第一篇：如何增強企業(yè)青工思想政治工作的針對性和實效性 ---王小輝

如何增強企業(yè)青工思想政治工作的針對性和實效性

作者：安徽楚源工貿(mào)有限公司 王小輝

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)體制的改革，企業(yè)青工的思想極不穩(wěn)定，思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，那么如何增強青工思想政治工作的針對性和實效性呢？

首先，要充分認識企業(yè)青工思想政治工作面臨的困境

一、社會信用與經(jīng)濟信用的普遍缺乏對思想政治工作造成一定的影響。目前，社會上人與人之間缺乏信用，商業(yè)之間缺乏信用。給災區(qū)捐款，給希望工程捐款，青工們不是怕捐款而是擔心被人揮霍掉；處處假貨橫行，虛假廣告遍地；企業(yè)之間，經(jīng)濟合同失效，“三角債”拖欠嚴重；在思想政治與宣傳領域，也是經(jīng)常隨風搖擺，讓人不知所云。在這種背景下，思想政治工作被人認為“假、大、空”，青工普遍有一種不信任感。

二、青工思想政治工作總是圍繞其他工作轉(zhuǎn)，缺乏其獨立的思想體系。政工干部頻于應付上級布置的各項任務，很少有時間加強心里學、文化學、社會學等方面知識的學習，很少有時間沉下基層，去了解青工的生活，工作情況等。因此，工作疲于應付，缺乏激情，也缺乏感染力。

三、青工干部編制偏少，很多工作無法開展，深入研究和探討青年職工的管理、教育及模式等很難組織。因此，組建一支精干，高效的青工管理隊伍是當務之急。

其次、要充分認識青工思想政治工作本身存在的問題

一、青工思想政治工作的范圍太窄。思想政治工作總是圍繞其他工作的指揮棒轉(zhuǎn)。在企業(yè)中、心理、人格、職業(yè)道德、企業(yè)文明風尚也游離于思想政治工作之外，因此，思想政治工作往往與青工需求脫

節(jié)。

二、青工思想政治工作的方法陳舊。青工的要求是多元的，其產(chǎn)生的問題也是多元的，心理的問題需要用心理的方法，職業(yè)與社會道德需要在一個有文化氛圍的環(huán)境中養(yǎng)成，如果都是同一中模式，只會使青工疏遠。

三、不平等的青工思想政治工作模式。雖然思想政治工作是黨的中心工作的化身，那么教育者總是以科學的身份出現(xiàn)，理解不理解都要執(zhí)行，久而久之，教育成為了思想政治工作者的特權，青工的逆反心理也日益嚴重，傳統(tǒng)的教育模式幾乎成為慣例。

無論是困境也好，問題也好，這絲毫也不能說明青工思想政治工作不重要。試想如果一個企業(yè)的青工思想政治工作匱乏，企業(yè)的青工缺乏工作的激情和熱愛，那么，這個企業(yè)的后果不堪設想。實際上，只有認清了困境，找出我們的問題，才能增強青工思想政治工作方面的針對性和實效性。

團組織要結(jié)合企業(yè)實際，開創(chuàng)性的工作，增強青工思想政治工作方面的針對性和實效性

一、我們的各級團組織，要改變以往的工作模式，不要一切工作落實在口頭上，要深入基層，看看青工實際的工作環(huán)境，聽聽他們的呼聲，能將他們的基本情況掌握好。讓青工有一個知心的朋友，能將他們的合理要求通過正當?shù)那婪从成先?，反映的熱點、難點問題有落實，不能落實的及時向青工說明情況或者原因。這樣，青工就不會認為思想政治工作是“假、大、空”了，團組織的凝聚力和向心力得以加強。

二、創(chuàng)新我們的工作方法。我們不要都一個工作模式，換一個團委負責人，工作還是老路子，工作缺乏創(chuàng)新，缺乏激情，也缺乏感染力，青工當然離我們很遠了。我們團組織負責人要學習各種先進知識，努力學習，自我加壓，在工作中錘煉自己，提升自己的人格魅力，用高尚的人格感染青工，維護團組織的形象。

三、青工思想政治工作要務實，誠信為本。青工思想政治工作，它對青工的教育是潛移默化的，它不像其他工作有實物性的東西展示在人們面前。所以，在青工思想政治工作方面不要急于求成，要務實些，把工作做的扎實一些，深入一些，九而久之，我們的工作得到青工的認可，青工就會相信我們。平時對待所有的青工要熱情，為他們在成長成材方面當好助手和提供力所能及的幫助。

