第一篇：青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)材料

【2012.6】山西省第二十八次煤炭企業(yè)青年工作研討會(huì)論文

引深青年成長成才導(dǎo)航

助推企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展

晉煤集團(tuán)古書院礦團(tuán)委沈鑫

古書院礦現(xiàn)有35周歲以下青年員工1995名，其中團(tuán)員402名。近年來，針對礦井可采煤炭資源枯竭、整合礦井項(xiàng)目建設(shè)步伐加快、員工轉(zhuǎn)崗分流工作持續(xù)推進(jìn)等狀況，古書院礦團(tuán)委緊密圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作，在上級(jí)團(tuán)組織和礦黨政的親切關(guān)懷和領(lǐng)導(dǎo)下，時(shí)刻把握青春脈搏，捕捉青春特點(diǎn)，緊盯青年興趣所向，通過青春特色活動(dòng)、青年提能工程、青字號(hào)品牌引領(lǐng)、十大載體推動(dòng)，全面掀起了青年成才成長導(dǎo)航活動(dòng)新局面，使十里老礦處處彌漫著青春的芬芳，青年才俊競相涌現(xiàn)，礦山轉(zhuǎn)型發(fā)展活力四射，人才倍出，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

一、以特色主題實(shí)踐活動(dòng)為前導(dǎo)，青年成才意識(shí)極大增強(qiáng)。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，結(jié)合青年思維活躍，價(jià)值多元化等心理特點(diǎn)，組織開展了“溝通無限 暢想未來”思想交流會(huì)、古礦青年“成長 創(chuàng)業(yè) 奉獻(xiàn)”主題推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越示范行動(dòng)、“感受成長快樂 共話和諧青春”暢談等特色活動(dòng)，并邀請礦領(lǐng)導(dǎo)參加，排解了青年思想困惑，堅(jiān)定了員工成才信心；組織舉辦“奉獻(xiàn) 快樂 成長”團(tuán)青聯(lián)誼會(huì)、“學(xué)團(tuán)史 知團(tuán)情跟黨走”紀(jì)念建團(tuán)90周年知識(shí)答題、座談會(huì)、趣味賽系列活動(dòng)、“轉(zhuǎn)型跨越爭先鋒建功成才十二五”主題紀(jì)-1-

念建黨90周年等系列活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)青的凝聚力，激發(fā)了團(tuán)組織的活力，彰顯了團(tuán)組織的影響力；組織舉辦“激揚(yáng)青春做貢獻(xiàn) 轉(zhuǎn)型跨越促發(fā)展”主題演講賽、“學(xué)貫兩會(huì)精神”企業(yè)形勢任務(wù)教育、參觀團(tuán)青礦史教育示范基地、“保安全 保穩(wěn)定 促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)等，使廣大青年員工充分認(rèn)清企業(yè)發(fā)展面臨的形勢和任務(wù)，更加理解支持企業(yè)轉(zhuǎn)型改革，明確了青年自身使命，全礦青年奉獻(xiàn)礦山、崗位成才的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

二、以青年職業(yè)導(dǎo)航活動(dòng)為依托，青年“提能”工程扎實(shí)開展。

一是廣泛調(diào)研，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)。礦團(tuán)委積極發(fā)動(dòng)全礦29個(gè)基層團(tuán)支部，設(shè)計(jì)、印刷了700份《古書院礦青年職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷》，并發(fā)放到廣大團(tuán)青手中，同時(shí)采取深入基層走訪座談的形式了解青年思想狀況，把握青年人在成長過程中的困惑和疑慮，摸清了青年的思想脈搏，為有效開展青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)奠定了基礎(chǔ)；二是聯(lián)合職能部門，研究制定詳細(xì)實(shí)施方案。青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)是一項(xiàng)長期系統(tǒng)工作，單靠團(tuán)組織很難產(chǎn)生良好效果，為此，礦團(tuán)委積極爭取礦黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門的大力支持。會(huì)同礦人力資源部共同研究制定了《古書院礦開展青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)實(shí)施意見》，并以古煤發(fā)字文下發(fā)，成為我礦開展青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)的指導(dǎo)性文件；三是營造濃厚成才氛圍，舉辦青

年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)啟動(dòng)儀式。為擴(kuò)大導(dǎo)航活動(dòng)的影響力，礦團(tuán)委邀請了分管勞資的生產(chǎn)礦長、黨委副書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記等礦領(lǐng)導(dǎo)層以及組織、人事、宣傳等部門領(lǐng)導(dǎo)，全礦各基層黨支部書記、團(tuán)支部書記、廣大團(tuán)青參加了導(dǎo)航活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)，集團(tuán)公司團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀參加了動(dòng)員大會(huì)并對青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)給予了指導(dǎo)；四是注重載體推動(dòng)，促進(jìn)導(dǎo)航活動(dòng)有效開展。成立了以礦黨委副書記、生產(chǎn)副礦長為組長，礦團(tuán)委、人事、組織、宣傳、兩辦為成員的組織機(jī)構(gòu)，全面負(fù)責(zé)導(dǎo)航活動(dòng)的宣傳、發(fā)動(dòng)、組織實(shí)施等工作。利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、電視等媒體開展了導(dǎo)航知識(shí)講座、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃知識(shí)普及、成功人士典型案例宣傳等活動(dòng)。精心選購了《職業(yè)生涯規(guī)劃管理實(shí)務(wù)手冊》、《職場導(dǎo)航圖》等導(dǎo)航書籍配發(fā)到各個(gè)單位。全礦29個(gè)團(tuán)支部建立了導(dǎo)航對象檔案，并分別為每名導(dǎo)航對象選派了師傅，現(xiàn)已成功結(jié)對100名師徒對子，同時(shí)建立了師傅帶徒檔案。整合利用礦小絞車、錨桿支護(hù)、機(jī)電技術(shù)等實(shí)操培訓(xùn)基地組織一二線青年開展崗位練兵活動(dòng)，以及在單位內(nèi)部開展每日一題、每月一考、學(xué)習(xí)型青年小組創(chuàng)建等活動(dòng)，大力提高青工隊(duì)伍技術(shù)技能水平。通過以上各種做法，在全礦形成了濃厚的成長成才氛圍，青年素質(zhì)提能工作扎實(shí)開展。

三、以“青”字號(hào)品牌工作為導(dǎo)向，團(tuán)青職業(yè)化素質(zhì)整體提升。

礦團(tuán)委緊密圍繞當(dāng)前企業(yè)中心工作，不斷引深以青年文明號(hào)、青年志愿服務(wù)、青年安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的“青”字號(hào)品牌活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“青”字號(hào)品牌活動(dòng)與服務(wù)企業(yè)中心工作融合互動(dòng)。一是夯實(shí)青年安全工程，服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)。舉辦青監(jiān)崗員培訓(xùn)班，重點(diǎn)對通風(fēng)、機(jī)電、安全、急救等業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，提升了崗員隊(duì)伍的整體素質(zhì)；扎實(shí)開展以“亮身份、查隱患、止三違、提建議”為主線的團(tuán)員青年身邊無事故活動(dòng)；重新設(shè)計(jì)制作了200個(gè)青監(jiān)崗員標(biāo)志牌，做到崗員戴牌上崗，增強(qiáng)了崗員責(zé)任意識(shí)。一年來，共制止三違110余起，排查各類隱患8750余條，還提出了近90條安全合理化建議，保障了安全生產(chǎn)工作正常進(jìn)行。開展崗員安全結(jié)對幫扶活動(dòng)，起草下發(fā)崗員安全結(jié)對幫扶工作制度，目前，已有30名不放心青工通過結(jié)對幫扶實(shí)現(xiàn)安全本質(zhì)型轉(zhuǎn)變，夯實(shí)了青年安全思想教育工作基礎(chǔ)。礦綜采二隊(duì)青年安全監(jiān)督崗繼續(xù)保持了山西省青年安全示范崗榮譽(yù)稱號(hào)。二是深化青年文明號(hào)創(chuàng)建，構(gòu)建和諧文明服務(wù)體系。在繼續(xù)鞏固物業(yè)綠化科青年女子環(huán)衛(wèi)隊(duì)國家級(jí)青年文明號(hào)榮譽(yù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓寬創(chuàng)建領(lǐng)域，積極探索新的創(chuàng)建模式，不斷加大對保衛(wèi)科、超市、醫(yī)院等窗口行業(yè)的創(chuàng)建力度。礦工貿(mào)公司萬德福超市在創(chuàng)建過程中，積極開展了六星競賽、“讓青春在崗位上閃光”員工職業(yè)技能風(fēng)采展示活動(dòng)，以極具觀賞性的技能展示挖掘青

