第一篇：在推進(jìn)公司和諧發(fā)展中發(fā)揮青年生力軍作用

在推進(jìn)公司和諧發(fā)展中發(fā)揮青年生力軍作用

同志們，青年朋友們：

今天，公司黨委召開青年工作會(huì)議，其主要任務(wù)是：回顧總結(jié)近年來公司的青年工作，研究部署進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步明確新一輪發(fā)展公司青年工作面臨的并報(bào)形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在推進(jìn)公司發(fā)展事業(yè)中發(fā)揮生力軍作用，為實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展而努力建設(shè)一支高素質(zhì)的青年職工隊(duì)伍。[本文來源于文秘寫作-004km.cn]

一、工作回顧

長(zhǎng)期以來，公司青年工作自覺服從大局，始終服務(wù)中心，不斷邁出新步伐，不斷開創(chuàng)新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，在推進(jìn)公司發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌。各級(jí)團(tuán)組織圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，廣泛開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、卓有成效的活動(dòng)，有力地促進(jìn)了公司青年工作的健康發(fā)展。公司團(tuán)委被團(tuán)中央授予“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”榮譽(yù)稱號(hào)?；仡櫧陙砉镜那嗄旯ぷ鳎饕幸韵绿攸c(diǎn)：

（一）黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”原則，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體抓、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓的領(lǐng)導(dǎo)體制，始終把青年工作作為公司的一項(xiàng)重要工作來抓，從有利于加強(qiáng)黨對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮團(tuán)組織在三個(gè)文明建設(shè)中的作用，有利于增強(qiáng)團(tuán)組織的活力和團(tuán)員青年的健康成長(zhǎng)，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。

一是落實(shí)“推優(yōu)”制度，重視在優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。公司黨委明確規(guī)定28歲以下青年入黨，應(yīng)從團(tuán)員中培養(yǎng)發(fā)展，要經(jīng)團(tuán)組織推薦；35歲以下青年入黨一般要征求團(tuán)組織意見。公司各級(jí)黨組織都把“推優(yōu)”工作納入本單位發(fā)展黨員計(jì)劃，積極構(gòu)建“推優(yōu)薦才”載體，推薦政治素質(zhì)好，在工作中做出顯著成績(jī)的團(tuán)員青年作為黨的發(fā)展對(duì)象，并加大對(duì)優(yōu)秀團(tuán)員和入黨積極分子的教育培養(yǎng)力度，不斷提高“推優(yōu)”的數(shù)量和質(zhì)量。近四年來，公司黨委發(fā)展的50名30歲以下的青年黨員均通過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序。

二是堅(jiān)持黨團(tuán)聯(lián)動(dòng)，積極為青年工作營(yíng)造良好環(huán)境。堅(jiān)持把團(tuán)建工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，積極為團(tuán)組織開展活動(dòng)提供良好的活動(dòng)陣地、必要的經(jīng)費(fèi)支持和時(shí)間保證，并率先開展黨群對(duì)標(biāo)，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地?cái)U(kuò)大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

三是注重選拔培養(yǎng)，努力為青年成才搭建舞臺(tái)。堅(jiān)持培養(yǎng)使用并重，做到引導(dǎo)激勵(lì)并舉，通過舉辦青年干部一年一度的培訓(xùn)班、組織青年干部換崗交流、選樹優(yōu)秀青年典型等方式方法，積極鼓勵(lì)廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構(gòu)建平臺(tái)。公司廣大青年在公司發(fā)展的實(shí)踐中樹立理想，砥勵(lì)品格，磨練意志，逐步成長(zhǎng)為推進(jìn)公司改革發(fā)展的中堅(jiān)力量。公司涌現(xiàn)了全國(guó)優(yōu)秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司優(yōu)秀青年服務(wù)隊(duì)等一大批先進(jìn)青年典型和先進(jìn)青年集體。近幾年來，公司在70年代出生的青年中提拔公司中層干部30名。

（二）團(tuán)組織作用發(fā)揮明顯

公司各級(jí)共青團(tuán)組織作為推動(dòng)青年工作的核心組織，以小型多樣的活動(dòng)為載體，帶領(lǐng)廣大青年認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，加強(qiáng)素質(zhì)鍛煉，活躍青年文化生活，充分發(fā)揮了團(tuán)組織推動(dòng)青年工作的主陣地作用。以加強(qiáng)意識(shí)教育為主線，開展團(tuán)員意識(shí)主題教育，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；抓住特殊紀(jì)念日開展主題團(tuán)日活動(dòng)，對(duì)青年進(jìn)行社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義的理想信念教育；引導(dǎo)廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過互動(dòng)論壇、主題征文、網(wǎng)上答題等形式，舉辦公司領(lǐng)導(dǎo)與青年對(duì)話活動(dòng)，組織各類讀書活動(dòng)，組織優(yōu)秀青年參觀學(xué)習(xí)，強(qiáng)化青年的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，豐富青年自我教育內(nèi)涵，有效地推動(dòng)了青年素質(zhì)提高。充分發(fā)揮現(xiàn)代交流媒介的作用，抓好網(wǎng)站建設(shè)，優(yōu)化青年溝通渠道，為青年學(xué)習(xí)交流和展示才華拓展了空間。

