第一篇：增強(qiáng)基層思想工作主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性

增強(qiáng)基層思想工作主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性

江澤民總書記曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重?！币m應(yīng)新形勢的發(fā)展，就要深入研究企業(yè)職工思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法，就要增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性。結(jié)合我這幾年在基層干思想政

治工作的經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系我單位思想政治工作的實(shí)踐，我深深感到，要做好這方面的工作，必須著重從以下環(huán)節(jié)入手：

一、把組織的關(guān)愛送到職工的心坎上，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和感召力。

真心誠意的尊重人、關(guān)心人、幫助人，是開展思想政治工作的重要途徑。黨支部書記每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、關(guān)心工人才能贏得他們的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。我單位年輕工人多，文化層次相對較低，平時(shí)工作都是在野外進(jìn)行電力施工，危險(xiǎn)性大，更需要組織的關(guān)心、幫助和照顧。針對這種情況，我采取了以下方法：

及時(shí)表彰鼓勵(lì)，引導(dǎo)職工追求上進(jìn)。對思想行為上有進(jìn)步的人及時(shí)給予表彰，是對人的尊重和愛護(hù)?；鶎铀枷胝喂ぷ饕沂具@種尊重的重要性，并幫助職工去獲得這種尊重。我在實(shí)際工作中，通過及時(shí)表彰鼓勵(lì)，引導(dǎo)職工發(fā)奮進(jìn)取，較好的促進(jìn)了一些年輕人的成長進(jìn)步，促進(jìn)了隊(duì)上的工作。職工王X，個(gè)性較強(qiáng)，性格倔強(qiáng)，不容易與隊(duì)上其他職工搞好關(guān)系。我抓住這類職工一般有鉆研精神、自尊心強(qiáng)的特點(diǎn)，主動(dòng)找他談心，有針對性的做工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他工作上的成績，思想上的進(jìn)步，做的好就及時(shí)表揚(yáng)。同時(shí)，也個(gè)別指出他個(gè)性強(qiáng)，心胸不夠?qū)拸V的弱點(diǎn)。認(rèn)識(shí)到了自己的缺點(diǎn)，王X同志積極主動(dòng)的進(jìn)行改正，并主動(dòng)向黨組織靠近，去年年底，向組織遞交了入黨申請書。

關(guān)愛職工凝聚人心，努力幫助解決職工的后顧之憂。去年3月份，職工XXX的妻子被車撞傷，造成盆骨粉碎性骨折，一連4個(gè)多月臥床不起。由于他們雙方父母都不在身邊，孩子又小，家庭生活一時(shí)陷入了困境。了解到他家里的困難后，我立即組織隊(duì)上四名女同志輪流幫他買菜、做飯、帶孩子，并安排XXX同志陪妻子在醫(yī)院治療。通過積極治療，XXX的妻子身體康復(fù)很好，一家人又回到了往日充滿歡笑的家庭中。自此事后，羅廣斌同志工作更加努力，急、難、險(xiǎn)、重活都搶在先，干在前，他的干勁，也帶動(dòng)了隊(duì)上其他同志的工作積極性。因?yàn)槲覀冃睦锵胫毠ぃ毠ば睦镅b著企業(yè)，所以整個(gè)工作隊(duì)伍士氣旺、凝聚力強(qiáng)，連續(xù)三年獲得了“優(yōu)秀黨支部”的光榮稱號(hào)。

二、增強(qiáng)思想政治工作的針對性，堅(jiān)持以理服人。

“理”就是道理。道理有大有小，有對有錯(cuò)，政工干部的責(zé)任，就是要不斷的宣傳真理，用革命的道理去教育群眾、啟迪群眾。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于人們思想水平的差異以及個(gè)人、集體、國家三者利益上的矛盾，職工中這樣那樣的思想問題經(jīng)常發(fā)生。在解決這些矛盾時(shí)，思想政治工作者必須堅(jiān)持以理育人，以理服人。

思想政治工作中的說理方法是十分重要的。方法對頭，效果就好；方法不對，不但做不好職工的思想工作，可能還會(huì)造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作時(shí)，必須注意以下三點(diǎn)：一是切忌發(fā)火和訓(xùn)斥。壓服的結(jié)果往往是壓而不服，甚至導(dǎo)致矛盾激化。只有耐心說服，曉之以理，誠心幫助，職工才會(huì)對你心悅誠服。二是要學(xué)會(huì)“冷處理”。所謂“冷處理”，就是職工之間發(fā)生矛盾時(shí)，或者職工發(fā)生某方面的較大問題時(shí)，他還沒有冷靜下來，情緒異常激動(dòng)暴躁，領(lǐng)導(dǎo)不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來后再循循善誘。因?yàn)槿说那榫w異常激動(dòng)時(shí)對別人的話很難聽進(jìn)去，生硬的批評容易造成更大的思想問題。特別對于那些性情急噪、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據(jù)不同對象，采取不同的說理方法。對于愛面子的職工，通過個(gè)別談話幫助就能解決問題的，就不要在大會(huì)上點(diǎn)名批評；對于個(gè)別表現(xiàn)較差的職工，批評前要充分肯定他的成績，使他感到領(lǐng)導(dǎo)并沒有把他看死，激起他前進(jìn)的勇氣；對表現(xiàn)較好的職工，不能以功掩過，一好百好，而要從關(guān)心愛護(hù)出發(fā)，從嚴(yán)出發(fā)幫助他認(rèn)識(shí)問題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。

當(dāng)然，以理服人的一個(gè)重要原則，就是必須把說理教育與解決職工的實(shí)際問題緊密結(jié)合起來。在做思想工作時(shí)，職工必然會(huì)提出這樣那樣的一些實(shí)際問題。對不正當(dāng)?shù)囊?，說服教育是必要的，但正當(dāng)而又可以解決的問題，必須給予妥善解決。把說理教育與解決職工的實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，關(guān)心職工的疾苦，既解決職工的思想問題，又解決職工的實(shí)際困難，思想政治工作就會(huì)顯示出強(qiáng)大的生命力。

三、思想政治工作要適應(yīng)新形式的需要，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)實(shí)效性。

