研發(fā)能力有了明顯增強(qiáng)，這得益于我國改革開放政策的實(shí)施；三是巨大的內(nèi)需市場將提供創(chuàng)新的廣闊空間；四是我國公共財(cái)政實(shí)力大大增強(qiáng)；五是激勵(lì)創(chuàng)新的體制和機(jī)制逐步建立，對產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的力度加大，按要素參與分配已成為重要的分配原則，國家在稅收、折舊、財(cái)政和投資等方面支持自主創(chuàng)新的政策體系正在形成。

提高自主創(chuàng)新能力，必須堅(jiān)持正確的方向和路徑。要大力提高原始創(chuàng)新能力，形成創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)和科技競爭力的主要源泉。要大力加強(qiáng)集成創(chuàng)新能力，形成單項(xiàng)相關(guān)技術(shù)的集成創(chuàng)新優(yōu)勢，努力實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵領(lǐng)域的整體突破。要加快引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新，充分利用全球科技存量，形成后發(fā)優(yōu)勢加快發(fā)展。為了提高自主創(chuàng)新能力，必須確立企業(yè)在自主創(chuàng)新中的作用，加快建設(shè)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，努力實(shí)現(xiàn)新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化。要發(fā)揮政府的戰(zhàn)略導(dǎo)向、綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，創(chuàng)造更好的創(chuàng)新環(huán)境。強(qiáng)有力的創(chuàng)新激勵(lì)體系是增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的根本性制度保障，要深化科技體制改革，加快建立以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)為核心的激勵(lì)體制框架，建立和完善創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資，增強(qiáng)稅收制度對創(chuàng)新的激勵(lì)作用，努力吸引集聚高層次創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，為提高自主創(chuàng)新能力提供強(qiáng)大的動(dòng)力來源。

創(chuàng)新能力是一個(gè)國家持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和標(biāo)志！創(chuàng)新主要包含三個(gè)方面：

1、制度的創(chuàng)新；

2、技術(shù)的創(chuàng)新；

3、文化的創(chuàng)新。其中，制度的創(chuàng)新尤為重要。隋文帝建立科舉制后，國家在用人上可廣招賢才，千百年來中國貧寒學(xué)子也可步入仕途，養(yǎng)成中華民族勤于讀書的傳統(tǒng)。英國的君主立憲制，使得政權(quán)頻頻更疊而英王室代代相傳。美國的民主制度，使得美國近百來年雄霸世界。一個(gè)好的稅制，可以使國庫滿滿當(dāng)當(dāng)，百姓殷殷實(shí)實(shí)。技術(shù)創(chuàng)新是人類生產(chǎn)力不斷提升的動(dòng)力。造紙、活字印刷，使得前人的思想、經(jīng)驗(yàn)得以更好的傳承?；鹚幐淖兞藨?zhàn)爭形式。蒸汽機(jī)出現(xiàn)，使人類進(jìn)入工業(yè)社會(huì)。計(jì)算機(jī)使人類逐步進(jìn)入智能社會(huì)。文化創(chuàng)新關(guān)乎人們精神生活。漢賦、唐詩、宋詞、元曲、明清小說都是不同歷史階段的文化創(chuàng)新。電影、電視、歌曲、舞蹈等等極大地豐富了人們的精神生活。文化是軟力量，它潛移默化地改變?nèi)藗兊乃枷?、行為、價(jià)值取向。

