第一篇：網(wǎng)申求職誤區(qū)盤點(diǎn)總結(jié)

網(wǎng)申求職誤區(qū)盤點(diǎn)總結(jié)

網(wǎng)申最易陷入的五大誤區(qū)

在就業(yè)緊縮的大勢之下，在網(wǎng)上發(fā)布個人信息并進(jìn)行定期更新是拓展人脈、尋找心儀工作的重要方法。如果利用不得當(dāng)，沒準(zhǔn)你就會同多數(shù)工作機(jī)會失之交臂。

1、隨意散布個人簡介。

在各種社交網(wǎng)絡(luò)上廣為散布不完整的個人簡介只會讓你的目標(biāo)受眾備感困擾：你的潛在雇主還得費(fèi)勁巴拉地去了解更多有關(guān)你的信息。

比起到處亂投未經(jīng)潤色、不夠完整的網(wǎng)上簡歷，只在一家網(wǎng)站投遞一份完備的網(wǎng)上簡歷要有效得多。你的時間是很有限的。選兩三家網(wǎng)站，好好地經(jīng)營自己吧。

很多人犯的一個錯就是，加入Linked In及其他社交網(wǎng)站后，自己的介紹沒有弄完整就向所有人公開了。僅僅去注冊一個賬戶是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。至少得確保自己同35個人建起了關(guān)聯(lián)，確保自己的個人介紹是百分之百完整的。對于Linked In會員來說，填寫完整的個人介紹能讓你得到工作機(jī)會的可能性提高40倍?！?/p>

2、忽視網(wǎng)絡(luò)禮儀。

如果你開了博客，那么請做好這樣的心理準(zhǔn)備：人事經(jīng)理以及招聘人員很可能會瀏覽你的更新和帖子。微軟公司曾經(jīng)做過的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，79%的人事經(jīng)理及招聘負(fù)責(zé)人在做出錄用決定之前會通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽應(yīng)聘者的相關(guān)信息。其中70%的人表示他們曾經(jīng)因?yàn)榫W(wǎng)上的相關(guān)信息最終將應(yīng)聘者拒之門外。最主要的原因有：應(yīng)聘者對于生活方式的見解、不恰當(dāng)?shù)脑u論、不合宜的照片及視頻。

3、沒有把你正在找工作這個信息傳遞給別人。

Dixon Hughes會計(jì)師事務(wù)所最近打算招聘一位業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理，市場及開發(fā)總監(jiān)艾米麗?本寧頓在自己的Face book上添加了相關(guān)鏈接。她說，“很快我就收到一大群Face book好友的私人郵件，我原來都不知道他們正在找工作。我知道在求職時需要考慮隱私問題，不過如果別人都不知道你正在找工作，那也是個問題?！?改變這一點(diǎn)很容易，只需要在LinkedIn以及其他社交網(wǎng)站上更新你的狀態(tài)，別人就知道你正在物色新工作了。

如果你現(xiàn)在還在上班，不希望現(xiàn)任老板知道你打算另謀高就，那就需要謹(jǐn)慎一些了。有一個方法就是讓潛在雇主了解到你能為他們公司做什么。你可以弄一個自我定位或者說個人品牌陳述，包括你的基本情況、你做什么工作、可以為哪類公司效力，這樣別人就可以了解你能為他們公司做什么了。

4、重?cái)?shù)量不重質(zhì)量。

審慎選擇好友，只添加那些自己認(rèn)識或者有過工作往來的人。不管是在LinkedIn、Face book還是其他社交網(wǎng)站，都是質(zhì)量勝過數(shù)量。招聘方很可能會找你的某位好友來打聽你的情況，所以要確保這個好友是你認(rèn)識而且信得過的。

千萬不要發(fā)送那種自動生成的千篇一律的自我介紹。多花個10秒鐘時間寫個一兩行字，說明你是怎么知道對方的信息以及為什么想要加他為好友，順便提一下你非常樂意幫助他或者把他介紹給自己的其他好友，絕對沒有壞處。

5、僅僅通過網(wǎng)絡(luò)尋求工作機(jī)會。

如今有大量的失業(yè)(以及低薪屈就)人員，很多公司一發(fā)布招聘信息就會被如潮的應(yīng)征信淹沒。為了控制應(yīng)征者數(shù)量，有些公司選擇不在網(wǎng)站和就業(yè)版上發(fā)布招聘信息。

