第一篇：青年思想引導(dǎo)手冊

一、青年思想意識關(guān)鍵點及形成邏輯

（三）產(chǎn)生信仰危機，部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經(jīng)濟和社會保障尚不健全的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕精神，重個人、輕集體的傾向。

（五）缺乏理性思考，個別青年甚至存在極端情緒。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如網(wǎng)絡(luò)上的“憤青”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法。

（六）收入較低和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，公司在工資體制改革方面做出了很大的努力，但廣大青年在面對交友、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會現(xiàn)實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。當前社會上對工人地位缺少客觀公正的評價以及不良輿論的影響，造成部分青年自暴自棄，養(yǎng)成不良生活習(xí)慣，意志消沉，不安心工作，過分沉迷網(wǎng)絡(luò)、賭博、娛樂等現(xiàn)象。

二、針對關(guān)鍵點的具體引導(dǎo)思路

載體 4積極運用網(wǎng)絡(luò)平臺

利用網(wǎng)絡(luò)平臺為青年員工提供非正式交流的渠道和機制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飛信等，通過現(xiàn)代工具對企業(yè)的文化進行宣傳，促進青年員工交流，使青年員工在交

流中提高素質(zhì)，建立對相關(guān)問題的理性認識，輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力。

路徑三 面對面思想交流

載體 5日常非正式交流

為增強企業(yè)團隊凝聚力，了解員工的需求和心聲，企業(yè)不定期組織開展青年員工座談會，與員工面對面對時下熱點話題進行思想交流，思想政治解讀，幫助企業(yè)青年化解思想困惑和現(xiàn)實難題，并對員工提出的良好建議和意見進行改善和改進，使企業(yè)有更好的發(fā)展。

路徑四 榜樣示范和榮譽激勵

載體6重大典型宣傳

以宣傳欄、手機快訊、板報、局域網(wǎng)等等多種形式，面向企業(yè)青年大力宣揚在本行業(yè)或本企業(yè)有重大影響力的優(yōu)秀青年典型，以他們奮發(fā)成才的事跡和追求卓越的精神品質(zhì)，感召和激勵企業(yè)青年像他們一樣學(xué)習(xí)、創(chuàng)造和奉獻。

載體7評優(yōu)和命名表彰

團委聯(lián)合公司人力資源部、黨群等部門，開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”、“勞動模范”、“工人先鋒號”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等的評選，在青年中形成學(xué)習(xí)的榜樣、追趕的目標，激勵青年員工學(xué)習(xí)身邊榜樣的精神追求。

路徑五企業(yè)文化陶冶

載體8宣揚企業(yè)精神

在青年職工中宣揚企業(yè)文化，讓青年職工了解公司共同愿景、經(jīng)營理念、價值觀、人才觀、競爭觀、質(zhì)量觀、管理觀、思維觀、工作觀、行為觀，打造個人愿景，凝聚企業(yè)人心、促進企業(yè)發(fā)展。

載體 9開展文化、聯(lián)誼活動

根據(jù)企業(yè)青年的興趣和文化需求，充分發(fā)揮企業(yè)青年中文體骨干和各類文體社團的作用，開展籃球賽、安全演講等活動，引導(dǎo)青年樹立積極進取、健康向上的精神追求，引導(dǎo)企業(yè)青年在輕松愉悅的氛圍中提升自身修養(yǎng)，保持陽光心態(tài)，以實際行動為企業(yè)增光添彩。

四、六表率引導(dǎo)思路

（一）引導(dǎo)青年做思想道德建設(shè)的表率，樹立正確的人生觀、價值觀。

內(nèi)容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮公司團委的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

途徑：

1、舉辦座談會。抓住團員青年們關(guān)心關(guān)注的熱點問題，認真開展討論和座談，及時掌握團員青年的思想動態(tài)。

2、開展新年開門紅宣傳活動暨升國旗儀式，通過升國旗、新年寄語、為員工發(fā)放祝?？?，激發(fā)員工的愛國熱情，堅定員工的發(fā)展信心。

3、深入開展“與祖國共奮進、與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動，充分利用廣播站、電視臺、報紙、網(wǎng)站等輿論宣傳媒體，加強青年的思想教育和引導(dǎo)。

4、定期出版青年簡報，將公司動態(tài)、基層青年活動進行宣傳，引導(dǎo)基層青年行動。

5、拓展交流渠道，鼓勵企業(yè)開通微博，組織青年志愿者，組織團員青年圍繞“永遠跟黨走”學(xué)習(xí)活動，通過微博互動

談感受、曬心聲，共同回顧黨的光輝歷史，堅定社會主義理想信念。

(六)引導(dǎo)青年做健康文化生活的表率。加強青年交流、培養(yǎng)青年的生活情趣，豐富青年文化，穩(wěn)定公司青年隊伍。

內(nèi)容：立足企業(yè)文化建設(shè)的需要，充分尊重和體現(xiàn)青年的特點，積極地發(fā)現(xiàn)團員青年在文藝、體育等方面的專長，并從青年員工的利益著手，為青年辦實事，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力，豐富青年職工文化生活。

途徑：

1、開展“幸福生活教育”活動。在青年交友聯(lián)誼會、文化娛樂、心理輔導(dǎo)等方面積極創(chuàng)造條件、提供幫助，為員工辦理婚慶服務(wù)，消費優(yōu)惠卡，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、安居樂業(yè)。

2、成立具有個性化特點的協(xié)會組織。在青年職工中開展球類比賽、趣味運動、拓展訓(xùn)練、登山等活動，增進了青年友誼，活躍了青年業(yè)余文化生活。

3、開展青年人熱愛的主題活動，鼓勵開展 “我的企業(yè)我的家”大學(xué)生公寓文化節(jié)；電腦競技大賽等。

五、結(jié)束語

引導(dǎo)青年是共青團組織的根本任務(wù)、戰(zhàn)略任務(wù)。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展轉(zhuǎn)型、企業(yè)競爭壓力加劇、青年思想多元多樣多變的新形勢下，引導(dǎo)企業(yè)青年正確思想意識面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。團委結(jié)合企業(yè)特點，充分運用團中央下發(fā)的《思想引導(dǎo)大綱》開展思想引導(dǎo)工作，對企業(yè)青年存在的普遍性的問題進行了釋疑解惑。領(lǐng)會《大綱》提出的主要觀點、思想邏輯和基本方法，制定上述引導(dǎo)企業(yè)青年思想的6個路徑1

1個載體，通過多種方式引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀，立足本職，愛崗敬業(yè)，增強青年員工的企業(yè)歸屬感和責任感，使青年員工在正面的思想觀念碰撞中形成正確認識。對其職業(yè)發(fā)展進行正面教育方面，引導(dǎo)員工提高勞動技能，在崗位上建功立業(yè)，成長為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會的技能型人才。

第二篇：青年思想引導(dǎo)手冊

青年思想引導(dǎo)手冊

一、基層團組織的自然情況 單位名稱：XXXX 單位總?cè)藬?shù)：XX 青年人數(shù)：XX 團員人數(shù)：XX 團組織和團干部的基本情況：團組織現(xiàn)有成員48人，團干部2人。本單位團員青年的特征：學(xué)歷較高，年紀較青。

二、本單位團員青年的思想意識關(guān)鍵點

青年是一個思想易波動，易受外界影響的群體。通過認真分析青年思想中存在的問題，以及影響青年思想中的積極因素，對青年加以正確引導(dǎo)。

1、產(chǎn)生信仰危機，部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經(jīng)濟和社會保障尚不健全的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕精神，重個人、輕集體的傾向。

2、強調(diào)個人利益，部分青年奉獻精神和工作責任心不足。當代青年多數(shù)是獨生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責任心和工作責任心不足。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發(fā)生；二是部分青年個人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時，較少從自身角度反??；四是部分剛進企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實地的務(wù)實精神。

3、缺乏理性思考，個別青年甚至存在極端情緒。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如網(wǎng)絡(luò)上的“憤青”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法。

4、收入較低和輿論影響，部分青年存在挫折感。

近年來，公司在工資體制改革方面做出了很大的努力，但廣大青年在面對交友、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會現(xiàn)實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。當前社會上對工人地位缺少客觀公正的評價以及不良輿論的影響，造成部分青年自暴自棄，養(yǎng)成不良生活習(xí)慣，意志消沉，不安心工作，過分沉迷網(wǎng)絡(luò)、賭博、娛樂等現(xiàn)象。

5、發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團組織認識不高、信任度降低。

現(xiàn)實生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前企業(yè)共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。

三、思想引導(dǎo)目標

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，面向不同青年群體，生動有效地傳播黨的意識形態(tài)和思想主張，傳播社會主義核心價值體系，努力把廣大青年培養(yǎng)成為中國特色社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。要引導(dǎo)青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。著力引導(dǎo)青年把愛國主義、社會主義和黨的領(lǐng)導(dǎo)有機統(tǒng)一起來，把民族精神和時代精神結(jié)合起來，把個人成長與社會責任結(jié)合起來。要引導(dǎo)青年樹立積極向上的人生觀、價值觀。著力引導(dǎo)青年在保持合理物質(zhì)追求的同時培養(yǎng)健康的精神追求，樹立勞動創(chuàng)造生活、奮斗成就人生的價值觀念，養(yǎng)成良好的品德素養(yǎng)和生活方式。

