第一篇：畢業(yè)生求職的五大誤區(qū)（xiexiebang推薦）

畢業(yè)生求職的五大誤區(qū)

文/許黎娜

現(xiàn)階段，畢業(yè)生的就業(yè)問題是政府重點(diǎn)關(guān)注的問題之一。一些專家認(rèn)為:現(xiàn)在不少畢業(yè)生在求職過程中存在很多誤區(qū)，這些是導(dǎo)致他們求職失敗的直接原因。

對(duì)企業(yè)一無所知

很多畢業(yè)生對(duì)待應(yīng)聘的態(tài)度很不認(rèn)真。在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘者說出幾款該公司代理的品牌，沒想到求職者一個(gè)都答不上來。這位招聘主管說:“應(yīng)聘者在求職前不去了解公司的相關(guān)情況，很難想象他對(duì)自己的職業(yè)生涯會(huì)有一個(gè)合理的規(guī)劃。這樣缺乏責(zé)任感的人，我們肯定不會(huì)錄用?！边@種情況在招聘過程中屢見不鮮。自以為是

有些大學(xué)畢業(yè)生并非找不到工作，而是由于對(duì)工作的期望值過高，對(duì)一些基層工作不屑一顧，盲目地追求一些不符合自身現(xiàn)狀的“高工資、高待遇”的職位。這種眼高手低的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然會(huì)失業(yè)。

應(yīng)聘職位太盲目

不少畢業(yè)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)是什么，僅從字面上去理解。一家公司‘’營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招人，結(jié)果許多應(yīng)聘者看到.‘服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投遞簡歷。人事主管告誡求職者，如果對(duì)職位的具體職責(zé)有疑問，可以詢問用人單位，不要單從字面上片面理解，這樣 很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。

不愿到基層去吃苦

剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生初涉職場，很難立即進(jìn)入角色。不少公司規(guī)定所有新進(jìn)員工都要到一線去鍛煉一年，有的畢業(yè)生一看不能馬上從事設(shè)計(jì)或管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作機(jī)會(huì)。

欠缺獨(dú)立性

許多畢業(yè)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，每次應(yīng)聘都要父母陪同，自己則缺乏主見;還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對(duì)于這些現(xiàn)象，不少企業(yè)的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)?！币晃蝗耸陆?jīng)理如是說。

畢業(yè)生在求職時(shí)不要好高鶩遠(yuǎn)，做好必要的職前定位及職業(yè)規(guī)劃，才能獲得更好的工作機(jī)會(huì)。面試前要做好充分的準(zhǔn)備，不僅要了解企業(yè)的背景，也要了解崗位的內(nèi)容，這樣才能“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。作為一名沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，唯一具備的競爭條件就是肯干和肯學(xué)，“吃得苦中苦，方為人上人”，只要腳踏實(shí)地地做好每一份工作，一定能很好地立足于社會(huì)。相比那些盲目跟風(fēng)的求職者，用人單位必然偏向于有主見、能創(chuàng)新的人才，因?yàn)檫@樣的人才有益于企業(yè)的發(fā)展。畢業(yè)生要學(xué)會(huì)脫離父母的保護(hù)傘，挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的長處，到時(shí)候工作自然會(huì)找上你。

第二篇：簡歷五大誤區(qū)

畢業(yè)生簡歷的4大流行病

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隨著校園招聘周的啟動(dòng)，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門

磚，還會(huì)變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，4大病癥開始流行起來。

病癥一厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

對(duì)癥下藥：在人力資源部招聘看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！币哉衅搁_發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。

病癥二大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”

這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。

對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。?負(fù)責(zé)?之類的語句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用?參與?、?協(xié)助?會(huì)更合適。

病癥三健忘癥

臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。

對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！?，“簡歷首先要給

人事部門傳達(dá)明確的求職意向。”

病癥四偷懶癥

臨床癥狀：一份簡歷走天下

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

對(duì)癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！贬槍?duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯

樂”。

對(duì)癥下藥：為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張?！盀楹啔v扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募?創(chuàng)意鬼才?，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。”“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會(huì)起反作用?！焙啔v不要過

于太花樣。

第三篇：求職指南：解析應(yīng)屆生的五大求職誤區(qū)

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求職指南：解析應(yīng)屆生的五大求職誤區(qū)