四、拓寬工作范圍。青工的思想極為活躍，反映出來的問題也不一樣。所以，針對實際問題開展各種教育。圍繞職業(yè)道德建設、心里學、婚姻、戀愛、家庭等各種青工所需開展工作，為青工提供的服務越多，青工對我們的工作越滿意，我們的工作越好開展。

五、思想政治工作要與企業(yè)文化接軌。正因為企業(yè)思想政治工作面臨著種種困境，存在著種種問題，因而不少企業(yè)開始了新形勢下的新的探索，企業(yè)文化也就成了思想政治工作在市場經(jīng)濟條件下的一個最佳的切入點。思想政治工作比較單一，它往往與黨的中心工作，與時事、政治結(jié)合緊密。而企業(yè)文化則具有多維性、系統(tǒng)性的特征。企業(yè)文化便于從多種角度進行。企業(yè)環(huán)境的文明優(yōu)雅、企業(yè)文化活動的開展，企業(yè)形象的塑造，企業(yè)發(fā)展的每一個細節(jié)都可以滲透著企業(yè)文化。

因此，團組織要結(jié)合企業(yè)實際，在建設企業(yè)文化工作中，開展各種具有鮮明特色、形式多樣的活動，讓青工在活動中充分發(fā)揮自己的聰明才智，施展才能。

第二篇：淺談如何增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性

淺談如何增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性

面對新的形勢，企業(yè)思想政治工作要跟上時代的步伐，與時俱進，更好地服務于企業(yè)的改革發(fā)展，就應當處理好加強和改進、繼承和創(chuàng)新、思想政治工作和中心工作的關系，進一步增強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性。

一、堅持把理想信念教育作為思想政治工作的核心

加強理想信念教育是思想政治工作的一個重大而緊迫的問題。進行理想教育，最重要的是加強理論學習。大多數(shù)情況下，我們對理論學習還是比較重視的，但也存在一些同志對理論學習的認識不足。有人說：“我們一不管大政方針，二不管拍板決策，能完成任務就行了，不需要學習理論?！币灿械恼f：“基層干部兩眼一睜，忙到熄燈，整天忙得不亦樂乎，沒有時間坐下來學?！边@種看似“客觀”的理由已成為理論學習的重要障礙，這些都需要我們認真研究加以解決。

二、堅持把著力點放在基層

基層是基礎，方針政策、工作任務的落實最終得靠基層?；鶎拥乃枷胝喂ぷ髯龊昧耍毠と罕姷姆e極性充分調(diào)動起來了，中國特色社會主義事業(yè)就有了最廣泛最堅實的群眾基礎，就經(jīng)得起任何風險的考驗。一是要調(diào)動基層干部的積極性。基層干部長期生活在基層，生活在群眾中，和群眾有比較深厚的感情，對基層發(fā)生的各種情況比較熟悉，對群眾的愿望、群眾的利益、群眾的疾苦比較了解。發(fā)揮基層干部的積極性和主動性，就能形成一支強大的思想政治工作隊伍，使思想政治工作深入到車間、班組，深入到千家萬戶。二是要把思想政治工作做到職工群眾心坎上。我們做思想工作，往往有這樣一種情況：在教化的層面上用的都是理想化的方式方法，用理想的道德追求一種理想的效果，而在生活的層面上用的是道德的基本標準，實際中遇到的問題和我們預想的問題有一定的出入，從而使工作達不到預期的效果。思想工作的內(nèi)容一定要貼近群眾，善于從群眾最關心、與群眾聯(lián)系最密切的問題入手，替群眾打算，為群眾著想，多辦好事，多辦實事，把解決思想認識問題同解決群眾工作和生活中的實際問題結(jié)合起來，把團結(jié)、動員、教育群眾和服務群眾結(jié)合起來，讓思想教育工作成為發(fā)自群眾內(nèi)心的需要，成為群眾生活中不可或缺的營養(yǎng)，成為群眾自覺自愿的行動。

三、企業(yè)思想政治工作要注意體現(xiàn)“效益性”原則

企業(yè)的核心任務是生產(chǎn)經(jīng)營，最終目標是追求效益的最大化。所以，思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和提高效益這個中心開展工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則，實現(xiàn)思想政治工作的效益最大化?！靶б嫘浴笔撬枷胝喂ぷ髯铒@著的特點和最本質(zhì)的內(nèi)容，是實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作有機結(jié)合的標志，將思想政治工作融入、滲透、結(jié)合于生產(chǎn)經(jīng)營、決策管理的全過程，切實做到生產(chǎn)經(jīng)營開辟到哪里思想政治工作就跟進到哪里，有效地防止和解決“空對空”“兩張皮”“兩股勁”的弊端，為“生命線”注入全新的內(nèi)容。

