第一篇：國(guó)有企業(yè)基層單位機(jī)構(gòu)設(shè)置與干部管理暫行辦法

國(guó)有企業(yè)基層單位機(jī)構(gòu)設(shè)置與干部管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司各單位機(jī)構(gòu)設(shè)置與副科級(jí)以上干部的管理工作，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置管理與副科級(jí)以上干部選拔與干部流動(dòng)程序，制定本辦法。

第二條本辦法所稱機(jī)構(gòu)系指集團(tuán)公司所屬副處級(jí)及以上層級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和單位；副科級(jí)以上干部系指擔(dān)任基層單位礦長(zhǎng)（廠長(zhǎng)、總經(jīng)理）助理、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師、副總經(jīng)濟(jì)師、正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置

第三條各單位增加、撤銷或變動(dòng)機(jī)構(gòu)，須報(bào)集團(tuán)公司進(jìn)行審批，經(jīng)批復(fù)同意后方可實(shí)施。

第四條集團(tuán)公司每年核定一次各單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置，并提出各單位當(dāng)年度機(jī)構(gòu)設(shè)置的意見(jiàn)，各單位不得突破機(jī)構(gòu)定編。

第五條機(jī)構(gòu)設(shè)置較多、職能不合理交叉、影響工作效率的，基層單位應(yīng)通過(guò)撤銷、合并等方式進(jìn)行精簡(jiǎn)。

第三章職數(shù)編制

第六條集團(tuán)公司對(duì)各單位副科級(jí)以上干部實(shí)行編制管理，每年核定一次各單位的副科級(jí)以上干部職數(shù)，并下達(dá)當(dāng)年度的副科級(jí)以上干部編制，各單位在提拔、調(diào)動(dòng)時(shí)不得突破。

第四章任（免）前備案

第七條各單位任免副科級(jí)以上干部，須報(bào)集團(tuán)公司進(jìn)行任（免）前備案，經(jīng)批復(fù)同意后方可任免。

第八條副科級(jí)以上職務(wù)擬任人選，在提出、呈報(bào)和討論決定前，應(yīng)進(jìn)行充分醞釀。醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)副科級(jí)以上職務(wù)和擬任人選的不同情況，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

 第九條在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上，與集團(tuán)公司進(jìn)行溝通，并以黨組織名義呈報(bào)《關(guān)于×××同志任免職的溝通意見(jiàn)》，主要說(shuō)明對(duì)干部任免的原因、理由和具體意見(jiàn)。同時(shí)附《干部任免審批表》和《×××同志主要表現(xiàn)》。集團(tuán)公司黨委組織部提出審核意見(jiàn)，向協(xié)管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)再向集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

 第十條集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審示同意后，由集團(tuán)公司黨委組織部通知單位，由單位負(fù)責(zé)組織對(duì)擬提拔任用人選進(jìn)行嚴(yán)格考察。

第十一條在對(duì)擬提拔任用人選實(shí)施考察前，單位組織人事部門(mén)應(yīng)向集團(tuán)公司黨委組織部報(bào)告，必要時(shí)集團(tuán)公司可派人參加考察。

第十二條對(duì)擬提拔任用人選的考察須根據(jù)選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)，并按以下程序進(jìn)行：

（一）組成考察組，制定考察工作方案。

（二）與擬考察人選所在單位主要負(fù)責(zé)人就考察工作進(jìn)行具體安排。

（三）召開(kāi)民主推薦（民主測(cè)評(píng)）會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件和資格、推薦范圍，并提出要求。參加推薦人員以無(wú)記名投票方式填寫(xiě)民主推薦（民主測(cè)評(píng)）票。

（四）參加民主推薦（民主測(cè)評(píng)）的范圍，一般為擬考察人選所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層正副職和部分職工代表，人數(shù)較少的單位可為全體職工。

（五）進(jìn)行個(gè)別談話，了解考察人選的主要表現(xiàn)情況。談話范圍一般為參加民主推薦（民主測(cè)評(píng)）人員范圍，遇有特殊情況，考察組可根據(jù)需要擴(kuò)大談話范圍。

（六）考察結(jié)束后，須形成書(shū)面《×××同志考察材料》。考察材料必須寫(xiě)實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括以下內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦（民主測(cè)評(píng)）和個(gè)別談話情況。

第十三條對(duì)擬任免人員，單位應(yīng)根據(jù)不同情況召開(kāi)黨委（總支、支部）會(huì)、黨委（總支、支部）擴(kuò)大會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行討論研究。會(huì)議須有三分之二以上人員到會(huì)，并保證與會(huì)人員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況，充分發(fā)表意見(jiàn)，并按下列程序進(jìn)行：

（一）由分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹擬任用人選的提名、推薦、考察和任用理由等情況。

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。

（三）進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)人員超過(guò)半數(shù)同意形成決定。

第十四條對(duì)擬任免人員，單位以黨組織文件向集團(tuán)公司黨委呈報(bào)《關(guān)于×××同志任免職備案的請(qǐng)示》，除說(shuō)明干部任免的原因、理由和具體意見(jiàn)外，要寫(xiě)明黨委（總支、支部）會(huì)、黨委（總支、支部）擴(kuò)大會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)召開(kāi)的時(shí)間、應(yīng)到和實(shí)到人數(shù)、缺席人員及缺席原因、表決情況和形成的具體意見(jiàn)，并說(shuō)明考察的時(shí)間、地點(diǎn)、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和談話情況。同時(shí)呈報(bào)《干部任免審批表》、《×××同志考察材料》(不屬提拔的為《×××同志主要表現(xiàn)》)、會(huì)議紀(jì)錄，對(duì)提拔任職的人選，必要時(shí)還應(yīng)呈報(bào)本人檔案。第十五條集團(tuán)公司接到基層單位備案請(qǐng)示后，由集團(tuán)公司黨委組織部向集團(tuán)公司協(xié)管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)作初步匯報(bào)，協(xié)管領(lǐng)導(dǎo)再向集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十六條集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，以黨委文件下發(fā)準(zhǔn)予備案的《關(guān)于×××同志任免職備案的批復(fù)》。第十七條干部任免職時(shí)間從單位召開(kāi)會(huì)議討論研究時(shí)間算起。

第十八條干部任免操作程序，除認(rèn)真執(zhí)行上述有關(guān)具體規(guī)定以外，還要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定。

