第一篇：萬科面試題校園面試

1、萬科面試題：家庭中的情況如何?有沒有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景?在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵?取得過那些成果和榮譽?

我的父母都是知識分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

2、萬科面試題：你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分?jǐn)?shù)。

3、萬科面試題：你參加過高校哪些實踐活動?你的自學(xué)能力怎樣?哪位老師對你影響最大?你喜歡讀哪一類課外讀物?為什么?

4、萬科面試題：談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗?

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?”、“與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

5、萬科面試題：工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)?效果如何?你與哪種類型的上司、同事、下級合得來?你是怎樣與你的上司一起工作的?

第二篇：萬科領(lǐng)導(dǎo)面試題

2013/7/29 萬科面試新景祥員工記錄

面試問題：1 談?wù)勀銓θf科的認(rèn)識和理解？萬科的地塊都是邊緣化的，怎么理解？談?wù)勀銓δ暇┠险镜恼J(rèn)識？南京人口中的南京南站的評價是臟亂差，怎么解決這個問題？你作為應(yīng)屆畢業(yè)生你的長處和缺點？你自我學(xué)習(xí)的途徑？4 自我介紹在PK場 如果對方不遵守競爭規(guī)則，我們改怎么做？報批報建的流程，你愿意和你的團隊分享嗎？我們南站的競爭主要在河西，那么我為什么要買南站而不買河西的盤？（從萬科的品牌和物業(yè)入手 河西定型了 南站是新城 可塑性比較大 置業(yè)顧問要有氣場）0506河西四五千，那南站五六年后能賣到五六萬嗎？為什么選擇做銷售，為什么來南京？萬科在南京開發(fā)的有哪些項目？第一個是哪個？（按照開發(fā)的順序）面試人員覺得萬科南站的住宅在22000 23000左右 以后在25000左右談?wù)勀阍诮鹩蛩{(lán)灣呆這么長的時間有什么感受？評價一下這個團隊？（以后會接待很多客戶你能夠保持每次接待客戶的標(biāo)準(zhǔn)流程和微笑嗎？）11 其中有一個應(yīng)屆畢業(yè)生說我以前大學(xué)做過推銷，面試官讓現(xiàn)場推銷蘋果手機萬科的兩支股票是哪兩股？什么時候成立的，在哪里上市？你覺得萬科的項目和其它的品牌相比，核心在哪里？

注意事項：1：回答問題一定要簡單 講到問題的關(guān)鍵點

2：禮儀一定要到位：見面的時候：各位領(lǐng)導(dǎo)好，我叫某某某。。走的時候要說謝謝一進場氣場很好，但是越講越低，這個習(xí)慣很不好，不了解不要亂說，但回去一定要了解，還要超出這個概念去延伸。

第三篇：萬科銷售經(jīng)理面試題

萬科招聘銷售經(jīng)理面試的問題對于任何一個區(qū)域性的房地產(chǎn)市場,你應(yīng)該從那些方面了解信息?

2.對于一個純商業(yè)項目,應(yīng)該從哪些方面把握?

3.對于一個純住宅項目,應(yīng)該從哪些方面把握?

4.作為一位銷售經(jīng)理,你的銷售執(zhí)行方案應(yīng)該從哪幾個方面去闡述?

5.你怎樣開展你的銷售培訓(xùn)工作?

6.你是怎么樣看待銷售團隊的?

到房地產(chǎn)銷售；另一方面，營銷人員的心理決定營銷策略的制定，營銷過程中的相關(guān)信息影響到消費者購買行為決策。從本質(zhì)上講，這種相互作用的心理過程實質(zhì)上是供求雙方追求信息不對稱的過程，當(dāng)雙方的心理溝通最徹底時，雙方知曉的信息越趨于對稱，交易的阻力也趨于最小。