四、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治運行機制

一定的運行機制制約著思想政治工作的方向、原則、內(nèi)容、方式。增強思想政治工作的針對性，就必須構建一套適應市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作運行機制。一是組織領導機制，即建立起以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系。二是參與工作機制，即思想政治工作參與企業(yè)決策形成、實施的全過程，把參與作用體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展建設的全過程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系。三是工作責任機制，即完善思想政治工作責任機制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，并建立經(jīng)常性的分析制度，健全必要的監(jiān)督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。四是思想教育機制。由導向教育、職業(yè)道德教育、形勢任務教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構成思想教育機制，實現(xiàn)思想教育由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向每一個角落。五是考評管理機制。建立健全信息反饋、處理機制、督促考核機制、獎懲分明的激勵機制等，形成一套科學的干部、組織、宣傳、文化、陣地等管理制度和體系。

五、建立和完善思想政治工作目標管理體系

一要確定目標?？傮w目標的確定應立足于本單位實際和行業(yè)特點，從社會主義市場經(jīng)濟這個客觀存在出發(fā)，將總體目標進行分解，根據(jù)不同層次、不同對象，提出具體的小目標，并進行量化分解，制定不同階段的實施計劃。這樣，抓一項成一項，成一項鞏固一項，積小勝成大勝，積階段為全程，有條不紊地達到預期目的。二要設定考核和獎懲?？己吮仨氉裱?、公開的原則，將小目標進行量化分解，逐項進行量化打分。平時考核要堅持實時性，年終考核要總結(jié)歸納，突出重點?？己艘c獎懲掛鉤，因為考而不評會減弱對工作開展的控制力，失控則流于散漫和隨意。

六、要注意思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新性應包括四個方面。一是觀念創(chuàng)新。變被動為主動，變“圍繞”為“參與”。觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，倡導創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破；徹底打破“唯書、唯上”，向“唯實”轉(zhuǎn)變，從實際出發(fā)，發(fā)揮能動作用。二是內(nèi)容要創(chuàng)新。思想政治工作要面對現(xiàn)實，講真話、辦實事、求實效。三是形式要創(chuàng)新。長期以來，思想政治工作主要教育人們“怎么干”，很少引導人們“怎么玩”。隨著社會的進步和生活水平的提高，人們閑暇時間越來越多，一方面要通過努力的工作追求自我價值的實現(xiàn)，另一方面也要追求娛樂，追求休閑，追求一種全新的、更加人性化的生活是方式。思想政治工作也要踏進人們的休閑空間，要“全天候”，不要僅僅上“白班”。四是載體要創(chuàng)新。學習典型、組織活動、召開會議是思想政治工作通常運用的載體。在新的形勢下，要提高思想政治工作的吸引力、增強生動性，還必須運用多種載體。例如，思想政治工作的許多內(nèi)容可以，而且應當通過現(xiàn)代傳媒這一便捷通道讓工作對象所接受，如電視、錄像、互聯(lián)網(wǎng)等，它們覆蓋面廣、傳播速度快，時間和空間上更具靈活性，而且聲像并茂、形象直觀，其感染力之強遠非傳統(tǒng)的思想政治工作中某些做法可比。

七、以企業(yè)文化建設為切入點，增強思想政治工作的針對性

企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟層面向文化層面的拓展。它貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，容易為各層次職工所認同和接受，為改變思想政治工作單向灌輸?shù)慕┗Ｊ教峁┝艘环N新的工作形式。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，在調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標上起著相輔相成的作用，較好地解決了思想政治工作與經(jīng)濟工作的“兩張皮”問題。企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神、團隊精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業(yè)群體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

（作者單位為陽泉煤業(yè)太行地產(chǎn)投資管理有限公司）

第三篇：淺談增強思想政治工作的針對性和實效性

淺談增強思想政治工作的針對性和實效性

認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律,積極開辟新途徑,探索新辦法,創(chuàng)造新經(jīng)驗,這是中央關于加強和改進思想政治工作的一個重要內(nèi)容,對于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性,保持其生機和活力,更好地為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設提供精神動力和思想保證,具有重要意義。結(jié)合工作實際,筆者認為,做好新時期思想政治工作應著力搞好三個結(jié)合。

