第一篇：畢業(yè)生面試題面試?yán)讌^(qū)

面試題 1:你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?

分析 這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。

錯誤回答 我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當(dāng)好，因為我過去一直都很成功。

評論 盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業(yè)。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯(lián)系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正確回答 從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能(簡單講述一個故事來加以說明)，我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。

評論這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。

面試題 2:你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

分析 這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答 從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

評論這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答 從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

評論 這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。

第二篇：巧過電話面試?yán)讌^(qū)

求職者在面試前，應(yīng)先掌握電話面試技巧。以下四步教你成功跨過電話面試?yán)讌^(qū)。

第一步：提前三天開始練習(xí)請你的朋友或家人幫忙模擬一次電話面試，并將電話錄音，這樣你可以清楚地知道自己說了多少個諸如“嗯”、“啊”、“哦”這樣的廢話，再試著減少使用這些詞的次數(shù)。

第二步：用十五分鐘做準(zhǔn)備把簡歷擺在電話附近伸手可及的地方。將你取得的成績和優(yōu)勢用簡短的話列在紙上，放在旁邊以備不時之需。別忘了準(zhǔn)備筆來記錄面試官的問題或其他一切需要記錄的東西。將小孩和寵物請出房間，關(guān)掉音響、電視。

第三步：隨機應(yīng)變發(fā)揮好不要抽煙、嚼口香糖、吃東西或喝水，不過請在手邊放上一杯水，以備必要時候潤喉。要保持微笑，雖然電話那端看不見，但它可以讓你的聲音積極動聽，給聽者留下好印象。說話時要吐字清晰，語速不要太快，要尊稱別人的頭銜，除非別人叫你直呼其名。不輕易打斷對方的話?；卮饐栴}時適當(dāng)留給自己一兩秒的思考時間，回答要簡潔。記住，你的目的是被錄取，在面試即將結(jié)束時，問問面試官自己是否有機會進入下一輪。

第四步：面試完莫忘回顧記下面試官所問的問題和自己的答案；要對面試官說“謝謝”或?qū)懸环飧兄x信，重申你對這份工作的向往和熱愛。

第三篇：畢業(yè)生經(jīng)典面試題

名牌有名牌的理由，就連招聘也與眾不同，各個企業(yè)的面試題成了招聘后期的壓軸好戲。今年的企業(yè)面試題目，說它百般刁難的有之，說它獨出機杼的有之，說它故弄玄虛的有之。你怎么看呢？還是先來了解一下，看看面對這些經(jīng)典題目，同學(xué)們當(dāng)時是怎么回答的，企業(yè)本身又最滿意怎樣的答案，希望對明年應(yīng)聘的同學(xué)和今年應(yīng)聘失利的同學(xué)有所幫助。

一、美國有多少輛汽車――微軟

謎語類試題：美國有多少輛汽車?

張兵(復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院)：這道試題并不難，我想它可能只是想考察一下應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，即在短時間內(nèi)快速應(yīng)對不規(guī)范問題的能力。我當(dāng)時的回答是：美國有多少人？這些人里又有多少人會開車？而會開車的人里又有多少有這樣的經(jīng)濟能力可以購買汽車？可以購買汽車的人里是不是都已經(jīng)買了？這些問題解決了，那答案自然就知道了。

企業(yè)回復(fù):很明顯，這是一道答案開放的試題。它是為了考察應(yīng)聘者能否對一個問題進行符合邏輯的創(chuàng)造性思考，并迅速通過這種思考尋求到解決問題的辦法。至于答案，我們顯然并不關(guān)心。這兩道題的指向性很明顯，應(yīng)聘者是否能在很短的時間里對出其不意的問題做出反應(yīng)，并能夠有邏輯地回答這樣的問題，我們同樣希望能夠得到出其不意的答案。有不少人通過在網(wǎng)上搜集這種試題來準(zhǔn)備答案，顯然違背了企業(yè)的本意，大家要記?。褐貜?fù)的答案都不是好答案。

二、到底有幾條病狗――IBM

題目：

村子里有50個人，每人有一條狗。在這50條狗中有病狗(這種病不會傳染)。于是人們就要找出病狗。每個人可以觀察其他的49條狗，以判斷它們是否生病，只有自己的狗不能看。觀察后得到的結(jié)果不得交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己家的是病狗就要槍斃自己的狗，而且每個人只有權(quán)利槍斃自己的狗，沒有權(quán)利打死其他人的狗。第一天，第二天都沒有槍響。到了第三天傳來一陣槍聲，問有幾條病狗，如何推算得出？

小朱(華南理工大學(xué)生物系)：我用自己隨身攜帶的筆在紙上劃了一下，把各種關(guān)系用圖和箭頭進行了標(biāo)注。

第一種推論：

1.假設(shè)有1條病狗，病狗的主人會看到其他狗都沒有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就會有槍響。因為沒有槍響，說明病狗數(shù)大于1。