（三）青年建功工程卓有成效

強(qiáng)化規(guī)范管理，加大青年文明號(hào)創(chuàng)建，不斷深化青年“號(hào)、手、隊(duì)、崗”活動(dòng)，形成了1個(gè)全國(guó)、8個(gè)省級(jí)、27個(gè)市級(jí)青年文明號(hào)的先進(jìn)青年群體。

堅(jiān)持以賽促訓(xùn)，加強(qiáng)青年能力建設(shè)。廣泛開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)，先后舉辦了財(cái)務(wù)、調(diào)度、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作等各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽；開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“安全短信發(fā)送”、“安全與青年同行”等系列安全教育活動(dòng)，有力地促進(jìn)了青年安全責(zé)任意識(shí)的提高。廣大青年在重大任務(wù)中，比安全管理、比施工進(jìn)度，比工程質(zhì)量，充分發(fā)揮了青年突擊隊(duì)作用。

實(shí)施志愿行動(dòng)，服務(wù)內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)。開展“紅馬甲”青年志愿者活動(dòng)，相關(guān)部門間的協(xié)作，形成整體推進(jìn)的格局。要強(qiáng)化各類創(chuàng)建活動(dòng)的考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，建立起與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)一致的工作機(jī)制，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)和示范作用，使各類創(chuàng)建活動(dòng)成為班組建設(shè)的有效載體和挖掘培養(yǎng)青年人才的有效途徑。

3、努力拓展聯(lián)系渠道，強(qiáng)化青年民主管理。各級(jí)黨組織要發(fā)揮好共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，指導(dǎo)共青團(tuán)做好對(duì)廣大青年宣傳、解釋黨的各項(xiàng)方針、政策和法規(guī)工作；支持共青團(tuán)建立健全聯(lián)系渠道，反映青年的要求和呼聲，為黨政決策提供依據(jù)。各級(jí)團(tuán)組織要進(jìn)一步落實(shí)團(tuán)干部責(zé)任區(qū)制度，建立青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析制度，針對(duì)本單位的改革發(fā)展形勢(shì)和青年成長(zhǎng)成才需求，主動(dòng)向黨組織提供青年工作的建議和意見，使共青團(tuán)組織成為公司青年有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)地參與企業(yè)民主管理的主渠道。各級(jí)工會(huì)要支持青年工作，關(guān)心青年成長(zhǎng)，為青年參與民主管理提供條件。

4、傾力營(yíng)造成才環(huán)境，選拔培養(yǎng)青年人才。各級(jí)黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才的選拔培養(yǎng)，著眼于事業(yè)所需、企業(yè)所求，積極舉薦青年人才，奠定黨在青年中的人才基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮共青團(tuán)實(shí)踐育人的優(yōu)勢(shì)，不斷優(yōu)化青年成長(zhǎng)環(huán)境，為青年創(chuàng)造脫穎而出的平臺(tái)。要凝聚優(yōu)秀青年人才，拓展青年學(xué)習(xí)途徑，促進(jìn)青年職工整體素質(zhì)提高。要著眼于提高青年工作者的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支以團(tuán)干部為骨干，能力強(qiáng)、素質(zhì)高的青年工作者隊(duì)伍。要重視團(tuán)組織“推優(yōu)薦才”工作的開展，使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。

5、全力支持團(tuán)建工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的活力。切實(shí)把共青團(tuán)建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)整體格局，通過“黨建帶團(tuán)建”，全面推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，使之成為政治堅(jiān)定、組織有力、基礎(chǔ)牢固、充滿活力的先進(jìn)青年的群眾組織。特別要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)組織和團(tuán)員的日常管理，年內(nèi)公司團(tuán)委要完成換屆改選工作，各基層黨組織要根據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)整和人員重組情況，完成本單位團(tuán)組織的新建或改選工作，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)。廣大團(tuán)員要牢固樹立團(tuán)員意識(shí)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，發(fā)揮好生力軍和突擊隊(duì)作用。

三、工作要求

各級(jí)黨組織要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，從全局和戰(zhàn)略的高度，重視和加強(qiáng)黨對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究分析形勢(shì)，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，共青團(tuán)牽頭抓點(diǎn)，各部門共同關(guān)心、廣泛參與和全力支持的青年工作新局面，著力推動(dòng)公司青年工作再上新臺(tái)階。

第一、要切實(shí)重視和加強(qiáng)黨對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的意見》，提高對(duì)共青團(tuán)和青年工作的認(rèn)識(shí)，以戰(zhàn)略的眼光，超前的思路，切實(shí)的行動(dòng)，把青年工作放到黨的工作的重要位置，列入重要議事日程，定期聽取匯報(bào)，解決重大問題，提出指導(dǎo)意見，保證青年工作的正確方向。要進(jìn)一步完善黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制，切實(shí)把團(tuán)建任務(wù)納入黨建工作，把團(tuán)建考核納入黨建考核，通過思想上教、組織上幫、作風(fēng)上帶，提高團(tuán)組織的號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要支持共青團(tuán)組織依照法律和章程獨(dú)立自主地開展工作，積極鼓勵(lì)共青團(tuán)組織開展適合青年特點(diǎn)的各項(xiàng)有益活動(dòng)，為青年提供各種維權(quán)和服務(wù)工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的助手作用。