一、增強思想政治工作針對性、實效性,應與結(jié)合現(xiàn)實搞創(chuàng)新相結(jié)合新時期思想政治工作的特征主要體現(xiàn)在:一是環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯,職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高,獨立思考判斷能力越來越強,思想多元化特點越來越明顯。二是隨著利益格局的調(diào)整,職工思想上產(chǎn)生了許多新的問題。有重組帶來的憂慮,有住房制度、收入分配制度、勞動人事制度、養(yǎng)老保險制度、福利制度、醫(yī)療制度等改革帶來的思想矛盾,有競爭上崗、擇優(yōu)聘用帶來的危機意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化,職工的生活空間不斷擴展,給思想政治工作帶來了許多新的難點?，F(xiàn)在社會大眾媒體發(fā)展迅速,信息渠道增多,電視、廣播、各種報紙、電腦信息網(wǎng)絡等多種傳播方式并存,職工可以多方面獲取信息,導致了企業(yè)的思想政治工作越來越受到整個社會環(huán)境的影響,等等。

因此,新時期做好思想政治工作要求我們必須解放思想、實事求是,在創(chuàng)新上狠下工夫,實現(xiàn)由經(jīng)驗型向科學型的轉(zhuǎn)變。因為創(chuàng)新是思想政治工作的活力所在,動力所在。我們只有打破舊模式,構建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,才能從中找到一套既符合時代特點,又切合實際的運行機制,才能真正賦予思想政治工作新內(nèi)涵。

二、增強思想政治工作針對性、實效性,應與當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展,人們思想觀念認知程度相結(jié)合當前,伊春國有林區(qū)正在進行一場前所未有的林企改革,林業(yè)企業(yè)管理經(jīng)營模式由國有國營向國有民營轉(zhuǎn)變,在這場深刻的變革中,新舊思想發(fā)生碰撞,林企職工的思想難免產(chǎn)生不同的認識,這就賦予了林業(yè)企業(yè)思想政治工作更多的內(nèi)容。在經(jīng)歷重組調(diào)整、內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)議解除勞動合同等改革后,員工隊伍結(jié)構發(fā)生了很大變化,青工比例顯著增大,平均文化程度明顯提高,而受過傳統(tǒng)革命教育的人數(shù)相對偏少,年輕一代在吃苦耐勞、獻身精神方面明顯遜于老一輩,投機行為表現(xiàn)突出,利己主義、享樂主義思想蔓延。年齡大的職工在經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變,經(jīng)歷了革除平均主義、打破鐵飯碗、全員競爭、能上能下等重大改革后,部分人思想上顯得茫然無措,產(chǎn)生了一些焦慮、失落、懷舊、求穩(wěn)、擔憂、無可奈何等心態(tài),面對以上情況,用簡易空洞的政治說教是難以說服人的。

就目前林業(yè)企業(yè)職工思想存在的問題,我認為應突出以理論教育為主,統(tǒng)一思想,凝聚力量,選準載體,營造氛圍。要深化“加大林權制度改革,轉(zhuǎn)變就業(yè)方式,大力發(fā)展替代產(chǎn)業(yè),勤勞致富奔小康”的思想理念,以開展職工自營經(jīng)濟為載體,盡可能把思想政治工作的主體下移到基層,投入下移到一線。要以靈活的思想教育工作方法,對待“活躍”的思想,時刻把握職工的思想脈搏。要力戒形式主義,克服“空對空”。既要講大道理,又要針對個人的實際,虛實結(jié)合;既要上大課,又要促膝談心,要把講道理和為職工辦實事有機地結(jié)合起來。要深入實際接近職工,把企業(yè)改革的難點、職工頭腦中的疑點和大家普遍關心的熱點、作為思想政治工作的重心。真正關心職工的疾苦、了解他們的需求、掌握他們的心理變化和思想動態(tài)、解決他們生活中的實際困難。只有這樣才能不斷增強企業(yè)的凝聚力,才能把職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性激發(fā)調(diào)動起來,使之轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)改革和發(fā)展的強大動力。

三、增強思想政治工作針對性、實效性,應與堅持以人為本,充分體現(xiàn)效益性原則相結(jié)合體現(xiàn)效益性原則,是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是衡量新時期思想政治工作成效的重要標志。現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作必須充分展現(xiàn)其實效性的功能,堅持效益性原則,解決實際問題。只有這樣才能真正體現(xiàn)思想政治工作的靈魂所在、源泉所在。才能體現(xiàn)出我們黨是始終代表最廣大人民的根本利益。