今天的中國，雖然是個(gè)經(jīng)濟(jì)大國、制造大國，但不是個(gè)創(chuàng)新大國。在制度、技術(shù)、文化上創(chuàng)新甚微，在國際上的競爭力也可想而知了（不要因IMD把我們排名提高而竊喜），實(shí)與我國的規(guī)模無法匹配。那么如何提高我國的創(chuàng)新能力呢？這首先在于政府的政策導(dǎo)向。如：在政府采購中，即使高價(jià)也優(yōu)先選用國內(nèi)有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品，這會(huì)使企業(yè)勇于技術(shù)創(chuàng)新，形成風(fēng)氣。又如，在基層選舉中，鼓勵(lì)不同的方法產(chǎn)生，從中摸索出經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)、科研院所的基礎(chǔ)研究是難產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，國家要出錢養(yǎng)他們，保障他們的收益。給社會(huì)一個(gè)寬松的言論環(huán)境，鼓勵(lì)不同思想、見解發(fā)表，這對文化創(chuàng)新至關(guān)重要（近十年來除老祖宗留下的歷史劇，我們幾乎看不到好的文學(xué)作品）。然而，真正保證國家創(chuàng)新能力的是什么？是人才！美國的強(qiáng)盛是世界人才流入的結(jié)果。列朝列代建立、共產(chǎn)黨打下天下，都是時(shí)代英才聚集的結(jié)果。那么，問題的核心是如何匯聚人才（政治的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、文化的）！人才的培養(yǎng)靠教育，人才的留存靠環(huán)境！我們的教育已被扭曲，學(xué)生成了應(yīng)付考試的木頭人，學(xué)生的成績成了學(xué)校、老師名利的籌碼，原本科學(xué)的殿堂成了名利場！必須改造我們的教育，使學(xué)生保持思想活力，才會(huì)在他們步入社會(huì)后有所創(chuàng)新。建立一個(gè)好的人才錄用體制（現(xiàn)階段起碼是對經(jīng)濟(jì)、科技人才），提高他們的收入，給他們寬松的政治環(huán)境等。總之，建立國家的人才培養(yǎng)、使用、儲(chǔ)備制度，這才是是提高國家創(chuàng)新能力的根本！

第四篇：畢業(yè)生檔案管理出路在哪里（最終版）

高陵的“馬亞文事件”暴露出高校畢業(yè)生檔案管理中的問題，許多論者從權(quán)力濫用、監(jiān)管缺失的角度提出自己的觀點(diǎn)，意在命中事件本身。事實(shí)上，對于眾多的高校畢業(yè)生而言，檔案始終是一個(gè)讓人揪心的話題。

檔案作為學(xué)籍的憑證，記錄了高校畢業(yè)生求學(xué)生涯的每個(gè)重要過程，顯然比畢業(yè)證更具效力，對于用人單位來講，也最具參考價(jià)值。但是，國家取消高校畢業(yè)生分配以來，學(xué)生檔案就始終面臨一個(gè)問題，在就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)語境之下，許多學(xué)生因?yàn)闊o法落戶就業(yè)所在地，戶口成了“口袋里的戶口”；許多學(xué)生的檔案由于所在單位不予接收得不到妥善保管，檔案或被保管在人事局、人才交流中心，什么時(shí)候提取都成了一個(gè)未知數(shù)。而提取過程中的保管費(fèi)用也讓眾多畢業(yè)生頭痛不已。這個(gè)過程或長或短，短的幾年，長的十幾年，檔案安安靜靜地躺在某個(gè)角落里，一張由保管單位出具的紙條憑證始終鎖在抽屜里，要還是不要，取還是不取始終是一個(gè)問題。

畢業(yè)于2003年的馬亞文在畢業(yè)6年之后，好不容易找到單位愿意接收戶籍和檔案，卻不幸發(fā)現(xiàn)，自己的檔案被人盜取。馬亞文的檔案之所以沒有得到妥善的保存，是因?yàn)楸蝗硕⑸狭藱n案管理過程之中的漏洞，檔案在就業(yè)過程中的效力被人發(fā)掘出來，成為利益黑手所相中的對象。我們可以有多種假如，假如馬亞文在西安的單位始終不愿意接收其檔案，假如馬亞文從來沒有考慮提取檔案，這樣的騙局就始終成為一個(gè)不為人知的秘密，到哪天是哪天，直到秘密被揭開的那一天。

無需強(qiáng)調(diào)檔案工作的重要性，但是必須正視長期以來畢業(yè)生檔案所存在的問題，能不能免費(fèi)保管，能不能妥善保管，應(yīng)該都是畢業(yè)生們所憂心的，政府管理部門如果能在這點(diǎn)上為大學(xué)生去除這一“心病”，應(yīng)該說是為眾多的高校畢業(yè)生來說，辦了件好事。

第五篇：程序員有前途嗎？出路在哪里？

程序員有前途嗎？出路在哪里？

在職業(yè)選擇上，很多人都會(huì)問一個(gè)問題，這個(gè)職業(yè)有什么出路？想得到正確的回答，必須先搞清楚，自己究竟想得到什么東西。對于程序員這個(gè)職業(yè)，如果你要的是錢，很多的錢，程序員沒有出路；程序員工作繁忙，有時(shí)不規(guī)律，連續(xù)著加班很有可能，如果你要的是休閑的生活，程序員沒有出路；程序員都是與電腦打交道，工作就是坐著，如果你要的是跟人廣泛的交流，而且坐不住，程序員沒有出路；寫程序都是很邏輯的東西，如果你不喜歡這種解題式的思考方式，頂不住整天思考所帶來的疲憊，程序員沒有出路。