第二、要進(jìn)一步加大對(duì)共青團(tuán)干部的選拔培養(yǎng)。共青團(tuán)干部是黨的青年工作的骨干力量和黨的后備力量。各級(jí)黨組織要加緊對(duì)共青團(tuán)干部的培養(yǎng)，把思想好、能力強(qiáng)、作風(fēng)正，在青年中有影響的優(yōu)秀青年選拔到共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，要按照“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，努力造就一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)全面、既能從事青年工作，又能適應(yīng)公司發(fā)展需要的復(fù)合型團(tuán)青干部隊(duì)伍，確保共青團(tuán)組織的活力；要加強(qiáng)團(tuán)青干部的崗位培訓(xùn)，堅(jiān)持思想道德、業(yè)務(wù)技能兩手抓，加強(qiáng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和技能的培訓(xùn)，在工作中給團(tuán)干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，使團(tuán)干部在崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中鍛煉能力，提高綜合素質(zhì)。要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)青干部工作業(yè)績(jī)的考核，并把考核結(jié)果作為培養(yǎng)使用的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膱F(tuán)青干部要大膽提拔使用。

第三、要有精品意識(shí)，在發(fā)展中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。各級(jí)團(tuán)組織要有更高的境界，更高的標(biāo)準(zhǔn)，更高的追求，全心全意地為青年提供服務(wù)，盡心盡責(zé)地做好青年工作，培育親和力，增強(qiáng)凝聚力，激活創(chuàng)造力，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。各級(jí)團(tuán)干部要有大局意識(shí)，自覺圍繞公司發(fā)展大局，把黨的要求化為青年的自覺行動(dòng)；要有青年意識(shí)，把青年呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把青年利益當(dāng)作第一考慮，把青年滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，真正把青年放在心上，落實(shí)在工作實(shí)踐中；要有精品意識(shí)，樹立“沒有最好、只有更好”的工作理念，真正做到“人無我有、人有我優(yōu)”。廣大青年要樹立遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)定政治信念，忠誠(chéng)于黨的事業(yè)，服務(wù)于公司發(fā)展，立足于崗位成才，敢于努力超越，勇于追求卓越，努力在推進(jìn)“一強(qiáng)三優(yōu)”建設(shè)的實(shí)踐中創(chuàng)新，發(fā)展中創(chuàng)優(yōu)。

同志們，青年朋友們！

一個(gè)有遠(yuǎn)見的企業(yè)，總是把關(guān)注的目光投向青年，總是把殷切的期望寄予青年，總是把青年當(dāng)作推動(dòng)事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的生力軍。未來屬于青年，未來取決于青年，未來更需要青年去創(chuàng)造。希望公司各級(jí)組織，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年，振奮精神，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，為開創(chuàng)公司青年工作新局面而努力奮斗！

第二篇：在推進(jìn)公司和諧發(fā)展中發(fā)揮青年生力軍作用

在推進(jìn)公司和諧發(fā)展中發(fā)揮青年生力軍作用

同志們，青年朋友們：

今天，公司黨委召開青年工作會(huì)議，其主要任務(wù)是：回顧總結(jié)近年來公司的青年工作，研究部署進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步明確新一輪發(fā)展公司青年工作面臨的并報(bào)形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在推進(jìn)公司發(fā)展事業(yè)中發(fā)揮生力軍作用，為實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展而

努力建設(shè)一支高素質(zhì)的青年職工隊(duì)伍。

一、工作回顧

長(zhǎng)期以來，公司青年工作自覺服從大局，始終服務(wù)中心，不斷邁出新步伐，不斷開創(chuàng)新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，在推進(jìn)公司發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌。各級(jí)團(tuán)組織圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，廣泛開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、卓有成效的活動(dòng)，有力地促進(jìn)了公司青年工作的健康發(fā)展。公司團(tuán)委被團(tuán)中央授予“全國(guó)五四紅旗團(tuán)委”榮譽(yù)稱號(hào)?；仡櫧陙砉镜那嗄旯ぷ?，主要有以下特點(diǎn)：

（一）黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”原則，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體抓、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓的領(lǐng)導(dǎo)體制，始終把青年工作作為公司的一項(xiàng)重要工作來抓，從有利于加強(qiáng)黨對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮團(tuán)組織在三個(gè)文明建設(shè)中的作用，有利于增強(qiáng)團(tuán)組織的活力和團(tuán)員青年的健康成長(zhǎng)，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。

一是落實(shí)“推優(yōu)”制度，重視在優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。公司黨委明確規(guī)定28歲以下青年入黨，應(yīng)從團(tuán)員中培養(yǎng)發(fā)展，要經(jīng)團(tuán)組織推薦；35歲以下青年入黨一般要征求團(tuán)組織意見。公司各級(jí)黨組織都把“推優(yōu)”工作納入本單位發(fā)展黨員計(jì)劃，積極構(gòu)建“推優(yōu)薦才”載體，推薦政治素質(zhì)好，在工作中做出顯著成績(jī)的團(tuán)員青年作為黨的發(fā)展對(duì)象，并加大對(duì)優(yōu)秀團(tuán)員和入黨積極分子的教育培養(yǎng)力度，不斷提高“推優(yōu)”的數(shù)量和質(zhì)量。近四年來，公司黨委發(fā)展的50名30歲以下的青年黨員均通過團(tuán)組織的“推優(yōu)”程序。