當(dāng)前，我國正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作的內(nèi)外部環(huán)境、條件等都發(fā)生了深刻的變化。我認(rèn)為，做好當(dāng)前的思想政治工作，總的思路是：把握方向，服務(wù)大局，聯(lián)系實(shí)際，探索創(chuàng)新。新時(shí)期的思想政治工作，只有適應(yīng)新形式的需要，在工作內(nèi)容和方法上積極創(chuàng)新，才能使思想政治工作不斷取得積極效果。

構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)，形成黨政齊抓共管的合力。班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位，是企業(yè)的“細(xì)胞”，只有抓好“細(xì)胞”工程，才能使思想政治工作“進(jìn)班組、入人心”。為此，我以黨員為核心，組建了滲透班組的政工網(wǎng)絡(luò)。

全隊(duì)3名黨員分別承包3個(gè)班組，建立黨員承包責(zé)任區(qū)，把思想政治工作落實(shí)到班組，具體到人，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造了良好條件。我隊(duì)抄表班由7名女同志組成，擔(dān)負(fù)著全廠1200多處電力計(jì)量點(diǎn)的抄表、維護(hù)和管理工作，由于工作量大，人員少，部分同志曾有過情緒低落的時(shí)候。自從開展黨員承包班組活動(dòng)后，我利用休息時(shí)間到職工家里去訪談、慰問，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，對癥下藥的做工作，使該班組的士氣有了很大轉(zhuǎn)變。去年，我承包的抄表維修班由于工作成績突出，被廠里評為“巾幗文明示范崗”。

市場的競爭就是人才的競爭，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。我隊(duì)青工多，技術(shù)水平參差不齊，針對這種情況，由隊(duì)上團(tuán)支部牽頭，開展了“師徒結(jié)對子”活動(dòng)，讓技術(shù)好的，經(jīng)驗(yàn)豐富的職工每人承包一名水平一般的工人，并制訂嚴(yán)格的考核制度，半年一兌現(xiàn)，考核結(jié)果和崗位工資掛鉤。此活動(dòng)實(shí)施至今一年多來，隊(duì)上職工的技術(shù)水平有了明顯的提高，在去年廠里舉辦的青工技術(shù)比武中，有一名同志取得了全廠第二名的好成績。好范文版權(quán)所有

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。新時(shí)期的思想政治工作具備一些新特點(diǎn)，要認(rèn)真研究思想政治工作的規(guī)律和新的方法，使思想政治工作具有主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性，才能產(chǎn)生實(shí)際效果。

第二篇：增強(qiáng)基層思想工作主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性

增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性江澤民總書記曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重?！币m應(yīng)新形勢的發(fā)展，就要深入研究企業(yè)職工思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法，就要增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性。結(jié)合我這幾年在基層干思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系我單位思想政治工作的實(shí)踐，我深深感到，要做好這方面的工作，必須著重從以下環(huán)節(jié)入手：

一、把組織的關(guān)愛送到職工的心坎上，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和感召力。真心誠意的尊重人、關(guān)心人、幫助人，是開展思想政治工作的重要途徑。黨支部書記每天同工人工作在一起，只有尊重、理解、關(guān)心工人才能贏得他們的信賴，才能使思想政治工作不斷增強(qiáng)感染力和吸引力。我單位年輕工人多，文化層次相對較低，平時(shí)工作都是在野外進(jìn)行電力施工，危險(xiǎn)性大，更需要組織的關(guān)心、幫助和照顧。針對這種情況，我采取了以下方法：及時(shí)表彰鼓勵(lì)，引導(dǎo)職工追求上進(jìn)。對思想行為上有進(jìn)步的人及時(shí)給予表彰，是對人的尊重和愛護(hù)?；鶎铀枷胝喂ぷ饕沂具@種尊重的重要性，并幫助職工去獲得這種尊重。我在實(shí)際工作中，通過及時(shí)表彰鼓勵(lì)，引導(dǎo)職工發(fā)奮進(jìn)取，較好的促進(jìn)了一些年輕人的成長進(jìn)步，促進(jìn)了隊(duì)上的工作。職工王X，個(gè)性較強(qiáng)，性格倔強(qiáng)，不容易與隊(duì)上其他職工搞好關(guān)系。我抓住這類職工一般有鉆研精神、自尊心強(qiáng)的特點(diǎn)，主動(dòng)找他談心，有針對性的做工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他工作上的成績，思想上的進(jìn)步，做的好就及時(shí)表揚(yáng)。同時(shí)，也個(gè)別指出他個(gè)性強(qiáng)，心胸不夠?qū)拸V的弱點(diǎn)。認(rèn)識(shí)到了自己的缺點(diǎn)，王X同志積極主動(dòng)的進(jìn)行改正，并主動(dòng)向黨組織靠近，去年年底，向組織遞交了入黨申請書。關(guān)愛職工凝聚人心，努力幫助解決職工的后顧之憂。去年3月份，職工XXX的妻子被車撞傷，造成盆骨粉碎性骨折，一連4個(gè)多月臥床不起。由于他們雙方父母都不在身邊，孩子又小，家庭生活一時(shí)陷入了困境。了解到他家里的困難后，我立即組織隊(duì)上四名女同志輪流幫他買菜、做飯、帶孩子，并安排XXX同志陪妻子在醫(yī)院治療。通過積極治療，XXX的妻子身體康復(fù)很好，一家人又回到了往日充滿歡笑的家庭中。自此事后，羅廣斌同志工作更加努力，急、難、險(xiǎn)、重活都搶在先，干在前，他的干勁，也帶動(dòng)了隊(duì)上其他同志的工作積極性。因?yàn)槲覀冃睦锵胫毠?，職工心里裝著企業(yè)，所以整個(gè)工作隊(duì)伍士氣旺、凝聚力強(qiáng)，連續(xù)三年獲得了“優(yōu)秀黨支部”的光榮稱號(hào)。