傳統(tǒng)的房地產(chǎn)營銷理念將營銷活動僅僅簡單地理解為將制成品推銷出去，這種理念已明顯不適應(yīng)時代變化的要求，因為，傳統(tǒng)的房地產(chǎn)營銷理念是在供給短缺的情況下產(chǎn)生的，在這種情況下，對房地產(chǎn)的需求僅僅停留在最原始、最基本的功能（如住宅的居住功能）上，同時，房地產(chǎn)流通受到限制，房地產(chǎn)市場處于賣方市場，產(chǎn)品只愁生產(chǎn)，不愁銷售，因此，導(dǎo)致了被動營銷理念的形成和對營銷概念簡單、生硬地理解。但隨著時代的變化，房地產(chǎn)已告別短缺時代，房地產(chǎn)市場已開始邁入買方市場，消費者成為市場的主導(dǎo)力量，只有適應(yīng)消費者的產(chǎn)品和被消費者接受的品牌，才能適應(yīng)市場，受到青睞。因此，在現(xiàn)代化的房地產(chǎn)營銷理念中，已將房地產(chǎn)營銷思想貫穿到了房地產(chǎn)的設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，或者說房地產(chǎn)再生產(chǎn)過程的各個環(huán)節(jié)都是圍繞著房地產(chǎn)營銷來展開。從交易行為來看，購買者（或消費者）是交易中不可缺少的一方，開發(fā)商要實現(xiàn)交換價值，就必須為消費者提供適應(yīng)其需要的使用價值，因此，房地產(chǎn)營銷只有圍繞消費者信息展開，才能使?fàn)I銷發(fā)揮作用，取得效益，而在消費者信息中最為重要的就是消費者心理方面的信息。

通過行思心理的培訓(xùn)，房產(chǎn)銷售人可以達(dá)到如下效果：

1、把握消費者心理信息分析。這一工作要摸清消費者喜歡什么樣的產(chǎn)品，具有哪些消費習(xí)慣，消費者有怎樣的審美觀念，對產(chǎn)品有哪些特別的要求等，然后根據(jù)消費心理合理地進行推銷。

2、要善于從眾多消費者多樣性的消費心理中提煉具有共性的心理特點，準(zhǔn)確地進行客戶定位。我們知道消費者心理需要各種各樣，消費者購買決定受多種心理的共同影響，但是在某一層次的消費者中還是存在著帶有共性的消費特點，如何把這些帶有共性的心理提煉出來，營銷人員才能準(zhǔn)確地把準(zhǔn)潛在的消費群體，實施客戶定位。

3、通過有效的營銷手段和營銷技巧影響消費者慣有的消費心理，誘導(dǎo)其形成購買決定。我們知道消費者心理可以受到營銷信息的影響，因此，房地產(chǎn)營銷人員科學(xué)地運用一些心理營銷技巧，同樣可以與消費者形成心靈共鳴，促成交易。

售樓人員的良好素質(zhì)是實現(xiàn)樓盤銷售的重要條件，顧客產(chǎn)生購買多半是基于心理需要，所以，對售樓人員進行系統(tǒng)樓盤消費心理學(xué)培訓(xùn)是十分必要的。

6.你是怎么樣看待銷售團隊的?

銷售是企業(yè)的生命線，因此老板一般都把最得力的干將放在銷售老總的位置上。銷售部門每天拼命工作，但是總趕不上公司訂下的銷售目標(biāo)；不管多努力培訓(xùn)銷售人員，他們的工作態(tài)度老改不好。要塑造一支頂尖的團隊，作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須具備卓越的遠(yuǎn)見、不安于現(xiàn)狀以及破除成規(guī)三種素質(zhì)，這是非常重要的。三國劉備什么優(yōu)勢都沒有，最后卻能三分天下，靠的就是‘得人心者得天下’?！币虼耍I(lǐng)導(dǎo)者必須多用心聆聽下屬意見，與下屬多溝通，明白其所需，并作出調(diào)配。那么應(yīng)該站在營業(yè)員的立場去想,為他們著想，調(diào)動起積極性,從思想上去激勵，煥發(fā)出他們對工作的熱情

