第一篇：浪費(fèi)時(shí)間的5種求職誤區(qū)

job-hunting “don'ts”

浪費(fèi)時(shí)間的5種求職誤區(qū)

Time is money--whether you've got a job or not.While it may be tempting to chase down every possibility when you're searching for work, don't.Many can lead you down a blind alley--where you may lose the contents of your wallet.時(shí)間就是金錢(qián)，不管你找到工作與否。雖說(shuō)在找工作的過(guò)程中要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)聽(tīng)起來(lái)很誘人，但是不要這樣做。很多機(jī)會(huì)可能會(huì)讓你進(jìn)入一個(gè)損失錢(qián)財(cái)?shù)乃篮?/p>

A focused search using tried and true methods, especially networking, will lead to your next job, not tactics that smack of desperation.在找工作的時(shí)候，不是靠那些無(wú)用的戰(zhàn)術(shù)理論，而是有重點(diǎn)（特別是在人際網(wǎng)絡(luò)方面）地使用正確的、可靠的方法才能找到下一份工作。

Avoid these five job-hunting “don'ts” that will yield the poorest of results, according to leading workplace advisor Liz Ryan.根據(jù)職場(chǎng)顧問(wèn)的領(lǐng)尖人物L(fēng)iz Ryan的建議，要警惕以下5個(gè)求職者不能做的事情，來(lái)避免最差的求職結(jié)果。

1.Spray and pray.廣撒網(wǎng)，然后祈禱

Don't blindly send your resume unsolicited, electronically or otherwise, to any company without first making verbal contact.Says Ryan, founder of AskLizRyan.com, “Tossing out un-customized cover letters and undifferentiated resumes in huge volumes and crossing your fingers is a

job-search non-starter.That doesn't work, and it hasn't worked in 10 years, or more.” Establish a connection before sending a customized cover letter and, adds Ryan, “You can even customize your resume if a job opening calls for it.” 不要在未和公司有任何聯(lián)系之前，就盲目主動(dòng)地發(fā)送你的簡(jiǎn)歷過(guò)去。AskLizRyan.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人Ryan說(shuō)：“大批量地在網(wǎng)上或在人才市場(chǎng)投遞沒(méi)有規(guī)劃的求職信和千遍一律的簡(jiǎn)歷是求職中毫無(wú)意義的事。這樣做起不到作用，在過(guò)去10年或更久的時(shí)間內(nèi)都沒(méi)有起過(guò)作用?！痹诎l(fā)送一封特制的求職信之前要和公司建立一定聯(lián)系。Ryan還說(shuō)：“如果工作職位需要的話，你甚至需要定制你的簡(jiǎn)歷?！?/p>

2.Stand in line for a job fair.排隊(duì)等待參加招聘會(huì)

Admits Ryan, “Sad to say, but most job fairs are a waste of time.Avoid the huge cattle call-type job fairs where zillions of employers have booths, yet no one is taking resumes.” There are some job fairs that have value.Ryan, a former human resources executive, points to company-specific open hours and college placement job fairs.Tap your network to learn if anyone can recommend worthwhile fairs.“Ask around before you head off to a job fair or risk having your time wasted and your ego dashed.”

“很不幸的是，大部分的招聘會(huì)都只是浪費(fèi)時(shí)間。不要去參加那種雖然有著龐大的雇主攤位數(shù)量，但是沒(méi)人收簡(jiǎn)歷的大型招聘會(huì)。Ryan以前是一位人力資源經(jīng)理，他指出要參加的話就去那種指定公司指定時(shí)間的、或大學(xué)里舉行的招聘會(huì)。在你的人際網(wǎng)絡(luò)中看看是否有人能夠向你推薦值得參加的招聘會(huì)。他說(shuō)：“在你去參加一次招聘會(huì)之前問(wèn)問(wèn)周?chē)娜?，否則的話只會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間、走向失敗而已。

3.Earn certifications nobody wants.去考哪些沒(méi)人需要的證書(shū)

It's common to feel less-than-confident in your skills if you're having a hard time finding work, but don't rush out to spend money on any additional training unless you're certain it will yield improved results.Ryan reveals, “Before you sign up for a certification training program, check the job boards to make sure that employers are asking for it.There's no sense investing time and money in a certification no one wants.”

如果你正處在找工作的困難時(shí)期，那么對(duì)自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急著把時(shí)間浪費(fèi)在多余的培訓(xùn)上，除非你能夠確定這樣的培訓(xùn)會(huì)改善你的業(yè)績(jī)水平。Ryan指出說(shuō)：“在你簽下任何證書(shū)培訓(xùn)課程前，去求職公告板上確定這是否是雇主所需要的。浪費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)在不被需要的證書(shū)上面是沒(méi)有一點(diǎn)意義的?！?/p>

If you're getting the hard-sell from an educational institution, Ryan says, “Ask the people at the school that's doing the certifying, 'Which local employers have hired your graduates in the past year?' If they can't tell you, run away.” 如果你碰到了強(qiáng)行推銷(xiāo)的教育機(jī)構(gòu)，Ryan建議說(shuō)：“就問(wèn)問(wèn)該所學(xué)校的負(fù)責(zé)人員，在去年有哪位雇主雇傭了你們學(xué)校畢業(yè)的人？如果他們回答不出來(lái)，就轉(zhuǎn)身離開(kāi)吧?！?/p>

4.Pay a headhunter.付錢(qián)給獵頭

Don't dole out money to any kind of recruiter or sign a contract agreeing to do so.“Real headhunters, also known as search consultants or third-party recruiters, won't take your money.They get paid by employers to fill open jobs.” She warns, “If a recruiter calls or emails you to say he's got jobs open, and then invites you to his or her office for a counseling session and presents you with a range of career-coaching services, bolt for the exit.Real search professionals won't take a dime from their candidates.”