二、增強(qiáng)思想政治工作的針對性，堅(jiān)持以理服人?！袄怼本褪堑览?。道理有大有小，有對有錯(cuò)，政工干部的責(zé)任，就是要不斷的宣傳真理，用革命的道理去教育群眾、啟迪群眾。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于人們思想水平的差異以及個(gè)人、集體、國家三者利益上的矛盾，職工中這樣那樣的思想問題經(jīng)常發(fā)生。在解決這些矛盾時(shí)，思想政治工作者必須堅(jiān)持以理育人，以理服人。思想政治工作中的說理方法是十分重要的。方法對頭，效果就好；方法不對，不但做不好職工的思想工作，可能還會(huì)造成新的矛盾。因此，在做思想政治工作時(shí)，必須注意以下三點(diǎn)：一是切忌發(fā)火和訓(xùn)斥。壓服的結(jié)果往往是壓而不服，甚至導(dǎo)致矛盾激化。只有耐心說服，曉之以理，誠心幫助，職工才會(huì)對你心悅誠服。二是要學(xué)會(huì)“冷處理”。所謂“冷處理”，就是職工之間發(fā)生矛盾時(shí)，或者職工發(fā)生某方面的較大問題時(shí)，他還沒有冷靜下來，情緒異常激動(dòng)暴躁，領(lǐng)導(dǎo)不能“趁熱打鐵”，必須在他冷靜下來后再循循善誘。因?yàn)槿说那榫w異常激動(dòng)時(shí)對別人的話很難聽進(jìn)去，生硬的批評容易造成更大的思想問題。特別對于那些性情急噪、心胸狹窄的人，采取“冷處理”的方法顯得更加重要。三是要根據(jù)不同對象，采取不同的說理方法。對于愛面子的職工，通過個(gè)別談話幫助就能解決問題的，就不要在大會(huì)上點(diǎn)名批評；對于個(gè)別表現(xiàn)較差的職工，批評前要充分肯定他的成績，使他感到領(lǐng)導(dǎo)并沒有把他看死，激起他前進(jìn)的勇氣；對表現(xiàn)較好的職工，不能以功掩過，一好百好，而要從關(guān)心愛護(hù)出發(fā)，從嚴(yán)出發(fā)幫助他認(rèn)識(shí)問題，找出差距，更好地起到榜樣的作用。當(dāng)然，以理服人的一個(gè)重要原則，就是必須把說理教育與解決職工的實(shí)際問題緊密結(jié)合起來。在做思想工作時(shí)，職工必然會(huì)提出這樣那樣的一些實(shí)際問題。對不正當(dāng)?shù)囊?，說服教育是必要的，但正當(dāng)而又可以解決的問題，必須給予妥善解決。把說理教育與解決職工的實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，關(guān)心職工的疾苦，既解決職工的思想問題，又解決職工的實(shí)際困難，思想政治工作就會(huì)顯示出強(qiáng)大的生命力。

三、思想政治工作要適應(yīng)新形式的需要，不斷創(chuàng)新，增強(qiáng)實(shí)效性。當(dāng)前，我國正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，思想政治工作的內(nèi)外部環(huán)境、條件等都發(fā)生了深刻的變化。我認(rèn)為，做好當(dāng)前的思想政治工作，總的思路是：把握方向，服務(wù)大局，聯(lián)系實(shí)際，探索創(chuàng)新。新時(shí)期的思想政治工作，只有適應(yīng)新形式的需要，在工作內(nèi)容和方法上積極創(chuàng)新，才能使思想政治工作不斷取得積極效果。構(gòu)造網(wǎng)絡(luò)，形成黨政齊抓共管的合力。班組是企業(yè)最基本的生產(chǎn)單位，是企業(yè)的“細(xì)胞”，只有抓好“細(xì)胞”工程，才能使思想政治工作“進(jìn)班組、入人心”。為此，我以黨員為核心，組建了滲透班組的政工網(wǎng)絡(luò)。全隊(duì)3名黨員分別承包3個(gè)班組，建立黨員承包責(zé)任區(qū)，把思想政治工作落實(shí)到班組，具體到人，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造了良好條件。我隊(duì)抄表班由7名女同志組成，擔(dān)負(fù)著全廠1200多處電力計(jì)量點(diǎn)的抄表、維護(hù)和管理工作，由于工作量大，人員少，部分同志曾有過情緒低落的時(shí)候。自從開展黨員承包班組活動(dòng)后，我利用休息時(shí)間到職工家里去訪談、慰問，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，對癥下藥的做工作，使該班組的士氣有了很大轉(zhuǎn)變。去年，我承包的抄表維修班由于工作成績突出，被廠里評為“巾幗文明示范崗”。市場的競爭就是人才的競爭，做思想政治工作，就是要做好培育人的工作。我隊(duì)青工多，技術(shù)水平參差不齊，針對這種情況，由隊(duì)上團(tuán)支部牽頭，開展了“師徒結(jié)對子”活動(dòng)，讓技術(shù)好的，經(jīng)驗(yàn)豐富的職工每人承包一名水平一般的工人，并制訂嚴(yán)格的考核制度，半年一兌現(xiàn)，考核結(jié)果和崗位工資掛鉤。此活動(dòng)實(shí)施至今一年多來，隊(duì)上職工的技術(shù)水平有了明顯的提高，在去年廠里舉辦的青工技術(shù)比武中，有一名同志取得了全廠第二名的好成績。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。新時(shí)期的思想政治工作具備一些新特點(diǎn)，要認(rèn)真研究思想政治工作的規(guī)律和新的方法，使思想政治工作具有主動(dòng)性、針對性、實(shí)效性，才能產(chǎn)生實(shí)際效果。

第三篇：增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性調(diào)研

增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實(shí)效性調(diào)研

胡錦濤同志指出：思想政治工作歷來是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)人們團(tuán)結(jié)奮斗的基礎(chǔ)性工作。近年來，梅州水庫管理處對職工思想政治工作非常重視，不斷探索適應(yīng)水務(wù)事業(yè)的職工思想政治工作方式、方法的新路子，使其逐步步入制度化、規(guī)范化軌道，尤其是在事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用工作中，對做好職工的思想政治工作十分重要，并應(yīng)在增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性方面狠下功夫，發(fā)揮思想政治工作導(dǎo)向作用。

但是，水務(wù)行業(yè)在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，尤其是職工思想政治工作的環(huán)境和對象也在發(fā)生著日新月異的變化，傳統(tǒng)的和創(chuàng)新速度較慢的職工思想政治工作方式、方法，已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)日趨完善的新形勢和水務(wù)工作現(xiàn)狀。面對多元化的思想意識(shí)形態(tài)，對思想政治工作者提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求?，F(xiàn)結(jié)合自己從事職工思想政治工作崗位，對本單位職工思想政治工作情況，粗淺談?wù)劥嬖诘膯栴}及對問題的認(rèn)識(shí)和思考。