第四章調(diào)動(dòng)

第十九條集團(tuán)公司對(duì)基層單位各級(jí)干部具有調(diào)配權(quán)。

第二十條凡在集團(tuán)公司所屬單位間調(diào)動(dòng)干部的，或從集團(tuán)公司以外調(diào)入干部的，或向集團(tuán)公司以外調(diào)出干部的，必須經(jīng)集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,并經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。凡屬調(diào)動(dòng)過(guò)程中提拔的，必須嚴(yán)格履行干部考察程

序；提拔為副科級(jí)以上干部或副科級(jí)以上干部平調(diào)的，必須履行任（免）前備案程序。

第五章其 它

第二十一條各單位因新上項(xiàng)目或臨時(shí)工作需要設(shè)立的非常設(shè)機(jī)構(gòu)，需配備副科級(jí)以上干部的，原則上由現(xiàn)任副科級(jí)以上干部調(diào)任或兼任。

第二十二條各單位由工人崗轉(zhuǎn)入管理崗人員，必須先經(jīng)單位研究，再向組織人事部門(mén)申請(qǐng)，后經(jīng)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)簽字同意后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十三條普通職工調(diào)入調(diào)出集團(tuán)公司或內(nèi)部申請(qǐng)流動(dòng)的，參照本辦法第二十條執(zhí)行。

第二十四條因特殊情況，需要機(jī)構(gòu)超編設(shè)置或職數(shù)超編任用的，必須專門(mén)行文經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，再履行程序。

第六章附 則

第二十五條其它內(nèi)部管理辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十四條本辦法由集團(tuán)公司組織（人力資源）部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：國(guó)有企業(yè)干部管理規(guī)定

國(guó)有企業(yè)干部管理規(guī)定

《管理規(guī)定》明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的資格條件，不僅要有突出的工作業(yè)績(jī)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，還要有較高的政治素質(zhì);規(guī)定了中央企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理班子和黨委(黨組)的職數(shù)，實(shí)行任期制，明確了董事、總經(jīng)理和黨委的任期;選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主要采取組織選拔、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以采取委任制、聘任制、選任制;對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期和考核評(píng)價(jià);建立以考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，與崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)掛鉤，短期激勵(lì)與中長(zhǎng)期激勵(lì)、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵(lì)機(jī)制;堅(jiān)持以預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，強(qiáng)化對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理;健全了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、撤職、辭職、退休制度，對(duì)任期屆滿未被續(xù)聘的、考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職等予以免職(解聘)，對(duì)達(dá)到規(guī)定的退休年齡的，應(yīng)當(dāng)退休并及時(shí)辦理退休手續(xù)。

《管理規(guī)定》提出國(guó)有企業(yè)干部管理主要涉及以下業(yè)務(wù)：董/監(jiān)事管理、應(yīng)招聘管理、編制管理、任期管理、干部選拔、干部任用、干部激勵(lì)監(jiān)督、干部職業(yè)發(fā)展、干部離退管理、干部免/辭職管理、干部考核評(píng)價(jià)、任期考核、民主推薦、民主測(cè)評(píng)【】。

《管理規(guī)定》主要精髓：注重把近年來(lái)在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作中形成的經(jīng)驗(yàn)和做法，加以歸納、總結(jié)和完善，同時(shí)注重吸收借鑒黨政干部管理工作的有益經(jīng)驗(yàn)，以及國(guó)外在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方面好的做法，積極探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的新機(jī)制、新方法、新途徑。

《管理規(guī)定》提出的創(chuàng)新性要求：一：如何將黨管干部管理工作的有益經(jīng)驗(yàn)，與國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理人員工作的先進(jìn)做法和思路相結(jié)合;二：利用信息系統(tǒng)建設(shè)，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的主要環(huán)節(jié)，從工作內(nèi)容、工作流程、工作方式/方法、考核點(diǎn)等內(nèi)容，進(jìn)行全面梳理，并進(jìn)行固化，從而提高系統(tǒng)的可操作性，促進(jìn)系統(tǒng)的政策指導(dǎo)性。

《考評(píng)辦法》結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，把出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可和市場(chǎng)認(rèn)可結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用多維度測(cè)評(píng)、定量考核與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法，對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，力求客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行。

《考評(píng)辦法》的總體思路：“樹(shù)立導(dǎo)向、改革創(chuàng)新、體現(xiàn)特點(diǎn)、簡(jiǎn)便易行”

《考評(píng)辦法》提出：

考核對(duì)象：領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部

考核方法：任務(wù)考核、任期考核、民主推薦、民主測(cè)評(píng)

考核方式：定性考核、定量考核【形成多維度、全方位、開(kāi)放式考評(píng)】

考核范圍【多維度】：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員、職工代表、上級(jí)管理部門(mén)、監(jiān)事會(huì)【形成多維度的立體評(píng)價(jià)，探索建立綜合考核評(píng)價(jià)的量化評(píng)分體系】

考核內(nèi)容：

經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：突出考評(píng)的業(yè)績(jī)導(dǎo)向，在考評(píng)內(nèi)容中賦予業(yè)績(jī)___%的權(quán)重，并將國(guó)資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果直接運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)內(nèi)容中;

科學(xué)發(fā)展觀指標(biāo)：將保護(hù)生態(tài)環(huán)境、節(jié)約能源資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等科學(xué)發(fā)展內(nèi)容作為考核要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)，增加了政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任方面的考核，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;

綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)：注重體現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)政治素質(zhì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)。

考核結(jié)果應(yīng)用：完善領(lǐng)導(dǎo)體、健全選拔任用體系、健全考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束機(jī)制、人員培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整。

第三篇：干部管理暫行辦法

干部管理暫行辦法

1．目的

為了強(qiáng)化干部管理，不斷提高管理效能，培養(yǎng)高素質(zhì)的管理人才隊(duì)伍，明確干部聘用的原則、程序、條件及考核方法，制定本辦法。

干部任用實(shí)行重能力、重業(yè)績(jī)、重品德、重專業(yè)，唯才唯賢、能上能下的原則，根據(jù)《公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定，崗位設(shè)置和調(diào)整由總經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要確定調(diào)整的時(shí)機(jī)和崗位。

