第一篇：面試中你可以向面試官提出的問題

面試中，你可以向主考官提出的問題

很多應聘者成功闖過初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。

面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。

1.這個職位為什么空缺？

2.這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？

3.這個職位在貴公司的具體職責是什么？

4.您希望能到達什么目標？

5.目前這個職位最緊要的任務是什么？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？

6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么？

7.這一職位將面臨的最大困難是什么？

8.您覺得這個問題如何能處理得最好？

9.這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？

10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

11.在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會？大約多長時間能實現？

12.貴公司最近有什么重大規(guī)劃？

13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什么？

14.這個職位的工作業(yè)績如何評估？

15.如果貴單位最終錄用我，而且我也接受，您認為我在正式上崗前我ahi需要做些什么準備？

16.請您介紹下貴公司工作人員的獎懲方式

17.通過這次面試您覺得我還有那些地方需要改正？

當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。

第二篇：面試中,你可以向主考官提出的問題————來自新華網

面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。

1.這個職位為什么空缺？

2.這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？

3.這個職位在貴公司的具體職責是什么？

4.您希望能到達什么目標？

5.目前這個職位最緊要的任務是什么？如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作？

6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么？

7.這一職位將面臨的最大困難是什么？

8.您覺得這個問題如何能處理得最好？

9.這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？

10.我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

11.在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會？大約多長時間能實現？

12.貴公司最近有什么重大規(guī)劃？

13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什么？

14.這個職位的工作業(yè)績如何評估？

當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。

第三篇：面試中,讓面試官記住你是關鍵

面試中，讓面試官記住你是關鍵

很多的時候，我們在找工作的時候，因為，沒有“亮點”。第一輪面試之后，就被刷掉了！在這樣的情況之下，你有沒有想過，為什么，面試官沒有記住我們，錄用我們呢？在面試中，你的任務就是使面試官確信你就是他們正在尋找的合適人選。所以，你是否以你的資質、技能和個性特征去迎合他們的問題和需要是一個關鍵！

一，你的長處是什么？

確定你的五項優(yōu)勢，把它們和目前所申請的職位做匹配，這是你準備面試的一個很重要的步驟。通讀你所申請職位的職責描述，確定勝任這項工作的關鍵要素。（讀申請職位的職責描述時）一定要讀出子行間里的東西，比如某項工作的職責描述里這么寫：本工作將與會計、工程和制造部門打交道。試著去思考：執(zhí)行這項任務將會帶來什么？這家公司到底是在尋找什么樣的人呢？顯然，這項工作通常要求好的人際和溝通技能，以及和不同團體、不同層次的人打交道的能力。如果這正好是你的強項，那么，讓面試官知道你有這方面的經驗和能力，即你能跟許多不同類型、不同團體的人打交道。

你是在讓你“聽眾”記住你的主要觀點。但是記住，要通過聚焦于你的少數長項。你將發(fā)現，在告訴面試官你能提供什么的時候，你能比競爭者更突出和簡潔。更重要的是，通過你的優(yōu)點展示，面試官更容易記住你。

二，解剖你自己

專注于五項最拿手的技能將有助于你明確自我形象，也讓面試官更容易記住你。在面試官面前，你可以根據這份工作的任職資格，展示出你的五項關鍵技能。在之后的面試中，盡量使面試官相信你所展示的技能和他們的要求是匹配的休斯Kirkpatrick國際公司的Susan Croce Kelly是一名專門給高級主管寫演講稿的溝通專員。她建議求職者在面試過程中，盡早告訴面試官自己想說什么，然后在以后的面試中不斷重復你的觀點?！澳醚葜v來做比方，在演講中你要讓觀眾說‘這是一個很精彩的演講’并不難，但五分鐘之后人家就忘了你說什么了”，Kelly說，“讓觀眾記住兩個演講者的觀點就是很高的記錄了，所以說重復很重要，這樣盡管觀眾第一次忘記了，但你是在不斷強化你的觀點。