一、基本情況

××單位隸屬××市××局，為財(cái)政核撥事業(yè)單位，在編干部職工××人，管理著一個(gè)于70年代末建成的中型水庫。單位于2008年實(shí)行事業(yè)單位體制改革，改革后機(jī)構(gòu)設(shè)臵有×個(gè)科室。2011年9月實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用，按××市人力資源和社會(huì)保障局文件要求，設(shè)臵管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類?，F(xiàn)設(shè)有管理五級(jí)×人，管理六級(jí)×人，管理七級(jí)×人，管理八級(jí)×人，管理九級(jí)×人；專業(yè)技術(shù)十一級(jí)×人；

1工勤技能三級(jí)（高級(jí)工）×人、四級(jí)（中級(jí)工）×人、五級(jí)（初級(jí)工）×人。目前在職干部職工×人，其中：男×人，女×人。

二、存在的主要問題及原因

1、個(gè)人利益思想嚴(yán)重。雖然利益是同每一個(gè)人息息相關(guān)的，是每個(gè)人在生活中須臾不可離開的東西，但是，從利益原則和利益觀念來講，作為一名國有事業(yè)單位干部職工，要樹立人民的利益高于一切的利益觀，才能處理好在市場經(jīng)濟(jì)中形形式式的利益問題，經(jīng)得起考驗(yàn)；個(gè)人利益服從集體利益，是共產(chǎn)黨員的黨性要求；不謀私利，是工人階級(jí)先進(jìn)分子對待利益問題的基本原則?？墒牵谪?cái)政核撥的××事業(yè)單位，在事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)臵和人員聘用過程中，部分干部職工，就因一些個(gè)人利益問題，對工作的開展和單位的和諧造成了一定的影響。如2008年機(jī)構(gòu)改革時(shí)，精簡內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，實(shí)行全員競爭上崗，部分職工競爭不上理想的崗位，由單位安排崗位的同志，就遲遲不上崗；其次是符合內(nèi)退條件的職工，經(jīng)單位動(dòng)員寫申請內(nèi)退，內(nèi)退后反而說是領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫內(nèi)退的，意見紛紛，損害單位形象。又如2011年9月實(shí)施崗位設(shè)臵和人員聘用，單位擬實(shí)行崗位設(shè)臵和人員聘用后調(diào)整崗位津貼補(bǔ)貼分配方案，為了新出臺(tái)的分配方案相對公平合理，則由各類群體代表組成的分配方案起草小組，進(jìn)行研究討論出臺(tái)新的方案，當(dāng)小組討論推出投票表決稿時(shí)，由于表決稿方案與原分配方案分配方法有所區(qū)別，新分配方案與舊分配方案相比，部分職工出現(xiàn)津貼金額有些增多、有些減少問題，對有所減少的職工，就表示強(qiáng)烈反對，而且鬧情緒，大吵大鬧，甚至目無黨紀(jì)國法，臵法律法規(guī)和規(guī)章制度于不顧，蠻不講理，為所欲為。

2、集體觀念意識(shí)淡化。單位是一個(gè)集體，等同于一個(gè)大家庭，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，全體干部職工必須具備相互理解的行為、目標(biāo)

一致的思想觀念和價(jià)值觀的趨同，形成一個(gè)從心理、思想、行為等方面的集體意識(shí)，集體的興衰，與集體中的每一個(gè)成員的榮辱都有著直接的聯(lián)系，因此，我們每一個(gè)干部職工都要愛護(hù)集體，愛護(hù)集體的榮譽(yù)，愛護(hù)集體的財(cái)物，都要為集體爭光，都要敢于同損害集體的人或事作斗爭，共同維護(hù)集體的發(fā)展成果，共同促進(jìn)集體向前發(fā)展。但是，由于受市場經(jīng)濟(jì)的影響，部分職工集體觀念意識(shí)淡化，如2008年參加××系統(tǒng)集體合唱比賽活動(dòng)，由于要經(jīng)常排練，占用時(shí)間，就有相當(dāng)一部分職工不參加；又如單位召開會(huì)議或?qū)W習(xí)，輪到休息或正在三班倒下班的職工不參加，認(rèn)為“休息時(shí)間是我的，你開你的會(huì)，我休我的息”，集體觀念意識(shí)淡化。

3、工作質(zhì)量明顯低劣。工作質(zhì)量就是按一定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成的勞動(dòng)量，工作質(zhì)量涉及到各個(gè)層次、各個(gè)部門、各個(gè)崗位工作的有效性，工作質(zhì)量取決于職工的素質(zhì)，包括職工的質(zhì)量意識(shí)、責(zé)任心、業(yè)務(wù)水平。作為事業(yè)單位，工作質(zhì)量與企業(yè)工作質(zhì)量不同，企業(yè)在質(zhì)量指標(biāo)中，分工作質(zhì)量指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)。而事業(yè)單位主要為工作質(zhì)量指標(biāo)，就是各自按崗位職責(zé)要求，在落實(shí)和按時(shí)完成工作任務(wù)的同時(shí)，還要體現(xiàn)本人的質(zhì)量意識(shí)、責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平。但是，部分職工對工作不負(fù)責(zé)任，業(yè)務(wù)水平低，工作質(zhì)量明顯低劣，如2008年機(jī)構(gòu)改革以來的××崗位管理職工，起初每崗配備3人，后來又增加到4人，工作要求24小時(shí)有人值班，可就是經(jīng)常無人在崗，不按工作要求去落實(shí)，影響其他部門、其他崗位的工作。

三、建議與對策

胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明

了方向。做好新時(shí)期思想政治工作，必須進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對性和實(shí)效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機(jī)與活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結(jié)合本單位實(shí)際情況，提出如下建議與對策：

1、加強(qiáng)新形勢下思想政治工作方法的研究，不斷提升思想政治工作水平。面對經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)改革的不斷深入，職工思想的活動(dòng)性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，應(yīng)用其基本原理和方法，研究人的社會(huì)屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時(shí)期人的思想異?；钴S情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術(shù)性，把握其互動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式、灌輸式向雙向交流式、號(hào)召式向激發(fā)式轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時(shí)機(jī)主動(dòng)有效地做好思想政治工作。

