第一篇：發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用

發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用

“半邊天” 不僅表明女性在人口上占有半數(shù)之眾，而且在推動國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中，在構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的過程具有不可替代的作用。如何加強(qiáng)女職工工作，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用，是我們必須思考和探知的問題。

一、維護(hù)女職工的合法權(quán)益是發(fā)揮女職工主力軍作用的前提

構(gòu)建和諧社會九大目標(biāo)和任務(wù)中，第一條便是社會主義民主法制更加完善，依法治國基本方略得到全面落實，人民的權(quán)益得到切實尊重和保障。保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是黨和國家的一貫政策，是社會主義制度優(yōu)越性的體現(xiàn)。切實貫徹《婦女法》，維護(hù)保障女職工的利益和權(quán)益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。女職工為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益應(yīng)該是工會女工工作的重中之重,特別是在實施《女職工勞動保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，應(yīng)更加認(rèn)識到女職工

勞動保護(hù)是整個企業(yè)勞動保護(hù)工作的重要組成部分，是針對女職工的生理特點而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國家未來的大問題。為此，為了更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，女工委員會應(yīng)首先加強(qiáng)自身建設(shè)。加大女職工的法律知識培訓(xùn)，加大女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動保護(hù)條例的執(zhí)行力度，使各項有關(guān)女工勞動保護(hù)政策法規(guī)得到有效落實。

在企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制中，必須積極建立和拓寬女職工民主參與的渠道，更重要的是基層維護(hù)女職工合法權(quán)益的工作機(jī)制。職工代表大會中要保持女職工代表適當(dāng)?shù)谋壤?，女職工委員要作為一方代表參加企業(yè)管委會，參加勞動爭議調(diào)解委員會、參加勞動簽定委員會。協(xié)助企業(yè)開發(fā)適合女職工從事的就業(yè)領(lǐng)域，認(rèn)真開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高女職工們的素質(zhì)，積極推進(jìn)生育各保險制度改革，為女職工重新上崗、轉(zhuǎn)崗和自謀職業(yè)架橋鋪路，以實現(xiàn)勞動資源的合理流動。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推行公司制的發(fā)展趨勢下，董事會、監(jiān)事會中要有女性成員參加，從而使女職工的合法權(quán)益真正落實到實處。使全體女職工們努力為企業(yè)創(chuàng)造財富，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營向前發(fā)展。

二、建立健全女工組織是發(fā)揮女職工主力軍作用的重要保證

建立健全女工組織，發(fā)揮女職工委員會的作用，是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)過程中發(fā)揮女職工主力軍作用的重要保證。女職工組織建設(shè)工作的著眼點應(yīng)放在基層，著重抓好基層女職工委員會的建設(shè)工作。企業(yè)應(yīng)建立健全女工組織，并形成網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分廠各車間的女工組織應(yīng)健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織與工會同步換屆、同步選舉。

1、女職工委員會應(yīng)認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》，加強(qiáng)源頭參與，進(jìn)一步強(qiáng)化維權(quán)職能。依法維護(hù)女職工的特殊利益。同時，引導(dǎo)女職工學(xué)法、懂法、用法，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。組織學(xué)習(xí)各項涉及女職工權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)，增強(qiáng)女職工的法律意識和自我保護(hù)能力。保證女職工能有效地享受到國家規(guī)定的各種待遇。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險制度，保證女職工享受產(chǎn)假以及生育費用報銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放等待遇。對懷孕期、哺乳期間的女職工不延長工作時間和夜班勞動。對懷孕7個月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。對特殊工種的女職工應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病檢查，安全技術(shù)部門也要將女職工勞動保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。

2、女職工組織積極幫助和指導(dǎo)女職工依法同用人單位簽訂好勞動合同。

為了維護(hù)企業(yè)和社會的穩(wěn)定，要建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。當(dāng)前，無論是國有企業(yè)和中外合資企業(yè)及個人企業(yè)，對勞動者實行全員合同制用工，因此，工會和女職工組織要依法代表職工，與企業(yè)就勞動權(quán)益、勞動標(biāo)準(zhǔn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)進(jìn)行平等協(xié)調(diào)，積極幫助和指導(dǎo)女職工依法同用人單位簽訂好勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要把女職工特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容列入其中，來保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

3、女職工委員會要鼓勵女職工要盡自己的義務(wù)，努力工作。在實施《勞動法》的過程中，既要高舉依法維護(hù)女職工合法權(quán)益的旗幟，又要使女職工認(rèn)識到只有發(fā)展生產(chǎn)，才能改善職工生活。因此，女職工要做到實現(xiàn)自己的權(quán)利，又要盡自己的義務(wù)，努力工作和勞動，來完成工作與生產(chǎn)任務(wù)，做到自尊、自強(qiáng)、自愛、團(tuán)結(jié)互助，努力為企業(yè)作出自己的貢獻(xiàn)。

三、全面提高女職工素質(zhì)，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)情感和職業(yè)道德水平。

提高女職工自身素質(zhì)，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和聰明才智。激勵女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的新女性精神，深入開展女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程和文明家庭競賽活動。引導(dǎo)女職工樹立“有為才有位，有位才能貢獻(xiàn)”的觀念。

市場競爭優(yōu)勝劣汰，對女職工的沖擊更大，諸如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)

轉(zhuǎn)崗、自謀職業(yè)等等，使女職工面臨種種抉擇。為此，企業(yè)工會和女職工委員會要協(xié)助企業(yè)，為促進(jìn)女職工獲得實際上的平等就業(yè)權(quán)利而積極創(chuàng)造條件。同時要全面提高女職工素質(zhì)，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)情感和職業(yè)道德水平。首先，動員女職工立足崗位，面向未來，弘揚(yáng)四自精神，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念；加強(qiáng)技能培訓(xùn)，不斷提高女職工的文化素質(zhì)和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，鼓勵引導(dǎo)更多的女職工自學(xué)成才、崗位成才。鼓勵女職工參與勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動。最大限度地發(fā)揮女職工的發(fā)明創(chuàng)造能力，努力提升女職工勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新的層次，圍繞走新型工業(yè)化道路的方針，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，要以市場為導(dǎo)向，增強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、市場開發(fā)和市場競爭能力。盡可能地將勞動競賽成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)成果，走出一條女職工勞動競賽的新路子。

