第一篇：礦山分廠2018年安全獎懲辦法

礦山分廠安全管理考核辦法

（初稿）

一、總則

為進一步提高廣大職工的安全、產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、節(jié)能、增效等意識，激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，全面提高工作質(zhì)量和管理水平，特制定本考核辦法。

二、考核組成員

組

長： 副組長： 考核組成員：

三、考核細則

1、新進員工入職的上崗培訓及外來學習人員培訓，并將培訓記錄存檔，未完成者，考核相關(guān)安全管理人員20分/次，不參加三級安全教育培訓的人員一律不得上崗；

2、員工遲到、早退考核50-100分/次，員工曠工考核100-200分/次，情節(jié)嚴重另行處理；

3、凡分廠員工，必須參加分廠組織的各項培訓，受培訓人員出現(xiàn)態(tài)度不端正、敷衍了事的行為考核50分/次；

4、工段管理人員每月至少參加各班組安全活動不得少于一次，否則考核當事人20分/次；

5、各工段每月必須組織全工段員工召開一次安全例會，否則考核工段長20分/次；

6、各班組每周必須組織召開一次安全會議（培訓）活動，否則考核班組長50/分/次；

7、班組成員未請假而不參加班組活動，考核當事人50分/次；

8、檢查發(fā)現(xiàn)各項記錄存在代簽名現(xiàn)象，考核代簽名者、被代簽名者各50分/次；

9、對公司要求及時傳達學習的文件、通知，未組織學習，分別考核班（組）長50分/次、工段長30分/次、部門安全員20分/次，員工未學習下發(fā)的文件、通知考核50分/次；

10、各班組在安全培訓或會議中，組織過于簡單、班組成員未全部簽字發(fā)言者，考核主持人10分/次，未簽字發(fā)言者考核30分/次；

11、未召開班前會，無相關(guān)記錄，在班前會工作安排中不強調(diào)相關(guān)安全注意事項，考核記錄人30分/次，員工未在班前會簽到考核30/次；

12、凡未請假不參加公司、分廠季度安委會、月度安全例會，考核未參會人員50分/次，遲到者考核30分/次，會議中手機響鈴，考核當事人20分/次。

13、各部門每月組織安全檢查不少于兩次，未組織或相關(guān)人員不參加檢查，考核未組織或未參與人員50分/次；

14、未按時間節(jié)點完成各種安全隱患整改的，考核責任人10分/項。

15、人員上班期間出現(xiàn)酒后駕車現(xiàn)象，考核責任人300分/次；

16、因駕駛員本人違章行為造成安全事故，一切后果均由駕駛員本人負責相關(guān)責任，并考核200-500分，情節(jié)嚴重另行處理。

17、酒后上崗、上班期間飲酒者，考核責任人300分/次，并根據(jù)其違章情節(jié)，報辦公室進行處理；

18、在生產(chǎn)區(qū)域未佩戴穿戴勞保用品者、高空作業(yè)未系安全帶者，分別考核當事人50分/次、200分/次，未正確穿戴勞保用品者，考核當事人30分/次，屢次出現(xiàn)類似情況加倍考核；外委（施工）單位，在生產(chǎn)區(qū)域未佩戴安全帽者，對當事人直接從當月勞務費用或工程款等相關(guān)費用中扣除100元 /次；

19、作業(yè)現(xiàn)場未嚴格遵守相關(guān)安全操作規(guī)程者，考核當事人100分/次；

20、對違章指揮的管理人員，考核當事人100分/次，對不拒絕違章指揮、違章作業(yè)的員工，考核當事人100分/次；

21、氧氣、乙炔瓶使用管理規(guī)定，相互間距離必須保持在5米以上，距離明火在10米以上，乙炔瓶嚴禁倒放，同時，在使用過程中必須進行固定放置，否則考核責任人50分/次；

22、檢修作業(yè)過程中，未嚴格執(zhí)行停送電制度，考核責任人200分/次；

23、在爆破場地或炸藥存放點50米范圍內(nèi)進行動火、吸煙，考核當事人當月考核分100分/次；外委單位扣款500元/次；

24、未嚴格辦理高處、動火、受限空間等特種作業(yè)許可證、未按作業(yè)相關(guān)要求落實安全保障措施、作業(yè)現(xiàn)場無安全監(jiān)護人或者監(jiān)護人不履行職責等進行違章作業(yè)，分別考核當事人100分/次；

25、作業(yè)現(xiàn)場管理人員針對違規(guī)違紀行為不及時制止、糾正，考核相關(guān)責任人50分/次，未制止、糾正從而引發(fā)安全事故的，進行待崗處理；情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)進行處理；

26、故意刁難、阻礙、不服從、特別是打擊報復管理人員開展工作的，視情節(jié)嚴重性質(zhì)，考核責任人當月考核分200-500分/次；外委（施工、維修）單位直接從勞務費用或工程合同款項等相關(guān)費用中扣除罰款2000元/次，情節(jié)嚴重的報政府公安部門進行處理；

27、生產(chǎn)現(xiàn)場消防器材須完好，非消防作業(yè)嚴禁挪用，消防器材責任人需定期對消防器材進行檢查，未定期檢查者考核30分/次，分廠檢查時發(fā)現(xiàn)消防器材丟失、泄壓、損壞的，考核責任人50分/次；