年技能絕活，營造了“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，并被授予“山西省青年文明號(hào)”殊榮。截止目前，我礦已有一家國家級(jí)青年文明號(hào)單位，三家省級(jí)青年文明號(hào)單位。三是扎實(shí)開展青年志愿者服務(wù)活動(dòng)，打造“青春暖流”志愿服務(wù)品牌。成立了萬德福超市、物業(yè)管理中心、青年禮儀解說三支青年志愿者服務(wù)隊(duì)，服務(wù)隊(duì)組建后大力弘揚(yáng)雷鋒精神，努力踐行服務(wù)承諾，不斷引深服務(wù)理念，“青春暖流”志愿服務(wù)品牌已深入人心，一年來，礦團(tuán)委以兩節(jié)、助殘日、節(jié)假日、安全社區(qū)創(chuàng)建等時(shí)機(jī)，積極開展志愿服務(wù)進(jìn)小區(qū)、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)家庭三進(jìn)活動(dòng)，志愿服務(wù)達(dá)200余次，捐款累計(jì)5000余元。在“晉煤杯”全國第四屆煤炭職業(yè)技能大賽支護(hù)工比賽現(xiàn)場，古礦志愿者熱情周到的服務(wù)得到了全國各地礦工師傅的一致好評(píng)！

四、以有效載體為途徑，青年成長渠道更加通暢。

實(shí)現(xiàn)青年成長成才目標(biāo)，載體是關(guān)鍵，為此，礦團(tuán)委積極整合多方面優(yōu)勢，探索實(shí)踐了青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)十個(gè)載體的運(yùn)作實(shí)施（十個(gè)載體為：“深度會(huì)談、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、教育培訓(xùn)、參與協(xié)會(huì)、典型推動(dòng)、讀書交流、社會(huì)實(shí)踐”），有效搭建了青年成長成才的平臺(tái)，暢通了青年成長渠道。在理論素質(zhì)提升方面，在全礦團(tuán)青中創(chuàng)新實(shí)施了“團(tuán)課8分鐘”活動(dòng)，為青年相互交流技術(shù)、共享知識(shí)開辟了新空間；在技術(shù)實(shí)踐上，整合利用實(shí)

操培訓(xùn)基地構(gòu)建了青年員工崗位成才的新途徑。同時(shí)積極組織青年開展創(chuàng)新創(chuàng)效、小改小革、技能比武、每日一題、每月一考、學(xué)習(xí)型青年小組創(chuàng)建等活動(dòng)，為青年員工搭建了崗位成長成才的廣闊舞臺(tái)，促進(jìn)了青年員工綜合素質(zhì)快速提升。

五、初步成效 通過青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)的開展，全礦廣大青年的學(xué)習(xí)積極性得到很大提高，青年崗位成才的愿望更加強(qiáng)烈，廣大青年在相互學(xué)習(xí)交流中增進(jìn)了友誼，同時(shí)也涌現(xiàn)出了一批典型人才。一是38名普通青年職工通過各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，順利走上了技術(shù)管理崗位，有效緩解了因人員轉(zhuǎn)崗分流、新井、新項(xiàng)目建設(shè)所帶來的人才短缺的問題；二是通過各類技能比武實(shí)踐鍛煉，我礦綜掘二隊(duì)青年職工李鵬飛、許衛(wèi)鋒在參加“晉煤杯”第四屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽中，分別取得了支護(hù)工比賽第一名和第五名的優(yōu)異成績，為企業(yè)爭得了榮譽(yù)，成為全礦青年職工爭相學(xué)習(xí)的榜樣。三是在開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中，礦后勤物業(yè)管理中心青工參與實(shí)施的修舊利廢項(xiàng)目10余項(xiàng)，節(jié)約創(chuàng)收經(jīng)濟(jì)效益40余萬元。

第二篇：青年成長成才

在人才培養(yǎng)方面，“青苗計(jì)劃”以“高校實(shí)習(xí)基地”來選苗；以“導(dǎo)師帶徒”、“新員工下班組”、“輪崗計(jì)劃”等來育苗；以“后備干部培養(yǎng)計(jì)劃”、“千人研究生計(jì)劃”和“發(fā)展共享計(jì)劃”等來壯苗。該活動(dòng)通過10余個(gè)“信和學(xué)堂分部”，500多個(gè)“信和夜?！苯⑵疳槍η嗄陠T工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系。

為貫徹落實(shí)全行員工素質(zhì)提升計(jì)劃，促進(jìn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展，通遼市分行立足現(xiàn)實(shí)，著眼長遠(yuǎn)，從關(guān)心青年、愛護(hù)青年、引導(dǎo)青年的角度出發(fā)，積極創(chuàng)造有利條件和環(huán)境，制定實(shí)施青年成才計(jì)劃，助力青年員工成長成才，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的青年人才隊(duì)伍，取得了積極效果。主要做法是：

一、以才興行，實(shí)施青年成才計(jì)劃

人才是立行之本，興行之基。通遼市分行全轄員工243人，平均年齡45歲，霍林河、扎旗、后旗支行員工平均年齡接近50歲，全日制畢業(yè)的大專以上畢業(yè)生不足30人。面對干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化、骨干力量匱乏、干部培養(yǎng)斷層和崗位青黃不接等現(xiàn)實(shí)問題，市分行黨委清醒地認(rèn)識(shí)到人才建設(shè)已成為影響全行發(fā)展的嚴(yán)重制約因素。青年思維活躍、精力充沛，求知欲強(qiáng)，可塑性強(qiáng)。加大青年人才培養(yǎng)力度，加快青年人才培養(yǎng)步伐，已成為現(xiàn)實(shí)、客觀、緊迫的任務(wù)。市分行黨委深入研究，把全面實(shí)施青年成才計(jì)劃，作為關(guān)系通遼農(nóng)發(fā)行穩(wěn)健發(fā)展的重大根基工程和戰(zhàn)略任務(wù)擺上議事日程。2011年9月1日，市分行召開全轄視頻動(dòng)員大會(huì)，正式啟動(dòng)全市青年成才計(jì)劃，動(dòng)員各級(jí)黨組織、各部門熱情關(guān)心青年、真誠愛護(hù)青年、用心引導(dǎo)青年，義不容辭地肩負(fù)起助力青年成長成才的重任和使命。市分行機(jī)關(guān)及所轄支行的11名青年代表在會(huì)上分別作了表態(tài)發(fā)言，充分表達(dá)了踴躍參與成才計(jì)劃的志向、心聲和感想。成才計(jì)劃把35周歲以下的正式員工全部列入計(jì)劃范圍，并鼓勵(lì)40周歲以下的同志志愿加入，組織上對列入青年成才計(jì)劃的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，明確個(gè)人努力方向，制定個(gè)人成才計(jì)劃，通過個(gè)人努力、組織助推、單獨(dú)考核，使其盡快從新入行員工成長為崗位能手、從崗位能手成長為業(yè)務(wù)骨干，從業(yè)務(wù)骨干成長為工作精英，并明確成才標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限。目前，全轄有76名青年員工加入了青年成才計(jì)劃。

二、系統(tǒng)推進(jìn)，全面提升青年素質(zhì)

為確保青年成才計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，市分行全面推行“量身制定成才計(jì)劃、自加壓力學(xué)習(xí)提高、深化崗位實(shí)踐鍛煉、用心開展學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、組織集中學(xué)習(xí)交流、創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)平臺(tái)”六項(xiàng)措施，推動(dòng)青年員工成長成才。