第四篇：各種面試題和面試感想

一路艱辛，與誰訴說！

寫一些我在504面試的面經(jīng)，估計我要是不寫，就沒人能夠?qū)懥耍?/p>

本科生想進研究所真的很難！

姑且以這句話為開頭，這是我自身的體會，也是最后的感慨！

先介紹一下我自己的情況，三系微電子學(xué)專業(yè)的小本成績比較爛，也沒做過什么項目，學(xué)習(xí)，沒參加過什么競賽，更沒獲過什么獎，沒什么特別的技能，找工作受了不少的白眼，其他的就不多說，這里只說說在504所（即中國空間技術(shù)研究院西安分院）面試的點點滴滴，希望可以給以后找工作的學(xué)弟學(xué)妹們帶來一點點的幫助，也發(fā)泄發(fā)泄我的不滿。

先從投簡歷開始說起，11月2號，航天五院集體來電子科大現(xiàn)場招聘，在清水河活動學(xué)生中心，我們班當(dāng)時就我一個人去了，很多人都覺得沒什么希望，說真的，我當(dāng)時其實也沒抱什么希望，只是去碰運氣的，因為之前就聽說過航天五院不好進。去現(xiàn)場只投了四份簡歷，其中就有504，并且504也是第一個投的，因為他們當(dāng)時是現(xiàn)場面試，所以這可以算是一面吧，問的問題很簡單，就看你怎么把自己推銷給他們，還有就是一些簡歷上所寫的東西，他們大概的問了一下，最后的時候問我：“你覺得自己有什么特別的地方？”這個就需要把自己簡歷上無法體現(xiàn)的東西說給他們，反正我覺得自己回答的很爛，但是很出乎意料，在第二天早上，也就是11月3號，我接到了504所的面試電話，地點是華聯(lián)賓館，下午兩點半，我準(zhǔn)時到達(dá)，走到路上的時候他們又給我打了一次電話，確定我是否會去面試。到了那邊以后，直接去他們說的房間，進去后只有一個主管（姑且稱之為J）負(fù)責(zé)面試，完全是問一些個人的問題，沒有任何技術(shù)方面的，所以我覺得自己回答的挺滿意的，所問的問題大致有：有沒有想過要考研，家里人對你工作的態(tài)度，自己在大學(xué)都學(xué)到了些什么，自己所經(jīng)歷的挫折以及是如何面對的，還有為什么想去他們單位工作之類的，反正都是比較容易回答的，不過當(dāng)時我有個問題卡殼了，就是當(dāng)他問到我對航天五院以及504所的了解有多少時回答的不怎么好，因為基本上來說我是沒什么了解的，最后問我還有什么問題想要問他的，這個是很多公司面試都會問到的，還好我有所準(zhǔn)備，所以還是讓他比較滿意，大概總共面了有30分鐘的樣子，我就回來了。晚上的時候，我在清水河畔看到有人說拿到504的offer了，我卻沒收到任何消息，覺得有些不甘心，所以第二天早上打電話過去問，那個主管J說要不你到華聯(lián)賓館過來面談吧，我就又過去了，這就姑且算是第二次面試吧。去了以后我就問他們我是如何被刷掉的，那個主管J告訴我，我并沒有被刷掉，只是他們這次來并不簽本科生，本科生簽約還要過一段時間，乘此機會我把第一天沒回答完整的問題主動提了出來并重新給他說了一次，主管J很是滿意，告訴我是他遇到的第一個這么主動的本科生，并且留了電話給我，讓我以后再跟他聯(lián)系。此后我給他打過兩次電話，他都很熱情的告訴我，讓我繼續(xù)等消息，好糾結(jié)。