二是堅(jiān)持黨團(tuán)聯(lián)動(dòng)，積極為青年工作營(yíng)造良好環(huán)境。堅(jiān)持把團(tuán)建工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，積極為團(tuán)組織開展活動(dòng)提供良好的活動(dòng)陣地、必要的經(jīng)費(fèi)支持和時(shí)間保證，并率先開展黨群對(duì)標(biāo)，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地?cái)U(kuò)大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

三是注重選拔培養(yǎng)，努力為青年成才搭建舞臺(tái)。堅(jiān)持培養(yǎng)使用并重，做到引導(dǎo)激勵(lì)并舉，通過舉辦青年干部一年一度的培訓(xùn)班、組織青年干部換崗交流、選樹優(yōu)秀青年典型等方式方法，積極鼓勵(lì)廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構(gòu)建平臺(tái)。公司廣大青年在公司發(fā)展的實(shí)踐中樹立理想，砥勵(lì)品格，磨練意志，逐步成長(zhǎng)為推進(jìn)公司改革發(fā)展的中堅(jiān)力量。公司涌現(xiàn)了全國(guó)優(yōu)秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司優(yōu)秀青年服務(wù)隊(duì)等一大批先進(jìn)青年典型和先進(jìn)青年集體。近幾年來，公司在70年代出生的青年中提拔公司中層干部30名。

（二）團(tuán)組織作用發(fā)揮明顯

公司各級(jí)共青團(tuán)組織作為推動(dòng)青年工作的核心組織，以小型多樣的活動(dòng)為載體，帶領(lǐng)廣大青年認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，加強(qiáng)素質(zhì)鍛煉，活躍青年文化生活，充分發(fā)揮了團(tuán)組織推動(dòng)青年工作的主陣地作用。以加強(qiáng)意識(shí)教育為主線，開展團(tuán)員意識(shí)主題教育，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；抓住特殊紀(jì)念日開展主題團(tuán)日活動(dòng)，對(duì)青年進(jìn)行社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義的理想信念教育；引導(dǎo)廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過互動(dòng)論壇、主題征文、網(wǎng)上答題等形式，舉辦公司領(lǐng)導(dǎo)與青年對(duì)話活動(dòng)，組織各類讀書活動(dòng)，組織優(yōu)秀青年參觀學(xué)習(xí)，強(qiáng)化青年的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，豐富青年自我教育內(nèi)涵，有效地推動(dòng)了青年素質(zhì)提高。充分發(fā)揮現(xiàn)代交流媒介的作用，抓好網(wǎng)站建設(shè)，優(yōu)化青年溝通渠道，為青年學(xué)習(xí)交流和展示才華拓展了空間。

（三）青年建功工程卓有成效

強(qiáng)化規(guī)范管理，加大青年文明號(hào)創(chuàng)建，不斷深化青年“號(hào)、手、隊(duì)、崗”活動(dòng)，形成了1個(gè)全國(guó)、8個(gè)省級(jí)、27個(gè)市級(jí)青年文明號(hào)的先進(jìn)青年群體。

堅(jiān)持以賽促訓(xùn)，加強(qiáng)青年能力建設(shè)。廣泛開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)，先后舉辦了財(cái)務(wù)、調(diào)度、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)制作等各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽；開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“安全短信發(fā)送”、“安全與青年同行”等系列安全教育活動(dòng)，有力地促進(jìn)了青年安全責(zé)任意識(shí)的提高。廣大青年在重大任務(wù)中，比安全管理、比施工進(jìn)度，比工程質(zhì)量，充分發(fā)揮了青年突擊隊(duì)作用。

實(shí)施志愿行動(dòng)，服務(wù)內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)。開展“紅馬甲”青年志愿者活動(dòng)，對(duì)內(nèi)服從公司需求，服務(wù)公司發(fā)展，營(yíng)造和諧氛圍；對(duì)外奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)弱勢(shì)群體，使“紅馬甲”成為公司青年文明進(jìn)步形象的重要標(biāo)志，為公司樹立良好的社會(huì)形象作出了貢獻(xiàn)。

綜上所述，公司的青年工作富有朝氣，充滿活力，形勢(shì)喜人，大有作為。實(shí)踐使我們體會(huì)到，青年工作必須始終圍繞大局，必須始終緊貼中心、必須始終服務(wù)青年、必

第三篇：加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮青年生力軍作用

大力加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越

發(fā)展中發(fā)揮青年生力軍作用

同煤集團(tuán)朔州煤電鐵峰煤業(yè)有限公司南陽坡礦綜采一隊(duì)

李 志

加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中發(fā)揮青年生力軍作用 在集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越中，基層團(tuán)組織作自覺服從大局，始終服務(wù)中心，不斷邁出新步伐，不斷開創(chuàng)新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，在推進(jìn)公司發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取的精神風(fēng)貌。團(tuán)組織圍繞公司跨越發(fā)展大局，廣泛開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、卓有成效的活動(dòng)，有力地促進(jìn)了公司青年工作的健康發(fā)展。公司的青年工作，主要有以下特點(diǎn)：

(一)黨建帶團(tuán)建的工作機(jī)制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”原則，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體抓、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓的領(lǐng)導(dǎo)體制，始終把青年工作作為公司的一項(xiàng)重要工作來抓，從有利于加強(qiáng)黨對(duì)共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮團(tuán)組織在三個(gè)文明建設(shè)中的作用，有利于增強(qiáng)團(tuán)組織的活力和團(tuán)員青年的健康成長(zhǎng)，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。一是堅(jiān)持黨團(tuán)聯(lián)動(dòng)，積極為青年工作營(yíng)造良好環(huán)境。堅(jiān)持把團(tuán)建工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，積極為團(tuán)組織開展活動(dòng)提供良好的活動(dòng)陣地、必要的經(jīng)費(fèi)支持和時(shí)間保證，并率先開展黨群對(duì)標(biāo)，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地?cái)U(kuò)大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

