第一篇：有關(guān)面試的故事

與成功擦身而過(guò)

面試，無(wú)疑是求職者人生的第二次高考，事前必然做足準(zhǔn)備功夫。

只是許多應(yīng)聘者僅顧及大體形象，卻忽略了一些小事細(xì)節(jié)，結(jié)果因此與用人單位擦肩而過(guò)。

筆者從朋友閑談中就聽(tīng)到這么兩樁事例：小杜到一家日資企業(yè)面試。那天應(yīng)聘的人很多。一個(gè)個(gè)躊躇滿(mǎn)志的進(jìn)去，莫測(cè)高深地出來(lái)。輪到小杜時(shí)，他真的沒(méi)什么底。當(dāng)他推門(mén)入到接見(jiàn)室，不經(jīng)意地看到辦公桌的地上有一張白紙。他隨后將紙撿起來(lái)，送到日本老板手上。接下來(lái)，老板只問(wèn)了他幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，就讓他回去等候消息。小杜從來(lái)沒(méi)遇到過(guò)這么容易的面試，心想多半第一印象已經(jīng)不好，對(duì)方只是出于禮貌問(wèn)兩句。這份工作看來(lái)九成吹了。一個(gè)星期后，出人意外地，他接到了聘用通知。依據(jù)是：他拾起了那張?jiān)S多人注意到了卻沒(méi)有想到撿起來(lái)的白紙。

另有一樁事例是，同樣是一家外企，急須一名業(yè)務(wù)主管，其面試時(shí)，只是讓?xiě)?yīng)聘者隨便在公司內(nèi)走上一圈，然后發(fā)表個(gè)人對(duì)公司的看法。不少應(yīng)聘者大談特談規(guī)模、前景、抱負(fù)等等。而最后獲得錄用的人樸實(shí)無(wú)華，僅僅因?yàn)樗趨⒂^洗手間時(shí)將一只正在滴水的龍頭牢牢關(guān)好了。

由此可得出一個(gè)啟示，文憑學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)履歷、形象風(fēng)度等在面試是固然重要，但在過(guò)程中一些小細(xì)節(jié)小事情卻能反映出個(gè)人的整體綜合素質(zhì)，同樣不容忽視。中國(guó)有句古話(huà)叫“一屋不掃何以?huà)咛煜隆保趫F(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人能力一并備受重視的今天，作為一個(gè)求職者，也得“文武兼修”。“世事洞明皆學(xué)問(wèn)”，面試者莫要忘記了：勿以善小而莫為。凡事從小做起。

第二篇：面試故事五則

（一）美　德　篇

小林剛剛跨進(jìn)老板的辦公室，老板就驚喜地站起來(lái)，緊緊握住他的手說(shuō)：“世界真是太小了，怎么會(huì)在這兒碰到你？上次游湖我女兒掉進(jìn)湖中，多虧你救了她，可我當(dāng)時(shí)忘記問(wèn)你的名字了。你快說(shuō)，你叫什么？”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板認(rèn)錯(cuò)人了。于是他堅(jiān)定地說(shuō)：“先生，我沒(méi)救過(guò)人，至少目前還沒(méi)救過(guò)人，你是不是認(rèn)錯(cuò)人了？”但老板依然一口咬定沒(méi)錯(cuò)，千真萬(wàn)確，而小林則堅(jiān)持否認(rèn)。過(guò)了一會(huì)兒，那老板拍了一下小林的肩膀說(shuō)：“你的面試通過(guò)了，到人事部報(bào)到吧！”

原來(lái)，那是老板導(dǎo)演的一場(chǎng)心理測(cè)試：口頭“制造”一起墜水事件，其目的是考查求職者是否誠(chéng)實(shí)。如果當(dāng)時(shí)小林將錯(cuò)就錯(cuò)、乘機(jī)攬功，那么這一職位就與他無(wú)緣了。而小林卻在求職面試時(shí)成功地展示了自己誠(chéng)實(shí)的美德，輕松地將自己帶入成功者的行列。