四、思想引導(dǎo)內(nèi)容

（一）我公司青年職工思想特點

1、多數(shù)青年思想穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，能夠正確看待所從事的工作，理性的分析和辨別事物，對個人發(fā)展有著明確的目標。

2、青年的價值取向呈現(xiàn)出多元化趨勢，行為方式更加務(wù)實，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，并期盼從中得到利益和實惠。另一方面，艱苦奮斗、無私奉獻的精神在逐漸淡化。

3、思維活躍，個性張揚，崇尚符合自己興趣的工作和生活，情緒波動大，對單位歸屬感不強。有的好高騖遠，眼高手低，過高估計 個人能力，對企業(yè)要求多，對自己約束少；有的不愿意深入基層，不愿接受鍛煉和考驗，個別青年還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。

4、一些青年在思想上存有消極、憂慮、觀望等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，而且或多或少影響著企業(yè)青年群體。

5、大局意識不強，責任意識不強，集體主義意識不強。由于受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青年不愿踏實工作，凡事講條件，考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的發(fā)展放在心上。

6、部分青年承受力差，適應(yīng)環(huán)境能力差，消極地跟著感覺走，圍繞情緒轉(zhuǎn)，沒有一個堅定信念，沒有明確的職業(yè)目標和規(guī)劃，人生定位不明確，對待工作缺乏興趣和追求。這部分青年往往容易受外界思想的影響，對自己的工作本身產(chǎn)生懷疑，從而放棄了個人意志，思想飄忽不定。

7、不同年齡、身份和工種的青年思想狀況差異較大，彼此不容易融合成為一個集體，因為思想見解的不同，分門別類，各干各的，缺少足夠的交流。

8、討厭簡單機械的工作，喜歡干專業(yè)對口的業(yè)務(wù)，追求創(chuàng)新，迫切希望提高個人能力，從而獨當一面。遇到喜歡做的事會盡自己所能去完成，而遇到不喜歡做的事就容易消極怠工。

9、對黨團組織既有向心力又有離心力。在成長和發(fā)展中遇到新情況，在理想信念上有迷惘，在學(xué)習(xí)、生活、工作方面有困難，在心理上有解不開的疙瘩，他們既需要黨團組織做他們的貼心人，又不愿意被人明顯地“管”著，所以，當他們在工作中遇到困難時，首先求助于家人、同學(xué)、朋友，而很少尋求單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助?？梢钥闯?，當前青年的這些思想特點，無論對青年自身的成長進步，還是對企業(yè)的跨越式發(fā)展都是需要引起高度重視的。青年工作做不到位，青年思想問題解決不當，就會產(chǎn)生負面影響；青年思想上壓力過大和心理失衡，勢必會影響學(xué)技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；青年對收入和實現(xiàn)自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流失，造成人才危機。這些都是應(yīng)該引起各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

（二）對策與建議

1、加強對青年的正確引導(dǎo)

在新形勢下，提高青年員工思想素質(zhì)，要針對新情況、新問題變換內(nèi)容和方式，建立與公司發(fā)展相適宜的思想政治體系。虛功如何實做？要從青年身上找答案。首先，黨團組織要多深入基層，經(jīng)常與一線青年進行交流和溝通，輔之定期調(diào)研活動，多方位、深層次掌握青年思想狀況，雖然我們公司在這一方面做的不錯，但是，還應(yīng)該進一步加強，并形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，擬定計劃進行有針對性的引導(dǎo)教育，從細微處著眼，注重解決青年中普遍存在的突出的思想問題。其次，青年思想狀況表現(xiàn)不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一鍋燴”，必要時得采取“點對點”的方式進行單個教育，這要求基層黨團組織來完成，黨團干部對青年思想狀況的要保持警覺，一旦發(fā)現(xiàn)有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主動找他談心，如果

問題嚴重，要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，尋求組織幫助，力求解決青年思想問題。第三，要努力營造具有企業(yè)特色和青年特征的健康向上的青年文化氛圍，不斷增強青年對黨團組織的群眾歸屬感和向心力。比如，項目黨團組織可以根據(jù)不同的興趣愛好將青年分類，在自愿的情況下，組織成立音樂、計算機、籃球、創(chuàng)意設(shè)計等各種興趣小組，并提供一定的資料、活動器材、場地等，豐富青年文化內(nèi)容。

2、培養(yǎng)集體觀念和團隊精神

值得一提的是，公司的青年多數(shù)是“80”后甚至“90”后的獨生子女，從小成長在相對自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關(guān)系在個人成長成功道路上的重要性認識不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個群體中有相當一部分人對工作環(huán)境的適應(yīng)能力差。我們必須大力加強集體觀念和團隊精神教育，把建立正確的價值觀、融洽舒暢的同事關(guān)系、積極健康的工作心態(tài)作為一項重要工作常抓不懈。就拿剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，從相對舒適的大學(xué)校園走出來，一下子奔赴到條件艱苦的企業(yè)生產(chǎn)一線，心理落差非常大。而且，在具有不同文化背景和學(xué)歷背景的學(xué)生之間、新員工與老員工之間都會有一個心理排斥期，一時很難溝通與磨合。那么，我們就應(yīng)該從剛進單位開始，對他們進行全面的企業(yè)形勢教育，并將工作條件、生活環(huán)境、同事關(guān)系等進行詳細的介紹，讓他們對工作性質(zhì)有一個充分的了解，從而做好思想準備。所以，加強集體觀念和團隊精神教育是非常必要且重要的。

3、提供鍛煉成長的機會

“激勵青年成長成才的最有效方式”是“提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會”，同時，選擇“領(lǐng)導(dǎo)重視和扶持”人較多。青年希望自己從事的崗位能和本人興趣相近相一致，希望工作充滿挑戰(zhàn)，希望能夠快速成長進步，受到領(lǐng)導(dǎo)重視。這要求我們在培養(yǎng)鍛煉青年的時候，要盡量去考慮其專長和興趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考慮個人感受和特長。仔細想想都知道，如果一個人干他想干的事，可以事半功倍，反之則事倍功半。所以不但要敢于用人，給青年壓擔子，還要善于用人，充分調(diào)動青年的工作積極性，取其所長，挖其潛力，人盡其才。不可否認，現(xiàn)在青年是更實際，但是他們?nèi)匀桓挥欣硐?，在工作中，他們往往更看重綜合素質(zhì)和能力提高與否，他們也認識到承擔重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同樣是自我價值實現(xiàn)的評價依據(jù)。所以，對青年的任用應(yīng)該更大膽，放手讓青年在實踐中鍛煉，對表現(xiàn)好的給予精神和物質(zhì)獎勵，或是安排更為重要的崗位，進一步激發(fā)其潛能，提高工作效率。

4、切實服務(wù)青年，改善青年成長環(huán)境。

各單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門認真思考一下“青年在想些什么？在困惑什么？渴望得到什么？能為青年做些什么？”是，我們不一定能滿足每一個青年的愛好需求，也不一定能解決青年所有的困惑，但是，我們應(yīng)該多去關(guān)心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真實想法，有針對性的提高工作的針對性，改善青年的成長環(huán)境，在學(xué)習(xí)、工作和生活等方面盡力幫助青年解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。在工作學(xué)習(xí)方面，我們要對不同崗位的青年提出明確目標，保證青年把全部精力投入到工作中去。同時，要利用擴大生產(chǎn)經(jīng)營等有利時機為青年不斷完善和充實自己、取得更大進步提供新的動力。并且，探討建立比較規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度和學(xué)歷培養(yǎng)制度，避免“忙人干活，閑人考學(xué)”情況出現(xiàn)。同時，有必要將學(xué)歷、注冊資格證、技能等級等與激勵機制、薪酬制度掛鉤，激發(fā)青年學(xué)習(xí)的主動性和積極性。經(jīng)調(diào)查，現(xiàn)在不少青年對學(xué)習(xí)、考證不熱衷的原因是，認為考了證對自己的職業(yè)沒什么幫助，也不多發(fā)工資，也不調(diào)換崗位，考了也白考。在業(yè)余生活方面，要充分滿足青年的精神文化需求，豐富青年業(yè)余文化生活，促進青年身心健康；建設(shè)和完善文體活動設(shè)施，保證文體活動的開展和鍛煉身體的需要；要給青年牽線搭橋，幫助他們解決婚戀問題；要關(guān)心青年物質(zhì)生活，提供足量的勞保用品，提供營養(yǎng)合理的餐飲，同時抓好生活安全衛(wèi)生，營造相對舒適的生存環(huán)境。在考核激勵方面，要加強對青年業(yè)績的考核，制定具有靈活性的業(yè)績考核體系，將考核結(jié)果作為選用干部的標準之一。同時可以將青年工作作為評價青年干部業(yè)績的重要內(nèi)容，尤其是在各級管理干部的選用上，要試行競聘機制，能者上庸者下，為青年成長開創(chuàng)公平公正的環(huán)境。要切實把青年人才培養(yǎng)作為與完成生產(chǎn)任務(wù)同等重要的工作，把整個青年隊伍建設(shè)的有關(guān)措施完善好，落實好?？梢越⒁粋€完備的“網(wǎng)上青年人才庫”，為青年搭建一個廣闊的舞臺為宗旨，讓優(yōu)秀青年脫穎而出，有更多的機會盡情地展示自己，充分地發(fā)揮自己。比如，通過基層推薦和選撥，選出一批各工種的崗位能手、優(yōu)秀青年，將其個人簡介、先進事跡、能力特點等信息輸入到“網(wǎng)上青年人才庫”，也可以將一些工作成果、技術(shù)創(chuàng)新、技改思路等輸入到人才庫，供全公司范圍的人交流學(xué)習(xí)，突出青年特點、特長，展示青年才華。