二是注重選拔培養(yǎng)，努力為青年成才搭建舞臺(tái)。堅(jiān)持培養(yǎng)使用并重，做到引導(dǎo)激勵(lì)并舉，積極鼓勵(lì)廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構(gòu)建平臺(tái)。公司廣大青年在公司發(fā)展的實(shí)踐中樹立理想，砥勵(lì)品格，磨練意志，逐步成長(zhǎng)為推進(jìn)公司跨越發(fā)展的中堅(jiān)力量。

(二)團(tuán)組織作用發(fā)揮明顯

基層共青團(tuán)組織作為推動(dòng)青年工作的核心組織，以小型多樣的活動(dòng)為載體，帶領(lǐng)廣大青年認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，加強(qiáng)素質(zhì)鍛煉，活躍青年文化生活，充分發(fā)揮了團(tuán)組織推動(dòng)青年工作的主陣地作用。以加強(qiáng)意識(shí)教育為主線，開展團(tuán)員意識(shí)主題教育，組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；抓住特殊紀(jì)念日開展主題團(tuán)日活動(dòng)，對(duì)青年進(jìn)行社會(huì)主義、愛國(guó)主義、集體主義的理想信念教育；引導(dǎo)廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。強(qiáng)化青年的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，豐富青年自我教育內(nèi)涵，有效地推動(dòng)了青年素質(zhì)提高。

(三)青年建功工程卓有成效

強(qiáng)化規(guī)范管理，加大青年文明號(hào)創(chuàng)建，不斷深化青年“號(hào)、手、隊(duì)、崗”活動(dòng)，廣泛開展“崗位練兵、技術(shù)比武”“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“安全與青年同行”等安全活動(dòng)，有力地促進(jìn)了青年安全責(zé)任意識(shí)的提高。廣大青年在重大任務(wù)中，比安全管理、比施工進(jìn)度，比工程質(zhì)量，充分發(fā)揮了青年突擊隊(duì)作用。對(duì)內(nèi)服從公司需求，服務(wù)公司發(fā)展，營(yíng)造和諧氛圍；對(duì)外奉獻(xiàn)社會(huì)，服務(wù)弱勢(shì)群體，為公司樹立良好的社會(huì)形象作貢獻(xiàn)。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清楚地看到工作中的不足：一是對(duì)青年工作的認(rèn)識(shí)和重視程度還需進(jìn)一步提高，有些單位在目標(biāo)追求上重效益、輕管理，內(nèi)部管理上重業(yè)務(wù)、輕思想，對(duì)待青年人重使用、輕培養(yǎng)等傾向不同程度地有所體現(xiàn)；二是青年工作發(fā)展不夠平衡，有些單位青年工作存在較大的隨意性，具體表現(xiàn)為有團(tuán)員、無組織，或是有組織、無活動(dòng)；有的團(tuán)組織開展活動(dòng)缺乏必要的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)保證；三是青年的思想政治工作面對(duì)新形勢(shì)和新情況，方法手段創(chuàng)新不多，針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)，教育效果不夠；四是部分團(tuán)干部工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，面對(duì)新問題，缺少足夠的理論基礎(chǔ)和應(yīng)對(duì)措施，沉下心來干好工作的責(zé)任意識(shí)需進(jìn)一步提高，竭盡全力做好服務(wù)的工作熱情需進(jìn)一步提升。所有這些，都有待于我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦姓J(rèn)真加以改進(jìn)。

形勢(shì)任務(wù)

2012年是實(shí)施“十二五”的關(guān)鍵年，更是公司“建設(shè)新同煤、打造新生活”轉(zhuǎn)型跨越的重要一年。青年是事業(yè)發(fā)展的生力軍和突擊隊(duì)，在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)發(fā)揮重要作用。因此，我們務(wù)必正確認(rèn)識(shí)和把握當(dāng)前面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，務(wù)必把握新時(shí)期青年工作的新特點(diǎn)、新要求，充分發(fā)揮黨團(tuán)組織和廣大青年的作用，全力推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型跨越。

面對(duì)新形勢(shì)，舞臺(tái)更廣闊。企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，而核心競(jìng)爭(zhēng)力的根本在于人才的優(yōu)勢(shì)，在于擁有一大批甘于奉獻(xiàn)，吃苦耐勞、技術(shù)精湛的管理人才和技術(shù)人才。我公司現(xiàn)處于較高的發(fā)展平臺(tái)，更凸現(xiàn)了對(duì)人才，尤其是優(yōu)秀青年人才的渴求。在轉(zhuǎn)型跨越時(shí)期公司為廣大青年崗位成才創(chuàng)造了更好的機(jī)遇，為各級(jí)黨團(tuán)組織培育青年人才，激發(fā)青年的創(chuàng)造活力，提供了廣闊的舞臺(tái)。