2.假設(shè)有2條病狗，病狗的主人會看到有1條病狗，因為第一天沒有聽到槍響，說明病狗數(shù)大于1，所以病狗的主人會知道自己的狗是病狗，因而第二天會有槍響。既然第二天也沒有槍響，說明病狗數(shù)大于2。由此推理，如果第三天槍響，則有3條病狗。

第二種推論：

1.如果為1條病狗，第一天那條狗必死，因為狗主人沒看到病狗，但病狗存在。

2.若為2條病狗，狗主人為a、b。a看到一條病狗，b也看到一條病狗，但a看到b的病狗沒死故知狗數(shù)不為1，而其他人沒病狗，所以自己的狗必為病狗，故開槍；而b的想法與a一樣，故也開槍。由此，為2時，第一天后2條狗必死。

3.若為3條病狗，狗主人為a、b、c。a第一天看到2條病狗，若a設(shè)自己的不是病狗，由推理2，第二天看時，那2條狗沒死，故狗數(shù)肯定不是2，而其他人沒病狗，所以自己的狗必為病狗，故開槍；而b和c的想法與a一樣，故也開槍。由此，為3時，第二天后3條狗必死。

4.余下即為遞推了，由n-1推出n。答案：n為4。第四天看時，狗已死了，但是在第三天死的，故答案是3條。

企業(yè)回復(fù)：這樣的問題考察人的思維嚴(yán)密性和思維活躍性。小朱同學(xué)的回答當(dāng)時很讓我們感到吃驚，他能在這樣的環(huán)境下保持冷靜的頭腦，確實很難得。

三、如果你進入迷宮——GOOGLE

問題一：

你落入一個迷宮，有回旋不斷的走廊，你的手里有一臺堆滿灰塵的手提電腦，可以無線上網(wǎng)。周圍有許多無生命的侏儒徘徊走動。這種情況下，你會如何做？

方偉(浙江大學(xué)市場營銷專業(yè))：當(dāng)時看到那么多定語，有點心慌，但一想，Google的特點就是用這樣的方式來擾亂思路，我可不能上當(dāng)。于是，我調(diào)節(jié)了一下自己的情緒，開始認(rèn)真思考。

1.無目的地徘徊，不停地走入死胡同，然后被迷宮里面的妖怪吃掉。

2.用手提電腦當(dāng)鏟子，打穿地板直接進入游戲下一關(guān)。

3.玩網(wǎng)絡(luò)游戲《魔法奇兵》，直到電池耗盡。

4.利用計算機，找到迷宮的節(jié)點，發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)確出路。

5.把我的簡歷寄給Google，告訴迷宮里領(lǐng)頭的妖怪，我要退出游戲。然后，發(fā)現(xiàn)自己回到了現(xiàn)實世界。

企業(yè)回復(fù)：我們的面試題一直都喜歡用幌子，讓應(yīng)聘者感到無比緊張和混亂。小方同學(xué)的回答讓我們當(dāng)時眼睛一亮，這樣的答案很讓人欣喜，也很讓人佩服。

問題二：

你在Google工作的第一天，發(fā)現(xiàn)你同寢室的室友，曾寫過一本書。你在研究生一年級時，這本書是你最重要的參考資料。你會：A.求他幫你簽個名。B.不改坐姿，卻放輕打字聲音，盡量避免影響他。C.把你每天吃的麥片和咖啡，留給他吃。D.引用他那本書中間你最喜歡的方程式，告訴他這則方程給了你多少啟發(fā)。E.讓他看看，你可以用不到34句語句，完成一個高難度程序。

周萍(北京師范大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè))：這是一個怎么選都可以的題目，我知道企業(yè)只是希望從我們的選擇中看出每個人的性格以及對事業(yè)的態(tài)度。我記得自己當(dāng)時把所有的選項掃了一遍之后，選擇了最后一個。

企業(yè)回復(fù)：這是一道靈活性很強的題目，小周同學(xué)的回答讓我們知道了他的事業(yè)心很強，但是很不謙虛，也沒有剛剛進入社會的大學(xué)生應(yīng)有的不恥下問的作風(fēng)，所以我們當(dāng)時并不太滿意這樣的答案。其實學(xué)習(xí)是一個永遠(yuǎn)的過程，它將貫穿你的人生始終，也是我們的企業(yè)文化

第四篇：2014年安康市事業(yè)單位面試：考場三大雷區(qū)

2014年安康市事業(yè)單位面試：考場三大雷區(qū):