僅僅通過網(wǎng)上尋找工作機(jī)會不是一個好的選擇。如果求職者只在網(wǎng)上搜索工作信息──而不調(diào)動自己的人脈──很可能會錯過一些“隱藏的”機(jī)會。高級別職位比低級別職位更少會在網(wǎng)上發(fā)布。你需要調(diào)動自己的人脈資源來尋找高級別職位的信息，這類職位可能都是由人事主管親自負(fù)責(zé)招聘的。

網(wǎng)申求職誤區(qū)盤點(diǎn)總結(jié)

1、漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個站點(diǎn)，從而借用你的“身份”。

2、把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險打開郵件附件，只希望在正文或申請表后面直接看簡歷。

3、冗長的電子郵件和應(yīng)征信。郵件應(yīng)短小精悍，直奔主題。

4、網(wǎng)上迷路。網(wǎng)上有很多有趣的站點(diǎn)可以訪問，因此搜索網(wǎng)站時注意力很容易被分散，甚至出現(xiàn)下網(wǎng)時才發(fā)現(xiàn)上網(wǎng)幾個小時卻沒有真正找工作。所以應(yīng)隨時看看已確定好的具體目標(biāo)。

5、寄希望于網(wǎng)上求職。千萬別把網(wǎng)上求職作為唯一選擇。在利用網(wǎng)絡(luò)求職的同時，更要充分利用傳統(tǒng)的求職方式，把精力放在效果最好的一種方式上。

6、同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。公司老板會同時閱讀各個部門的應(yīng)聘材料，越專注于某個職位，給公司的感覺就越認(rèn)真。

7、隨意在簡歷上列出證明人。在競爭激烈的人才市場，證明人對招聘時遇到困難的老板來說，是個可利用的資源。不要輕易提供證明人的姓名，當(dāng)確定公司已經(jīng)將你列入考慮人選，并明確提出要求時，再提供證明人的姓名。

直面網(wǎng)申埋伏與解決技巧

網(wǎng)申的個人信息達(dá)不到企業(yè)預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，你就得提前對名企說拜拜，連進(jìn)入筆試的機(jī)會都沒有，因此可以說網(wǎng)申就類似于海選，是最為殘酷的一關(guān)。這里就請幾位通過網(wǎng)申，晉級決賽而成功進(jìn)入?yún)R豐、寶潔的過來人談?wù)劸W(wǎng)申中的埋伏及解決的技巧。

GPA(學(xué)習(xí)成績)GPA有多種算法，原來的4分算法已經(jīng)不是唯一了，可以算所有科目總成績，也可以算必修課總成績，因此，你可以選擇最優(yōu)的結(jié)果填上去。其實(shí)每一種算法的結(jié)果差距都微小，但正是這一小部分可能讓你提高年級名次。國際名企很重視求職者的成績，一定會設(shè)定一個底線。許多外企在篩選時，都把GPA作為一項(xiàng)考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3、3。

社會職務(wù)

很多用人單位都發(fā)現(xiàn)過一個班級同時出現(xiàn)四五個班長或書記的情況，所以一定要堅(jiān)持誠信原則。其實(shí)很多企業(yè)更中意求職者社會職務(wù)和社團(tuán)成就，求職者只需在后來的開放式問題詳述自己的成就即可。

英語能力

一般申請表的英語能力一項(xiàng)都會包含兩項(xiàng)內(nèi)容，一為英語考試成績，二為英語使用能力自我評價。考試成績只要不錯，不管何種英語考試，都會幫你加分。英語能力沒有絕對標(biāo)準(zhǔn)，自身實(shí)力很難定位時，不妨寫得好一些。

開放式問題

網(wǎng)申中一些沒有正確答案的開放式問題是企業(yè)篩選求職者的重要依據(jù)，也是學(xué)生們回答時感到摸不著邊際的部分。以下是被訪者總結(jié)的網(wǎng)絡(luò)申請比較常見的開放式問題：請描述自己最突出的非學(xué)業(yè)成就；描述你參與發(fā)起和實(shí)施的一個新活動。

第二篇：求職誤區(qū)

求職會有哪些誤區(qū)（專家采訪錄）

解讀職場困惑，關(guān)注職場話題。大家好，歡迎收看《職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理》系列節(jié)目。當(dāng)前，畢業(yè)生找工作難已經(jīng)成為社會的熱點(diǎn)問題，大家普遍把畢業(yè)生就業(yè)難認(rèn)為是社會、經(jīng)濟(jì)、學(xué)校、專業(yè)等因素造成的局面，而忽視了自身的原因。今天我們就針對自身因素把話題焦點(diǎn)集中在畢業(yè)生求職就業(yè)誤區(qū)的問題上進(jìn)行探討，為此我們請來了著名的職業(yè)咨詢顧問趙正寶老師，為我們解讀畢業(yè)生求職就業(yè)的常見誤區(qū)。趙老師，您好。

