第一篇：淺論進(jìn)一步發(fā)揮青年(28歲以下的青年)在企業(yè)中積極作用的方法與途徑

論文題目：淺論進(jìn)一步發(fā)揮青年（28歲以下的青年）在企業(yè)中積極作用的方

法與途徑

工作單位：西溝礦成品輸出作業(yè)區(qū)

作者：羅鑫

淺論進(jìn)一步發(fā)揮青年（28歲以下的青年）在企業(yè)中積

極作用的方法與途徑

摘要：青年是國家的未來，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，是我們企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍。要搞清楚這些青年職工在想什么和想干什么，然后對(duì)這兩個(gè)問題進(jìn)行深入分析，在條件允許的范圍內(nèi)，多給青年職工提供施展自己才華的舞臺(tái)，使青年職工人盡其才，才盡其用。

關(guān)鍵詞：青年、調(diào)動(dòng)、積極性、人才

青年是國家的未來，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，是我們企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的一支生力軍。近年來，在激烈的市場競爭機(jī)制下，企業(yè)儲(chǔ)備人才已成為企業(yè)的重點(diǎn)工作，在近幾年里，酒鋼公司先后已經(jīng)招了上千的大學(xué)生，我礦工現(xiàn)有青年（28歲以下的青年）職工共計(jì)173人，占全礦人數(shù)的四分之一，如何發(fā)揮好這些青年在企業(yè)中的積極作用，無疑也是礦里今后發(fā)展所關(guān)注的問題。

企業(yè)應(yīng)該清醒的意識(shí)到在我們青年職工中存在的一些不容忽視的問題。我們在分析解決問題時(shí)，首先必須找到問題的癥結(jié)所在，然后再對(duì)癥下藥解決問題。

通過調(diào)查、訪問我認(rèn)為現(xiàn)在的青年主要有三種類型的人：

一、能干事卻不想干的青年職工。這部分人的思想主要表現(xiàn)在思想上先進(jìn)，行動(dòng)上落后，工作愛攀比、善比較，工

作中常常是眼高手低，大事做不來，小事又不做。另外，就是工作以自己為中心，對(duì)自己有利益的工作就多干，沒有利益的工作就不干或不認(rèn)真去干，工作只講報(bào)酬，不談奉獻(xiàn)，怕干多了自己吃虧。

二、想干事但卻干不了的青年職工。這部分人的思想表現(xiàn)在想干一番事業(yè)，起初對(duì)工作也有熱情，能干、肯干，但由于學(xué)識(shí)和能力所限，工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，工作起來沒思路、沒頭緒，只能循規(guī)蹈矩，按步就班，久而久之就養(yǎng)成了得過且過的習(xí)慣，工作的積極性也就沒有了。

三、什么事也不想干或不主動(dòng)去干的青年職工。這部分人的思想主要是：吃慣了企業(yè)大鍋飯，工作不積極、不主動(dòng)，過一天算一天，許多工作是在上級(jí)的督促或指令下勉強(qiáng)完成的。

那么怎樣才能更有效的調(diào)動(dòng)青年職工的工作的積極性呢？本人認(rèn)為最主要的方法就是要搞清楚這些青年職工在想什么和想干什么，然后對(duì)這兩個(gè)問題進(jìn)行深入分析，在條件允許的范圍內(nèi)，多給青年職工提供施展自己才華的舞臺(tái)，使青年職工人盡其才，才盡其用。其具體途徑如下：

一、加強(qiáng)青年的思想教育，進(jìn)行正面引導(dǎo)。思想是行動(dòng)的前提和基礎(chǔ)。要引起青年職工的行動(dòng)就得先喚起青年職工的思想覺悟，從行動(dòng)的源頭著手。結(jié)合我們單位的實(shí)際，具體來說就是要發(fā)揚(yáng)“鐵山精神”和“西溝作風(fēng)”，加強(qiáng)青年職工對(duì) “鐵山精神”的學(xué)習(xí)和灌輸。在職工中積極開展如

“來到西溝礦”和“我與酒鋼共奮進(jìn)、我與西溝同成長”為主題的征文比賽活動(dòng)。了解學(xué)習(xí)老一輩西溝人總結(jié)出來的“西溝作風(fēng)”。通過學(xué)習(xí)和感觸激發(fā)出青年職工對(duì)未來前景的美好憧憬。另外，在學(xué)習(xí)教育時(shí)要選好典型，樹立起榜樣，如可以把身邊的技術(shù)能手、青年明星和公司的勞動(dòng)模范作為正面教材來教育，在青年職工中牢固樹立起“企業(yè)大舞臺(tái)，盡職盡責(zé)皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年職工積極學(xué)習(xí)，努力工作。

二、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營形勢的宣傳，轉(zhuǎn)變青年的思想觀念。西溝礦自回歸股份公司以來，大部分職工吃慣了企業(yè)的大鍋飯。而企業(yè)職工嚴(yán)重缺乏市場意識(shí)、競爭意識(shí)和憂患意識(shí)。然而，隨著近年來鋼材形勢一直不好，到2012年鋼材企業(yè)在后半年一直處于虧損的狀態(tài)，這些環(huán)境因素勢必會(huì)引起我們企業(yè)經(jīng)營思路和發(fā)展戰(zhàn)略。在這種新的經(jīng)營環(huán)境下，我們企業(yè)的青年職工的思想要與時(shí)俱進(jìn)，而不能停留在原有的思維模式上。對(duì)于這種經(jīng)營形勢，我們每個(gè)青年職工都要有正確的認(rèn)識(shí)，要有主人翁的意識(shí)，競爭意識(shí)和憂患意識(shí)，主動(dòng)了解本行業(yè)的新趨勢、新問題，樹立成本意識(shí)，增強(qiáng)效益觀念，在企業(yè)內(nèi)部積極開展創(chuàng)新、創(chuàng)效活動(dòng)和增收節(jié)支活動(dòng)。同時(shí)還要各盡所能，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，多為企業(yè)的創(chuàng)收增效想辦法、出點(diǎn)子。