（二）見(jiàn)　識(shí)　篇

日本住友銀行有一次招收新行員，其總裁堀團(tuán)出了一道試題：“當(dāng)住友銀行的利益和國(guó)家的利益發(fā)生沖突的時(shí)候，你以為如何去辦才適宜？”許多人答：“應(yīng)為住友銀行的利益著想。”堀團(tuán)對(duì)這些人的評(píng)語(yǔ)是：“不能錄取。”另外有許多人答：“應(yīng)以國(guó)家的利益為重?！避F(tuán)認(rèn)為這個(gè)答案僅僅及格，不足錄取。有少數(shù)幾個(gè)人答：“對(duì)于國(guó)家利益和住友利益不能雙方兼顧的事，住友銀行決不能染指。”堀團(tuán)認(rèn)為這幾個(gè)人很有見(jiàn)識(shí)，錄用了他們。

“識(shí)”是一個(gè)人知識(shí)和智力的綜合體現(xiàn)，對(duì)于現(xiàn)代化管理是至關(guān)重要的。無(wú)疑，上述那幾位成功者在關(guān)鍵時(shí)刻展示出了他們的過(guò)人之“識(shí)”。

（三）能　力　篇

有一位專(zhuān)科畢業(yè)生，求職過(guò)程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對(duì)他說(shuō)：“勇敢些，到更好一些的招工單位試一試。”市政府正在招考公務(wù)員，有20多人應(yīng)試，都是本科生，有的還是名牌學(xué)校的本科生，他也應(yīng)試了。結(jié)果只錄取了他這個(gè)專(zhuān)科生，理由是：他是惟一在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來(lái)的人。

文憑代表了實(shí)力和素質(zhì)，但實(shí)力和素質(zhì)不只靠文憑體現(xiàn)。發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、敢拼、善拼才會(huì)贏。這位大學(xué)生在面試時(shí)就成功地展示了自己的實(shí)力和素質(zhì)。

（四）技　巧　篇

廣告公司招聘。參加面試的人已排了長(zhǎng)長(zhǎng)的一隊(duì)，有位年輕人排在第37位。面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)者，他在考慮對(duì)策。過(guò)了一會(huì)兒，他拿出一張紙，認(rèn)認(rèn)真真地寫(xiě)了一行字，并找到秘書(shū)小姐，恭敬地對(duì)她說(shuō)：“小姐，我有一條好建議，請(qǐng)馬上把它交給你的老板，這非常重要！”秘書(shū)小姐盡職地交給了老板。老板展開(kāi)紙條看后微笑了一下。當(dāng)他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫(xiě)著：“先生，我排第37位，在你看到我之前，請(qǐng)不要做決定?！?/p>

他成功地展示了自己的獨(dú)創(chuàng)精神，從而贏得了老板的青睞。

（五）應(yīng)　變　篇

不久前，加拿大設(shè)在我國(guó)的一家公司招聘銷(xiāo)售經(jīng)理，有100多人應(yīng)聘，只錄取了3人，小王是其中的一個(gè)。他在回顧這次面試時(shí)說(shuō)：“考官是公司的副總裁，一位在國(guó)外生活多年的加籍華人。他問(wèn)得比較直接，因此我也就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，優(yōu)點(diǎn)多渲染一點(diǎn)，缺點(diǎn)淡化一點(diǎn)；薪水也可以說(shuō)得高一些，他不會(huì)在乎。如果我遇到的考官是國(guó)內(nèi)人，我肯定會(huì)含蓄一些，謙虛一些?！?/p>

到什么山，唱什么歌；運(yùn)用之妙，存乎一心。小王正是以他的隨機(jī)應(yīng)變，“見(jiàn)什么人說(shuō)什么話(huà)”的機(jī)敏叩開(kāi)了成功的大門(mén)。

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第三篇：一些面試小故事

面試小故事大集合1.搞笑故事

面試，風(fēng)塵仆仆頂著烈日跨京城跑過(guò)去，先是填表，還讓畫(huà)一顆蘋(píng)果樹(shù)。老板窩在椅子里，雙腳交叉搭在大班桌上，抬眼看了一眼我，垂眼看了一眼簡(jiǎn)歷和老娘的簡(jiǎn)筆畫(huà)----美術(shù)作品，說(shuō)，你不太適合我們公司。。

2.搞笑故事

在畢業(yè)面試時(shí)候，我杜撰了一個(gè)故事：“高中上學(xué)時(shí)候，母子反目成仇，母親用剪刀殘手來(lái)?yè)Q回浪子回頭”，讓面試官眼睛通紅，后來(lái)我成了我們學(xué)校唯一一個(gè)去那家公司的人。

