第一篇：07年上半年XXX郵政局履行集體合同的自查小結(jié)

2013年上半年XXXX履行集體合同的自查小結(jié)

半年來，XXXX（以下簡稱企業(yè)）認(rèn)為在整個集體合同的履行過程中，企業(yè)能嚴(yán)格按合同辦事，能妥善處理好企業(yè)與職工的關(guān)系，下面就對企業(yè)集體合同的履行情況自查總結(jié)如下：

一、基本權(quán)力和義務(wù)

企業(yè)依法和遵照上級指令及本地區(qū)用郵需求，對郵政通信生產(chǎn)經(jīng)營實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負責(zé)，合理配置內(nèi)部人、財、物資源，通過有效管理，全面完成上級下達的各項通信生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，不斷提高經(jīng)濟效益。企業(yè)尊重工會作為職工利益代表者和維護者的地位，支持工會工作，不斷完善職代會制度和民主管理制度，經(jīng)常聽取工會和職工對生產(chǎn)經(jīng)營及分配、獎懲、福利、培訓(xùn)、勞動保護、勞動保險等方面的意見和建議，規(guī)范管理行為，協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。

企業(yè)尊重職工的主人翁地位，保障職工的合法權(quán)益，在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐年改善職工工作環(huán)境和生產(chǎn)條件，滿足日益增長的物質(zhì)文化需要，保證兩個文明同步發(fā)展，不斷增強企業(yè)的凝聚力，弘揚武郵精神。

職工珍惜自己在企業(yè)中的主人翁地位，愛崗敬業(yè)，全面完成企業(yè)下達的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，確保通信質(zhì)量指標(biāo)的完成，企業(yè)上半年完成了雙過半任務(wù)；積極參與企業(yè)的民主管理，關(guān)心企業(yè)的建設(shè)、效益和發(fā)展；自覺提高工作技能、恪守職業(yè)道德，主動維護企業(yè)的良好形象；遵守法紀(jì)和企業(yè)的規(guī)則制度；保守企業(yè)的經(jīng)濟技術(shù)秘密。

二、勞動用工

企業(yè)按照《XXXX全面實行勞動合同制實施細則》的規(guī)定實行全員勞動合同制。根據(jù)國家郵政局、省局定員標(biāo)準(zhǔn)合理配置人力資源，同時根據(jù)企業(yè)深化改革、技術(shù)進步和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，堅持優(yōu)化勞動組織和人員結(jié)構(gòu)，按照上級郵政改革精神，企業(yè)制定的有關(guān)辦法，實施人員分流和內(nèi)部待崗制度，促進職工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高。

企業(yè)招聘職工與職工（委代辦）簽訂勞動合同，依法確立勞動關(guān)系。訂立勞動合同堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

勞動合同的內(nèi)容及簽訂符合勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同的原則，勞動合同中確定的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。在工會的指導(dǎo)、幫助之下，職工（委代辦）與企業(yè)簽訂合同，并有權(quán)監(jiān)督合同履行。

企業(yè)按照制定的編制定員標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實際組織安排人員生產(chǎn)（工作），企業(yè)按照市局定員定編的要求，2013年度按220人定員定崗，并對全體職工實行統(tǒng)一調(diào)配。

三、勞動報酬

企業(yè)能嚴(yán)格按照集體合同的有關(guān)條款辦事，對取得各類技術(shù)比武優(yōu)勝的職工、獲得各類評比先進的職工都給予了嘉獎。企業(yè)做到了對職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后所取得的報酬高于集體合同所規(guī)定的蔡甸區(qū)公布的上年度最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。為了更好地激發(fā)后勤職工的工作積極性，為一線職工服務(wù)好，企業(yè)對從事后勤工

作的職工進行了工資制度的改革，取得了一定的成效。企業(yè)根據(jù)郵政全程全網(wǎng)聯(lián)合作業(yè)的特點和生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會協(xié)商一致后安排延長生產(chǎn)(工作時間)或節(jié)假日加班加點，按照規(guī)定，支付職工工資報酬或安排補休（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）：