五、工作路徑載體

內(nèi)容：通過加強青年員工的思想政治教育工作，充分發(fā)揮公司團委的作用，真正的關(guān)心、關(guān)愛青年員工，正確地引導(dǎo)青年員工樹立好人生觀，明確自身的發(fā)展方向，把青年員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展、個人自身的發(fā)展中來。

載體：

1、入職培訓(xùn)。引導(dǎo)新入職員工融入企業(yè)文化，輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力；幫助新入職員工提高素質(zhì)，輔助企業(yè)人力資源開發(fā)。新入職員工需要了解融入企業(yè)、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

2、建立青年創(chuàng)業(yè)基地。為了打破企業(yè)用工身份，把每個青年員工都納入企業(yè)團組織的視野，讓進城務(wù)工青年與企業(yè)正式員工在團組織中履行同等義務(wù)、行使同等權(quán)利、享有同樣服務(wù)，進一步規(guī)范了公司共青團工作的各個流程，實現(xiàn)了制度建設(shè)和組織建設(shè)的并駕齊驅(qū)。同時，積極為進城務(wù)工青年搭建服務(wù)平臺。

六、工作主要成效

引導(dǎo)企業(yè)青年初步樹立在推動企業(yè)發(fā)展過程中實現(xiàn)個人成長的認識；結(jié)合企業(yè)發(fā)展歷史，進行中國特色社會主義道路優(yōu)越性、社會主義基本經(jīng)濟制度、黨的執(zhí)政成就教育；結(jié)合職代會引導(dǎo)青年正確看待人民代表大會制度；利用集中學(xué)習(xí)機會，普及馬克思主義的基本理論等。引導(dǎo)青年形成正確的社會觀察；向青年傳遞企業(yè)所倡導(dǎo)的理念，同時向青年傳遞愛黨、愛國、擁護中國特色社會主義等正確的思想準則。

第三篇：企業(yè)青年思想引導(dǎo)手冊問卷

上篇 思想引導(dǎo)內(nèi)容

思想困惑：公交企業(yè)青年本來就少，我只是一個普通的基層員工，平時工作已經(jīng)很忙了。沒時間參加組織的活動。只要踏實做好本職工作就好，公司的發(fā)展建設(shè)和我沒什么關(guān)系。解疑釋惑：

1、公交企業(yè)青年員工少確實是目前上海公交企業(yè)的通病，但是從另一方面來說，基層青年員工更加容易受到組織的關(guān)注。特別是近幾年來高學(xué)歷的一線青年員工的增加，更加受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，如何培養(yǎng)好這些高學(xué)歷的青年人，培養(yǎng)他們的歸屬感，也是公司團委一大課題。

2、青年員工素質(zhì)參差不齊，部分員工得過且過，因此企業(yè)要為一線青年員工提供完善的職業(yè)規(guī)劃，特別是目前相對較多的修理工的階段性的職業(yè)規(guī)劃。

3、員工本身也應(yīng)該有意識的提高自身素質(zhì)以面對不斷變化的外部環(huán)境及工作需求。隨著政府大力扶持公交企業(yè)，公交的車輛更先進了，如果青年一線員工仍然抱著得過且過，會一點就算的心態(tài)，是不利于自身職業(yè)發(fā)展的，因此公司團委也要在提升員工自身意識上下功夫。

4、目前巴士六汽公司管理人員年齡結(jié)構(gòu)老化，公司正在大力培養(yǎng)年輕后備干部，無論是高學(xué)歷的人才還是有基層豐富經(jīng)驗的青年人才都是企業(yè)需要的。近年來公司通過黨團組織的發(fā)掘培養(yǎng)，已經(jīng)有多名基層一線青年員工走上了管理崗位，也有多名基層的青年員工通過自身 的努力獲得各級榮譽稱號，為企業(yè)掙得榮譽，這也是為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出了貢獻。

下篇 工作路徑載體

路徑：優(yōu)秀團員青年推優(yōu)入黨 載體：基層團支部“推優(yōu)”工作 【與團組織根本職能的結(jié)合點】

推薦優(yōu)秀團員青年作黨的發(fā)展對象（簡稱“推優(yōu)”），是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(wù)，也是青年成長的現(xiàn)實需要。

通過基層團支部推優(yōu)工作，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀青年推優(yōu)入黨，既能通過團支部會議與基層團員溝通，又能向基層黨支部推薦優(yōu)秀人才，起到培養(yǎng)先進，弘揚先進的作用?！九c青年需求的結(jié)合點】

一線員工要求上進，團支部就要充分發(fā)揮青年工作戰(zhàn)斗堡壘作用，體現(xiàn)一線員工意愿，特別在目前企業(yè)管理需要培養(yǎng)年輕有工作經(jīng)驗的管理人員的前提下。另外，通過推優(yōu)工作能夠讓基層員工體會到企業(yè)對青年成才的關(guān)心，也能夠督促推優(yōu)對象在基層中更好的發(fā)揮自己的模范帶頭作用?！具m用的引導(dǎo)內(nèi)容】

通過團支部推優(yōu)工作，將一線優(yōu)秀的青年員工推優(yōu)入黨，是表現(xiàn)企業(yè)對青年員工的認可，讓部分先進青年通過該種方式在提升自己的同時也帶動一批人，激勵一批人。并且能夠讓基層員工體會到企業(yè)對青年成才的關(guān)心，【主要做法】 主要分二個階段實行：

第一階段：爭優(yōu)、選優(yōu)

1、團支部要發(fā)動培育一批提出申請入黨的團員青年隊伍。由團支委對申請入黨的團員青年在廣泛聽取團內(nèi)外有關(guān)群眾意見的基礎(chǔ)上，進行分析研究，初步提出具體的推薦對象。

2、由團支委將初步提出的推薦對象向所在黨支部匯報，聽取黨支部的具體意見。

3、團組織在征得黨組織同意后，召開團員會議，由團支委介紹擬推薦對象的情況，并由到會團員進行民主評議和無記名投票。

4、由團支委將團員民主評議的情況和投票結(jié)果向所在黨支部匯報，聽取黨支部意見，初步確定推薦對象。報公司團委。第二階段：審優(yōu)、推優(yōu)

1、團支委要擔負起推薦對象的培養(yǎng)教育工作，認真做好推薦對象的考察跟蹤材料。完成推薦對象的相關(guān)材料的收集與整理，并定時向所在黨支部匯報。

2、每一末，團支委將對推薦對象的考察情況進行匯總，召開支委會（或團員會議）進行審核，對各方面考察基本合格的推薦對象，及時上報所在黨組織，并由所在團支部填寫“優(yōu)秀青年入黨積極分子推薦表”。

3、團支委將填寫好的“優(yōu)秀青年入黨積極分子推薦表”送被推薦對象所在黨組織以及上級團組織討論并簽署意見后，一份反饋給上級團組織，一份報上級組織部門，一份由團支部留存。

【典型案例】

公司團委在2010年，通過年初的推優(yōu)工作，推薦了多名優(yōu)秀的一線青年團員給上級黨組織，其中有兩名優(yōu)秀團員青年通過公司黨委審核，被選派到世博場館中參加志愿者工作，并且經(jīng)過半年多的工作，團支部將他們的表現(xiàn)進行了評定并上班黨組織審核通過，被列為推優(yōu)入黨人選。并于2011年光榮的成為中共預(yù)備黨員。

第四篇：寧夏羅山國際貿(mào)易有限公司青年思想引導(dǎo)手冊

寧夏羅山國際貿(mào)易有限公司青年思想引導(dǎo)手冊

目 錄

一、寧夏羅山國際貿(mào)易有限公司思想引導(dǎo)工作的總目標

二、上篇：主要引導(dǎo)內(nèi)容

1、企業(yè)青年思想意識方面

2、對國家、社會、企業(yè)發(fā)展方面

3、崗位工作和成才學(xué)習(xí)方面

三、下篇：引導(dǎo)路徑和載體

1、企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)青年與企業(yè)形成共同價值取向

2、聯(lián)系青年的短信服務(wù)平臺

3、連通思想的“國貿(mào)青年論壇”