一直到11月25日（星期三）的晚上，事情才算是有了轉(zhuǎn)機，我接到了一個來自西安的電話，對方告訴我是504所的人力資源部（后來我知道了通知我去面試的HR姓武，這里就稱之為W），通知我于11月27日也就是星期五下午兩點到西安參加面試。為此我考慮了將近一個晚上，終于下定決心去西安面試。于是第二天去買火車票，只買到了當(dāng)天晚上的臥鋪，隔天下午一點到西安。沒想到該死的火車竟然晚點了，等到504所的時候已經(jīng)兩點半都過了，于是只好等到最后再面試。一直到四點半左右的時候，終于輪到我上場了。第一個叫我進去的是遙感數(shù)傳所，五個人坐在對面面試我一個，說真的當(dāng)時心里很發(fā)毛，不過還好，說話沒有結(jié)結(jié)巴巴的，因為專業(yè)和數(shù)傳所不對口，所以他們也沒什么太多的問題問我，我做了一個大約五分鐘的自我介紹以后場面就開始變得僵了下來，我只好主動再繼續(xù)說，說說大學(xué)的收獲，為什么來西安面試，還有我對504所的了解等等。后來一個人力資源部的跟我要成績單，搞得我很心虛，不過還是把成績單給了他們，然后我就跟他們解釋我的成績不好的原因，說得還算可以吧，反正到最后他們也不問成績的事了，然后就隨便聊了幾句個人問題，最后他們的主管跟我說：“你這么遠(yuǎn)來西安面試確實很不且容易，但是你的專業(yè)確實跟我們不對口，我們要了你也不好向上面交代，要不你到其他所去試試...”完了還很客氣的跟我說了句抱歉，接著有一個HR就帶了我去天線所面試，過程跟上面第一個差不多，最后還是因為專業(yè)問題，我又被委婉的拒絕了。接著我又去了空間導(dǎo)航所，又重復(fù)了一次之前的表演，歷史奇跡般的再次重演，又是專業(yè)不對口，不過這次還好，那個主管最后跟我說：“要不你先去制造中心那邊看看，他們那邊負(fù)責(zé)工藝，如果不行再來找我?！敝笏肆Y源部的主管商量，最終決定給我在星期一的時候再安排一次面試,FML！通過這次經(jīng)歷，讓我意識到了主動性的重要，確實，在那些部門的老員工面前，本科生的水平人家一眼就能看出來，所以沒必要遮遮掩掩的，有些問的問題不會的也不必牽強附會，你可以直接告訴他們你掌握得不怎么好，然后把自己知道的東西告訴他們，盡量把他們的問題往自己最熟悉的地方上引，這也算是一種推銷自己的方法吧，至少我是這樣做的，并且我覺得效果也不錯，至少在504這邊的下屬的三個所，我的回答還是讓他們很滿意的。還有就是要向他們表達(dá)你強烈想去他們那里工作的意愿以及原因，我當(dāng)時是給他們說到這些了，因為去的時候我是專門研究過504所的情況的，所以我把自己所知道的全都說了出來，至少這一點是比其他人準(zhǔn)備得多（個人認(rèn)為），所以可能就是因為這個我爭取到了更多的機會吧！

等啊等，終于到了星期一，一大早趕公交車去504所（當(dāng)時住在西工大，離得比較遠(yuǎn)），等到504所的時候已經(jīng)九點了，好囧

。到門口，保安不讓進，讓我打電話叫面試我的人出來接我，結(jié)果打過去電話的時候，以前在成都面試過我的主管J去開會了，我只好等他開完會再進去。等了大概有一個小時，我聯(lián)系到了主管J（內(nèi)牛滿面?。扇顺鰜斫游疫M去，在他辦公室等了大概有五六分鐘的樣子，他就回來了，然后就問我這些天住哪，還有就是為什么來西安面試等情況，問完以后他就直接當(dāng)著我的面給人力資源部打電話，跟那邊說他已經(jīng)面試完了，很滿意，那邊如果方便就盡快跟我簽了吧，聽到這些話確實讓我比較感動。打完電話以后他就告訴我，因為他們部門重組，星期三的時候他調(diào)到上面去了，所以現(xiàn)在他不直接負(fù)責(zé)工藝這一塊了，所以他就帶我去找工藝中心的負(fù)責(zé)人。新上任的主管Z是一個我們學(xué)校的04屆的師兄，他又給我面試一次，也沒問什么技術(shù)問題，還是問一些個人的問題，比如為什么不考研啊之類的，為什么想來504工作啊，還有我對504的了解有多少等等，因為之前有過類似的經(jīng)歷，所以這次可以說是很順暢，接著他就跟我講了一些關(guān)于504內(nèi)部的問題，發(fā)展的情況啊，還有以后晉升的機會啊之類的，最后還問我是想做工藝設(shè)計還是產(chǎn)品工藝，并且詳細(xì)的跟我講了兩者的區(qū)別以及發(fā)展前景，受益匪淺啊，不過我沒有立即回答他，我告訴他說這個我以前沒有認(rèn)真考慮過，等我回去考慮一下再答復(fù)他，他也比較滿意，最后要走的時候跟我說他覺得我挺不錯，他那邊同意接收我了，讓我下午去找人力資源部，看人力資源部的安排，能簽的話就去簽了。當(dāng)時還小激動了一下...因為Z要急著去吃午飯，他下午還要去開會，所以最后走的比較急，連名片都忘了要一個，為此懊惱了好大一陣子！下午又去找人力資源部，一分鐘就把我打發(fā)了，說是他們還要等上面的批示，讓我最好到西安再等兩天，如果兩天之內(nèi)能批下來，就可以過去簽了，但如果兩天之內(nèi)還沒消息就讓我先回去慢慢等消息，F(xiàn)ML！我就索性老老實實的又等了兩天，結(jié)果任何消息都沒有，在回來的那天早上我又給人力資源部W打了個電話，他說要不你回去等吧，我們也不知道什么時候才會通知本科生簽約，于是乎我就回來了。