28、員工脫崗、睡崗、吃零食、干私活等與工作無關(guān)的事，考核100-300分/次；

29、員工不履行正常請假手續(xù)，考核50分/次； 30、私拿或占用公司財產(chǎn)，考核200分/次，情節(jié)嚴重另行處理。

31、廠內(nèi)喧嘩、打鬧、酗酒、鬧事等行為，考核100分/次，情節(jié)嚴重另行處理；

32、有損公司形象和利益的行為考核200-500分/次，情節(jié)嚴重另行處理。

33、上級指令執(zhí)行不力，工作出現(xiàn)差錯考核50/次，對上級要求不執(zhí)行、態(tài)度惡劣、不服從安排者待崗1個月。

34、工作計劃一項未完成，考核20分/次；上級督辦工作未完成，考核50分/次；公司督辦工作未完成，考核100分/次；

35、公司或其他上級部門檢查時，如因個人違規(guī)違紀造成管理人員被考核的，按照公司考核標準加倍考核違規(guī)違紀責任人；

36、鏟裝設備在裝車過程中，因個人原因造成車輛損壞的，50分/次，情節(jié)嚴重另行處理；

37、各項記錄要妥善保管，不得有亂涂、亂改、撕毀現(xiàn)象，否則考核責任人30分/次，故意涂鴉、損壞記錄者100分/次；

38、各項記錄未及時填寫，考核責任人30分/次，超前填寫或弄虛作假臺賬記錄的考核50-100分/次；

39、對現(xiàn)象消極怠工的人員考核50分/次；

40、爆破人員進行裝藥作業(yè)過程中直至爆破結(jié)束，分廠無關(guān)人員未經(jīng)現(xiàn)場管理人員同意，不得進入爆破現(xiàn)場，否則考核50分/次；外委人員或外來人員不聽勸阻時，上報公安機關(guān)處理；

41、駕駛員在運礦路超過20km/h行駛的，在公路不按交通規(guī)則行駛的行為給予考核100分/次；

42、上班期間無特殊情況不得擅離崗位，上班期間如有臨時事情需要離開，15分鐘內(nèi)需向班長請假，20分鐘-1小時需向工段負責人請假，1小時以上需請示分廠領導，得到同意后方可離開，如檢查時發(fā)現(xiàn)人員不在崗位，又未請假，按早退處理，情節(jié)嚴重另行處理；

43、分廠員工不得私自帶領外來人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場，如需進入，需報告分廠，得到同意后，做好安全防護措施方可進入，否則考核責任人50分/次；

44、在發(fā)現(xiàn)隱患后或發(fā)生事故后，隱瞞、謊報事實的給予考核100-300分，情節(jié)嚴重另行處理。

45、其他應予以考核的行為，比照標準，由分廠考核組研究決定。

二、獎勵

1.凡在工作中發(fā)現(xiàn)重大人身、設備安全隱患，并及時報告和采取得力措施，避免人身傷亡事故和設備損壞事故的有功人員（部門），或者在處理突發(fā)事件過程中有突出貢獻的，根據(jù)其貢獻大小，給予當事人100-300分獎勵；

2.對主動制止違章違紀，避免事故發(fā)生的有功人員，給予通報表揚，并給予當事人50-300分獎勵；

3.舉報他人違規(guī)違紀行為，并有效制止，經(jīng)核實情況屬實，給于當事人50-100分獎勵；

4、每月統(tǒng)計考核時，未受到考核的人員，根據(jù)其平時工作態(tài)度，給于20-50分獎勵；

5、發(fā)現(xiàn)邊坡隱患立即匯報相關(guān)領導，經(jīng)核實情況屬實的，給于20-50分獎勵；排險得力或?qū)ε烹U作出積極貢獻的給于30-80分獎勵；

6、撿到未爆雷管并上交者給于獎勵50分/次；

7、對安全環(huán)保培訓認真學習、態(tài)度端正的人員按考試成績分別給于第一名、第二名、第三名人員50分、30分、20分的獎勵，倒數(shù)一二三名按此標準給于考核，成績未達80分的重新考試，直至考試合格為止。

8、對滅火器衛(wèi)生保持較好的人員給于30分/月的獎勵；

9、對安全管理工作建言獻策，被采納的人員給予30-50分/次的獎勵；

10、積極主動對現(xiàn)場警示牌維護的，給于30分/月的獎勵。

第二篇：礦山安全獎懲辦法

**礦安全管理考核辦法 適用范圍 本辦法適用于**礦。2 具體內(nèi)容 2.1 安全獎勵

2.1.1對舉報違章、提出安全合理化建議并采納者，給予50-500元獎勵。2.1.2處理和解決了較大的事故隱患者給予200元以上的獎勵。2.1.3防止重大事故發(fā)生或搶救傷員的有功人員給予100-1000元獎勵。2.1.4對制止違章作業(yè)，違章指揮，避免了傷亡事故發(fā)生的人員給予500-1000元獎勵。

2.1.5實現(xiàn)當月安全生產(chǎn)目標，各級安全管理人員可享受全額崗位安全津貼。

2.1.6每季度班組驗收的優(yōu)秀班組（95分以上）給予500元/班獎勵。2.1.7對全年安全行車無事故的司機給予300元/人獎勵。

2.1.8對年終評比獲得安全先進的作業(yè)區(qū)、先進班組、先進個人給予表彰獎勵，獎勵金額待定。

2.2 事故考核

2.2.1一般險肇事故：考核作業(yè)長、書記各300元；考核主要責任人300元，次要責任人200元；考核作業(yè)區(qū)管理技術(shù)人員200元，考核事故班長100元；考核機關(guān)承包人100元。