4、借助企業(yè)媒體平臺，服務(wù)青年成長發(fā)展

5、“明辯〃思辨”活動

6、開展讀書、座談及談心、群眾性文體活動三項活動

7、“導(dǎo)師帶徒”引導(dǎo)青年崗位成才

寧夏羅山國際貿(mào)易有限公司思想引導(dǎo)工作的總目標是：

引導(dǎo)企業(yè)青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，并樹立健康、積極、向上的人生觀、價值觀。當前要突出引導(dǎo)青年把愛國主義、社會主義和黨的領(lǐng)導(dǎo)有機統(tǒng)一起來，把民族精神和時代精神結(jié)合起來，把個人成長與企業(yè)發(fā)展、國家建設(shè)結(jié)合起來，突出引導(dǎo)企業(yè)青年樹立把誠實勞動、不懈奮斗作為成就事業(yè)、創(chuàng)造美好生活的根本路徑，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展和國家建設(shè)中實現(xiàn)個人價值。

上篇：主要引導(dǎo)內(nèi)容

此部分內(nèi)容主要根據(jù)當前對本單位團員青年調(diào)查研究后，針對所發(fā)現(xiàn)的團員青年在思想上存在的各類實際問題，從理論上進行分析判斷，從而提出正確的價值觀、人生觀和世界觀。

一、企業(yè)青年思想意識方面

（1）公司青年思想意識關(guān)鍵點：來自于方方面面的壓力過大，工作生活中遇到的很多問題無法從根本上解決

（2）主要認識邏輯：

1、一些企業(yè)青年面對高房價、高通貨膨脹、低收入的壓力大；

2、論資排輩思想嚴重，年輕人晉升空間和速度不透明；

3、一些年輕人不在父母身邊，顯得無依靠，常常覺得很孤獨。

（3）針對關(guān)鍵點的具體引導(dǎo)思路

1、企業(yè)青年應(yīng)該直視壓力，變壓力為動力

論資排輩現(xiàn)象有時候在個別單位存在但是企業(yè)青年不要總拿自己的短處跟別人的長處相比，要相信自己不比別人差；不僅要看到自己的劣勢，更要看到自己的優(yōu)勢和長處。如果只盯著自己的不足，那就是“自己和自己過不去”，壓力就會越來越大，結(jié)果就是惡性循環(huán)。同時，還要勤奮學(xué)習(xí)工作，不斷開闊視野，主動接受新事物，用各種知識技能充實自己。

社會是復(fù)雜的、發(fā)展的，一個人生活在這樣的社會里，一定會遇到各色各樣的人和事，有些難免會讓自己不舒服、不痛快，個人的理想和現(xiàn)實難免會有距離，關(guān)鍵是要正視現(xiàn)實而不是逃避。要立足現(xiàn)實，找到自己的位臵，做好本職工作，盡快適應(yīng)環(huán)境和生活。

2、要善于和周圍的朋友和同事多溝通，進行適當?shù)那楦行购娃D(zhuǎn)移。

要有意識地多交朋友，多與性格開朗、樂觀、豁達大度的人交往。要培養(yǎng)一些興趣愛好，通過參加一些集體活動和文化娛樂活動，通過與家人、同事、老鄉(xiāng)或其他朋友聊天，通過給上網(wǎng)、聽音樂、打撲克、下棋等方式排解和轉(zhuǎn)移煩躁感、孤獨感，保持良好的情緒狀態(tài)，努力豐富精神世界。如果一時有什么想不通的苦衷，要以適當?shù)姆绞浇o自己減壓，學(xué)會自我減壓。

二、對國家、社會、企業(yè)發(fā)展方面

（1）對國家、社會、企業(yè)發(fā)展等方面的關(guān)鍵點：社會大環(huán)境有待凈化，大力發(fā)展企業(yè)文化的引領(lǐng)力，文明創(chuàng)建效果明顯，形式上有待創(chuàng)新

（2）主要認知邏輯：

1、對目前社會上存在的貪官腐敗深惡痛絕;

2、一半以上的人認為自己所在的崗位就存在廉潔風險;

3、大多數(shù)人認為企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建考核有助于企業(yè)的良性發(fā)展，但是要剔除其中的形式主義。

（3）針對關(guān)鍵點的具體引導(dǎo)思路

1、凈化社會大環(huán)境，提升青年人干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。

當前，受官本位傳統(tǒng)思想、世俗的社會風氣的影響，特別是選人用人導(dǎo)向?qū)η嗄甑某砷L影響比較大。堅持正確的用人導(dǎo)向，對凈化社會風氣、促進青年人的健康成長起著積極作用。有一些人過分看重“關(guān)系經(jīng)濟”和“感情經(jīng)濟”，利用社會關(guān)系走捷徑，熱衷于“跑”和“送”，對優(yōu)秀青年造成了消極影響。因此，對此類問題要正確的加以疏導(dǎo)，告訴他們絕大多數(shù)時候這個社會在選人用人的機制上還是公道的，并不是每個人都“跑關(guān)系”。隨著選人用人的機制不斷健全，不正之風一定會被遏制，選人用人公信度也一定會提高，因此隨著社會風氣的好轉(zhuǎn)，為優(yōu)秀年輕青年創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境。

2、敢于亮出自己的“風險點”，爭取做到崗位廉潔自律。把廉潔從業(yè)教育納入政治理論活動范疇，加強黨的作風建設(shè)、規(guī)范職業(yè)行為、嚴肅職業(yè)紀律為重點，加強職業(yè)道德教育，樹立貿(mào)易公司良好形象。結(jié)合實際，開展一次學(xué)身邊典型、講奉獻活動；組織收看一次模范先進典型專題片；并針對崗位特點，組織開展了職業(yè)道德及法制法規(guī)基礎(chǔ)知識答題活動。通過開展知識答題和樹立身邊典型等活動，增強廣大青年對法制法規(guī)知識的了解和掌握，極大提高廣大青年人認真履行職責，強化廉潔自律意識，促進作風轉(zhuǎn)變，提高依法經(jīng)營、依法辦事能力，增強青年人自覺遵守職業(yè)道德和職業(yè)行為，使大家以更強烈的事業(yè)心和責任感，踏踏實實做好本職工作。

3、企業(yè)文化建設(shè)做到入腦入心，文明創(chuàng)建工作切合實際，不搞形式主義。企業(yè)文化是建設(shè)社會主義精神文明的重要組成部分，是企業(yè)全體員工共同的價值觀體現(xiàn)，其根本任務(wù)就是在以人為本的前提下，激發(fā)員工活力，開發(fā)員工動力，提高員工整體素質(zhì)，推動企業(yè)全面發(fā)展。面臨新的形勢、新的任務(wù)、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念，要對原有文化進行整合和創(chuàng)新，營造培育先進的企業(yè)文化，積極推進文化強企戰(zhàn)略，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力，營造“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。樹立良好的社會形象，進一步加大企業(yè)文化建設(shè)的力度，創(chuàng)造企業(yè)效益與社會效益的同步增長。

有人說文明創(chuàng)建是形式主義，我不這么看。我認為：迎接檢查，搞點突擊，這也是正常的，每逢過節(jié)過年，人們不都要打掃衛(wèi)生，貼貼對聯(lián)嗎？因為這是我們中華民族的傳統(tǒng)習(xí)慣。如果經(jīng)常采取這樣的檢查，經(jīng)常采取這樣的形式，使廣大青年都慢慢的成為習(xí)慣，成為傳統(tǒng)，那該多好呀？黨中央要求深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，就是要通過文明創(chuàng)建活動，逐步提高全民的文明素質(zhì)，使生活環(huán)境、工作環(huán)境更整潔、舒暢，使生活質(zhì)量、工作效率更好、更高，進而創(chuàng)建一個和諧、美好的社會。

所以，文明創(chuàng)建工作不是形式主義，而是一種提高全體員工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展的一種手段、方式和方法。

三、崗位工作和成才學(xué)習(xí)方面

（1）對崗位工作和成才學(xué)習(xí)方面的關(guān)鍵點：青年人收入在企業(yè)內(nèi)部偏低，職務(wù)晉升方面也參差不齊，對企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建工作有自己的認知。

（2）主要認知邏輯：

1、自己的收入還沒有一些人不勞而獲的多，對目前社會上存在的貪官腐敗深惡痛絕；

2、一半以上的人認為自己所在的崗位就存在廉潔風險；

3、大多數(shù)人認為企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建考核有助于企業(yè)的良性發(fā)展，但是要剔除其中的形式主義。

（3）針對關(guān)鍵點的具體引導(dǎo)思路

1、當前青年人的心態(tài)比較成熟，能夠較為理性地看待、分析問題，適應(yīng)變化。對于企業(yè)和個人的發(fā)展，絕大部分人持積極樂觀的態(tài)度，愿意與企業(yè)同呼吸、共命運。但我們也看到個別團員思想認識上還是存在一些問題。對此，要充分利用團干培訓(xùn)班、手機、互聯(lián)網(wǎng)等多種載體，通過面對面的深入交流探討以及觀看錄象、集中培訓(xùn)等多種方式，幫助團員青年進行正確的社會觀察和分析，正視社會上出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象甚至是腐敗墮落現(xiàn)象。