2．適用范圍

本辦法所指“干部”包括：⑴總經(jīng)理；⑵副總經(jīng)理；⑶總經(jīng)理助理、總監(jiān)；⑷職能部室、所屬單位正副職；⑸主管級(jí)別崗位。

3.職責(zé)

辦公室歸口管理。4．程序

本著精干、高效和專業(yè)化原則，合理科學(xué)地確定干部員額編制。每年初，結(jié)合上一考核由公司人力資源部調(diào)整完善干部員額編制，本著公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，面向公司內(nèi)外招攬人才，讓合適的人做合適的事，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，為公司和股東創(chuàng)造最大效益。

4.1原則上干部任期為1至3年，特殊情況也可隨時(shí)調(diào)整，所有崗位應(yīng)采取競(jìng)聘方式，特別優(yōu)秀的也可以直接聘任。

4.2根據(jù)工作需要可進(jìn)行干部崗位輪換，任職期滿經(jīng)考核合格的可任原職，也可輪換其它崗位。

4.3 干部聘用，采取逐級(jí)聘用方式。公司總經(jīng)理由董事會(huì)聘任；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、職能部室正副職由總經(jīng)理聘任；職能

部室主管級(jí)別崗位由總經(jīng)理審批后，由人力資源部聘任；所屬單位干部由各單位根據(jù)《公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定，參照本辦法有關(guān)條款履行聘用手續(xù)，同時(shí)須公司人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

干部的聘用、調(diào)動(dòng)、解聘，解除或終止勞動(dòng)合同均需征得總經(jīng)理同意，由人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。

4.4 初次或繼續(xù)聘用，必須符合本崗位資質(zhì)條件要求。對(duì)于已在管理崗位上工作，不符合本崗位資質(zhì)條件的可以予以解聘。

4.5 干部聘用須由申請(qǐng)人提交書(shū)面聘用申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理同意，簽訂聘用協(xié)議后辦理聘用手續(xù)。

4.6 一經(jīng)被聘用到管理崗位工作，或經(jīng)考察、考核被解聘的，從次月起按相應(yīng)薪金系列享受待遇。

4.7 干部任職條件 4.7.1基本條件

A.認(rèn)同公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化。B.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)感。

C.勇于承擔(dān)工作責(zé)任，積極進(jìn)取，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。

D.公司利益至上，具有全局觀念，自覺(jué)執(zhí)行決議，關(guān)鍵時(shí)刻服從大局。E.具有良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力，善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠迎難而上，獨(dú)立解決問(wèn)題。

F.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行正派。

G.嚴(yán)格模范遵守《企業(yè)管理者操守》和《員工行為準(zhǔn)則》。4.7.2管理技能

A.運(yùn)用績(jī)效考核，善于激勵(lì)部屬，具有感召力和凝聚力。B.實(shí)行民主管理，營(yíng)造有效的溝通氛圍。C.及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，及時(shí)正確決策。

D.工作有布置，有檢查，有講評(píng)，熟練運(yùn)用計(jì)劃、實(shí)施、檢查、總結(jié)的“PDCA”工作法。

E.持續(xù)學(xué)習(xí)管理知識(shí)，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不斷創(chuàng)新管理，提高效益。4.7.3專業(yè)技能

A.堅(jiān)持學(xué)習(xí)、創(chuàng)新，不斷更新知識(shí)。B.精通本行業(yè)、本部門(mén)的專業(yè)技能，具有專業(yè)性的創(chuàng)造能力。C.堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，具有實(shí)踐型操作能力。D.有良好的理解力、執(zhí)行力和預(yù)見(jiàn)力。

E.每年必須在市級(jí)以上刊物發(fā)表1-2篇論文；在公司網(wǎng)站上月月有自己的新見(jiàn)解。

5.凡是下列情況之一，公司可以直接解聘。5.1 沒(méi)有作出月、季、半年及工作計(jì)劃及目標(biāo)的。

5.2 對(duì)于工作目標(biāo)沒(méi)有完成措施及創(chuàng)新能力的或經(jīng)營(yíng)效益超過(guò)一出現(xiàn)虧損，且無(wú)力扭虧為盈的。

5.3 不勝任本崗工作,經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位必需具備的基本素質(zhì)條件的。

5.4沒(méi)有作出述職報(bào)告、述職考核結(jié)果為不稱職或因個(gè)人責(zé)任不參加考核的。

5.5發(fā)生重大責(zé)任事故或工作失誤，給公司造成損失的，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)悔過(guò)表現(xiàn)的。

5.6

違章違紀(jì)，假公濟(jì)私，弄虛作假，欺瞞領(lǐng)導(dǎo)，以權(quán)謀私的。5.7

違反職業(yè)道德造成不良影響的。

5.8 連續(xù)3個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的或連續(xù)曠工7天的，事假或病假超過(guò)2個(gè)月的。

5.9

在與公司同類性質(zhì)的企業(yè)兼職的。5.10 勞動(dòng)合同期限屆滿不續(xù)訂的。5.1

1其他應(yīng)解聘的行為。

6.干部取得以下成績(jī)的，可提請(qǐng)公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。

6.1 所在單位被國(guó)家、省、市級(jí)黨政工機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)單位領(lǐng)導(dǎo)成員各3000元、2000元、1000元。

6.2 個(gè)人獲得國(guó)家、省、黨政工機(jī)關(guān)授予榮譽(yù)的，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元。

6.3 各項(xiàng)檢查評(píng)比工作中表現(xiàn)突出或業(yè)績(jī)良好的的，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究，可給予一定現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定。

6.4 如遇同類榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)重復(fù)時(shí)，以較高金額給予獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。7.干部有如下行為的，公司予以處分。7.1 違反公司管理制度的；

7.2 不認(rèn)同公司價(jià)值和文化，不執(zhí)行或違犯公司決議的； 7.3 對(duì)公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)產(chǎn)生不良影響的； 7.4 造成公司經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失的； 7.5 損害公司及員工正當(dāng)利益的； 7.6 侮辱、誣蔑、辱罵公司員工的； 7.7 觸犯國(guó)家法律法規(guī)的。7.8 處分種類 7.8.1 口頭批評(píng)

7.8.2 警告：罰款50至500元，并予以書(shū)面通報(bào)；

7.8.3 記過(guò)：罰款500至3000元，并予以書(shū)面通報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的予以降低待遇、留職察看、調(diào)離崗位、降職；