程序員跟民工的區(qū)別就是，高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者。雖然程序員的待遇看起來還不錯(cuò)，想想其實(shí)不是，假如八點(diǎn)半上班，加班到十點(diǎn)，沒加班費(fèi)，平均下來，一個(gè)人相當(dāng)于干了將近一份半的工作，除下來收入付出比就少了半截，收入多是因?yàn)楦冻龅膭趧?dòng)多。這是開始做程序員時(shí)常有的事。

假如純往技術(shù)上走，干幾年熟手了，情況會(huì)好，但是，當(dāng)你對比起干了幾年銷售的朋友時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的勞動(dòng)力太廉價(jià)了。一個(gè)小公司的銷售，普普通通干三年后，一年拿十萬塊的提成是很有可能的，而一個(gè)程序員，普普通通干三年，能拿月薪一萬的不多。還有人家銷售有許多的報(bào)銷，你有么？如果有天賦而且努力地干，銷售，大學(xué)畢業(yè)三年買車買房的多的是，當(dāng)然不是說噬老族那些；程序員呢？有多少能！也許研究生，而且讀的好的那款還比較可能，但此時(shí)那些本科或者大專，甚至中專就出來跑銷售的，已經(jīng)工作好幾年了，說不定此時(shí)正在三亞曬太陽呢！你說銷售的應(yīng)酬多，呵呵，喝酒；要去拍人馬屁，去求人什么的！ok，這就是銷售，你敢保證當(dāng)你看到他們的收入時(shí)，還有看到他們拿著公司的錢，請客戶去各種高檔的地方消費(fèi)時(shí)，甚至說句不好聽的，花公司的錢請客戶到處吃喝嫖賭時(shí)——客戶也是人，許多客戶就這些個(gè)的愛好，所以要滿足他，他才買你的帳，很正常——嚴(yán)格意義上講，這樣的工作比坐在電腦前埋頭苦干來的輕松多了，其實(shí)是一種享受，看到這些，你敢保證你一點(diǎn)都不眼紅？呵呵，如果不眼紅，那就專心干程序員吧！

或者說，你對這種“一點(diǎn)科技含量都沒有的工作”——在你眼中，高iq的人才是牛b的人，那就安下心來干程序員吧。但我想說，在這個(gè)社會(huì)上，賺錢最多最快的，最舒服的，永遠(yuǎn)是銷售。當(dāng)然，干技術(shù)干的好的，最終都是比較受人尊重的——專家，當(dāng)然是五十年如一日投身于技術(shù)那種人才能成為專家。如果你能刻苦地干程序員，想成為架構(gòu)師、系統(tǒng)分析員，成為軟件專家，那就專心干程序員吧！

或者說，你實(shí)在干不來與人交際，還要挖空心思去維護(hù)各種人際關(guān)系的工作是，那就安心下來干你的程序員工作吧，就像民工一樣，有誰樂意去干民工，但是沒辦法，能力所限，只能干民工了。但我想說，能力都是學(xué)來的，給民工們上大學(xué)，他們畢業(yè)后一樣會(huì)有很多牛人。有人說：“哪有那么好的條件給他們上大學(xué)啊！”。條件很多時(shí)候要自己去創(chuàng)造啊！難道每個(gè)成功的人都有一個(gè)高人，手把手地拉扯著他，給他良好的成長環(huán)境和資源嗎？沒有什么東西學(xué)不來，只是學(xué)得快和慢的問題，要真正去學(xué)學(xué)看才知道，而不是停留在大腦中。如果你學(xué)編程學(xué)得很快，而且學(xué)得很開心，即使學(xué)的過程很累，那就專心干程序員吧！

接下來，告訴你一個(gè)好消息，史玉柱出身技術(shù)、馬化騰出身技術(shù)、唐駿出身技術(shù)、比爾蓋茨出身技術(shù)、杰克?韋爾奇出身技術(shù)，等等，他們都成功了！假如這是你想象中的出路的話。我不是說要達(dá)到他們那種水平，而是走技術(shù)路線，來獲得事業(yè)有成，獲得成功。寫過程序的人都知道，想實(shí)現(xiàn)某個(gè)功能，有很多種實(shí)現(xiàn)方法。獲得成功也是一樣，有很多的路可走。這就是我為什么拿銷售來做比較，每種職業(yè)都能到達(dá)成功的彼岸，不管是做技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)、銷售，等等。