2、深入實(shí)際，調(diào)查研究，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。當(dāng)前，本單位職工對自己的工作環(huán)境、津貼補(bǔ)貼分配、民主權(quán)利等切身利益十分關(guān)心，許多思想問題往往是由于這些實(shí)際問題得不到解決或?qū)φ卟焕斫舛苌鰜淼摹Ｔ谶@樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結(jié)合解決實(shí)際問題去開展。如在2008年機(jī)構(gòu)改革時(shí)，老職工對工作條件有意見，2011年9月，我們以人為本，結(jié)合單位工作實(shí)際，解決了這些同志的工作條件，職工們滿意，通過有針對性和實(shí)效性解決職工的切身利益問題，順利完成了事業(yè)單位崗位設(shè)臵和人員聘用工作。關(guān)心職工生活，尋找寓科學(xué)的世界觀、正確的人生觀、合理的價(jià)值觀于各種文化活動(dòng)之中的工作載體。思想政治工作既是管理也是服務(wù)，思想政治工作者，既要有管理意識(shí)也要有服務(wù)意

識(shí)，既要從提高管理水平、工作效率的角度出發(fā)考慮問題，也要從全心全意為廣大職工服務(wù)的角度規(guī)劃工作。黨的十六大報(bào)告中明確指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯(lián)系?！彼枷胝喂ぷ髅撾x了服務(wù)對象就失去了自身存在的價(jià)值，良好的服務(wù)意識(shí)和經(jīng)常性的換位思考意識(shí)是做好工作的前提。我們一定要牢記服務(wù)宗旨，主動(dòng)關(guān)心職工生活，改進(jìn)工作作風(fēng)，深入一線，暢通言路，對職工認(rèn)真提出的每一個(gè)問題都要認(rèn)真對待。切實(shí)關(guān)心職工生活和思想狀況是做好思想政治工作的一條行之有效的重要經(jīng)驗(yàn)。思想政治工作深入基層，服務(wù)職工的工作切入點(diǎn)就是要曉之以理，動(dòng)之以情，以情感人，關(guān)心職工疾苦，關(guān)心職工生活，做職工的貼心人。

3、堅(jiān)持嚴(yán)格管理與關(guān)愛職工相結(jié)合。單位跨地區(qū)，大部分是80年代招入的職工，他們太多數(shù)來自農(nóng)村，而且單位也地處農(nóng)民村莊周圍，職工來自五湖四海，文化水平、業(yè)務(wù)水平、自身素質(zhì)參差不齊，思想陳舊，這為職工隊(duì)伍管理增加了難度。實(shí)踐證明，加強(qiáng)單位管理，加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，是非常必要的。但是，事實(shí)同樣也證明，開展以關(guān)愛職工為形式、幫助群眾解決實(shí)際問題為內(nèi)容的思想政治工作也同等重要。不能只講懲戒，不講人情，也不能空讀文件，只講大道理。要做到這一點(diǎn)首先要重視職工的要求，對群眾反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情，主動(dòng)關(guān)心。更應(yīng)該深入到基層一線中去調(diào)查研究，把需要解決的問題一件件理出來，盡最大可能創(chuàng)造條件加以解決，使職工能夠體驗(yàn)黨的政策和單位大家庭的溫暖，這樣才能與單位同“甘”，也能與單位共“苦”。

4、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)。近年來，隨著老職工的年齡增加，一大批老職工相繼退休，加之，受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，年輕職工的思想道德和職業(yè)道

德素質(zhì)有所下滑。面對這種情況，要把加強(qiáng)職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，作為加強(qiáng)職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作來抓。每月結(jié)合召開職工大會(huì)，對職工進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法和事業(yè)單位人事勞資政策文件，以及政治理論、職業(yè)道德、工作業(yè)務(wù)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用等有關(guān)知識(shí)。通過宣傳培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使職工的思想道德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)不斷得到提高。

5、大力開展學(xué)習(xí)先進(jìn)人物活動(dòng)，發(fā)揮典型示范在思想政治工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。榜樣的力量是無窮的，通過開展向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，特別是抓身邊的典型對職工進(jìn)行直觀教育，使職工看得見，感受得到，激勵(lì)教育和示范帶動(dòng)的效應(yīng)會(huì)更大，堅(jiān)持灌輸和自覺相結(jié)合，言傳與身教相結(jié)合，及時(shí)捕捉職工中的閃光點(diǎn)，以激勵(lì)職工積極進(jìn)取，充分激發(fā)職工主人翁意識(shí)和創(chuàng)造力，使學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)蔚然成風(fēng)，推動(dòng)水務(wù)事業(yè)健康快速發(fā)展。

2012-3-12

第四篇：對癥下藥強(qiáng)增強(qiáng)基層黨建工作的針對性和實(shí)效性

對癥下藥強(qiáng)增強(qiáng)基層黨建工作的針對性和實(shí)效性

作者：付仕相陶柳雙來源：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：523 更新時(shí)間：2010-9-2 【字體：小大】

基層黨組織處于社會(huì)生活的第一線，基層的黨員、干部與群眾朝夕相處，是社會(huì)群眾了解黨、認(rèn)識(shí)黨的窗口?；鶎狱h組織的作用如何、形象怎樣，直接關(guān)系著黨和政府在人民群眾中的威信和凝聚力，影響著社會(huì)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。經(jīng)過近幾年的基層黨組織建設(shè)，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力得到明顯增強(qiáng)，并較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，社會(huì)對基層黨組織也提出了新的要求，當(dāng)前基層黨組織面臨許多新問題、新挑戰(zhàn)。正確認(rèn)識(shí)和積極應(yīng)對這些問題和挑戰(zhàn)，并采取得力措施加以解決，是增強(qiáng)基層黨建工作的針對性和實(shí)效性的重要舉措。