你可以利用演講模型來準備你的報告，在面試過程中，盡量展示你的關鍵特質。舉個例子，假如你現在正在一個需要展示組織技能的面試現場：面試開始了，面試官問你，“請先做一下自我介紹”。你的回答一定要包括關于你組織能力的闡述，比如：我的一個優(yōu)勢就是做事有條理，如果你去問我的合作者，他們一定會告訴你我是最終的策劃者。在以后的面試中，你應該重復你的優(yōu)勢，用一個故事結構如：“我曾經參與做過一個非常詳細和復雜的項目，我所負責的部分需要很多事先的考慮和計劃，我通過利用微軟的軟件順利完成了時間安排和跟蹤的任務?！?/p>

面試官問你，“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊蹦愕拇鸢缸詈弥貜湍阆惹皬娬{過的組織技能?！拔以诿嬖囍械弥銈兒孟裨趯ふ夷軌蜃霾邉澋娜?。既然我以我的組織能力著稱，我確定我將會是一筆現實資產?！边@樣到面試結束的時候，面試官會記住你是一個擅長組織的人。既然組織能力對這份工作很重要，那你作為本次面試的職位候選者，將會被認真考慮.

第四篇：如何向面試官展示你的專業(yè)深度

如何向面試官展示你的專業(yè)深度？——面試大考的細節(jié)藝術系列之七2011-09-05 12:55:07 星期一

專業(yè)展示不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。

任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著你的發(fā)揮。

俗話講：臺上一分鐘，臺下十年功。一般來說，面試官給你展示專業(yè)深度的時間最多半小時。其間你的專業(yè)展示程度，實際上取決于你平時的積累和針對此次面試做了多少功課。功課做足了，你現場的專業(yè)展示就可能會非常精彩。反之，恐怕你一肚子學問都沒有用武之地。

準備一份專業(yè)的簡歷

要想讓面試官判斷你是不是專業(yè)級的，首先要準備一份展示你專業(yè)實力的簡歷。特別是你做類似于專業(yè)技術含量較高的研發(fā)、生產、工程等技術活兒時，在簡歷中要有一個比較充分詳細的專業(yè)性描述。這樣，也方便非對口的面試官在面試你時，能夠就你所闡述的話題進行深度交流。實際上，你在簡歷書寫過程中，就已進行了一個引導式的專業(yè)探討。

面試前，先考察專業(yè)契合度

當你被通知要面試時，請花一點時間，透過多個途徑來了解：你要應聘這家公司的業(yè)務狀況，這家企業(yè)大致會用上你專業(yè)技能的哪些內容，你會為企業(yè)帶來哪些專業(yè)工具和方法等。這會節(jié)省更多的面試時間來展示自己的專業(yè)深度，同時也體現出你對此次面試非常重視，你有足夠心理上和專業(yè)上準備去應對專業(yè)的挑戰(zhàn)，這對應聘成功是加分項。如果是由專業(yè)的獵頭公司來運作，這些更容易實現。

了解面試官及面試程序

當人力資源部通知你要去面試時，你問他一下面試官是什么人？大概流程是什么？只是HR的人，還是HR加專業(yè)口的人？是他們分開談，還是集體談？如果是專業(yè)的獵頭公司幫你運作，獵頭顧問還會進一步告訴你這些面試官的風格和特點，你就會有心理準備，有助于你現場最大限度地展示自己的專業(yè)能力，對應聘成功有很大的幫助。

自信而不傲慢的心態(tài)

對自己專業(yè)充滿自信的同時，要給面試官以尊重。只有這樣的心態(tài)，才能最大限度地把專業(yè)充分展示給面試官。

無論面試官是否是對口專業(yè)的負責人，是否了解你的專業(yè)，都應當報著面試官懂你專業(yè)的心態(tài)，千萬不要認為面試官不懂專業(yè)。無論面試官與你的專業(yè)是否對口，無論是面對一位還是多位面試官，一定要擺正心態(tài)，既要自信，又要謙虛。如不自信，怯場，影響自己專業(yè)深度的發(fā)揮；如不謙虛，則會招致面試官的反感。