專家

您好！大家好

主持人

今天同時來參加我們節(jié)目的呢還有應(yīng)屆畢業(yè)生楊某，你好！

嘉賓：主持人好，趙老師好

專家

你好！

主持人

小楊是今年剛畢業(yè)，針對就業(yè)這塊你有什么要咨詢趙老師的嗎？或者說在你求職中碰到什么問題需要請教的呢？

嘉賓：

先就業(yè)？先擇業(yè)？其實(shí)一直以來我最迷茫的是，到底是該先就業(yè)再擇業(yè)，還是先擇業(yè)再就業(yè)。我覺得第一份工作挺重要的，應(yīng)該慎重選擇，可社會上一些專業(yè)人士都提倡先就業(yè)再擇業(yè)。如果想第一份工作就找到自己滿意的，或是專業(yè)對口的太難了，又不能一直耗下去等待理想的工作，因?yàn)楫吘挂媛?，那到底該先擇業(yè)還是先就業(yè)？這讓我很難平衡。

主持人：

這樣的問題我想幾乎困擾著每一個畢業(yè)生，趙老師您覺得呢

專家：

這是個方向性的問題，我是不太贊成方向還沒有確定的先就業(yè)后擇業(yè)，這樣是在浪費(fèi)時間。一個學(xué)生如果目標(biāo)明確，即使去目標(biāo)行業(yè)或目標(biāo)公司內(nèi)做個文員或助理類的職位，也比盲目選擇一個收入更高的職位更有價值。今年金融危機(jī)有一定的特殊性，雖然說就業(yè)難，但不是沒有工作機(jī)會，方向明確后，總體找個待遇、規(guī)模不求過高的工作是不難的。所以大學(xué)生最重要的是先有了目標(biāo)和方向。

主持人：

其實(shí)現(xiàn)在的畢業(yè)生存在的問題就是目標(biāo)不明確，沒有給自己一個明確的定位。比如說一個典型的現(xiàn)象就是“海投?！?/p>

老師：畢業(yè)生求職，最忌諱的就是“海投”，簡歷投遞多，命中機(jī)會是大了，但增加的大都是你無效面試的機(jī)會。我就見過一個學(xué)生，用網(wǎng)絡(luò)的自動投遞方式，一天投遞了1800份簡歷，結(jié)果面試電話很多，面試也很多，但沒過3天，他關(guān)機(jī)了，為什么呢？都是些無效面試，白花錢跑冤枉路了，人家公司做什么業(yè)務(wù)的他不知道，他要去應(yīng)聘什么工作自己也不知道。

嘉賓：而且我覺得“海投”還會給一些公司的HR不好的印象，他們會覺得你這個求職的態(tài)度本身就不認(rèn)真，沒有責(zé)任感。

像拿我的情況來說，我的目標(biāo)很明確，就是留在北京,從事我所學(xué)專業(yè)對口的工作，工作起初掙多少錢沒關(guān)系，重要的是為自己積累工作經(jīng)驗(yàn)，使自己的專業(yè)技能得到鍛煉。

主持人：為什么一定要留在北京呢？現(xiàn)在好多大學(xué)生都和你一樣，只想留在大城市，像北京、上海、深圳啊等等，都說“大城市的月亮比較圓”，趙老師，這種觀念會不會是一種誤區(qū)呢？

老師

其實(shí)畢業(yè)生渴望留在大城市工作，本身并沒有嚴(yán)格的對錯、好壞的區(qū)別，我們就從發(fā)展態(tài)勢來講吧，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的仍是大城市，很多第三產(chǎn)業(yè)的行業(yè)，只有在大城市才有，才發(fā)展的好，才有生機(jī)勃勃的大企業(yè)存在，也才有大量的工作機(jī)會。所以，畢業(yè)生認(rèn)為在大城市能找到面向未來新興的行業(yè)和工作的機(jī)會，這種想法是對的。