(一)量身制定成才計(jì)劃。每個(gè)青年自身情況不同，成長成才要結(jié)合自身實(shí)際，“量身定制”，增強(qiáng)針對性、有效性。為使不同崗位、不同專業(yè)、不同知識(shí)層面員工能夠認(rèn)清自身差距，定準(zhǔn)成才目標(biāo)，找準(zhǔn)成才路徑，市分行統(tǒng)一制定了成才計(jì)劃表，要求各支行（市分行部門）在與青年員工充分溝通的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確把握其發(fā)展階段，結(jié)合個(gè)人實(shí)際、潛力和特長，設(shè)計(jì)促其成才的具體路徑、標(biāo)準(zhǔn)以及時(shí)間表和工作要求，對其一年內(nèi)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力提升和發(fā)展方向作出具體規(guī)劃。成才計(jì)劃的確定，因?yàn)榕c青年個(gè)人成才緊密相關(guān)，切合青年自身實(shí)際，成為青年員工自覺學(xué)習(xí)和行動(dòng)的指南，并作為年底考核評(píng)價(jià)依據(jù)，為計(jì)劃的順利推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(二)自加壓力學(xué)習(xí)提高。學(xué)習(xí)是青年人成長成才的必由之路。有了個(gè)性化的成才計(jì)劃，將學(xué)習(xí)由組織“要我學(xué)”轉(zhuǎn)化為“自己的事”，青年員工能夠變被動(dòng)灌輸為主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)的效果和效率。同時(shí)，要求青年員工每日撰寫電子工作日志，序時(shí)總結(jié)、記錄學(xué)習(xí)工作情況，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)查閱并督導(dǎo)。市分行還組織各部室正副高級(jí)主管、40周歲以下員工，每周三利用下班后1個(gè)半小時(shí)進(jìn)行集中晚自習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)掌握本條線政策、制度規(guī)定和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等，定期撰寫學(xué)習(xí)心得。

(三)深化崗位實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐鍛煉是青年員工快速提升專業(yè)技能的重要方式。加強(qiáng)青年員工崗位實(shí)踐鍛煉，使其變“摸索式學(xué)習(xí)”為“督導(dǎo)式學(xué)習(xí)”，實(shí)行分階段目標(biāo)管理，強(qiáng)化督促指導(dǎo)，促使其盡快勝任本專業(yè)的每一項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)推進(jìn)青年員工橫向縱向交流鍛煉。建立機(jī)制，選擇部分具備培養(yǎng)條件、利于成長成才的崗位，培養(yǎng)青年業(yè)務(wù)骨干增長經(jīng)驗(yàn)，錘煉作風(fēng)，提升綜合素質(zhì)。為推進(jìn)青年交流鍛煉，明確今后在選人用人上把是否經(jīng)歷多層級(jí)、多崗位交流，特別是到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位進(jìn)行歷練作為重要參考因素。第一批已有4名員工進(jìn)行了橫向縱向交流鍛煉，今后還將進(jìn)一步加大橫向縱向交流力度。

(四)用心開展學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。一是為加強(qiáng)對青年員工學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，要求各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)、部門主管針對青年員工工作中的不足、疑問、難題，每周進(jìn)行一次學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，幫助其認(rèn)清差距、找準(zhǔn)癥結(jié)，解疑釋惑，改進(jìn)提高。督促青年員工做好學(xué)習(xí)輔導(dǎo)日記，市分行適時(shí)進(jìn)行檢查督導(dǎo)。二是市分行客戶、信貸、財(cái)會(huì)部門每月對條線開展一次網(wǎng)絡(luò)視頻輔導(dǎo)，有針對性地解決基層行工作中存在的實(shí)際問題。同時(shí)，要求各業(yè)務(wù)部門積極支持科區(qū)支行樣板行建設(shè)，制定對科區(qū)支行的對口輔導(dǎo)方案，利用便利條件每月對科區(qū)支行進(jìn)行一次實(shí)地對口輔導(dǎo)。三是市分行每季度分別組織開展一次信貸、財(cái)會(huì)、綜合大檢查，檢查與業(yè)務(wù)輔導(dǎo)相結(jié)合，提高基層行員工工作水平。

(五)組織集中學(xué)習(xí)交流。市分行每月組織全轄青年員工開展一次青年學(xué)習(xí)日活動(dòng)，對業(yè)務(wù)制度進(jìn)行深入解讀、交流探討和專題輔導(dǎo)，并對掌握程度進(jìn)行測試。同時(shí)要求各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)要組織青年員工跟班學(xué)習(xí)。到目前，市分行已組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)6次。活動(dòng)內(nèi)容豐富，靈活多樣，舉辦了法律講堂、專家講座、座談交流、戶外拓展、青年登臺(tái)宣講學(xué)習(xí)體會(huì)、市分行黨委成員輪流授課等多種學(xué)習(xí)形式，保證了學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。今年5月份市分行舉辦了慶祝五四青年節(jié)首屆青年運(yùn)動(dòng)會(huì)，為青年員工提供了展示青春風(fēng)采的機(jī)會(huì)，同時(shí)也搭建了集中學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，由各支行行長帶隊(duì)，全行78名青年員工組成4個(gè)代表隊(duì)參加比賽，青年員工增進(jìn)了團(tuán)結(jié)友誼、加深了交流互動(dòng)、鍛煉了意志品質(zhì)，展現(xiàn)了朝氣蓬勃的良好風(fēng)貌，同時(shí)也激發(fā)了青年員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛行敬業(yè)的責(zé)任心和工作熱情。

(六)創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)平臺(tái)。一是積極鼓勵(lì)青年員工自學(xué)考取各類相關(guān)專業(yè)資格證書，提升學(xué)歷層次。對取得證書的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對考取難度較大證書員工給予重獎(jiǎng)。二是選拔推薦優(yōu)秀青年員工到外部學(xué)習(xí)考察，增長見識(shí)，開闊其視野。派出7名青年骨干參加自治區(qū)分行人民銀行組織的“兩管理、兩綜合”培訓(xùn)班，派1名青年員工參加自治區(qū)分行組織的與北京分行拓展訓(xùn)練活動(dòng)，派9名青年員工參加了自治區(qū)青年干部素質(zhì)拓展訓(xùn)練班等。三是積極發(fā)揮市分行各平臺(tái)職能作用，把平臺(tái)作為青年員工提升素質(zhì)的重要途徑。去年以來共有50多名信貸會(huì)計(jì)骨干參與了總分行及市分行會(huì)計(jì)檢查、信貸調(diào)查、評(píng)估和客戶評(píng)級(jí)授信等平臺(tái)工作。今年進(jìn)一步明確，列入青年成才計(jì)劃的員工年內(nèi)到市分行機(jī)關(guān)平臺(tái)不少于1次。

三、有效激勵(lì)，確保工作取得實(shí)效

為確保青年成才計(jì)劃的順利實(shí)施，市分行對列入成才計(jì)劃的青年員工單獨(dú)設(shè)定指標(biāo)、單獨(dú)考核評(píng)價(jià)，建立有效激勵(lì)約束機(jī)制，并與支行（部門）素質(zhì)提升考核評(píng)價(jià)相掛鉤，促進(jìn)青年成才計(jì)劃的落實(shí)。一是嚴(yán)格考核。對青年員工建立個(gè)人成才記錄檔案。市分行按季對成才計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行對照檢查，并按照“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。月度集中學(xué)習(xí)測試、季度素質(zhì)提升考試成績、參加各級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、知識(shí)競賽名次、考取相關(guān)專業(yè)資格證書、提升學(xué)歷層次、參加上級(jí)行客戶調(diào)查、貸后檢查、崗位借調(diào)等實(shí)踐工作，以及各類工作檢查結(jié)果、條線考核結(jié)果都要作為對青年員工考核的重要衡量指標(biāo)。二是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。列入青年成才計(jì)劃的員工完成個(gè)人成才計(jì)劃的，授予榮譽(yù)稱號(hào)，并作為評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用、晉級(jí)加薪等重要依據(jù)。被市分行認(rèn)定為精英人才的，給予1萬元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并獎(jiǎng)勵(lì)所在支行1萬元。未完成個(gè)人成才計(jì)劃的，視情況扣罰績效工資1000-3000元。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未達(dá)到崗位能手或業(yè)務(wù)骨干的，扣罰績效工資3000元。新入行員工，在第一年內(nèi)取得兩課銀行從業(yè)資格證書的，給予2000元獎(jiǎng)勵(lì)，第二年取得的，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)，第三年取得的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。三年內(nèi)未取得的，不予轉(zhuǎn)正。青年成才計(jì)劃實(shí)施以來，為青年員工學(xué)習(xí)成長增添了巨大動(dòng)力，全行青年員工素質(zhì)提升工作取得了明顯成效。青年員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的氛圍日漸濃厚；制度執(zhí)行力、工作作風(fēng)和服務(wù)意識(shí)有新的提高。一批優(yōu)秀青年人才脫穎而出，年初市分行評(píng)選了十名“學(xué)習(xí)型標(biāo)兵”、“十佳信貸員”和“十佳會(huì)計(jì)員”，有24人是青年成才計(jì)劃成員。一些青年員工在促進(jìn)全行業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展中勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)，工作質(zhì)量、效率明顯提高，工作責(zé)任心和工作熱情明顯增強(qiáng)。年初通過競聘有4名青年員工走上支行領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，其中有1名優(yōu)秀青年人才破格提拔為支行副行長。今年通遼市分行經(jīng)營發(fā)展將進(jìn)入新的階段，青年成才計(jì)劃將迎來新的收獲，按照成才計(jì)劃，46人將努力向崗位能手邁進(jìn)，18人努力向業(yè)務(wù)骨干邁進(jìn)，12人將沖刺精英人才。實(shí)施青年成才計(jì)劃，助力青年員工成長成才，相信會(huì)為農(nóng)發(fā)行通遼分行今后的改革發(fā)展培養(yǎng)和造就一支堪當(dāng)重任、能打硬仗、團(tuán)結(jié)協(xié)作的青年人才隊(duì)伍。