一、對基層黨組織設(shè)置不夠完善之癥，下“優(yōu)化組織設(shè)置、擴(kuò)大基層黨組織的工作覆蓋面”之藥。

隨著我國改革開放的深入推進(jìn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，基層黨組織單一的設(shè)置形式，不能充分適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的矛盾日益凸顯，部分基層黨組織和黨員呈現(xiàn) “無人管、無序管、無處管、無力管、多頭管”等“若干管”問題。其突出表現(xiàn)在：傳統(tǒng)基層黨組織設(shè)置模式的單一性和封閉性使一些新經(jīng)濟(jì)組織、產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)中黨組織的發(fā)展受到嚴(yán)重制約，難以實(shí)現(xiàn)跨越行政區(qū)域、行業(yè)和所有制進(jìn)行設(shè)置，導(dǎo)致一些新經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)組織出現(xiàn)了黨建空白。針對這種新形勢下的新癥狀，筆者認(rèn)為優(yōu)化基層黨組織設(shè)置，擴(kuò)大基層黨組織的工作覆蓋面將是特效藥。要堅(jiān)持“有利于加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于開展黨的活動(dòng)、有利于加強(qiáng)黨員教育管理”的“三有利于”原則，根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)布局和社會(huì)組織形勢的變化，適時(shí)調(diào)整和創(chuàng)新基層黨組織的設(shè)置形式，在農(nóng)村，可以打破傳統(tǒng)的行政村的黨組織設(shè)置方式，積極開展把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈的工作模式，鞏固“村村聯(lián)建、村企聯(lián)建”等新建成果，在條件成熟的地方建立功能型支部；在非公企業(yè)，要加大對具備條件的“兩新”組織建立黨組織的工作力度，尤其是要對已建黨組織企業(yè)加強(qiáng)指導(dǎo)，向暫不具備建立黨組織條件的“兩新”組織選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，設(shè)立黨員服務(wù)站，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。

二、對基層黨員干部的能力素質(zhì)不能適應(yīng)新發(fā)展需要之癥，下“著眼發(fā)展需要、提升基層黨員干部綜合能力”之藥。當(dāng)前階段，不少基層黨員干部在統(tǒng)籌兼顧、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、開拓創(chuàng)新、應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)、知人善任、維護(hù)穩(wěn)定等方面的能力，與時(shí)代發(fā)展和群眾需求還有一定差距，在帶頭學(xué)法、知法、懂法，依法行政等方面，與時(shí)代的要求還存在較大距離。有的領(lǐng)導(dǎo)干部往往因法律知識(shí)的缺陷導(dǎo)致工作被動(dòng)，甚至走上違法犯罪的道路。不少基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在工作時(shí)因程序意識(shí)、規(guī)則意識(shí)的缺失，在面臨問題和矛盾時(shí)，首先想到的不是充分利用現(xiàn)有的政策法規(guī)和制度規(guī)章開展工作，而是想著與自己有無特殊關(guān)系，努力尋找各種規(guī)則和制度外的變通來開展工作。這種現(xiàn)象，為各種腐敗提供了滋生的土壤和空間，也對整個(gè)法治建設(shè)構(gòu)成極大威脅，產(chǎn)生了不良的影響。當(dāng)前階段，要堅(jiān)持圍繞黨的基層組織建設(shè)發(fā)展的要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力提升廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)尤其是提升其依法行政的能力。一是深入加強(qiáng)法紀(jì)教育。要組織廣大黨員深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，真正弄懂弄透，入眼入腦更要入心；應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)，培養(yǎng)嚴(yán)格按法律、法規(guī)和規(guī)章制度辦事的習(xí)慣。通過學(xué)習(xí)，促使廣大基層黨員干部牢固樹立法律面前人人平等的意識(shí)，徹底摒棄以權(quán)代法、以權(quán)壓法、甚至以言代法等行為。同時(shí)，各級(jí)黨組織應(yīng)創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、用法、守法，在社會(huì)上營造出良好的法制氛圍。二是著力提高依法行政的能力。廣大黨員干部應(yīng)努力提高依法決策、依法管理、依法行政的能力和水平，始終做到公平、公正、公開，合理合法地協(xié)調(diào)好各種利益關(guān)系，最大限度地維護(hù)好每一個(gè)公民、每一個(gè)企業(yè)的合法權(quán)益。在依法行政過程中，既要保持原則上的堅(jiān)定性，又要不乏方法上的靈活性；既要及時(shí)解決發(fā)展中的各種矛盾問題，加快重點(diǎn)工作的推進(jìn)，又要不損害人民群眾的應(yīng)享利益；既要做法律法規(guī)的嚴(yán)格執(zhí)行者、公共權(quán)威的有效維護(hù)者，又要做群眾利益的堅(jiān)定保障者、社會(huì)和諧的有力建設(shè)者，努力造就“人人知法守法、處處依法行政、事事公平公正、人民安居樂業(yè)、社會(huì)安定和諧”的良好局面。三是不斷加強(qiáng)創(chuàng)新教育。隨著當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)與和諧社會(huì)建設(shè)任務(wù)的逐步加重，出現(xiàn)的新問題越來越多，需要解決的新矛盾越來越復(fù)雜。但在這種情況下，工作創(chuàng)新的空間也越來越大、要求也越來越高。廣大基層黨員干部應(yīng)善于尋找新視角，提出新見解，謀求新舉措，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，善于變“危”為“機(jī)”。要圍繞既定的目標(biāo)，吃透“上情”、摸透“下情”、掌握“實(shí)情”，努力解決突出問題，創(chuàng)新工作機(jī)制，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。