2.2.2重大險肇事故：否決事故單位當月安全津貼；考核作業(yè)長、書記各500元；考核主要責任人500元、次要責任人300元；考核作業(yè)區(qū)管理技術(shù)人員各300元；考核事故班長200元；考核機關(guān)承包人200元。考核安全科長500元，安全主管300元，安全主辦200元。

2.2.3微傷事故：考核作業(yè)長、書記各300元；事故主要責任人考核300元，次要責任人考核200元；考核事故班長100元；作業(yè)區(qū)其他管理人員200 元，考核機關(guān)承包人100元；考核事故單位2000元，事故班長在作業(yè)區(qū)做檢查。

2.2.4輕傷事故：否決作業(yè)區(qū)當月安全津貼；考核作業(yè)長和書記、作業(yè)區(qū)安全員各1000元，作業(yè)長在全礦管理人員會議做書面檢查；主要責任人考核1000元，次要責任人考核500元；考核作業(yè)區(qū)管理技術(shù)人員各300元；考核事故班長300元，班組安全員200元，安全互保對子200元；考核事故單位3000元；考核安全科長1000元，安全主管500元、安全主辦300元；考核機關(guān)承包人200元；否決安全科當月安全津貼。

2.2.5重傷事故：否決礦當月安全津貼；作業(yè)長和書記各考核3000元，作業(yè)區(qū)主要領導（包括責工）給予行政降級或撤職處分，作業(yè)長在全礦大會做書面檢查；考核事故主要責任人3000元，次要責任人2000元；考核作業(yè)區(qū)安全員2000元，考核作業(yè)區(qū)管理技術(shù)人員各1500元；事故班長1000元，班組安全員500元，安全互保對子500元；考核事故作業(yè)區(qū)6000元；考核安全科長3000元，安全主管2000，安全主辦1500，機關(guān)承包人500元。

2.2.7 高管人員的考核由集團公司進行考核。

2.2.8外來用工發(fā)生工亡事故的，按宏興股份公司《2011年安全管理考核辦法》進行考核。

2.2.9職工上下班途中發(fā)生機動車輛傷害事故，按宏興股份公司《2011年安全管理考核辦法》進行考核。

2.2.10新鑒定出職業(yè)病的，按宏興股份公司考核辦法進行考核。2.2.11一年內(nèi)重復事故對作業(yè)區(qū)相關(guān)人員加倍考核。

2.2.12發(fā)生人身傷害事故，經(jīng)事故分析會確認存在管理技術(shù)人員失職、失管、失控等原因的，對管理技術(shù)人員加倍考核。

2.2.13由于管理技術(shù)人員失職、失管、失控而造成重傷事故，將對責任人給予行政降級或撤職處分。

2.3目標指標考核 2.3.1工傷事故按以上考核辦法考核。

2.3.2由于除塵設備未及時維修導致無法開動或未開動除塵設備造成崗位粉塵濃度超標的，考核作業(yè)長和書記各500元；經(jīng)分析存在管理原因，考核相關(guān)管理人員500元。

2.3.3安全標準化班組不達標的，考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長和書記各500元，考核作業(yè)區(qū)其他管理人員300元。

2.3.4污染物綜合排放合格率沒達標的，考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長和書記各500元，考核作業(yè)區(qū)其它管理人員300元；

2.3.5、高度及以上危險源受控率、隱患整治與受控率、特種作業(yè)人員持證上崗及證件有效率未完成指標，考核作業(yè)區(qū)作業(yè)長和書記500元，考核作業(yè)區(qū)其它管理人員300元；

2.5基礎管理考核

2.5.2作業(yè)區(qū)、班組未按要求組織 “三級安全教育”、復工安全教育、轉(zhuǎn)崗安全教育的。每發(fā)現(xiàn)1人次，考核作業(yè)區(qū)安全員 500元，考核班長300元。

2.5.3作業(yè)區(qū)、班組未按要求組織作業(yè)區(qū)每周、班組每日安全自檢自查，每發(fā)現(xiàn)1次，考核作業(yè)長、書記和主管安全負責人各500元，考核作業(yè)區(qū)安全員300元，考核班長100元。

2.5.4隱患整改不及時，考核責任單位500元/項。

2.5.6日常工作計劃未按期完成（包括不按時參加會議或不完成臨時交辦任務等情況），考核作業(yè)區(qū)500-1000元。

2.5.7未執(zhí)行檢修掛牌制、停送電制和較大檢修安全措施審批制的?？己俗鳂I(yè)區(qū)1000元。

2.5.8作業(yè)區(qū)安全記錄未達到要求，考核作業(yè)區(qū)500元。

2.5.9安全操作技術(shù)規(guī)程、危險預知等知識考試不合格的人員，考核200元，并責令停工學習，學習期間只發(fā)生活費。

2.5.10班組的安全基礎工作未能達標?？己耍海?）班組安全記錄、企管記錄：未達到要求，考核班組長100元。（2）月安全教育：班組必須每月組織一次書面的班組安全考試，未及時組織安全教育，考核班組長100元/次；教育內(nèi)容少于5題或不符合要求，考核班組長100元；卷紙沒有及時批閱,考核班組長100元；班組成員未按班組要求參加教育，考核責任人200元。