企業(yè)思想政治工作的極其重要任務,首先應該是最大限度地激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)造活力,不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,創(chuàng)造一流的社會效益和經(jīng)濟效益。因此,努力營造企業(yè)文化也是新形勢下企業(yè)思想政治工作必不可少的內(nèi)容。企業(yè)文化通過研究以人為中心的管理理論,指導企業(yè)的改革,引導企業(yè)的發(fā)展。通過企業(yè)這種微觀文化對人產(chǎn)生的內(nèi)在潛移默化的作用,激勵職工為了一個共同的目標,持久地、自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展和繁榮不懈努力,這一點無論從國內(nèi)的海爾、聯(lián)想,還是國外的微軟、大眾都可見一斑。企業(yè)文化建設不僅使經(jīng)濟效益提高,更重要的在于培養(yǎng)造就全面發(fā)展的高素質(zhì)的職工隊伍,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確處理好國家、集體和個人的關系,教育職工具備社會主義的思想和職業(yè)道德,激發(fā)職工與企業(yè)共榮辱的使命感、責任感和榮譽感,從而塑造出良好的企業(yè)形象。

其次,必須在求真務實上狠下工夫。職工的心,企業(yè)的根。思想政治工作是一項研究以人的思想為載體的管理工作,這不同于一般的管理。因而必須在求真務實上狠下工夫。要堅持以人為本,把尊重人、理解人、關心人、凝聚人放在首位,把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,真心實意為職工謀利益、辦好事。要真正摸清職工的思想脈搏,知道職工在想什么,有什么思想問題。要克服在思想教育中講“假話、空話、套話”的弊端,增強說服力和感染力。要帶著對職工的真情實感去做工作,真正做到無情管理,有情操作,幫助職工釋疑解惑,消除矛盾,理順情緒。

總之,做好新時期職工思想政治工作,把職工的思想認識統(tǒng)一到穩(wěn)步推進林權制度改革,發(fā)展生態(tài)林業(yè)上來,是我們當前思想政治工作的一項重要內(nèi)容,必須抓好抓實?！?編輯/劉佳)

第四篇：增強思想政治工作的針對性、實效性調(diào)研

增強思想政治工作的針對性、實效性調(diào)研

胡錦濤同志指出：思想政治工作歷來是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵人們團結(jié)奮斗的基礎性工作。近年來，梅州水庫管理處對職工思想政治工作非常重視，不斷探索適應水務事業(yè)的職工思想政治工作方式、方法的新路子，使其逐步步入制度化、規(guī)范化軌道，尤其是在事業(yè)單位實施崗位設臵和人員聘用工作中，對做好職工的思想政治工作十分重要，并應在增強思想政治工作的針對性和實效性方面狠下功夫，發(fā)揮思想政治工作導向作用。

但是，水務行業(yè)在發(fā)展，社會在進步，尤其是職工思想政治工作的環(huán)境和對象也在發(fā)生著日新月異的變化，傳統(tǒng)的和創(chuàng)新速度較慢的職工思想政治工作方式、方法，已經(jīng)不適應社會主義市場經(jīng)濟日趨完善的新形勢和水務工作現(xiàn)狀。面對多元化的思想意識形態(tài)，對思想政治工作者提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求?，F(xiàn)結(jié)合自己從事職工思想政治工作崗位，對本單位職工思想政治工作情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。

一、基本情況

××單位隸屬××市××局，為財政核撥事業(yè)單位，在編干部職工××人，管理著一個于70年代末建成的中型水庫。單位于2008年實行事業(yè)單位體制改革，改革后機構設臵有×個科室。2011年9月實施崗位設臵和人員聘用，按××市人力資源和社會保障局文件要求，設臵管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三類?，F(xiàn)設有管理五級×人，管理六級×人，管理七級×人，管理八級×人，管理九級×人；專業(yè)技術十一級×人；