嘉賓：

是的，這也是我要留在北京的原因。因?yàn)槲沂菍W(xué)習(xí)廣播電視編導(dǎo)的，要是去電視臺，各個中小型城市的電視臺用人需求不多，傳媒公司也不會很多，恐怕提供的就業(yè)崗位都少的可憐。只有像北京這樣的大城市，才能給我們提供更多的平臺和發(fā)展空間。

老師：我建議要用發(fā)展的眼光看這類問題，最近10年，大城市的發(fā)展到一定程度了，各方面成本已經(jīng)很高了，這時很多的機(jī)會和產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)已逐漸轉(zhuǎn)移到市場空間更大的二線、三線城市去，這就是我們今天的機(jī)會。

由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，帶動很多行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)突破了地域的限制，會在中國的二線、三線城市遍地開花的，未來中國的內(nèi)需也會在中國的25個500萬人口以上的城市發(fā)展起來的。所以，未來畢業(yè)生的機(jī)會，在中國人口超過500萬的25個城市和超過100萬人口的200個中等城市，這些地方未來的發(fā)展勢頭和速度會遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于個別的幾個大城市的。年輕人的選擇會很多。

主持人：的確。但是據(jù)我了解一些畢業(yè)生想留在大城市是因?yàn)樗麄儼丫蜆I(yè)目標(biāo)瞄向了大企業(yè)或是知名企業(yè)，比如所世界500強(qiáng)，您怎么看待？

老師：

我常問學(xué)生幾個問題：什么是外企？什么是知名企業(yè)？很多學(xué)生的回答都是亂七八糟的，有時把我們自己的民企也會當(dāng)成外企。其實(shí)，現(xiàn)在資本都是全球流動的，企業(yè)已經(jīng)不能用10年前的外企、民企來衡量了。百度是中國人創(chuàng)辦的企業(yè)，在中國北京創(chuàng)辦的，但它在美國上市，股東有很多的美國機(jī)構(gòu)和個人，普通的美國老百姓都可以買百度的股票，如果你通過一些投資機(jī)構(gòu)，也可以買百度的股票。你說它是外企還是民企？

我們學(xué)生的眼光應(yīng)該看未來，而不是看過去?？吹臉?biāo)準(zhǔn)也不是媒體上一些光鮮的渲染和錯誤的理解。求職、就業(yè)時，不應(yīng)該只按是否是外企，是否是知名企業(yè)，是否是大企業(yè)來衡量。

很多好企業(yè)，可能是你不知道的，規(guī)模也不一定大，但無論是盈利水平還是員工收入都是非常好的，都比學(xué)生們知道的賣快速消費(fèi)品的公司要好的多。大企業(yè)很多，像通用，將死之時有26萬員工，你在其中是沒有任何價值的。

所以，我們的標(biāo)準(zhǔn)就一個，你是去什么行業(yè)，從事什么樣的職位或崗位。這才是你應(yīng)該關(guān)注的。嘉賓：

包括有很多畢業(yè)生在上學(xué)時選擇專業(yè)的時候就沒有給自己一個明確的目標(biāo)，學(xué)習(xí)的專業(yè)也不是他們理想中的，不是自己喜歡的，從事的工作職業(yè)也一樣。我就覺得我很幸運(yùn)，大學(xué)能讀自己喜歡的專業(yè)，也有一些專業(yè)對口的公司有錄用我的意向，我對自己從事專業(yè)對口的工作還是很有信心的。

主持人：

說到這個專業(yè)對口啊，有好些同學(xué)就說專業(yè)不好，所以很難找到工作，這也成了他們很難就業(yè)的理由，那我想請問趙老師，就業(yè)一定要專業(yè)對口嗎？是不是專業(yè)不對口就找不到好的工作呢？

老師：

很多學(xué)校的專業(yè)設(shè)立是遵循純正的學(xué)科邏輯，而社會上的職位設(shè)立是遵循復(fù)雜的市場需求邏輯的，大多數(shù)工作需要的都是專業(yè)復(fù)合型人才。如今部分學(xué)校設(shè)置專業(yè)的思路是落后于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，所以一定要按專業(yè)求職是狹隘的求職，很多行業(yè)非常的新興，學(xué)校設(shè)置這個專業(yè)時都還沒有這個行業(yè)呢，但現(xiàn)在有了，難道能因?yàn)閷I(yè)沒對口就不去了么？