大學(xué)畢業(yè)生是求職的主力軍，各大企事業(yè)單位也看中這一巨大的人才資源，于是紛紛走進(jìn)大學(xué)校園開展校園招聘會(huì)。但是面對(duì)這么多單位，這么多崗位，大學(xué)生應(yīng)該 怎樣選擇才能充分發(fā)揮自己專長，在以后的求職中更順利呢？為此，優(yōu)簡歷網(wǎng)特地整理了應(yīng)屆畢業(yè)生常見的五大求職誤區(qū)，希望能對(duì)大家有所幫助。

海投簡歷

即將畢業(yè)的小董最近開始發(fā)愁了，因?yàn)樵缭谀昵巴瑢W(xué)們就紛紛盯著電腦屏幕開始了求職之路，而小董才剛剛寫完簡歷。心急如焚的小董眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對(duì)方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來，所有能投的企業(yè)倒都被他申請了個(gè)遍，同寢室的室 友都調(diào)侃他患上了“海投強(qiáng)迫癥”，而小董自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請了哪些企業(yè)和哪個(gè)職位。

優(yōu)簡歷點(diǎn)評(píng)：應(yīng)屆生們往往會(huì)因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會(huì)而盲目海投。但海投由于效率低下，可能會(huì)因此影響到求職熱情，也無法把每次求職都做到盡善盡美，如果沒能及時(shí)記 錄下自己的求職目標(biāo)、時(shí)間和細(xì)節(jié)，還可能在未來的面試中失分。因此優(yōu)簡歷網(wǎng)建議大家首先，要為自身設(shè)定好較為清晰的求職方向，有目的地進(jìn)行網(wǎng)投；其次，可 以列出一張明細(xì)表，記錄下每次申請的公司名稱、職位類型、申請時(shí)間等，隨時(shí)根據(jù)后續(xù)結(jié)果進(jìn)行跟蹤，并總結(jié)自己每次的求職經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

簡歷造假過度包裝

在寫求職簡歷時(shí)，小陳看到他的一些同學(xué)本來表現(xiàn)平平，可求職簡歷上個(gè)個(gè)都成了才華橫溢的牛人?！俺煽儍?yōu)秀”、“能熟練操作計(jì)算機(jī)”、“學(xué)生會(huì)干部”、“多 次獲得獎(jiǎng)學(xué)金”??。小陳的文字功底不錯(cuò)，在實(shí)習(xí)期間勤奮努力，共發(fā)稿10多篇。他在互聯(lián)網(wǎng)上找了幾個(gè)編輯的簡歷模板，里面的范文往往是實(shí)習(xí)期間發(fā)表了 50多篇文章，于是他也忍不住略加“浮夸”，在簡歷上寫成了“發(fā)稿50余篇，特稿15篇”。然而，正是這個(gè)“注水”簡歷葬送了小陳的理想職位。原來，這家 雜志的人事部門負(fù)責(zé)人的愛人就是小陳實(shí)習(xí)單位的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果可想而知，小陳的注水簡歷露餡了。不但失去了應(yīng)聘這家雜志的機(jī)會(huì)，在一次行業(yè)會(huì)議上，小陳的案例 還成了反面教材。

優(yōu)簡歷點(diǎn)評(píng)：校園招聘即將啟動(dòng)，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。大學(xué)生從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲 門磚，還會(huì)變身絆腳石。專家指出，不要盲目就找個(gè)簡歷模板，更不要直接采用模板中的描述，以免變成“注水簡歷”。簡歷更重視內(nèi)容的提煉，如果你需要可以到 優(yōu)簡歷網(wǎng)來，不僅有簡歷模板、指導(dǎo)和例句，還給你簡歷免費(fèi)評(píng)測哦。

同一職位反復(fù)申請

小馬平時(shí)做事小心謹(jǐn)慎，總要反復(fù)確認(rèn)結(jié)果才算了結(jié)。不過，這樣的性格被她運(yùn)用到求職中，就成了一個(gè)致命傷。沒有即刻回復(fù)信息的求職過程，讓她總?cè)滩蛔〔煌?修改自己上傳的信息，而那些要求發(fā)送簡歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計(jì)已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職指導(dǎo)，也聽了不少前輩的勸，但 是小馬總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復(fù)，心里總是忐忑不安。

優(yōu)簡歷點(diǎn)評(píng)：求職是一種行為，更是一個(gè)漫長的過程。反復(fù)申請同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會(huì)適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反 感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會(huì)。據(jù)調(diào)查，應(yīng)屆大學(xué)生平均每申請9個(gè)職位才能獲得一次面試機(jī)會(huì)。與其在焦急的等待中變得心煩氣躁，還不如抓緊時(shí)間好好留意各個(gè) 招聘渠道，看看還有什么自己心儀的工作。