（3）其他安全教育：新分配工人、轉(zhuǎn)崗工人以及班組成員連續(xù)30天沒有上班的復工人員，必須經(jīng)過班組安全教育，未經(jīng)教育安排上崗，考核班組長300元。

（4）安全檢查：班組各成員應加強日常崗位點檢確認，做到每日一檢一記，尤其對機具、機臺、設備的安全裝置和要害部位，必須認真點檢確認并記錄清楚。否則考核點檢責任人100元；因點檢不到位造成后果的，按違章違規(guī)考核處理。

（5）隱患整改：班組各成員必須做好隱患整改和登記工作，對能造成人身傷害事故的隱患（如開關(guān)蓋不全，接地線不連接，用銅絲代替保險、電焊機二次線無接線盒等），考核300元/項；對檢查出隱患未及時進行整改，考核100元/項。

（6）互保聯(lián)保：實行安全互保，互保對象之間要做到“四個互相”，一項未做到考核班組長及責任人100元。

（7）周安全活動：周安全活動“四落實”工作未達到要求，記錄不認真，考核班組長100元；職工無故不參加活動的按曠工論處、其他行為按違章論處。

（8）安全交底：班組長在班前會及施工前要認真組織安全措施交底。沒有交底考核200元，交底不認真100元。

2.5.11礦組織的月綜合安全檢查，無故不參加的管理人員考核500元/次，檢查未查出問題的考核100元/次。

2.5.12礦月綜合檢查，查出的事故隱患(危及人身安全)考核100元/項。2.6 現(xiàn)場管理考核 2.6.1認真執(zhí)行各項安全制度，嚴格班前、班后會制度和交接班制度，負責現(xiàn)場安全生產(chǎn)的班長、值班長（以下簡稱值日長）必須組織開好班前、班后會，做好安全交底工作；必須在班前對本班安全生產(chǎn)存在的問題向下一班交代清楚，并做好交接記錄，雙方簽字。崗位工要做好崗位的安全交接工作。無班前、班后會記錄和交接班記錄，考核200元，記錄不清100元，檢查人員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在的安全問題，而交接班記錄中無記錄，考核責任人各500元。

2.6.2值日長、崗位人員必須在班前、班中、班后至少三次對現(xiàn)場和設備全面的檢查確認，每檢查一次記錄一次，當班沒有處理完畢的交下班處理。無記錄或記錄不清考核100元，未采取處理措施考核200元。

2.6.3值日長要切實貫徹安全第一的原則，必須對本班的生產(chǎn)任務做到心中有數(shù)，合理、穩(wěn)定、均勻地組織當班的生產(chǎn)。因生產(chǎn)組織混亂而影響安全生產(chǎn)時考核300元。

2.6.4值日長要隨時檢查督促當班人員遵章守紀、愛護和正確使用設備、設施及個體防護用品。值日長對違章不制止或有隱瞞、弄虛作假行為的，考核500元。

2.6.5臨邊和危險作業(yè)時值日長必須在現(xiàn)場進行指揮和確認。否則考核200元。

2.6.6對上級安排的當日當班安全工作，必須令行禁止，不得推委搪塞，否則考核500元。

2.6.7值日長對崗位工反映的安全問題，必須本著安全第一的原則，積極安排解決，否則考核200元。

2.6.8值日長安排處理突發(fā)生產(chǎn)、設備事故時，嚴格按工藝技術(shù)要求和安全程序進行。處理不當考核300元。

2.6.9作業(yè)現(xiàn)場的安全設施、車輛、機電設備、天氣條件等突發(fā)異常，不能繼續(xù)正常生產(chǎn)、工作時，值日長必須安排停止作業(yè)，必要時組織人員撤離到安全地帶。否則按違章指揮考核500元以上。2.6.10多工種人員交叉作業(yè)過程中必須統(tǒng)一指揮、分工明確、責任到人，做到“四不傷害”和“四個互相”?，F(xiàn)場指揮作業(yè)的“攤長”一定要保證安全作業(yè)的局面，無“攤長”考核班組長200元；作業(yè)現(xiàn)場混亂考核“攤長”200，其他作業(yè)人員各100元。

2.6.12作業(yè)完畢，未按要求清理現(xiàn)場，恢復安全設施（裝置）的，考核負責人200元，其他作業(yè)人員各100元。

2.6.13安全互保對象不明確，沒有條件實現(xiàn)互保聯(lián)保的崗位人員未定時向值班人員聯(lián)系匯報的。考核100元。

2.6.14發(fā)生人身、設備事故，除積極組織事故應急處理外，必須保護好事故現(xiàn)場，管理人員沒有發(fā)出指令或事故現(xiàn)場沒有確認，不得私做主張進行處理。否則考核500元。

2.6.15發(fā)現(xiàn)一次群體違章行為或嚴重違章指揮的現(xiàn)象時，否決作業(yè)區(qū)當月安全津貼，考核責任人1000-3000元。

2.6.16每個職工每項操作都必須認真遵守各項規(guī)章制度、執(zhí)行安全作業(yè)指導書和作業(yè)標準，嚴禁冒險蠻干和違章操作，違章按《**礦反習慣性違章管理辦法》進行考核：