謹記，在展示自己的專業(yè)深度時，千萬不要認為面試官不專業(yè)。面試官可能不懂你的專業(yè)，但他一定知道你的專業(yè)程度，一定能知道你是不是這個領域的專家。千萬不要挑戰(zhàn)面試官對專業(yè)能力的判斷力。這是我對專業(yè)技術人士面試時一個真誠的忠告。

專業(yè)術語和通俗語言結合用

專業(yè)人士在面試時，該用什么樣的語言方式來表達專業(yè)問題呢？這要分情況。如果面試官是對口的，請用專業(yè)術語來展示。請不要打比喻，不然面試官會認為你缺乏專業(yè)基礎素養(yǎng)。如果面試官是非對口的，最好用通俗的語言來講述專業(yè)問題。如果你不能用通俗易懂語言把專業(yè)問題向一個非專業(yè)人士講明白的話，會在面試效果上打折扣。反之，如果你能用通俗易懂的語言，把專業(yè)問題講得非專業(yè)人士都能聽懂，這本身就證明了你真的很專業(yè)，同時也證明你已經超越了普通的專業(yè)層次。

那么，在專業(yè)深度考問環(huán)節(jié)，應該注意哪些事情?

聽清楚再答

專業(yè)技術人士的思維導向是單向的，要不然也做不好專業(yè)。這種思維模式有其很大的優(yōu)勢，同時也就有其局限性，認為自己的專業(yè)是這個世界上最牛的。如果不是這樣，他就不是工程師了，也只有這種自信的理念才能把專業(yè)做深、做透、做精。所以，自以為是的專業(yè)技術人士往往會沒有聽清楚就回答問題，或者面試官的問題還沒有講完就急于打斷面試官，自己開講了。由于沒有全面正確理解面試官的問題，導致交流互動效率緩慢，答非所問，會給面試官造成腦子不清晰，或溝通有障礙的印象。

回答要結構化

專業(yè)技術人士干活的邏輯性很強，但往往語言表達時缺乏邏輯，語言表述沒有結構，支離破碎。因為他天天琢磨具體專業(yè)的事情，不注意語言表達能力的訓煉。一旦需要展示專業(yè)的時候，往往是用直接經驗的碎片來表述專業(yè)問題，讓面試官聽起來比較費勁。因此，專業(yè)技術人士在面見面試官前做一下功課，把自己的經驗系統總結一下，會大大提升面試官對你專業(yè)度的評判成績。

回答要抓要點

專業(yè)技術人士回答問題有時候抓不住要點和重點，總是舉一大堆例子，讓面試官從一大堆例子里面自己抽要點。而一句話能說明白的事，舉了十分鐘的例子，時間都浪費在舉例子上了。因為面試時間都很短，所以應提前梳理準備一下，把專業(yè)經驗在結構化概括的基礎上，做一些簡單的理論性提升，把要點提煉出來。

回答到位即可

陳景潤能把數學題做得很好，但你讓他把題講一遍就非常困難。專業(yè)技術人士回答問題往往要么是不到位，要么是亂位、越位、錯位。

不到位的表現是：回答表述一個問題，就是簡單的一問一答，只把要點說了，而支撐要點的論據是什么，沒有答，或不知道怎么答，這叫不到位。

錯位的表現是：答完論點后，論點的論據種屬概念混淆，論證過程不合理，結構混亂錯位。其實其專業(yè)工作也干得挺明白，就是說不明白。

越位的表現是：在到位基礎上，又把支撐論點的論據之一或全部展開來，把論據作為論點繼續(xù)尋找論據，剎不住車，一直沒完沒了地往深處說，說多了就有可能講錯位了，而言多必有失，最后講得面試官心煩意亂。