2014年陜西省安康事業(yè)單位面試，大成公考提醒廣大考生：學(xué)習(xí)知識固然重要，多聽經(jīng)驗也是進步捷徑，但是不要忘了多看一些失敗的教訓(xùn)，這些教訓(xùn)也是進步途中的絆腳石，稍有不慎粉身碎骨，因此也要避開這些雷區(qū)。在這里大成公考互助團隊為考生細(xì)數(shù)一些面試中出現(xiàn)的考試“雷區(qū)”，并教大家一些“排雷計巧”。更多考試信息請關(guān)注微信號：sxdcjy1、臨場心態(tài)失常。特別是對于抽到第一號的考生，不得不感嘆手氣之“好”。聽聞過“1號怪圈”，說1號相對不占優(yōu)勢，所以心里一下子緊張起來，抽簽后離上場時間比較短，只有十幾分鐘，沒能完全調(diào)整過來。

心態(tài)真的很重要，良好的心態(tài)能讓你充分發(fā)揮甚至超常發(fā)揮，反之，就很可能不能發(fā)揮正常水平。所以，給大家?guī)讉€小建議吧：

（1）正確對待社區(qū)考試。不管你出于什么原因，既然走上了公考之路，就安心下來，努力去考吧，這樣也就對得起自己對得起光陰了。

（2）重視面試機會。大成公考論壇里看到過不少帖子，說分比較低，不知道要不要去參加面試，我自己也親身經(jīng)歷過一些打醬油的人——哈哈，許多人本身也比較打醬油呵~~對低分進面的筒子們，有一句話，叫“你所放棄的，正是別人想擁有的”，機會來之不易，去了說不定有所斬獲，不去肯定一無所有。對高分進面的筒子們，面試考場上翻盤被翻盤的例子多得是，不好好守擂，下一個被翻盤的就是你。

（3）正確看待自己。不僅僅是事業(yè)單位考試，為人處世也是一樣，再自視甚高，也務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎，低調(diào)做人，須知“天外有天，人外有人”。對自己缺乏自信的筒子們，你們只需要記住“龜兔賽跑”的故事就行，人生就是那場長途賽跑，也許你的對手就是那只愛睡懶覺的兔子！

（4）理性看待抽簽順序。據(jù)說面試時，尤其是人多的時候，1號跟最后一號，都是非常不占優(yōu)勢的。事實上，這個沒有統(tǒng)計依據(jù)的。最關(guān)鍵還是自己的發(fā)揮，當(dāng)然了，不同序號出場，也可以講究一些不同的策略。如果僅僅因為抽簽順序就影響了你的心態(tài)，影響了你的發(fā)揮，不失敗才是奇跡！

（5）關(guān)于無所不在的“蘿卜”。大家聽聞的蘿卜們太多了，但是我們要相信，越往上層，公職類考試越相對公平的。之所以說相對，是因為世界上根本就不可能有完全、絕對公平的事，不是嗎？放寬心態(tài)，積極去競爭好了。

2、沒有充分搜集資料。一直不知道面試形式，是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所以準(zhǔn)備過程中，還是兩者都兼顧著了。但是這樣就分散了原本就不多的精力，準(zhǔn)備的就不充分了。

沒有多做練習(xí)。沒報輔導(dǎo)班，沒參加模擬訓(xùn)練，但是感覺看材料的時間多點，自己動腦思考的時間也不少，就是張口說出來的次數(shù)較少。

大成公考李老師認(rèn)為雖然這次炮灰了，但是有參加很多大型事業(yè)單位考試面試經(jīng)驗的底子，還是給大家一些建議吧：

一定充分收集面試資料，尤其是所報部門的歷年真題，了解他們的面試形式、面試題目類型等，做到心中有數(shù)，準(zhǔn)備起來才能更有針對性，才能事半功倍。

一定多做練習(xí)，一定要說出來。雖然說面試時綜合考察一個人的素質(zhì)，但如果你的語言表達(dá)不過關(guān)，考官們怎么通過面試考察你的思維、價值觀、領(lǐng)導(dǎo)能力、合作意識呢？所以，面試過程中，語言表達(dá)是非常關(guān)鍵的。平時參加培訓(xùn)課堂中練習(xí)的時候必須多說出來，不能光看書不張嘴。大成公考助教老師提醒各位在練習(xí)過程中，注意兩點吧，要給自己計時，要及時發(fā)現(xiàn)不足并改正。真題一般都不是很難的題目，都是大家經(jīng)常見到的那種題，只要多加訓(xùn)練，很容易上手的。

關(guān)于服裝。不穿，相比之下很容易被給低分；穿了，至少不會被扣分。所以，如果有條件，還是穿套正裝吧。

3、臨場發(fā)揮不好。因為是抽簽第一號，上場時還沒完全調(diào)整好心態(tài)，所以還是緊張啦，一直到第三題才完全進入狀態(tài)。大成公考面試團隊建議大家：

