第一篇：團縣委把脈青年思想“四覆蓋”

團縣委把脈青年思想“四覆蓋”

——分類引導(dǎo)青年工作信息

為了進一步摸清全縣廣大農(nóng)村青年的基本情況和思想動態(tài)，使分類引導(dǎo)工作更加具有針對性和實效性，確保制定的《農(nóng)村青年思想引導(dǎo)手冊》切實可行，從11月1日起在全縣范圍內(nèi)開展了為期兩周的問卷調(diào)查活動，共發(fā)出調(diào)查問卷1000份，實現(xiàn)了調(diào)查問卷 “四覆蓋”。

覆蓋農(nóng)村青年。按照團縣委的統(tǒng)一安排部署，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團積極組織開展調(diào)查活動，并進行分類匯總和分析，形成符合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際的調(diào)研報告。同時，團縣委也深入重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)查走訪和座談，廣泛收集一手資料。

覆蓋從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)企業(yè)中的青年。發(fā)動青年志愿者到各產(chǎn)業(yè)基地和企業(yè)了解相關(guān)情況，逐一對農(nóng)業(yè)企業(yè)的青年進行問卷調(diào)查，確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實、詳盡。

覆蓋社會流動農(nóng)村青年。發(fā)動青年志愿者在縣城設(shè)立流動調(diào)查站，發(fā)放調(diào)查問卷，得到了廣大流動青年的積極配合，掌握了許多流動青年所思、所惑、所盼的情況。

覆蓋從事農(nóng)村青年工作的工作人員。為了更科學(xué)有效地轉(zhuǎn)化《分類引導(dǎo)農(nóng)村思想引導(dǎo)大綱》，團縣委在進行農(nóng)村青年調(diào)查的同時，也注重從事農(nóng)村青年工作的工作人員的思想認(rèn)識、工作狀況等方面的情況，做到調(diào)查對象不走空，實現(xiàn)橫向到邊、縱向到底。

第二篇：“四步驟”把脈換屆難點村

田莊鄉(xiāng)針對村委換屆選舉過程中出現(xiàn)的難點村，積極采取應(yīng)對措施，“四步驟” 推進對“重點村”、“難點村”的整治工作，確保村委換屆選舉工作順利進行。

一是深入分析把準(zhǔn)“病因”。田莊鄉(xiāng)立了“重點村”、“難點村”排查工作組，采取個別走訪調(diào)查、召開群眾座談會等多種方式對“難點村”的領(lǐng)導(dǎo)班子、政策法規(guī)落實、村務(wù)公開、民主管理、黨群干群關(guān)系等方面的綜合情況進行深入分析，把準(zhǔn)問題的癥結(jié)。

二是分類依次開好“處方”。根據(jù)重點村、難點村干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、群眾基礎(chǔ)情況、工作開展的難易程度等實質(zhì)，分類定出解決問題的方案。對班子軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強、村干部威信不高的村，在候選人的提名上把好關(guān)；對村級財務(wù)混亂的村，在清理、規(guī)范村級財務(wù)管理上下力氣；對群眾思想復(fù)雜、上訪多發(fā)的村，在思想疏導(dǎo)上下功夫；對存在歷史遺留問題、引發(fā)矛盾較多的村，派出強有力的鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)駐村整頓。

三是加強督導(dǎo)醫(yī)治“病情”。村委換屆選舉督查組重點對“頑癥村”督查指導(dǎo)，認(rèn)真研究分析解決的對策和辦法，根據(jù)各村的特點，依法采取合理有效的措施進行整治，消除阻礙換屆選舉工作的堅冰。

四是暢通渠道消除 “疑慮”。在鄉(xiāng)政府設(shè)立信訪接待室，公布接訪電話，耐心、細(xì)致地向來訪群眾作政策解答，做到件件有回音、事事有答復(fù)。鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入村組織、指導(dǎo)有關(guān)人員加強對重點情況、主要動態(tài)的分析；加強信訪案件的回訪和跟蹤落實，切實消除群眾心中的“疑慮”，及時將矛盾化解化解在萌芽狀態(tài)。目前，全鄉(xiāng)未發(fā)生一起與換屆選舉工作有直接關(guān)聯(lián)的矛盾糾紛。

第三篇：礦黨委“把脈”職工思想確保安全生產(chǎn)

**黨委“把脈”職工思想確保安全生產(chǎn)

今年以來，**黨委把深入了解基層單位安全教育狀況和職工動態(tài)反映作為思想政治工作的著力點，超前分析、主動介入，及時把握職工思想脈搏和“第一信號”，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供思想保障。

該公司黨委以抓制度落實、超前預(yù)測、關(guān)鍵分析為切入點，黨群部門與基層單位結(jié)對子，組成安全教育聯(lián)保單位，建立黨群部門安全教育周匯報制度，要求黨群部門分片包干，每周深入聯(lián)保單位進行指導(dǎo)，積極配合聯(lián)保單位開展安全教育活動，參加他們的班前班后會，跟班盯崗，到生產(chǎn)現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)的實際情況，幫助改進教育方法，并針對現(xiàn)場的關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)協(xié)助制定安全措施，助其抓好中、夜班等特殊時期的安全工作，詳細(xì)了解職工的思想動態(tài)，及時把握職工群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題。同時，黨群部門每周對聯(lián)保單位思想政治、安全生產(chǎn)工作在政工例會上形成課件進行匯報，保證信息質(zhì)量，增強安全教育工作的預(yù)見性、針對性和實效性，充分發(fā)揮了安全教育在安全生產(chǎn)中的引導(dǎo)、凝聚、激勵和保障作用，促進了安全和諧企業(yè)建設(shè)。