為貫徹集團(tuán)公司“ 5.4”青年成長成才座談會(huì)以及大渡河公司第三屆團(tuán)代會(huì)精神，深化拓展共青團(tuán)組織育人職能、服務(wù)青年成長成才，協(xié)助黨組織做好青年干部培養(yǎng)、選拔和管理工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年員工奮發(fā)進(jìn)取、建功成才，為實(shí)現(xiàn)“三年勝任本職、五年初露鋒芒、十年擔(dān)當(dāng)重任”的奮斗目標(biāo)發(fā)揮共青團(tuán)組織的生力軍和突擊隊(duì)作用，推動(dòng)金川公司共青團(tuán)工作跨越式發(fā)展，特制定青年成長成才培訓(xùn)計(jì)劃如下：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以培養(yǎng)“四有”新人為根本目的，以服務(wù)青年學(xué)習(xí)和實(shí)踐為主線，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的青年人才隊(duì)伍，為把大渡河公司建設(shè)成“四轉(zhuǎn)四型，國際一流”流域水電公司和金川公司建設(shè)“紅色金川，綠色典范”工程提供人才支持和人力資源保障。

二、基本原則

堅(jiān)持服務(wù)青年成才與實(shí)現(xiàn)金川公司科學(xué)發(fā)展相結(jié)合，堅(jiān)持服務(wù)青年成才與全面提高青年整體素質(zhì)相結(jié)合。堅(jiān)持以人為本，繼承并弘揚(yáng)共青團(tuán)育人的好傳統(tǒng)、好經(jīng)驗(yàn)、好作法，學(xué)習(xí)借鑒青年干部培養(yǎng)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)青年成長成才工作理念的現(xiàn)代化進(jìn)程。

三、實(shí)施步驟

（一）加強(qiáng)政治思想教育，保持正確的思想方向。

堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想構(gòu)筑當(dāng)代青年的精神支柱，堅(jiān)定青年建設(shè)中國特色社會(huì)主義的信心和決心。堅(jiān)持弘揚(yáng)和培育民族精神，引導(dǎo)青年熱愛勞動(dòng)、積累知識(shí)、尊重人才、善于創(chuàng)新，不斷完善青年人格品質(zhì)，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

金川公司將積極引導(dǎo)青年員工關(guān)注時(shí)事政治，重點(diǎn)開展青年員工科學(xué)發(fā)展觀深入學(xué)習(xí)活動(dòng)，并針對學(xué)習(xí)活動(dòng)組織員工以讀后感的形式總結(jié)學(xué)習(xí)心得與體會(huì)，針對學(xué)習(xí)成果，進(jìn)一步深化“推薦優(yōu)秀青年加入黨與推薦優(yōu)秀青年走上更重要的工作崗位”工作，從而充分發(fā)揮青年作為黨的助手和后備軍的作用。

（二）強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)觀念，提升青年學(xué)習(xí)、實(shí)踐、創(chuàng)新能力。

廣泛宣傳青年成長成才的重要性和緊迫性，幫助青年正確認(rèn)識(shí)時(shí)代發(fā)展對青年提出的多方面、多層次要求，激發(fā)青年成才的主動(dòng)性、自覺性。教育和引導(dǎo)公司青年樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷樹立新觀念、學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能。

建立青年交流學(xué)習(xí)博客，打造一種全新的青年組織網(wǎng)絡(luò)載體，主辦 “青年講課”、舉辦贈(zèng)書讀書、“關(guān)注低碳”、評(píng)選公司“青年崗位能手”等系列主題式活動(dòng)，努力為青年?duì)I造有利的創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境，提高青年學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，引導(dǎo)青年立足崗位，學(xué)習(xí)成才，實(shí)踐成才，推動(dòng)公司又好又快發(fā)展。

（三）樹立青年成才典型，優(yōu)化青年成長成才環(huán)境。

深入開展?fàn)巹?chuàng)金川公司“青年崗位能手”活動(dòng)，樹立青年成才典型。通過設(shè)立、評(píng)選“青年崗位能手”等活動(dòng)，建立健全青年表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。定期召開青年成長成才工作座談會(huì)，介紹青年成長成才的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高對青年崗位能手認(rèn)同度，營造有利于青年成才的輿論環(huán)境和工作環(huán)境。

繼續(xù)開展“青年講課”活動(dòng)，發(fā)揮青年的聰明才智，把“教、授、學(xué)”融為一體，引導(dǎo)督促青年團(tuán)員積極學(xué)習(xí)，同時(shí)將自己擅長方面相互交流，即鍛煉了青年員工歸納總結(jié)、語言表達(dá)能力，又團(tuán)結(jié)了廣大團(tuán)員青年。

（四）完善培養(yǎng)機(jī)制，造就優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。

認(rèn)真貫徹公司劉金煥總經(jīng)理關(guān)于“三年勝任本職、五年初露鋒芒、十年擔(dān)當(dāng)重任”的青年職工培養(yǎng)要求，幫助和引導(dǎo)青年員工制定《青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃》，正確引導(dǎo)青年健康成長成才。在基建生產(chǎn)方面，重點(diǎn)抓好青年技能培訓(xùn)工作。按照建功與育人、人才與成長相結(jié)合的原則，繼續(xù)大力開展好“一對一師徒”活動(dòng)，通過“青年崗位能手”、“青年講課”等活動(dòng)，培養(yǎng)和鍛煉了一批職業(yè)素質(zhì)好、業(yè)務(wù)技能精、創(chuàng)新能力強(qiáng)的青年人才。

同時(shí)，結(jié)合團(tuán)的重點(diǎn)工作，開展工作項(xiàng)目培訓(xùn)，提高團(tuán)干部從事團(tuán)的具體工作的實(shí)際操作能力。鼓勵(lì)公司團(tuán)員青年參加各種形式的教育活動(dòng)，造就優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍。

共青團(tuán)組織擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)青年、教育青年、管理青年、帶領(lǐng)青年的重要職能，又肩負(fù)著為大渡河公司和國家“輸送年輕干部”的重要職責(zé)。我們必須順應(yīng)時(shí)代潮流，響應(yīng)大渡河公司團(tuán)委的號(hào)召，把服務(wù)青年作為我公司共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把推動(dòng)青年成才作為公司共青團(tuán)工作的根本著力點(diǎn)，在大渡河公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步深化共青團(tuán)的育人職能，打造具有公司特色的團(tuán)組織工作。

下一步，國網(wǎng)西寧供電公司將繼續(xù)緊緊圍繞國家電網(wǎng)公司“以人為本”的企業(yè)理念和“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略重點(diǎn)，在青年員工成長上下功夫，持續(xù)創(chuàng)新培養(yǎng)手段，開拓成長渠道，整合共享資源、提高青年員工成長成才效率，使青年員工真正成為公司未來發(fā)展的中流砥柱，真正成為公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、技能隊(duì)伍的主力軍。