1工勤技能三級（高級工）×人、四級（中級工）×人、五級（初級工）×人。目前在職干部職工×人，其中：男×人，女×人。

二、存在的主要問題及原因

1、個人利益思想嚴重。雖然利益是同每一個人息息相關的，是每個人在生活中須臾不可離開的東西，但是，從利益原則和利益觀念來講，作為一名國有事業(yè)單位干部職工，要樹立人民的利益高于一切的利益觀，才能處理好在市場經(jīng)濟中形形式式的利益問題，經(jīng)得起考驗；個人利益服從集體利益，是共產(chǎn)黨員的黨性要求；不謀私利，是工人階級先進分子對待利益問題的基本原則?？墒?，在財政核撥的××事業(yè)單位，在事業(yè)單位實行崗位設臵和人員聘用過程中，部分干部職工，就因一些個人利益問題，對工作的開展和單位的和諧造成了一定的影響。如2008年機構改革時，精簡內(nèi)設機構，實行全員競爭上崗，部分職工競爭不上理想的崗位，由單位安排崗位的同志，就遲遲不上崗；其次是符合內(nèi)退條件的職工，經(jīng)單位動員寫申請內(nèi)退，內(nèi)退后反而說是領導強迫內(nèi)退的，意見紛紛，損害單位形象。又如2011年9月實施崗位設臵和人員聘用，單位擬實行崗位設臵和人員聘用后調(diào)整崗位津貼補貼分配方案，為了新出臺的分配方案相對公平合理，則由各類群體代表組成的分配方案起草小組，進行研究討論出臺新的方案，當小組討論推出投票表決稿時，由于表決稿方案與原分配方案分配方法有所區(qū)別，新分配方案與舊分配方案相比，部分職工出現(xiàn)津貼金額有些增多、有些減少問題，對有所減少的職工，就表示強烈反對，而且鬧情緒，大吵大鬧，甚至目無黨紀國法，臵法律法規(guī)和規(guī)章制度于不顧，蠻不講理，為所欲為。

2、集體觀念意識淡化。單位是一個集體，等同于一個大家庭，一個團隊，全體干部職工必須具備相互理解的行為、目標

一致的思想觀念和價值觀的趨同，形成一個從心理、思想、行為等方面的集體意識，集體的興衰，與集體中的每一個成員的榮辱都有著直接的聯(lián)系，因此，我們每一個干部職工都要愛護集體，愛護集體的榮譽，愛護集體的財物，都要為集體爭光，都要敢于同損害集體的人或事作斗爭，共同維護集體的發(fā)展成果，共同促進集體向前發(fā)展。但是，由于受市場經(jīng)濟的影響，部分職工集體觀念意識淡化，如2008年參加××系統(tǒng)集體合唱比賽活動，由于要經(jīng)常排練，占用時間，就有相當一部分職工不參加；又如單位召開會議或?qū)W習，輪到休息或正在三班倒下班的職工不參加，認為“休息時間是我的，你開你的會，我休我的息”，集體觀念意識淡化。

3、工作質(zhì)量明顯低劣。工作質(zhì)量就是按一定的作業(yè)標準完成的勞動量，工作質(zhì)量涉及到各個層次、各個部門、各個崗位工作的有效性，工作質(zhì)量取決于職工的素質(zhì)，包括職工的質(zhì)量意識、責任心、業(yè)務水平。作為事業(yè)單位，工作質(zhì)量與企業(yè)工作質(zhì)量不同，企業(yè)在質(zhì)量指標中，分工作質(zhì)量指標和產(chǎn)品質(zhì)量指標。而事業(yè)單位主要為工作質(zhì)量指標，就是各自按崗位職責要求，在落實和按時完成工作任務的同時，還要體現(xiàn)本人的質(zhì)量意識、責任心和業(yè)務水平。但是，部分職工對工作不負責任，業(yè)務水平低，工作質(zhì)量明顯低劣，如2008年機構改革以來的××崗位管理職工，起初每崗配備3人，后來又增加到4人，工作要求24小時有人值班，可就是經(jīng)常無人在崗，不按工作要求去落實，影響其他部門、其他崗位的工作。

三、建議與對策

胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明

了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創(chuàng)新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結(jié)合本單位實際情況，提出如下建議與對策：

1、加強新形勢下思想政治工作方法的研究，不斷提升思想政治工作水平。面對經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，各項改革的不斷深入，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現(xiàn)代科學文化知識，應用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異?；钴S情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現(xiàn)說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。

2、深入實際，調(diào)查研究，增強思想政治工作的針對性。當前，本單位職工對自己的工作環(huán)境、津貼補貼分配、民主權利等切身利益十分關心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決或?qū)φ卟焕斫舛苌鰜淼?。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結(jié)合解決實際問題去開展。如在2008年機構改革時，老職工對工作條件有意見，2011年9月，我們以人為本，結(jié)合單位工作實際，解決了這些同志的工作條件，職工們滿意，通過有針對性和實效性解決職工的切身利益問題，順利完成了事業(yè)單位崗位設臵和人員聘用工作。關心職工生活，尋找寓科學的世界觀、正確的人生觀、合理的價值觀于各種文化活動之中的工作載體。思想政治工作既是管理也是服務，思想政治工作者，既要有管理意識也要有服務意