2、當前的青年人朝氣蓬勃，思想活躍，他們有理想，有抱負，渴望學(xué)習(xí)新知識。對此，要因勢利導(dǎo)，結(jié)合青年實際需求，針對目前團員青年學(xué)習(xí)熱情高漲，但實踐學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機會不多的情況，多方協(xié)調(diào)，加大培訓(xùn)力度，增加培訓(xùn)機會，擴大培訓(xùn)面。要根據(jù)企業(yè)和青年個人要求廣泛開展讀書活動，同時鼓勵、支持大家進行在學(xué)習(xí)。要不斷充實他們的業(yè)余文化生活，提升他們的綜合能力，引導(dǎo)青年把精力更多地放在做好本職工作，立足本崗與企業(yè)共成長的同時，以實際行動為企業(yè)和社會做貢獻上來。

3、只有想之所想，急之所急，為青年搭建施展才華的舞臺，為企業(yè)提供發(fā)現(xiàn)人才的途徑，共青團的工作才能更加深入人心、受到團員的積極響應(yīng)，贏得各方的支持。因此，在以后的工作中，要繼續(xù)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際開展活動，積極探索尋求新的渠道、方式。根據(jù)青年特點，開展融思想性、教育性、時代性和藝術(shù)性于一體的演講、知識競賽、青年志愿者、爭創(chuàng)青年文明號等活動，寓教于樂，陶冶青年情操、升華青年思想，團員青年的思想順了，生活開心了，工作積極性也就自然提高了，也就能夠自覺地投身企業(yè)發(fā)展健身，最終為形成適合自身發(fā)展的企業(yè)文化和精神文明建設(shè)方面的成果，也能提升企業(yè)文化的引領(lǐng)力和指引力。

下篇：引導(dǎo)路徑和載體

此部分內(nèi)容主要根據(jù)本單位確定的思想引導(dǎo)內(nèi)容，充分利用本單位各方面資源，發(fā)揮本單位團組織主動協(xié)調(diào)能力，解決本單位團員青年在思想上存在的現(xiàn)實問題，所采取的形式不

一、多種多樣的方式和方法，建立長效機制，總結(jié)工作經(jīng)驗。

第一載體：企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)青年與企業(yè)形成共同價值取向

為了凝聚力量，形成強大的發(fā)展合力，羅山國際貿(mào)易公司在加強經(jīng)營管理的同時，高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，并以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)生產(chǎn)一線為宗旨，以廉政文化核心，以打造一流服務(wù)品牌為切入點，著眼于提高企業(yè)核心競爭力、著力于提高員工整體素質(zhì)、著力于增強員工的凝聚力和向心力，探索適應(yīng)市場發(fā)展的的企業(yè)文化構(gòu)建模式。在企業(yè)文化構(gòu)建過程中，注重以企業(yè)核心價值觀影響和引導(dǎo)青年，積極培養(yǎng)符合核心理念的企業(yè)精神，使之認同企業(yè)價值觀，規(guī)范行為，塑造形象，為公司迅速適應(yīng)市場、步入健康穩(wěn)定的發(fā)展軌道充分發(fā)揮生力軍的作用。

一是消除了企業(yè)文化建設(shè)僅僅是黨委部門工作的誤區(qū)。企業(yè)文化是管理文化、是制度文化、是精細文化、是融入經(jīng)營管理全過程的文化，它更多的是物質(zhì)層面上的東西，精神層面僅僅是其中的一部分。因此，公司強化齊抓共管的意識，在企業(yè)文化建設(shè)中不僅要求發(fā)揮好職能部門作用，還要求聚合各方面力量，統(tǒng)籌兼顧，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、工會團委各盡其責，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的工作格局，使企業(yè)文化建設(shè)有條不紊，規(guī)范有序，富有成效的蓬勃開展。

二是消除了企業(yè)文化僅僅是表層文化、狹隘文化觀的誤區(qū)。企業(yè)文化不僅僅是口號，不僅僅是一些辦公區(qū)環(huán)境的打造、媒體的宣傳等表層文化，更重要的是企業(yè)核心價值觀的提煉和培育，如企業(yè)精神、共同愿景、管理制度、工作程序等核心文化，它們是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)遵循的根本原則和共同理想，是企業(yè)價值觀念、經(jīng)營哲學(xué)和道德準則的集中體現(xiàn)。它不僅是利潤，而是對待利潤的心態(tài)；不僅是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)出的處世哲學(xué)。企業(yè)的表層文化可以照搬照抄，但核心文化卻難以“復(fù)制”，“人無我有”、“人有我優(yōu)”這才是核心文化的關(guān)鍵所在，也是一個企業(yè)能夠立于不敗之地的最重要武器。

第二載體：連通思想的“國貿(mào)青年論壇”

國貿(mào)青年論壇填補了貿(mào)易公司青年員工網(wǎng)絡(luò)交流平臺方面的空白，拓展了公司內(nèi)部宣傳思想工作陣地，大大簡化了基層員工與高層管理者和各職能部門溝通的環(huán)節(jié)，為員工解決了不少實際問題，成為貿(mào)易公司各級管理者高度感知、共同推進的工作項目。

“國貿(mào)青年論壇”由羅山國際貿(mào)易公司團委策劃、牽頭推進并負責論壇維護等日常管理工作。國貿(mào)青年論壇內(nèi)容覆蓋了員工工作、學(xué)習(xí)、生活、娛樂、交友等多方面的交流需要。特別是針對員工在“員工熱線”版塊所提出的問題和建議，通過爭取領(lǐng)導(dǎo)支持和制定制度規(guī)范，要求相關(guān)管理部門和單位必須在7個工作日內(nèi)予以答復(fù)，做好對員工服務(wù)和思想引導(dǎo)，實現(xiàn)了“進入管理起作用”的良好狀態(tài)。

團委還在青年論壇上策劃開展“每月主話題”大討論、和符合青年需求的團購活動等，營造了積極、健康、益趣的網(wǎng)絡(luò)文化氛圍。在公司領(lǐng)導(dǎo)支持下，團委嘗試組織了領(lǐng)導(dǎo)與網(wǎng)友線上線下交流活動。

通過開辦“青年論壇”，促進了公司內(nèi)部成員之間的對話交流、信息分享和互相理解，拉近了領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)青年之間的距離，搭建了青年傾訴真心話的平臺，增強了團組織對青年思想關(guān)鍵點的準確把握。同時，創(chuàng)新了團組織“進入管理起作用”的機制，提高了國貿(mào)團組織為青年解決實際問題的能力，提高了團組織在青年心目中的地位和在公司中的影響力。

第三載體：聯(lián)系青年的短信服務(wù)平臺

積極探索運用新技術(shù)手段引導(dǎo)企業(yè)青年，服務(wù)青年成長成才、溝通及時、快捷，增強基層團組織的吸引力、凝聚力、影響力。

貿(mào)易公司團委短信服務(wù)平臺是依托移動手機號碼和騰訊QQ建立的網(wǎng)絡(luò)短信平臺，以飛信和QQ 短消息的形式發(fā)送和接收短信，面向廣大青年開展短信服務(wù)。信息采取分類發(fā)送的形式，針對不同群體發(fā)送不同的服務(wù)內(nèi)容，主要包括：

“工作快遞”——及時向團干部傳達上級文件、會議精神、活動通知等，提高工作效率，力爭達到團務(wù)工作即時互通。

“團務(wù)宣傳”——將團務(wù)知識、團情快訊編寫成簡潔明了、短小生動的短信，發(fā)送給廣大團干部、團員青年，使他們更方便地了解、掌握團的方針政策，提高團干部和團員青年的思想政治素質(zhì)。

“信息發(fā)布”——以短信的形式將公司公告、最新政策、煤鋁市場行情、衛(wèi)生防治、法律法規(guī)、網(wǎng)購團購等資訊在第一時間內(nèi)向廣大青年傳達，有效服務(wù)青年。特別針對基層單位青年，使他們及時了解信息、服務(wù)青年成長成才。

“節(jié)日祝?！薄扇∑瞻l(fā)的形式，在五

四、中秋、國慶、元旦、春節(jié)等重要節(jié)日前，向青年發(fā)送節(jié)日祝福短信，傳遞組織的關(guān)懷和問候，拉進團組織與青年間的距離。

除以上服務(wù)內(nèi)容外，將適時開展如普法短信宣傳、關(guān)愛特殊群體、青年文明號短信監(jiān)督等服務(wù)。

青年接收服務(wù)短信和短消息不收取任何費用，向服務(wù)平臺發(fā)送信息，使用QQ和飛信回復(fù)也是免費的，無特服費。信息發(fā)送定于每周五，按青年分類分別發(fā)送服務(wù)信息?；顒娱_展以來，已有1100余名青年接受到服務(wù)短信，團組織在青年中的影響力和號召力得到較大提高。第四載體和路徑：借助企業(yè)媒體平臺，服務(wù)青年成長發(fā)展

面對嚴峻的世界金融危機和激烈的市場競爭，公司團委按照黨委要求，充分利用企業(yè)現(xiàn)有的《資訊》，通過開辟專欄刊登青年學(xué)習(xí)感悟的形式，在青年職工中開展形勢任務(wù)教育活動，進一步弘揚時代精神，引導(dǎo)廣大青工深刻認清當前形勢，明確任務(wù)，堅定信心，共謀發(fā)展。