3.搞笑故事

在一個(gè)Q群里面，有一天自稱(chēng)是M公司的老板，問(wèn)我要下作品，第二天就叫我出來(lái)，去吃飯一邊面試，然后就進(jìn)了他們公司了。。過(guò)了一段很久的時(shí)間，又在另一個(gè)群里，自稱(chēng)是S公司的運(yùn)營(yíng)部總奸叫吃個(gè)飯面試，然后到S公司上班了。

4.大公司面試故事

在大學(xué)時(shí)我就一直是個(gè)很活躍的女孩，辯論、主持各個(gè)方面都很擅長(zhǎng)，這為我的第一次面試帶來(lái)了很多好處。面試前我也并沒(méi)有做太多的準(zhǔn)備，但我一登臺(tái)就迅速進(jìn)入了狀態(tài)。這是一個(gè)韓國(guó)大公司。當(dāng)時(shí)和我一起去參加面試的大多穿著學(xué)生裝，而我根據(jù)過(guò)去主持的經(jīng)驗(yàn)，選了一套能讓自己顯得成熟干練的套裝，還畫(huà)了點(diǎn)淡妝。果然，當(dāng)我和其他人一起走進(jìn)面試廳的時(shí)候，對(duì)方已將更多的目光投向我。

那些韓國(guó)人在中國(guó)多年，幾乎可以聽(tīng)懂所有的漢語(yǔ)，但在面試中卻裝做聽(tīng)不懂，自己躲在暗處默默觀察每一位應(yīng)聘者的表現(xiàn)，包括你走路的姿態(tài)，說(shuō)話(huà)的神情、目光的投向等，通過(guò)你的不設(shè)防他可以更多的了解你的本來(lái)面目。我發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，便兩次讓翻譯重復(fù)內(nèi)容，第三次讓他重復(fù)時(shí)，老板急了，自己操著漢語(yǔ)就直接來(lái)問(wèn)我了。

5.離職后再去面試的小故事

在06年我去一個(gè)公司面試，雖然是他們找得我，但是面試還是需要的，當(dāng)時(shí)又一個(gè)通俗的問(wèn)題出現(xiàn)：“你為什么考慮離開(kāi)現(xiàn)在的工作呢？”當(dāng)時(shí)我考慮離開(kāi)，其實(shí)是職業(yè)發(fā)展上的需要，原公司呢本來(lái)說(shuō)給我一個(gè)機(jī)會(huì)做變動(dòng)，但是出于各種因素，承諾后，一直讓我等了半年還沒(méi)成，最后我就準(zhǔn)備看外面了，所以我很實(shí)在就如實(shí)說(shuō)了。在06年我去一個(gè)公司面試，雖然是他們找得我，但是面試還是需要的，當(dāng)時(shí)又一個(gè)通俗的問(wèn)題出現(xiàn)：“你為什么考慮離開(kāi)現(xiàn)在的工作呢？”當(dāng)時(shí)我考慮離開(kāi)，其實(shí)是職業(yè)發(fā)展上的需要，原公司呢本來(lái)說(shuō)給我一個(gè)機(jī)會(huì)做變動(dòng)，但是出于各種因素，承諾后，一直讓我等了半年還沒(méi)成，最后我就準(zhǔn)備看外面了，所以我很實(shí)在就如實(shí)說(shuō)了。

她對(duì)我成熟地一笑，說(shuō)，“你已經(jīng)進(jìn)來(lái)了，有些東西都不是外人了，也就沒(méi)什么，但是我們看人的時(shí)候要的標(biāo)準(zhǔn)和你想的不一定一樣......”“什么不一樣，你們不需要誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)的人嗎？”“......” 我頓悟！“那我該怎么說(shuō)？” “其實(shí)你只要知道不說(shuō)什么就可以了，但是有一個(gè)原則就是別負(fù)面，也別說(shuō)假話(huà)。” 從此這條我記錄了下來(lái)！

6.謙虛的面試故事

我做秘書(shū)已經(jīng)好幾年了，很想換一個(gè)行當(dāng)，最近參加了一次面試，職位是業(yè)務(wù)經(jīng)理。我記得面試時(shí)考官問(wèn)了一些常規(guī)性問(wèn)題我都對(duì)答如流，當(dāng)時(shí)面試已近尾聲，雙方都談得

很愉快，記得這時(shí)考官又多問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：“你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作？”按常理，如果我回答“是的”，一切便大功告成。