7.8.4 解除勞動(dòng)關(guān)系：辭退、開(kāi)除或除名。

7.8.5 隱瞞不報(bào)、虛報(bào)謊報(bào)觸犯有關(guān)處分規(guī)定行為的，給予記過(guò)（含）以上處分。

7.8.6 觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理，并解除勞動(dòng)關(guān)系。7.8.7 公司其他制度有明確規(guī)定的，按其他制度執(zhí)行，沒(méi)有明確規(guī)定的，按本辦法執(zhí)行。

8.每結(jié)束后，干部均須提交述職報(bào)告，并進(jìn)行述職。董事會(huì)向股東會(huì)報(bào)告工作，總經(jīng)理向董事會(huì)述職，公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、工會(huì)工作向總經(jīng)理述職，職能部室、所屬單位正副職向分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理述職，主管級(jí)別崗位員工向直接領(lǐng)導(dǎo)述職。

9.公司人力資源部負(fù)責(zé)組織干部述職考核工作，每結(jié)束后10日內(nèi)完成干部述職考核工作。述職考核分為業(yè)績(jī)考核、民主測(cè)評(píng)、綜合測(cè)評(píng)。

10.公司人力資源部匯總述職考核結(jié)果，提報(bào)總經(jīng)理審批，根據(jù)總經(jīng)理意見(jiàn)辦理員工聘用或解聘手續(xù)。

11.本辦法自頒布之日起實(shí)施，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備

土默特右旗高源煤礦

安 全 管 理 機(jī) 構(gòu) 設(shè) 置 及 人 員 配 置

2014年3月

（一）煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的建立及人員配置如下：

礦領(lǐng)導(dǎo)由5人組成：

礦

長(zhǎng)：張文學(xué)同志負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)全面工作。總工程師：辛海清同志負(fù)責(zé)全礦的技術(shù)。

安全礦長(zhǎng)：黃偉同志負(fù)責(zé)全礦的安全管理與隱患排查整改工作。生產(chǎn)礦長(zhǎng)：董彥增同志負(fù)責(zé)全礦的安全生產(chǎn)工作及工程質(zhì)量管理。

機(jī)電礦長(zhǎng)：王小賓志負(fù)責(zé)全礦機(jī)電的主修、安裝及日常保養(yǎng)。

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置

安全科：配備安全員王應(yīng)龍、許志忠，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，隱患排查處理及上級(jí)所查出隱患整改落實(shí)工作。

調(diào)度室：配備調(diào)度員閆萍，負(fù)責(zé)全礦的安全生產(chǎn)調(diào)度。

機(jī)電運(yùn)輸科：配備電工、機(jī)修工張柱，負(fù)責(zé)全礦的機(jī)電設(shè)備的安裝、維修、維護(hù)及運(yùn)輸工作。

技術(shù)科：設(shè)技術(shù)人員王應(yīng)龍、蔡建國(guó)，負(fù)責(zé)施工測(cè)量、邊坡、填圖、安全措施及規(guī)程的編制等安全技術(shù)工作。

爆破隊(duì)：爆破隊(duì)長(zhǎng)尚文明，負(fù)責(zé)施工穿孔爆破工作。

區(qū)隊(duì)長(zhǎng)：許志忠，全面負(fù)責(zé)施工隊(duì)的安全工作，副隊(duì)長(zhǎng)張國(guó)林協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)做好安全工作。

火工品管理員：閆萍，負(fù)責(zé)火工品押運(yùn)，監(jiān)督管理爆破器材，對(duì)儲(chǔ)存、發(fā)放、使用和銷毀進(jìn)行監(jiān)督。

（三）各項(xiàng)安全生產(chǎn)事故制度及落實(shí)情況：

根據(jù)煤礦實(shí)際情況結(jié)合有關(guān)文件規(guī)定，制定了相應(yīng)的崗位工種和機(jī)構(gòu)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，及各崗位工種的安全操作規(guī)程，并在日常工作中得以落實(shí)，各崗位工種及各級(jí)管理人員均簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。

（四）各類特殊工種和人員配制情況：

安全員4名，火工品管理員1名，門(mén)衛(wèi)2名，裝載機(jī)司機(jī)2名，水泵工2名，產(chǎn)煤管理員6人，煤場(chǎng)管理員2名，司磅員2名。

經(jīng)公司董事會(huì)研究決定,組建統(tǒng)一的安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu) 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)：辛海清 副組長(zhǎng)：張文學(xué)

成員：黃

偉

董彥增

李德宏

張文強(qiáng)

王小賓

王應(yīng)龍

安全生產(chǎn)管理工作制度

1、安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每10天召開(kāi)一次安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，每月召開(kāi)一次安全生產(chǎn)例會(huì)，統(tǒng)一布置工程隊(duì)的生產(chǎn)任務(wù)及隱患整改方案。

2、工程隊(duì)上班前必須召開(kāi)班前會(huì)，對(duì)當(dāng)班未排除的安全隱患進(jìn)行交接班，班前會(huì)要做記錄。

3、礦部配駐施工隊(duì)的安全員對(duì)施工隊(duì)的安全生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一的監(jiān)督管理。

4礦安全組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工程隊(duì)管理人員的安全培訓(xùn)工作，工程隊(duì)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)工程隊(duì)所有職工的安全培訓(xùn)工作。

防火領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)：張文學(xué) 副組長(zhǎng)：徐緒良

成員：張國(guó)林

呂佩軍

許志成張文強(qiáng)

許志忠

王立鵬

防火安全工作制度

1、自覺(jué)遵守消防法規(guī)及公司各項(xiàng)安全制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不發(fā)生火災(zāi)、工傷等責(zé)任事故，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工生命的安全。

2、各生產(chǎn)施工部門(mén)必須設(shè)立義務(wù)消防員，部門(mén)負(fù)責(zé)人與義務(wù)消防員堅(jiān)持每天對(duì)自己工作責(zé)任區(qū)域進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)處理、及時(shí)報(bào)告。

3、各生產(chǎn)施工部門(mén)確保本區(qū)域內(nèi)的消防器材設(shè)施符合要求，完好無(wú)損，保證能隨時(shí)正常工作。

4、對(duì)危險(xiǎn)品、易燃易爆品的存放、使用符合消防安全準(zhǔn)則，對(duì)存放大量商品的倉(cāng)庫(kù)，消防狀況符合倉(cāng)庫(kù)的消防安全制度。