2.6.17各級管理人員違章指揮均按嚴重違章行為考核。

2.6.18違章人員必須停工接受礦級一天以上的學習教育，停工期間只發(fā)生活費。

2.7其它

2.7.1 在專項安全活動（安全月、百日無事故等）期間,安全考核將加倍。2.7.2 本考核的條款將根據(jù)實際情況隨時進行增補。

2.7.3所有考核一律從績效工資中扣除，當月不夠的，逐月扣除。2.7.4本考核解釋權(quán)歸礦安全監(jiān)察科。

第三篇：安全獎懲辦法

建筑工程有限公司安全考核及獎懲制度 目的

為加強公司安全生產(chǎn)管理，防止和減少事故發(fā)生，保障職工的生命和財產(chǎn)安全，促進公司發(fā)展，制定本辦法。適用范圍

凡在本公司管理范圍內(nèi)從事與安全生產(chǎn)活動有關(guān)的單位和個人，必須遵守本辦法。安全生產(chǎn)考核

3.1 根據(jù)《建筑法》、《安全生產(chǎn)法》和《建筑施工安全檢查標準》的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。3.2 考核內(nèi)容

3.2.1 各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。3.2.2 職工因工傷亡控制指標。

3.2.3 現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%）。3.2.4 創(chuàng)建文明工地目標。3.3 管理目標

3.3.1 建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定配備專兼職安全管理人員。3.3.2 公司制定安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現(xiàn)。

3.3.3 項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。3.3.4 施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。3.3.5 做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。3.4 考核辦法

3.4.1 實行逐級考核的辦法，公司接受集團考核；項目部接受公司考核；項目部要對所屬管理人員進行考核。

3.4.2考核成績和各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列人各項工作考核的主要內(nèi)容。3.4.3 考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的主要依據(jù)之一。安全獎懲規(guī)定

4.1 為加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防范事故發(fā)生，保障職工的生命和財產(chǎn)安全，公司實行安全責任事故一票否決制，以建立一種獎懲結(jié)合、賞罰分明的激勵和約束機制，努力做好安全生產(chǎn)工作。4.2 實行安全責任事故一票否決制，堅持“安全第一，預防為主”的方針和安全生產(chǎn)“誰主管誰負責”的原則。

4.3 否決內(nèi)容：公司考核后所授予有關(guān)單位和個人的各種先進榮譽稱號和物質(zhì)獎勵（兌現(xiàn)）等。4.4 否決對象：符合否決條件的單位（集體）及單位負責人、責任人在本無安全責任事故時本應獲得的先進榮譽稱號及物質(zhì)獎勵（兌現(xiàn)）等。4.5 否決條件： 發(fā)生下列情況之一的將被一票否決：

4.5.1 發(fā)生一次及其以上死亡、重傷事故或由于人為原因造成一次經(jīng)濟損失超過3萬元的。4.5.2 沒有完成與公司簽訂的安全生產(chǎn)管理目標的。4.6 每年由公司工程部門向公司提出否決意見。

4.7 各單位應嚴格按照本規(guī)定，并根據(jù)當?shù)卣块T的要求，嚴格實行安全責任事故一票否決制。4.8 凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

4.8.1 認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。4.8.2 在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。4.8.3 防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

4.9 創(chuàng)優(yōu)爭先，在文明施工中做出顯著成績，在國家安全檢查中獲得前十名，省、市安全檢查中獲得第一名，分別由公司獎給項目部10000元、7000元、4000元。獲得省級文明樣板工地、文明工地、市級文明工地稱號的分別由公司獎勵含項目部8000元、6000元、4000元。4.10 對于有下列行為之一的人員，給予處分。4.10.1 違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。

4.10.2 玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責任制，造成事故的。

4.10.3 發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的。4.10.4 存在事故隱患，不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

4.10.5 發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的。4.11 經(jīng)濟處罰的規(guī)定

4.11.1 施工（生產(chǎn)）設施缺少防護設施及存在事故隱患。

a)

生產(chǎn)、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

b)

已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設計、施工方案，或施工組織設計、施工方案中無安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出，對工程項目負責人罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對工程項目負責人罰款100元。

c)

存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300-500元。

d)

存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后，對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對工地負責人罰款100-200元。

e)

對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移、分包給無防護措施的單位，同時未提供技術(shù)指導和協(xié)助解決防護措施的單位主管負責人，處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的30%。

f)被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔。

4.11.2 現(xiàn)場管理及檢查

a)

職工進人施工現(xiàn)場赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業(yè)不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元；項目經(jīng)理及管理人員罰款20元；一次發(fā)現(xiàn)工地有10個違紀人員，處罰工地主要負責人100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對項目負責人另處罰款100-300元，分包隊伍等同。

b)

特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

c)

塔吊、施工電梯、龍門架、井字架、腳手架、安全網(wǎng)等的搭設沒有安全技術(shù)交底，上述設施、設備投放使用前未經(jīng)驗收和辦理驗收手續(xù)，對有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。

d)

對于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20-200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。

e)

對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。f)對于施工現(xiàn)場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的工地，罰工地負責人50-200元罰款。

g)

公司內(nèi)部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》中合格等級的工地，處以工地負責人50-200元罰款。

h)

市級以上部門檢查，對達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格等級的工地，處以工地負責人100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地負責人加倍處罰。

i)在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責人，罰款20—200元。

j)違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。

4.11.3 工傷事故

a)