面對(duì)新目標(biāo)，責(zé)任更重大。張有喜董事長(zhǎng)明確提出了“兩新”戰(zhàn)略體系和“五個(gè)一”戰(zhàn)略要求“三個(gè)三”戰(zhàn)略思路。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，需要包括廣大青年在內(nèi)的公司全體職工群策群力、上下一心、共同奮斗。目前，公司系統(tǒng)35歲以下青年占職工總數(shù)的40以上，是轉(zhuǎn)型跨越的主力軍。因此，青年工作要與公司的中心工作目標(biāo)同向、步調(diào)一致，自覺地將青年工作置于公司發(fā)展的大環(huán)境中來思考、謀劃和把握。共青團(tuán)要充分發(fā)揮助手作用，以公司發(fā)展的美好愿景感召青年，教育引導(dǎo)青年將個(gè)人發(fā)展融入公司發(fā)展中，在實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

面對(duì)新任務(wù)，挑戰(zhàn)更嚴(yán)峻。首先，從服務(wù)對(duì)象來看，青年是社會(huì)中最積極、最活躍、最有生氣的力量。當(dāng)代青年有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、自主意識(shí)和參與意識(shí)，有鮮明的創(chuàng)業(yè)精神和突出的創(chuàng)新能力；視野開闊、思維活躍、勇于實(shí)踐，是推進(jìn)各項(xiàng)工作的生力軍和突擊隊(duì)。從公司青年的總體狀況來看，主流是好的，具有健康向上、務(wù)實(shí)進(jìn)取的人生態(tài)度，但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響也使一部分青年產(chǎn)生了自由化、庸俗化和拜金主義的傾向，缺乏艱苦奮斗和無私奉獻(xiàn)的精神；同時(shí)，青年在價(jià)值取向、組織參與和需求選擇等方面也日趨多樣化。這些都對(duì)傳統(tǒng)的青年工作在思想教育模式、人才培養(yǎng)方式以及組織管理的活動(dòng)形式等諸多方面提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

新的形勢(shì)對(duì)當(dāng)前青年工作提出了新挑戰(zhàn)。如何構(gòu)建適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越的青年工作新格局，要求我們必須從貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和樹立科學(xué)發(fā)展觀的高度，更好地堅(jiān)持以人為本，圍繞公司發(fā)展大局，找準(zhǔn)切入點(diǎn)；研究青年工作特性，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)；創(chuàng)新青年工作方法，找準(zhǔn)突破點(diǎn)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)、具有時(shí)代特征青年工作新思路，努力把廣大青年團(tuán)結(jié)凝聚到黨的周圍，為建設(shè)國(guó)際一流的大公司貢獻(xiàn)力量。

1、著力加強(qiáng)思想建設(shè)，提高青年政治素質(zhì)。堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的路線方針政策武裝青年，構(gòu)筑青年的精神支柱。要組織青年職工認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記提出的科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要戰(zhàn)略思想，深入開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀教育，廣泛組織以弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義和民族精神的革命傳統(tǒng)教育以及社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，正確把握青年思想實(shí)際，分層次、多形式地開展適合青年特點(diǎn)的群眾性教育活動(dòng)，使思想教育更具針對(duì)性，彰顯實(shí)效性。

2、大力實(shí)施“三大工程”，提升青年業(yè)務(wù)能力。要加強(qiáng)“青年文明工程”、“青年人才工程”、“青年創(chuàng)新工程”建設(shè)，廣泛開展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊(duì)”等活動(dòng)，促進(jìn)青年立足崗位作貢獻(xiàn)，提高技能強(qiáng)素質(zhì)。要開展“青年讀書”活動(dòng)，教育引導(dǎo)青年樹立終身學(xué)習(xí)理念，刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)，重點(diǎn)培養(yǎng)青年人的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)優(yōu)能力。要深化“青年志愿者”活動(dòng)，擴(kuò)大對(duì)公司、對(duì)社會(huì)的服務(wù)對(duì)象和服務(wù)項(xiàng)目，建立長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)志愿者隊(duì)伍的規(guī)范化管理，形成整體推進(jìn)的格局。要強(qiáng)化各類創(chuàng)建活動(dòng)的考核評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，建立起與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)一致的工作機(jī)制，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)和示范作用，使各類創(chuàng)建活動(dòng)成為班組建設(shè)的有效載體和挖掘培養(yǎng)青年人才的有效途徑。

3、努力拓展聯(lián)系渠道，強(qiáng)化青年民主管理。各級(jí)黨組織要發(fā)揮好共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，指導(dǎo)共青團(tuán)做好對(duì)廣大青年宣傳、解釋黨的各項(xiàng)方針、政策和法規(guī)工作；支持共青團(tuán)建立健全聯(lián)系渠道，反映青年的要求和呼聲，為黨政決策提供依據(jù)。各級(jí)團(tuán)組織要進(jìn)一步落實(shí)團(tuán)干部責(zé)任區(qū)制度，建立青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析制度，針對(duì)本單位的改革發(fā)展形勢(shì)和青年成長(zhǎng)成才需求，主動(dòng)向黨組織提供青年工作的建議和意見，使共青團(tuán)組織成為公司青年有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)地參與企業(yè)民主管理的主渠道。