三、建立科學(xué)合理的青工績效考核體系。在現(xiàn)階段企業(yè)里還是或多或少的存在一些論資排輩、先入為主的思想觀念。同時(shí)，也存在“同崗不同薪，同工不同酬”的不合理問題，這些觀念或問題的存在，它不僅不利于構(gòu)建和諧企業(yè)，而且也挫傷了青工工作的積極性。對(duì)于這些不合理的現(xiàn)象或問題，企業(yè)就得進(jìn)行綜合思考，建立比較完完善的人員崗位管理辦法，使用對(duì)象要擴(kuò)展的勞務(wù)人員，建立起“定崗位、看成績”的企業(yè)員工綜合考核體系，盡量體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、虧損考核”的分配原則，只有這樣才能調(diào)動(dòng)發(fā)揮好青工的積極性。

綜上所述，任何企業(yè)要發(fā)展都離不開新鮮血液，而作為青年職工，要想有美好的明天，就只要立足于企業(yè)，依附于企業(yè)，盡力服務(wù)于企業(yè)，這樣才會(huì)有更加美好的明天。

第二篇：發(fā)揮青年在防突工作的積極作用 - 副本

增強(qiáng)防突意識(shí) 發(fā)揮青年突擊作用

改革開放以來，我國煤炭工業(yè)得到長足的發(fā)展，全國原煤產(chǎn)量由1978年的6.2億噸增長到2003年的16.7億噸，最大限度地滿足了國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

與此同時(shí)，我國多數(shù)礦井隨著開采深度的增加，煤層瓦斯壓力、瓦斯含量、地應(yīng)力等隨之增大，致使礦井煤與瓦斯突出的危險(xiǎn)性逐漸加大，煤與瓦斯突出礦井的數(shù)量增多，突出的頻率增加，強(qiáng)度增大，大型、特大型突出礦井所占比例越來越大，因此造成的人員傷亡事故明顯增加。

在井下采掘過程中，常常一瞬間（幾分鐘甚至幾秒鐘）從煤體中大量的煤與巖石被拋出，并噴出大量的瓦斯，這種現(xiàn)象叫煤與瓦斯突出，簡稱突出。原蘇聯(lián)頓巴斯煤田加加林煤礦1969年發(fā)生一次煤與瓦斯突出，拋出煤量14200立方米，噴出瓦斯量25萬立方米。發(fā)生煤與瓦斯突出事故，不僅采掘工作面和通風(fēng)系統(tǒng)會(huì)遭到破壞，同時(shí)大量的煤與瓦斯以極快的速度噴出，還可能會(huì)充塞巷道，造成人員窒息和瓦斯爆炸、燃燒及煤（巖）埋人事故。

煤與瓦斯突出是一種復(fù)雜的礦井瓦斯動(dòng)力現(xiàn)象。目前，人類對(duì)各種地質(zhì)、開采條件下煤與瓦斯突出發(fā)生的規(guī)律還沒有完全掌握，但是，通過長期摸索發(fā)現(xiàn)，煤與瓦斯突出發(fā)生前一般都有預(yù)兆。因此，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》《防治煤與瓦斯突出細(xì)則》和采用科

學(xué)的管理手段，事故是可以避免的。

過去，由于我們對(duì)煤與瓦斯突出認(rèn)識(shí)不足，缺乏有效的防范措施．往往造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失。近年來，由于黨和國家的重視和廣大科技人員的努力，對(duì)突出礦井從開采程序、開拓方式及生產(chǎn)系統(tǒng)方而都制定了嚴(yán)格的技術(shù)規(guī)定，要求在開采突出煤層時(shí)，必須采取以防止突出措施為主，同時(shí)有避免人身傷亡的綜合措施，主要內(nèi)容包括：突出危險(xiǎn)性預(yù)測；防治突出措施；防治突出措施的效果檢驗(yàn)；安全防護(hù)措施等等。

《防突細(xì)則》規(guī)定，為了防止因突出預(yù)測失誤或防突措施失效而造成危害，無論是揭穿突出危險(xiǎn)煤層還是在有突出危險(xiǎn)嶺煤層中進(jìn)行采掘作業(yè)，都必須采取安全防護(hù)措施，如石門揭穿煤層時(shí)放震動(dòng)炮，采掘工作面遠(yuǎn)距離放炮，設(shè)避難所、壓風(fēng)自救系統(tǒng)和佩戴隔離式（壓縮氧和化學(xué)氧）自救器等。所有這些措施，對(duì)防治煤與瓦斯突出都收到了一定效果。

作為煤礦企業(yè)的重要組成部分，青年職工在防突工作的作用是不可估量的，我們要按照礦要求，扎根崗位，強(qiáng)化防突意識(shí)，在積極參與防突工作中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用。我們要利用青年職工腦筋靈活，思想前衛(wèi)，接受知識(shí)快的特點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)青年職工的防突知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)他們宣傳防突知識(shí)，鼓勵(lì)他們深入一線，深入高突頭面開展調(diào)查研究，掌握第一手資料，及時(shí)匯報(bào)有關(guān)問題，促使防突