單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰款50-500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10-30%。

b)

單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30%，其他由項目部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的20-50%。

c)

單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責任者所在班組支付20-30%，其他由項目部支付，扣罰事故責任者本人月工資30-80%。

d)

單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標準分別計算合并罰款。

e)發(fā)生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責任者，罰款50-500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責任。

f)項目部在內(nèi)發(fā)生重傷以上安全事故或事故頻率超標的，不能被評為先進單位。

g)

在省、市安全和文明施工檢查中，受通報批評的項目部分別罰款10000元、7000元。4.11.4 設備事故和隱患

a)

對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。b)對于發(fā)生機械設備事故的責任者處以直接經(jīng)濟損失1-10%罰款(不少于100元)。c)發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責任者處以直接經(jīng)濟損失5-10%的罰款。4.11.5 火災事故及隱患 a)

火災隱患：火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按50元處罰責任人員。重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元罰款。違犯消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當罰款。

b)

火警：對于火警損失折款不足百元責任者，處以50元罰款，并給予批評教育。c)

對火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經(jīng)濟損失費50%的罰款。對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經(jīng)濟損失80%的罰款。對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關(guān)依法懲處。對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災的責任者，要加倍處罰。消防器材、設備因管理不善或挪作他用的責任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。4.12 對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責人及有關(guān)責任者加倍罰款。4.12.1 對于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。4.12.2 對于違章指揮造成事故者。

4.12.3 發(fā)生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。

4.12.4 單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓、采取措施，在一年內(nèi)又重復發(fā)生類似事故。4.12.5 接到“停工通知書”后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。4.13因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。4.14 安全生產(chǎn)獎勵基金的來源和管理： 4.14.1 各種安全生產(chǎn)、文明施工罰款。

4.14.2 安全生產(chǎn)獎勵基金由財務單獨列帳，?？顚Ｓ?。

4.14.3 安全生產(chǎn)獎勵基金用于本制度所列的各種獎勵及經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會研究決定的其他有關(guān)安全方面的獎勵。

4.14.4 安全獎勵基金的使用權(quán)為公司安全管理部門，報公司安全生產(chǎn)主管領導審批。

4.14.5 對單位的罰款不得攤?cè)氤杀?，對個人的罰款要當場付款，特殊情況可由所在單位從本人工資、獎金中扣除，任何單位和個人不得以任何理由、任何形式予以報銷。

第四篇：安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全方針，保證職工人身安全及施工設備安全，明確安全生產(chǎn)職責，加強施工現(xiàn)場安全管理。實現(xiàn)“零事故”的安全管理目標，做到安全施工獎罰分明，特制訂本辦法。

1． 由項目經(jīng)理牽頭，項目總工、項目副經(jīng)理、項目部專職安全員組成安全評定小組，以月為單位對各班組進行安全施工考核。

2.對于在本月施工中安全狀況良好，無任何安全事故，而且每周召開一次 以上安全會議，施工（安全）日志及安全會議記錄齊全的班組，按時發(fā)放本月安全獎，發(fā)放標準：每天2元。本條內(nèi)容由項目部專職安全員負責進行檢查。

3.進入施工工地，必須遵守各項安全施工管理制度（如佩帶安全帽、高空 作業(yè)佩帶安全帶等），如發(fā)現(xiàn)有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罰款30 元，并進行通報批評。

3.在發(fā)生一般安全事故時，由班組兼職安全員協(xié)助項目部專職安全員編寫 安全事故報告，并由項目副經(jīng)理審核，明確事故責任人，對造成施工機械及工器具損壞的，視損壞程度責令其按設備的10%或工器具的20-100 %進行賠償，并扣除該班組當月的安全獎，扣除項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目總工、項目部專職安全員及工地現(xiàn)場負責人本月安全獎。

4.在發(fā)生重大安全事故時，由項目經(jīng)理組織有關(guān)人員調(diào)查事故原因，并編 寫重大安全事故報告，明確安全事故責任人，對直接責任人做出罰款500至2000元，并責令其下崗6 個月的處罰?？鄢椖拷?jīng)理、項目總工、項目副經(jīng)理、項目部專職安全員全年安全獎金。

中國水電三局安裝公司黃果樹電站項目部

2006年12月3日

第五篇：安全質(zhì)量獎懲辦法

淮息高速土建一標段

安 質(zhì) 全 量 管 理 工 作 獎 懲 辦 法

編制： 審核： 批準：

中鐵七局集團鄭州工程有限公司 淮息高速土建一標項目經(jīng)理部

2010年11月

安全、質(zhì)量管理獎懲辦法

為了加強淮息高速土建一標施工安全和質(zhì)量，以落實“逐級負責、分工負責、崗位負責、專業(yè)負責”為主線。進一步調(diào)動提高職民工的生產(chǎn)積極性。確保安全、質(zhì)量目標的實現(xiàn)，經(jīng)項目部研究制定以下獎罰措施：

一、安全

1、堅持“安全第一、預防為主”嚴格施工現(xiàn)場控制。

2、加強職民工安全教育，嚴格過程控制。進入施工現(xiàn)場的項目部工作人員必須統(tǒng)一著裝佩戴胸卡、穿工作服、戴安全帽，違者人/次罰款20元（項目部職工違反雙倍，項目部管理層違反罰款50）。