但當(dāng)時(shí)我為了表現(xiàn)得不卑不亢，便回答說(shuō)：“我看不見(jiàn)得”，這一下子使同時(shí)在場(chǎng)的用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話(huà)，斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。事后我很后悔，卻無(wú)濟(jì)于事了。因此，建議所有的求職者牢記，現(xiàn)今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求，屬于典型的買(mǎi)方市場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一 點(diǎn)，何必為了虛無(wú)縹渺的“不卑不亢”而痛失良機(jī)，說(shuō)得再體面一點(diǎn)，謙虛一點(diǎn)又何妨？

7.還沒(méi)面試就打退堂鼓的故事

譚某在見(jiàn)到記者時(shí)，說(shuō)了這樣一段話(huà)：去一些單位面試過(guò)，但是老有這樣那樣的情況，使每次面試的信心總不是很足，不知道信心是不是面試的一個(gè)重要因素，反正面試的結(jié)果都不是很好。我現(xiàn)在是在一家出國(guó)留學(xué)中介單位里做實(shí)習(xí)生，每天的工作就是幫助留學(xué)中心的工作人員處理一些業(yè)務(wù)，做一些文字工作。雖然是實(shí)習(xí)階段，但我還是很希望以后能有機(jī)會(huì)正式留下來(lái)工作。

我的面試經(jīng)歷好像都不太順利。第一次是去學(xué)校應(yīng)聘教師崗位，一起去參加面試的人里面有7個(gè)本校本專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，3個(gè)浙江師范大學(xué)的，還有2個(gè)華東師范大學(xué)的，而崗位只有一個(gè)。光看這競(jìng)爭(zhēng)的架勢(shì)，我心里不由地打起了退堂鼓——這個(gè)工作對(duì)我來(lái)說(shuō)也許沒(méi)什么希望了。想到這里，頓時(shí)就沒(méi)心思去參加面試了，最終我自動(dòng)退出了這次面試，因?yàn)槲也幌肴プ鐾絼诘摹皰暝薄?/p>

8.有態(tài)度的面試故事

有一位專(zhuān)科畢業(yè)生，求職過(guò)程中多次碰壁，多次被很一般的招工單位拒絕。他很沮喪，可父親卻對(duì)他說(shuō)：”勇敢些，到更好一些的招工單位試一試?！笔姓谡锌脊珓?wù)員，有20多人應(yīng)試，都是本科生，有的還是名牌學(xué)校的本科生，他也應(yīng)試了。

結(jié)果只錄取了他這個(gè)專(zhuān)科生，理由是：他是惟一在報(bào)刊上發(fā)表過(guò)十幾篇文章的人，他是惟一把倒在桌面上的筆筒扶起來(lái)的人。文憑代表了實(shí)力和素質(zhì)，但實(shí)力和素質(zhì)不只靠文憑體現(xiàn)。發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)、敢拼、善拼才會(huì)贏。這位大學(xué)生在面試時(shí)就成功地展示了自己的實(shí)力和素質(zhì)。

9.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面試小故事

一位部門(mén)主管找個(gè)助理已經(jīng)三個(gè)月了，還是不能如愿。情急之下，不免抱怨“人才難覓”。幫她推薦了幾個(gè)，還是無(wú)一令她滿(mǎn)意。深入了解她的需求才發(fā)現(xiàn)，除了需要具備工作所要的經(jīng)驗(yàn)和能力外，該主管還擅長(zhǎng)“相面”?！斑@個(gè)人英語(yǔ)還不錯(cuò)，穿著也尚可。就是這個(gè)臉上這個(gè)痔長(zhǎng)得位置不對(duì)?！薄斑@個(gè)學(xué)歷也高，口才也好。就是臉色不好，不吉利?！惫烙?jì)一時(shí)半會(huì)還是找不到，您慢慢找吧。

周?chē)枚嗤瑢W(xué)同時(shí)收到了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試通知。到了企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)根本不是面試。在表格里填寫(xiě)下基本情況后，企業(yè)員工開(kāi)始耐心和每個(gè)候選人認(rèn)真“閑聊”。聊的主要內(nèi)容就是公司提供的培訓(xùn)課程包括什么，如果成為企業(yè)的學(xué)員，就可以幫助候選人提供能力，找到好工作。到企業(yè)來(lái)上班？請(qǐng)先成為我們的學(xué)員吧。