工作有效深入的開展。

防突，是個(gè)永久的話題，我們在井下，無時(shí)無刻不在突出的威脅下，但我們，一要正確認(rèn)識(shí)防突工作的嚴(yán)峻性，抓住重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，下大力氣進(jìn)行整改，不可有任何麻痹思想，越是平靜，越要加強(qiáng)檢查，要保全年安全，更要保長遠(yuǎn)；二要認(rèn)真落實(shí)“監(jiān)測監(jiān)控、先抽后采、以風(fēng)定產(chǎn)”的瓦斯治理十二字方針，進(jìn)一步加大現(xiàn)場監(jiān)管力度，堅(jiān)決杜絕無風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)、瓦斯超限作業(yè)和超通風(fēng)能力生產(chǎn)；三要加大高突頭面的監(jiān)管力度，認(rèn)真落實(shí)“四位一體”的綜合防突措施，堅(jiān)決做到?jīng)]有措施不許生產(chǎn)，措施不完善、設(shè)備不到位、方案未落實(shí)不許生產(chǎn)。

全員動(dòng)員起來，學(xué)習(xí)防突知識(shí)，增強(qiáng)防突意識(shí)，為我礦的防突工作的推進(jìn)作出自己的一份努力。

第三篇：如何發(fā)揮團(tuán)員、青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍

如何發(fā)揮團(tuán)員、青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍

當(dāng)下，美國金融危機(jī)愈演愈烈,在金融危機(jī)正向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)波及加深的背景下，我國鋼鐵行業(yè)也難獨(dú)善其身，而在原材料大幅漲價(jià)和產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)低迷的雙重打擊下，鋼鐵行業(yè)真正步于了冰冷的寒冬！面對(duì)如此嚴(yán)重的形式，一場降本增效的持久戰(zhàn)已拉開了序幕。在這個(gè)時(shí)候，如何發(fā)揮團(tuán)員、青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍的作用，成為焦化廠二回收?qǐng)F(tuán)支部面臨的一個(gè)突出問題。近期團(tuán)支部結(jié)合自身特點(diǎn)，開展形式多樣，富有創(chuàng)新的活動(dòng)。較好地發(fā)揮了團(tuán)員青年在生產(chǎn)中生力軍的作用，并取得了較好的效果。

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大團(tuán)員青年頭腦?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一般規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化，是指導(dǎo)我們發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律認(rèn)識(shí)的重要深化。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀根本著眼點(diǎn)就在用新的發(fā)展思路實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。把握科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于新時(shí)期共青團(tuán)工作具有重要的指導(dǎo)意義。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀和學(xué)習(xí)宣傳貫徹“三個(gè)代表”重要思想結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)韶鋼的企業(yè)文化和企業(yè)精神結(jié)合起來，在領(lǐng)會(huì)和把握科學(xué)發(fā)展觀上狠下功夫，進(jìn)一步增強(qiáng)促進(jìn)降本增效的自覺性和堅(jiān)定性。要教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識(shí)提出科學(xué)發(fā)展觀的歷史背景，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵，用科學(xué)發(fā)展觀武裝團(tuán)員青年頭腦，構(gòu)筑起強(qiáng)大的精神支柱。要把握培育“四有”新人的要求。通過廣泛開展各種形式的青年文化活動(dòng)和主題教育來進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想道德建設(shè)和思想政治教育。切實(shí)增強(qiáng)理論武裝和思想教育的實(shí)效。

二、圍繞中心，服務(wù)大局，引導(dǎo)團(tuán)員青年為推進(jìn)韶鋼跨越式發(fā)展奉獻(xiàn)青春。各青年團(tuán)員要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到降本增效上來。針對(duì)目前異常嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形式，結(jié)合正在開展的“降本增效”主題活動(dòng)，引導(dǎo)青年團(tuán)員樹立危機(jī)意識(shí)和效益意識(shí)，加大降本增效措施的實(shí)施力度，將練好內(nèi)功作為應(yīng)對(duì)原材物料漲價(jià)等不利因素的有效手段，通過加強(qiáng)成本管理、提高創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)降本增效，強(qiáng)化成本理念，營造輿論氛圍。焦化廠將成本理念宣傳活動(dòng)同形勢任務(wù)教育相結(jié)合，充分利用各種形式進(jìn)行宣傳，并將宣傳理念口號(hào)下發(fā)到班組進(jìn)行學(xué)習(xí)，為降本增效的深入開展?fàn)I造了良好的輿論氛圍。鼓勵(lì)、引導(dǎo)和支持廣大團(tuán)員青年從自身安全生產(chǎn)做起。堅(jiān)持以“安全就是效益”為宗旨，廣泛宣傳并開展安全教育、事故案例教育以及反三違教育，從思想意識(shí)和行為上促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，增強(qiáng)安全責(zé)任感和使命感；要引導(dǎo)團(tuán)員青年積極支持韶鋼技術(shù)創(chuàng)新，努力掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，推動(dòng)生產(chǎn)工藝優(yōu)化升級(jí)，提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平；要引導(dǎo)團(tuán)員青年從身邊小事做起。教育團(tuán)員青年降本增效要從節(jié)約一滴水、一度電做起，養(yǎng)成人走關(guān)水，人走關(guān)電的良好行為習(xí)慣。