新興的行業(yè)和新興的職位才會有更多的機(jī)會，很多傳統(tǒng)的行業(yè)和職位已經(jīng)供大于求了。

主持人：也就是說即使專業(yè)不對口，也會找到適合的工作的。我們要學(xué)會在復(fù)雜的社會動向中尋找機(jī)會，把握機(jī)會。

嘉賓：我認(rèn)為重要的是畢業(yè)生一定要擺正自己的心態(tài)，現(xiàn)在找工作的一些畢業(yè)生抱怨工作不好找，好不容易找著個待遇又不好，感覺待遇和上了這么多年學(xué)的付出之間不平衡，有的寧可不工作，也不接受待遇

較低的工作，認(rèn)為這是對他們能力和價值的否定。

其實(shí)我個人覺得剛開始工作薪資不是問題，晉升空間、發(fā)展空間、能不能學(xué)到東西才是我看中的。

老師：我很贊同你的觀點(diǎn)，并不是薪水決定一切，對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，薪資的高低，不是由學(xué)生自己決定的，而是由社會的外部環(huán)境決定的，是由人才市場的供需狀況決定的。2001、2002年時每年剛畢業(yè)的大學(xué)生只有100萬人左右，社會正在快速的發(fā)展，人才需求量大，所以那時很多學(xué)生起薪都是2000以上。08年、09年每年的大學(xué)畢業(yè)生是600多萬，是01、02年的6倍，社會人才需求量同樣也增長了，但需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有增到6倍。所以，現(xiàn)在很多學(xué)生的起薪只能是1200-1800元左右。

另外，畢業(yè)生起薪的高低和他未來的收入之間沒有必然的聯(lián)系。高收入人的收入曲線是這樣的，我們按年薪計(jì)：2.5萬-2.5萬-3萬-3.5萬-3.5萬-4萬-10萬-15萬-50萬，并不是我們普通學(xué)生認(rèn)為的逐級提高模式：

2.5萬-3萬-3.5萬-4萬-4.5萬-5萬-6萬-7萬??后面這種收入曲線是不現(xiàn)實(shí)的。

所以，大家可以看出來，剛畢業(yè)前2年收入多少真的不是最重要的，重要的是你的就業(yè)趨勢是否正確，是否未來具有跳躍性高收入的可能。不是每個月都想著，下個月公司能不能給我加200塊的薪水？

主持人：看來我們還得放長線，釣大魚啊，呵呵。不能只看眼前那點(diǎn)小利益。

嘉賓：老師，我比較感興趣的是那些外企、名企的用人制度，就像之前說世界500強(qiáng)之類的，他們在用人選拔的時候看中的是什么？是不是一定要是名校畢業(yè)，而且多數(shù)針對那些好學(xué)生？

老師：這完全是個錯誤的想法，我接觸過很多知名企業(yè)的人力資源招聘負(fù)責(zé)人，也給很多企業(yè)做過新員工的培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時我都會側(cè)面了解一下新員工的背景，發(fā)現(xiàn)的情況是：知名企業(yè)招聘時名校畢業(yè)生的確會多一點(diǎn)，但也會有30%-40%的新員工是來自普通院校的學(xué)生。

另外，人力資源招聘時并不是就對名校畢業(yè)生特別的偏愛，打個比方，一個企業(yè)要招50名新員工，結(jié)果投了6000份簡歷，你說HR有時間一份一份的篩選嗎，最簡單的方法，只能是大部分從名校里面選出來了。如果普通高校學(xué)生各方面素質(zhì)都不錯，人力資源招聘經(jīng)理也是非常樂意選拔的。對企業(yè)來說，一些普通學(xué)校的學(xué)生，工作比名校學(xué)生更為踏實(shí)，當(dāng)然這不是絕對的。

主持人：對，而且好學(xué)生的評價標(biāo)準(zhǔn)與社會對優(yōu)秀人才的評價標(biāo)準(zhǔn)有非常大的差距。企業(yè)需要的人，是符合企業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)的，而不僅僅是學(xué)習(xí)好，或者某方面突出，也許這個突出的方面，并不是企業(yè)看重的。所以，企業(yè)看重的是人才的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生需要了解和有意識的在大學(xué)期間鍛煉和提高啊。比如實(shí)踐的能力、在壓力下如何沉穩(wěn)做事的能力、與意見相反的團(tuán)隊(duì)成員之間如何合作的能力、自我情緒控制的能力等等都是社會對優(yōu)秀人才的評價標(biāo)準(zhǔn)之一，這些我們的學(xué)生是否在大學(xué)期間鍛煉過呢，所以有過豐富實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷的學(xué)生，就會在這方面更有優(yōu)勢了。

嘉賓：原來是這樣的，我知道大部分畢業(yè)生他們都很憧憬大公司、名企，但他們因?yàn)樽约骸俺錾怼辈缓?，試都不敢試。只有在心里憧憬的份兒?/p>

主持人：一定要給自己一個信心，告訴自己“我能行”，然后再努力提高自身素質(zhì)，去完善自己。老師：看來，主持人真是“過來人”，頗有感受和經(jīng)驗(yàn)。

主持人：畢業(yè)生求職還是有很多盲目性的。比如說盲目投簡歷啊，盲目考證書啊??