10一個(gè)執(zhí)著的人的面試故事

陳某是一個(gè)看上去就是特別執(zhí)著的人。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優(yōu)秀的，但他認(rèn)為自己身上有很多別人所沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)，比如能力、毅力。他只要認(rèn)定了的事，就會(huì)去竭力爭(zhēng)取。我在招聘會(huì)上轉(zhuǎn)了半天，終于看中了一家自己向往已久的公司。放下簡(jiǎn)歷后，我就站在公司招聘位置附近觀察，看看給這家公司投簡(jiǎn)歷的都有些什么人，我把這叫做知已知彼。一個(gè)下午，該公司大概接了不下百份簡(jiǎn)歷。我心里想，自己不可以就這樣被動(dòng)地等著他們打電話(huà)過(guò)來(lái)——100多份簡(jiǎn)歷就招一個(gè)人，我的機(jī)會(huì)只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的電話(huà)打了過(guò)去，接電話(huà)的是個(gè)年輕女孩。我告訴她我昨天投了簡(jiǎn)歷，想知道什么時(shí)候會(huì)有結(jié)果，女孩記下了我的名字和聯(lián)系電話(huà)，然后讓我等等看，說(shuō)面試通知三天之內(nèi)就會(huì)有。第三天，我被通知參加面試。到了單位后，才發(fā)現(xiàn)一共有10個(gè)人被選中參加這次面試。面試我們的是個(gè)年輕的女孩子。在說(shuō)到薪酬時(shí)，我把自己的真實(shí)想法說(shuō)了一通，我覺(jué)得自己目前還沒(méi)有談薪酬的條件，自己的實(shí)際工作能力也還沒(méi)有得到發(fā)揮，這時(shí)候是無(wú)法去估量它的價(jià)值的。當(dāng)我說(shuō)這些話(huà)時(shí)，我注意到面試的女孩在一邊點(diǎn)頭。

臨走時(shí)，女孩說(shuō)她并不是這里的負(fù)責(zé)人，主管出差了，所以最后的面試結(jié)果還要看主管根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)定。又是三天，我還沒(méi)有等到第二輪面試通知，于是我又打了個(gè)電話(huà)過(guò)去。仍是第一次接我電話(huà)的女孩，她在問(wèn)了我的名字后說(shuō)她可以先幫我去人事部問(wèn)問(wèn)看。中午的時(shí)候，公司通知我當(dāng)天下午去參加第二輪面試。下午，我趕到公司時(shí)，人事主管對(duì)我說(shuō)：“你們四個(gè)都去體檢吧，體檢結(jié)果出來(lái)后再說(shuō)?！?/p>

參加體檢后，好久沒(méi)有我的消息。思考后，我又給公司打了第三次電話(huà)。公司回復(fù)我，他們正在商量，等決定后再打電話(huà)給我。就在我掛斷電話(huà)后不到5分鐘，公司打電話(huà)過(guò)來(lái)讓我下周一過(guò)去見(jiàn)習(xí)?，F(xiàn)在我已經(jīng)在公司正式上班一個(gè)多月了。在公司的一次聚會(huì)中，我才知道三次面試的名單中都沒(méi)有我，我的三個(gè)電話(huà)給了我三次機(jī)會(huì)。后來(lái)，人事主管對(duì)我說(shuō)：“小陳，你很主動(dòng)。盡管你不是面試中最優(yōu)秀的學(xué)生，但公司選中的就是你的這種主動(dòng)精神，公司歡迎真誠(chéng)想發(fā)展的人。是你為自己贏得了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。好好干吧。”

一覽山東英才網(wǎng)某招聘專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：陳超的這次面試成功，跟他的主觀能動(dòng)性有著必然的聯(lián)系。如果應(yīng)聘者只是一味地等待，就會(huì)錯(cuò)過(guò)很多的機(jī)會(huì)。一份好的崗位發(fā)布會(huì)收到幾百份甚至上千份簡(jiǎn)歷都是正常的現(xiàn)象，而招聘方有時(shí)甚至連將簡(jiǎn)歷看完的時(shí)間都沒(méi)有，而很多應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷都是雷同的，很難讓招聘方有一個(gè)比較深的印象。在這個(gè)時(shí)候如何取得面試的機(jī)會(huì)將是走向成功的第一步。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給招聘單位去一個(gè)電話(huà)，就會(huì)加深對(duì)自己的印象。但是也切忌死纏爛打，這樣反而會(huì)造成一種負(fù)面印象。文章由一覽山東英才網(wǎng)整理。