三、適應(yīng)新形勢，不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作的方式方法。建設(shè)新韶鋼是集團(tuán)公司上下共同的愿望和共同的責(zé)任，要完成這一任務(wù)離不開廣大團(tuán)員青年的拼搏奮斗。開拓創(chuàng)新已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的要求，作為黨的助手和后備軍，團(tuán)支部的工作也要講究開拓創(chuàng)新。團(tuán)支部在黨支部的組織下深入學(xué)習(xí)和貫徹上級(jí)會(huì)議精神，要求各團(tuán)員青年在工作上要做到敢想、敢干、敢為人先。敢想就是要解放思想，更新觀念，以時(shí)代發(fā)展的要求來審視自己，審視工作，使團(tuán)建工作貼近生產(chǎn)、貼近實(shí)際、貼近生活。敢干就是要在把握共青團(tuán)的工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，尊重規(guī)律但不墨守成規(guī)，要把責(zé)任、勇氣、方法、精神一起融入創(chuàng)新實(shí)踐，努力做到觀察事物有新視角，推進(jìn)工作有新思路，解決問題有新辦法，使團(tuán)的工作在實(shí)踐中煥發(fā)生機(jī)和活力。如不斷改進(jìn)青年思想教育的方式方法?？梢桓乃枷胝喂ぷ髡f教的特點(diǎn)，針對(duì)團(tuán)員青年不安心本職工作，好高騖遠(yuǎn)的實(shí)際，選適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把他們帶到下崗職工中間去，聽聽他們對(duì)崗位的渴求，對(duì)就業(yè)的期盼，使團(tuán)員青年受到身臨其境的教育，從而正確認(rèn)識(shí)自己，珍惜來之不易的工作崗位。同時(shí)，針對(duì)青年迷戀網(wǎng)絡(luò)的實(shí)際，發(fā)揮局域網(wǎng)絡(luò)等資源優(yōu)勢，開展網(wǎng)上思想教育，網(wǎng)上大討論，不斷豐富青年思想教育的載體和手段，擴(kuò)大教育的覆蓋面。幫助廣大團(tuán)員認(rèn)清韶鋼的發(fā)展大勢，通過客觀分析成績與不足，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感，把他們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的目標(biāo)上來。并引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)和競爭意識(shí)，把蘊(yùn)藏在團(tuán)員青年中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性最大限度的調(diào)動(dòng)起來、發(fā)揮出來共同為韶鋼宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出實(shí)際貢獻(xiàn)。俗話講：有為才有位。團(tuán)的工作也一樣，只有不斷創(chuàng)新才能有所作為，只有有所作為才能提高團(tuán)組織的地位。

四、聯(lián)系青年，服務(wù)青年，凝集青年。為廣大青年健康成長打造良好的平臺(tái)，進(jìn)一步構(gòu)建和諧韶鋼。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力提高青年的整體素質(zhì)，把全工段團(tuán)員青年緊密聯(lián)系起來，發(fā)揮建設(shè)生力軍的作用。通過組織一系列的活動(dòng)關(guān)愛廣大青年團(tuán)員，努力解決青年團(tuán)員的工作、學(xué)習(xí)和生活上的實(shí)際困難。使他們充分感受到黨的關(guān)懷和團(tuán)組織的關(guān)心、韶鋼大家庭的的溫暖。讓他們以更飽滿的熱情和自覺的行動(dòng)投入到建設(shè)和諧新韶鋼的工作上來。

五、改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的自身建設(shè)。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢和要求，團(tuán)支部只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)自身建設(shè)，才能更好的完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。要始終堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果，探索長效機(jī)制，全面推進(jìn)團(tuán)的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，推進(jìn)基層團(tuán)建創(chuàng)新，努力把團(tuán)的基層組織建設(shè)成為政治堅(jiān)定、組織鞏固、富有內(nèi)在活力的堅(jiān)強(qiáng)集體。要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員青年的意識(shí)教育，做好經(jīng)常性團(tuán)員發(fā)展和“推優(yōu)”入黨工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大、模范作用突出的團(tuán)員隊(duì)伍，引導(dǎo)他們在建設(shè)新韶鋼中發(fā)揮表率帶頭作用。

第四篇：淺談青年在企業(yè)中如何體現(xiàn)新主人翁精神

淺談青年在企業(yè)中如何體現(xiàn)新主人翁精神

青年是企業(yè)不可被忽視的一支生力軍，如何有效地體現(xiàn)青年員工新主人翁精神，即不失集體主義的主人翁精神、又不失個(gè)人價(jià)值自我實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)，青年將是成為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、青年在企業(yè)中的地位和作用

青年是企業(yè)不可或缺的新生力量，其良好的狀態(tài)與面貌能使企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機(jī)會(huì)；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，更是企業(yè)中促進(jìn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的主力軍；從青年的人生觀、價(jià)值觀、行為觀上，我們可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢?？梢哉f，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來；誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)！

當(dāng)今，“以人為本”的管理理念，提倡新主人翁精神已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的主流。當(dāng)企業(yè)的規(guī)模、生產(chǎn)、技術(shù)、資金、產(chǎn)品都處于同一個(gè)競爭平臺(tái)時(shí)，企業(yè)之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺(tái)。無論從橫向看其他先進(jìn)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，還是縱向看其他先進(jìn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，都可以看到，青年的作為和“人才強(qiáng)企”已上升到企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。但同時(shí)我們也要清楚地認(rèn)識(shí)到，隨著體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，人們在思想認(rèn)識(shí)、道德選擇、價(jià)值取向等方面的獨(dú)立性、多樣性、多變性、差異性日益增強(qiáng)，影響青年思想更為多樣。企業(yè)正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進(jìn)，企業(yè)內(nèi)部人才留不住，以致形成企業(yè)技術(shù)型管理人才缺位、高中級(jí)人才難與企業(yè)資質(zhì)相匹配，導(dǎo)致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業(yè)管理跟不上，加之設(shè)備制造與修理的企業(yè)同行業(yè)帶來的惡性競爭，企業(yè)生存環(huán)境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發(fā)展，陷入相互牽制的惡性循環(huán)圈中。