其次，要充分發(fā)揮女職工在家庭建設(shè)中不可替代的作用，通過創(chuàng)建文明家庭活動，創(chuàng)造性地開展公民道德建設(shè)活動，努力提高家庭成員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)家庭合睦和社會穩(wěn)定。要根據(jù)女職工特點開展形式多樣、生動活潑的學(xué)習(xí)宣傳活動，女職工干部要帶頭做促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的組織者，做先進(jìn)文化的傳播者，做維護(hù)女職工根本利益和特殊利益的實踐者，只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂患意識，提高自我維護(hù)和

競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。

隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈。探索女職工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)女職工委員會的凝聚力和向心力，發(fā)揮女職工“半邊天”作用，這是當(dāng)前面臨的一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此要建全維權(quán)機(jī)制，加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力，發(fā)揚(yáng)女職工四自精神，全面提升女職工素質(zhì)，建功立業(yè)，切實加強(qiáng)女職工工作，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的主力軍作用。

第二篇：淺談如何發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用

淺談如何發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新,是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,實現(xiàn)全面和諧社會的必然要求,是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關(guān)的通信運(yùn)營企業(yè),責(zé)無旁貸,應(yīng)通過努力構(gòu)建和諧企業(yè)為和諧社會作貢獻(xiàn)。針對企業(yè)發(fā)展實際問題,結(jié)合中國聯(lián)通黑龍江分公司的一些具體做法,就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點認(rèn)識。

一、思想政治工作要緊貼實際發(fā)揮作用

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對它的影響,歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的,但它又對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用,兩者相輔相成,這個特點決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則,思想政治工作將變成無源之水,無本之木。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo),把經(jīng)營效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。因此,思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做,貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo),并不斷充實工作內(nèi)容,為改革發(fā)展鋪平道路。

省聯(lián)通公司思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)展開,受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。年初,分公司黨委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的重點,研究制定思想政治工作計劃,并將全年思想政治工作任務(wù)擺在黨委工作計劃中的突出位置,形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標(biāo)任務(wù),通過召開公司、部門等不同層面的會議,集中學(xué)習(xí)或傳達(dá)相關(guān)文件精神,廣泛宣傳公司提出的“高效廉潔、誠實守信、激情創(chuàng)新、和諧向上”的企業(yè)口號。在企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻競爭形勢、業(yè)務(wù)收入增長出現(xiàn)乏力現(xiàn)象的關(guān)鍵時刻,該公司多次組織召開員工動員大會,向大家做思想工作,全面深入分析公司自身擁有的主要優(yōu)勢和發(fā)展中存在的困難、不足,并闡明解決問題、戰(zhàn)勝困難的具體措施和方法步驟。公司領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解和語重心長的告誡,為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強(qiáng)心劑”。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發(fā)揮宣傳陣地作用,鼓勵全體員工增強(qiáng)信心與干勁,共同努力,為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),多層次、全方位地進(jìn)行思想教育和思想發(fā)動,有效增強(qiáng)員工工作的主動性和責(zé)任感,使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中保持強(qiáng)勢。在今年應(yīng)對市場競爭過程中,無論是校園促銷還是下鄉(xiāng)推進(jìn)工作,以及宣傳發(fā)展業(yè)務(wù),所有員工都表現(xiàn)得非常主動、積極。經(jīng)過廣大員工齊心協(xié)力,目前,業(yè)務(wù)發(fā)展成果顯著,業(yè)務(wù)收入穩(wěn)中有升,使企業(yè)持步入了良性持續(xù)健康發(fā)展的態(tài)勢中。

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中,需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。因此,思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向,提高教育引導(dǎo)水平,把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,真正使和諧企業(yè)的思想深入人心,成為員工的共同理想和自覺行動。省聯(lián)通公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實際,及時將企業(yè)的重大活動、競爭局勢、發(fā)展前景等進(jìn)行廣泛宣傳,對穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用。每次借座談會、經(jīng)營分析會之機(jī),公司領(lǐng)導(dǎo)都要分析形勢,既分析經(jīng)營發(fā)展形勢,也分析員工的思想動態(tài),及時化解員工中的消極思想,鼓舞員工的士氣。一是向員工講清企業(yè)改革的形勢及面臨的困難和機(jī)遇,幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系,認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件,明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任;二是緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和精細(xì)化管理的工作實際,引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,理解、支持并積極參與企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。通過文件、網(wǎng)站、論壇、會議等多種形式,廣泛宣傳企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、精細(xì)化管理手段及各類業(yè)務(wù)知識,使戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重大意義和目標(biāo)措施深入人心,增強(qiáng)廣大員工投身企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的責(zé)任感;三是振奮精神,鼓舞干勁,鼓勵員工樹立優(yōu)秀的意志品質(zhì)。每年根據(jù)情況,都要舉辦各種演講比賽,激發(fā)員工熱愛企業(yè)的熱情,使員工隊伍的思想意識明顯增強(qiáng),為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ);四是充分利用網(wǎng)絡(luò)及時宣傳發(fā)展過程中不斷涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。對所先進(jìn)人物事跡,通過辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行連續(xù)宣傳報道,受到員工的廣泛關(guān)注和好評。通過培養(yǎng)、選拔、樹立先進(jìn)典型,以他們的事跡感召廣大員工,切實達(dá)到鼓舞、激勵員工的目的。注重發(fā)揮身邊先進(jìn)人物的教育示范導(dǎo)向作用,使崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。

三、思想政治工作要堅持以人為本、關(guān)愛員工

堅持以人為本,是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑,也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。當(dāng)前,員工在工作、生活中難免遇到困難,尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面,經(jīng)常會碰到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使員工產(chǎn)生思想問題,最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此,要堅持以人為本的工作方法,深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作,關(guān)心員工的工作和生活,維護(hù)員工合法權(quán)益,切實增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感,提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手:

(一)建立有效溝通機(jī)制,營造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。通過設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、廠務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會等,使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團(tuán)。對員工提出的意見和建議,公司認(rèn)真研究處理,使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重,激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會,建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制,不斷提升組織執(zhí)行力,特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過創(chuàng)建員工論壇,建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道,激發(fā)智慧,釋放能量。同時,教育員工顧全大局,懷抱寬容,自覺培養(yǎng)團(tuán)隊意識,鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策,提升員工主人翁意識和企業(yè)的科學(xué)決策能力。