第四篇：總裁面試的故事

總裁面試的故事2010-06-19清華領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)清華領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

提到總裁面試，一般人都會(huì)不知所措，在面試中很可能發(fā)揮失常。那么，在總裁面試中，我們應(yīng)該怎么做才能得到總裁的首肯呢？本文來(lái)為您講述總裁面試時(shí)的一些應(yīng)注意的問(wèn)題。

提到總裁面試，一般人都會(huì)不知所措，在面試中很可能發(fā)揮失常。那么，在總裁面試中，我們應(yīng)該怎么做才能得到總裁的首肯呢？本文來(lái)為您講述總裁面試時(shí)的一些應(yīng)注意的問(wèn)題。

一、總裁面試：應(yīng)聘時(shí)太真實(shí)容易失敗

張杰賢先生拋出了驚人的總裁面試言論：如果你在面試時(shí)“真實(shí)”展示自我，你很有可能得不到這份工作。

張杰賢進(jìn)一步指出，參加面試應(yīng)該學(xué)會(huì)自我包裝。自我包裝與我們社會(huì)所提倡的“誠(chéng)信”并不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰(zhàn)術(shù)，措辭到位、揚(yáng)長(zhǎng)避短、沉著應(yīng)戰(zhàn)，在短時(shí)間內(nèi)給面試官一個(gè)積極向上、穩(wěn)重成熟的印象。

參加總裁面試的目的自然是為了得到這份工作，而不是向面試官“懺悔”。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展規(guī)劃和用人之道可能不會(huì)吻合，回答一些問(wèn)題自然要講究一些策略了。

拿下面的問(wèn)題為例：

你認(rèn)為你的缺點(diǎn)或者不足之處是什么？

你為什么離開(kāi)你的上一份工作？

你對(duì)你的上一家公司最不滿(mǎn)意的地方是什么？

你打算在我們公司干多久？

誠(chéng)然，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，不管你如何組織語(yǔ)言回答這些讓人左右為難的問(wèn)題，多少會(huì)暴露出這樣或那樣的個(gè)人問(wèn)題。其實(shí)，與其說(shuō)狡猾的面試官想聽(tīng)到你的真實(shí)的答案，倒不如說(shuō)這些問(wèn)題是精于心理戰(zhàn)的面試官設(shè)下的“圈套”。能變不利形勢(shì)為有利形勢(shì)的，只有靠應(yīng)聘者的自我包裝技巧了。

張杰賢總裁認(rèn)為：

面試是展示自己最優(yōu)秀的一面，不是真是的自我；

面試是為了獲得工作機(jī)會(huì)；

面試是表演，但不是作假，也不是說(shuō)謊。

二、總裁面試：對(duì)人員的分配

美國(guó)西瑪頓期貨投資公司在北京新組建的亞洲商務(wù)區(qū)總部要招人，經(jīng)過(guò)幾輪殘酷競(jìng)爭(zhēng)，最終留下５個(gè)人。這５個(gè)人的綜合素質(zhì)差不多，如何具體分工，人事部門(mén)難以確定。

總裁邁克是個(gè)美國(guó)人，他想了想說(shuō)：“最后面試由我來(lái)主持吧?！泵嬖嚂r(shí)，每人發(fā)了一張?jiān)嚲恚嚲砩系念}目都是一樣的：請(qǐng)把“不用對(duì)對(duì)手懷有過(guò)多的慈悲”１２個(gè)字，填在后面的１１個(gè)方格里。

邁克一邊看交上來(lái)的試卷，一邊現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了職位安排。他讓交白卷的那位到企劃部；在格子中只填寫(xiě)前１１個(gè)字的到財(cái)務(wù)部；將１２個(gè)字?jǐn)D滿(mǎn)１１個(gè)格子的到后勤部；只?！安挥脤?duì)對(duì)手懷有過(guò)多”９個(gè)字，在最后兩格中寫(xiě)上省略號(hào)的那位到公關(guān)部；還有一位將“不用”濃縮成“甭”字，１１個(gè)格填１１個(gè)字的，邁克安排他到文檔處理部。