不要付錢(qián)給任何招聘人員，也不要簽任何同意這樣做的合同。“真正的獵頭，也被稱(chēng)為獵頭顧問(wèn)或第三方招聘者，不會(huì)收你的錢(qián)。他們是從雇主那里得到招聘報(bào)酬的?！彼@樣警告說(shuō)：“如果一位獵頭打電話給你或?qū)戉]件告訴你他那里有一份工作機(jī)會(huì)，讓你去他/她的辦公室詳談，并向你推薦一系列的職業(yè)生涯輔導(dǎo)服務(wù)，那馬上就離開(kāi)吧。真正的人力資源專(zhuān)家不會(huì)從他們的候選人身上要一分錢(qián)?！?/p>

5.Sign up with a resume fax-blast service.定制群發(fā)簡(jiǎn)歷的服務(wù)

This old-school--and desperate--tactic is a total turn-off to potential employers and smacks of spam.Ryan says, “Services that send out hundreds or thousands of your resumes might have been worthwhile 20 years ago.Today, they're worse than pointless, because it irks employers to get unsolicited resumes.Forget the fax-blast services and do your own careful research to reach decision-makers with messages they actually want to hear.” 這完全是學(xué)校的老式教育，也是無(wú)用的策略，這樣做只會(huì)讓雇主將你的郵件當(dāng)做垃圾郵件拒收。Ryan說(shuō)：“成千上百地發(fā)送你簡(jiǎn)歷的服務(wù)可能在20年前還有效果，但是在今天，這樣做比沒(méi)意義的事情更糟糕，因?yàn)楣椭魇盏經(jīng)]有預(yù)約的簡(jiǎn)歷是很厭煩的。忘記大量發(fā)送簡(jiǎn)歷的服務(wù)吧，并且認(rèn)真做好自己的調(diào)查，然后用雇主希望的方式和他們聯(lián)系?！?/p>

第二篇：求職誤區(qū)

求職會(huì)有哪些誤區(qū)（專(zhuān)家采訪錄）

解讀職場(chǎng)困惑，關(guān)注職場(chǎng)話題。大家好，歡迎收看《職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理》系列節(jié)目。當(dāng)前，畢業(yè)生找工作難已經(jīng)成為社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，大家普遍把畢業(yè)生就業(yè)難認(rèn)為是社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等因素造成的局面，而忽視了自身的原因。今天我們就針對(duì)自身因素把話題焦點(diǎn)集中在畢業(yè)生求職就業(yè)誤區(qū)的問(wèn)題上進(jìn)行探討，為此我們請(qǐng)來(lái)了著名的職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)趙正寶老師，為我們解讀畢業(yè)生求職就業(yè)的常見(jiàn)誤區(qū)。趙老師，您好。

專(zhuān)家

您好！大家好

主持人

今天同時(shí)來(lái)參加我們節(jié)目的呢還有應(yīng)屆畢業(yè)生楊某，你好！

嘉賓：主持人好，趙老師好

專(zhuān)家

你好！

主持人

小楊是今年剛畢業(yè)，針對(duì)就業(yè)這塊你有什么要咨詢(xún)趙老師的嗎？或者說(shuō)在你求職中碰到什么問(wèn)題需要請(qǐng)教的呢？

嘉賓：

先就業(yè)？先擇業(yè)？其實(shí)一直以來(lái)我最迷茫的是，到底是該先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)再就業(yè)。我覺(jué)得第一份工作挺重要的，應(yīng)該慎重選擇，可社會(huì)上一些專(zhuān)業(yè)人士都提倡先就業(yè)再擇業(yè)。如果想第一份工作就找到自己滿(mǎn)意的，或是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的太難了，又不能一直耗下去等待理想的工作，因?yàn)楫吘挂媛?，那到底該先擇業(yè)還是先就業(yè)？這讓我很難平衡。

主持人：

這樣的問(wèn)題我想幾乎困擾著每一個(gè)畢業(yè)生，趙老師您覺(jué)得呢

專(zhuān)家：

這是個(gè)方向性的問(wèn)題，我是不太贊成方向還沒(méi)有確定的先就業(yè)后擇業(yè)，這樣是在浪費(fèi)時(shí)間。一個(gè)學(xué)生如果目標(biāo)明確，即使去目標(biāo)行業(yè)或目標(biāo)公司內(nèi)做個(gè)文員或助理類(lèi)的職位，也比盲目選擇一個(gè)收入更高的職位更有價(jià)值。今年金融危機(jī)有一定的特殊性，雖然說(shuō)就業(yè)難，但不是沒(méi)有工作機(jī)會(huì)，方向明確后，總體找個(gè)待遇、規(guī)模不求過(guò)高的工作是不難的。所以大學(xué)生最重要的是先有了目標(biāo)和方向。

