第一篇：面試故事：即興創(chuàng)作贏得機會

去年4月，畢業(yè)于湖北教育學院新聞系的小劉，帶著厚厚一摞發(fā)表的作品，只身闖蕩廣東。從報紙上得知，一家大型摩托車企業(yè)招聘內(nèi)刊記者，小劉就急匆匆趕了過去?？傻浆F(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)，應聘者有近300人，而崗位只有一個。

應聘者中，大多都帶有和小劉同樣厚的作品集，而且其中不乏研究生、雙學位，甚至工作多年的資深人士，小劉開始感到一絲緊張，打起了退堂鼓。但他轉(zhuǎn)念一想：既然來了，就這樣走了太可惜，就當練膽吧。

站在人群中，小劉開始思索如何脫穎而出，耳邊是一片應聘者的議論聲：“這么多人只應聘一個崗位，老板估計看作品就看麻木了?！薄爱攦?nèi)刊記者，這次肯定會現(xiàn)場考試的?！?/p>

“記者”、“現(xiàn)場考試”……小劉腦海里突然冒出一個想法：以當天該公司的求職現(xiàn)場為主題，寫篇新聞。他馬上拿出紙筆，根據(jù)現(xiàn)場情況，以“虛位以待，300人競聘”為題，寫下了一篇現(xiàn)場短新聞。

輪到小劉面試時，已有些疲憊的主考官沒有提出很多問題，而是讓小劉談談如何做一名優(yōu)秀的內(nèi)刊記者。他當即向主考官遞上了自己的即興之作，回答說：“做記者要有敏銳的觀察力，迅速做出有價值的新聞?！笨吹街骺脊倨＞氲纳袂槎溉幌?，小劉自信這次應該有把握。

不到兩天，該公司就通知小劉簽約。（盧傲然）

來源：武漢晨報

第二篇：求職信如何寫容易贏得面試機會

每次發(fā)求職信時，可以同時發(fā)兩次，以增加企業(yè)的注意力，也為點擊方便，但不要太多，太多容易使人生厭，發(fā)兩封可以歸結為網(wǎng)絡不好，有原諒的理由。這樣無論按名稱排序，還是日期排序，簡歷閱讀的可能性都增加。

求職信的格式是一個必須注意的事項，求職信的格式必須要簡明，即使再短的信息也不要采取橫排的方式，這樣會使得信件顯得凌亂不堪。不同的內(nèi)容主體應以空行隔開，以便增加可讀性。

求職郵件必須要在主題欄寫上應聘的職位，最簡潔有效的寫法表明求職方向，如“應聘軟件工程師”，“軟件工程師”是對方在招聘廣告中所寫的職位名稱，如果你想在突出自己的優(yōu)秀，也不妨在某次發(fā)送的主題上，再附加上一個附注：如“應聘軟件工程師--一個極為優(yōu)秀的工程師”。注意不要兩次都這么寫，因為這樣在排序查找時，使你單獨歸于一類，這時你被閱讀的及率幾乎為零。

在求職信內(nèi)容的寫法上，一定要做到言簡意賅，重點突出，點到為止。簡歷非常多，如果拖蹋冗長，或是喋喋不休，無論那個企業(yè)都不會耐著性子看完，這樣即使你非常優(yōu)秀，你得到面試的機會也是非常小的。

一般來說，求職信的內(nèi)容分為以下幾個部分，教育經(jīng)歷，培訓經(jīng)歷，個人技能，個人特長，工作經(jīng)歷，其中最核心的部分應是工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷應突出任職部門、職位、職責，并以最簡潔的語言介紹工作情況。以項目來說，就是項目名稱，一句話的項目描述，應用技術、項目規(guī)模。

當然你如果想表明自己的禮貌，還可以在求職信的抬頭，加上幾句客氣的話，說明緣起或是感謝的話，也會讓企業(yè)在感情上為你打上幾分。

第三篇：有針對性的自薦信贏得面試機會

HR對 自薦信 的關注度究竟有多高？據(jù)大多數(shù)招聘主管透露，看一份 簡歷 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的招聘主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上，招聘者關心的是人崗是否匹配的問題可以通過 自薦信 迅速展現(xiàn)出來，所以個人的實踐經(jīng)歷與養(yǎng)成的能力與目標崗位的契合度才是真正能夠撼動人心關鍵。寫一份有針對性的 自薦信 是使 簡歷 出彩的關鍵所在?，F(xiàn)以一具體案例說說自薦信的寫法及其重要性。

求職背景：計算機專業(yè)背景出身，懂日語，樸先生五年職業(yè)之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，共同成長，有效積累了項目操作經(jīng)驗，也具備了較好的職業(yè)誠信度，從大連來到上海，他開始了行業(yè)內(nèi)第一次跳槽，屬于跨區(qū)域同行業(yè)內(nèi)跳槽。

第四篇：如何為自己贏得面試機會

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現(xiàn)在社會人才濟濟，想要為自己的求得一份滿意的工作就要通過個人簡歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個人簡歷。不過說來容易做起來卻十分講究。一般來說能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷有兩種，一種是個人簡歷的內(nèi)容值得一看，一種是個人簡歷的模板十分吸引招聘人員。如果結合這兩種都能夠引起注意的方式，那無疑是打造了一份優(yōu)秀的個人簡歷。

個人簡歷中兩種引人注意的方法如何打造?

方式一：想要讓自己個人簡歷的內(nèi)容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運營以及在社會上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。

方式二：由于我國對于個人簡歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個人簡歷模板時就會投機取巧在網(wǎng)絡中選擇一些個人簡歷的模板直接運用。這種沒有任何創(chuàng)意的個人簡歷會讓招聘人員認為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑒網(wǎng)絡上的模板就可以了，在制作時要用心并且增加一些設計元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機會。

個人簡歷是能否敲開職場大門的關鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕松獲得面試機會。

第五篇：如何揚長避短才能為個人簡歷贏得面試機會

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機會，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機會。很多求職者認為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚長避短將自己推銷出去。

求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學歷不高或者是學校名氣太小，這時就可以用工作經(jīng)驗來彌補求職者在學業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。因此這時工作經(jīng)驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的利劍。也有一些招聘者在學術上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。

求職者想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。