5、要認(rèn)真檢查工作區(qū)域是否有遺留火源、是否有可燃物、是否有其它異?，F(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)后要及時(shí)處理，確認(rèn)安全后方可離開(kāi)。

6、要礦區(qū)范圍內(nèi)必須做到安全用電，不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)和其它危險(xiǎn)區(qū)域使用任何明火及各種宜引發(fā)起火的電器設(shè)備。

7、未經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)的人員或未取得上崗證人員，或非本崗位操作人員的，不得擅自操作專業(yè)電氣設(shè)備。

8、認(rèn)真參加消防培訓(xùn)，懂得基本的防火知識(shí)、逃生知識(shí)，會(huì)報(bào)火警，會(huì)使用滅火器材，能做到撲救初級(jí)火災(zāi)。

9、各生產(chǎn)施工部門(mén)必須將報(bào)警電話、火災(zāi)突發(fā)事件小組處理的聯(lián)系方式等資料，張貼在明顯的位置。

10、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，接受各級(jí)安全檢查，對(duì)指出的問(wèn)題積極整改。

11、對(duì)在防火安全工作中有突出成績(jī)的員工，由部門(mén)或安全部報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反本協(xié)議書(shū)和有關(guān)安全規(guī)章制度的員工，由安全部照章處罰，直至追究法律責(zé)任。

防洪領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)：許志忠 副組長(zhǎng)：張國(guó)林

成員：呂佩軍

許志成閆

萍

于長(zhǎng)海

許文良

翟永利

防洪、防汛管理制度

1、每年汛期到來(lái)之前，由礦總工程師組織編制防洪、防汛措施。

2、由礦安全生產(chǎn)委員會(huì)組織防洪搶險(xiǎn)人員在雨季到來(lái)之前對(duì)本礦存在防洪隱患進(jìn)行一次全面檢查，并逐一落實(shí)。

3．經(jīng)常檢查防洪設(shè)施的完好情況，如發(fā)現(xiàn)有損壞要及時(shí)組織人員修復(fù)，防洪用具完好齊全。

4、值班期間，當(dāng)班人員必須在崗，嚴(yán)禁脫崗。

5、遇到有洪水威脅礦井設(shè)施時(shí)，有權(quán)調(diào)集采區(qū)所有人力、物力進(jìn)行抗洪搶險(xiǎn)。

6、情況緊急，無(wú)法抗洪時(shí)，要及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求支援。

7、嚴(yán)禁有情不報(bào)，給公司造成不必要的財(cái)產(chǎn)損失。

邊坡管理小組

組

長(zhǎng)：辛海清 副組長(zhǎng)：張文學(xué)

成員：王小賓

王應(yīng)龍

張國(guó)林

呂佩軍

許志成 翟永利

邊坡管理制度

1、把邊坡管理工作納入日常生產(chǎn)管理，負(fù)有業(yè)務(wù)保安責(zé)任。

2、根據(jù)、季度采剝?cè)O(shè)計(jì)、月度計(jì)劃中的到界臺(tái)階及邊坡穩(wěn)定的要求，提出確保到界臺(tái)階及邊坡穩(wěn)定的安全施工措施。

3、加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，工作面必須放線開(kāi)挖、排土，嚴(yán)禁出現(xiàn)超高、超限臺(tái)階，加強(qiáng)工作面水的管理，如發(fā)現(xiàn)不按設(shè)計(jì)施工或違反規(guī)定以及出現(xiàn)滑坡險(xiǎn)情時(shí)，有權(quán)責(zé)成相關(guān)部門(mén)及時(shí)處理，在緊急情況下，有權(quán)停止有滑坡險(xiǎn)情或險(xiǎn)情危及區(qū)域的生產(chǎn)或施工作業(yè)，以保證全。

4、把邊坡管理工作納入日常安全監(jiān)察工作，負(fù)有業(yè)務(wù)保安責(zé)任

5、督促檢查生產(chǎn)部門(mén)落實(shí)采剝?cè)O(shè)計(jì)、計(jì)劃提出的邊坡穩(wěn)定技術(shù)措施。

6、在安全檢查中，如發(fā)現(xiàn)不按設(shè)計(jì)施工或違反規(guī)定以及出現(xiàn)滑坡險(xiǎn)情時(shí)，責(zé)成有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理，在緊急情況下，有權(quán)停止有滑坡險(xiǎn)情或險(xiǎn)情危及區(qū)域的生產(chǎn)或施工作業(yè)，以保證安全。

7、露天礦應(yīng)在礦長(zhǎng)、總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，建立地質(zhì)、測(cè)量、采礦等工程技術(shù)人員參加的邊坡管理機(jī)構(gòu)，從事邊坡管理、科研工作。

土默特右旗高源煤礦

2014年3月

第五篇：福州市民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法

福州市民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹國(guó)家“積極鼓勵(lì)、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理”的方針，完善民辦學(xué)校設(shè)臵和管理，促進(jìn)我市民辦職業(yè)技能培訓(xùn)事業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》和《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際制定本辦法。

第二條 本辦法適用范圍為國(guó)家機(jī)構(gòu)以外的社會(huì)組織或個(gè)人利用非國(guó)家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)，在福州市區(qū)內(nèi)面向社會(huì)舉辦實(shí)施以職業(yè)技能（包括國(guó)家職業(yè)分類大典中所列職業(yè)和國(guó)家新頒布的職業(yè)）為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第三條 設(shè)臵職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)適應(yīng)本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要，符合地區(qū)職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際需求。

第四條 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持黨的基本路線，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，貫徹國(guó)家的教育方針，保證技能培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)合格技能人才；接受政府的管理、監(jiān)督、檢查、評(píng)估和審計(jì)。

第二章 設(shè)臵條件

第五條 舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”）應(yīng)具備下列條件:

（一）舉辦者應(yīng)為國(guó)家機(jī)構(gòu)以外的具有法人資格的社會(huì)組織，或者具有政治權(quán)利和完全民事行為能力的中國(guó)公民；在職國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員不得申請(qǐng)辦學(xué)。