（1）適度緊張是好的。說完全一點都不緊張，一般不太可能的，畢竟關(guān)鍵的一步，決定你是否能邁進大門的那一步，有點緊張是正常的。如果真的一點不緊張，那么恭喜你，你超然物外了。不過別過度緊張，否則會影響你的表達(dá)。

（2）積極暗示法消除緊張情緒。學(xué)會心理放松，要給自己積極的心理暗示。比如，想想你比較成功的事件，給自己增加信心；或者看看你的對手們，隨便給他們一個pass的理由（當(dāng)然是在心里啦，千萬不要表露出來），找到自己比他們強的支點。

（3）轉(zhuǎn)移注意力消除緊張情緒。如果感覺自己緊張了，就閉目養(yǎng)神，休息一會吧，腦子里就不要再想面試的事情了；或者跟一同參加面試的人聊聊天，選些輕松的話題。語言表達(dá)方面。就同一問題來講，我覺得大家的思維方向、邏輯、看法都差不多吧，因此考官們聽的會比較煩，你可以試著去想象一下整天有人在你耳邊嘮叨同一件事的感覺。所以，可以適當(dāng)簡潔一些，不一定都要長篇大論?；卮饐栴}之前，先整理一下思維，大成公考提醒切記，不要啰嗦、不要語無倫次。

第五篇：應(yīng)屆生面試應(yīng)避免的雷區(qū)

應(yīng)屆生面試應(yīng)避免的雷區(qū)

四種雷人類型你倆是葫蘆兄弟嗎?(對企業(yè)缺乏基本的誠信)

上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。這倆人就像是動畫片里的葫蘆兄弟：遮上姓名后，一樣的學(xué)校、一樣的專業(yè)、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網(wǎng)球”。

一問才知，校園網(wǎng)上有一份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業(yè)，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內(nèi)容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。

肖婷：面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。

以前我還發(fā)現(xiàn)過室友互抄簡歷，居然還敢把簡歷投往同一家公司。你是想說還是不想說?(對他人缺乏起碼的尊重)

5分鐘、10分鐘、15分鐘……一位應(yīng)屆生在面試時的自我介紹毫無結(jié)束的征兆。肖婷提醒他：之前公示過，每人面試時間總共20分鐘，其中自我介紹只需3分鐘。對方竟怒目相向：你為什么不早點打斷我?

肖婷：還有男生在分組討論時一言不發(fā)，我好心連問他四五個問題，他一直說“不知道、沒有”，最后居然沖我笑笑說：“沒什么可說的?！庇袛?shù)學(xué)很差的出納嗎?(對工作崗位沒有認(rèn)識)

應(yīng)聘出納崗位的學(xué)生，簡歷標(biāo)明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧?原來，他少打了一個“0”。

肖婷繼續(xù)翻簡歷，“你的高等數(shù)學(xué)和財務(wù)專業(yè)的成績很不好?！?/p>

對方答：“我對數(shù)字的敏感性挺差的?！?/p>

肖婷：還有一個女同學(xué)，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的簡歷，這些崗位包括行政助理、銷售、市場統(tǒng)計、人事助理。對于過個同學(xué)，我認(rèn)為她要么能力過強，要么就是對崗位毫無認(rèn)識。你是家里的“小可愛”嗎?(對未來毫無規(guī)劃)

某煙草企業(yè)要招募應(yīng)屆畢業(yè)生，工作方向為產(chǎn)品原材料檢驗。

肖婷：為什么應(yīng)聘這個崗位?

學(xué)生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。

肖婷：應(yīng)聘這個崗位的人可能需要品煙。

學(xué)生：你能讓我回家問問嗎?

肖婷：曾有個女生應(yīng)聘，說在這個城市求職就是為陪男友。如果倆人分手了呢?她說自己“不知道怎么辦”。

分析

這種雷人有多少?據(jù)來自智聯(lián)等招聘機構(gòu)的統(tǒng)計，在面試中表現(xiàn)低于正常水平(如以上四類表現(xiàn))的約占應(yīng)聘者的20%。

多數(shù)雷人應(yīng)屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關(guān)懷備至”。因此，他們?nèi)狈镜淖晕乙?guī)劃和社交能力。

哪些單位招聘易被雷?名企(比如各大銀行、中國移動、聯(lián)想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多崗位對專業(yè)限定得很寬泛。

而應(yīng)屆生都覺得自己的特點“沾邊”，就盲目應(yīng)聘。一個進入面試階段的應(yīng)屆生，大概要花掉企業(yè)前期成本500元至800元。

對于多數(shù)純技術(shù)類崗位，由于專業(yè)要求比較嚴(yán)，反而不會出現(xiàn)這種情況。

他們?yōu)楹文苓M入面試?據(jù)分析，這主要還是企業(yè)的前期審核出了問題(具體見下)。由于崗位限定寬泛，導(dǎo)致簡歷太容易“通關(guān)”

很多企業(yè)目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業(yè)

一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認(rèn)真。