3、沒有項目部電工同意私自拆接電源線的對作業(yè)隊罰款200元。

4、沒有經(jīng)過國家相關(guān)部門培訓及發(fā)證的人員拆接電源的對作業(yè)隊罰款200元。

5、不按項目部要求執(zhí)行一機、一閘、一漏、一箱、一鎖制度的，并且每個控制開關(guān)沒有標明所控制的機械名稱的對作業(yè)隊罰款200元，技術(shù)指導罰款50元。

6、沒有經(jīng)過項目部有關(guān)部門驗收的各種機械設備私自使用對作業(yè)隊的罰款200元，技術(shù)指導罰款50元。

7、各種機械設備損壞嚴重，防護裝備不全而繼續(xù)使用，不及時修理而造成安全隱患的對作業(yè)隊罰款200元，現(xiàn)場負責人罰款100元。

8、特種機械設備或特殊工種沒有經(jīng)國家頒布的操作證而私自操作者的對作業(yè)隊罰款200元。

9、檢修用電機械設備沒有切斷電源、沒有掛牌（禁止合閘），沒有專人監(jiān)控而進行維修的，每次對作業(yè)隊罰款200元。

10、各種機械設備要有安全操作規(guī)程牌、操作責任人，沒有落實的對作業(yè)隊罰款100元，對設備管理人員罰款50元。

11、現(xiàn)場危險部位，沒有設置明顯警示標志的對作業(yè)隊罰款200元。

12、高空作業(yè)，嚴禁飲酒、赤腳、穿高跟鞋、不佩戴安全帽和安全帶，不能在同一個物體上系掛幾根安全帶或幾個人系在一根安全繩上，如違反對作業(yè)隊每次每人罰款50元，現(xiàn)場負責人、技術(shù)指導罰款20元。

13、高空臨邊作業(yè)不設防護圍欄和安全網(wǎng)的對作業(yè)隊每次罰款200元，現(xiàn)場負責人、技術(shù)指導罰款100元。

14、乙炔瓶與氧氣瓶的使用距離不得小于5米，與焊接作業(yè)點的距離不得小于10米，兩瓶及易燃物品嚴禁同室儲存，與明火距離不得小于

15米，如違反對作業(yè)隊每次罰款200元，現(xiàn)場負責人、技術(shù)指導罰款100元。

15、關(guān)鍵崗位如：電工、電焊工、吊裝工、木工、鋼筋工、架子工、混凝土工、空壓機操作人員等要嚴格按照安全操作規(guī)程操作，并按規(guī)定正確穿戴勞動防護用品（如：工作服、安全帽、安全帶、手套、護目鏡、口罩）等，如違反每次每人罰款50元。

16、所有進入施工現(xiàn)場的車輛，施工機械必須聽從現(xiàn)場負責人的指揮調(diào)動，違者對作業(yè)隊罰款200元。

17、現(xiàn)場的車輛機械，不聽從現(xiàn)場技術(shù)指導、防護員指揮違章操作者，對施工作業(yè)隊罰款200元。

18、技術(shù)指導必須按安全技術(shù)措施作業(yè)，嚴禁違章指揮，野蠻施工，違反《安規(guī)》等有關(guān)安全規(guī)則，簡化作業(yè)標準罰款100元/次。

19、在鐵路旁及電纜、設備附近烤火取暖、熬制瀝青、石蠟等作業(yè)隊罰500元,技術(shù)指導罰款50元。

20、配電箱、閘刀箱安裝不符合要求，不按規(guī)定安裝漏電保護器對作業(yè)隊罰款500元，現(xiàn)場負責人罰款50元。

21、民工在施工期間當班負責的技術(shù)指導或領工員不旁站監(jiān)護，違者人/次罰款50元。

22、上、下交叉作業(yè)、分層作業(yè)、高處作業(yè)，作業(yè)人員不戴安全帽、不系安全帶、不設安全網(wǎng)的，作業(yè)隊違者人/次罰款50元，現(xiàn)場負責人罰款100元。

23、從事特種作業(yè)人員無證上崗或無證操作機械設備者，對作業(yè)隊罰款200元。

24、使用無安全防護裝置或安全防護裝置不全的機械設備施工，每處對施工負責人和設備負責人處50元罰款,施工隊罰款200元。

25、作業(yè)隊私拉亂扯電源線罰款200元。

26、非操作人員，私自開動任何施工機械設備、駁接、拆除電線、電器對作業(yè)隊罰款200元。

27、無《安全操作規(guī)程》施工，罰施工隊負責人500元，罰項目部副經(jīng)理、技術(shù)指導、主管技術(shù)員各100元。當遇到地質(zhì)條件較復雜時，必須制定專門安全措施，否則，罰項目部副經(jīng)理和技術(shù)負責人各200元，罰施工隊5000元。

28、對竣工工程驗收不嚴，因質(zhì)量不合格而危及安全使用時，視情節(jié)輕重對項目部現(xiàn)場施工負責人及技術(shù)負責人各處罰200-1000元。