出路是什么？不就是人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有的人要的是成就感，有的人要的是幸福，有的人要的是健康，有的人要的是金錢，有的人要的是地位名氣，有的人要的是貢獻(xiàn)全人類，有的人要的是玩樂、享受，其實(shí)這些都是不同人的人生價(jià)值。而實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的方法實(shí)在太多了，不管從事什么職業(yè)，不管是java程序員，c++、c#，都能成功的，最最重要的是想清楚你想得到什么，接下來就是做具體的計(jì)劃，然后實(shí)現(xiàn)計(jì)劃。實(shí)現(xiàn)的過程不能拘泥于技術(shù)，應(yīng)該多方面發(fā)展，不斷提高自己的綜合能力！想做項(xiàng)目經(jīng)理、做cto，或者用自己的技術(shù)去創(chuàng)業(yè)，都必須發(fā)展自己的綜合能力?；氐絼偛?，馬化騰、比爾蓋茨、唐駿等等這些技術(shù)員為什么能成功？技術(shù)過關(guān)是基礎(chǔ)，甚至技術(shù)過硬，唐駿日本、美國留學(xué)，比爾蓋茨哈佛。接著，最重要的是：超前的眼光。qq其實(shí)不是什么很難的技術(shù)，比什么量子物理簡單多了，而且icq還是以色列人開發(fā)的，馬化騰就照著開發(fā)了qq，當(dāng)時(shí)在中國就是超前的東西；比爾蓋茨的windows，讓三歲小孩也能使用電腦，而不用記一大堆的dos命令，這就是超前；唐駿發(fā)明了卡拉OK評(píng)分器、大頭貼，你自己可以想像一下大頭貼有多少的技術(shù)含量，然而它帶來的經(jīng)濟(jì)效益是多少！所以說，想法太重要了，好的技術(shù)不是它有多高深，而是它能給人的生活帶來多少的便利，而往往第一個(gè)想到的人能獲得巨大的回報(bào)。第三，人際關(guān)系，別老以為做了技術(shù)就能以高姿態(tài)出現(xiàn)，有人很鄙視銷售，認(rèn)為沒技術(shù)含量、俗；銷售還很鄙視技術(shù)呢，窮、死板。其實(shí)，沒人能靠自己一個(gè)人贏得一切，技術(shù)要靠銷售來賣自己的產(chǎn)品，銷售要靠技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品，誰都離不開誰，這其中還有一連串的其他人呢，財(cái)務(wù)、行政、前臺(tái)mm、老板等等?，F(xiàn)在越來越提倡團(tuán)隊(duì)合作，跟隊(duì)友、跟上級(jí)、跟客戶之間的溝通是必修課，溝通不好必然配合不好，你的才能永遠(yuǎn)無法施展，何來的出路。

第四，求人，其實(shí)求人是人際關(guān)系中的一個(gè)，為什么單獨(dú)在這里講，因?yàn)樗匾?。機(jī)會(huì)很多時(shí)候是靠求人得來的，例如唐駿，他去日本留學(xué)的機(jī)會(huì)就是求了一大堆人得來的，他當(dāng)時(shí)考研究生，在北京郵電分?jǐn)?shù)最高，但因?yàn)榇髮W(xué)沒得過一次“三好生”，北郵沒給他出國名額。他給各個(gè)大學(xué)的研究生處打了三天電話，問還有沒有留學(xué)名額，得到的大多都是這樣的回答：“我們自己的學(xué)生都不夠呢，哪里輪得到你？”，如果臉皮薄，沒耐心，早就放棄了，后來他找到了北京廣播學(xué)院（現(xiàn)在的中國傳媒大學(xué)，就是陳魯豫讀的那個(gè)學(xué)校，據(jù)說當(dāng)時(shí)很水。。），吳懷仙老師，當(dāng)時(shí)他們的對話是這樣的： “看你的成績很好，你們北郵應(yīng)該取你呀！”

“北郵當(dāng)然取我。但是，我從小愛看電視愛聽廣播，未來中國的廣播電視事業(yè)一定會(huì)有很大的發(fā)展，為了這項(xiàng)事業(yè)，我愿意放棄北郵，來到北廣?！?/p>

“照你現(xiàn)在的說法，你不是為廣播事業(yè)而來嗎？怎么又跟出國有關(guān)？”

“中國的廣播事業(yè)很落后，需要去國外學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的理念、先進(jìn)的技術(shù)回來呀！”

