第一篇：淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)的生力軍

淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)的生力軍

青年是國家的未來，是社會生活中富有創(chuàng)造性的群體，進入企業(yè)，青年更是不可被忽視的一支力量。在金玉普惠公司中，如何有效地發(fā)揮青年員工的先鋒作用是推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、金玉普惠當(dāng)前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，參加在職函授培訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經(jīng)驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅(qū)動，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。加之，隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青工教育與企業(yè)形勢、生產(chǎn)實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍 在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導(dǎo)和激勵廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過召開工作會議、通報檢查結(jié)果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

“少年心事當(dāng)拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是金玉普惠公司人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！弊屇贻p成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風(fēng)尚。

第二篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當(dāng)代青年的父輩和兄長們，已經(jīng)率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應(yīng)當(dāng)奮起，更有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。時代轉(zhuǎn)輪的指針已經(jīng)落在當(dāng)代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔(dān)負起這一使命，青年人責(zé)無旁貸。

歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當(dāng)前，隨著我公司規(guī)模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總?cè)藬?shù)的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設(shè)的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產(chǎn)生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、公司當(dāng)前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，參加在職函授培

訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經(jīng)驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅(qū)動，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。

加之，隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青工教育與企業(yè)形勢、生產(chǎn)實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學(xué)有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關(guān)鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現(xiàn)，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學(xué)有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優(yōu)勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現(xiàn)有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導(dǎo)和激勵廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過召開工作會議、通報檢查結(jié)果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據(jù)不同類型青年技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu)和能力要求，加強崗位

培訓(xùn)，采取多元化、個性化、差異化的培訓(xùn)方式，不斷提高青年技術(shù)工人的知識容量、技術(shù)含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒等實踐性活動，針對企業(yè)工種、崗位的狀況，進一步完善導(dǎo)師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學(xué)藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產(chǎn)效率，引導(dǎo)青工在崗位學(xué)習(xí)的同時，在投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中實現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結(jié)合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務(wù)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領(lǐng)廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現(xiàn)出來的各級各類青工技術(shù)能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術(shù)成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當(dāng)拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風(fēng)尚。

第三篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當(dāng)代青年的父輩和兄長們，已經(jīng)率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應(yīng)當(dāng)奮起，更有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。時代轉(zhuǎn)輪的指針已經(jīng)落在當(dāng)代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔(dān)負起這一使命，青年人責(zé)無旁貸。

歷史和現(xiàn)實都告訴我們，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望，實現(xiàn)我們的發(fā)展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態(tài)對促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當(dāng)前，隨著我公司規(guī)模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總?cè)藬?shù)的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設(shè)的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產(chǎn)生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、公司當(dāng)前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，參加在職函授培訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經(jīng)驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅(qū)動，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。

加之，隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青工教育與企業(yè)形勢、生產(chǎn)實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學(xué)有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關(guān)鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現(xiàn)，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學(xué)有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優(yōu)勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現(xiàn)有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導(dǎo)和激勵廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過召開工作會議、通報檢查結(jié)果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據(jù)不同類型青年技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu)和能力要求，加強崗位培訓(xùn)，采取多元化、個性化、差異化的培訓(xùn)方式，不斷提高青年技術(shù)工人的知識容量、技術(shù)含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒等實踐性活動，針對企業(yè)工種、崗位的狀況，進一步完善導(dǎo)師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學(xué)藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產(chǎn)效率，引導(dǎo)青工在崗位學(xué)習(xí)的同時，在投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中實現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結(jié)合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務(wù)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領(lǐng)廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現(xiàn)出來的各級各類青工技術(shù)能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術(shù)成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當(dāng)拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！弊屇贻p成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風(fēng)尚。

第四篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

每個人都有或高或低，或大或小的理想。有的人希望做名公務(wù)員，有的人希望做名企業(yè)家，有的人希望做名藝術(shù)家等等。特別是20歲左右的年輕人，更是對未來充滿了五彩斑斕的希望。但人生是一個很長的歷程，一個人在前行的道路上，如果沒有明確的目標、清醒的頭腦、理智的反省，很容易迷失方向，駛出軌道。這就需要我們每個人以管理者的態(tài)度對自己的職業(yè)生涯進行科學(xué)的規(guī)劃和管理。

職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，就是對個人職業(yè)發(fā)展的遠景規(guī)劃與資源配置。

使自己有明確的奮斗目標，激勵自己不斷前行。人生沒有目標，就會無所追求，無所寄托，必然導(dǎo)致渾渾噩噩，懶散懈怠。這對人生來講，是一件非?？膳碌氖?。有了明確的目標，甚至較高的目標。就會激勵自己不斷努力，調(diào)動自身一切積極因素，從而使自己的身心、自己的事業(yè)得到發(fā)展。