主持人：

其實(shí)現(xiàn)在的畢業(yè)生存在的問(wèn)題就是目標(biāo)不明確，沒(méi)有給自己一個(gè)明確的定位。比如說(shuō)一個(gè)典型的現(xiàn)象就是“海投?！?/p>

老師：畢業(yè)生求職，最忌諱的就是“海投”，簡(jiǎn)歷投遞多，命中機(jī)會(huì)是大了，但增加的大都是你無(wú)效面試的機(jī)會(huì)。我就見(jiàn)過(guò)一個(gè)學(xué)生，用網(wǎng)絡(luò)的自動(dòng)投遞方式，一天投遞了1800份簡(jiǎn)歷，結(jié)果面試電話很多，面試也很多，但沒(méi)過(guò)3天，他關(guān)機(jī)了，為什么呢？都是些無(wú)效面試，白花錢(qián)跑冤枉路了，人家公司做什么業(yè)務(wù)的他不知道，他要去應(yīng)聘什么工作自己也不知道。

嘉賓：而且我覺(jué)得“海投”還會(huì)給一些公司的HR不好的印象，他們會(huì)覺(jué)得你這個(gè)求職的態(tài)度本身就不認(rèn)真，沒(méi)有責(zé)任感。

像拿我的情況來(lái)說(shuō)，我的目標(biāo)很明確，就是留在北京,從事我所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，工作起初掙多少錢(qián)沒(méi)關(guān)系，重要的是為自己積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自己的專(zhuān)業(yè)技能得到鍛煉。

主持人：為什么一定要留在北京呢？現(xiàn)在好多大學(xué)生都和你一樣，只想留在大城市，像北京、上海、深圳啊等等，都說(shuō)“大城市的月亮比較圓”，趙老師，這種觀念會(huì)不會(huì)是一種誤區(qū)呢？

老師

其實(shí)畢業(yè)生渴望留在大城市工作，本身并沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)錯(cuò)、好壞的區(qū)別，我們就從發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)講吧，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的仍是大城市，很多第三產(chǎn)業(yè)的行業(yè)，只有在大城市才有，才發(fā)展的好，才有生機(jī)勃勃的大企業(yè)存在，也才有大量的工作機(jī)會(huì)。所以，畢業(yè)生認(rèn)為在大城市能找到面向未來(lái)新興的行業(yè)和工作的機(jī)會(huì)，這種想法是對(duì)的。

嘉賓：

是的，這也是我要留在北京的原因。因?yàn)槲沂菍W(xué)習(xí)廣播電視編導(dǎo)的，要是去電視臺(tái)，各個(gè)中小型城市的電視臺(tái)用人需求不多，傳媒公司也不會(huì)很多，恐怕提供的就業(yè)崗位都少的可憐。只有像北京這樣的大城市，才能給我們提供更多的平臺(tái)和發(fā)展空間。

老師：我建議要用發(fā)展的眼光看這類(lèi)問(wèn)題，最近10年，大城市的發(fā)展到一定程度了，各方面成本已經(jīng)很高了，這時(shí)很多的機(jī)會(huì)和產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)已逐漸轉(zhuǎn)移到市場(chǎng)空間更大的二線、三線城市去，這就是我們今天的機(jī)會(huì)。

由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，帶動(dòng)很多行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)突破了地域的限制，會(huì)在中國(guó)的二線、三線城市遍地開(kāi)花的，未來(lái)中國(guó)的內(nèi)需也會(huì)在中國(guó)的25個(gè)500萬(wàn)人口以上的城市發(fā)展起來(lái)的。所以，未來(lái)畢業(yè)生的機(jī)會(huì)，在中國(guó)人口超過(guò)500萬(wàn)的25個(gè)城市和超過(guò)100萬(wàn)人口的200個(gè)中等城市，這些地方未來(lái)的發(fā)展勢(shì)頭和速度會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于個(gè)別的幾個(gè)大城市的。年輕人的選擇會(huì)很多。

主持人：的確。但是據(jù)我了解一些畢業(yè)生想留在大城市是因?yàn)樗麄儼丫蜆I(yè)目標(biāo)瞄向了大企業(yè)或是知名企業(yè)，比如所世界500強(qiáng)，您怎么看待？

老師：

我常問(wèn)學(xué)生幾個(gè)問(wèn)題：什么是外企？什么是知名企業(yè)？很多學(xué)生的回答都是亂七八糟的，有時(shí)把我們自己的民企也會(huì)當(dāng)成外企。其實(shí)，現(xiàn)在資本都是全球流動(dòng)的，企業(yè)已經(jīng)不能用10年前的外企、民企來(lái)衡量了。百度是中國(guó)人創(chuàng)辦的企業(yè)，在中國(guó)北京創(chuàng)辦的，但它在美國(guó)上市，股東有很多的美國(guó)機(jī)構(gòu)和個(gè)人，普通的美國(guó)老百姓都可以買(mǎi)百度的股票，如果你通過(guò)一些投資機(jī)構(gòu)，也可以買(mǎi)百度的股票。你說(shuō)它是外企還是民企？

