第一篇：如果順利通過雅思考試

如何通過雅思考試

雅思考試在中國推廣已經(jīng)近20年了，得到越來越多人的認可。遍地開花的輔導機構(gòu)和琳瑯滿目輔導書給我們提供了很多的學習渠道，但是面對如此多的選擇讓很多新手不知該如何應(yīng)對。雅思考試的試題和考試方向每年都會變化，面對那么多的雅思英語培訓學校和書籍，我們改如何選擇又該如何正確進行雅思的學習呢？

對于學生來說，如果有一定的英語基礎(chǔ)但水平有限，想要快速提高，建議最好是都參加一些雅思課程的培訓，因為雅思的題型是經(jīng)常在變化中的，并且大多是主觀題，在答題和應(yīng)試上都有一定的規(guī)律可循，而這些規(guī)律如果學生自己去尋找的話那且不說不可能但確實很費功夫，但是如果有老師的幫助，他們都長期專注在某一方面的內(nèi)容對學習的經(jīng)驗和考向的把握。以下是給同學們一些實用的建議：

聽力方面，聽力的提高必須要建立在一定的詞匯和語法基礎(chǔ)上，掌握至少相當于大學英語四級的詞匯量是保證雅思考好的必要條件。不僅要會辨認這些詞匯,還要能夠拼寫平時的訓練和積累，可以到網(wǎng)上找相關(guān)的音頻，聽力訓練材料的內(nèi)容,形式要豐富,多變,既有對話,講座,也要有演講,廣播,影視節(jié)目,不僅要有英美加澳等國人士的口音,也要有印度人,南非人講的英語。這樣才能熟悉不同口音,性別,年齡,國家的讀音, 達到提高聽力的目的。閱讀方面，第一是要掌握足夠的詞匯，就考試而言，掌握6000左右的常用詞匯，即大學六級大綱中所要求的詞匯是必須的；第二是要掌握復雜的句型結(jié)構(gòu)，一般而言，對同學們造成障礙的是并列句或并列復合句，倒裝結(jié)構(gòu)，所以在訓練時可以精挑一個語段做仔細分析。寫作方面，首先要重視文章的邏輯結(jié)構(gòu)；其次要重視寫作資料的積累，了解中文與英文寫作方式的區(qū)別；最后要適當練習提速。

口語方面，口語是為了和對方交流，所以英語口語的幾個要素重要次序為流利，準確，恰當，盡量讓自己表達的更自然一些，和老師或同學交流是個不錯的方法，考試時也要放松，抱著來和考官交流的心態(tài)，放松心情面帶微笑，清新自然的表達誰不喜歡呢？文章來源：http:///more.php?u=news&i=109

第二篇：如何順利通過碩士論文答辯？

如何順利通過碩士論文答辯？

又逢畢業(yè)季，對于絕大多數(shù)童鞋來說，此時此刻最為重大的事莫過于畢業(yè)論文答辯。筆者做過兩年“答辯秘書”，經(jīng)歷過法學碩士、法律碩士、在職碩士等各種法科生的答辯現(xiàn)場。愿分享自己的一些心得體會，幫助各位法科生順利通過答辯。

一、總則篇

第一條 為了通過答辯，保護答辯人，根據(jù)碩士論文答辯規(guī)則，結(jié)合本人同答辯委員會作“斗爭”的具體經(jīng)驗及實際情況，制定本法。

第二條 本法的任務(wù)，是用方法、技巧同一切答辯難題作斗爭，以保衛(wèi)各位答辯人順利通過畢業(yè)論文答辯，保障社會主義法科生畢業(yè)事宜順利進行。

第三條 答辯的原則是，“人不要臉，天下無敵”。會答的多答一點，不會答多繞一點。如果論文寫得夠好，答辯人要想的是，“如何同答辯委員們有效溝通，讓它們明白自己的觀點”；如果論文寫得不好，答辯人要思考的是，“如何用抽象、復雜的陳述讓自己的論證顯得高深莫測，讓答辯委員找不出角度問問題”。

二、穿著篇

第四條 答辯人應(yīng)穿著正式，建議以正裝為主。態(tài)度決定勝負，如果答辯人穿著邋里邋遢，一上來給答辯委員的映像就不好，正所謂“你不下地獄，誰下地獄”。即使對自己的論文有足夠的自信，也應(yīng)穿著得體，要知道，穿著既是對答辯委員會的尊重，也是對自己的尊重。畢竟，答辯完還是要拍自拍的?