因此，一個人一生想要作出較好的業(yè)績，必然善于對自己的職業(yè)生涯進行科學(xué)的規(guī)劃與管理。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的實質(zhì)就是管理自己。只有管理好自己，才能作出優(yōu)秀的業(yè)績，創(chuàng)造美好的生活。20幾歲的青年人，正處于事業(yè)的起點，未來從事什么職業(yè)，達到什么目標，要早作規(guī)劃。只有早作規(guī)劃，并進行有效管理，才可避免歲月蹉跎。

一、公司當(dāng)前青年員工思想動態(tài)分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青年員工的思想狀況進行了詢問調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，參加在職函授培訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業(yè)的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r間短、閱歷淺，社會知識、經(jīng)驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴格管理，受各種利益的驅(qū)動，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。

加之，隨著國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢不景氣，絕大多數(shù)企業(yè)發(fā)展進入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態(tài)多樣性特點，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢下，如何在嚴峻形勢下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對于企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進一步激發(fā)青工對企業(yè)的積極性和主動性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準突破點。從企業(yè)現(xiàn)狀和青年員工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青年員工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對于青工動態(tài)細心觀察，及時把青年員工教育與企業(yè)形勢、生產(chǎn)實際、員工自身實際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青年員工思想政治工作有人負責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時宣傳企業(yè)政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

三、發(fā)揮企業(yè)團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團組織要為青年員工發(fā)展搭建廣闊平臺，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，引導(dǎo)和激勵廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過召開工作會議、通報檢查結(jié)果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳企業(yè)青年員工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛崗敬業(yè)，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據(jù)不同類型青年技術(shù)工人的知識結(jié)構(gòu)和能力要求，加強崗位培訓(xùn)，采取多元化、個性化、差異化的培訓(xùn)方式，不斷提高青年技術(shù)工人的知識容量、技術(shù)含量和創(chuàng)造能量。要深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒等實踐性活動，針對企業(yè)工種、崗位的狀況，進一步完善導(dǎo)師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學(xué)藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產(chǎn)效率，引導(dǎo)青工在崗位學(xué)習(xí)的同時，在投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中實現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結(jié)合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險、重”任務(wù)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領(lǐng)廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現(xiàn)出來的各級各類青工技術(shù)能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫和大賽技術(shù)成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當(dāng)拏云，誰念幽寒坐嗚呃?！鼻嗄陠T工是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，開發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件?！弊屇贻p成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風(fēng)尚。

第五篇：在推進公司和諧發(fā)展中發(fā)揮青年生力軍作用

在推進公司和諧發(fā)展中發(fā)揮青年生力軍作用

同志們，青年朋友們：

今天，公司黨委召開青年工作會議，其主要任務(wù)是：回顧總結(jié)近年來公司的青年工作，研究部署進一步加強和改進黨對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，進一步明確新一輪發(fā)展公司青年工作面臨的并報形勢、新任務(wù)、新要求，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在推進公司發(fā)展事業(yè)中發(fā)揮生力軍作用，為實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展而努力建設(shè)一支高素質(zhì)的青年職工隊伍。[本文來源于文秘寫作-004km.cn]

一、工作回顧

長期以來，公司青年工作自覺服從大局，始終服務(wù)中心，不斷邁出新步伐，不斷開創(chuàng)新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動適應(yīng)時代發(fā)展，在推進公司發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進取的精神風(fēng)貌。各級團組織圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局，廣泛開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、卓有成效的活動，有力地促進了公司青年工作的健康發(fā)展。公司團委被團中央授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號?；仡櫧陙砉镜那嗄旯ぷ?，主要有以下特點：

（一）黨建帶團建的工作機制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅持“黨建帶團建”原則，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)班子集體抓、主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓的領(lǐng)導(dǎo)體制，始終把青年工作作為公司的一項重要工作來抓，從有利于加強黨對共青團的領(lǐng)導(dǎo)，有利于發(fā)揮團組織在三個文明建設(shè)中的作用，有利于增強團組織的活力和團員青年的健康成長，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。

一是落實“推優(yōu)”制度，重視在優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。公司黨委明確規(guī)定28歲以下青年入黨，應(yīng)從團員中培養(yǎng)發(fā)展，要經(jīng)團組織推薦；35歲以下青年入黨一般要征求團組織意見。公司各級黨組織都把“推優(yōu)”工作納入本單位發(fā)展黨員計劃，積極構(gòu)建“推優(yōu)薦才”載體，推薦政治素質(zhì)好，在工作中做出顯著成績的團員青年作為黨的發(fā)展對象，并加大對優(yōu)秀團員和入黨積極分子的教育培養(yǎng)力度，不斷提高“推優(yōu)”的數(shù)量和質(zhì)量。近四年來，公司黨委發(fā)展的50名30歲以下的青年黨員均通過團組織的“推優(yōu)”程序。