我們學(xué)生的眼光應(yīng)該看未來(lái)，而不是看過(guò)去?？吹臉?biāo)準(zhǔn)也不是媒體上一些光鮮的渲染和錯(cuò)誤的理解。求職、就業(yè)時(shí)，不應(yīng)該只按是否是外企，是否是知名企業(yè)，是否是大企業(yè)來(lái)衡量。

很多好企業(yè)，可能是你不知道的，規(guī)模也不一定大，但無(wú)論是盈利水平還是員工收入都是非常好的，都比學(xué)生們知道的賣(mài)快速消費(fèi)品的公司要好的多。大企業(yè)很多，像通用，將死之時(shí)有26萬(wàn)員工，你在其中是沒(méi)有任何價(jià)值的。

所以，我們的標(biāo)準(zhǔn)就一個(gè)，你是去什么行業(yè)，從事什么樣的職位或崗位。這才是你應(yīng)該關(guān)注的。嘉賓：

包括有很多畢業(yè)生在上學(xué)時(shí)選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候就沒(méi)有給自己一個(gè)明確的目標(biāo)，學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)也不是他們理想中的，不是自己喜歡的，從事的工作職業(yè)也一樣。我就覺(jué)得我很幸運(yùn)，大學(xué)能讀自己喜歡的專(zhuān)業(yè)，也有一些專(zhuān)業(yè)對(duì)口的公司有錄用我的意向，我對(duì)自己從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作還是很有信心的。

主持人：

說(shuō)到這個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口啊，有好些同學(xué)就說(shuō)專(zhuān)業(yè)不好，所以很難找到工作，這也成了他們很難就業(yè)的理由，那我想請(qǐng)問(wèn)趙老師，就業(yè)一定要專(zhuān)業(yè)對(duì)口嗎？是不是專(zhuān)業(yè)不對(duì)口就找不到好的工作呢？

老師：

很多學(xué)校的專(zhuān)業(yè)設(shè)立是遵循純正的學(xué)科邏輯，而社會(huì)上的職位設(shè)立是遵循復(fù)雜的市場(chǎng)需求邏輯的，大多數(shù)工作需要的都是專(zhuān)業(yè)復(fù)合型人才。如今部分學(xué)校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的思路是落后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，所以一定要按專(zhuān)業(yè)求職是狹隘的求職，很多行業(yè)非常的新興，學(xué)校設(shè)置這個(gè)專(zhuān)業(yè)時(shí)都還沒(méi)有這個(gè)行業(yè)呢，但現(xiàn)在有了，難道能因?yàn)閷?zhuān)業(yè)沒(méi)對(duì)口就不去了么？

新興的行業(yè)和新興的職位才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)，很多傳統(tǒng)的行業(yè)和職位已經(jīng)供大于求了。

主持人：也就是說(shuō)即使專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，也會(huì)找到適合的工作的。我們要學(xué)會(huì)在復(fù)雜的社會(huì)動(dòng)向中尋找機(jī)會(huì)，把握機(jī)會(huì)。

嘉賓：我認(rèn)為重要的是畢業(yè)生一定要擺正自己的心態(tài)，現(xiàn)在找工作的一些畢業(yè)生抱怨工作不好找，好不容易找著個(gè)待遇又不好，感覺(jué)待遇和上了這么多年學(xué)的付出之間不平衡，有的寧可不工作，也不接受待遇

較低的工作，認(rèn)為這是對(duì)他們能力和價(jià)值的否定。

其實(shí)我個(gè)人覺(jué)得剛開(kāi)始工作薪資不是問(wèn)題，晉升空間、發(fā)展空間、能不能學(xué)到東西才是我看中的。

老師：我很贊同你的觀點(diǎn)，并不是薪水決定一切，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，薪資的高低，不是由學(xué)生自己決定的，而是由社會(huì)的外部環(huán)境決定的，是由人才市場(chǎng)的供需狀況決定的。2001、2002年時(shí)每年剛畢業(yè)的大學(xué)生只有100萬(wàn)人左右，社會(huì)正在快速的發(fā)展，人才需求量大，所以那時(shí)很多學(xué)生起薪都是2000以上。08年、09年每年的大學(xué)畢業(yè)生是600多萬(wàn)，是01、02年的6倍，社會(huì)人才需求量同樣也增長(zhǎng)了，但需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有增到6倍。所以，現(xiàn)在很多學(xué)生的起薪只能是1200-1800元左右。

另外，畢業(yè)生起薪的高低和他未來(lái)的收入之間沒(méi)有必然的聯(lián)系。高收入人的收入曲線是這樣的，我們按年薪計(jì)：2.5萬(wàn)-2.5萬(wàn)-3萬(wàn)-3.5萬(wàn)-3.5萬(wàn)-4萬(wàn)-10萬(wàn)-15萬(wàn)-50萬(wàn)，并不是我們普通學(xué)生認(rèn)為的逐級(jí)提高模式：