三、對基層黨組織作用失效之癥，下“以工作為中心、切實(shí)發(fā)揮基層黨組織及黨員作用”之藥。

目前有一些單位把“黨要管黨”錯(cuò)誤地理解為“黨只管黨”，重大問題決策、人事調(diào)配聘用、工資獎(jiǎng)金及福利待遇的商定等，黨組織的意見未受到應(yīng)有的尊重。特別是在農(nóng)村和非公企業(yè)中，這種現(xiàn)象表現(xiàn)尤為突出。在農(nóng)村，一些農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位和作用受到了沖擊，出現(xiàn)了“黨組織管黨務(wù)、村委會(huì)管村務(wù)”的現(xiàn)象，村委會(huì)不接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，村級(jí)黨組織不敢于也不善于領(lǐng)導(dǎo)的問題在一些農(nóng)村還較為突出。在活動(dòng)安排上，有很多的黨支部對“三會(huì)一課”落實(shí)不好，有的一年也活動(dòng)不了幾次。在活動(dòng)方式上，很大程度的存在“老化”現(xiàn)象，不少黨組織開展活動(dòng)千篇一律，習(xí)慣于老辦法、老模式。學(xué)習(xí)念報(bào)紙，上課“一言堂”，開會(huì)討論、談話“老三樣”，黨組織活動(dòng)方法單調(diào)，內(nèi)容枯燥，在一些農(nóng)村黨組織里，就出現(xiàn)了“你教育我睡覺”、“你開會(huì)我請假”、“你活動(dòng)我沒空”的現(xiàn)象。在非公企業(yè)中，非公企業(yè)黨組織作用大小受到企業(yè)主支持程度、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好壞等諸多因素的制約，黨組織難以有效地參與企業(yè)的重大問題決策，開展工作的針對性和實(shí)效性不強(qiáng)，黨組織在非公企業(yè)的作用發(fā)揮不夠好，難以體現(xiàn)黨組織應(yīng)有的地位。為切實(shí)發(fā)揮基層黨組織和黨員的作用，基層黨組織應(yīng)自覺服從服務(wù)工作大局，緊緊圍繞本地區(qū)、本部門改革發(fā)展穩(wěn)定的中心任務(wù)，加強(qiáng)教育、搭建平臺(tái)，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員在新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用。在機(jī)關(guān)，應(yīng)深入開展創(chuàng)建“服務(wù)型機(jī)關(guān)、服務(wù)型政府”活動(dòng)，全面推行首問責(zé)任制、限時(shí)辦理制，提供一站式服務(wù)，使機(jī)關(guān)黨員干部不斷強(qiáng)化執(zhí)政為民意識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高機(jī)關(guān)辦事效率，努力做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。在農(nóng)村，基層黨組織應(yīng)圍繞新農(nóng)村建設(shè)的“二十字”方針，深入開展農(nóng)村黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，推行無職黨員“設(shè)崗定責(zé)”，使更多的黨員成為幫助農(nóng)民致富的帶頭人、執(zhí)行政策的明白人、社會(huì)穩(wěn)定的維護(hù)人、文明新風(fēng)的倡導(dǎo)人、村容村貌的管護(hù)人。在企業(yè)，黨組織應(yīng)圍繞提高產(chǎn)品質(zhì)量和運(yùn)營效率，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)的影響力和帶動(dòng)力，有效地推進(jìn)企業(yè)體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

四、對落實(shí)基層黨建責(zé)任不明之癥，下“強(qiáng)化職責(zé)、把基層黨建工作責(zé)任制落到實(shí)處”之藥。

當(dāng)前階段，有很多單位和部門對黨建工作采取“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”態(tài)度，更有少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬指標(biāo)”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作做好了，黨建工作也就做好了，有一好遮百丑的心態(tài)，并沒有真正重視黨建工作。在黨建工作責(zé)任制目標(biāo)考核內(nèi)容的設(shè)置上，任務(wù)量化指標(biāo)較為籠統(tǒng)，導(dǎo)致在實(shí)際考核評價(jià)中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結(jié)果不理想，工作落實(shí)較差的考核結(jié)果靠前的現(xiàn)象。在企業(yè)，專職書記抓黨建的時(shí)間大大少于抓生產(chǎn)經(jīng)營的時(shí)間，黨員會(huì)開得少，真正研究和部署黨建工作、思想政治工作的內(nèi)容更少，有的企業(yè)黨員學(xué)習(xí)制度更是形同虛設(shè)。同時(shí)，從監(jiān)督管理上來看，絕大多數(shù)基層黨組織都建立了嚴(yán)格的考核制度，但實(shí)際工作中，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了基層黨建工作責(zé)任制的全面落實(shí)。針對這種情況，強(qiáng)化職責(zé)，把基層黨建工作責(zé)任制落到實(shí)處將是特效藥。一是落實(shí)“一把手”的工作責(zé)任。實(shí)踐證明，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度，直接決定了黨建工作責(zé)任制的落實(shí)力度和工作成效。因此，應(yīng)該著力強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建的意識(shí)，確立“抓好黨建是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職、出了問題是瀆職”的責(zé)任觀念，營造抓基層黨建工作的濃厚氛圍。堅(jiān)持把會(huì)不會(huì)抓、能不能抓好黨建工作作為選拔配備干部的重要條件和衡量基層黨支部書記稱職不稱職的重要依據(jù)，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓好黨建工作的責(zé)任感和自覺性，實(shí)現(xiàn)由“要我抓”向“我要抓”的轉(zhuǎn)變。二是強(qiáng)化對黨建工作責(zé)任的考核。應(yīng)變綜合考核為單獨(dú)考核，將黨建考核從綜合目標(biāo)考核中單列出來，細(xì)化分解考核指標(biāo)，按百分制方式對各地各單位實(shí)行單列考核。三是建立黨建工作責(zé)任制，落實(shí)保障機(jī)制。建立人員保障機(jī)制，調(diào)整充實(shí)黨務(wù)工作人員，改善黨務(wù)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，切實(shí)解決基層黨建工作有人抓的問題；建立經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，增加黨建工作經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，將經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政管理，建立基層黨建工作經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，不斷加大對基層組織開展活動(dòng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和陣地場所等方面的投入，為基層黨組織開展工作提供經(jīng)費(fèi)保障；建立黨員教育培訓(xùn)機(jī)制，制定基層黨員、干部、黨務(wù)工作者的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)政治理論、行政法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高基層廣大黨員、干部依法行政、構(gòu)建和諧社會(huì)的能力，為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)及新農(nóng)村建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

第五篇：淺談增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

淺談增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

認(rèn)真研究新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律,積極開辟新途徑,探索新辦法,創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),這是中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一個(gè)重要內(nèi)容,對于進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性,保持其生機(jī)和活力,更好地為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供精神動(dòng)力和思想保證,具有重要意義。結(jié)合工作實(shí)際,筆者認(rèn)為,做好新時(shí)期思想政治工作應(yīng)著力搞好三個(gè)結(jié)合。

一、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性,應(yīng)與結(jié)合現(xiàn)實(shí)搞創(chuàng)新相結(jié)合新時(shí)期思想政治工作的特征主要體現(xiàn)在:一是環(huán)境和對象的多樣化形勢明顯,職工隊(duì)伍的文化層次和知識(shí)水平不斷提高,獨(dú)立思考判斷能力越來越強(qiáng),思想多元化特點(diǎn)越來越明顯。二是隨著利益格局的調(diào)整,職工思想上產(chǎn)生了許多新的問題。有重組帶來的憂慮,有住房制度、收入分配制度、勞動(dòng)人事制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、福利制度、醫(yī)療制度等改革帶來的思想矛盾,有競爭上崗、擇優(yōu)聘用帶來的危機(jī)意識(shí)等等。三是伴隨著社會(huì)生活方式的多樣化,職工的生活空間不斷擴(kuò)展,給思想政治工作帶來了許多新的難點(diǎn)。現(xiàn)在社會(huì)大眾媒體發(fā)展迅速,信息渠道增多,電視、廣播、各種報(bào)紙、電腦信息網(wǎng)絡(luò)等多種傳播方式并存,職工可以多方面獲取信息,導(dǎo)致了企業(yè)的思想政治工作越來越受到整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響,等等。