(二)幫助員工解決實際問題,增強(qiáng)凝聚力。關(guān)心職工,為員工辦實事、解決實際困難,是思想政治工作最實際、最打動人的方法。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關(guān)心員工。為增強(qiáng)員工崗位工作技能,公司堅持加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn),通過自辦培訓(xùn)班、聘請授課教師、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等多種形式,增加員工受教育的機(jī)會,提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。二是職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理,以解決員工發(fā)展的問題。在選人用人方面堅持開展競爭上崗,真正做到“能者上”;加強(qiáng)各通道專業(yè)人員的選拔管理,用足、用好上級的政策,拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道,擴(kuò)大成才率;充分為青年業(yè)務(wù)骨干提供發(fā)展機(jī)會,為企業(yè)發(fā)展儲備人才。三是生活上關(guān)心員工。節(jié)日期間,公司領(lǐng)導(dǎo)堅持慰問老同志、困難員工和生產(chǎn)一線員工,建立了困難員工檔案,使員工及家屬感受到來自企業(yè)的溫暖。對生活困難的發(fā)放慰問金,盡力幫助解決他們的后顧之憂。

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線

黨風(fēng)的好壞,直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象,關(guān)系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是我們企業(yè)的核心力量,是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。在當(dāng)今社會環(huán)境下,黨員干部隊伍的廉潔程度,直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力,影響著企業(yè)的和諧。因此,加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè),筑起黨員干部的思想道德防線,是做好新時期企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。對此,我公司積極探索,以企業(yè)廉潔文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作。一是強(qiáng)化廉政教育,提高廉潔文化意識。特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育,增加教育頻次。以宣傳公司內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)典型案例、觀看警示電教片等形式,將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合。二是加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行與完善,為廉潔文化建設(shè)提供保證。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制,層層簽訂責(zé)任書。做好各項管理制度及措施的制定和完善工作,圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點,健全企業(yè)經(jīng)營管理制度,建立有效監(jiān)控和風(fēng)險防范機(jī)制。三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用,促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。公司強(qiáng)化對重點環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督,加大約束保障和制衡防范力度。規(guī)范選人用人的操作程序,確保對人員選拔任用過程的有效監(jiān)督。同時,重點加強(qiáng)物資采購、工程建設(shè)等招標(biāo)過程的有效監(jiān)督。

總之,加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑,它對于把握員工脈搏,統(tǒng)一員工的思想,充分調(diào)動員工的積極性,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進(jìn)工作方法,充分發(fā)揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用,提高企業(yè)應(yīng)對各種困難和抵御風(fēng)險的能力,為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的保障,最終實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展?！?編輯/永安)

第三篇：思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用

思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。出版社作為傳播先進(jìn)文化的單位，在由事業(yè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)單位的情況下，如何穩(wěn)定員工的思想，使其盡快進(jìn)入企業(yè)角色，盡快適應(yīng)轉(zhuǎn)企后出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性的思想政治工作無疑是穩(wěn)定員工思想、構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，它對于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調(diào)動員工的積極性，促進(jìn)出版社的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高具有極為重要的作用。

我們必須不斷改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對各種困難和抵御風(fēng)險的能力，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、思想政治工作要緊貼實際、服務(wù)發(fā)展

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對它的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的，但它又對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。

企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，出版社的思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)經(jīng)營的全過程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，并不斷充實工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚(yáng)正氣

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)經(jīng)營中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動。

一是向員工講清出版社面臨的形勢及轉(zhuǎn)企改制面臨的困難和機(jī)遇，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。

二是緊緊圍繞企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確化管理的工作實際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與出版社的轉(zhuǎn)企改制工作。

三是貼近員工的思想實際，經(jīng)常同員工面對面談心、交心，解答員工對工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的問題，解除員工的疑惑和后顧之憂，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中，營造員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。

三、思想政治工作要堅持以人為本、關(guān)愛員工

堅持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入，在工作、生活中難免遇到一些意想不到的困難和問題，甚至有些困難和問題與員工的切身利益息息相關(guān)，如任務(wù)指標(biāo)、責(zé)任分配、薪酬待遇等，這些困難和問題解決不好，1容易使員工產(chǎn)生思想問題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手：

（一）建立有效溝通機(jī)制，營造和諧的企業(yè)氛圍。

一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。主要通過設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、企務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會等多種形式，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團(tuán)。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會、組織跨部門的虛擬團(tuán)隊和積極開展多部門共同參加的團(tuán)隊活動，建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制，不斷提升組織執(zhí)行力，特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇、舉辦員工聯(lián)歡活動等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。

隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入和未來企業(yè)競爭的不斷深化，員工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展會產(chǎn)生不利影響，主要表現(xiàn)有：

1、員工應(yīng)對市場競爭的心理準(zhǔn)備不夠，承擔(dān)壓力較大。特別在圖書市場不景氣又面臨惡性競爭情況下，對市場的無序和價格混亂感到不滿、信心不足。同時，隨著目標(biāo)管理任務(wù)的加大和市場營銷活動的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。

2、害怕承擔(dān)責(zé)任。自從實施績效考核管理后，許多員工對待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進(jìn)員工行列。因此，在實際工作思想負(fù)擔(dān)重，尤其是新編輯表現(xiàn)比較突出。

3、對收入分配感到不滿。近幾年，員工的整體收入水平都有了很大提高，但轉(zhuǎn)企后員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。勢必造成對利益分配政策的不理解，容易使員工產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響工作效率和效果。

上述思想問題主要是由于員工對企業(yè)面臨的形勢不能全面、客觀了解，對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生。所以，要真正調(diào)動員工的工作熱情，就必須使他們?nèi)谌肫髽I(yè)，感覺心情舒暢、愉悅。一是聯(lián)系企業(yè)改革實際，開展艱苦奮斗教育和形勢教育，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和文化理念統(tǒng)一員工的認(rèn)識，拉近員工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。二是通過文件、網(wǎng)站、宣傳欄和各種會議等渠道向員工講明企業(yè)的經(jīng)營政策、分配政策和各項管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關(guān)的事項都能做到公開、透明。三是讓全體員工對市場競爭的客觀形勢都有所了解和認(rèn)識，使員工能充分理解公司出臺的一些營銷舉措，自覺自愿地投身到市場競爭中，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會和共青團(tuán)作用，經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進(jìn)員工勞逸結(jié)合、身心健康。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動，及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

（三）幫助員工解決實際問題，增強(qiáng)凝聚力。關(guān)心職工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。因此，出版社轉(zhuǎn)企后要

盡可能的采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。

一是工作中關(guān)心員工。為解決員工勝任崗位的問題，要加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，側(cè)重企業(yè)精確管理和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識的教育培訓(xùn)，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。

二是從職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。首先，要注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決員工發(fā)展的問題。其次，在選人用人方面開展競爭上崗，真正做到“能者上”，并努力拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，擴(kuò)大成才率。

三是生活上關(guān)心員工。節(jié)日期間，要堅持慰問老同志、困難員工，必要時進(jìn)行走訪，對員工中提出的困難和問題要盡可能予以解決。

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線

黨風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象，關(guān)系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是單位的核心力量，是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。