2.5萬(wàn)-3萬(wàn)-3.5萬(wàn)-4萬(wàn)-4.5萬(wàn)-5萬(wàn)-6萬(wàn)-7萬(wàn)??后面這種收入曲線是不現(xiàn)實(shí)的。

所以，大家可以看出來(lái)，剛畢業(yè)前2年收入多少真的不是最重要的，重要的是你的就業(yè)趨勢(shì)是否正確，是否未來(lái)具有跳躍性高收入的可能。不是每個(gè)月都想著，下個(gè)月公司能不能給我加200塊的薪水？

主持人：看來(lái)我們還得放長(zhǎng)線，釣大魚(yú)啊，呵呵。不能只看眼前那點(diǎn)小利益。

嘉賓：老師，我比較感興趣的是那些外企、名企的用人制度，就像之前說(shuō)世界500強(qiáng)之類(lèi)的，他們?cè)谟萌诉x拔的時(shí)候看中的是什么？是不是一定要是名校畢業(yè)，而且多數(shù)針對(duì)那些好學(xué)生？

老師：這完全是個(gè)錯(cuò)誤的想法，我接觸過(guò)很多知名企業(yè)的人力資源招聘負(fù)責(zé)人，也給很多企業(yè)做過(guò)新員工的培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)我都會(huì)側(cè)面了解一下新員工的背景，發(fā)現(xiàn)的情況是：知名企業(yè)招聘時(shí)名校畢業(yè)生的確會(huì)多一點(diǎn)，但也會(huì)有30%-40%的新員工是來(lái)自普通院校的學(xué)生。

另外，人力資源招聘時(shí)并不是就對(duì)名校畢業(yè)生特別的偏愛(ài)，打個(gè)比方，一個(gè)企業(yè)要招50名新員工，結(jié)果投了6000份簡(jiǎn)歷，你說(shuō)HR有時(shí)間一份一份的篩選嗎，最簡(jiǎn)單的方法，只能是大部分從名校里面選出來(lái)了。如果普通高校學(xué)生各方面素質(zhì)都不錯(cuò)，人力資源招聘經(jīng)理也是非常樂(lè)意選拔的。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一些普通學(xué)校的學(xué)生，工作比名校學(xué)生更為踏實(shí)，當(dāng)然這不是絕對(duì)的。

主持人：對(duì)，而且好學(xué)生的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)對(duì)優(yōu)秀人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有非常大的差距。企業(yè)需要的人，是符合企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，而不僅僅是學(xué)習(xí)好，或者某方面突出，也許這個(gè)突出的方面，并不是企業(yè)看重的。所以，企業(yè)看重的是人才的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生需要了解和有意識(shí)的在大學(xué)期間鍛煉和提高啊。比如實(shí)踐的能力、在壓力下如何沉穩(wěn)做事的能力、與意見(jiàn)相反的團(tuán)隊(duì)成員之間如何合作的能力、自我情緒控制的能力等等都是社會(huì)對(duì)優(yōu)秀人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)之一，這些我們的學(xué)生是否在大學(xué)期間鍛煉過(guò)呢，所以有過(guò)豐富實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷的學(xué)生，就會(huì)在這方面更有優(yōu)勢(shì)了。

嘉賓：原來(lái)是這樣的，我知道大部分畢業(yè)生他們都很憧憬大公司、名企，但他們因?yàn)樽约骸俺錾怼辈缓?，試都不敢試。只有在心里憧憬的份兒?/p>

主持人：一定要給自己一個(gè)信心，告訴自己“我能行”，然后再努力提高自身素質(zhì)，去完善自己。老師：看來(lái)，主持人真是“過(guò)來(lái)人”，頗有感受和經(jīng)驗(yàn)。

主持人：畢業(yè)生求職還是有很多盲目性的。比如說(shuō)盲目投簡(jiǎn)歷啊，盲目考證書(shū)啊??

嘉賓：我就有一個(gè)朋友，每天忙得不得了，去參加培訓(xùn)班，考教師資格證啊、導(dǎo)游證啊，最后找工作時(shí)都沒(méi)用上，我倒覺(jué)得她浪費(fèi)了不少時(shí)間。

主持人：包括一些畢業(yè)生在做求職材料的時(shí)候，都覺(jué)得越多越好。

老師：主要應(yīng)根據(jù)你的目標(biāo)企業(yè)需要什么樣的素質(zhì)和能力來(lái)準(zhǔn)備求職材料，突出一項(xiàng)或幾項(xiàng)就可以了，不用很多，多了無(wú)益。有些同學(xué)準(zhǔn)備了很多的自我材料，看上去厚厚的一摞，各種證書(shū)和收獲、文章等。其實(shí)，這些材料在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)是用不著的，但在面試時(shí)可以帶上，當(dāng)HR問(wèn)到某個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)，這些材料可以說(shuō)明你的成績(jī)。

嘉賓：看來(lái)，畢業(yè)生求職還真是一門(mén)學(xué)問(wèn)

主持人：是的，當(dāng)現(xiàn)在的畢業(yè)生成為就業(yè)責(zé)任的主體時(shí)，隨之而來(lái)的壓力也大大增加，特別是面對(duì)人才市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)使得畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中就會(huì)暴露出種種問(wèn)題，甚至走入求職誤區(qū)。希望通過(guò)今天的節(jié)目能給畢業(yè)生一些啟發(fā)，避免畢業(yè)生走入求職誤區(qū)，盡快進(jìn)入求職快道，開(kāi)始自己明媚的職業(yè)生涯。好，今天

我們節(jié)目就到這里，感謝您的收看，我們下期再見(jiàn)。

后續(xù)??????????