識，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發(fā)考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務的角度規(guī)劃工作。黨的十六大報告中明確指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系?！彼枷胝喂ぷ髅撾x了服務對象就失去了自身存在的價值，良好的服務意識和經(jīng)常性的換位思考意識是做好工作的前提。我們一定要牢記服務宗旨，主動關心職工生活，改進工作作風，深入一線，暢通言路，對職工認真提出的每一個問題都要認真對待。切實關心職工生活和思想狀況是做好思想政治工作的一條行之有效的重要經(jīng)驗。思想政治工作深入基層，服務職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。

3、堅持嚴格管理與關愛職工相結(jié)合。單位跨地區(qū)，大部分是80年代招入的職工，他們太多數(shù)來自農(nóng)村，而且單位也地處農(nóng)民村莊周圍，職工來自五湖四海，文化水平、業(yè)務水平、自身素質(zhì)參差不齊，思想陳舊，這為職工隊伍管理增加了難度。實踐證明，加強單位管理，加強各項規(guī)章制度建設，是非常必要的。但是，事實同樣也證明，開展以關愛職工為形式、幫助群眾解決實際問題為內(nèi)容的思想政治工作也同等重要。不能只講懲戒，不講人情，也不能空讀文件，只講大道理。要做到這一點首先要重視職工的要求，對群眾反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心。更應該深入到基層一線中去調(diào)查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創(chuàng)造條件加以解決，使職工能夠體驗黨的政策和單位大家庭的溫暖，這樣才能與單位同“甘”，也能與單位共“苦”。

4、加強職工培訓，不斷提高職工的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)。近年來，隨著老職工的年齡增加，一大批老職工相繼退休，加之，受社會不良風氣的影響，年輕職工的思想道德和職業(yè)道

德素質(zhì)有所下滑。面對這種情況，要把加強職工培訓學習，作為加強職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)的一項重要工作來抓。每月結(jié)合召開職工大會，對職工進行宣傳學習黨紀國法和事業(yè)單位人事勞資政策文件，以及政治理論、職業(yè)道德、工作業(yè)務和計算機應用等有關知識。通過宣傳培訓學習，使職工的思想道德、職業(yè)道德和業(yè)務技術素質(zhì)不斷得到提高。

5、大力開展學習先進人物活動，發(fā)揮典型示范在思想政治工作的激勵和導向作用。榜樣的力量是無窮的，通過開展向先進人物學習，特別是抓身邊的典型對職工進行直觀教育，使職工看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應會更大，堅持灌輸和自覺相結(jié)合，言傳與身教相結(jié)合，及時捕捉職工中的閃光點，以激勵職工積極進取，充分激發(fā)職工主人翁意識和創(chuàng)造力，使學先進、趕先進、比貢獻蔚然成風，推動水務事業(yè)健康快速發(fā)展。

2012-3-12

第五篇：新形勢下如何增強思想政治工作的針對性和實效性

新形勢下如何增強思想政治工作的針對性和實

效性

作為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”。新形勢下，在經(jīng)濟社會全面轉(zhuǎn)型的背景下，思想政治工作絕不僅僅是單純的說服教育和理論“灌輸”，而要針對思想政治工作的新情況和新變化，認真對待，深入研究，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法與途徑，增強針對性和實效性，這不僅是推動科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新課題，也是提升黨的建設科學化水平的新要求。

有效引導干部群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。“沒有空白的年代”，有人這樣形容我們所處的這個 “言說時代”。正如胡錦濤總書記所言，社會輿論多層次。尤其是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的崛起和普及流行，深刻改變了社會的輿論生存機制和傳播機制。多元多變多樣的社會現(xiàn)實，猶如一個巨大的充滿爭鳴的輿論場，一方面，增加了思想政治工作的難度；另一方面，則為思想政治工作拓展了更大的空間。

越是在各種觀點高強度集散的情況下，越能凸顯理想信念教育的重要性。社會主義核心價值體系是我們黨在新形勢下凝聚和統(tǒng)一社會各階層、各利益群體思想的有力武器，是思想政治工作的基礎工程。加強思想政治工作的針對性和實效性，必須緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系來展開。要把加強理想信念教育作為重中之重，用民族精神和時代精神凝聚力量，引導廣大群眾對經(jīng)濟社會發(fā)展大勢形成積極的、客觀的、全面的、理性的、成熟的認知與判斷，并在此基礎上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的理想和奮斗融入中國特色社會主義的共同理想和奮斗之中。