只局限在熱門行業(yè)求職

筆者到訪過多次招聘會(huì)，一些大型企業(yè)，熱門行業(yè)或職位攤位前往往是求職者聚集最多的區(qū)域，相反一些相對(duì)小型的、冷門的行業(yè)或職位就很少有人問津。隨著經(jīng)濟(jì) 社會(huì)的不斷變化發(fā)展，熱門行業(yè)不一定長期熱門，冷門行業(yè)也不一定長期冷門。今天的熱門行業(yè)明天可能會(huì)變成冷門行業(yè)，今天的冷門行業(yè)明天也可能會(huì)變成熱門行 業(yè)。

優(yōu)簡歷點(diǎn)評(píng)：從現(xiàn)實(shí)情況來看，中小企業(yè)經(jīng)營范圍幾乎涉及國民經(jīng)濟(jì)所有領(lǐng)域，提供了約75的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，這個(gè)客觀事實(shí)決定了中小企業(yè)必然成為就業(yè)的主力 軍。面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，如果高校畢業(yè)生不能理性面對(duì)客觀情況，正視自身的能力價(jià)值，仍然自視為高高在上的“天之驕子”，只把擇業(yè)的范圍限定在大公司上，就很有可能會(huì)坐失良機(jī)，耽誤終生。

崗位要求越低，應(yīng)聘越容易？

小萬不停地在各招聘臺(tái)前仔細(xì)閱讀招聘信息，并不時(shí)記錄著。他說：“想挑一些要求不高的崗位試試。我讀的學(xué)校知名度不高，找工作有一定難度。崗位要求太高的，估計(jì)應(yīng)聘不上。”在招聘現(xiàn)場，持這一觀點(diǎn)的畢業(yè)生不在少數(shù)。

優(yōu)簡歷點(diǎn)評(píng)：挑選崗位，最關(guān)鍵是看能否有利于自身發(fā)展。崗位要求再低，如果不適合自己，用人單位也不會(huì)錄用你。所以，畢業(yè)生投放簡歷應(yīng)抓住重點(diǎn)，對(duì)自己滿 意，且與用人單位有意向的，才投放簡歷。優(yōu)簡歷網(wǎng)

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第四篇：新應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職十大誤區(qū)

新應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職十大誤區(qū)同學(xué)們，新的學(xué)期我們又見面了。似乎每年的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)面臨一個(gè)棘手的求職市場。但一些聰明人會(huì)采取主動(dòng)應(yīng)對(duì)，而不是在畢業(yè)之后消極地等待就業(yè)。較之其他求職者，他們具有極大優(yōu)勢。

據(jù)AndyChan（維克森林大學(xué)職業(yè)發(fā)展副主席）分析：他們所在的年齡段是在未來幾個(gè)月中最有可能被雇傭的。公司非常樂意雇用年輕人是由于他們朝氣滿滿、只要能完成工作愿意做任何事?！钡珶o論對(duì)這些年輕人的定位有多高，他們——所有的求職人，如果能在求職過程中避免大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生常犯的錯(cuò)誤，每個(gè)人都有很好的機(jī)會(huì)來獲取成功。

1.不夠積極主動(dòng)

EmilyBennington（《立即生效》的作者）說：“怎樣配稱、怎樣突出、怎樣在你的第一份工作中前進(jìn)。”“現(xiàn)在不是坐下來休閑小憩的時(shí)候，創(chuàng)建一份最熱目標(biāo)公司名單（總量控制在5~10個(gè)），利用你的網(wǎng)絡(luò)來逐個(gè)登陸，了解詳情。

2.僅僅在網(wǎng)絡(luò)上作答

最近雅虎民調(diào)顯示，57%的受訪者說網(wǎng)絡(luò)是活的他們現(xiàn)行或最新工作的關(guān)鍵因素。BradKarsh（JobBound首席）說：“成千上萬的應(yīng)聘者在線上申請同一個(gè)工作，在同一個(gè)職業(yè)申請板報(bào)上投簡歷，應(yīng)聘者需要憑借與目標(biāo)企業(yè)的人際聯(lián)系來突顯自己?！鼻舐毎媸且粋€(gè)重要的工具，但Karsh認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)當(dāng)關(guān)注人際網(wǎng)絡(luò)的力量。