嘉賓：前陣子，我們畢業(yè)班在學(xué)校里賣(mài)二手書(shū)，我就看到個(gè)同學(xué)賣(mài)的都是今年最新版的考公務(wù)員資料，她說(shuō)是她上個(gè)月剛買(mǎi)的，翻都沒(méi)翻幾下，現(xiàn)在就轉(zhuǎn)手賣(mài)了，其實(shí)從這就可以看出她選擇考公務(wù)員是不慎重、不堅(jiān)定的。那老師，您對(duì)現(xiàn)在出現(xiàn)的“留學(xué)熱”，“考研熱”和“公務(wù)員熱”，是怎么看待的呢？ 老師：補(bǔ)充

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我們用10年青春時(shí)光換回來(lái)的求之秘籍，你想知道嗎？

1、《怎么樣才能沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)也能找到好工作？》

2、《怎樣主動(dòng)求職-從求別人給職位到和別人一起開(kāi)創(chuàng)機(jī)會(huì)？》

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6、《大城市？小城市？先就業(yè)？再擇業(yè)？國(guó)企？外企?民企？》

第三篇：詳解求職簡(jiǎn)歷誤區(qū)

詳解求職簡(jiǎn)歷誤區(qū)

進(jìn)入3月份，2009屆畢業(yè)生找工作將迎來(lái)又一個(gè)高峰。然而，很多畢業(yè)生往往沒(méi)想到，自己精心制作的“小簡(jiǎn)歷”反而會(huì)成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，七成簡(jiǎn)歷讓專(zhuān)家搖頭，畢業(yè)生參加社會(huì)招聘會(huì)投遞簡(jiǎn)歷平均成功率僅為1∶52。

據(jù)悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查全面展開(kāi)。該調(diào)查由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室、河南省先進(jìn)文化研究會(huì)畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)發(fā)起，由國(guó)內(nèi)最大的大學(xué)生求職搜索引擎賓果求職網(wǎng)負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)。調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級(jí)的高校，參與問(wèn)卷調(diào)查的學(xué)生有21930名，回收簡(jiǎn)歷19893份。

大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲表示，今年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，2009屆畢業(yè)生面臨很大挑戰(zhàn)。在求職中，簡(jiǎn)歷是決定畢業(yè)生能否獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說(shuō)，希望這份分析報(bào)告能幫同學(xué)們及時(shí)地對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行客觀、合理的評(píng)估及調(diào)整，以便順利邁出求職的第一步。

76%的求職簡(jiǎn)歷更像自說(shuō)自話的自傳

調(diào)查顯示，76%(15119份)的簡(jiǎn)歷是按照個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內(nèi)容組織的寥寥無(wú)幾。專(zhuān)家認(rèn)為，絕大多數(shù)簡(jiǎn)歷看起來(lái)更像是一篇自說(shuō)自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應(yīng)聘者是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。

然而問(wèn)卷調(diào)查顯示，學(xué)生們對(duì)自己的簡(jiǎn)歷相當(dāng)滿(mǎn)意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打出了超過(guò)8分的成績(jī)，這與專(zhuān)家評(píng)定的76%的不合格率形成鮮明對(duì)比。

社會(huì)招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷平均成功率為1∶52

簡(jiǎn)歷內(nèi)容的不成功對(duì)畢業(yè)生求職影響巨大。調(diào)查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率(得到面試機(jī)會(huì)次數(shù)與投出簡(jiǎn)歷次數(shù)的比例)是1∶93，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率是1∶35，社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會(huì)中，成功比例為1∶13。

調(diào)查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷普遍存在5大誤區(qū)

履歷表是決定一份簡(jiǎn)歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問(wèn)題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示出了一些普遍存在的問(wèn)題。

“現(xiàn)象一”個(gè)人信息細(xì)過(guò)戶(hù)口本

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷中累贅信息顯得過(guò)多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過(guò)80%。

專(zhuān)家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類(lèi)職位，這自然是非常必要的條件，但對(duì)于一些沒(méi)有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫(xiě)。

“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生

調(diào)查顯示，寫(xiě)明求職意向的簡(jiǎn)歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語(yǔ)表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷的兩個(gè)突出問(wèn)題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)其實(shí)并沒(méi)有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷仍是一式N份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒(méi)有作出相應(yīng)的調(diào)整。

王語(yǔ)經(jīng)理說(shuō)，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡(jiǎn)歷都難看到一份寫(xiě)清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡(jiǎn)歷脫穎而出。