“老實(shí)說你來有風(fēng)險(xiǎn)，如果教育部不批的話，你不能出國，就必須留在廣播學(xué)院讀書?？墒潜睆V沒有碩士學(xué)位的授予權(quán)，你只能取得研究生學(xué)歷，得不到學(xué)位。”

“我來的目的很明確！為了中國的廣播事業(yè)，有沒有學(xué)位沒那么重要?！?/p>

你知道當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況是怎樣的嗎，北郵根本就沒有給唐駿名額，唐駿根本就是說了一個(gè)無傷大雅的謊言，所以，你看看、你看看，善于變通對于一個(gè)人的成功是多么的重要，唐駿他們都不是一味地干技術(shù)就能成功的，很多時(shí)候必須好好包裝自己、銷售自己的。在這里我不是在說要去騙取利益，而是說，在遇到困難的時(shí)候能改變思路，轉(zhuǎn)個(gè)彎繞過路障！求人很重要，有個(gè)強(qiáng)硬的后臺(tái)幫忙，少奮斗十年！后來唐駿又去教育部門口站了幾天崗，等人、求人，呵呵，其實(shí)只是問了幾聲好，這是后話。

第五，超越物理層。凡是要獲得大的成功，賺大錢，或者說更容易地賺錢的，都不能拘泥于物理層。只有大老板能給你建個(gè)實(shí)驗(yàn)室，讓你搞深層次的技術(shù)；而只有你的實(shí)驗(yàn)室能不斷做出可以賣錢的產(chǎn)品時(shí)，你的實(shí)驗(yàn)室才不至于被關(guān)閉。走入公司的決策層，你才能決定該往那走，什么技術(shù)該大力發(fā)展、什么技術(shù)該好好改造、什么技術(shù)該放棄。這個(gè)道理相信不用講你也明白，那么，如何進(jìn)入決策層，靠高素質(zhì)、靠綜合能力。學(xué)習(xí)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、玩的能力（品酒、打扮、奢侈品、打高爾夫等等），一大堆的能力呢！沒有一所學(xué)校、一個(gè)組織能教授全部，這些都要靠自己去學(xué)、去領(lǐng)悟，前提是，你要有去學(xué)、去領(lǐng)悟的想法。

說實(shí)在的，世界是很復(fù)雜的東西，要的是你去適應(yīng)它，它不會(huì)來適應(yīng)你。唐駿說：“性格能改變嗎？很多人說不能?？墒俏艺J(rèn)為，本性是不能改變的，但性格是一定能改變的”。杰克?韋爾奇，通用電氣前ceo，打小有自卑心理，到了成年還略帶口吃。他母親激勵(lì)他，這算不了什么缺陷，只有面對現(xiàn)實(shí)，堅(jiān)持與別人溝通，讓別人了解你，才能主宰自己的命運(yùn)，別人才會(huì)跟你做朋友，這是這個(gè)偉大而平凡的母親給予杰克的最大財(cái)富。事實(shí)上，如果你自己不在意，那么那個(gè)缺陷也就不太重要了。略帶口吃的毛病并沒有阻礙杰克的發(fā)展，實(shí)際上在后來，注意到這個(gè)弱點(diǎn)的人大都對杰克很敬佩，因?yàn)樗鼓芸朔@個(gè)障礙，在商界出類拔萃。趕緊改變，讓自己更好地適應(yīng)這個(gè)復(fù)雜多變的世界。

想清楚自己要的是什么，做一個(gè)兩年計(jì)劃，因?yàn)槌^兩年變數(shù)就太大了，然后制定實(shí)現(xiàn)的步驟，也就是一個(gè)個(gè)短期計(jì)劃，從第一步開始實(shí)現(xiàn)。這些計(jì)劃應(yīng)該是具體、可行而且能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成的，最后靜下心來，耐心實(shí)現(xiàn)自己的每個(gè)計(jì)劃！不要老是問人，我這樣做對嗎，我該怎么做。哈佛退學(xué)就一定是錯(cuò)的？北大賣豬肉就一定不好？外企就一定是好歸宿？你該做的就是，想清楚自己想要什么，金錢、美女、名利、地位、權(quán)勢，還是過平凡的日子，做善事做好人，都沒問題，只要真的是你想要的就好，然后考慮怎么去實(shí)現(xiàn)它。其實(shí)實(shí)現(xiàn)的方法有很多，選擇其中的一個(gè)，然后耐心去做，注意做的過程中，要多方面發(fā)展。不斷提高自己的綜合能力才是硬道理——這才是出路之所在！