1．開設(shè)“青年之聲”專欄?！扒嗄曛暋睓谀繐駜?yōu)刊登國貿(mào)不同層面、不同工作崗位的團員青年（操作人員、技術(shù)人員、管理人員）對國貿(mào)經(jīng)營管理工作的體會與建議，幫助廣大青年充分認識“落后遭淘汰、創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”的深刻意義。團組織從眾多投稿中，擇優(yōu)選錄創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀短文通過《國貿(mào)資訊》進行連載，在國貿(mào)青年中引起強烈共鳴，鼓舞了大家立足崗位、以實際行動踐行爭創(chuàng)一流。

2、開設(shè)“弘揚時代新風，勇?lián)?jīng)營重任”專欄。為進一步弘揚時代精神，宣揚當代青年見義勇為、勇于擔當、樂于助人的崇高精神風貌，激勵國貿(mào)青年立足崗位，勇挑重擔，奮力實現(xiàn)國貿(mào)經(jīng)營目標，設(shè)立“弘揚時代新風，勇?lián)?jīng)營重任”專欄，用以選登青年的學(xué)習(xí)體會。該項活動得到了廣大青年的踴躍參與，青年投稿情緒高漲，用實際行動奏響了奉獻國貿(mào)的主旋律。

第五載體：“明辯〃思辨”活動 由團組織搭建平臺，組織青年就設(shè)定話題進行思考和辯論，引導(dǎo)青年進行正確的社會觀察，進而實現(xiàn)對問題的統(tǒng)一認識。

“明辯〃思辨”活動的參與人數(shù)一般為10至20人，這樣既保證活動時間能夠得到控制，參與者又都有發(fā)言表達意見的機會。組織方可根據(jù)團員人數(shù)在基層團委、團支部、團小組層面開展?；顒尤^程組織由團委或團支部負責，參與活動的青年自由選擇正反雙方，并設(shè)臵觀察員角色，其他人則作為觀眾?；顒拥倪\作主要包括以下環(huán)節(jié)：

1．議題確定?；顒娱_展前，通過訪談或關(guān)注網(wǎng)絡(luò)論壇熱門話題的方式，收集青年關(guān)心、關(guān)注的熱點，對一個周期內(nèi)（如1個月）的所有熱點問題進行匯總，選取青年最為關(guān)注的2至3項作為研討主題。由若干名團干部（如支部書記）做好發(fā)言準備，為辯論過程確定主基調(diào)。

2．人員組織。由團組織負責人作為主持人，邀請部門黨組織、黨群部門具有豐富經(jīng)驗的思想政治工作者作為觀察員，青年作為活動主要參與者。

3．過程設(shè)計?；顒舆^程中，首先依據(jù)前期收集整理的青年熱點信息，設(shè)定針對熱點問題的一種觀點作為標桿。由參與活動的青年自主選擇立論方或駁論方，自由發(fā)表意見，開展“明辯”。形式以辯論為主，完全倡導(dǎo)個人意見的發(fā)揮，營造輕松、自由的交流氛圍。交流過程中，主持人進行穿插，起調(diào)動作用；觀察員適當發(fā)表觀點，掌控整體討論方向。主要辯論結(jié)束后，進入“思辨”階段，即由觀察員就青年發(fā)表的論據(jù)、觀點、看法進行一一點評，點出破題思想。最后，主持人就雙方取得的共識內(nèi)容進行再次強調(diào)，確認本次討論在思想認識上所取得的進步，并可適當提出探討性話題。活動的正方、反方不計輸贏。

4．活動延續(xù)。為擴大活動效果，團組織對活動中精彩話語進行錄音記錄并經(jīng)信息平臺、公共郵箱進行分享與回顧；以活動當時的小問卷或活動后的電話回訪收集青年對活動的想法和建議，形成系列活動的反饋積累。在條件允許情況下，形成辯論時的文字稿，發(fā)動更多的青年參與分享，促進討論進一步深入。

這項活動的舉辦還突出了以下幾個關(guān)鍵因素： 1．在社會觀察的過程中釋放組織的作用力。社會觀察的過程對青年來說是持續(xù)不斷的，青年會根據(jù)自己的體會對自身觀念進行不斷修正，而這個過程就是團組織發(fā)揮作用的重要切入點，也是引導(dǎo)青年的關(guān)鍵。因此活動議題都是某一時期青年在社會觀察過程中普遍關(guān)注的問題甚至是疑惑的問題。團組織的介入就是讓這些問題以更加理性、全面、客觀的角度和方式被青年所認識和理解。

2．在思想觀念的碰撞中端正群體的認識力?！懊鬓q〃思辨”是一個思想碰撞的過程，其設(shè)計思路就是讓熱點問題經(jīng)過盡可能全面的思考，通過辯論的方式加深青年對問題的理解程度。選題就是讓青年有話想說、有話可說，活動運作機制就是讓更多的青年能夠參與進來，進而受到影響，端正青年對某一問題的認識，而碰撞后的思想火花更能夠?qū)η嗄甑乃枷腴L時間地發(fā)揮作用。

3．在互學(xué)互促的平臺中發(fā)揮青年的帶動力。企業(yè)青年生活接觸面廣、對企業(yè)文化有一定共識，而同齡人之間又具有明顯的帶動效應(yīng)，青年往往更易于向同齡人的觀點靠攏?！懊鬓q〃思辨”活動就是抓住這一現(xiàn)狀特點，通過一次次廣泛參與的辯論活動將青年之間的帶動效應(yīng)放大，讓青年說服青年，讓青年帶動青年，讓青年引導(dǎo)青年。

這項活動由鮮活的熱點問題導(dǎo)入，激發(fā)了青年的討論熱情；全開放式的討論，提升了交流的深度。通過活動，青年的思想現(xiàn)狀、性格特點得到展現(xiàn)、獲得認可；黨團組織了解了青年的真實想法，也更好把握了青年的思想動態(tài)，進而幫助他們以正確、積極的態(tài)度和視角看待問題。同時，培養(yǎng)鍛煉了團干部和青年的表達思考能力，強化了對青年的思想引導(dǎo)。

第六載體：開展讀書、座談及談心、群眾性文體活動三項活動

以“貼近實際、貼近生活、貼近青年”為工作指導(dǎo)思想，通過開展讀書、座談及談心、群眾性文體活動三項活動，更好的服務(wù)青年成才成長。

（一）讀書活動。一是建立起以公司、科室、個人為主的三級書庫。二是每位青年職工結(jié)合個人實際，制定出讀書規(guī)劃和讀書目標。三是開展讀書實踐活動。組織青年職工開展有關(guān)的讀書實踐活動，如：交流活動、報刊剪緝等。四撰寫讀書筆記、讀書心得。每位青年職工都要有一本讀書筆記，將讀到的精彩片段、好詞好句、名人名言、心得體會以及讀書規(guī)劃書等記錄下來。

（二）座談及談心活動。

科室領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)負責人，黨員與團員青年，機關(guān)青年與基層青年每月開展談心活動，一幫一、一帶一。每月根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容及主要工作開展座談活動，做到及時了解青年職工思想動態(tài)，化解矛盾糾紛，解決具體問題。

（三）群眾性文體活動。以“展示職工風采，構(gòu)建和諧單位”為主題，引導(dǎo)青年職工以崇尚科學(xué)的態(tài)度，積極廣泛的參與健康向上的文體活動，加強精神文明建設(shè)，以此提高青年職工的綜合素質(zhì)。同時豐富青年職工業(yè)余生活，活躍工作氛圍。

開展讀書交流活動旨在創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑，提高學(xué)習(xí)效果。通過開展讀書學(xué)習(xí)活動，在全公司上下形成了“勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用”的良好學(xué)習(xí)風氣，營造“讀書好、好讀書、讀好書”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，切實增強了全體團員青年的創(chuàng)新意識、競爭意識、先進意識，提高了職工隊伍整體素質(zhì)，從而更好地為創(chuàng)建文明單位作出新貢獻。

在座談及談心活動中，一是在座談及談心主題上，突出深入性。在開展活動中，做到主題深刻，了解干部職工的真實想法，不蜻蜓點水，一談而過。同時，在活動中，不斷豐富座談及談心內(nèi)容，深化活動教育效果，如結(jié)合公民道德建設(shè)月活動開展“如何做到誠信”座談活動，使每次座談活動均有一個鮮明的主題，確保效果。二是在座談及談心效果上，突出實效性。為使座談及談心活動真正取得扎扎實實的效果，在座談及談心活動中做到“三個結(jié)合”，即：結(jié)合公司經(jīng)營管理的中心工作談，做到為促進公司發(fā)展獻言獻策，引導(dǎo)青年職工立足崗位創(chuàng)優(yōu)；結(jié)合“以人為本”的指導(dǎo)思想談，促進工作管理人性化，更多的為青年職工著想；結(jié)合青年職工思想工作中的問題談，將座談及談心活動與解決思想工作實際問題的有機結(jié)合。

第七載體和路徑：“導(dǎo)師帶徒”引導(dǎo)青年崗位成才 充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，加強對新員工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平，有效促進企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。

“隨著貿(mào)易公司青年隊伍的不斷壯大，如何能更好的促進他們對新工作崗位的適應(yīng)，提高勞動技能和專業(yè)技術(shù)水平，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，使新員工更好地掌握崗位專業(yè)技能和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、生產(chǎn)安全、勞動紀律等內(nèi)容，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