（二）學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立董事會(huì)、理事會(huì)或其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)，(以下統(tǒng)稱董?理?事會(huì)），是本單位的權(quán)力機(jī)構(gòu)。董（理）事會(huì)成員由舉辦者或者其代表、校長(zhǎng)、教職工代表等五人以上組成，其中1/3以上的成員應(yīng)當(dāng)具有5年以上教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。董（理）事會(huì)負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人。在職國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員不得擔(dān)任任何形式的決策機(jī)構(gòu)成員。

（三）有完善的各項(xiàng)管理制度。

（四）有與所申請(qǐng)從事的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備：

1、應(yīng)有一定規(guī)模的培訓(xùn)能力，所開(kāi)設(shè)的培訓(xùn)項(xiàng)目在2個(gè)以上，場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備的設(shè)臵應(yīng)能滿足不低于（200人/年）的辦學(xué)規(guī)模。

2、辦學(xué)場(chǎng)所須在福州市區(qū)內(nèi),房屋產(chǎn)權(quán)清楚。租用的培訓(xùn)場(chǎng)所租賃期不少于3年；適合辦學(xué)，無(wú)安全隱患。不得使用居民住宅、地下室作為辦學(xué)場(chǎng)所。有辦公用房,教室和辦公室應(yīng)設(shè)在一處。理論課集中的教學(xué)場(chǎng)所應(yīng)達(dá)到300平方米以上(教學(xué)面積不少于校舍建筑總面積80%)；無(wú)危房，有良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺(tái)和黑板設(shè)施齊全；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)踐教學(xué)設(shè)備權(quán)屬應(yīng)為自有；有滿足實(shí)習(xí)教學(xué)需要的實(shí)習(xí)操作場(chǎng)所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程；招收住宿學(xué)生的，其食宿場(chǎng)所應(yīng)符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。

3、應(yīng)具有滿足教學(xué)和技能訓(xùn)練需要的教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)設(shè)施和設(shè)備，有充足的實(shí)習(xí)工位。

4、應(yīng)具有與培訓(xùn)專業(yè)(職業(yè)、工種)相對(duì)應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓(xùn)的教學(xué)（培訓(xùn)）計(jì)劃、大綱和教材應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。自編的教學(xué)（培訓(xùn)）計(jì)劃、大綱和教材應(yīng)經(jīng)過(guò)專家論證，并報(bào)審批機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。

5、舉辦者應(yīng)有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費(fèi)來(lái)源：固定資產(chǎn)應(yīng)達(dá)到20萬(wàn)元以上，注冊(cè)資金10萬(wàn)元以上。（固定資產(chǎn)的評(píng)估應(yīng)以舉辦者自有培訓(xùn)場(chǎng)所的房產(chǎn)、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備等與辦學(xué)有關(guān)的資產(chǎn)）。

（五）有與所申請(qǐng)的職業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)相適應(yīng)的教師、管理人員:

1、應(yīng)配備專職校長(zhǎng)。校長(zhǎng)應(yīng)沒(méi)有受過(guò)刑事處罰，具有較高政治素質(zhì)和管理能力,年齡不超過(guò)65周歲,身體健康,不得在校外兼職。應(yīng)具有大專以上文化程度及中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)工作和法律法規(guī)。

2、專職教學(xué)管理人員應(yīng)具有大專以上文化程度及中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷。

3、配備從事職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具有財(cái)會(huì)人員資格證書(shū)。

4、配備專(兼)職教師隊(duì)伍。專職教師一般不少于教師總數(shù)的1/4。每個(gè)培訓(xùn)專業(yè)（工種）至少配備2名以上理論教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師均應(yīng)具有與其教學(xué)崗位相應(yīng)的教師上崗資格。

（六）舉辦專業(yè)性較強(qiáng)、對(duì)公民身心健康、安全影響較大的培訓(xùn)須經(jīng)政府有關(guān)行政管理部門(mén)審核。民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得舉辦軍事、警察、宗教、政治等類培訓(xùn)。

第三章 設(shè)臵申請(qǐng)

第六條 申請(qǐng)舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，由申辦者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)福州市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提交以下申報(bào)材料，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第七條 申請(qǐng)辦學(xué)應(yīng)提交下列材料:

（一）辦學(xué)申辦報(bào)告。內(nèi)容主要包括：舉辦者簡(jiǎn)況、擬辦學(xué)校名稱、擬任法人代表、校長(zhǎng)、辦學(xué)校址、擬設(shè)專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、辦學(xué)條件(設(shè)施設(shè)備等)、辦學(xué)形式等；舉辦者為單位的應(yīng)加蓋單位公章，舉辦者為公民個(gè)人的應(yīng)由本人簽字。

（二）舉辦者的資格證明文件。社會(huì)組織舉辦的，應(yīng)提供法人證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的原件及復(fù)印件(其中：國(guó)家事業(yè)單位投資辦學(xué)，還應(yīng)提交上級(jí)主管單位同意其辦學(xué)的證明文件；國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)和國(guó)資參股企業(yè)投資辦學(xué)，還應(yīng)提交國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案證明文件)；個(gè)人舉辦的，應(yīng)提供身份證、戶口?。粚?duì)公民個(gè)人和外地市社會(huì)組織申請(qǐng)辦學(xué)的，還需由本市有經(jīng)濟(jì)能力的社會(huì)組織或公民提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。擔(dān)保協(xié)議應(yīng)符合《擔(dān)保法》有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)本地公證部門(mén)公證。(擔(dān)保資產(chǎn)額不能小于申請(qǐng)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資金,并簽訂擔(dān)保協(xié)議和出具擔(dān)保人的相關(guān)證明材料)；聯(lián)合出資舉辦的，提供聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，協(xié)議中要明確辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標(biāo)以及各方的出資數(shù)額、方式、各自權(quán)利、義務(wù)和爭(zhēng)議調(diào)解解決方式，并確定其中一方為主辦者。

（三）學(xué)校董(理)事會(huì)或者其他形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)首屆會(huì)議決議（應(yīng)寫(xiě)明時(shí)間、地點(diǎn)、參加人、決議內(nèi)容，包括通過(guò)學(xué)校辦學(xué)章程的決議、選舉董(理)事長(zhǎng)和任命校長(zhǎng)的決議、全體成員簽字）；董(理)事會(huì)成員花名冊(cè)、身份證和簡(jiǎn)歷；舉辦者與其他成員的聘用協(xié)議書(shū)。

（四）各項(xiàng)管理制度(包括辦學(xué)章程、發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、財(cái)務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理以及校園安全應(yīng)急預(yù)案等項(xiàng)制度)。