二是堅持黨團聯(lián)動，積極為青年工作營造良好環(huán)境。堅持把團建工作納入黨建工作的總體規(guī)劃，積極為團組織開展活動提供良好的活動陣地、必要的經(jīng)費支持和時間保證，并率先開展黨群對標，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地擴大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

三是注重選拔培養(yǎng)，努力為青年成才搭建舞臺。堅持培養(yǎng)使用并重，做到引導(dǎo)激勵并舉，通過舉辦青年干部一年一度的培訓(xùn)班、組織青年干部換崗交流、選樹優(yōu)秀青年典型等方式方法，積極鼓勵廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構(gòu)建平臺。公司廣大青年在公司發(fā)展的實踐中樹立理想，砥勵品格，磨練意志，逐步成長為推進公司改革發(fā)展的中堅力量。公司涌現(xiàn)了全國優(yōu)秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司優(yōu)秀青年服務(wù)隊等一大批先進青年典型和先進青年集體。近幾年來，公司在70年代出生的青年中提拔公司中層干部30名。

（二）團組織作用發(fā)揮明顯

公司各級共青團組織作為推動青年工作的核心組織，以小型多樣的活動為載體，帶領(lǐng)廣大青年認真學(xué)習(xí)理論，加強素質(zhì)鍛煉，活躍青年文化生活，充分發(fā)揮了團組織推動青年工作的主陣地作用。以加強意識教育為主線，開展團員意識主題教育，組織團員青年學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；抓住特殊紀念日開展主題團日活動，對青年進行社會主義、愛國主義、集體主義的理想信念教育；引導(dǎo)廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過互動論壇、主題征文、網(wǎng)上答題等形式，舉辦公司領(lǐng)導(dǎo)與青年對話活動，組織各類讀書活動，組織優(yōu)秀青年參觀學(xué)習(xí)，強化青年的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，豐富青年自我教育內(nèi)涵，有效地推動了青年素質(zhì)提高。充分發(fā)揮現(xiàn)代交流媒介的作用，抓好網(wǎng)站建設(shè)，優(yōu)化青年溝通渠道，為青年學(xué)習(xí)交流和展示才華拓展了空間。

（三）青年建功工程卓有成效

強化規(guī)范管理，加大青年文明號創(chuàng)建，不斷深化青年“號、手、隊、崗”活動，形成了1個全國、8個省級、27個市級青年文明號的先進青年群體。

堅持以賽促訓(xùn)，加強青年能力建設(shè)。廣泛開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動，先后舉辦了財務(wù)、調(diào)度、網(wǎng)頁設(shè)計制作等各項專業(yè)技術(shù)競賽；開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”、“安全短信發(fā)送”、“安全與青年同行”等系列安全教育活動，有力地促進了青年安全責(zé)任意識的提高。廣大青年在重大任務(wù)中，比安全管理、比施工進度，比工程質(zhì)量，充分發(fā)揮了青年突擊隊作用。

實施志愿行動，服務(wù)內(nèi)質(zhì)外形建設(shè)。開展“紅馬甲”青年志愿者活動，相關(guān)部門間的協(xié)作，形成整體推進的格局。要強化各類創(chuàng)建活動的考核評價和獎勵機制，建立起與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標一致的工作機制，充分發(fā)揮先進典型的引導(dǎo)和示范作用，使各類創(chuàng)建活動成為班組建設(shè)的有效載體和挖掘培養(yǎng)青年人才的有效途徑。

3、努力拓展聯(lián)系渠道，強化青年民主管理。各級黨組織要發(fā)揮好共青團作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，指導(dǎo)共青團做好對廣大青年宣傳、解釋黨的各項方針、政策和法規(guī)工作；支持共青團建立健全聯(lián)系渠道，反映青年的要求和呼聲，為黨政決策提供依據(jù)。各級團組織要進一步落實團干部責(zé)任區(qū)制度，建立青年思想動態(tài)調(diào)查分析制度，針對本單位的改革發(fā)展形勢和青年成長成才需求，主動向黨組織提供青年工作的建議和意見，使共青團組織成為公司青年有組織、有紀律、有領(lǐng)導(dǎo)地參與企業(yè)民主管理的主渠道。各級工會要支持青年工作，關(guān)心青年成長，為青年參與民主管理提供條件。

4、傾力營造成才環(huán)境，選拔培養(yǎng)青年人才。各級黨組織要進一步加強青年人才的選拔培養(yǎng)，著眼于事業(yè)所需、企業(yè)所求，積極舉薦青年人才，奠定黨在青年中的人才基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮共青團實踐育人的優(yōu)勢，不斷優(yōu)化青年成長環(huán)境，為青年創(chuàng)造脫穎而出的平臺。要凝聚優(yōu)秀青年人才，拓展青年學(xué)習(xí)途徑，促進青年職工整體素質(zhì)提高。要著眼于提高青年工作者的綜合素質(zhì)，建設(shè)一支以團干部為骨干，能力強、素質(zhì)高的青年工作者隊伍。要重視團組織“推優(yōu)薦才”工作的開展，使“推優(yōu)”工作逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。