一是進行梳理師徒人員名單，確定師徒人選，根據(jù)崗位工作要求，開展師徒雙向選擇，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后確定師帶徒結(jié)對人選。

二是組織召開拜師會議，正式啟動導(dǎo)師帶徒活動工作，師徒雙方簽訂師帶徒活動培養(yǎng)協(xié)議書。三是導(dǎo)師撰寫指導(dǎo)內(nèi)容和計劃，徒弟撰寫學(xué)習(xí)計劃； 四是分季度對導(dǎo)學(xué)成績或成果進行評價； 五是對優(yōu)秀導(dǎo)師和徒弟進行表彰。

第五篇：盤縣立業(yè)擔保有限公司青年思想引導(dǎo)手冊

盤縣立業(yè)擔保有限公司

青年思想引導(dǎo)手冊

盤縣立業(yè)擔保有限公司黨支部、團支部

二零一一年十二月十五日

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目標

青年思想引導(dǎo)工作的總目標是：引導(dǎo)公司青年樹立正確的人生觀、價值觀，把個人成長與公司發(fā)展結(jié)合起來；突出引導(dǎo)公司青年統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

上篇：引導(dǎo)內(nèi)容

一、青年思想意識關(guān)鍵點及形成邏輯

（一）工作態(tài)度不認真，不求無功但求無過。大多數(shù)員工都在從事技術(shù)含量不高的工作，部分青工認為工作簡單重復(fù)，學(xué)不學(xué)習(xí)無所謂，對待工作敷衍了事，得過且過，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，當一天和尚撞一天鐘。

（二）思想僵化、觀念陳舊，跟不上形勢和企業(yè)發(fā)展的步伐。幾年來，公司生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定順行，致使青工滋生“溫床現(xiàn)象”、“溫床思維”，沒有體會到壓力，沒有意識到困難。不能居安思危、居危思進，思想上松懈麻痹，認為壓力是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己無關(guān)，有無所謂的態(tài)度。

二、針對關(guān)鍵點的具體引導(dǎo)思路

（一）加強愛崗敬業(yè)教育，形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)青年轉(zhuǎn)變思想觀念，增強危機意識、責任意識、成本意識。

1.珍惜工作崗位，以積極認真的心態(tài)對待工作。

（1）每個人的生存和發(fā)展，需要必要的發(fā)展空間和展示平臺。工作為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和展示平臺，我們擁有了一份職業(yè)，一 －2－

個工作崗位，就應(yīng)該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。

（2）有了工作崗位，我們就應(yīng)該以積極的心態(tài)來對待，工作態(tài)度決定工作成績，尤其是在一些技術(shù)含量不高的職位上，大多數(shù)人都可以勝任，能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。態(tài)度也是你區(qū)別于其他人使自己變得重要的一種能力。

（3）無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴謹，你都應(yīng)該認真工作，不要領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就開始偷懶，沒有監(jiān)督就不認真工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，好機會才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你就會被領(lǐng)導(dǎo)豪不猶豫地排斥在他的選擇之外。

2.工作無小事

（1）作為普通員工，在多數(shù)的日子里，很顯然都在做一些小事，但沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應(yīng)該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解自己工作特點，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。事實證明：在小事中所獲得的成長是巨大的。

（2）絕大多數(shù)人—不管在哪個領(lǐng)域，從事什么樣的工作，都會經(jīng)歷一段或長或短的做小事的“蘑菇”期。在那段時間里，人就像蘑菇一樣，做著打雜跑腿的工作，時常遭遇無端的批評、指責。在這種情況下，與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。

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所以，不管你正處于“蘑菇”時期，還是你做的工作本身就包括許多小事，你都應(yīng)該全心全意做好，這樣才會使自己得到成長，才會有更多更好的機會。工作中無小事。每一件事都值得我們認真去做。即使是最普通的事，也不應(yīng)該敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)該付出你的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.使員工充分認識到開展形勢任務(wù)教育工作的重要性及意義。市場競爭的日趨激烈，我們的發(fā)展面臨著挑戰(zhàn)與機遇并存的現(xiàn)狀，通過形勢任務(wù)教育，使員工了解當前國家政治經(jīng)濟政策的基本內(nèi)容、整個行業(yè)基本情況，同行的發(fā)展、技術(shù)改革創(chuàng)新、公司生產(chǎn)的實際經(jīng)營情況、讓員工知形勢、明責任，盡職責，牢固樹立與企業(yè)共榮辱的主人翁意識，“憂公司所憂，樂公司所樂”、與公司“同呼吸，共命運”。明確目標、增加凝聚力，增強戰(zhàn)斗力，樹立信心，為實現(xiàn)公司的各項目標而努力奮斗，只有公司發(fā)展，利益得到維護，我們的利益才能得到保障。4.把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、個人崗位責任、增強危機意識、責任意識、大局意識、成本意識等作為形勢任務(wù)的重點內(nèi)容。

形勢任務(wù)教育是一項長期性、經(jīng)常性的重要工作，要以行業(yè)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、技術(shù)革新、文化建設(shè)以及如何強化個人崗位責任和增強危機意識、責任意識、大局意識、成本意識等方面為主要內(nèi)容。通過廣泛地宣傳教育，讓員工了解國家的方針政策、宏觀經(jīng)濟形勢，明確公司的發(fā)展形勢、各廠的生產(chǎn)經(jīng)營情況，讓員工心里有底。引導(dǎo)廣大職工充分認識企業(yè)發(fā)展所具備的優(yōu)勢，向員工展示企業(yè)發(fā)展的前景，增強 －4－

員工的信心。也要實事求是，向廣大員工講清企業(yè)面臨的新形勢和困難，通過宣傳教育，使員工增強憂患意識和責任意識，克服困難，開創(chuàng)工作的新局面。形勢任務(wù)教育內(nèi)容也應(yīng)該包括如何使員工做好本職崗位工作，提高工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，以產(chǎn)品質(zhì)量保效益，以效益保收益，降低成本，進一步提高產(chǎn)品的競爭力。

5.多途徑、多層面、多方法開展形勢任務(wù)教育，注重實效。以服務(wù)大局，力求實效為基本原則，利用快訊、宣傳欄、局域網(wǎng)、手機等載體，圍繞中心工作，按照“企業(yè)用我，我能干好”的理念，編寫形勢任務(wù)教育材料，使員工全面了解近期本公司、本單位的生產(chǎn)任務(wù)，增強責任感。同時，與員工真誠談心交流，深入實際、多走訪，真心實意地幫助員工解決工作和生活中的困難，注重形勢任務(wù)教育的效果，有效調(diào)動員工工作的積極性，促進公司及各廠經(jīng)營責任目標的全面完成。

（二）以創(chuàng)建學(xué)習(xí)團組織為契機，以“青工技能振興計劃”為重點，不斷提高青工整體素質(zhì)，引導(dǎo)青工為公司發(fā)展建功立業(yè)。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型青工，是做大做強******公司的需要，也是每位員工生存的需要。當今科學(xué)技術(shù)突飛猛進地發(fā)展，先進的生產(chǎn)工藝大幅度減少了崗位工人的數(shù)量。知識、信息、智慧、技能才干成為了關(guān)鍵的生產(chǎn)要素，也是一個人成功與否的決定因素。作為青年只有努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，學(xué)習(xí)文化知識、管理知識，努力成為本專業(yè)本行業(yè)的內(nèi)行和專家，成為時代和現(xiàn)代化要求的管理人才，否則將被時代的潮流所淘汰。有人曾說過：“過去的文盲是目不識丁的人，現(xiàn)代的文盲是知

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識甚少的人，未來的文盲是不會更新知識的人”。隨著社會發(fā)展，一個人雖然在學(xué)校讀書時曾經(jīng)取得過某種文憑，但若不及時充電、不注重學(xué)習(xí)，不更新知識，在未來也如同一個文盲。

服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營、引導(dǎo)青工建功立業(yè)是公司共青團工作的生命線。當前，企業(yè)之間的競爭很大程度上是成本之間的競爭，在目前異常嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢下，降本增效顯得尤為重要。企業(yè)團組織要結(jié)合“創(chuàng)新工作，系統(tǒng)挖潛，降本增效我爭先”主題系列活動，深入推進青工技能振興計劃的實施，不斷提高企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，助推企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，引導(dǎo)廣大青工立足崗位，成長成才。

1.創(chuàng)新青工技能培訓(xùn)方式。

技能培訓(xùn)是加強青年技術(shù)工人技術(shù)能力和創(chuàng)新能力建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。公司團委將在“導(dǎo)師帶徒”、結(jié)師徒對子等傳統(tǒng)青工技能培訓(xùn)方式的基礎(chǔ)上，針對不同類型青工的知識結(jié)構(gòu)和能力要求，進一步增強培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、針對性和有效性，不斷提高青工的職業(yè)道德、知識容量、技術(shù)含量和創(chuàng)造能量。針對不同專業(yè)青工的特點，通過切實有效的工作，使青工掌握本崗位知識，熟練本崗位操作技能。使青年技術(shù)工人不僅能夠?qū)W到本崗位的知識，能夠掌握靈活解決生產(chǎn)技術(shù)、工藝方面實際問題以及進行發(fā)明創(chuàng)新的實際本領(lǐng)，而且能夠提高青年技術(shù)工人的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、誠實守信，增強崗位責任意識，樹立良好的職業(yè)形象，弘揚高度職業(yè)文明，為青年技能人才成長創(chuàng)造條件，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2．以爭當青年崗位能手為著力點，創(chuàng)新工作，提高企業(yè)盈利水平。