嘉賓：我就有一個朋友，每天忙得不得了，去參加培訓(xùn)班，考教師資格證啊、導(dǎo)游證啊，最后找工作時都沒用上，我倒覺得她浪費(fèi)了不少時間。

主持人：包括一些畢業(yè)生在做求職材料的時候，都覺得越多越好。

老師：主要應(yīng)根據(jù)你的目標(biāo)企業(yè)需要什么樣的素質(zhì)和能力來準(zhǔn)備求職材料，突出一項(xiàng)或幾項(xiàng)就可以了，不用很多，多了無益。有些同學(xué)準(zhǔn)備了很多的自我材料，看上去厚厚的一摞，各種證書和收獲、文章等。其實(shí)，這些材料在投遞簡歷時是用不著的，但在面試時可以帶上，當(dāng)HR問到某個環(huán)節(jié)時，這些材料可以說明你的成績。

嘉賓：看來，畢業(yè)生求職還真是一門學(xué)問

主持人：是的，當(dāng)現(xiàn)在的畢業(yè)生成為就業(yè)責(zé)任的主體時，隨之而來的壓力也大大增加，特別是面對人才市場的激烈競爭使得畢業(yè)生在就業(yè)過程中就會暴露出種種問題，甚至走入求職誤區(qū)。希望通過今天的節(jié)目能給畢業(yè)生一些啟發(fā)，避免畢業(yè)生走入求職誤區(qū)，盡快進(jìn)入求職快道，開始自己明媚的職業(yè)生涯。好，今天

我們節(jié)目就到這里，感謝您的收看，我們下期再見。

后續(xù)??????????

嘉賓：前陣子，我們畢業(yè)班在學(xué)校里賣二手書，我就看到個同學(xué)賣的都是今年最新版的考公務(wù)員資料，她說是她上個月剛買的，翻都沒翻幾下，現(xiàn)在就轉(zhuǎn)手賣了，其實(shí)從這就可以看出她選擇考公務(wù)員是不慎重、不堅(jiān)定的。那老師，您對現(xiàn)在出現(xiàn)的“留學(xué)熱”，“考研熱”和“公務(wù)員熱”，是怎么看待的呢？ 老師：補(bǔ)充

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6、《大城市？小城市？先就業(yè)？再擇業(yè)？國企？外企?民企？》

第三篇：網(wǎng)申必填及誤區(qū)解讀

網(wǎng)申簡單說就是大公司從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。舉個例子，如果有1000人申請一個職位，首先代理企業(yè)網(wǎng)申的招聘網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標(biāo)，例如：學(xué)歷、英語能力等刪掉將近一半甚至是80%的申請者，然后根據(jù)不同的成績、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎學(xué)金、學(xué)生工作經(jīng)歷等，給剩下的200個人打分。因此，一些網(wǎng)審中常用的關(guān)鍵詞、企業(yè)的指標(biāo)和招聘準(zhǔn)則不可不知。學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以全國名牌大學(xué)作為衡量申請者的重要標(biāo)準(zhǔn)。

專業(yè)：知名企業(yè)基本對專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但對于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認(rèn)證。

英語：硬性指標(biāo)大多要求四六級，新四六級則必須超過一定分?jǐn)?shù)(425分左右)，若有托福等國外考試高分成績則可加分，能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強(qiáng)、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的優(yōu)秀公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)時間至少半年，可以顯示自己的ability，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。

學(xué)生工作：需做到部長級以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出leadership，team spirit，communication ability等。

獎學(xué)金/成績：如有獎學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前30%更要突出一下。

錯誤動作，別重復(fù)

由于網(wǎng)申過程往往會持續(xù)一個小時以上，所以很多重要的細(xì)節(jié)容易被忽視。以下是網(wǎng)申過程中幾種易犯的錯誤，希望大家借鑒。