“現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷

簡(jiǎn)歷出現(xiàn)頻率比較高的問(wèn)題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專(zhuān)業(yè)的全部課程羅列了出來(lái)，占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問(wèn)題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開(kāi)始介紹的，顯得過(guò)于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專(zhuān)業(yè)課程方面列出3至5門(mén)優(yōu)勢(shì)課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績(jī)好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫(xiě)清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒(méi)填全

調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫(xiě)工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績(jī))的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開(kāi)始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績(jī)。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬(wàn)不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。

“現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄

專(zhuān)家通過(guò)對(duì)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過(guò)90%的學(xué)生都喜歡用一些類(lèi)似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語(yǔ)來(lái)評(píng)價(jià)自己，可見(jiàn)自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡(jiǎn)歷中自我展示的第一平臺(tái)。

但專(zhuān)家的意見(jiàn)恰恰相反。專(zhuān)家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡(jiǎn)歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績(jī)，因?yàn)橛檬聦?shí)說(shuō)話才夠客觀有力。

本次簡(jiǎn)歷調(diào)查中的幾個(gè)數(shù)字

①76% 的簡(jiǎn)歷得不到專(zhuān)家認(rèn)可

②78% 的學(xué)生給自己的簡(jiǎn)歷打分超過(guò) 8 分

③社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡(jiǎn)歷的平均成功率為 1∶52

④簡(jiǎn)歷的平均成本為每份 1.95 元

個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍存在的五個(gè)誤區(qū)

①簡(jiǎn)歷中累贅信息過(guò)多

②簡(jiǎn)歷中缺少有針對(duì)性的求職意向

③簡(jiǎn)歷中教育經(jīng)歷太詳細(xì)

④工作經(jīng)歷五要素填寫(xiě)不完整

⑤自我評(píng)價(jià)中過(guò)分夸耀自己

第四篇：職場(chǎng)求職有哪些心理誤區(qū)

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每當(dāng)求職季，即將拿到學(xué)位的學(xué)士、碩士、博士們懷揣簡(jiǎn)歷，奔波于一場(chǎng)又一場(chǎng)的面試會(huì)上。由于是初入職場(chǎng)的大學(xué)生，往往會(huì)在求職心理上存在一些誤區(qū)，下面小編就為你簡(jiǎn)單介紹下在求職中需要警惕的這些心理誤區(qū)。

誤區(qū)

一、不會(huì)嘗試做試用員工

當(dāng)你沒(méi)有得到那份工作，又強(qiáng)烈渴望到該家公司工作的時(shí)候，你就可以向?qū)Ψ揭笠粋€(gè)試用的機(jī)會(huì)。這樣做你獲得了好的經(jīng)驗(yàn)，而且當(dāng)他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是聘用你。

誤區(qū)

二、不談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在了你的手上。

誤區(qū)

三、過(guò)低評(píng)價(jià)自己

首先要增強(qiáng)自信心。關(guān)鍵要善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。其次不要過(guò)多地計(jì)較別人的評(píng)論，因?yàn)橹挥凶约鹤盍私庾约旱膶?shí)力。第三平時(shí)就爭(zhēng)取機(jī)會(huì)迎難而上，多 多鍛煉。第四要學(xué)會(huì)意念控制，遇到陌生場(chǎng)合預(yù)感自己可能緊張、羞怯時(shí)，暗示自己鎮(zhèn)靜下來(lái)，提醒自己別胡思亂想自己嚇唬自己，不要看低了自己。

誤區(qū)

四、不能只等待機(jī)會(huì)

我們常會(huì)碰到等待招聘單位給她們打電話的人，這是行不通的。通常你應(yīng)該一直與相關(guān)求職部門(mén)保持電話聯(lián)系，而且不時(shí)向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r，直到對(duì)方正式拒絕你為止。誤區(qū)

五、不能真正認(rèn)識(shí)自己

由于虛榮心過(guò)強(qiáng)者在擇業(yè)中往往把注意力集中在社會(huì)知名度高、經(jīng)濟(jì)上實(shí)惠的就業(yè)崗位。這些人不從發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)，不考慮自己的競(jìng)爭(zhēng)能力，甚至不 考慮自己的專(zhuān)長(zhǎng)愛(ài)好，他們選擇職業(yè)是為了讓別人羨慕，做給別人看而不是為自己尋找用武之地。作為大學(xué)生應(yīng)當(dāng)具有很強(qiáng)的獨(dú)立思考能力，逐步培養(yǎng)自己獨(dú)立分析 問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

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第五篇：怎樣走出求職十一大誤區(qū)

怎樣走出求職十一大誤區(qū)

找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運(yùn)用，還有求職心態(tài)的把握。剛剛離開(kāi)校門(mén)走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生，充滿(mǎn)了理想、充滿(mǎn)了抱負(fù)。但是到社會(huì)上，巨大的落差、殘酷的現(xiàn)實(shí)，讓他們感到措手不及、彷徨無(wú)奈。

當(dāng)前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會(huì)、學(xué)校的原因，也有自身的原因。如果走進(jìn)了求職的誤區(qū)，就找不到事業(yè)發(fā)展的方向。對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，找工作都是人生中必須面臨的一門(mén)課程。在這門(mén)沒(méi)有教材和教室的大課堂上，畢業(yè)生將面臨多少求職誤區(qū)？你將如何走出誤區(qū)，進(jìn)入求職快車(chē)道？我們?cè)鯓硬拍苷业胶线m的工作？應(yīng)該抱有怎樣的就業(yè)觀？你是否樹(shù)立符合實(shí)際的擇業(yè)和就業(yè)觀？