在當(dāng)今社會環(huán)境下，出版社黨員干部隊伍的廉潔程度，直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力，影響著企業(yè)的和諧。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時期思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。主要做到以下幾點：一是強(qiáng)化廉政教育，提高廉潔意識。要經(jīng)常不斷的面向全體員工，特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次。以宣傳先進(jìn)典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合；二是加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行與完善，為廉潔文化建設(shè)提供保證。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，出版社要與各部門及關(guān)鍵崗位人員簽訂責(zé)任書。圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點，健全企業(yè)經(jīng)營管理制度，建立有效監(jiān)控和風(fēng)險防范機(jī)制；三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用，促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。出版社要以決策執(zhí)行為重點環(huán)節(jié)，以人、財、物管理為重點部位，強(qiáng)化對重點環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督，加大約束保障和制衡防范力度。認(rèn)真落實新聞出版總署《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》以及文物局的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范員工招聘，中層干部選撥的操作程序，確保對員工招聘、中層干部任用過程的有效監(jiān)督。同時，重點加強(qiáng)對編輯、發(fā)行、出版、財務(wù)等重點要害部門的有效防范和監(jiān)督；四是著力構(gòu)建出版企業(yè)的廉潔文化，認(rèn)真落實各項措施，夯實黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)，切實筑牢拒腐防變的思

想防線，使思想政治工作游刃有余，且卓有成效。

第四篇：在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用

認(rèn)真貫徹“組織起來,切實維權(quán)”工作方針在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮工會積極作用

省成立50年來,各項事業(yè)都取得了輝煌的成就。＊＊市的工運(yùn)事業(yè)也得到了長足發(fā)展，在市各項建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。＊年來，我們建立起困難職工幫扶中心，200＊年通過全總驗收；建立“外來務(wù)工人員合法權(quán)益幫扶站”和“外來務(wù)工人員合法權(quán)益維權(quán)月”制度；工會財務(wù)工作已連續(xù)＊年獲全國總工會表彰、連續(xù)＊年獲省總工會一等獎；在全市各類企業(yè)實施《廠務(wù)公開工作責(zé)任追究暫行辦法》，并建立聘請廠務(wù)公開工作信息員制度。在日常工作中，我們堅持片區(qū)工作負(fù)責(zé)制、重點工作督查制、新建企業(yè)工會“七有”制、幫扶工作建檔制、困難職工信息預(yù)警制。目前我們已把困難職工幫扶站建到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。在新建企業(yè)工會中建立“星級”管理；在全市推出“職工維權(quán)十項制度”，并延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級。在工會隊伍自身建設(shè)方面，結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”在全市工會系統(tǒng)中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行為標(biāo)準(zhǔn)。截至目前，在全省每兩年評選一次先進(jìn)地州市活動中，＊＊市總工會已連續(xù)兩次獲此殊榮，2005年所屬縣市，均獲省先進(jìn)縣（市）工會稱號，首次實現(xiàn)全市縣（市）全部進(jìn)入省先進(jìn)縣（市）工會行列。同時，全市工會有**項工作獲全國和省先進(jìn)，有***個基層工會獲省、市各類先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號，***人分別榮獲全國、省和市級先進(jìn)個人。這些做法均是圍繞全總和區(qū)總工會工作總體思路，結(jié)合我市社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際開展的。在具體操作過程中，得到區(qū)總力支持和指導(dǎo)修正，得到我市各級黨政、人、政協(xié)和各部門，以及社會各界的肯定、理解和支持，得益于全市各級工會干部和各族職工的辛勤工作?，F(xiàn)在可以說，我市工會的社會形象、全市工會工作的效能已取得良好的社會認(rèn)定。

這些年來，我們確實做了一些工作，但同樣也有許多問題沒能從根本上解決。主要是：觀念更新和工作創(chuàng)新力度不夠；面對勞動關(guān)系復(fù)雜變化的新情況，工會維護(hù)職工合法權(quán)益的機(jī)制和手段有待進(jìn)一步完善；工會干部的專業(yè)知識、政策水平、維權(quán)能力、年齡結(jié)構(gòu)以及整體素質(zhì)，與形勢發(fā)展要求還有差距；工會組織的工作作風(fēng)、工作方法，都需要不斷改進(jìn)；工會各級組織敢于網(wǎng)（.）-站 維權(quán)、善于維權(quán)的聲音不夠響亮，維權(quán)的措施還比較單一和被動。

上述問題，集中起來反映出對新時期工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識不足，對工作中遇到的現(xiàn)實和理論問題研究的不夠，尤其是在組織建設(shè)和合法權(quán)益維護(hù)上研究還不夠。我們認(rèn)為，要做好新時期工會工作，應(yīng)該認(rèn)真研究和思考以下幾個方面的工作。

一、要健全和完善工會組織體系，進(jìn)一步加工會組建工作力度，夯實工會維權(quán)基礎(chǔ)

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行維護(hù)職能的組織基礎(chǔ)。全總提出組織起來切實維權(quán)工作方針，組織起來是基礎(chǔ)，沒有工會組織，要去維護(hù)職工合法權(quán)益那只能是空中樓閣，工會要想在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用也只能是一句空話。為此，首先要按照《工會法》規(guī)定，在符合條件的企事業(yè)單位建立工會委員會，形成自下而上多級別、多層次的工會組織。重點對重組改制單位工會組織進(jìn)行重建或改建，實現(xiàn)工會組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次，在健全組織的同時，要發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，積極與各級黨組織協(xié)商，選拔富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實到工會干部隊伍中來，為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三，要充分發(fā)揮各族職工在構(gòu)建和諧社會中的作用，首先就是要充分發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工人階級的組織化程度，形成工人階級凝聚起來的強(qiáng)整體力量。這些年來，我們按照“三個最限度”的要求，將臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)工會組織的基礎(chǔ)，尤其是對新經(jīng)濟(jì)組織中的工會組建和會員發(fā)展工作，為工會提高凝聚力和影響力補(bǔ)充了新鮮血液。同時，對已建工會，做到不但“建”起來，而且要“轉(zhuǎn)”起來，即不僅要加快組建步伐，盡量擴(kuò)工會組織的覆蓋面，還要加強(qiáng)工會工作的規(guī)范化建設(shè)，提升工作質(zhì)量。在工作實踐中，我們始終堅持做到企業(yè)建到哪里，工會組織就跟蹤發(fā)展到哪里；職工流動到哪里，會員就跟蹤發(fā)展到哪里（職工從國有企業(yè)轉(zhuǎn)移到私營企業(yè)），最限度地把職工組織到工會中來，不讓職工游離于工會組織之外。同時，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)工會組建工作的實施意見》，成立了黨政和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，將建會工作納入黨建和精神文明建設(shè)目標(biāo)考核內(nèi)容，為組建工作提供了組織制度保證。對國有、集體改制企業(yè)工會組織及時進(jìn)行重建和鞏固，在商貿(mào)樓、建筑工地、民辦學(xué)校、個體私營企業(yè)和特殊行業(yè)，建立起工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、社區(qū)居委會工會、村級工會等全新的工會組織形式；采取建立工程項目工會小組的形式來吸納外來（進(jìn)城）務(wù)工人員和臨時性用工人員入會作為拓寬建會工作的新領(lǐng)域，一個適應(yīng)新形勢的工會組織網(wǎng)絡(luò)已基本形成，在新建企業(yè)工會組建重點工作中，在全省實現(xiàn)了７個100％。