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青工是企業(yè)技術(shù)和管理創(chuàng)新的核心力量。公司團委將以“爭當青年崗位能手”為活動著力點，以學(xué)習(xí)技能、掌握技能、應(yīng)用技能為出發(fā)點，全面開展崗位培訓(xùn)、技能考試、崗位練兵、技術(shù)比武等練兵學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青工立足崗位苦練本領(lǐng)，不斷提高崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)。另一方面繼續(xù)加強青工“五小”（小竅門、小建議、小改進、小革新、小發(fā)明）攻關(guān)技能活動，引導(dǎo)青年立足崗位、出主意、想辦法，努力掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，提升工作效率，服務(wù)水平。持續(xù)挖掘成本潛力，多方位多渠道降低耗費，加大增收節(jié)支力度，進一步拓寬增加效益的途徑和措施，開源節(jié)流，千方百計提高企業(yè)盈利水平。

3.大力推進團內(nèi)品牌陣地建設(shè)。

青年文明號是團內(nèi)品牌活動的主線，也是龍頭品牌。要繼續(xù)深化“青年文明號”創(chuàng)建活動，加大對已創(chuàng)建成功的“青年文明號”集體的對內(nèi)宣傳力度，并不斷規(guī)范創(chuàng)建集體的各項規(guī)章制度，定期舉行青工技術(shù)比武，不斷創(chuàng)新青年文明號創(chuàng)建內(nèi)容，在廣大青年集體中樹立起良好的形象。

4.繼續(xù)深化青年安全陣地建設(shè)。

安全是企業(yè)的生命。公司團委將繼續(xù)深化開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建工作，并根據(jù)各自工作實際做好創(chuàng)建工作的規(guī)劃、活動方案及相關(guān)的管理制度,各創(chuàng)建集體不僅定期開展安全活動，并認真開展團內(nèi)身邊無事故活動，向班組每位成員延伸，不斷推進“青年安全示范崗”的創(chuàng)建工作,不斷提高青工的安全意識和安全技能。

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下篇：引導(dǎo)路徑和載體

路徑一 職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航

職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航是指企業(yè)對員工進行知識、能力和技術(shù)等方面的發(fā)展性培訓(xùn)教育，幫助員工結(jié)合個人興趣、志向、專業(yè)和企業(yè)需求，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路，不斷提升職業(yè)發(fā)展所需的素質(zhì)技能。把正確的思想準則、積極的思想內(nèi)容有機融入為企業(yè)青年進行職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航中，既符合企業(yè)人力資源開發(fā)的需要，又符合企業(yè)青年個人發(fā)展、自我實現(xiàn)的需要，是一條具有生命力和吸引力的引導(dǎo)路徑。運用此路徑引導(dǎo)新入職的青年員工。

載體1 入職培訓(xùn)

由公司辦公室小組，對所有新入職的員工進行企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、三級安全教育培訓(xùn)等，旨在使新員工了解企業(yè)、融入企業(yè)，使員工對企業(yè)的未來發(fā)展和個人職業(yè)生涯道路的發(fā)展有積極的調(diào)動性，使員工對企業(yè)有歸屬感、溫暖感和榮辱感。

載體2 導(dǎo)師帶徒

發(fā)揚“傳、幫、帶” 的傳統(tǒng)，配合企業(yè)人力資源開發(fā)，本著“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”的原則，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，進行崗位技能傳授和企業(yè)規(guī)章制度、生產(chǎn)安全和勞動紀律等的培訓(xùn)。結(jié)合導(dǎo)師的成長感悟，引導(dǎo)企業(yè)青年樹立積極進取、健康向上的人生態(tài)度，正確看待宗教，把個人成長與企業(yè)發(fā)展、社會責任結(jié)合起來，同時理性認識企 －8－

業(yè)薪酬制度?；顒悠陂g滿后，對“導(dǎo)師帶徒”的學(xué)習(xí)結(jié)果進行考核評定，并根據(jù)評定結(jié)果對師徒適當獎勵。

載體3 技能競賽

圍繞企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)骨干的需求，幫助企業(yè)青年樹立創(chuàng)新意識、競爭意識、效率意識等，在青年群體間開展技能競賽，引導(dǎo)青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，實現(xiàn)政治上、業(yè)務(wù)上、作風上等各個方面的素質(zhì)提升，在為企業(yè)創(chuàng)造效益、為國家經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻中實現(xiàn)個人價值。

路徑二 媒體傳播工具運用 載體 4 積極運用網(wǎng)絡(luò)平臺

利用網(wǎng)絡(luò)平臺為青年員工提供非正式交流的渠道和機制，逐步建立QQ群、MSN、微博、飛信等，通過現(xiàn)代工具對企業(yè)的文化進行宣傳，促進青年員工交流，使青年員工在交流中提高素質(zhì)，建立對相關(guān)問題的理性認識，輔助企業(yè)增強內(nèi)在凝聚力。

路徑

三、面對面思想交流 載體 5 日常非正式交流

為增強企業(yè)團隊凝聚力，了解員工的需求和心聲，企業(yè)不定期組織開展青年員工座談會，與員工面對面對現(xiàn)階段熱點話題進行思想交流，思想政治解讀，幫助企業(yè)青年化解思想困惑和現(xiàn)實難題，并對員工提出的良好建議和意見進行改善和改進，使企業(yè)有更好的發(fā)展。

路徑四 榜樣示范和榮譽激勵 載體6 重大典型宣傳

以宣傳欄、快訊、板報、局域網(wǎng)等等多種形式，面向企業(yè)青年大力

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宣揚在本行業(yè)或本企業(yè)有重大影響力的優(yōu)秀青年典型，以他們奮發(fā)成才的事跡和追求卓越的精神品質(zhì)，感召和激勵企業(yè)青年像他們一樣學(xué)習(xí)、創(chuàng)造和奉獻。

載體7 評優(yōu)和命名表彰

團委聯(lián)合公司辦公室小組、黨群等部門，開展“青年崗位能手”、“優(yōu)秀共青團員”等的評選，在青年中形成學(xué)習(xí)的榜樣、追趕的目標，激勵青年員工學(xué)習(xí)身邊榜樣的精神追求。

路徑五 企業(yè)文化陶冶 載體8 宣揚企業(yè)精神

在青年職工中宣揚企業(yè)文化，讓青年職工了解公司共同愿景、經(jīng)營理念、價值觀、人才觀、競爭觀、質(zhì)量觀、管理觀、思維觀、工作觀、行為觀，打造個人愿景，凝聚企業(yè)人心、促進企業(yè)發(fā)展。

載體 9 開展文化、聯(lián)誼活動

根據(jù)企業(yè)青年的興趣和文化需求，充分發(fā)揮企業(yè)青年中文體骨干和各類文體社團的作用，開展藍球賽、安全演講等活動，引導(dǎo)青年樹立積極進取、健康向上的精神追求，引導(dǎo)企業(yè)青年在輕松愉悅的氛圍中提升自身修養(yǎng)，保持陽光心態(tài)，以實際行動為企業(yè)增光添彩。

路徑六 社會實踐體驗 載體 10 儀式教育

借助入團、入黨、重大節(jié)日和紀念日等契機，在企業(yè)團員青年中積極開展各類儀式教育。引導(dǎo)團員青年增強政治意識、團員意識和模范意識，進一步堅定理想信念。讓青年充分感受到團組織的關(guān)心，擁有對組 －10－

織歸屬的滿足感。

載體11 社會公益活動

以服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以提高青工的自身素質(zhì)為目標，開展“溫暖進社區(qū)”、“幫孤獻愛心”、“便民服務(wù)”、“義務(wù)植樹”、“無償獻血”等公益活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，倡導(dǎo)“我奉獻、我快樂”的服務(wù)理念，引導(dǎo)青工為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。

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結(jié)束語

引導(dǎo)青年是共青團組織的根本任務(wù)、戰(zhàn)略任務(wù)。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展轉(zhuǎn)型、企業(yè)競爭壓力加劇、青年思想多元多樣多變的新形勢下，引導(dǎo)企業(yè)青年正確思想意識面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)。團委結(jié)合企業(yè)特點，充分運用團中央下發(fā)的《思想引導(dǎo)大綱》開展思想引導(dǎo)工作，對企業(yè)青年存在的普遍性的問題進行了釋疑解惑。領(lǐng)會《大綱》提出的主要觀點、思想邏輯和基本方法，制定上述引導(dǎo)企業(yè)青年思想的6個路徑11個載體，通過多種方式引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀，立足本職，愛崗敬業(yè)，增強青年員工的企業(yè)歸屬感和責任感，使青年員工在正面的思想觀念碰撞中形成正確認識。對其職業(yè)發(fā)展進行正面教育，引導(dǎo)員工提高勞動技能，在崗位上建功立業(yè)，成長為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會的技能型人才。

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