一是“壓擔(dān)子”。建立完善與一線青年員工的溝通聯(lián)系機(jī)制，鼓勵(lì)青年員工化工作壓力為成長動(dòng)力，收集項(xiàng)目優(yōu)秀青年員工一年來的工作業(yè)績和突出表現(xiàn)，積極向公司人力資源部門推薦，使優(yōu)秀青年逐步走向項(xiàng)目重要管理崗位。二是“搭臺(tái)子”。通過組織青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)和技能大賽等平臺(tái)使優(yōu)秀青年脫穎而出，讓優(yōu)秀青年有展示的舞臺(tái)，獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，為青年員工的事業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。三是“結(jié)對子”。深化導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，對2014年新分配的大中專畢業(yè)生師徒協(xié)議進(jìn)行跟蹤摸底，將學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)進(jìn)度具體化和制度化，實(shí)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)等舉措，確保一幫一、一對紅的效果，促進(jìn)新員工加速成長、適應(yīng)企業(yè)，并立足本職、扎根一線。四是“解難題”。通過與項(xiàng)目團(tuán)支部的日常交流，了解到一線青年員工存在壓力大、責(zé)任重、條件苦等問題，公司團(tuán)委及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，圍繞探親休假、薪酬待遇、單身婚戀、情緒壓力等，采取有效措施，開展具體活動(dòng)，加強(qiáng)與機(jī)關(guān)職能部門的溝通，積極協(xié)調(diào)解決，努力為青年員工解除后顧之憂。五是“傳文化”。以“家文化”建設(shè)為載體，結(jié)合現(xiàn)代青年的興趣愛好，利用節(jié)假日有選擇性的開展各種文體娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，傳遞企業(yè)和諧音符，構(gòu)建健康向上氛圍。

關(guān)于科研院所共青團(tuán)組織如何助推青年成長成才的探討

國家海洋局第二海洋研究所 蔡建娜

摘

要：為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗，是中國青年運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。時(shí)代呼喚人才，海洋事業(yè)發(fā)展需要人才，青年渴望成才。共青團(tuán)作為青年人的組織，促進(jìn)青年成長成才是共青團(tuán)組織的根本職能。本文以海洋二所為例，從構(gòu)筑青年思想政治教育體系；創(chuàng)造青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件；拓展青年科研實(shí)踐和創(chuàng)新平臺(tái)；搭建青年評(píng)先樹優(yōu)平臺(tái)；打造人文關(guān)懷機(jī)制和青年激勵(lì)文化五個(gè)方面探討如何助推青年成長成才。

關(guān)鍵詞：共青團(tuán)組織 青年 成長成才

引言

青年是祖國的未來、民族的希望。做好青年成長成才工作是黨賦予共青團(tuán)的光榮職責(zé)，也是共青團(tuán)組織自身發(fā)展的需要。共青團(tuán)組織要竭誠幫助青年成長發(fā)展,要千方百計(jì)促進(jìn)青年成長成才。

黨的十八大提出了“建設(shè)海洋強(qiáng)國”的戰(zhàn)略部署。海洋事業(yè)發(fā)展迫切需求建設(shè)一支素質(zhì)過硬、技能精湛的青年人才隊(duì)伍。如何助推青年成長成才，引導(dǎo)青年為建設(shè)海洋強(qiáng)國而奮斗，是共青團(tuán)組織面臨的新挑戰(zhàn)和新課題。

一、助推青年成長成才的重要性和必要性

1.建設(shè)海洋強(qiáng)國，實(shí)現(xiàn)中國夢，需要青年成長成才。中國夢為當(dāng)代青年實(shí)現(xiàn)人生理想、創(chuàng)造美好生活打開了廣闊空間，也為當(dāng)代青年施展才華、建功立業(yè)創(chuàng)造了良好條件。海洋崛起路，青年奮斗時(shí)。建設(shè)海洋強(qiáng)國迫切需求建設(shè)一支素質(zhì)過硬、技能精湛，適應(yīng)海洋發(fā)展需要的青年人才隊(duì)伍。

[2][1]2.時(shí)代呼喚人才，青年也渴望成才。成長成才是青年實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的內(nèi)在需要。青年都渴望成才，當(dāng)今的青年身上充滿著無窮期望，凝聚著不竭活力，蘊(yùn)藏著蓬勃生機(jī)，包含著無限追求，渴求實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

3.做好青年成長成才工作是黨賦予共青團(tuán)的光榮職責(zé)。把蘊(yùn)藏在青年中的巨大潛能最大限度地開發(fā)出來，把青年的積極性最大限度地調(diào)動(dòng)出來，把青年的創(chuàng)造力最大限度地發(fā)揮出來是實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)工作有為、有位的關(guān)鍵所在。

二、科研院所青年現(xiàn)狀

1.科研院所青年的特點(diǎn)及存在問題

科研院所的青年學(xué)歷層次高；有精湛的專業(yè)知識(shí)和廣闊的知識(shí)面；具有較強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任感，對職業(yè)規(guī)劃有較強(qiáng)的需求；年富力強(qiáng)，對工作充滿熱情。但他們也存在一些問題：一是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，眼高手低；二是缺乏職業(yè)榮譽(yù)感和歸屬感；三是缺乏組織紀(jì)律性；四是以自我為中心，價(jià)值觀逐漸趨于現(xiàn)實(shí)；五是知名度較低，學(xué)術(shù)研究成果不夠豐富。

2.科研院所青年的需求

需求，是人的一種因需要而產(chǎn)生的渴望得到滿足的心理。美國心理學(xué)家馬斯諾的需要層次理論認(rèn)為，自我實(shí)現(xiàn)的需要是人的最高層次的需要。吳艷麗、姜玉潔(2006)認(rèn)為科研院所青年員工主要的需求有體現(xiàn)自我價(jià)值、工作的挑戰(zhàn)性、知識(shí)更新、個(gè)人成長、支持、愉快工作環(huán)境等幾個(gè)方面。青年的需求多種多樣，其中最重要的需求是自我實(shí)現(xiàn)和被社會(huì)承認(rèn)，渴望被人尊重和理解。當(dāng)前，海洋事業(yè)迎來了歷史上的最好發(fā)展時(shí)期，面對機(jī)遇和挑戰(zhàn)，青年迫切希望在海洋事業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

三、共青團(tuán)組織助推青年成長成才途徑探索

海洋二所35歲以下職工占全所職工總數(shù)的49.4％。為做好青年成長成才工作，海洋二所共青團(tuán)組織以圍繞中心、服務(wù)青年作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極探索有效途徑，引導(dǎo)青年在建設(shè)海洋強(qiáng)國，實(shí)現(xiàn)中國夢的偉大實(shí)踐中成長成才。www.17net.net

1.構(gòu)筑青年思想政治教育體系，做到思想助推成長成才

海洋二所共青團(tuán)組織在開展青年思想政治教育中努力做到四個(gè)“加強(qiáng)”。一是加強(qiáng)理想信念教育。以“五四”青年節(jié)、“七一”、國慶節(jié)等重要節(jié)日為契機(jī)，引導(dǎo)青年不斷深化對鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信。二是加強(qiáng)思想道德教育，開展主題團(tuán)日活動(dòng)、觀看紅色電影等愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。三是加強(qiáng)開展海洋工作形勢、任務(wù)、前途教育，引導(dǎo)青年認(rèn)清新形勢，積極投身建設(shè)海洋強(qiáng)國的偉大實(shí)踐中去。四是加強(qiáng)開展黨史教育和所情教育，引導(dǎo)青年熱愛海洋、扎根海洋、奉獻(xiàn)海洋。

2.創(chuàng)造青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件，加強(qiáng)學(xué)習(xí)助推成長成才

海洋二所共青團(tuán)組織積極引導(dǎo)青年全面學(xué)習(xí)，開闊知識(shí)視野，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢人生成長成才的根基。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建設(shè)。組建若干學(xué)習(xí)型社團(tuán)，為青年學(xué)習(xí)交流、共同進(jìn)步提供切實(shí)有效的服務(wù)。二是開展專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。安排青年繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，學(xué)專業(yè)技能，上技術(shù)等級(jí)，考執(zhí)業(yè)證書。三是開展專業(yè)技術(shù)講座。邀請專家學(xué)者來所開展學(xué)術(shù)講座和交流。四是鼓勵(lì)青年多讀書，讀好書。為青年推薦優(yōu)秀書籍、訂閱報(bào)刊雜志、開展青年讀書活動(dòng)等，真正達(dá)到學(xué)以致用、學(xué)有所獲、學(xué)有所成的良好效果。[4]3.拓展青年科研實(shí)踐和創(chuàng)新平臺(tái)，堅(jiān)持實(shí)踐助推成長成才