二、履行基本職責(zé)，建立健全表達(dá)和維護(hù)的機(jī)制和手段，做到敢于維權(quán)，善于維權(quán)

維護(hù)職工合法權(quán)益是各級工會的基本職責(zé)。工會維權(quán)既具有依法性、針對性，還具有時限性和合作性。從工會維權(quán)的這些特性出發(fā)，要求我們必須堅持科學(xué)的發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，積極推進(jìn)勞動關(guān)系法律法規(guī)建設(shè)，建立勞動關(guān)系主體雙方的自主協(xié)調(diào)機(jī)制，通過創(chuàng)新工會維權(quán)機(jī)制進(jìn)一步提高工會干部的維權(quán)能力。在工作實踐中，我們著重從以下幾個方面著手：

一是認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態(tài)、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關(guān)注職工個體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。針對對職工群眾的要求，合法的要盡力維護(hù)，既不合法又不合情的或者合情不合法的則應(yīng)耐心解釋，積極疏導(dǎo)。

二是積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系。維護(hù)的基點是防止發(fā)生規(guī)?；蛘w性的沖突與對抗，維護(hù)是在矛盾中尋求平衡，在平衡中尋求合作與協(xié)調(diào)，在合作與協(xié)調(diào)中尋求“雙贏”，從而使沖突和對抗始終處在社會可以承受的范圍內(nèi)。因此，工會維權(quán)就更應(yīng)該講究維權(quán)的策略和掌握維權(quán)的藝術(shù)，要學(xué)會充分利用一切社會力量為我所用。目前，職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時常產(chǎn)生矛盾，我們按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率、政治上相互平等的原則，來協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動各方面的積極性，推動企業(yè)的發(fā)展。2001年五一前夕，我們接到一建筑公司施工工地的上訪，因與市政府有關(guān)部門意見沒達(dá)成一致，最終被全部強(qiáng)制停工。幾百名工人交涉未果，準(zhǔn)備集體到黨委、政府靜坐。我們派干部趕往建筑公司先穩(wěn)定了職工情緒，再反復(fù)找相關(guān)部門協(xié)調(diào)。經(jīng)過努力最后終于在接到上訪的4個小時內(nèi)，離職工要求時限的半小時前，使問題得到解決。一場事關(guān)社會穩(wěn)定的不良事件得以平息。這場事件的順利解決，既體現(xiàn)了工會工作的時限性，又突出了工會維權(quán)的合作性。在工作中能達(dá)到“雙贏”也是我們的目的所在。

三是工會真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點。我們通過深入實施送溫暖工程，千方百計為黨和政府分憂，為各族職工解難。針對部分職工基本生活和再就業(yè)等方面的突出困難，開展了“實現(xiàn)五個一批”和“工友手拉手促進(jìn)再就業(yè)”幫扶活動，已在全市實現(xiàn)了3310名下崗職工再就業(yè)。協(xié)助政府加強(qiáng)調(diào)查研究，促進(jìn)了“兩個確保”和“三條保障線”，尤其是“低?！闭叩穆鋵?。建立了黨政工干部“聯(lián)系困難戶制度”，開展了與困難職工“結(jié)對子”、捐款捐物及到困難企業(yè)過組織生活等活動。今年，我們還在工會機(jī)關(guān)實行了“三個一”制度，即每位工會干部要聯(lián)系一個基層工會、一個困難企業(yè)和一個困難戶。每年重節(jié)日期間，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會各界都積極參加送溫暖活動，推動送溫暖工程走上了經(jīng)?；?、制度化和社會化軌道。我們除了建起了由全總授牌的“困難職工幫扶中心”外，還向基層延伸，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建起了困難職工幫扶站；針對外來務(wù)工人員，我們建立起了外來務(wù)工人員合法權(quán)益幫扶站，開通12351職工維權(quán)熱線電話，采取“三救助兩援助”的方式，努力為困難職工和外來務(wù)人員提供有效服務(wù)。通過開展多種形式的幫扶活動，使工會的維護(hù)職能更加具體、實際和充實，同時也使工會是各族職工群眾的利益的代表者和維護(hù)者得以充分體現(xiàn)。

三、從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，建立、健全工會工作機(jī)制

針對人員少、工作面寬、難度的客觀實際，各級工會必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會重點工作落到實處。我們認(rèn)為，應(yīng)從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系出發(fā)，建立健全五個方面的工作機(jī)制。

一是民主管理機(jī)制。就是要把民主管理制度和法人治理結(jié)構(gòu)，作為現(xiàn)代企業(yè)制度的車之兩輪和鳥之兩翼對待，使之同步并重建設(shè)起來。首先是職代會制度，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行職代會審議重改革議案的規(guī)定和涉及企業(yè)員工利益的決策提交職代會討論通過的決定，這個制度的重點應(yīng)該是在涉及員工切身利益和嚴(yán)格程序上；其次要堅持和完善職工董事職工監(jiān)事制度，這個制度的重點應(yīng)該是放在“職工董事應(yīng)知企業(yè)事”、“職工監(jiān)事應(yīng)能參與企業(yè)議事”上；要根據(jù)實際，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索國有控股、參股企業(yè)實現(xiàn)民主管理的途徑和方式，重點處理好股東會、董事會、監(jiān)事會與黨委會、工會和職代會之間的關(guān)系。第三要力推行廠務(wù)公開制度。這項制度的目的是解決職工知情權(quán)的問題，在知情和參與的過程中找到他是企業(yè)的主人翁感，重點是如何做到真公開。近年來，我們在抓好規(guī)范廠務(wù)公開工作的同時，采取召開推行廠務(wù)公開經(jīng)驗觀摩會，召開推行廠務(wù)公開現(xiàn)場交流會，舉辦廠務(wù)公開學(xué)習(xí)班等方式，實行“廠務(wù)公開職工測評表”辦法，建立了廠務(wù)公開工作“回音壁”，對公開的問題及時答復(fù)，增加了廠務(wù)公開的透明度，做到還干部一個清白，給職工一個明白。另外，我們在每兩年一次廠務(wù)公開工作調(diào)查的基礎(chǔ)上，于2004年出臺了《關(guān)于實行廠務(wù)公開工作責(zé)任制的意見（試行）》、《關(guān)于實施廠務(wù)公開工作責(zé)任考核暫行辦法》，同時聘請了50名廠務(wù)公開信息員，做到了既反映了社情民意，又加了民主監(jiān)督力度，有力地推動廠務(wù)公開工作向前發(fā)展。