人事經(jīng)理對(duì)總裁面試的結(jié)果thldl.org.cn此疑惑不解，邁克解釋道：“交白卷的那位出于顧慮不肯輕易答題，說(shuō)明他有極高的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，這種做事深思熟慮的人適合去做經(jīng)營(yíng)策劃；填了句子中前１１個(gè)字的人比較刻板、保守，當(dāng)然是做財(cái)務(wù)的最佳人選；把１２個(gè)字全擠在１１個(gè)格子中的，很有節(jié)約意識(shí)，應(yīng)該去管后勤；至于后面用省略號(hào)，句子怎么理解都行，自然也包括了原來(lái)的意思，說(shuō)明這人處世圓滑，善于交際，他理應(yīng)去干公關(guān)；將‘不用’濃縮成‘甭’的，是處理文件的高手?！?/p>

三、聯(lián)想總裁面試

如果你去聯(lián)想公司面試的話(huà)，不妨先看一下聯(lián)想總栽是怎么樣看待總裁面試的。

每個(gè)人心中都有著一個(gè)美妙的未來(lái)夢(mèng)，這夢(mèng)詮釋著我們對(duì)自我幸福、自我價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的定位與追尋，昭示著我們對(duì)未來(lái)寄予的美好期盼，而夢(mèng)卻迢迢乎獨(dú)立于未來(lái)。面對(duì)社會(huì)依然嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們?cè)鯓硬拍芨玫靥こ鰧?shí)現(xiàn)夢(mèng)想的第一步，如何才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)高旋勝利的凱歌，從而更趨近于我們心中的夢(mèng)。在此，我們?cè)竷A聽(tīng)劉軍先生的心經(jīng)。

劉軍先生，歷任聯(lián)想電腦公司研發(fā)部總經(jīng)理、臺(tái)式電腦事業(yè)部總經(jīng)理、消費(fèi)IT業(yè)務(wù)群

主管高級(jí)副總裁、集團(tuán)運(yùn)作系統(tǒng)主管高級(jí)副總裁等職務(wù)，現(xiàn)任聯(lián)想集團(tuán)有限公司國(guó)際副總裁、聯(lián)想中國(guó)首席運(yùn)營(yíng)官，他于6 月15日晚應(yīng)邀做客華中科技大學(xué)。

面試場(chǎng)上，高手如云，如何才能更大程度地展現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)，給考官留下更好的印象，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)職場(chǎng)面試考驗(yàn)的劉軍先生有著他的面試經(jīng)。

總裁面試在他看來(lái)，準(zhǔn)確地把握考官的心理，敏捷而言簡(jiǎn)意賅的回答考官的問(wèn)題是非常重要的?！癉on’t talk too much”，他一直在強(qiáng)調(diào)這個(gè)問(wèn)題。在面試時(shí)，應(yīng)聘者通常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤，而遺失一次良機(jī)，他們太急于展示自己的能力，展示自己的博學(xué)，從而忘卻考官對(duì)回答的期望。

自信是人生成功的重要因素，劉軍先生也提醒應(yīng)聘者不要緊張，因?yàn)槟菢訒?huì)讓考官誤以為你是因不足以承擔(dān)應(yīng)聘職務(wù)而缺乏自信，這樣你的面試無(wú)疑會(huì)是一次失敗的嘗試。同時(shí)，他也強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者也不能表現(xiàn)的過(guò)于自信，就此他講述了一次他的應(yīng)聘經(jīng)歷。在這次應(yīng)聘中，劉軍先生一路披荊斬棘，殺入最后一輪面試，但當(dāng)考官問(wèn)及他的薪水要求時(shí)，他過(guò)于自信的報(bào)出了一個(gè)很高的價(jià)位，就是這一時(shí)的過(guò)于自信讓他很無(wú)奈的鎩羽而歸。在應(yīng)聘場(chǎng)上把握好這自信的度乃是面試成功的秘訣之一。

“To be polite”通常會(huì)被人們所忽視，但這又確實(shí)非常重要的。他談到總裁面試時(shí)的的一些注重事項(xiàng)，在應(yīng)聘者進(jìn)入面試場(chǎng)地時(shí)，如若考官?zèng)]有主動(dòng)與你握手，不要主動(dòng)與考官握手，還有便是在沒(méi)有得到考官允許的情況下不能主動(dòng)入座，假如考官未招呼你坐下，你可以以詢(xún)問(wèn)的口氣問(wèn)他，“請(qǐng)問(wèn)我可以坐下”，得到肯定答復(fù)才可以入座。種種這些禮貌都能表現(xiàn)出你對(duì)考官的尊重，以及你的個(gè)人修養(yǎng)，能給考官留下一個(gè)良好的印象，為你成功地通過(guò)面試添磚加瓦。