錯誤動作1——為了及時提交申請，打開網(wǎng)頁直接申請。

動作糾正：在申請前，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強(qiáng)調(diào)的方方面面，這樣在回答開放題時就可有的放矢，不致白忙一場。

錯誤動作2——細(xì)節(jié)并不重要，只要差不多就可以了。

動作糾正：千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時寫email一樣的“個性”風(fēng)格往往不易被接受。網(wǎng)申雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

錯誤動作3——感覺網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄。

動作糾正：網(wǎng)申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄。不認(rèn)真填寫的唯一結(jié)果就是被刷下來。在現(xiàn)在的求職過程中，淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申！

錯誤動作4——隨心所欲，想怎么填就怎么填。

動作糾正：一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務(wù)必將中英文對應(yīng)起來。來源：網(wǎng)絡(luò)

第四篇：畢業(yè)生網(wǎng)申的三大誤區(qū)

對于零工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生來說，企業(yè)啟動校園招聘時所采用的“網(wǎng)申”是他們要逾越的第一道難關(guān)。

誤區(qū)一見誰都投

應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因?yàn)樵缭?月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時，大家就紛紛回到學(xué)校盯著電腦屏幕開始了求職之路。心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來，所有開放網(wǎng)申通道的企業(yè)倒也被她申請了個遍，同寢室的室友都調(diào)侃她患上了“網(wǎng)申強(qiáng)迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請了哪些企業(yè)和職位。|專|家|點(diǎn)|評|

在網(wǎng)申中，應(yīng)屆生們往往會因?yàn)榕洛e失機(jī)會而盲目海投。但其實(shí)在繁復(fù)的網(wǎng)申過程中，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美，如果沒能及時記錄下自己的求職目標(biāo)、時間和細(xì)節(jié)，還可能在未來的面試中失分。

|專|家|建|議|

首先，要為自身設(shè)定好較為清晰的求職方向，有目的地進(jìn)行網(wǎng)申；其次，可以列出一張網(wǎng)申明細(xì)表，記錄下每次申請的公司名稱、職位類型、申請時間等，隨時根據(jù)后續(xù)結(jié)果進(jìn)行跟蹤，并總結(jié)自己每次的求職經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；最后，為了能夠每次以較高質(zhì)量進(jìn)行網(wǎng)申，需要在正式開始前，適時翻閱相關(guān)信息，做好充分準(zhǔn)備，切不可盲目填寫相關(guān)內(nèi)容。

誤區(qū)二機(jī)械投送

在進(jìn)行第一家企業(yè)的網(wǎng)申時，Stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭最完美地展現(xiàn)自我。但這兩天，她陸續(xù)申請第二家、第三家企業(yè)的職位時，發(fā)現(xiàn)狀態(tài)已經(jīng)逐漸回落，面對差不多的開放式問題，開始拿出標(biāo)準(zhǔn)答案的模板復(fù)制粘貼。在與寢室室友交流求職經(jīng)驗(yàn)時，Stella發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)對繁瑣的網(wǎng)申產(chǎn)生了倦怠心，談起未來三個月還將陸續(xù)上線的企業(yè)網(wǎng)申，所有人都覺得很無奈。

|專|家|點(diǎn)|評|

反復(fù)錄入個人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應(yīng)屆大學(xué)生在網(wǎng)申中陷入機(jī)械投送簡歷的泥沼。復(fù)制粘貼問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經(jīng)表明求職者對這家目標(biāo)企業(yè)并不那么重視，與其花費(fèi)心思，還不如不投。

|專|家|建|議|

不同企業(yè)招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)都不盡相同，唯有針對職位描述，有的放矢地投送簡歷，成功的幾率才會更高。在網(wǎng)申過程中，準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)版本的回答并不是完全不可以，但起碼要在應(yīng)聘不同企業(yè)時，參照特定的人才要求和企業(yè)文化做一定程度的修改。求職倦怠心的產(chǎn)生，有時與盲目求職間有著緊密的聯(lián)系，因?yàn)槊鎸π膬x的公司，求職者在網(wǎng)申時必定絞盡腦汁、苦思冥想，力圖展現(xiàn)自己滿滿的斗志，絲毫不會感覺疲憊呢。