二、青年人才在企業(yè)中發(fā)展面臨的窘境

對(duì)于青年人來說，“不壓重?fù)?dān)難成才，少壓重?fù)?dān)晚成才”。一旦讓青年感到?jīng)]有發(fā)展的機(jī)會(huì)，才華得不到施展，他們就會(huì)對(duì)自己的前途感到迷茫，進(jìn)而失去工作的熱情。我們提倡和體現(xiàn)新主人翁精神，就是以主人翁的心態(tài)做事，就要維護(hù)企業(yè)形象，保護(hù)企業(yè)利益，遵守企業(yè)制度，領(lǐng)會(huì)企業(yè)理念，獲得自我價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀的最大平衡。無論是本職工作，還是補(bǔ)位或替位工作，都需要“打鐵必需自身硬”的自身素質(zhì)。這個(gè)素質(zhì)包括：正確的理念，科學(xué)的知識(shí)，高超的技能，豐富的經(jīng)驗(yàn)。所以，時(shí)刻不要放松對(duì)自己的要求，抓住一切機(jī)會(huì)獲取自身的人力資源。

當(dāng)前，企業(yè)體制的深刻變革，同行業(yè)的市場激烈競爭，造成企業(yè)人才青黃不接，資金短缺，活源不足等多方面危機(jī)，使大部分青年面臨工資低、積蓄少、購房、結(jié)婚、生子、提職等各項(xiàng)實(shí)際困難，造成現(xiàn)實(shí)生活巨大的利益反差，極易產(chǎn)生落差感和困惑感；從思想

意識(shí)上看，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展大大增強(qiáng)了廣大青年的自主意識(shí)、覺悟意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)，但同時(shí)也在部分青年中滋生了拜金主義、享受主義和極端個(gè)人主義等不良傾向。從意識(shí)形態(tài)的角度看，在經(jīng)濟(jì)全球化、政治多樣化和文化多元化的國際大背景下，西方敵對(duì)勢力對(duì)我國實(shí)施西化、分化的戰(zhàn)略圖謀并沒有改變，尤其是加大了對(duì)我國青年進(jìn)行思想文化滲透的力度，致使部分青年對(duì)他們宣揚(yáng)的所謂自由、民主、平等在思想上產(chǎn)生迷茫。從社會(huì)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化上看，分布在不同階層的青年，其思想認(rèn)識(shí)，價(jià)值觀念行為指向等差異，對(duì)社會(huì)的認(rèn)同和期待也各不相同。

三、如何有效發(fā)揮青年在企業(yè)中的主人翁精神

努力去做一名主人翁，這不但是給企業(yè)一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，更是給自己一個(gè)成功的機(jī)會(huì)。如何變不利因素為有利因素，企業(yè)應(yīng)結(jié)合拓展經(jīng)營渠道的實(shí)際，研究青年的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢和個(gè)人興趣愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)人的成長和發(fā)展，需要主人翁精神，企業(yè)和社會(huì)的和諧發(fā)展，期待主人翁精神。因而說：為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進(jìn)步的朋友，做青年建功立業(yè)的后盾，做青年合法權(quán)益的代表，培育青年的思想、行為、習(xí)慣，成就青年的性格和命運(yùn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，才是我們應(yīng)該做的。

1、加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造青年特質(zhì)。

加強(qiáng)青年文化建設(shè)是新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的必然選擇，尤其

是對(duì)“70后、80后”的現(xiàn)代青年他們已成為企業(yè)的骨干，我們應(yīng)強(qiáng)勢推進(jìn)，大力實(shí)施建功立業(yè)行動(dòng)，并將其納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃格局中去考慮和推動(dòng)。青年文化建設(shè)要注重營造氛圍，實(shí)施理念灌輸教育，強(qiáng)化青年企業(yè)文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內(nèi)容，強(qiáng)化青年企業(yè)主人翁意識(shí)，優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價(jià)值取向，培養(yǎng)自強(qiáng)的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)中，增強(qiáng)自覺地服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的意識(shí)；要以提高青年職工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)素質(zhì)作為主要內(nèi)容，引導(dǎo)青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學(xué)一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進(jìn)，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設(shè)，建立和形成開放的工作機(jī)制，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。

2、完善組織載體，突出青年地位。

注重以青年突擊隊(duì)為組織載體，充分發(fā)揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團(tuán)隊(duì)中乃至企業(yè)中贏得重要地位。首先，突出以石剛為首的一批有志青年的榜樣作用和模范作用，用他們的智慧，才能最大限度地影響和帶動(dòng)企業(yè)大多數(shù)青年為企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)最佳的新主人翁精神狀態(tài)。其次，建立切合企業(yè)實(shí)際，有針對(duì)性和實(shí)效性的青年突擊隊(duì)組織，圍繞企業(yè)的急、難、新、險(xiǎn)、重任務(wù)開展活動(dòng)，把青年突擊隊(duì)作為青年人才培養(yǎng)的重要基地，成為青年人成長的熔

爐，既要出經(jīng)濟(jì)效益又要出人才效益。無論是青年，還是青年突擊隊(duì)都要以激發(fā)工作熱情、調(diào)動(dòng)積極性，促進(jìn)突擊任務(wù)高質(zhì)量的圓滿完成而開展活動(dòng)，從而達(dá)到增效增益、建功育人、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的。