對(duì)職業(yè)的選擇直接影響到個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，它將決定一個(gè)人的收入、社會(huì)地位、成功機(jī)會(huì)、朋友社交圈甚至配偶的選擇，因此必須慎之又慎。主要選擇五個(gè)方面：薪酬、發(fā)展空間、生活方式、企業(yè)文化、信任感。每個(gè)人對(duì)這五個(gè)方面的排序是不同的，同一個(gè)人，在不同時(shí)期的排序也是不同的。

調(diào)查顯示，中國(guó)有69%-80%的大學(xué)生對(duì)未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃、面臨就業(yè)感到壓力。目前橫亙?cè)谄髽I(yè)與大學(xué)生之間的三道鴻溝：企業(yè)與人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求與能力的不匹配。所以，大學(xué)生感受到擇業(yè)壓力是正常的，適當(dāng)?shù)膲毫⒊蔀榇髮W(xué)生擇業(yè)的動(dòng)力。誤區(qū)一： 留戀大城市 北京要四城區(qū)

“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調(diào)查顯示，在選擇就業(yè)地域時(shí)，68.6％的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大中城市，占17.5％，而選擇小城鎮(zhèn)的比例僅為1.56％。但人事局統(tǒng)計(jì)同樣表明，要求在四城區(qū)工作的人，占想留北京工作的人的83％，而實(shí)際能如愿的僅占15％。

因此選擇與己匹配是明智之選，對(duì)年輕的求職者而言，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀和就業(yè)觀是成功的關(guān)鍵。要能透過(guò)大城市優(yōu)越的工作和生活條件，看到其在促進(jìn)人才成長(zhǎng)的現(xiàn)象中，不利的一面。同時(shí)也要對(duì)自己的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)有個(gè)正確的評(píng)估，也就是“衡外情、度已力”，謀定而后動(dòng)。面對(duì)就業(yè)壓力巨大，畢業(yè)生要想辦法加速跑入“職道”。

誤區(qū)二：“大、名、公、外”、首選目標(biāo)

在選擇企業(yè)時(shí)，“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標(biāo)。宏威職業(yè)顧問(wèn)調(diào)查顯示：目前畢業(yè)生中，多數(shù)人更愿意到政府機(jī)關(guān)工作，占37.5%；選擇到私企、外企工作，占32.1%；選擇到大型國(guó)企工作，占22.9%；選擇自己開(kāi)公司的占7.5%.這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。跟風(fēng)盲從、“扎堆”外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼，結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

青睞外企、名企并無(wú)不當(dāng)之處，公務(wù)員的待遇也令人向往，從積極的一面看，它反映出當(dāng)代大學(xué)生敢于挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)、沖擊嚴(yán)峻的可貴品質(zhì)。從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權(quán)的視角看，此種現(xiàn)象無(wú)可厚非。但就業(yè)是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，它受多種因素牽制，因此消極面亦十分明顯：對(duì)于多數(shù)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)“大、名、公、外”則如同水中月、鏡中花，可望而不可及。

誤區(qū)三：追求熱門(mén)職業(yè)、不愿下基層工作

一些大學(xué)生只盲目追求脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作和熱門(mén)職業(yè)，基礎(chǔ)職位不屑一顧。在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門(mén)難進(jìn)，冷門(mén)更冷”的怪現(xiàn)象。而在企業(yè)眼中，剛畢業(yè)的大學(xué)生欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，需要先到一線鍛煉，積累經(jīng)驗(yàn)。

大學(xué)生要從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己的位置。只有務(wù)實(shí)的，才是理想的。很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的“煎熬”。這一過(guò)程積淀下來(lái)的體驗(yàn)，鑄就了他們今后“高成長(zhǎng)”的素質(zhì)：堅(jiān)定的目標(biāo)、頑強(qiáng)的意志、寬容的心胸、奮進(jìn)的品格。

誤區(qū)四：實(shí)踐能力差、自我期望高

不少大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)眼高手低、心氣太高，大事做不來(lái)，小事又不做，挑來(lái)挑去挑花了眼。結(jié)果招聘會(huì)去了一次又一次，“高不成，低不就”，自然擇業(yè)困難，挑了好久還沒(méi)拿到Offer.選擇職業(yè)時(shí)，大學(xué)生應(yīng)該從主客觀結(jié)合的意義上考慮問(wèn)題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進(jìn)入職業(yè)前進(jìn)專(zhuān)列，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，職場(chǎng)上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動(dòng)向和求職節(jié)拍。尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是大學(xué)生的空白或弱勢(shì)，他們實(shí)際在就業(yè)當(dāng)中碰到很多問(wèn)題就是工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能方面的問(wèn)題，回避是明知之舉。注明要求3－5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門(mén)檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機(jī)會(huì)，就會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，有了經(jīng)驗(yàn)，就有更大的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的。