（五）辦學(xué)場(chǎng)地證明。自有辦學(xué)場(chǎng)地需提交相應(yīng)的房屋和土地產(chǎn)權(quán)證明復(fù)印件（應(yīng)加蓋公章）；租賃場(chǎng)地應(yīng)提交出租方的房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證明的復(fù)印件（需加蓋產(chǎn)權(quán)單位公章）、租賃協(xié)議（租賃協(xié)議應(yīng)寫(xiě)明校舍租賃總面積、租賃期限和租賃用途）。消防部門(mén)出具合格的證明，教學(xué)場(chǎng)所必須要有兩個(gè)保持暢通的疏散通道(場(chǎng)所分配使用說(shuō)明書(shū))。

（六）擬設(shè)臵專業(yè)相對(duì)應(yīng)的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施清單（注明詳細(xì)名稱、型號(hào)、數(shù)量和權(quán)屬）,以及教學(xué)設(shè)備的合法有效的權(quán)屬證明；

（七）每個(gè)專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃中應(yīng)寫(xiě)明教學(xué)目標(biāo)、開(kāi)設(shè)課程、授課時(shí)數(shù)、教學(xué)安排、使用教材書(shū)目、考核方式。

（八）辦學(xué)資金證明應(yīng)提交法定資產(chǎn)評(píng)估和驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的固定資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告和驗(yàn)資報(bào)告。

（九）擬任校長(zhǎng)的資格證明及《民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)核準(zhǔn)表》。資格證明包括簡(jiǎn)歷表、身份證、大專以上學(xué)歷證書(shū)、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷證明、公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)刑事記錄和不良行為的證明材料。

（十）專職教學(xué)管理人員的花名冊(cè)及資格證明。資格證明包括身份證、大專以上學(xué)歷證書(shū)、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷證明。(其中財(cái)會(huì)人員應(yīng)另提供從事財(cái)會(huì)資格證書(shū)；職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)人員提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)證書(shū)。)

（十一）所設(shè)專業(yè)的專兼職教師花名冊(cè)及資格證明。資格證明包括身份證、學(xué)歷證書(shū)、相對(duì)應(yīng)專業(yè)的技術(shù)職稱證書(shū)或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)；

（十二）使用規(guī)范名稱,即“福州市+字號(hào)+（專業(yè)領(lǐng)域）+職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(或中心)”，且中外文名稱應(yīng)一致；并提供民政部門(mén)出具的《民辦非企業(yè)單位名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》原件及復(fù)印件。

（十三）填寫(xiě)《民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)審批表》。以上所提交材料中的各類證照、文件，均應(yīng)提供原件和復(fù)印件。對(duì)不宜留作檔案的原件，可在審批機(jī)關(guān)核對(duì)后予以退還。所有復(fù)印件均應(yīng)由原件所有者簽字或蓋章，并注明用途。

第八條 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任教師、職員，應(yīng)當(dāng)簽訂合法、公正的聘用合同，保障其工資、福利待遇，辦理社會(huì)保障和醫(yī)療保險(xiǎn)等。

第四章 評(píng)估審批

第九條 審批機(jī)關(guān)受理舉辦者的辦學(xué)申請(qǐng)后，組織專家對(duì)舉辦者提供的辦學(xué)申請(qǐng)材料以及實(shí)際辦學(xué)條件和辦學(xué)能力進(jìn)行實(shí)地評(píng)估認(rèn)定，并根據(jù)本市職業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃、結(jié)構(gòu)布局和需求等進(jìn)行審批。

第十條 經(jīng)批準(zhǔn)的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，由審批機(jī)關(guān)發(fā)給《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》。

第十一條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)規(guī)范。名稱一般應(yīng)為“福州市XX職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(或中心)”，不得稱做“XX學(xué)院”。

第五章 變更與終止 第十二條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)變更有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)按下列程序辦理。

（一）變更舉辦者。須按辦學(xué)章程規(guī)定的議事規(guī)則，并在進(jìn)行學(xué)校財(cái)務(wù)審計(jì)清算后，由決策機(jī)構(gòu)董(理)事會(huì)等作出變更決議，由舉辦者向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。經(jīng)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)、登記管理機(jī)關(guān)辦理變更手續(xù)后，新舉辦者方可開(kāi)展辦學(xué)活動(dòng)。

申請(qǐng)變更舉辦者，需提供下列材料： 1．變更申請(qǐng)報(bào)告；

2．決策機(jī)構(gòu)同意變更舉辦者的決議；

3．會(huì)計(jì)事務(wù)所出具的《財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告》和《清算報(bào)告》； 4．資產(chǎn)變更驗(yàn)資報(bào)告； 5．舉辦者變更的有關(guān)協(xié)議書(shū)； 6．新舉辦者的相關(guān)資質(zhì)證明材料； 7．新決策機(jī)構(gòu)成員名單； 8．變更后的新辦學(xué)章程； 9．變更登記表。

（二）變更法定代表人。須進(jìn)行離任財(cái)務(wù)審計(jì)，經(jīng)決策機(jī)構(gòu)同意后，報(bào)審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。需提交如下材料：

1．變更申請(qǐng)報(bào)告；

2．?dāng)M任新法定代表人的基本情況及資格證明； 3．原法定代表人離任財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告； 4．決策機(jī)構(gòu)同意變更法定代表人的決議； 5．變更登記表。

（三）變更機(jī)構(gòu)名稱、辦學(xué)范圍(辦學(xué)層次、辦學(xué)專業(yè))。由決策機(jī)構(gòu)提出，報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。需提交如下材料：

1．變更申請(qǐng)報(bào)告； 2．變更登記表。

3．?dāng)M變更的新名稱需先經(jīng)民辦非企業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)預(yù)核。若擴(kuò)大辦學(xué)范圍，需提供師資、設(shè)備、教學(xué)大綱等相關(guān)資質(zhì)證明材料。

（四）變更校長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）。由決策機(jī)構(gòu)提出，報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。需提交如下材料：

1．變更校長(zhǎng)的報(bào)告；

2．?dāng)M任新校長(zhǎng)基本情況及資格證明； 3．變更登記表。

如果校長(zhǎng)同時(shí)是民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的法定代表人，即按變更法定代表人的要求辦理。