回來以后就在糾結(jié)和煎熬中等待他們的通知，在12月9號的時候，我終于忍不住了，決定向他們的主管攤牌，就是第一次面試我的，那個主管J，我打電話過去問他，我到底是不是已經(jīng)被刷掉了如果是我就不再等了，如果我還有希望，還需要等多久？他那邊第一句話竟然是向我道歉，確實有點受寵若驚了，然后他跟我解釋了一下讓我等這么久的原因，并安慰我讓我不要心急，應(yīng)該沒什么大問題的，同時告訴我上次面試我的那個主管Z出國培訓(xùn)去了，現(xiàn)在他也做不了主，叫我再等一段時間，打完這通電話，心里覺得踏實多了。第二天下午，我接到了J又發(fā)給我的短信，還是讓我耐心等待，并且還把新主管R的手機號碼留給了我，讓我直接找那個新主管R談。在12月11號的早上，我就接到了新主管R打來的電話，跟我說是J和Z向他推薦了我，然后給我電話面試了一下，由于剛睡醒，思緒不怎么清晰，所以覺得說的比較爛，不過還好，那邊還是比較滿意，說是我的態(tài)度很誠懇，這是他第一次所遇到的，接著又跟我講了一通他們那邊的錄用章程之類的，無非就是讓我安心等待的意思，并且還讓我好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備，大概一個月左右的時候他會通知我到西安去，他想再給我安排一場面試，畢竟他沒見過我，雖然有兩個主管推薦，但是還是跟部門的其他人見見面，再集體面試我一下比較的好，雖說他可以直接強制性的跟他們說可以要我簽進去，但是那樣對我的聲譽不好，進去以后也會遭別人的歧視，F(xiàn)ML！無奈之中，我只好答應(yīng)他，然后繼續(xù)這種煎熬和漫漫無期的等待！

未來會怎樣，我還不知道，到底能不能進得了504所去工作，也還是個未知數(shù)，不過能走到這一步，我也盡力了，至于結(jié)果，我想應(yīng)該不會很差吧！前前后后接近兩位數(shù)次數(shù)的面試，我想無論如何，他們總會給我一個說法的！

最后，祝所有找工作的XDJM們都能找到如意的工作！不管有多么艱難，只要我們積極主動的去爭取去努力，offer會有的，房子會有的，老婆也會有的！

第五篇：校園招聘通用面試題

校園招聘通用面試題

一、基本情況測試題

1、請您自我介紹一下？

考察點：考察其是否與簡歷所列舉的內(nèi)容一致，語言簡練、條理清晰、層次要分明。

2、談?wù)勀募彝デ闆r？

考察點：考察其家庭情況，可以對了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。

3、請您簡明地評價一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

考察點：考察應(yīng)聘者的性格及愛好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。

4、您認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

考察點：考察應(yīng)聘者是否誠實，也能從側(cè)面有助于了解應(yīng)聘者的性格特點。

5、哪位人物對你影響最大？

考察點：考察其職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為應(yīng)聘者追求的目標(biāo)。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。