四、工作時間和休息休假

企業(yè)能嚴(yán)格按照集體合同上所制定的每周 40小時、每日8小時的工作制度，同時還很好地實行帶薪年休假制度。但在具體的實施上，企業(yè)在組織生產(chǎn)、施工中沒有有效地利用好8小時的工作時間，缺乏有效的控制手段，沒有充分使用集中休息、輪休調(diào)休和彈性工作等方法，造成職工加班、加點較多，也使職工沒有得到很好地休息。企業(yè)能很好履行集體合同中第十三、十四、十五、十六條之規(guī)定，尤其在高溫季節(jié)中（氣溫達35℃及以上的天氣），企業(yè)能進行合理安排、調(diào)整作息時間，保證職工得到合理的休息時間。

五、勞動安全與衛(wèi)生

企業(yè)能對全體職工進行必要地勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，做到對達到一定年齡的職工進行體檢，今年參加市局組織體檢7人，對女職工進行婦科的專項檢查。在勞防用品的發(fā)放使用上，企業(yè)基本做到向職工提供符合國家規(guī)定的勞防用品。在企業(yè)各項工作實施中能聽取工會提出的意見和建議，并做到及時修改。

六、社會保障和福利

企業(yè)能嚴(yán)格按國家規(guī)定，按時為職工交納基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及待業(yè)保險基金等費用。對住房困難的職工予以調(diào)劑，解決其住房問題。并在資金比較緊張的情況下，開

展多種文體活動，并參加市局組織的活動，豐富了職工的業(yè)余文體生活。

七、女職工特殊保護

企業(yè)應(yīng)做好女職工“五期”保護工作，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》及其它有關(guān)法律法規(guī)。

八、職業(yè)培訓(xùn)與獎勵企業(yè)根據(jù)主管部門的規(guī)定，鼓勵職工提高科學(xué)文化及專業(yè)知識水平，支持職工參加業(yè)務(wù)進修學(xué)習(xí)。

九、企業(yè)對職工職業(yè)培訓(xùn)做出長遠規(guī)劃和短期計劃，大力開展職業(yè)道德，科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，對種類人員實行持證上崗。鼓勵職工自學(xué)成才，對職工自修獲得相關(guān)學(xué)歷的給予獎勵，從而不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

通過此次自查，使企業(yè)充分認(rèn)識到今后一定要嚴(yán)格遵守合同條款，合理維護好雙方利益，為企業(yè)今后更好的發(fā)展、職工利益進一步提高，為建和諧XXXX作出積極努力。

XXXX

2013年5月

第二篇：集體合同履行情況自查

集體合同履行情況自查

一些企業(yè)認(rèn)為簽訂勞動用工合同有必要，而簽訂集體合同沒有多大必要；一些職工對集體合同制度認(rèn)識不深，認(rèn)為個人已經(jīng)和單位簽了勞動合同，集體合同是工會和單位的事，與自己關(guān)系不大，簽不簽無所謂；還有一些有一定專業(yè)特長和技術(shù)的職工，擔(dān)心簽訂勞動合同后限制其擇業(yè)自由，不愿和企業(yè)簽訂合同。這些認(rèn)識上的差距，使得集體合同制度和勞動合同制度的執(zhí)行缺乏一種內(nèi)在動力，一定程度上影響了合同的簽訂和執(zhí)行。