（五）變更辦學(xué)地址。由決策機(jī)構(gòu)提出，報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。審批機(jī)關(guān)組織專家實(shí)地考察。需提交如下材料：

1．變更報(bào)告；

2．辦學(xué)場(chǎng)地證明材料； 3．變更登記表。

以上五項(xiàng)變更事項(xiàng)不可同時(shí)進(jìn)行。如民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在一年內(nèi)連續(xù)變更

（一）、（二）、（三）項(xiàng)內(nèi)容的任何二項(xiàng)，都應(yīng)按新的辦學(xué)機(jī)構(gòu)審批。

第十三條 凡有變更項(xiàng)目的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提供原辦學(xué)許可證（正、副本）換領(lǐng)新證或由審批機(jī)關(guān)在副本上填寫(xiě)變更記錄。涉及民辦非企業(yè)單位登記內(nèi)容，應(yīng)及時(shí)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。第十四條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，應(yīng)終止辦學(xué)。

（一）因故無(wú)法開(kāi)展正常的培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的，舉辦者或校董(理)事會(huì)根據(jù)學(xué)校章程規(guī)定要求終止，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的；

（二）違反《民辦教育促進(jìn)法》及其他法律、法規(guī)，被吊銷辦學(xué)許可證的；

（三）因資不抵債無(wú)法繼續(xù)辦學(xué)的。

第十五條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)終止時(shí)，由審批機(jī)關(guān)收回辦學(xué)許可證和銷毀印章，并辦理注銷登記。

第六章 監(jiān)督管理

第十六條

民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》后，需辦理法人登記、組織機(jī)構(gòu)代碼證，進(jìn)行稅務(wù)登記。將刻制印章的式樣、開(kāi)戶銀行及帳號(hào)報(bào)審批機(jī)關(guān)備案。

第十七條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須依據(jù)《辦學(xué)許可證》規(guī)定的職業(yè)（工種）、層次及辦學(xué)地點(diǎn)開(kāi)展培訓(xùn)。

第十八條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立董(理)事會(huì)，作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)權(quán)力(決策)機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行董(理)事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的學(xué)校章程規(guī)范辦學(xué)行為和內(nèi)部管理。

第十九條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展辦學(xué)活動(dòng)所使用的名稱須同審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的名稱相一致。

第二十條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生簡(jiǎn)章和廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。招生簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱、辦學(xué)許可證編號(hào)、培訓(xùn)項(xiàng)目、辦學(xué)地、培訓(xùn)時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、證書(shū)發(fā)放等事項(xiàng)。民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生簡(jiǎn)章和廣告應(yīng)當(dāng)在發(fā)布前向原審批機(jī)關(guān)備案。發(fā)布的招生簡(jiǎn)章和廣告應(yīng)當(dāng)與報(bào)備案的材料一致。民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未經(jīng)備案發(fā)布或發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章和廣告的，由審批機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)部門(mén)依法予以處理。未能履行招生簡(jiǎn)章和廣告的有關(guān)承諾的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

第二十一條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)報(bào)價(jià)格管理部門(mén)備案并公示。在交費(fèi)時(shí)應(yīng)將有關(guān)退費(fèi)辦法向?qū)W生進(jìn)行公示，并與學(xué)生簽訂退費(fèi)協(xié)議，退費(fèi)時(shí)依照協(xié)議處理。

第二十二條 民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立辦學(xué)有關(guān)檔案。主要建檔資料包括：學(xué)員學(xué)籍管理制度、學(xué)籍卡片和學(xué)員結(jié)業(yè)成績(jī)檔案；批準(zhǔn)設(shè)立和登記的文件資料、學(xué)校招生簡(jiǎn)章和廣告；設(shè)臵的專業(yè)、實(shí)施性的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃、選用的教材；教學(xué)管理制度；相關(guān)部門(mén)的年檢（審）資料；出資人取得合理回報(bào)的決定、向社會(huì)公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財(cái)務(wù)狀況等。

第二十三條 接受職業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員，經(jīng)培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核合格，發(fā)給由審批機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)的《職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)》；經(jīng)職業(yè)技能鑒定合格的學(xué)員，由審批機(jī)關(guān)頒發(fā)給相應(yīng)等級(jí)的《國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)》。

第二十四條 突發(fā)事件與安全事故報(bào)告制度。各民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)凡發(fā)生突發(fā)事件或?qū)W員發(fā)生安全事故須妥善處理，并及時(shí)報(bào)告審批機(jī)關(guān)。對(duì)于瞞報(bào)、不報(bào)的民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)已發(fā)生情況的程度進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、責(zé)令限期改正或責(zé)令停止招生、情節(jié)嚴(yán)重者將吊銷《辦學(xué)許可證》。

第二十五條 審批機(jī)關(guān)組織有關(guān)人員定期或不定期地對(duì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、評(píng)估，加強(qiáng)對(duì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理監(jiān)督。

民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由審批機(jī)關(guān)獨(dú)立或聯(lián)合其他管理部門(mén)依法處理：責(zé)令期限改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費(fèi)用后沒(méi)收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生，吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（一）擅自分立、合并民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的；

（二）擅自改變民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱、層次、類別、校址、舉辦者、法定代表人的；

（三）非法頒發(fā)或偽造培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)；

（四）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢(qián)財(cái)?shù)模?/p>

（五）管理混亂，嚴(yán)重影響教育教學(xué)秩序，侵犯受教育者的合法權(quán)益，造成惡劣社會(huì)影響的；

（六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的；

（七）偽造、變?cè)?、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；

（八）惡意終止辦學(xué)，抽逃資金或挪用辦學(xué)經(jīng)費(fèi)的；

（九）舉辦者虛假出資或者在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的

（十）辦學(xué)條件明顯不能滿足教學(xué)要求，教育教學(xué)質(zhì)量低下，學(xué)校管理混亂，未主動(dòng)采取措施改進(jìn)的；

（十一）校舍或者其他教育教學(xué)設(shè)施、設(shè)備存在重大安全隱患；

（十二）未按照要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理混亂的；

（十三）拒不接受或者不按照規(guī)定接受政府職能部門(mén)管理監(jiān)督檢查的；

（十四）存在其他嚴(yán)重違反教育法律、法規(guī)的行為。

第七章 附則

第二十七條 本辦法未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 本辦法自2012年2月17日起施行。

第二十九條 本辦法由福州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。