考察點：考察應(yīng)聘者是否對于這個問題是能如實的回答，能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。

二、個人能力測試題：

7、您認(rèn)為您適合干什么？

考察點：一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應(yīng)聘者對未來規(guī)劃以及性格特點。

8、最基礎(chǔ)的工作您也會愿意干么？

考察點：考察應(yīng)聘者明顯不心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事，還是意識到基本功不夠扎實，只有通過單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才能在將來有毅力去征服困難。

9、您能為我們公司帶來什么呢？

考察點：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。

10、您和其他者有什么不同？

考察點：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差，或者通過這個問題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。

11、您的目標(biāo)及和對前途的打算是什么？

考察點：考察應(yīng)聘者對自己是否有明確的人生目標(biāo)及努力上進的精神。

12、你為什么還沒找到合適的職位呢？

考察點：考察學(xué)員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)歷。

13、有想過嗎？

考察點：考察面試者是否對自己職業(yè)生涯有沒有較為長遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。

16、你認(rèn)為自己過去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么？

考察點：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動、好勝進取。

17、你如何評價你過去所在的單位？（如有實習(xí)）

考察點：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非。另一方面考察其是否對待工作有獨到的見解和思維。

18、你計劃在公司工作多久？

考察點：考察應(yīng)聘者對企業(yè)的愿景是什么?是否有長期發(fā)展的愿望而不是口不對心的滿口允諾。

三、智能型測試題

考察點：這類問題和背景性問題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語表達(dá)，邏輯思維能力等。通過提出一些值得思考而且富有爭論性的現(xiàn)實問題和社會問題，讓應(yīng)試者闡述自己的看法和觀點。這一類問題沒有明確的正確答案，因此考察的重點不是應(yīng)試者的答案是否正確，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、表達(dá)能力和知識面，在于考生能否抓住看似復(fù)雜問題的實質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對性地展開論述，也在于應(yīng)聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。

19、當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了你當(dāng)初的想象，你會怎么做？

20、現(xiàn)在辦事，請客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？

21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機會也較少；另一種需長期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機會也多。你傾向于選擇哪種工作？

四、行為性測試題

考察點：這是提高結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測有效性的核心技術(shù)。通過讓考生確認(rèn)在過去某種情景、任務(wù)或背景中他們實際做了什么，從而取得考生過去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關(guān)的信息。目的是通過關(guān)注考生過去的行為，而預(yù)測考生將來的表現(xiàn)。

試題1：主考官：你能不能舉出一個你所遇到的實例，當(dāng)時你的老師或上級主管與你在某個活動或工作的要求上沒有達(dá)成共識，給我講一講當(dāng)時的情況是怎樣的？

候選人：.....主考官：你當(dāng)時是怎么想的？候選人：.....主考官：后來你是怎樣說服上級部門的主管？候選人：.....主考官：最后達(dá)成了什么樣的共識？試題

2、請詳細(xì)說說在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動各一次，并說說體會。

試題

3、請用3分鐘左右的時間談你過去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報考這個專業(yè)？

出題思路：背景性問題。導(dǎo)入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動機與擬任職位的匹配性。

試題

4、假設(shè)你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學(xué)生參加一個漢語學(xué)習(xí)短期班，為期三周。學(xué)校決定讓你來安排此次培訓(xùn)班，你打算如何做？

考察點：情境性題日。考察計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。通過考生對此題目的反應(yīng)來判斷考生是否具備上述能力。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負(fù)責(zé)或承擔(dān)某項工作的心態(tài)，為他提供了一次機會?？蓮乃诙唐诎嗟絹碇八龅臏?zhǔn)備與規(guī)劃中，考察出他計劃的預(yù)見性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術(shù)性等各方面的水平。試題

5、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績也很突出，但卻無法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說會道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對此你有何想法？

考察點：情境性問題?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。一般人都認(rèn)為，善談?wù)撸笥曳暝?，言克天下；而不善辭令者、處處被動、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個重要因素，考生對此的認(rèn)識對其人

際交往能力有重要影響。