4、傾力營(yíng)造成才環(huán)境，選拔培養(yǎng)青年人才。各級(jí)黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才的選拔培養(yǎng)，著眼于企業(yè)所需，積極舉薦青年人才，奠定黨在青年中的人才基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮共青團(tuán)實(shí)踐育人的優(yōu)勢(shì)，不斷優(yōu)化青年成長(zhǎng)環(huán)境，為青年創(chuàng)造脫穎而出的平臺(tái)。要凝聚優(yōu)秀青年人才，拓展青年學(xué)習(xí)途徑，促進(jìn)青年職工整體素質(zhì)提高。要著眼于提高青年工作者的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支以團(tuán)干部為骨干，能力強(qiáng)、素質(zhì)高的青年工作者隊(duì)伍。

5、全力支持團(tuán)建工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的活力。切實(shí)把共青團(tuán)建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)整體格局，通過“黨建帶團(tuán)建”，全面推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，使之成為政治堅(jiān)定、組織有力、基礎(chǔ)牢固、充滿活力的先進(jìn)青年的群眾組織。廣大團(tuán)員要牢固樹立團(tuán)員意識(shí)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，發(fā)揮好生力軍和突擊隊(duì)作用。在“建設(shè)新同煤，打造新生活”的偉大實(shí)踐中建功立業(yè)。

第四篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢(mèng)想激揚(yáng)青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁?jiǎn)⒊壬渡倌曛袊?guó)說》里有這樣一段動(dòng)人肺腑的話，“今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年獨(dú)立則國(guó)獨(dú)立，少年自由則國(guó)自由，少年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步”。當(dāng)代青年的父輩和兄長(zhǎng)們，已經(jīng)率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國(guó)奇跡。青年在時(shí)代的召喚前應(yīng)當(dāng)奮起，更有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。時(shí)代轉(zhuǎn)輪的指針已經(jīng)落在當(dāng)代青年人的身上，國(guó)家的命運(yùn)也是青年的命運(yùn)，擔(dān)負(fù)起這一使命，青年人責(zé)無旁貸。

歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望，實(shí)現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)就有源源不斷的強(qiáng)大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當(dāng)前，隨著我公司規(guī)模的擴(kuò)大，青年職工在職工隊(duì)伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總?cè)藬?shù)的65%。他們思想活躍,知識(shí)面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設(shè)的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產(chǎn)生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、公司當(dāng)前青年員工思想動(dòng)態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對(duì)基層青工的思想狀況進(jìn)行了詢問調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，參加在職函授培

訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對(duì)企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級(jí)技校畢業(yè)的，在知識(shí)和能力上都具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r(shí)間短、閱歷淺，社會(huì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都顯得不足。他們一方面懷有遠(yuǎn)大的抱負(fù)想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴(yán)格管理，受各種利益的驅(qū)動(dòng)，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻(xiàn)精神，對(duì)本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。

加之，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進(jìn)入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進(jìn)，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識(shí)化、意識(shí)形態(tài)多樣性特點(diǎn)，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時(shí)有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何在嚴(yán)峻形勢(shì)下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強(qiáng)青工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進(jìn)一步激發(fā)青工對(duì)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們?cè)诩訌?qiáng)思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)突破點(diǎn)。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點(diǎn)。要樹立平等對(duì)話交流方式，堅(jiān)持面對(duì)面、一對(duì)一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患；開展“青年文明號(hào)”，加強(qiáng)班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動(dòng)青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動(dòng)青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)增強(qiáng)青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動(dòng)之中，使青年在享受美的樂趣的同時(shí)，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對(duì)于青工動(dòng)態(tài)細(xì)心觀察，及時(shí)把青工教育與企業(yè)形勢(shì)、生產(chǎn)實(shí)際、員工自身實(shí)際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的國(guó)企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績(jī)效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時(shí)宣傳企業(yè)政策和核心價(jià)值，增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性教育，對(duì)青年職工所提出的問題要及時(shí)解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制。在實(shí)際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績(jī)效水平，要抓住其中的關(guān)鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點(diǎn)工作相對(duì)接，才能有力保證青工思想工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評(píng)機(jī)制上著手。建立科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制，形成能上能下，崗位競(jìng)賽，優(yōu)勝劣汰的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，加大典型宣傳教育工作，努力營(yíng)造見賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評(píng)、用人機(jī)制，對(duì)工作完成效果進(jìn)行定期評(píng)議，實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進(jìn)思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三、發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營(yíng)造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團(tuán)組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺(tái)，要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵(lì)其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進(jìn)形成尊重技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過召開工作會(huì)議、通報(bào)檢查結(jié)果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認(rèn)真組織開展好宣傳活動(dòng)，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵(lì)廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營(yíng)造有利于青年技能人才成長(zhǎng)的良好輿論氛圍。

要根據(jù)不同類型青年技術(shù)工人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力要求，加強(qiáng)崗位

培訓(xùn)，采取多元化、個(gè)性化、差異化的培訓(xùn)方式，不斷提高青年技術(shù)工人的知識(shí)容量、技術(shù)含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒等實(shí)踐性活動(dòng)，針對(duì)企業(yè)工種、崗位的狀況，進(jìn)一步完善導(dǎo)師帶徒制度，有計(jì)劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學(xué)藝等活動(dòng)，幫助青工提高實(shí)踐操作水平、工藝水平和生產(chǎn)效率，引導(dǎo)青工在崗位學(xué)習(xí)的同時(shí)，在投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結(jié)合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號(hào)”活動(dòng)，帶領(lǐng)廣大青工立足本崗、施展技能、投身實(shí)踐、傾力奉獻(xiàn)。要加大對(duì)先進(jìn)青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實(shí)際的有效激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)在競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來的各級(jí)各類青工技術(shù)能手進(jìn)行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術(shù)成果庫，形成長(zhǎng)效機(jī)制，使競(jìng)賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當(dāng)拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實(shí)施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實(shí)踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺(tái)，為青年塑造人生提供更豐富的機(jī)會(huì)，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！弊屇贻p成為資本而不是不足，讓銳意進(jìn)取、活力四射的青年精神成為社會(huì)風(fēng)尚。