海洋二所共青團(tuán)組織通過“給舞臺(tái)，壓擔(dān)子”，做到“青年有項(xiàng)目，項(xiàng)目有青年”，引導(dǎo)青年進(jìn)行科技攻關(guān)和創(chuàng)新。一是開展“有效規(guī)劃個(gè)人成長戰(zhàn)略”講座，引導(dǎo)青年充分認(rèn)識(shí)自己，科學(xué)地樹立目標(biāo)。二是設(shè)立團(tuán)隊(duì)科研思想庫，交流工作中遇到的問題和心得，鞭策青年開拓思維，積極尋找解決問題的新思路、新辦法。三是制定青年學(xué)術(shù)交流制度，組織青年參加各類國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流和各項(xiàng)基金申報(bào)，發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文。四是開展青年文明號(hào)等“青”字號(hào)品牌活動(dòng)，充分展現(xiàn)青年文明號(hào)在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)中的示范效應(yīng)。

4.搭建青年評(píng)先樹優(yōu)平臺(tái)，培育典型助推成長成才

共青團(tuán)組織是積極舉薦青年人才，幫助青年盡快“成名”、“成家”的橋梁和助手。海洋二所共青團(tuán)組織積極搭建青年評(píng)先樹優(yōu)平臺(tái)。一是抓先進(jìn)典型培育。注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，大力宣傳先進(jìn)典型的閃光點(diǎn)，幫助青年更好地找準(zhǔn)學(xué)習(xí)標(biāo)桿，激勵(lì)青年成長成才。二是抓推優(yōu)入黨工作。積極把有能力、善學(xué)習(xí)、肯奉獻(xiàn)的優(yōu)秀青年推薦到黨組織中去。三是抓青年人才信息庫建設(shè)。認(rèn)真做好青年人才信息庫建設(shè)，并積極向上級(jí)部門推舉薦才，把優(yōu)秀的青年推薦到重要工作崗位上去。

5.打造人文關(guān)懷機(jī)制和青年激勵(lì)文化，通過關(guān)愛助推成長成才

人文關(guān)懷是指尊重人的主體地位和個(gè)性差異，關(guān)心人豐富多彩的個(gè)性需求，及法人的主動(dòng)性積極性創(chuàng)造性，促進(jìn)人的自由全面發(fā)展。青年的自由全面發(fā)展需要共青團(tuán)組織的關(guān)懷幫助。一是建立健全關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制，盡力幫助他們解決實(shí)際困難。二是積極開展青年樂于參與的新媒體引導(dǎo)活動(dòng)，利用微博、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，拓寬溝通渠道，縮短溝通過程，引導(dǎo)青年快樂工作、健康生活。三是積極打造青年激勵(lì)文化，組織開展主題文化活動(dòng)、辯論賽、演講比賽等活動(dòng)，凝聚青年的歸屬感，使青年和單位融為一體，在共同進(jìn)步、共同發(fā)展、共同提高中達(dá)到“雙贏”效果。

結(jié)束語

青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。海洋二所不僅是青年工作生活的舞臺(tái)，也是青年成長成才的舞臺(tái)。共青團(tuán)組織作為單位聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，肩負(fù)著服務(wù)單位發(fā)展大局、服務(wù)青年成長成才的天然使命，要進(jìn)一步拓展服務(wù)青年成長成才的形式和內(nèi)涵，努力為廣大青年提高思想素質(zhì)和技能水平創(chuàng)造條件，為青年人才脫穎而出搭建舞臺(tái)，引領(lǐng)青年把個(gè)人夢與與中國夢緊密結(jié)合起來，用奮斗去實(shí)現(xiàn)青春夢、托起中國夢。

[5]

三、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善企業(yè)青年職工成長成才機(jī)制的建議和對策

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，完善企業(yè)青年職工成長成才工作組織機(jī)構(gòu)。

認(rèn)真貫徹落實(shí)好公司黨組《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)工作的意見〉的通知》精神，要求公司系統(tǒng)各級(jí)黨組織切實(shí)把加強(qiáng)和完善企業(yè)青年職工成長成才機(jī)制建設(shè)工作列入重要議事日程，建立領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任制，逐級(jí)抓好落實(shí)。進(jìn)一步爭取黨政支持，優(yōu)化青年成才的政策和工作環(huán)境，建立完善服務(wù)青工成長成才工作組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制。

（二）加強(qiáng)引導(dǎo)，營造氛圍，積極組織開展各類青年成長成才活動(dòng)。

1.堅(jiān)持融入企業(yè)中心工作，營造青年與企業(yè)共成長的良好氛圍。深入開展導(dǎo)師帶徒、推優(yōu)、青工技能競賽、“號(hào)、手、崗、隊(duì)”等活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)青工為推進(jìn)公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2.充分發(fā)揮典型引路、示范帶動(dòng)的作用。大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，及時(shí)評(píng)選表彰涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層團(tuán)組織和優(yōu)秀共青團(tuán)員，舉辦“我與黃河水電共成長”青年成才論壇。

3.幫助青工樹立正確的職業(yè)觀，積極探索和推進(jìn)青年職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。針對公司近幾年新進(jìn)青工較多的形勢，積極參與新員工入廠教育和入企導(dǎo)向工作，幫助青工熟悉企業(yè)情況，了解企業(yè)發(fā)展，認(rèn)同企業(yè)理念，開展職業(yè)規(guī)劃。

（三）建立制度，完善措施，構(gòu)建企業(yè)青年職工成長成才工作有效激勵(lì)機(jī)制。

1.打通青工專業(yè)晉職渠道。針對不同的專業(yè)類型，按照《黃河公司技術(shù)操作能手、專家、專家?guī)ь^人聘用管理辦法》，引導(dǎo)青工根據(jù)任職要求、技能水平標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)方向進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)專業(yè)晉職，配套薪酬激勵(lì)，打破原來靠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部晉職的模式，積極營造職業(yè)化發(fā)展氛圍。

2.建立青工技能培訓(xùn)學(xué)分制。以學(xué)分形式，把青工參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)效和技能比賽等情況記錄下來，與職業(yè)技能鑒定和晉職、調(diào)資、獎(jiǎng)金銜接掛鉤，促使把“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，激勵(lì)青工結(jié)合本人崗位、知識(shí)結(jié)構(gòu)和職業(yè)發(fā)展需要參加培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

3.加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理。一是不斷豐富培訓(xùn)方式。針對以往培訓(xùn)方式單一，吸引力不強(qiáng)的狀況，采取理論學(xué)習(xí)、技能競賽、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等多種培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。多層次開展各專業(yè)青工技能比賽、事故演習(xí)，增強(qiáng)青工動(dòng)手能力和應(yīng)急處置能力。二是探索培訓(xùn)工作獎(jiǎng)懲機(jī)制。在培訓(xùn)工作中引入獎(jiǎng)懲機(jī)制，與培訓(xùn)成績直接掛鉤，嚴(yán)格進(jìn)行考核，充分發(fā)揮激勵(lì)作用促進(jìn)青工學(xué)習(xí)。三是增強(qiáng)相關(guān)崗位間的交流學(xué)習(xí)。建立發(fā)電公司、各專業(yè)公司間人才交流平臺(tái)，定期給予一定的名額，在不同工種之間、不同單位的同工種之間相互交流學(xué)習(xí)，掌握相關(guān)知識(shí)，有助于青工開闊視野，進(jìn)一步提高技能水平和綜合素質(zhì)。

（四）促進(jìn)交流，竭誠服務(wù)，多方搭建企業(yè)青工成才成長平臺(tái)。

1.完善青年學(xué)習(xí)協(xié)作的平臺(tái)。舉辦團(tuán)青培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班、交流研討、拓展訓(xùn)練等多種形式的活動(dòng)，加強(qiáng)青工之間的學(xué)習(xí)交流、協(xié)作配合，打造“學(xué)習(xí)型青年團(tuán)隊(duì)”。

2.拓展青年交流交往的平臺(tái)。經(jīng)常深入青年，采取調(diào)研座談、設(shè)立青年信箱等方式，真實(shí)了解青工的思想狀況，及時(shí)反映青工隊(duì)伍中的共性問題和熱點(diǎn)問題。悉心關(guān)注青年在婚戀、社交以及業(yè)余文化生活等方面的需要，開展形式多樣的聯(lián)誼活動(dòng)以及健康向上的文體娛樂活動(dòng)，組織廣大青年積極參加志愿者活動(dòng)，服務(wù)公眾，奉獻(xiàn)社會(huì)，促進(jìn)青年健康成長。