二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，根據(jù)不同單位的具體情況，不斷充實和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時要加強(qiáng)對集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。在社會管理層面，要建立起勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和勞資雙方對等協(xié)商談判機(jī)制，努力解決三方不到位和缺乏公信力問題，定期不定期舉行協(xié)商談判，就工資水平、勞動保障等涉及勞動關(guān)系的敏感問題達(dá)成共識，確保勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。

三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與涉及職工切身利益的政策制定，與政府及有關(guān)部門建立聯(lián)系會議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。

四是調(diào)查研究機(jī)制。就是要深入基層和職工群眾，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，貼近職工，具有時代特色與活力。

五是工會工作評判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。

這些年來，我們對民主管理和民主監(jiān)督的有效形式上做了一些探討，比如，我們在民營企業(yè)中，以職工工資分配方案、勞動保護(hù)措施、生產(chǎn)計劃、重技術(shù)改造、崗位特殊津貼、獎懲制度和方法、管理層工資標(biāo)準(zhǔn)等，采取總經(jīng)理提方案交工會，工會組織職工以班組、車間、科室為單位進(jìn)行討論，以局面形式上報總經(jīng)理辦公會修訂后再下發(fā)，最后由職代會討論通過生效。把企業(yè)管理過程全線納入民主監(jiān)督的過程。

四、要適應(yīng)構(gòu)建和諧社會要求，轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會工作方法

在新的歷史時期，我們只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

一是工會工作要“求變”。作為工會，在構(gòu)建和諧社會中，我們要自覺做到堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，始終保持正確的發(fā)展方向，服從服務(wù)于黨的中心工作，始終圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定局開展工作，落實“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針，始終把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，堅持與時俱進(jìn)、求真務(wù)實，不斷推進(jìn)工會的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會要在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學(xué)會根據(jù)不同情況，確立工會的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實效性。

二是工會工作要“做專”。當(dāng)前，工會工作的重要性、復(fù)雜性、獨立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)展和延伸，比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識強(qiáng)，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責(zé)。

三是工會工作要“依法”。工會要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權(quán)。工會干部要學(xué)深、學(xué)透《工會法》、《勞動法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，站，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。幾年來，我們?yōu)榱思泳S權(quán)力度的能力先后多次多人參加各類法律培訓(xùn)班，鼓勵在職干部攻讀法律本科以上學(xué)歷，以此增強(qiáng)工會干部依法工作的能力。截止目前，我們?nèi)懈骷墑趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動爭議案件469起，涉及449人，結(jié)案率達(dá)到100％。我們還堅持“兩個合同”一起抓，要求企業(yè)通過平等協(xié)商程序簽訂集體合同、勞動合同的各項標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同。

四是工會工作要“干實”?！案蓪崱惫ぷ鞅仨毻怀鲋攸c與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點就是常說的“牽牛鼻子”、抓關(guān)鍵點。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，做黨政所需、職工所求、工會所能的實事。近幾年來，在維權(quán)的領(lǐng)域中，我們順應(yīng)社會現(xiàn)實，重點解決拖欠農(nóng)民工工資問題，在農(nóng)民工中開展權(quán)益維護(hù)情況調(diào)查，重點在建筑行業(yè)、餐飲行業(yè)等對民工權(quán)益專項檢查。截止目前，我們受理和協(xié)助受理拖欠農(nóng)民工資投訴257起，涉及1928人，追回工資427萬元。

五、嚴(yán)格工會經(jīng)費的收管用，為工會維權(quán)奠定堅實基礎(chǔ)

近年來，＊＊市總工會的財務(wù)工作，不斷開拓經(jīng)費收繳的新思路，充分挖掘經(jīng)費收繳的潛力，經(jīng)費收繳率連年上升，經(jīng)費收繳額逐年增長，連續(xù)五年受到全國總工會和省總工會的表彰。這些成績的取得，與省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和市各級黨政的支持是分不開的。面對＊＊市各類企業(yè)規(guī)模較小，財政困難的局面短期內(nèi)難以緩解等實際情況，我們提出了“解放思想，開源節(jié)流，完善機(jī)制，齊抓共管，責(zé)任到人”的工會經(jīng)費管理工作思路，在鞏固已取得的成果的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新，不斷探索工會經(jīng)費收繳工作的新路子，使工會經(jīng)費逐年上升。

工會經(jīng)費是做好工會工作的物質(zhì)保證、“沒有經(jīng)費工會工作就沒有物質(zhì)基礎(chǔ)”。為了保障工會經(jīng)費的收繳工作，我們加了工會經(jīng)費收繳工作的宣傳力度，努力提高各級工會組織對做好工會經(jīng)費收繳工作的認(rèn)識，理順與各級財政、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計部門以及和企業(yè)行政的關(guān)系，尋求主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的支持和協(xié)助，形成齊心協(xié)力齊抓共管的良好局面。同時我們實行了工會經(jīng)費上解情況一票否決制：凡拖欠或截留工會經(jīng)費的縣〔市〕工會，不能參加先進(jìn)縣市工會的評選；截留、挪用、拖欠工會經(jīng)費的基層工會組織和單位，不能參加“模范職工之家”、“工會先進(jìn)集體”、“優(yōu)秀工會工作者”等榮譽(yù)稱號的評選，此項制度的建立，效果顯著。另外，我們把工會經(jīng)費的收繳情況一票否決制還納入到勞動模范、五一勞動獎?wù)隆礌睢怠㈤_發(fā)建設(shè)新疆獎?wù)隆礌睢档脑u選管理工作中，有力地促進(jìn)了經(jīng)費上繳工作。近年來，我們加對基層工會在設(shè)備、職工活動等方面的投入費用近50萬元。我們在嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律、嚴(yán)格審查審核、嚴(yán)格預(yù)算制度上，做到集體理財，千元以上上主席辦公會，宗支出由黨組會討論決定后實行，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部實行了政務(wù)公開制度，通過政務(wù)公開欄的形式對包括財務(wù)在內(nèi)的政務(wù)內(nèi)容進(jìn)行定期公開，使工會經(jīng)費的收管用做到有章可循有據(jù)可依。