亂位表現是：論點與論據不對應，發(fā)散思維，一個問題沒有說清楚，又去談論另外一個問題，甚至把論點論據搞顛倒了，談了半天，讓人聽不明白在談什么，本來談A問題的，談了半天跑到B問題，一會兒又跑到W問題，一會兒又串到A問題，思維混亂，顛三倒四，本人也不知道何處是歸宿。因此，見面試官前要做一下基本的邏輯思維訓練，學會集中談一個問題，把問題談清楚即可。

圍繞崗位性質展示專業(yè)

專業(yè)展示應分清自己應聘的是專業(yè)崗位，還是專業(yè)管理崗位。應聘崗位不同，展示的專業(yè)層面也不同。如果應聘的是專業(yè)具體執(zhí)行人，如：工程師或資深工程師，展現更多的就

是專業(yè)工具性。如果應聘的是專業(yè)管理崗位，就應展現既懂專業(yè)的基礎工具，又懂團隊管理的專業(yè)能力。

不要忽略非對口面試官

當你同時面對多位面試官時，專業(yè)展示時很容易與專業(yè)對口面試官產生共鳴，興奮起來后只對著專業(yè)人士談，就可能完全忽略掉其他非對口面試官，而其他人可能對于你面試將產生至關重要影響。所以當你面對多位面試官時，應有所兼顧，而不能只鉆到專業(yè)人士邏輯里，或某個話題里一條道走到黑。

專業(yè)人士往往還容易出現一種錯誤：自以為自己專業(yè)，瞧不上非專業(yè)人士。有的在面對多位面試官時和專業(yè)人士互動得很興奮，甚至忘記了其他非對口面試官，于是語言當中自然流露出，而傷了人自己卻還不知道。

雖然專業(yè)人士面對專業(yè)對口的面試官很容易互動并興奮，然而現實職場中，專業(yè)對口的面試官在面試方面有時很業(yè)余。那么，我們如何同專業(yè)對口的面試官打交道呢？甚至，當遇到專業(yè)對口卻面試業(yè)余的面試官時該怎么辦呢？

直截了當而不兜圈子

既然都是專業(yè)人士，專業(yè)語言就是相通的，因此回答問題一定直接而不要繞。他問專業(yè)你就答專業(yè)，因為專業(yè)人士一般都是直來直去的。另外如前所述，要用專業(yè)術語來回答問題，不要用比喻等來解釋專業(yè)問題，那反而適得其反。

當面試官問不清時，要會引導

專業(yè)負責人不等于專業(yè)面試官，所以表述問題有時不像人力資源或有關決策層人士那樣清楚明了。作為應聘者該怎么辦？有的覺得既不能當面質疑，又不好意思再問一遍，所以按著自己的理解來回答，結果和面試官想要的答案不一致，會認為你答非所問，吃虧的反而是應聘者自己。

所以，應聘者不要質疑，不要不好意思，也不要靠揣測理解來回答問題，而應很有禮貌地把問題轉換過來，轉換到有利于自己回答的問題上來。比如：管理工程技術的負責人做面試官有時會問出無從切入、大而無當的問題。這時被面試者應這么說：“我沒理解錯的話，您的問題是要做好工程技術的三個關鍵點是什么嗎？”對請教式的反問，一般面試官都會點頭稱是。于是你就可以順理成章地答你已思考成熟的內容，接下來面試官一般都會順著你答出的關鍵點往縱深處探討，這樣你就完全主動了。