5、全力支持團建工作，增強團組織的活力。切實把共青團建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)整體格局，通過“黨建帶團建”，全面推進團的建設(shè)，使之成為政治堅定、組織有力、基礎(chǔ)牢固、充滿活力的先進青年的群眾組織。特別要加強對團組織和團員的日常管理，年內(nèi)公司團委要完成換屆改選工作，各基層黨組織要根據(jù)機構(gòu)調(diào)整和人員重組情況，完成本單位團組織的新建或改選工作，進一步加強團組織自身建設(shè)。廣大團員要牢固樹立團員意識，增強組織紀律觀念，發(fā)揮好生力軍和突擊隊作用。

三、工作要求

各級黨組織要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從全局和戰(zhàn)略的高度，重視和加強黨對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真總結(jié)經(jīng)驗，研究分析形勢，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，共青團牽頭抓點，各部門共同關(guān)心、廣泛參與和全力支持的青年工作新局面，著力推動公司青年工作再上新臺階。

第一、要切實重視和加強黨對青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織要認真貫徹落實公司黨委《關(guān)于進一步加強青年工作的意見》，提高對共青團和青年工作的認識，以戰(zhàn)略的眼光，超前的思路，切實的行動，把青年工作放到黨的工作的重要位置，列入重要議事日程，定期聽取匯報，解決重大問題，提出指導(dǎo)意見，保證青年工作的正確方向。要進一步完善黨建帶團建的工作機制，切實把團建任務(wù)納入黨建工作，把團建考核納入黨建考核，通過思想上教、組織上幫、作風(fēng)上帶，提高團組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要支持共青團組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，積極鼓勵共青團組織開展適合青年特點的各項有益活動，為青年提供各種維權(quán)和服務(wù)工作，充分發(fā)揮共青團組織的助手作用。

第二、要進一步加大對共青團干部的選拔培養(yǎng)。共青團干部是黨的青年工作的骨干力量和黨的后備力量。各級黨組織要加緊對共青團干部的培養(yǎng)，把思想好、能力強、作風(fēng)正，在青年中有影響的優(yōu)秀青年選拔到共青團的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，要按照“高進、嚴管、優(yōu)出”的原則，努力造就一支政治堅定、素質(zhì)全面、既能從事青年工作，又能適應(yīng)公司發(fā)展需要的復(fù)合型團青干部隊伍，確保共青團組織的活力；要加強團青干部的崗位培訓(xùn)，堅持思想道德、業(yè)務(wù)技能兩手抓，加強生產(chǎn)業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理知識和技能的培訓(xùn)，在工作中給團干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，使團干部在崗位上積累經(jīng)驗，在實踐中鍛煉能力，提高綜合素質(zhì)。要加強對團青干部工作業(yè)績的考核，并把考核結(jié)果作為培養(yǎng)使用的依據(jù)，對表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膱F青干部要大膽提拔使用。

第三、要有精品意識，在發(fā)展中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。各級團組織要有更高的境界，更高的標準，更高的追求，全心全意地為青年提供服務(wù)，盡心盡責(zé)地做好青年工作，培育親和力，增強凝聚力，激活創(chuàng)造力，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)。各級團干部要有大局意識，自覺圍繞公司發(fā)展大局，把黨的要求化為青年的自覺行動；要有青年意識，把青年呼聲當(dāng)作第一信號，把青年利益當(dāng)作第一考慮，把青年滿意當(dāng)作第一標準，真正把青年放在心上，落實在工作實踐中；要有精品意識，樹立“沒有最好、只有更好”的工作理念，真正做到“人無我有、人有我優(yōu)”。廣大青年要樹立遠大理想，堅定政治信念，忠誠于黨的事業(yè)，服務(wù)于公司發(fā)展，立足于崗位成才，敢于努力超越，勇于追求卓越，努力在推進“一強三優(yōu)”建設(shè)的實踐中創(chuàng)新，發(fā)展中創(chuàng)優(yōu)。

同志們，青年朋友們！

一個有遠見的企業(yè)，總是把關(guān)注的目光投向青年，總是把殷切的期望寄予青年，總是把青年當(dāng)作推動事業(yè)發(fā)展進步的生力軍。未來屬于青年，未來取決于青年，未來更需要青年去創(chuàng)造。希望公司各級組織，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年，振奮精神，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，為開創(chuàng)公司青年工作新局面而努力奮斗！