三、開場篇

第五條 論文答辯的開場，答辯人要進行5－15分鐘的論文陳述。好的開始是成功的一半，答辯人切記要事前做好準備，陳述觀點要“開門見山”。將論文的主要觀點、論證依據(jù)諳熟于心，不求倒背如流，但至少也要十分熟悉。

四、常見問題篇

第六條 答辯委員的提問都有一定規(guī)律，筆者聽過這么多場答辯下來，發(fā)現(xiàn)，有一些問題是大概率會問的，如下：1.你為什么會選擇這個主題？2.你的文章有何創(chuàng)新之處3.你的論文對于實踐有何幫助？4.給出一道案例，讓你按自己的觀點進行判斷?對于自己論文可能被提到的問題，答辯人應(yīng)提前組織好應(yīng)對方案。

五、組織答案篇 第七條 答辯人在回答問題時，應(yīng)盡量做到簡潔、規(guī)范。首先，應(yīng)口齒清楚、語速適度；其次，回答的內(nèi)容應(yīng)有條理，建議按“總分總”的結(jié)構(gòu)進行回答；最后，邏輯要與自己的文章觀點一致，很多童鞋答辯的時候顧頭不顧尾，被“狡猾的評委”東問西問就問的邏輯矛盾，這一點一定要重視起來，尤其是在被問到判斷具體案例的時候。

六、不會問題的應(yīng)對篇

第八條 提問容易，回答難。再強的答辯人也有被問倒的時候，當答辯人遇到不會回答的問題的時，可以直接坦誠告訴答辯委員會自己對于該問題思考不夠成熟，再對自己熟悉的該問題的周邊理論進行闡述。切忌胡編亂造，造成邏輯上的混亂，進而被駁倒。

七、低級失誤補救篇

第九條 在答辯的時候，偶爾會有老師喜歡抓一些細節(jié)上的低級失誤質(zhì)問答辯人。譬如說，錯別字問題，引用格式問題，引用的文獻不是最新版的等等。面對這些可能出現(xiàn)的低級失誤，答辯人不要過多糾纏和“狡辯”，而應(yīng)老實承認錯誤，積極表態(tài)答辯后會立即修改。

附則、預(yù)感要掛補救篇

第十條 答辯總歸有好有壞，被掛也是有幾率的。當答辯人有強烈預(yù)感自己要被掛的時候，應(yīng)盡量避免與答辯委員發(fā)生正面沖突，越糾纏越容易讓答辯委員會成員惱怒。此時也不要特別木訥，表現(xiàn)的十分淡定。而應(yīng)該表現(xiàn)的比較難過，適當?shù)臅r候帶著眼淚，但別嚎啕大哭。人都是有同情弱者心態(tài)的，盡量表現(xiàn)的“楚楚可憐”，答辯委員們可能也不忍下狠手！

第三篇：年輕女教師申請美國簽證順利通過

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年輕女教師申請美國簽證順利通過

此次去美國的目的主要是和老公團聚，順便旅游，老公作為國家公派的訪問學者在美學習一年。我是一個老師，剛好利用暑假去玩一玩。

先說說之前準備的美國簽證材料，雖然幾乎沒有用上，但這些充分的準備還是讓我在美國簽證面簽的時候底氣十足。準備的材料有：老公的護照，簽證，加州大學的邀請信，國家留學基金委發(fā)放的生活費證明的復印件，我的工作證，教師資格證，職稱證書，工資存折，還有學校開的工作證明和收入證明，家里的房產(chǎn)證，行車證，資信存款證明，駕照，戶口本，結(jié)婚證以及結(jié)婚照，全家福的照片。

4.15號當天我約的是下午1：00，我做高鐵早上九點多就到了上海，大約十點到了梅隴鎮(zhèn)廣場，問了保安，被告知12：45來排隊。我十二點多就去美琪大劇院存包處存包，存完后直赴八樓，那里已經(jīng)有很多人在排隊了。我順著人群排隊進入，脫鞋，皮帶進行安檢，人那是多啊，真沒預(yù)計到，心想這要排到何時啊。交材料，按指紋，等待面試，那個隊伍長啊。突然有人叫道：去過美國或者歐洲國家的請排成一隊，有個Vo幫助他們快速簽過，我的護照一片空白，只好繼續(xù)排隊在窗口面試，看著那些去的人幾乎都是水過，羨慕啊。不過唯一的好處是我們這里排隊的人大大減少，一會就輪到我了。