因此,新時(shí)期做好思想政治工作要求我們必須解放思想、實(shí)事求是,在創(chuàng)新上狠下工夫,實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型的轉(zhuǎn)變。因?yàn)閯?chuàng)新是思想政治工作的活力所在,動(dòng)力所在。我們只有打破舊模式,構(gòu)建新思維,在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,才能從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn),又切合實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制,才能真正賦予思想政治工作新內(nèi)涵。

二、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性,應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,人們思想觀念認(rèn)知程度相結(jié)合當(dāng)前,伊春國有林區(qū)正在進(jìn)行一場前所未有的林企改革,林業(yè)企業(yè)管理經(jīng)營模式由國有國營向國有民營轉(zhuǎn)變,在這場深刻的變革中,新舊思想發(fā)生碰撞,林企職工的思想難免產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí),這就賦予了林業(yè)企業(yè)思想政治工作更多的內(nèi)容。在經(jīng)歷重組調(diào)整、內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)議解除勞動(dòng)合同等改革后,員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化,青工比例顯著增大,平均文化程度明顯提高,而受過傳統(tǒng)革命教育的人數(shù)相對偏少,年輕一代在吃苦耐勞、獻(xiàn)身精神方面明顯遜于老一輩,投機(jī)行為表現(xiàn)突出,利己主義、享樂主義思想蔓延。年齡大的職工在經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變,經(jīng)歷了革除平均主義、打破鐵飯碗、全員競爭、能上能下等重大改革后,部分人思想上顯得茫然無措,產(chǎn)生了一些焦慮、失落、懷舊、求穩(wěn)、擔(dān)憂、無可奈何等心態(tài),面對以上情況,用簡易空洞的政治說教是難以說服人的。

就目前林業(yè)企業(yè)職工思想存在的問題,我認(rèn)為應(yīng)突出以理論教育為主,統(tǒng)一思想,凝聚力量,選準(zhǔn)載體,營造氛圍。要深化“加大林權(quán)制度改革,轉(zhuǎn)變就業(yè)方式,大力發(fā)展替代產(chǎn)業(yè),勤勞致富奔小康”的思想理念,以開展職工自營經(jīng)濟(jì)為載體,盡可能把思想政治工作的主體下移到基層,投入下移到一線。要以靈活的思想教育工作方法,對待“活躍”的思想,時(shí)刻把握職工的思想脈搏。要力戒形式主義,克服“空對空”。既要講大道理,又要針對個(gè)人的實(shí)際,虛實(shí)結(jié)合;既要上大課,又要促膝談心,要把講道理和為職工辦實(shí)事有機(jī)地結(jié)合起來。要深入實(shí)際接近職工,把企業(yè)改革的難點(diǎn)、職工頭腦中的疑點(diǎn)和大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、作為思想政治工作的重心。真正關(guān)心職工的疾苦、了解他們的需求、掌握他們的心理變化和思想動(dòng)態(tài)、解決他們生活中的實(shí)際困難。只有這樣才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,才能把職工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性激發(fā)調(diào)動(dòng)起來,使之轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)改革和發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

三、增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性,應(yīng)與堅(jiān)持以人為本,充分體現(xiàn)效益性原則相結(jié)合體現(xiàn)效益性原則,是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,是衡量新時(shí)期思想政治工作成效的重要標(biāo)志。現(xiàn)階段企業(yè)的思想政治工作必須充分展現(xiàn)其實(shí)效性的功能,堅(jiān)持效益性原則,解決實(shí)際問題。只有這樣才能真正體現(xiàn)思想政治工作的靈魂所在、源泉所在。才能體現(xiàn)出我們黨是始終代表最廣大人民的根本利益。

企業(yè)思想政治工作的極其重要任務(wù),首先應(yīng)該是最大限度地激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)造活力,不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,創(chuàng)造一流的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。因此,努力營造企業(yè)文化也是新形勢下企業(yè)思想政治工作必不可少的內(nèi)容。企業(yè)文化通過研究以人為中心的管理理論,指導(dǎo)企業(yè)的改革,引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展。通過企業(yè)這種微觀文化對人產(chǎn)生的內(nèi)在潛移默化的作用,激勵(lì)職工為了一個(gè)共同的目標(biāo),持久地、自覺自愿地為企業(yè)的發(fā)展和繁榮不懈努力,這一點(diǎn)無論從國內(nèi)的海爾、聯(lián)想,還是國外的微軟、大眾都可見一斑。企業(yè)文化建設(shè)不僅使經(jīng)濟(jì)效益提高,更重要的在于培養(yǎng)造就全面發(fā)展的高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,正確處理好國家、集體和個(gè)人的關(guān)系,教育職工具備社會(huì)主義的思想和職業(yè)道德,激發(fā)職工與企業(yè)共榮辱的使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感,從而塑造出良好的企業(yè)形象。

其次,必須在求真務(wù)實(shí)上狠下工夫。職工的心,企業(yè)的根。思想政治工作是一項(xiàng)研究以人的思想為載體的管理工作,這不同于一般的管理。因而必須在求真務(wù)實(shí)上狠下工夫。要堅(jiān)持以人為本,把尊重人、理解人、關(guān)心人、凝聚人放在首位,把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,真心實(shí)意為職工謀利益、辦好事。要真正摸清職工的思想脈搏,知道職工在想什么,有什么思想問題。要克服在思想教育中講“假話、空話、套話”的弊端,增強(qiáng)說服力和感染力。要帶著對職工的真情實(shí)感去做工作,真正做到無情管理,有情操作,幫助職工釋疑解惑,消除矛盾,理順情緒。

總之,做好新時(shí)期職工思想政治工作,把職工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到穩(wěn)步推進(jìn)林權(quán)制度改革,發(fā)展生態(tài)林業(yè)上來,是我們當(dāng)前思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,必須抓好抓實(shí)?！?編輯/劉佳)