六、工會要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮積極作用，就必須不斷提高工會干部自身素質(zhì)

面對工會職能拓展，任務(wù)加重，難度加的客觀現(xiàn)實，工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟(jì)的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習(xí)、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責(zé)的主要手段。無論是維護(hù)職工的合法權(quán)益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運(yùn)用法律武器的能力。工會干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點分析認(rèn)識問題，用法律知識指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要學(xué)會調(diào)查研究。調(diào)查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，通過調(diào)查研究能夠正確地反映事物的本質(zhì)，精確把握事物發(fā)展規(guī)律，從而使我們的工作才不致于出現(xiàn)偏差，這也是我們做好工會工作的基本功之一。五要掌握熟悉運(yùn)用多種語言，這應(yīng)該是對我們生活工作在多民族地區(qū)的工會干部的一項基本要求。語言是情感交流的基本工具，掌握多民族語言也是基本素質(zhì)的要求之一。六是要有熟練的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會工作者應(yīng)具備的最基本的能力，特別在工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，溝通情況、交流經(jīng)驗、指導(dǎo)工作，都離不開文字表達(dá)和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。這五年來，我們在州總工會機(jī)關(guān)內(nèi)部開展了工作月評制度、工作失誤公開制度，地提高了機(jī)關(guān)干部綜合分析問題的能力，提高了文字和評議表達(dá)能力。五年來我們還堅持以領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)為藍(lán)本的培訓(xùn)，從工作方法入手提高干部社會綜合能力?？偟膩碚f，有三點，作為工會工作者，一要有工人階級政治家的頭腦，學(xué)會從政治上看問題，從局上看問題，從鞏固黨的執(zhí)政地位和國家的政權(quán)基礎(chǔ)看問題，把黨的政治主張和方針政策貫徹到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的一切具體工作中去；二要有社會活動家的素質(zhì)，社會活動能力是綜合能力，必須切實提高組織動員職工的能力，這種能力不是靠行政命令，而是靠各種各樣活動載體的吸引和凝聚。五年來，我們通過開展組織職工技術(shù)技能革新、比武，組織職工廣場文化節(jié)、各類文體活動賽事，職工讀月，愛國愛州等愛國主義教育，拒絕毒害、健康文明生活，扶貧濟(jì)困等社會公益活動等等，體現(xiàn)了工會干部的社會工作能力和工會組織的社會作用。三要有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的能力，在勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制中、在平等協(xié)商談判中，工會干部一定要當(dāng)主動方，既敢于維權(quán)，又要善于維權(quán)。我們在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的操作中，十分注重制度、程序化、規(guī)范化，做到整體協(xié)商和單項條款協(xié)商相結(jié)合，尊重協(xié)商過程中的以人為本、平等協(xié)商。

七、幾點思考

在過去的工會工作中，我們工會工作者，能以滿腔熱情的精神狀態(tài)，不講得失的奉獻(xiàn)精神履行著自己的基本職責(zé)。我們認(rèn)為這只是“組織起來，切實維權(quán)”工作的最低水平線。面對社會群體組織形式不斷發(fā)生的變化，面對人這個社會主體身份的不斷轉(zhuǎn)換，市場主體（人、政府、企業(yè)）間矛盾表現(xiàn)形式的不斷變化，我們?nèi)绾稳ソM織人這個主體并最化的維護(hù)他的合法權(quán)益和需求，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)政府這個主體，要求他最化地履行他服務(wù)管理的職能，我們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)企業(yè)既能把勞動者當(dāng)主人又能保證勞動者合法的生存發(fā)展的權(quán)益。這就要求我們在維權(quán)的過程中去實現(xiàn)維權(quán)的宗旨，在維權(quán)的過程中去探索維權(quán)的領(lǐng)域，在維權(quán)的過程去研究維權(quán)的途徑。比如說，一些國企在改制過程中犧牲了職工利益，這個成本單由誰來買，作為工會又如何去協(xié)調(diào)政府和企業(yè)；農(nóng)民工在身份轉(zhuǎn)換中的社會地位問題、經(jīng)濟(jì)的和政治的權(quán)益問題、勞動和生活問題，工會如何建立相應(yīng)的長效機(jī)制，因為他們同樣是我們工會組織的組織基礎(chǔ)。再如，弱勢困難群體的問題，我們只能做到“幫”和“扶”，但我們能解決他們長久生存發(fā)展的一生利益需求嗎？我們工會在其中的角色定位又是什么呢？等等，這些都很值得我們在今后的工作中進(jìn)一步去思考和探討。

以上，是我們在工會工作實踐中，就當(dāng)前工會工作中存在的一些問題，談了一些粗淺認(rèn)識，不到之處，還望批評指正。

第五篇：機(jī)關(guān)后勤部門應(yīng)在構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)中發(fā)揮積極作用

文章標(biāo)題：機(jī)關(guān)后勤部門應(yīng)在構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)中發(fā)揮積極作用

市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局是市級機(jī)關(guān)的后勤服務(wù)保障部門，是黨政機(jī)關(guān)履行職能的基礎(chǔ)，又是機(jī)關(guān)干部職工生活的依托，與機(jī)關(guān)干部職工切身利益緊緊相連，在建設(shè)和諧機(jī)關(guān)中具有舉足輕重的作用。

立足改革創(chuàng)新，營造和諧機(jī)關(guān)的良好氛圍。機(jī)關(guān)后勤部門肩負(fù)著機(jī)關(guān)后勤管理體制、住房制度、物業(yè)