那個VO是個年輕的帥哥，看起來很和善。

V：你為什么去美國？

我：去看望我的老公

V：你老公在美國做什么？

我：國家公派的訪問學者在加州大學學習一年

V：請出示你老公的簽證

我一緊張給成了護照復印件，又拿出簽證和2019表，Vo對著電腦一陣狂敲。

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V：你老公打算待多久？

我：一年，去年11月到今年11月

V：你打算待多久？

我：我是個老師，打算利用暑假待一個月。

V：你們有小孩么？

我：沒有。

又對著電腦和2019表一陣狂敲。

V：你通過了。

我很開心，感謝完了趕緊離開，貌似很easy。

第四篇：順利通過面試的超級攻略

企業(yè)攻略攻略一：企業(yè)想了解什么面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學習能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點。攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。求職者要學會以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。求職者攻略攻略一：第一印象要留好面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。攻略二：切忌緊張與慌張面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。攻略三：自我介紹，重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什么來？其實，“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節(jié)——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！攻略五：面試也要講誠信很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會。此外，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。焦點問題攻略焦點之一：大學生面試屢屢失敗，怎么辦？解惑：首先，大學生們需要調(diào)整好心態(tài)，因為任何人都會經(jīng)歷從“學生族”到“職業(yè)族”這一過程，而學生不管是從經(jīng)驗上還是處理事情的能力上，確實和有工作經(jīng)驗的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。因此，求職者要學會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點。第二，企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。建議：對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。同時，面試也是積累的過程，應(yīng)該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測評工具，了解自己的個性特點和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。焦點之二：職場老馬，面試為何還屢戰(zhàn)屢??？解惑：徐女士認為，對于有豐富經(jīng)驗的求職者，如果在簡歷上被選中的幾率還不算太低的話，主要的問題可能出在面試技巧上。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關(guān)。注意，由于準備不充分，在面試過程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己，結(jié)果卻適得其反，導致了面試失利。建議：參加一些面試技巧的培訓，在面試前事先模擬面試場景，習慣成自然后，面試時便會充滿自信，并游刃有余。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業(yè)目標，并集中精力應(yīng)對。同時，不要被面試時的感覺所左右，有時是因為面試官在不想破壞面試氣氛而技巧性地婉拒你，抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。焦點之三：低學歷如何贏得面試機會？解惑：企業(yè)在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業(yè)創(chuàng)造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業(yè)帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業(yè)也許并不適合你。另外，在找工作時，不要急于求成，事先要對即將面試的公司有一個充分了解，防止受騙。在面試時，可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個了解。不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用。建議：在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。

第五篇：簡報——示范村規(guī)劃順利通過評審

簡報

第12期

雷波縣發(fā)展和改革局二〇一〇年七月二十日

雷波縣2011—2020年以工代賑新農(nóng)村示范

村建設(shè)規(guī)劃順利通過評審

在省以工代賑辦的統(tǒng)一安排下，涼山州以工代賑規(guī)劃及項目評審組于2010年6月22日在西昌組織召開了涼山州17縣市以工代賑新農(nóng)村示范村建設(shè)規(guī)劃評審會，我縣編制的《雷波縣2011—2020年以工代賑新農(nóng)村示范村建設(shè)規(guī)劃》順利通過評審。

以工代賑示范村建設(shè)是以村為單元，通過以工代賑項目的實施，建設(shè)富裕、和諧、文明、生態(tài)的社會主義新農(nóng)村，從而為貧困地區(qū)通過以工代賑項目實施促進農(nóng)戶脫貧致富探索一條具有示范性、可推廣的新機制、新途徑和新方法。以工代賑示范村建設(shè)本著以“村民為主，政府引導，搭建平臺，脫貧致富”的總體思路，依托對8個待建示范村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、精神文明建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不僅要實現(xiàn)各建設(shè)示范村的生產(chǎn)、生活條件改善，同時還要全縣其它鄉(xiāng)、村起到示范效用。

我縣以2011—2020年以工代賑示范村建設(shè)規(guī)劃前期工作于

2009年8月正式啟動，由縣發(fā)改局牽頭，協(xié)同水務(wù)局、交通局、農(nóng)業(yè)局、城建局相關(guān)業(yè)務(wù)部門，對全縣10個符合示范村建設(shè)要求的村進行前期摸底調(diào)查。經(jīng)過2009年10月29日召開的雷波縣以工代賑示范村建設(shè)縣級比選會議評選，最終確定出8個以工代賑示范村建設(shè)點如下：箐口鄉(xiāng)小海村，海灣鄉(xiāng)海灣村，羅山溪鄉(xiāng)大坳村，莫紅鄉(xiāng)千拖村，黃瑯鎮(zhèn)三海村，永盛鄉(xiāng)新建村，瓦崗鄉(xiāng)嘎窩村，拉咪鄉(xiāng)思嘎普村。后期通過村情的實地調(diào)研、材料的收集、整理，由縣發(fā)改局完成了我縣2011—2020年以工代賑新農(nóng)村示范村建設(shè)規(guī)劃的編制工作。

涼山州以工代賑規(guī)劃及項目評審會議邀請了省以工代賑辦

領(lǐng)導、省新農(nóng)村建設(shè)指導組成員到會指導。縣以工代賑辦首先對該規(guī)劃的編制前期工作、規(guī)劃范圍、建設(shè)規(guī)模、資金來源、規(guī)劃效益等進行了細致的闡述，經(jīng)過各評審專家分析研究后，給出不同行業(yè)部門的評審意見和評審結(jié)論：評審團不僅肯定了我縣規(guī)劃實施項目設(shè)置的合理性、規(guī)劃文本內(nèi)容的全面性，同時也對其中的不足提出了相應(yīng)的修改和完善意見。最終經(jīng)評審專家的一致同意，我縣編制的《雷波縣2011—2020年以工代賑新農(nóng)村示范村建設(shè)規(guī)劃》順利通過評審，相關(guān)材料已于7月15日由州以工代賑辦統(tǒng)一送呈四川省以工代賑辦。