誤區(qū)三反復(fù)申請

裴蓓平時做事小心謹(jǐn)慎，總要反復(fù)確認(rèn)結(jié)果才算了結(jié)。不過，這樣的性格被她運(yùn)用到網(wǎng)申中，就成了一個致命傷。沒有即刻回復(fù)信息的求職過程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔ⅲ切┮蟀l(fā)送簡歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計(jì)已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復(fù)，心里總是忐忑不安。

|專|家|點(diǎn)|評|

求職是一種行為，更是一個漫長的過程?，F(xiàn)階段開放的網(wǎng)申大多都要到11月左右才正式關(guān)閉申請通道，也就是說這兩個多月中求職者能夠做的事情只是等待結(jié)果。反復(fù)申請同一個職位，尤其是反復(fù)向同一個招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯失贏得工作的好機(jī)會。

|專|家|建|議|

既然求職需要等待，那么不妨享受這個過程。據(jù)調(diào)查，應(yīng)屆大學(xué)生平均每申請9個職位才能獲得一次面試機(jī)會。與其在焦急的等待中變得心煩氣躁，還不如抓緊時間好好留意各個招聘渠道，看看還有什么自己心儀的工作。這樣一來，既能夠有效利用等待時間，說不定還能多爭取幾次面試機(jī)會呢。

第五篇：詳解求職簡歷誤區(qū)

詳解求職簡歷誤區(qū)

進(jìn)入3月份，2009屆畢業(yè)生找工作將迎來又一個高峰。然而，很多畢業(yè)生往往沒想到，自己精心制作的“小簡歷”反而會成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，七成簡歷讓專家搖頭，畢業(yè)生參加社會招聘會投遞簡歷平均成功率僅為1∶52。

據(jù)悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查全面展開。該調(diào)查由中國就業(yè)促進(jìn)會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室、河南省先進(jìn)文化研究會畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)委員會發(fā)起，由國內(nèi)最大的大學(xué)生求職搜索引擎賓果求職網(wǎng)負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)。調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級的高校，參與問卷調(diào)查的學(xué)生有21930名，回收簡歷19893份。

大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲表示，今年我國就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，2009屆畢業(yè)生面臨很大挑戰(zhàn)。在求職中，簡歷是決定畢業(yè)生能否獲得面試機(jī)會的關(guān)鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說，希望這份分析報告能幫同學(xué)們及時地對自己的簡歷進(jìn)行客觀、合理的評估及調(diào)整，以便順利邁出求職的第一步。

76%的求職簡歷更像自說自話的自傳

調(diào)查顯示，76%(15119份)的簡歷是按照個人成長經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內(nèi)容組織的寥寥無幾。專家認(rèn)為，絕大多數(shù)簡歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應(yīng)聘者是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。

然而問卷調(diào)查顯示，學(xué)生們對自己的簡歷相當(dāng)滿意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生都給自己的簡歷打出了超過8分的成績，這與專家評定的76%的不合格率形成鮮明對比。

社會招聘會投簡歷平均成功率為1∶52

簡歷內(nèi)容的不成功對畢業(yè)生求職影響巨大。調(diào)查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡歷的平均成功率(得到面試機(jī)會次數(shù)與投出簡歷次數(shù)的比例)是1∶93，校內(nèi)招聘會中投遞簡歷的平均成功率是1∶35，社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學(xué)生投遞簡歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會中，成功比例為1∶13。

調(diào)查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

畢業(yè)生求職簡歷普遍存在5大誤區(qū)

履歷表是決定一份簡歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個人優(yōu)勢進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示出了一些普遍存在的問題。

“現(xiàn)象一”個人信息細(xì)過戶口本

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡歷上可以參考兩個重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個人優(yōu)勢，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫。

“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生

調(diào)查顯示，寫明求職意向的簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡歷時其實(shí)并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡歷仍是一式N份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。

王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關(guān)的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

“現(xiàn)象三”熱衷匯報中學(xué)教育經(jīng)歷

簡歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全

調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺啔v中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫得簡潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。

“現(xiàn)象五”自我評價成褒義詞展示欄

專家通過對簡歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評價。其實(shí)在一份簡歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績，因?yàn)橛檬聦?shí)說話才夠客觀有力。

本次簡歷調(diào)查中的幾個數(shù)字

①76% 的簡歷得不到專家認(rèn)可

②78% 的學(xué)生給自己的簡歷打分超過 8 分

③社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率為 1∶52

④簡歷的平均成本為每份 1.95 元

個人簡歷普遍存在的五個誤區(qū)

①簡歷中累贅信息過多

②簡歷中缺少有針對性的求職意向

③簡歷中教育經(jīng)歷太詳細(xì)

④工作經(jīng)歷五要素填寫不完整

⑤自我評價中過分夸耀自己