3、實(shí)施全面培訓(xùn)，引導(dǎo)青年成才。

企業(yè)對(duì)于青年的培訓(xùn)，一是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，改變重視學(xué)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培訓(xùn)，引導(dǎo)青年崗位成長，把青年的學(xué)習(xí)熱情與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際結(jié)合起來，注重培養(yǎng)青年的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力；二是要鼓勵(lì)青年通過各種途徑與方式提升學(xué)歷，向復(fù)合型人才方向發(fā)展，獲取比較完全和比較廣博的知識(shí)，不僅要精通本崗位的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進(jìn)整體工作的發(fā)展；三是引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的觀念，注重青年戰(zhàn)略眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學(xué)習(xí)掌握一切代表未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技進(jìn)步方向的新事物，了解知名企業(yè)的管理方式及本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)而推動(dòng)青年努力學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作方法，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

只要我們多動(dòng)腦子，多想法子、多出點(diǎn)子、按照貼近青年特點(diǎn)，體現(xiàn)時(shí)代特色的要求，從經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步和世界發(fā)展潮流中不斷捕捉新信息，運(yùn)用新素材，探索新視角，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮青年的先鋒作用。

第五篇：青年在科技創(chuàng)新中的作用

當(dāng)代科技發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)素質(zhì)

論文

發(fā)揮青年在科技創(chuàng)新中的生力軍作用

【摘 要】青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力，是科技創(chuàng)新的生力軍。但是在發(fā)揮青年生力軍作用的工作中還存在諸多挑戰(zhàn)，如青年的理論知識(shí)還不夠充實(shí)、創(chuàng)新思維還不夠開闊、青年創(chuàng)新的環(huán)境還不夠完善、創(chuàng)新能力還未被完全激發(fā)等。本文結(jié)合中央建設(shè)創(chuàng)新型國家的要求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)踐，分析和探討了發(fā)揮青年在科技創(chuàng)新中的生力軍作用的經(jīng)驗(yàn)——不斷加強(qiáng)青年的理論知識(shí)、豐富青年的精神家園、為青年建設(shè)良好的科研軟環(huán)境，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)青年的創(chuàng)新思維、提高青年的創(chuàng)新能力，只有如此才能不斷造就創(chuàng)新青年人才，才能不斷取得創(chuàng)新成果，才能實(shí)現(xiàn)國家和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】青年 人才 科技創(chuàng)新 生力軍

一、科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的意義

近三十年來，在世界新科技革命推動(dòng)下，科技在社會(huì)發(fā)展中的作用日益突出，國民財(cái)富的增長和人類生活的進(jìn)步越來越有賴于知識(shí)的積累和創(chuàng)新。當(dāng)前，黨和國家把創(chuàng)新提高到關(guān)乎國家核心競爭力和科學(xué)發(fā)展的新高度。在2006年召開的全國科技大會(huì)上，國家主席胡錦濤鄭重宣布，中國要在2020年建成創(chuàng)新型國家，使科技發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有力支[1][2]撐。創(chuàng)新文化建設(shè)被列入國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要，成為推動(dòng)我國科技事業(yè)發(fā)展、建設(shè)先進(jìn)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容。黨的十七屆六中全會(huì)明確指出，要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)文化改革創(chuàng)新的重要性和緊迫性，要更加自覺、更加主動(dòng)地推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，并將科技創(chuàng)新和理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新并列作為我黨必須長期堅(jiān)持的治黨治國之道[3]。

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技因素越來越成為企業(yè)參 與市場競爭的核心，技術(shù)創(chuàng)新成為了決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。尤其是 中國加入WTO之后，企業(yè)將參與世界范圍內(nèi)的國際競爭，如果沒有技術(shù)創(chuàng)新，總是步人后塵，我們就將永遠(yuǎn)受制于人，甚至?xí)粺o情的市場所拋棄。因此，只有在危機(jī)和挑戰(zhàn)到來之前未雨而綢繆，不斷加強(qiáng)企業(yè)技 術(shù)創(chuàng)新，才會(huì)使企業(yè)永遠(yuǎn)保持強(qiáng)勁的生機(jī)與活力。可以說，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展具有至關(guān)重要的意義?？萍俭w制創(chuàng)新在我國創(chuàng)新體系中處于重要地位，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有決定性的作用。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展，只有通過科技體制的不斷創(chuàng)新，才能從根本上解決長期存在的“兩張皮”現(xiàn)象，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的組 織實(shí)施和過程管理提供必要的支撐和保障。按照創(chuàng)新理論鼻祖熊彼特的觀點(diǎn)，凡是引入新產(chǎn)品、引用新的生產(chǎn)方法和工藝、開辟新市場、獲得原材料或半成品的新供給來源等都是創(chuàng)新。依此界定，企業(yè)的成本、質(zhì)量、產(chǎn)品差異、品牌形象、組織形式的 先進(jìn)性都是以創(chuàng)新為前提的。創(chuàng)新一方面提高物質(zhì)生產(chǎn)要素的利用率，減少投入；另一方面又通過引入先進(jìn)設(shè)備和工藝，從而降低成本。由此 可見，創(chuàng)新對(duì)提高產(chǎn)品的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多樣化戰(zhàn)略，具有不可忽視的作用。同時(shí)，也只有通過創(chuàng)新，才能形成企業(yè)獨(dú)特的品牌優(yōu)勢。創(chuàng)新還 可促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)只有依據(jù)市場變化，不斷調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)水平，推陳出新，才有可能在激烈的 競爭中立于不敗之地。從這個(gè)意義上說，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的必要 前提，是企業(yè)生命力的不竭源泉。