第四篇：關(guān)于“把脈公安隊伍思想脈搏”問卷調(diào)查的匯報[模版]

關(guān)于“把脈公安隊伍思想脈搏”問卷調(diào)查的匯報

今年3月初,我們策劃了“把脈公安隊伍思想脈搏”問卷調(diào)查活動,旨在以定量的方式了解目前基層公安民警對自身的職業(yè)認(rèn)同感、精神狀態(tài)、基層隊伍政工難題及原因、民警和警隊管理者對改進工作的意見建議。目前問卷調(diào)查活動已經(jīng)結(jié)束，稿件基本成型，現(xiàn)將整體情況匯報如下：

第一，問卷設(shè)計及回收統(tǒng)計情況。

為了盡可能掌握客觀情況，我們設(shè)計了4組調(diào)查問卷，面向公安機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)和面向一般民警的2份問卷放在公安信息網(wǎng)人民公安報社首頁；面向非警人員和面向在職民警的2份問卷放在中國警察網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)）首頁。

此次問卷調(diào)查共收回2649份有效答卷。其中，面向公安機關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)的852份，面向一般民警的1172份；面向非警人員的537份，面向在職民警的88份。在公安信息網(wǎng)上進行的調(diào)查問卷結(jié)果顯示，參與問卷調(diào)查的民警有80%左右來自常州市公安局、許昌市公安局、安康市公安局，20%左右來自黑龍江、安徽等省份。

期間為了更加客觀掌握基層公安隊伍建設(shè)實際情況,為后期稿件協(xié)作積累素材,記者先后赴河南省許昌市公安局、陜西省安康市公安局實地采訪。

第二，問卷調(diào)查分析結(jié)果及稿件安排。

綜合調(diào)查問卷結(jié)果和實地采訪，當(dāng)前盡心盡職、敬業(yè)工作民警仍是主流，但民警正義感、使命感和職業(yè)榮譽感有所下降，尤其基層民警“不愿執(zhí)法”“不敢執(zhí)法”問題凸顯。

我們計劃此次問卷調(diào)查活動稿件走動態(tài)清樣和公安內(nèi)參兩個渠道：

動態(tài)清樣稿件包括：誰“偷”走了警察的職業(yè)榮譽感——把脈公安隊伍思想脈搏（1）；非警人員對公安機關(guān)的不滿與期待——把脈公安隊伍思想脈搏（2）；隊伍建設(shè)最忌“嘴上”工程和形式主義——把脈公安隊伍思想脈搏（3）。

公安內(nèi)參稿件包括：基層民警最期待什么——把脈公安隊伍思想脈搏（1）；誰“偷”走了警察的職業(yè)榮譽感——把脈公安隊伍思想脈搏（2）；隊伍建設(shè)最忌“嘴上”工程和形式主義——把脈公安隊伍思想脈搏（3）。

后期，我們將補充采訪報道“80”后民警培養(yǎng)使用情況；輔警人員后續(xù)問題及出路；部分地區(qū)招不進人才，一才難求（法醫(yī)，大情報人才）問題。

第三，感謝及體會。

本次調(diào)查問卷活動采取網(wǎng)上形式，為后期數(shù)據(jù)分析提供了極大方便，同時節(jié)省了大量人力物力。同時，本次問卷調(diào)查活動得到了河南省公安廳政治部、許昌市公安局，陜西省公安廳政治部、安康市公安局，江蘇省常州市公安局大力協(xié)助，謹(jǐn)表感謝。

另外，類似活動由于是第一次組織，缺乏相關(guān)經(jīng)驗，并且對公安隊伍建設(shè)近年來變化缺乏具體了解，導(dǎo)致問卷所設(shè)計選題涵蓋面過寬，所設(shè)選題深度、針對性有所不足，選題之間邏輯性不強，致后期數(shù)據(jù)分析達(dá)不到最優(yōu)效果。以后，我們將多深入基層采訪調(diào)研，正確更加及時全面掌握基層公安隊伍建設(shè)及公安工作動態(tài)。

第五篇：泰和煤焦化公司團委青年思想引導(dǎo)工作手冊

企業(yè)青年思想引導(dǎo)工作手冊

內(nèi)蒙古烏海市海南區(qū)泰和煤焦化集團有限公司團委

二Ｏ一一年

泰和煤焦化集團團委青年思想引導(dǎo)手冊

總目標(biāo)：

2012年是泰和煤焦化集團公司在經(jīng)濟風(fēng)暴中需要考驗的一年，在過去的三年里，公司順利的完成了既定的目標(biāo)，今年是關(guān)鍵的第四年，根據(jù)市場行情和地區(qū)整體行業(yè)的經(jīng)濟走勢，公司領(lǐng)導(dǎo)在研討會上明確提出在遇到困難的同時要尋找多方面的突破口來緩解并穩(wěn)定公司的正常運行。2012年公司團委將用團委思想手冊貫穿團工作的始終，擴大突破口，找準(zhǔn)著力點，加大團建工作的執(zhí)行力度，以點帶面，擴大覆蓋面，培養(yǎng)更多的青年，為公司輸送更多的人才，從而譜寫整個公司團建工作新篇章。其工作類別、工作內(nèi)容（事項），具體指標(biāo)和任務(wù)如下：

泰和煤焦化集團公司團委引導(dǎo)工作

最后，能否抓好落實，是對團組織推進工作能力的重

要考驗。團組織要切實增強全局觀念和整體意識，結(jié)合本企業(yè)和青年群體的實際，整合資源，形成合力，確保各項重點工作有力推進。要通過工作述職、與黨委分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，建立工作評價機制。通過全團各級組織目標(biāo)一致、互相支持、腳踏實地、持之以恒的共同努力，推動大化共青團事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展。