要適當贊許面試官

面對專業(yè)對口的面試官，適度贊美面試官會有意想不到的效果。

你可以通過語言表達出來：“您問得很好！”或“您問得很專業(yè)！”、“一聽您就是很有經驗的。”盡管面試官知道你是拍他的馬屁，但心里還是很高興的，這樣雙方就取得了相互認同感，于是互動就有了很好的基礎。這樣適度夸獎面試官的專業(yè)性，是有利于展示自己的專業(yè)性。面試一定是個雙向認同的過程，有一方不認同，另外一方一定會感知出來，進而采取保護措施和反擊措施。那還何談專業(yè)深度溝通呢？記住自己是來面試的，是要把自己的專業(yè)深度展示給面試官的，不是你來評判面試官好壞的，更不是和面試官斗氣兒的。

被打斷時，要學會冷靜濃縮

有時你正興致勃勃地向面試官展示自己的專業(yè)深度，陡然面試官打斷自己，甚至連續(xù)打斷你的談話，開辟新的話題。面試官為什么會打斷你的話？原因有三：一是對你的話不感興趣，不想聽了；二是雖然感興趣，但已在這個領域足以了解了你的專業(yè)能力，再聽多余；三是時間不夠，還有很多環(huán)節(jié)等著繼續(xù)了解，加速推進面試談話。因此，當你面試時，感覺找到知音了，然后喋喋不休地說，此時如果面試官打斷你，并繼續(xù)開辟新的話題，你要保持冷靜，適可而止，回到面試官問的話題上來。在回答面試官新的話題時，一定注意不要太展開，要簡潔，直截了當。其實常規(guī)的面試，面試官會就你未來的工作內容每一塊問一個問題，問透就可以，面試官不可能讓你把所有的條塊內容都展示清楚。所以，回答要經過濃縮和提煉。

要學會數字和案例并舉

專業(yè)深度展示是一個很實的問題，所以回答問題要有理有據，要言之有物。最能體現言之有據的有兩面：一是數據，二是經典案例。盡可能拿實際數據說話，千萬不要吹牛。數據是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。另外，為了展示自己的綜合實力，比如管理崗位的應聘者，其專業(yè)能力主要體現在管理方面。所以除了數據外，最好有經典案例的處理。一個案例處理過程，能夠展示一個人處理復雜問題的方方面面。如果不說數據和案例，面試官會質疑你所講內容的真實性。

面試大考的細節(jié)藝術

2011-08-19 12:47:00 星期五

有句話叫“細節(jié)決定成敗”，有的時候，一個小細節(jié)的忽略往往決定著應聘者是否能取得面試的成功。注重細節(jié)讓你更與眾不同。

本專題匯集景素奇先生的系列博文，為您解讀面試中不能忽略，且最常見的細節(jié)問題。

如何與面試官PK熟人？——面試大考的細節(jié)藝術之一

你表白和某某很熟，無非是想借此拉近與面試官的距離。但如果你不知道面試官聊起此人的目的，你這種表白往往會給自己帶來后續(xù)的被動。

如何應對面試官的步步緊逼？——面試大考的細節(jié)藝術之二

作為被面試者，首先應該搞明白面試官為什么會步步緊逼。

面試時如何做好5分鐘自我介紹？——面試大考的細節(jié)藝術之三

自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。

如何從容應對多位面試官?——面試大考的細節(jié)藝術之四

面試中每一個應聘者都會有下意識的想法，就是希望得到關鍵考官的認同。但是關鍵考官一般是只聽不講，沒有機會交流該如何辦？

如何巧妙應對壓力面試?--面試大考的細節(jié)藝術之五

應聘者走進面試現場感到讓自己有壓力時，無論面試官是否有意在對自己進行壓力測試，都應視為面試官在壓力測試。只有首先明白這一點，才不會中招，才能過壓力測試關。

如何應對面試官的閑扯？——面試大考的細節(jié)藝術之六

一是考察你是跟隨型的人，還是主導型的人。二是通過閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。

第五篇：面試中反問面試官的問題（范文模版）

面試中可以反問面試官的10個問題

作者： 時間：2013-5-7 閱讀：428 次

在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發(fā)問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何？

6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？