管理制度、辦公用房管理制度、公務(wù)用車管理制度等方面的改革和創(chuàng)新，這些工作與機(jī)關(guān)干部職工的利益密切相關(guān)。機(jī)關(guān)后勤部門應(yīng)按照構(gòu)建政令暢通、協(xié)調(diào)一致、團(tuán)結(jié)友善、廉潔高效、環(huán)境優(yōu)美、安定有序的和諧機(jī)關(guān)的要求,認(rèn)準(zhǔn)方向，不失時機(jī)地加大改革創(chuàng)新力度，盡最大可能滿足不同利益群體對機(jī)關(guān)后勤服務(wù)保障工作的需要，努力營造機(jī)關(guān)后勤公平、合理的服務(wù)環(huán)境。一是創(chuàng)新體制機(jī)制。全面把握機(jī)關(guān)后勤工作的性質(zhì)、地位和作用，科學(xué)規(guī)范職能，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)后勤部門在政策制定、資源配置、實施管理、服務(wù)保障中的職能作用。積極適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對機(jī)關(guān)后勤工作提出的新要求，堅持統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)分析制約機(jī)關(guān)后勤改革和發(fā)展的主要矛盾，根據(jù)社會發(fā)展和機(jī)關(guān)辦公、職工生活改善的合理需求，解決好財力增長有限和需求不斷增加的矛盾，讓機(jī)關(guān)廣大干部職工在和諧的氛圍中享受機(jī)關(guān)后勤優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障。二是創(chuàng)新管理方式。按照政府管理職能轉(zhuǎn)變、提高機(jī)關(guān)后勤工作效能的要求，使機(jī)關(guān)后勤管理由微觀性向宏觀性、由行政型向法制型、由直接向間接管理的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)以管理促服務(wù)、向管理要效益的目標(biāo)。建立以資產(chǎn)管理為核心的機(jī)關(guān)后勤保障體系，加強(qiáng)機(jī)關(guān)住房、辦公用房、公務(wù)用車等方面的管理，強(qiáng)化資源的科學(xué)配置和有效利用，降低行政成本，提高行政效率，努力處理好苦樂不均的問題，體現(xiàn)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)的公平、合理。三是創(chuàng)新服務(wù)模式。認(rèn)真研究和探索構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)的服務(wù)新模式，進(jìn)一步開放機(jī)關(guān)后勤服務(wù)市場，打破自我保障、自我服務(wù)的傳統(tǒng)格局，建立開放式的服務(wù)機(jī)制，積極引進(jìn)社會服務(wù)力量為機(jī)關(guān)服務(wù)，不斷提高機(jī)關(guān)后勤服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)化水平。堅持以市場為導(dǎo)向，推動局屬服務(wù)經(jīng)營實體內(nèi)部改革，進(jìn)一步完善人事、用工、分配制度，逐步建立健全與市場經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，增強(qiáng)局屬實體的市場競爭能力，為和諧后勤機(jī)關(guān)的建設(shè)提供有力支撐。

堅持以人為本，創(chuàng)設(shè)和諧機(jī)關(guān)的優(yōu)良環(huán)境。服務(wù)是機(jī)關(guān)后勤工作的立足之本。關(guān)鍵是牢固樹立“以人為本、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的工作理念，為機(jī)關(guān)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為廣大干部職工創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，確保機(jī)關(guān)的高效、有序、和諧運(yùn)轉(zhuǎn)。一是提高科學(xué)管理水平。科學(xué)的管理才能體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，新時期要求機(jī)關(guān)后勤工作提高效率、優(yōu)化服務(wù)、保障有力，這些都需要科學(xué)管理來加以實現(xiàn)。機(jī)關(guān)后勤部門牢固樹立科學(xué)的管理理念，落實管理職能，提高管理效率，運(yùn)用計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫等信息化管理手段，管理好機(jī)關(guān)的財產(chǎn)、物資、基建、服務(wù)以及機(jī)關(guān)后勤各項事務(wù)，履行好為機(jī)關(guān)“當(dāng)家理財”的重要職責(zé)，為機(jī)關(guān)提供科學(xué)、高效、有序的后勤服務(wù)保障。二是提高服務(wù)保障質(zhì)量。進(jìn)一步強(qiáng)化全員服務(wù)質(zhì)量意識，堅持以質(zhì)量求效益、求發(fā)展，調(diào)動全員的積極性和創(chuàng)造性。把改善機(jī)關(guān)辦公、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境作為重要工作來抓，加強(qiáng)機(jī)關(guān)綠化、衛(wèi)生和安全管理以及住宅區(qū)物業(yè)管理工作，為廣大干部職工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、安全、和諧的環(huán)境；圍繞中心，進(jìn)一步提高重要活動、會務(wù)、醫(yī)療保健、幼兒教育、餐飲、就浴等各項服務(wù)保障工作的質(zhì)量和水平，以實際行動贏得服務(wù)對象對機(jī)關(guān)后勤工作的認(rèn)可和信賴，激發(fā)機(jī)關(guān)工作人員奮發(fā)向上的熱情，把更多的精力投入到業(yè)務(wù)工作中去，更好地為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局服務(wù)。三是提高機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)水平。切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，鞏固和完善服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)接待日制、掛牌上崗制、辦事限時制和機(jī)關(guān)工作問責(zé)制等六項制度，增強(qiáng)服務(wù)工作的主動性。牢固樹立“機(jī)關(guān)后勤工作無小事”的觀念，強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)密計劃，確保機(jī)關(guān)日常服務(wù)周到細(xì)致，不出現(xiàn)停斷、遺漏現(xiàn)象。以滿腔的熱忱、熱情的態(tài)度、文明的舉止對待群眾，從事服務(wù)，堅決克服和防止門難進(jìn)、臉難看、事難辦和粗、橫、硬作風(fēng)，禮貌待人，說話和氣、辦事誠心，用熱情的服務(wù)溫暖群眾，展現(xiàn)機(jī)關(guān)后勤部門良好的服務(wù)形象。

重視資源節(jié)約，奠定和諧機(jī)關(guān)的堅實基礎(chǔ)。和諧的機(jī)關(guān)應(yīng)是節(jié)約的機(jī)關(guān)，市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局是建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的職能部門，必須切實貫徹節(jié)約的思想，帶頭抓好資源節(jié)約工作，提高資源利用效率，實現(xiàn)建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的目標(biāo)，在建設(shè)節(jié)約型社會中發(fā)揮表率作用。一是必須加大宣傳力度，營造濃厚的節(jié)約氛圍。統(tǒng)一思想認(rèn)識，樹立節(jié)約意識是創(chuàng)建節(jié)約型機(jī)關(guān)的前提。為此，要采取印發(fā)倡議書、創(chuàng)辦宣傳欄等多種形式廣泛宣傳和發(fā)動，教育全體機(jī)關(guān)工作人員從現(xiàn)在做起，從自己做起，從身邊事做起，在機(jī)關(guān)形成“人人帶頭節(jié)約、人人厲行節(jié)約”的良好工作氛圍，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員勤儉節(jié)約的自覺性和責(zé)任感，成為建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的宣傳者、推動者和實踐者