集體合同簽訂的程序不規(guī)范。一是平等協(xié)商難實現(xiàn)。目前一部分企業(yè)對平等協(xié)商制度的重要性還沒有完全認(rèn)同，集體合同制度執(zhí)行中重簽約、輕協(xié)商的現(xiàn)象比較普遍。有的企業(yè)是“一次協(xié)商管幾年”。工會代表廣大職工與單位簽訂集體合同，從法律上講是平等的，但從實際運行看，往往考慮單位困難多一些，考慮職工利益少一些。二是沒有嚴(yán)格執(zhí)行審查備案制度。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，集體合同簽訂后必須報勞動和社會保障部門審查備案，才能生效。而我縣雖然有212家企業(yè)簽訂了集體合同，但按規(guī)定報送人力資源和社會保障部門備案審查只有2家，絕大多數(shù)企業(yè)沒有按規(guī)定備案審查。

要進一步加大法律法規(guī)的宣傳力度。集體合同和勞動合同制度，是市場經(jīng)濟條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系的一種法律制度，它既是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志，又是勞動關(guān)系是否穩(wěn)定、和諧的基礎(chǔ)，同時也是國家、工會以及勞動者自身維護勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。因此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和集體合同條例等有關(guān)法律法規(guī)，積極推進集體合同和勞動合同制度的建立和完善。要把企業(yè)法人和職工作為重點對象，使他們對簽訂集體合同和勞動合同的目的、意義、性質(zhì)及內(nèi)容有一個全面的了解。增強企業(yè)法人的法律意識和廣大職工的維權(quán)意識。

要不斷完善集體合同和勞動合同制度。一是要建立和完善工會組織。要把改制企業(yè)、新建企業(yè)作為重點，把私營企業(yè)、外資企業(yè)作為難點，積極推進工會組織的建立，做到凡是有職工的地方都有工會組織。同時，要加強工會干部的培訓(xùn)，增強工會組織維護職工權(quán)益的意識和能力，為推進集體合同制度打下基礎(chǔ)。二是要全面建立和完善平等協(xié)商機制。人力資源和社會保障部門以及工會組織，要指導(dǎo)企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對平等協(xié)商的主體、原則、內(nèi)容、程序等進行規(guī)范，形成一套科學(xué)、完整的機制，使得平等協(xié)商有章可循。三是要建立和完善集體合同和勞動合同管理制度。用人單位要依照國家法律、法規(guī)，建立健全內(nèi)部配套規(guī)章制度，落實專人或兼職人員對合同進行動態(tài)管理。

2012年3月13日

第三篇：集體合同履行情況

《集體合同》履行情況的報告

2011年，公司嚴(yán)格按照《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保護法》的具體要求，切實維護廣大職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟文化利益，促進了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)將2011年《集體合同》履行情況匯報如下。

一、嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同各項規(guī)定

公司嚴(yán)格執(zhí)行《集體合同》的各項規(guī)定，在勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、保險福利等各方面都嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求來履行，積極維護職工的合法權(quán)益，廣大員工敬業(yè)樂業(yè)，積極為公司發(fā)展和港口建設(shè)做出自己的貢獻。今年，在公司生產(chǎn)任務(wù)重、人員緊張的情況下，各單位統(tǒng)籌安排，合理調(diào)配人員，在確保公司安全生產(chǎn)的同時，基本保證了一線職工的帶薪年休假，切實維護了廣大員工的勞動權(quán)益，保障了員工的福利。

二、加強各級培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)

公司高度重視員工培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)3期，參培職工達150多人次。對公司全體中層管理人員進行了素質(zhì)能力提升的系統(tǒng)培訓(xùn)，對車間一線員進崗位技能培訓(xùn)。

三、認(rèn)真履行職能，維護員工權(quán)益

公司堅持把職工的利益放在第一位。今年來，公司繼續(xù)為一線員工調(diào)整薪資。探望慰問職工10多人次，補助困難員工4人次，在一定程度上幫助職工解決生活困難。公司積極改善職工的生產(chǎn)生活條件，豐富了員工的文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力。

公司工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持為職工群眾說話辦事，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門為職工謀福利，不斷提高職工的工資收入水平，同時，在節(jié)日供應(yīng)方面，公司工會每次都召開生活委員會，征求意見，真正為員工利益著想，為公司發(fā)展?fàn)I造了穩(wěn)定和諧的氛圍