3.不創(chuàng)建寬泛的人際網(wǎng)絡(luò)

職業(yè)專家LizRyan贊同：利用你的雙親、外婆外公、朋友的人際關(guān)系來幫助你進(jìn)行畢業(yè)后的求職。”“不要害羞——將范圍擴(kuò)展到合唱隊(duì)指揮、保姆、葉耙老板……對(duì)于人際網(wǎng)絡(luò)沒有任何規(guī)矩、身份的限制。

4.不要定式的簡歷

Ryan說“不要投遞任何只列著你的課程、所獲學(xué)歷和暑期兼職的簡歷——取而代之的是對(duì)你成年后下工作的事情做一個(gè)有力的陳述。據(jù)JayBlock（《101個(gè)在困難時(shí)期獲得工作的最佳方法》的作者）說：“年輕的求職者常常不會(huì)考慮到雇主經(jīng)常會(huì)要求他們給予的東西（這與他們想要從雇主那里得到完全相反）抱有這樣的心態(tài)，他們的簡歷就像是無聊的個(gè)人傳記，而非有效的市場工具。

5.誤用網(wǎng)絡(luò)

ToryJohnson（女性招聘CEO、《被炒是為了被雇傭》的作者）說：“應(yīng)屆畢業(yè)生沒有充分利用?linkedin?它不像FACEBOOK或者微博那樣性感，但卻是獲知人名或獲得職業(yè)身份的最佳資源，不要忽視它哦！”

6.沒有很好的跟進(jìn)

Johnson說光靠投遞簡歷和祈禱等待面試電話是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，她注意到，求職者不能只期待自己的簡歷在“巨大的網(wǎng)絡(luò)黑洞”里被發(fā)現(xiàn)，更應(yīng)該在投遞簡歷后大張旗鼓的進(jìn)行跟進(jìn)。

7.預(yù)期目標(biāo)設(shè)置太高

Johnson說大學(xué)畢業(yè)生往往太過專注于找到完美的工作而不是第一份工作：“尤其在這樣的經(jīng)濟(jì)氣候下，第一份工作的意義在于找到你能受益匪淺的工作崗位，你會(huì)變得相當(dāng)忙綠，你的周圍會(huì)充斥著各式各樣的人。”

8.外表太不職業(yè)化

確保自身為接受雇主的審視做害了準(zhǔn)備。TimMcIntyre（研究小組執(zhí)行首席兼CEO）表示這意味著“立刻為自己的主頁消毒打掃，進(jìn)行核對(duì)”他注意到許多大學(xué)畢業(yè)生需要關(guān)閉或改變他們花哨的語音郵件問候。他還特別叮囑：“不要更改自己的個(gè)人設(shè)置為幼稚滑稽搞笑的動(dòng)作，避開那些好奇的眼睛。資料也避免放任何游泳比基尼照、啤酒游戲照等。

9.參加面試不夠嚴(yán)肅

甚至是申請一份無薪酬的實(shí)習(xí)工作，你也需要比平時(shí)多一份符合常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)化。McIntyre說，那些標(biāo)準(zhǔn)包括展現(xiàn)你對(duì)公司所做的事先研究和，體現(xiàn)得體穿著的品味。他補(bǔ)充道，大學(xué)畢業(yè)生常常對(duì)棘手的面試標(biāo)準(zhǔn)問題未經(jīng)準(zhǔn)備，比如：你在哪里工作過三年？你的弱點(diǎn)是什么？

10.不利用大學(xué)職業(yè)辦事處

“大學(xué)職業(yè)辦事處能幫助具有?大學(xué)生?身份的人搭建人際網(wǎng)絡(luò)，學(xué)習(xí)重要的求職技能，更重要的是提高你簡歷和自薦信的寫作技巧?！盋han（威客森林大學(xué)）說但她強(qiáng)調(diào)，這只是第一步。職業(yè)辦的工作是讓你為求職做好足夠的準(zhǔn)備，而不是為你辦理相關(guān)事項(xiàng)?！薄斑\(yùn)用LINKEDIN聯(lián)系任何你想聯(lián)系的人，開始尋找并研究符合你求職意愿的雇主。

最后希望大家在求職過程中都能找到自己滿意的工作，同時(shí)我們前程也在新的學(xué)期要招新了哦！希望大家能夠繼續(xù)關(guān)注我們的人人主頁，給我們多提意見和建議。