緊密結(jié)合社會熱點難點問題增強思想政治工作的親和力。當前，我國經(jīng)濟社會正處于改革開放的攻堅階段，涉及民生、民主、公正、和諧等方面的社會熱點難點問題日益凸顯，這些問題能否得到及時、妥善解決，直接關系到人民群眾對社會主義意識形態(tài)的信仰和擁護程度。比如就業(yè)、樓市、油價、醫(yī)療、教育等，都是當前民眾普遍關注的熱點、難點問題，涉及民眾的基本生活，與民眾生存發(fā)展息息相關，具有很強的針對性，也應該是思想政治工作與實際結(jié)合的“契合點”。思想政治工作要有的放矢，必須承認這些問題的存在，關注這些問題，并正面闡釋這些問題。如果掩蓋或者粉飾這些問題，高唱凱歌，滿篇大話空話套話，盡管講得天花亂墜，也是徒勞，還會讓人產(chǎn)生反感和抵觸情緒。如果脫離現(xiàn)實，回避熱點和難點問題，無的放矢，隔靴搔癢，也不能使干部群眾入耳、入腦、入心。要結(jié)合實際情況和發(fā)展現(xiàn)狀，用審慎的態(tài)度和理性的觀點去解答這些問題產(chǎn)生的歷史和現(xiàn)實根據(jù)，做好解疑釋惑、疏導情緒、增強信心工作。在此基礎上，還可以積極征求并采納干部群眾對社會保障、醫(yī)療、教育等方面政策措施的合理意見與建議，真正把反映人民群眾呼聲和體現(xiàn)思想政治工作的要求統(tǒng)一起來。

注重實現(xiàn)人的內(nèi)心和諧。當前，我國的發(fā)展出現(xiàn)了一些過去沒有的階段性特征，進入了發(fā)展的機遇期、改革的攻堅期、矛盾的凸顯期?，F(xiàn)代化的國際經(jīng)驗表明，當一個國家的現(xiàn)代化進程開始加速，或者說當一個社會正在急劇轉(zhuǎn)型時，不僅社會問題頻繁發(fā)生，而且心理問題也大量凸顯，尤其是經(jīng)濟改革導致的利益多元和利益分化，給人們帶來了心理上的種種不平衡和浮躁，往往處于亞健康的壓力狀態(tài)之中。構建和諧社會，促進人的全面發(fā)展，必須把建立人內(nèi)心的和諧作為一項根本性工作來抓，這也應該是思想政治工作的一大著力點。

黨的十七大報告中提出：“加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導，用正確的方式處理人際關系”。將“人文關懷”、“心理疏導”作為思想政治工作的重要途徑，使思想政治工作更具有時代特色。人文關懷側(cè)重滿足人們多層次、多方面的感受和需求，在滿足生活基本需求的同時，著力豐富社會文化生活，讓健康向上的文化產(chǎn)品和服務占據(jù)精神文化產(chǎn)品生產(chǎn)和傳播的主導地位，充分發(fā)揮文化活動調(diào)節(jié)情感、愉悅身心的獨特作用；心理疏導側(cè)重解決人們的心理障礙問題，引導人們正確對待自己、他人和社會,正確對待困難、挫折和榮譽，鼓勵人們用和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神境界，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態(tài)。兩者相輔相成，既見物又見人，形神兼具，把解決人的實際問題和思想問題有機統(tǒng)一起來，促進人的內(nèi)心和諧。

創(chuàng)新手段途徑，增強思想政治工作的影響力。改革創(chuàng)新是加強改進新形勢下思想政治工作的強大動力。要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，大力推進思想政治工作的改革創(chuàng)新。要善于利用大眾傳媒開展思想政治工作，特別是要適應現(xiàn)代傳播方式發(fā)展的新趨勢，高度重視和積極運用互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體，充分運用手機短信、博客、微博、QQ群、論壇社區(qū)等手段，建設開展思想政治工作的新平臺，著力倡導積極的、支持有益的、改造落后的、抵制腐朽的、打擊有害的，營造健康向上的文化氛圍。要在創(chuàng)新途徑上下工夫，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、社區(qū)文化活動中心、村文化活動室、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點等公共文化設施和場所，使人們在接受公共文化服務的過程中提升思想道德素養(yǎng)和科學文化素質(zhì)；充分發(fā)揮紅色旅游的優(yōu)勢，寓教于樂、寓教于游，使人們在旅游過程中受到革命傳統(tǒng)和愛國主義教育；充分利用和借鑒群眾自發(fā)開展活動的一些好做法、好經(jīng)驗，使思想政治工作的渠道不斷拓展、活力不斷增強。