29、現(xiàn)場施工負責人必須及時、有針對性的進行班前安全講話，并

做好記錄，內(nèi)容符合要求，不進行安全講話，記錄不合格的罰款50元。填寫內(nèi)容虛假的罰款100元。

30、嚴禁未經(jīng)培訓直接上崗，安排他人無證上崗者，發(fā)現(xiàn)后對施工對罰款300元，無證上崗罰款50元，不持證上崗罰款30元。

31、對各類安全檢查查出的安全隱患，沒有在限期內(nèi)整改的，每條整改內(nèi)容對施工隊處罰50元。推委扯皮的每條罰款100元。

32、隱患整改結(jié)束后不及時向項目部各業(yè)務部門匯報整改結(jié)果的，對施工隊罰款100元。

33、對于本區(qū)段存在的隱患不上報、不處理造成后果的，給予施工隊負責人100～500元的罰款。

34、對責令停產(chǎn)整改的不堅持“不安全不生產(chǎn)”原則，不采取臨時措施，冒險蠻干的，罰施工隊負責人500元。

35、由于整改不力或不及時整改安全隱患，造成一般安全事故的給予施工隊負責人500元罰款；造成重大安全事故或重大安全隱患的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、質(zhì)量

1、現(xiàn)場必須嚴格按照技術(shù)交底施工，對不按交底施工的施工隊罰款500元，技術(shù)指導罰款20元。

2、對不按技術(shù)交底施工造成返工浪費的自行負擔工費、料費，并對施工隊罰款500元/次，技術(shù)指導罰款20元/次。

3、砂漿及混凝土施工無配合比標示牌，未按配合比計量拌和罰款500元。

4、混凝土、砌體施工完畢后未按規(guī)定進行認真養(yǎng)護罰款200元。

5、對簡化作業(yè)程序、偷工減料造成砼強度不夠、脹漿跑模、接槎不良、蜂窩麻面、局部漏筋、顏色不一；漿砌片石接縫不勻、有空洞等質(zhì)量缺陷每處罰施工隊200元，技術(shù)指導罰款20元。

6、不合格品控制、糾正預防措施落實不到位罰有關(guān)人員200元。

7、路基分層填筑每層厚度超標，壓實密度達不到規(guī)定要求；新老路基結(jié)合部不按規(guī)定挖臺階或臺階處理不規(guī)范；回填土方出現(xiàn)橡皮土或帶有樹根、草皮等有機雜物和屬于棄土的雜物，罰款200元/項。

8、專職安全員到施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量隱患后對施工隊下發(fā)整改通知，在期限內(nèi)施工隊沒有按期整改完畢，對施工隊罰款同時也對當班領工員及技術(shù)指導一并處罰金額為施工隊罰款的20%。

9、項目部要求施工隊作業(yè)對上報的材料未按期上報，罰款500元，在處罰后還不上報的施工隊罰款翻倍。

10、分部分項工程一次性驗收不合格，對現(xiàn)場施工負責人（技術(shù)指導、技術(shù)員）處30元/次的罰款。

11、質(zhì)量記錄不齊全或填寫不符合要求，從而造成工程不能及時驗收的，對施工負責人處30元/次的罰款。

12、質(zhì)量整改不及時，通知單不回復或整改未達到要求，對現(xiàn)場施工負責人（技術(shù)指導、技術(shù)員）處20元/次的罰款。

13、在施工中由于不按作業(yè)指導書進行操作而造成返工現(xiàn)象，對施工負責人處20---100元/次罰款。視情況對施工隊罰款500—1500元/次罰款

14、工程由于施工錯誤或其它原因造成大面積返工，給予現(xiàn)場施工責任人500元/次的罰款。

15、對外包隊伍質(zhì)量管理人員按該承包隊伍驗收一次合格率核發(fā)，達不到100%則免除獎勵。

三、獎勵：

1、發(fā)現(xiàn)一處用電重大隱患防止了人身觸電傷亡事故的，每次獎勵2000元。

2、人身安全和行車設備、影響列車運行及時匯報處理，防止事故發(fā)生的，每次獎勵2000元。

3、杜絕違章指揮、野蠻作業(yè)、簡化作業(yè)標準的獎勵100元。

4、高空作業(yè)落實“三安”標準，監(jiān)控到位防止高處墜落、物體打擊造成人員傷亡事故的2000元。

5、臨時用電、機械設備操作發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，防止了人身觸電傷亡事故的安全隱患獎勵2000元。

6、不按技術(shù)交底、配合比、偷工減料造成質(zhì)量安全隱患的發(fā)現(xiàn)并及時整改的獎勵200元。

7、安全技術(shù)人員在日常檢查中發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量隱患，杜絕其發(fā)生消滅在萌芽狀態(tài)的獎勵200元。

8、各施工作業(yè)隊根據(jù)單元工程在保證安全質(zhì)量的前提下，有項目部各部門考核進行一次性獎勵。

9、以上條款應有副經(jīng)理、安全總監(jiān)落實認可后，進行獎勵。

四、處罰：項目部對違反上述安全質(zhì)量條款的，在當月月度安全考核獎勵不予考慮。

三、其它：

不按時參加每周的安全、質(zhì)量例會，對作業(yè)隊負責人罰款500元/次，對職工罰款50元/次。在施工現(xiàn)場，如項目部領導及管理層發(fā)現(xiàn)問題，將

按照以上規(guī)定進行逐一處罰。對在安全質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)良、能夠按標準完成施工生產(chǎn)任務的個人和作業(yè)隊，經(jīng)項目部評比給予一次性獎勵。

中鐵七局集團鄭州工程有限公司 淮息高速土建一標項目經(jīng)理部

2010年11月1日