公司第一屆二次職工代表大會，認(rèn)真聽取了陳榮山同志所作的《關(guān)于集體合同履行及續(xù)簽情況的報告》。大會強調(diào)，集體合同制度是公司在市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動關(guān)系必不可少的機制，各單位要進一步增強依法辦事、守法履約的意識，認(rèn)真履行《集體合同》約定的條款。尤其要高度重視集體合同中，涉及廣大員工切身利益的勞動用工、勞動報酬、社會保險、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等條款的履行，確保集體合同約定的員工上崗率、工資增長率等重要指標(biāo)的全面實現(xiàn)。

大會指出，公司全體員工要充分認(rèn)識到，公司的發(fā)展是全體員工勞動崗位的穩(wěn)定，以及工資報酬與福利待遇增長的基礎(chǔ)和前提。全體員工必須要自覺地履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，以飽滿的工作熱情，以忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的職業(yè)精神，在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)地勤奮工作，齊心協(xié)力推動公司生產(chǎn)經(jīng)營再上新臺階，為實現(xiàn)自身利益與公司利益的雙贏而努力奮斗！

第四篇：集體合同履行情況報告書

集體合同履行情況報告書

為了全面了解《工資集體協(xié)議合同》的履行情況，公司工會通過職代廣泛聽取各方意見，從了解掌握的情況看，公司認(rèn)真落實《工資集體協(xié)議合同》的條款，尤其是在勞動時間、條件、工資待遇以及職工福利方面，維護職工合法權(quán)益，加強了職工崗位技能培訓(xùn)，簽訂《工資集體協(xié)議合同》以來，公司每年都根據(jù)職工需求，制定職工教育培訓(xùn)計劃，重視職工勞動安全和衛(wèi)生保健。公司根據(jù)工作需要，注重對勞動保護設(shè)施的投入，加強勞動安全工作監(jiān)督檢查，為職工勞動安全提供了保障。注重提高職工的福利待遇，全面落實了各種社會保險待遇，公司采取多種形式活躍職工業(yè)余文化生活，經(jīng)常開展文體活動，豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操，鼓舞斗志,努力營造科學(xué)、健康、文明、高雅的企業(yè)文化氣氛?？偟膩碚f，公司的《工資集體協(xié)議合同》發(fā)揮了積極的作用。

伊寧縣弓月熱力有限公司年月日

第五篇：xx市xx區(qū)郵政局集體合同

第一章總則

第一條：為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，佛山市禪城區(qū)郵政局（以下簡稱企業(yè)）與以佛山市禪城區(qū)郵政局工會（以下簡稱工會）為代表的全體職工（以下簡稱職工），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、〈中華人民共和國工會法〉、〈集體合同規(guī)定〉及有關(guān)法律規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)議一致，簽定本合同。第二條：本合同的主體是企業(yè)與企業(yè)職工，企業(yè)由法定代表人或法定代表委托人代表，職工由工會主席代表，簽訂本合同。

第三條：簽定本合同，應(yīng)遵循依法辦事，平等合作，協(xié)商一致，權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和廉顧國家、企業(yè)、職工的三者利益的原則。

第四條：企業(yè)要遵守國家、省、市和國家、省、市郵政局的有關(guān)法律、法規(guī)，依法行使職權(quán)和保障職工的合法權(quán)益。職工要遵守國家、省、市和國家、省、市郵政局及本局有關(guān)的法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律、職業(yè)道德，嚴(yán)守國家機密和商業(yè)秘密，支持并參與企業(yè)改革，以為國家和企業(yè)奉獻的精神，努力完成通信生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五條：本合同提交職工代表大會討論通過。

第六條：本合同對企業(yè)和全體職工均具有約束力。職工與企業(yè)簽定的勞動合同不得與本合同相抵觸。