二、青年是科技創(chuàng)新生力軍

毛澤東同志贊揚(yáng)青年是“早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽”，如旭日初升，朝氣蓬勃，思維活躍，接受能力強(qiáng)，最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力。同時(shí)，青年有著一股初生牛犢不怕虎的氣勢，敢想敢干，勇于嘗試，有利于將創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果。黨的十六大以來，黨中央要求全黨都“關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年”，希望廣大青年充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人

生價(jià)值，讓青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗光彩。當(dāng)前，我國正處在全面建成小康社會(huì)關(guān)鍵時(shí)期和改革發(fā)展攻堅(jiān)階段，需要全體人民貢獻(xiàn)智慧和力量，青年群體使命光榮，任務(wù)艱巨。如果充分發(fā)揮青年敢想、敢闖、敢為天下先的特點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)知識(shí)，積極增長才干，用創(chuàng)新創(chuàng)造為深化改革增添動(dòng)力，用新的業(yè)績?yōu)榭茖W(xué)發(fā)展增添活力，就能使青春的[4]價(jià)值在推進(jìn)民族復(fù)興偉業(yè)中充分彰顯。

三、培養(yǎng)科技創(chuàng)新生力軍的途徑

（一）是強(qiáng)化青年創(chuàng)新意識(shí)。

當(dāng)前企業(yè)及企業(yè)青年的創(chuàng)新能力明顯不足，要改變這種狀況，就要解放思想、更新觀念，增強(qiáng)服務(wù)大局觀念，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在青年的創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)化上下功夫，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)與青年的思想政治工作相結(jié)合，用先進(jìn)的文化武裝青年，使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)符合先進(jìn)文化的發(fā)展要求。尤其前面提到的青年對(duì)“創(chuàng)新”存在的兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，必須要給于高度重視。一方面要通過各種宣傳形式，讓大家明白發(fā)明是創(chuàng)新，但創(chuàng)新絕不等同于發(fā)明。發(fā)明的結(jié)果是“由無到有”，而創(chuàng)新則重點(diǎn) 強(qiáng)調(diào)“由有到優(yōu)”。另一方面要有針對(duì)性地開展各類主題教育。團(tuán)組織要把強(qiáng)化青年職工創(chuàng)新意識(shí)、解決認(rèn)識(shí)上的問題作為開展活動(dòng)的基本前提，使廣大青年認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)新并不神秘，而是時(shí)時(shí)可為，處處可為；創(chuàng)新不能好高騖遠(yuǎn)，而要腳踏實(shí)地，與本職工作結(jié)合起來。通過汲取相關(guān)單位青年的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)青工樹立了正確的創(chuàng)新觀 念，培養(yǎng)大膽的創(chuàng)新精神，樹立正確的創(chuàng)新觀念。大力激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

（二）加強(qiáng)青年理論知識(shí)學(xué)習(xí)

科技創(chuàng)新人才需要有深厚的專業(yè)理論基礎(chǔ)、廣博的知識(shí)積累。

在信息高速膨脹，知識(shí)日新月異的今天，“知識(shí)就是力量”已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的強(qiáng)音，提高創(chuàng)新能力要求青年科研工作者必須不斷更新知識(shí)，掌握各方面的知識(shí)。然而，知識(shí)的學(xué)習(xí)絕不僅僅只是為了掌握一堆現(xiàn)成的理論，更為重要的是以理論為指導(dǎo)，掌握探索真理的科學(xué)方法。青年科研工作者要結(jié)合實(shí)際，勇于開拓，大膽實(shí)踐，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷推進(jìn)創(chuàng)新，在實(shí)踐中提高綜合分析和獨(dú)立處理各種復(fù)雜問題的能力。

創(chuàng)新也不是盲目蠻干、無的放矢，創(chuàng)新實(shí)踐一定要遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律和社會(huì)科學(xué)的獨(dú)特發(fā)展規(guī)律。青年科研工作者要立足崗位，增強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的掌握和運(yùn)用能力，最大限度地滿足社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的需要，追求最佳創(chuàng)新效益。

（三）豐富青年的精神家園

優(yōu)秀的科技創(chuàng)新人才不但要有豐富的文化知識(shí)，更要有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)。

思想政治素質(zhì)與文化業(yè)務(wù)素質(zhì)是人的兩種基本素質(zhì)，兩者緊密聯(lián)系，相互制約。在科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，如果一個(gè)人缺乏科學(xué)精神，文化業(yè)務(wù)素質(zhì)差，對(duì)社會(huì)的用處不大；但是，如果一個(gè)人思想政治素質(zhì)差，缺少人文精神，即使掌握了高技術(shù)，也可能無益于社會(huì)，不能稱之為創(chuàng)新人才。

此外，通過組織行業(yè)間優(yōu)秀青年交流，先進(jìn)事跡宣講，深化精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富青年員工的精神文化生活，培養(yǎng)青年員工開拓進(jìn)取的人生觀、價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)的使命感、責(zé)任感及對(duì)科學(xué)理念、科學(xué)精神的執(zhí)著追求，增強(qiáng)員工的創(chuàng)造力、凝聚力，發(fā)揮青年員工在科技創(chuàng)新中的積極作用。

（四）培養(yǎng)青年創(chuàng)新思維、提高青年創(chuàng)新能力

“解放思想”是青年創(chuàng)新人才的必備素質(zhì)。在充滿競爭的改革開放浪潮中，墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩者往往會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、延誤發(fā)展。青年科研工作者只有勇于打破常規(guī)，在思維方式、研究方式和創(chuàng)新手段上因時(shí)因事而變，才可能有所作為。尤其是在新形勢、新任務(wù)面前，新思想、新知識(shí)層出不窮，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，如果我們?nèi)栽谂f模式、舊觀念中兜圈子，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和突破常規(guī)的膽略，就必然會(huì)落后于時(shí)代潮流，貽誤事業(yè)發(fā)展的時(shí)機(jī)，推陳出新也就勢必因此而落空。