第五篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢(mèng)想激揚(yáng)青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁?jiǎn)⒊壬渡倌曛袊?guó)說》里有這樣一段動(dòng)人肺腑的話，“今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年獨(dú)立則國(guó)獨(dú)立，少年自由則國(guó)自由，少年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步”。當(dāng)代青年的父輩和兄長(zhǎng)們，已經(jīng)率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國(guó)奇跡。青年在時(shí)代的召喚前應(yīng)當(dāng)奮起，更有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。時(shí)代轉(zhuǎn)輪的指針已經(jīng)落在當(dāng)代青年人的身上，國(guó)家的命運(yùn)也是青年的命運(yùn)，擔(dān)負(fù)起這一使命，青年人責(zé)無旁貸。

歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望，實(shí)現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)就有源源不斷的強(qiáng)大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當(dāng)前，隨著我公司規(guī)模的擴(kuò)大，青年職工在職工隊(duì)伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總?cè)藬?shù)的65%。他們思想活躍,知識(shí)面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設(shè)的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產(chǎn)生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、公司當(dāng)前青年員工思想動(dòng)態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對(duì)基層青工的思想狀況進(jìn)行了詢問調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，參加在職函授培訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對(duì)企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級(jí)技校畢業(yè)的，在知識(shí)和能力上都具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r(shí)間短、閱歷淺，社會(huì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都顯得不足。他們一方面懷有遠(yuǎn)大的抱負(fù)想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴(yán)格管理，受各種利益的驅(qū)動(dòng)，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻(xiàn)精神，對(duì)本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。

加之，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進(jìn)入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進(jìn)，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識(shí)化、意識(shí)形態(tài)多樣性特點(diǎn)，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時(shí)有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何在嚴(yán)峻形勢(shì)下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強(qiáng)青工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進(jìn)一步激發(fā)青工對(duì)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們?cè)诩訌?qiáng)思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)突破點(diǎn)。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點(diǎn)。要樹立平等對(duì)話交流方式，堅(jiān)持面對(duì)面、一對(duì)一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患；開展“青年文明號(hào)”，加強(qiáng)班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動(dòng)青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動(dòng)青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)增強(qiáng)青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動(dòng)之中，使青年在享受美的樂趣的同時(shí)，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對(duì)于青工動(dòng)態(tài)細(xì)心觀察，及時(shí)把青工教育與企業(yè)形勢(shì)、生產(chǎn)實(shí)際、員工自身實(shí)際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的國(guó)企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績(jī)效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時(shí)宣傳企業(yè)政策和核心價(jià)值，增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性教育，對(duì)青年職工所提出的問題要及時(shí)解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制。在實(shí)際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績(jī)效水平，要抓住其中的關(guān)鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點(diǎn)工作相對(duì)接，才能有力保證青工思想工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評(píng)機(jī)制上著手。建立科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制，形成能上能下，崗位競(jìng)賽，優(yōu)勝劣汰的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，加大典型宣傳教育工作，努力營(yíng)造見賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評(píng)、用人機(jī)制，對(duì)工作完成效果進(jìn)行定期評(píng)議，實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進(jìn)思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三、發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營(yíng)造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團(tuán)組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺(tái)，要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵(lì)其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開展宣傳教育活動(dòng)，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進(jìn)形成尊重技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過召開工作會(huì)議、通報(bào)檢查結(jié)果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認(rèn)真組織開展好宣傳活動(dòng)，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵(lì)廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營(yíng)造有利于青年技能人才成長(zhǎng)的良好輿論氛圍。

要根據(jù)不同類型青年技術(shù)工人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力要求，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，采取多元化、個(gè)性化、差異化的培訓(xùn)方式，不斷提高青年技術(shù)工人的知識(shí)容量、技術(shù)含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒等實(shí)踐性活動(dòng)，針對(duì)企業(yè)工種、崗位的狀況，進(jìn)一步完善導(dǎo)師帶徒制度，有計(jì)劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學(xué)藝等活動(dòng)，幫助青工提高實(shí)踐操作水平、工藝水平和生產(chǎn)效率，引導(dǎo)青工在崗位學(xué)習(xí)的同時(shí)，在投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結(jié)合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號(hào)”活動(dòng)，帶領(lǐng)廣大青工立足本崗、施展技能、投身實(shí)踐、傾力奉獻(xiàn)。要加大對(duì)先進(jìn)青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實(shí)際的有效激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)在競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來的各級(jí)各類青工技術(shù)能手進(jìn)行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術(shù)成果庫，形成長(zhǎng)效機(jī)制，使競(jìng)賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當(dāng)拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實(shí)施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實(shí)踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺(tái)，為青年塑造人生提供更豐富的機(jī)會(huì)，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！弊屇贻p成為資本而不是不足，讓銳意進(jìn)取、活力四射的青年精神成為社會(huì)風(fēng)尚。