第五篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)五大誤區(qū)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)五大誤區(qū)

一：一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)

國內(nèi)很多大學(xué)生尚未準(zhǔn)備好，就過早出來“主導(dǎo)”創(chuàng)業(yè)，這導(dǎo)致大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的失敗率很高。李開復(fù)表示，先參與創(chuàng)業(yè)，再主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)，這對(duì)大學(xué)生而言是一個(gè)更好 的選擇。“國內(nèi)教育更關(guān)注專業(yè)發(fā)展，而忽視對(duì)于學(xué)生執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)、市場研究等方面的培養(yǎng)。”

二：對(duì)市場不夠重視

將“創(chuàng)業(yè)”直接等同于“科技創(chuàng)業(yè)”，又將“科技創(chuàng)業(yè)”直接等同于“獲得專利”，是目前國內(nèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者中一種較為多見的想法在李開復(fù)看來，創(chuàng)業(yè)成功與 否，很大程度上取決于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者是否“知悉市場”，包括對(duì)市場的理解，對(duì)用戶的深刻洞悉力，以及對(duì)用戶利益的了解和尊重。

三：創(chuàng)業(yè)等于上市

“創(chuàng)業(yè)的目的不僅是為了上市和賺錢，更不是為了打倒競爭對(duì)手。年輕創(chuàng)業(yè)者要更有胸懷，打造正面的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)?！崩铋_復(fù)提醒道，上市、賺錢等并非創(chuàng)業(yè) 的最終目標(biāo)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的最大理想應(yīng)該是創(chuàng)造、完善行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，用技術(shù)來造福用戶?！袄缭诨ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)用戶、內(nèi)容生產(chǎn)商和廣告商都能夠分享你的技術(shù)，并達(dá)成收益和經(jīng)驗(yàn)上的共贏時(shí)，才算得上是成功。”四：創(chuàng)意等于創(chuàng)業(yè)

針對(duì)國內(nèi)很多大學(xué)生有了自己的創(chuàng)意卻不愿意讓投資者知道的做法，李開復(fù)認(rèn)為，“點(diǎn)子改變一切”的情況在現(xiàn)實(shí)生活中其實(shí)很少見?！包c(diǎn)子不是最值錢的，如 果讓投資者在‘創(chuàng)意’和‘創(chuàng)業(yè)人’之間選擇其一的話，肯定有更多投資者選擇后者。創(chuàng)業(yè)人身上包含了所謂的非智力因素，包括創(chuàng)業(yè)方向、人的性格、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)以 及執(zhí)行力等?！?/p>

五：創(chuàng)業(yè)等于贏得風(fēng)投

“風(fēng)險(xiǎn)投資提供的不僅是錢。”李開復(fù)表示，據(jù)他觀察，當(dāng)?shù)谝还P資金拿到手后，便開始排斥投資者的共同參與，把他們的意見當(dāng)成對(duì)自己的干涉?！帮L(fēng)投的價(jià) 值遠(yuǎn)在金錢之上。除了投錢之外，他們還能為涉世未深的大學(xué)生介紹人脈、客戶、伙伴，幫助大學(xué)生了解市場，管理財(cái)務(wù)，以及吸引下一輪融資等?！闭?/p>

基于這個(gè) 原因，好的投資人的標(biāo)準(zhǔn)不僅在于他是否愿意投錢、投多少錢，更在于在投錢之后他能否為創(chuàng)業(yè)者提供持續(xù)的、有價(jià)值的幫助。

結(jié)束語:

為了響應(yīng)中央關(guān)于“全民創(chuàng)業(yè)”、“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的方針政策和國務(wù)院及全國各級(jí)政府關(guān)于大力鼓勵(lì)與幫助大家特別是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的指示精神，大力幫助更多的人員特別是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)并成功致富，同時(shí)帶動(dòng)一批人員（特別是大學(xué)生）就業(yè)，中國創(chuàng)業(yè)扶助中心會(huì)同武漢成功創(chuàng)富傳媒發(fā)展有限公司及中國創(chuàng)富指南網(wǎng)站聯(lián)合推出此項(xiàng)“集中幫扶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”計(jì)劃。目前已運(yùn)作四年，擁有成熟的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，主要為項(xiàng)目方（連鎖加盟、技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品招商等）提供與創(chuàng)業(yè)者的在線展示、交流，并為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)。目前長期服務(wù)廣告客戶百余家，服務(wù)創(chuàng)業(yè)者近十萬名。