四、如何積極發(fā)揮青年科技創(chuàng)新生力軍作用

（一）建設(shè)良好的科研軟環(huán)境，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍 現(xiàn)代管理制度是實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的重要保證。在科技創(chuàng)新中要通過制定行之有效的規(guī)章制度，使各類工作人員的行為有相應(yīng)的規(guī)范可以遵循。結(jié)合知識(shí)創(chuàng)新工程，認(rèn)真研究并確定與清能院的定位、戰(zhàn)略目標(biāo)和使命相適應(yīng)的價(jià)值觀，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作為科技創(chuàng)新的立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效”、“比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”等核心價(jià)值觀的引導(dǎo)和培育，來調(diào)動(dòng)和激勵(lì)青年員工的工作積極性，營造良好氛圍，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新精神的引導(dǎo)和培養(yǎng)，形成科技創(chuàng)新與科研活動(dòng)的良性互動(dòng)，使科技創(chuàng)新氛圍成為知識(shí)創(chuàng)新的重要保障，使科學(xué)精神、正確的價(jià)值觀、愛國主義精神融入科研人員的自覺行動(dòng)之中。建立了有效的績效管理體系，根據(jù)部門的差異性，制定了與之適應(yīng)的規(guī)章制度，把激勵(lì)創(chuàng)新的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為激勵(lì)創(chuàng)新的體制、機(jī)制、制度和規(guī)范，建立起既能夠激發(fā)創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新的積極性，又做到有章可循、高效快捷的體制機(jī)制。只有科研開發(fā)與行政管理體系成為相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一的載體，才能體現(xiàn)企業(yè)整體的創(chuàng)新價(jià)值理念。

（二）提供科研和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

企業(yè)要努力把現(xiàn)有科技人才培養(yǎng)好，堅(jiān)持在科研實(shí)踐中造就人才，讓發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹星嗄昕蒲泄歉深I(lǐng)銜正在或?qū)⒁_

展的重大科研項(xiàng)目，同時(shí)通過深化產(chǎn)學(xué)研合作加快培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，通過與高校等科研機(jī)構(gòu)的合作，通過共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心及科研項(xiàng)目培養(yǎng)人才。

建立以技術(shù)創(chuàng)新和市場化為導(dǎo)向的科研管理和科技人才激勵(lì)機(jī)制。建立適合企業(yè)的崗位序列和技術(shù)崗位序列，形成適合各類人才的職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎(jiǎng)，充分利用當(dāng)?shù)卣o予的各種優(yōu)惠政策，探索建立科技人才股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。

（三）激勵(lì)和培育創(chuàng)新自信，造就創(chuàng)新人才，做出創(chuàng)新成果并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

只有堅(jiān)持創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，但是創(chuàng)新從來都不是一蹴而就的。青年科研工作者除了掌握廣博而深厚的理論知識(shí)，培養(yǎng)優(yōu)良的思想政治素質(zhì)，還應(yīng)該有堅(jiān)定的創(chuàng)新自信、強(qiáng)烈的創(chuàng)造愿望和承受失敗的心理能力，樹立敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，敢為天下先的氣勢和膽魄。

企業(yè)必須在在科技創(chuàng)新工作過程中，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則，充分弘揚(yáng)尊重規(guī)律、求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度，大力倡導(dǎo)寬容失敗、善待失敗的創(chuàng)新精神，切實(shí)強(qiáng)化勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)、勇攀高峰的價(jià)值觀念，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新思維、激勵(lì)創(chuàng)新自信、造就創(chuàng)新人才、做出創(chuàng)新成果營造了良好的環(huán)境。

五、結(jié)語

創(chuàng)新是企業(yè)的需要，也是國家發(fā)展的需要。青年是科技創(chuàng)新的生力軍，青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，有挑戰(zhàn)千難萬險(xiǎn)的決心和恒心，更具有推陳出新的非凡創(chuàng)造力。中國有為數(shù)眾多的受過良好教育，聰明、勤奮的青年，他們從來都不缺乏理想。但是，青年一代要實(shí)現(xiàn)自己的夢想，要助力中國崛起、企業(yè)發(fā)展，最最欠缺的還是創(chuàng)新的思維方式，以及創(chuàng)新所必備的多元化的能力。在發(fā)揮青年在科技創(chuàng)新生力軍作用 的工作中需要不斷加強(qiáng)青年的理論知識(shí)學(xué)習(xí)、豐富青年的精神家園、培養(yǎng)青年的創(chuàng)新思維、提高青年的創(chuàng)新能力，激勵(lì)和培育創(chuàng)新思維；同時(shí)建設(shè)良好的科研軟環(huán)境，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，為青年提供科研和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。只有如此，才能不斷造就創(chuàng)新人才，不斷取得創(chuàng)新成果，實(shí)現(xiàn)國家、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻(xiàn)

[1] 胡錦濤, 在全國科學(xué)技術(shù)大會(huì)上的講話.2006年1月9日.[2] 中華人民共和國國務(wù)院, 國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020）.2006年2月9日.[3] 中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議, 中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定, 2011年10月18日.[4] 胡錦濤, 青年運(yùn)動(dòng)須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)——在紀(jì)念中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立90周年大會(huì)上的講話.2012年5月4日.