第三篇：青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)宣誓詞

青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)宣誓詞

樹成才之志、奏青春凱歌，我們宣誓：

堅(jiān)決做到：一要有大局意識(shí)，做企業(yè)的主人，愛礦山愛企業(yè)，對企業(yè)的命運(yùn)感同身受，積極行動(dòng)，響應(yīng)號(hào)召，到企業(yè)最需要的地方去，到建設(shè)最艱苦的地方去，竭盡一己之力，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二要有責(zé)任意識(shí)，做崗位的主人，干一行愛一行，珍惜崗位，珍惜榮譽(yù)，做到“精

一、會(huì)

二、學(xué)三”，切實(shí)提高執(zhí)行力，敬業(yè)奉獻(xiàn)，守土有責(zé)。三要有危機(jī)意識(shí)，做自己的主人，樹立正確的職業(yè)發(fā)展意識(shí)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)緊迫感，自我約束自我加壓，勇于創(chuàng)新，敢于突破，尋找自己的成才之路，豐富人生內(nèi)涵，提升綜合素質(zhì)。

第四篇：開展青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展核心競爭力

開展青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展核心競爭力

人才是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、各項(xiàng)事業(yè)取得進(jìn)步的核心競爭力，廣大青年更是這一核心競爭力的關(guān)鍵。當(dāng)前，煤炭行業(yè)黃金十年已經(jīng)一去不返，煤炭供大于求的局面短期內(nèi)無法改變；面對市場的沖擊，開灤集團(tuán)的煤炭銷售壓力增大、煤價(jià)下降幅度較大、資金鏈面臨嚴(yán)重危機(jī)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，亟需大量政治思想優(yōu)、專業(yè)技術(shù)精、執(zhí)行意識(shí)好、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀青年人才作為有力支撐。為此，我們立足青年成長需求與企業(yè)整體建設(shè)，著力構(gòu)建以青年思想教育為引領(lǐng)、以服務(wù)企業(yè)中心工作為依托、以青年素質(zhì)提升為支撐的青年成長成才導(dǎo)航活動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心競爭力。

一、強(qiáng)化引導(dǎo)，筑牢根基，導(dǎo)航青年員工一心向企、愛崗敬業(yè)

今年以來，宏觀經(jīng)濟(jì)走勢繼續(xù)延續(xù)不利態(tài)勢，整體經(jīng)濟(jì)形勢持續(xù)低迷，煤炭行業(yè)形勢異常嚴(yán)峻，在此背景下，我們著力引導(dǎo)廣大青年堅(jiān)定勇渡難關(guān)的信心，激發(fā)他們愛企敬業(yè)的熱情。一是開展形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)青年認(rèn)清形勢直面困難。依托團(tuán)委書記上講堂、邀請專家作形勢任務(wù)專題講座、微信飛信傳倡議、深入青年面對面談形勢、“我為企業(yè)降本增效獻(xiàn)力量”主題座談會(huì)等專題活動(dòng)，在青年中廣泛宣傳提質(zhì)降本增效工作部署，大力宣傳團(tuán)組織推進(jìn)青年創(chuàng)新創(chuàng)效、挖潛增效、節(jié)支降耗和安全生產(chǎn)等工作的目標(biāo)、措施和要求，發(fā)動(dòng)青年投身企業(yè)降本增效工作實(shí)踐。二是開展堅(jiān)定信心教育，引導(dǎo)青年甩掉畏難消極情緒。首先，摸清青年思想動(dòng)態(tài)。以各級(jí)團(tuán)組織為核心，以青年崗位能手、青年班組長、青年管技為重點(diǎn)，利用座談會(huì)、現(xiàn)場交流走訪、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，對青年思想狀況進(jìn)行調(diào)研，準(zhǔn)確把握青年思想現(xiàn)狀。其次，開展分類思想引導(dǎo)。區(qū)分青年管技、新工、青工等三個(gè)層次，針對悲觀失望、消極為難、等待觀望、與己無關(guān)等消極情緒，有所側(cè)重、明確專人，采取分類引導(dǎo)的方式，堅(jiān)定廣大青年員工先前看的信心。三是開展先進(jìn)典型教育，發(fā)揮典型引路示范作用。挖掘先進(jìn)典型，廣泛開展“青年靚麗風(fēng)采”主題實(shí)踐活動(dòng)。通過深入生產(chǎn)一線、深入?yún)^(qū)科、深入職工群眾，立足于實(shí)，立足于小，立足于真，充分挖掘一般青年管技人員和普通青年中的優(yōu)良工作作風(fēng)、高貴精神品質(zhì)、感人先進(jìn)事跡，活動(dòng)的目的在于用精神去鼓勵(lì)先進(jìn)，用挖掘的先進(jìn)典型去帶動(dòng)其他青年積極向上，傳播正能量。弘揚(yáng)先進(jìn)典型，持續(xù)開展青年職業(yè)道德講堂活動(dòng)。圍繞各類先進(jìn)典型，如全煤五四獎(jiǎng)?wù)芦@得者、集團(tuán)優(yōu)秀青年崗位能手、優(yōu)秀團(tuán)干部、新長征突擊手、優(yōu)秀團(tuán)員、最佳師徒等，積極組織廣大青年參與道德講堂活動(dòng)，發(fā)揮典型引路示范作用，引導(dǎo)廣大青年愛崗敬業(yè)，甘于奉獻(xiàn)。

二、因人制宜，搭建舞臺(tái)，導(dǎo)航青年員工技能提升、一專多能

一是搭建平臺(tái)，開展新工崗位描述競賽活動(dòng)。為調(diào)動(dòng)新工崗位學(xué)習(xí)、崗位鍛煉的積極性，在新工中營造以述促學(xué)、學(xué)述并進(jìn)的學(xué)習(xí)氛圍，廣泛開展了新工的“崗位描述攻擂”活動(dòng)，根據(jù)新工集中的各個(gè)崗位進(jìn)行了攻擂描述活動(dòng)。同時(shí)，積極深入生產(chǎn)區(qū)科，依托優(yōu)秀新工“一刻鐘崗位描述活動(dòng)”獲獎(jiǎng)?wù)邘?dòng)其他員工規(guī)范操作。二是以能手為帶動(dòng)，強(qiáng)化青年員工培養(yǎng)。加強(qiáng)對青年崗位能手的培養(yǎng)，特別是一線優(yōu)秀青年員工的選樹、培養(yǎng)、鍛煉，抓好區(qū)科、班組、崗位三個(gè)環(huán)節(jié)，激勵(lì)青年業(yè)績爭先、刻苦攻關(guān)、敢于創(chuàng)新的熱情，保證青年崗位能手的培養(yǎng)質(zhì)量；三是明確標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建青年學(xué)技成才的激勵(lì)機(jī)制。制定了《關(guān)于開展青年管技人員成才活動(dòng)的安排意見》作為青年素質(zhì)提升工程的載體，明確青工、青知提升素質(zhì)的考核措施、具體標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)措施，爭取對學(xué)練比活動(dòng)中取得成績者進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、依托載體，準(zhǔn)確定位，導(dǎo)航青年員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新需要

青年員工是企業(yè)的未來，也是企業(yè)最積極、最活躍的一部分，企業(yè)需要人才為支撐，青年也渴望為企業(yè)服務(wù)。如何深化青年職業(yè)導(dǎo)航活動(dòng)，培養(yǎng)出適合企業(yè)需要、為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的人才，不同層級(jí)的團(tuán)組織有不同的定位。在激發(fā)青年活力方面，廣泛開展符合青年需求，適合青年特點(diǎn)的主題，如以青年管技、區(qū)科青年員工和部分青年崗位能手代表為主體開展“新春聯(lián)誼會(huì)”、“展五四團(tuán)情”、“舞動(dòng)青春才藝展”、“青春佳緣手牽手”等系列文娛活動(dòng)；以“行善積德”為主題，開展雷鋒文物主題收藏展，青春大講堂等活動(dòng)，組織志愿者開展學(xué)雷鋒進(jìn)社區(qū)、礦區(qū)文明環(huán)境治理等；在培訓(xùn)方面，公司團(tuán)委注重解決當(dāng)前青年對本專業(yè)、工種基礎(chǔ)理論知識(shí)掌握不牢固，重業(yè)務(wù)、輕理論學(xué)習(xí)的傾向，廣泛開展“青春大講堂”、勞動(dòng)模范、道德先鋒、最佳青年崗位能手專題講座等活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工樹立正確的人生和工作導(dǎo)向，豐富知識(shí)、開闊視野；在實(shí)踐方面，持續(xù)開展青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號(hào)創(chuàng)建等活動(dòng)，專門制訂了“號(hào)、崗”季度工作反饋卡，實(shí)施了創(chuàng)建工作季度反饋制度，加強(qiáng)了創(chuàng)建工作的過程管理與監(jiān)督，力促青年走上成才快車道；在考核激勵(lì)方面，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)考核、過程管理、跟蹤反饋、評(píng)選表彰、推優(yōu)薦才，為青年員工成長成才提供完備的機(jī)制激勵(lì)，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號(hào)召力，努力營造青年與企業(yè)同命運(yùn)、共進(jìn)步、雙受益的良好氛圍。