劉軍先生還指出，當(dāng)考官問(wèn)及家境、父母等情況時(shí)，應(yīng)聘者盡量不要表現(xiàn)出抱怨情緒，樂(lè)觀向上，不畏困難這也是考官所看重的品質(zhì)。

劉軍先生不僅給我們提供了許多面試的寶貴經(jīng)驗(yàn)，還給我們以良好的祝愿，祝我們能笑傲職場(chǎng)，飛揚(yáng)夢(mèng)想。

四、總裁面試應(yīng)注意的細(xì)節(jié)

總裁面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

（一）淡化總裁面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫

山。應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

（二）總裁面試要保持自信

應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）總裁面試時(shí)保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，總裁面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）總裁面試要樹(shù)立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)?！边@種話(huà)既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。

（五）總裁面試時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

（六）總裁面試時(shí)不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）總裁面試要儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。.總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。.能到總裁面試這一關(guān)說(shuō)明您具有很強(qiáng)的實(shí)力，希望本文能幫您得到您想要的工作。

第五篇：面試故事：人格測(cè)試

那是一家名氣很大的合資公司，招聘一名總經(jīng)理助理，年薪２０萬(wàn)。劉露在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，最后一關(guān)是外方總經(jīng)理面試。

總經(jīng)理對(duì)他進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)小時(shí)的面試，劉露從經(jīng)營(yíng)方略到內(nèi)部管理、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面闡述了自己的想法?？偨?jīng)理認(rèn)真地聽(tīng)著，不時(shí)贊許地點(diǎn)點(diǎn)頭，顯然，他對(duì)劉露很滿(mǎn)意。

“好了！”總經(jīng)理說(shuō)，“講了半天，口一定渴了，我也有些口渴，請(qǐng)你去買(mǎi)兩瓶礦泉水來(lái)。”說(shuō)著遞給劉露一張百元大鈔。

劉露走到街上，買(mǎi)了兩瓶礦泉水，回來(lái)遞給總經(jīng)理，把剩下的錢(qián)交待清楚，一分不差地也交給總經(jīng)理。他認(rèn)為這很可能也是考試內(nèi)容的一部分。

果然，總經(jīng)理打開(kāi)一瓶礦泉水，說(shuō)：“這是今天測(cè)試的最后一道題目了。你給我留下了很好的印象，如果這道題你能回答得讓我滿(mǎn)意，你將通過(guò)今天的測(cè)試。這道題是這樣的：假如這兩瓶礦泉水中有一瓶被人摻了毒藥，當(dāng)然目標(biāo)是針對(duì)我的，現(xiàn)在我命令你先嘗一嘗?！?/p>

劉露說(shuō)：“我明白你這是在測(cè)試我對(duì)公司和你的忠誠(chéng)程度，也許我嘗了你就會(huì)錄用我，但我不能?chē)L，雖然我很想得到總經(jīng)理助理這個(gè)位子，我認(rèn)為這是對(duì)我人格的污辱?！?/p>

總經(jīng)理怒道：“這次應(yīng)試者上千人之多，我別說(shuō)讓他們喝這沒(méi)毒的礦泉水，就是真的讓他們吃屎，他們也得吃！”

劉露正色道：“我認(rèn)為你剛才說(shuō)的話(huà)與你的身份地位很不相稱(chēng)，對(duì)不起，我覺(jué)得今天的測(cè)試該結(jié)束了?！闭f(shuō)著要起身離去。

總經(jīng)理立刻和顏悅色地說(shuō)：“請(qǐng)?jiān)?，剛才只是測(cè)試，我很欣賞你的反應(yīng)和品格，請(qǐng)坐。是的，今天的測(cè)試你通過(guò)了。祝賀你被錄用了！”

劉露說(shuō)：“招聘是雙向選擇，你對(duì)我的測(cè)試通過(guò)了，但我對(duì)你的測(cè)試卻沒(méi)有通過(guò)，你不是我想像中的老板。再見(jiàn)！”說(shuō)完拂袖而去。