第五篇：青年職業(yè)生涯導(dǎo)航經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)

引導(dǎo)青年自我管理促進(jìn)團(tuán)隊(duì)蓬勃向上——記科技化工公司職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)開展

職業(yè)生涯導(dǎo)航是基于青年職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的一項(xiàng)工作，是引導(dǎo)青年通過制定人生目標(biāo)、職業(yè)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)更好地自我管理的一種手段；是根據(jù)青年職業(yè)生涯規(guī)劃階段目標(biāo)分析，為青年提供培訓(xùn)和必要的實(shí)踐機(jī)會(huì)等服務(wù)，幫助青年實(shí)現(xiàn)階段目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與集體利益相結(jié)合的有效途徑；也為組織了解員工、凝聚員工、開發(fā)員工潛能提供依據(jù)。職業(yè)生涯導(dǎo)航是組織行為，職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)人行為，只有在青年做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提下，職業(yè)生涯導(dǎo)航才能更好地發(fā)揮效益。

我公司自XX年年6月開展職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，經(jīng)歷了兩個(gè)階段。

第一階段是XX年6月-12月，我們組織XX年以后新分配進(jìn)廠的29名青年填寫了《青年職業(yè)生涯計(jì)劃》，計(jì)劃書分為工作經(jīng)歷、工作感想、長遠(yuǎn)工作計(jì)劃3項(xiàng)，要求青年立足現(xiàn)職業(yè)，結(jié)合工作崗位，分析在崗位中遇到的問題，列出提高自身技能的措施，制定長遠(yuǎn)工作計(jì)劃，以更好地認(rèn)識(shí)自己，督促自己。

從團(tuán)員青年填寫的《青年職業(yè)生涯計(jì)劃》里，我更加深刻認(rèn)識(shí)到了開展職業(yè)生涯導(dǎo)航工作的重要意義。

有一位員工是這樣寫的：到科化120天的摔打，讓我知道苦盡甘來，也讓我真正明白了工作就是鋪路，能不能鋪好路，就看你努不努力，認(rèn)不認(rèn)真。4個(gè)多月的培訓(xùn)，讓我明白什么是苦，什么是累，什么是酸，什么是甜；讓我們真正明白生活中和工作中的苦辣酸甜是多么不一樣，也讓我為以后的工作鼓足了干勁，提高了信心。在長遠(yuǎn)工作計(jì)劃一欄他寫道：用一種敢拼、敢搏、敢創(chuàng)、敢想、敢為的工作勁頭，時(shí)時(shí)刻刻為人民，為大眾著想，早日成為人人歡迎的好工人。

有一位員工寫道：一年多的經(jīng)歷，讓我深深懂得員工情誼深似海，也明白工作中要有團(tuán)結(jié)互助的精神。

還有的在長遠(yuǎn)工作計(jì)劃欄寫道：認(rèn)真工作，對自己的工作和公司負(fù)責(zé)，做重要的事情而不趕著去做意義不大的事，提高自己的工作速度，主動(dòng)學(xué)習(xí)更有用的知識(shí)和技能。

還有一位員工在工作感想欄寫道：工人最寶貴的不是技術(shù)，而是責(zé)任心。

青年員工有的希望能早日加入黨組織，有的希望能做一名好班長等。雖然他們的表述里有措辭不當(dāng)?shù)牡胤剑ㄟ^29張紙上反映的真情實(shí)感我們看到：

1、青年是有活力，積極向上的群體；同時(shí)也是思想多樣，可塑性強(qiáng)，需要正確引導(dǎo)的群體。

2、青工加入工作集體，對同事、對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)識(shí)及自己在團(tuán)隊(duì)中應(yīng)以什么樣的心態(tài)，什么樣的定位融入集體等問題，需要一個(gè)轉(zhuǎn)變過程，需要加以指導(dǎo)。

3、新工由學(xué)生變成工人，或者由軍人變成工人，需要組織各種培訓(xùn)，幫助消除新工對工作這個(gè)詞的陌生感。培訓(xùn)除三大規(guī)程、工藝?yán)碚撝R(shí)外還應(yīng)包括管理規(guī)章、職業(yè)道德、生產(chǎn)事故、模范先進(jìn)事跡等，增強(qiáng)他們對工作的理解和認(rèn)識(shí)。

團(tuán)總支將這些信息反饋給各相關(guān)科室、車間，XX年下半年，我們組織對新工進(jìn)行了100多課時(shí)的培訓(xùn)；組織了多次乒乓球比賽、卡拉ok比賽、猜謎游戲等文體活動(dòng)，給青工提供交流與展示自我的機(jī)會(huì)；開展勞動(dòng)技能競賽，進(jìn)行崗位能手評(píng)選，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)青年，這些活動(dòng)增強(qiáng)了團(tuán)員青年的集體歸屬感，激發(fā)了青年上進(jìn)心。

第二階段是10年元月以來，我們印發(fā)了廠團(tuán)委設(shè)計(jì)的《中鋁山西企業(yè)青年職業(yè)生涯規(guī)劃書》，公司52名青年（XX年以來新工）參與。其中，當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)狀分析、未來企業(yè)發(fā)展形勢分析、企業(yè)發(fā)展對青年的素質(zhì)要求等幾項(xiàng)，由團(tuán)總支起草、公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，作為固定內(nèi)容，列在每個(gè)人的規(guī)劃書里，以便于青年了解企業(yè)。個(gè)人在規(guī)劃書里分析自己的優(yōu)勢、劣勢；制定短期目標(biāo)（2年）、中期目標(biāo)（5年）及長期目標(biāo)（10年）。青年職業(yè)目標(biāo)修正調(diào)整由個(gè)人結(jié)合實(shí)際調(diào)整修正；目標(biāo)進(jìn)度個(gè)人階段評(píng)估（一年一次）由個(gè)人完成。團(tuán)支部作為組織實(shí)施部門，具體負(fù)責(zé)督促本支部青年按計(jì)劃完成目標(biāo)，并為青年在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中提供服務(wù)，匯總需要公司解決的如培訓(xùn)、員工思想狀況分析答疑、團(tuán)隊(duì)士氣等問題，上報(bào)青年工作委員會(huì)，協(xié)調(diào)解決。

在第二階段工作中，暴露出來如階段目標(biāo)雷同；優(yōu)勢、劣勢分析不夠全面等問題。對此，我們要求做了整改，并邀請了部分團(tuán)青代表召開了一次座談會(huì)。座談會(huì)圍繞如何理解《職業(yè)生涯導(dǎo)航》？自己制定的中、長期目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)？個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)在崗位有多大關(guān)聯(lián)？怎樣才能讓職業(yè)生涯導(dǎo)航更加具有現(xiàn)實(shí)意義？等4個(gè)問題展開討論。從大家的觀點(diǎn)中得出結(jié)論：

1、青年通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地認(rèn)識(shí)自己，更加明確自己的奮斗方向，避免工作的盲目性。員工職業(yè)規(guī)劃，會(huì)使員工感到自己是企業(yè)整體計(jì)劃中的一部分，從而影響員工的工作態(tài)度，鼓舞員工工作的士氣，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使組織變得更加有效。

職業(yè)生涯導(dǎo)航是一項(xiàng)有意義，有必要的工作，于公（單位）于私（員工）都有不可低估的效果。

2、無論做什么工作，定什么目標(biāo)，都應(yīng)具備敬業(yè)、負(fù)責(zé)、友愛、協(xié)作等基本素質(zhì)。

3、青年職業(yè)生涯規(guī)劃的長遠(yuǎn)目標(biāo)若脫離現(xiàn)在的工作，也應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真做好目前的工作，做好目前的工作對實(shí)現(xiàn)未來目標(biāo)有利無弊。所謂“千里之行，始于足下?！?/p>

4、職業(yè)生涯導(dǎo)航要確保長期效果，應(yīng)以青年為本，從青年特點(diǎn)、青年需求出發(fā)，做好服務(wù)和引導(dǎo)工作。