第一篇：物流企業(yè)法律風(fēng)險提示

物流企業(yè)法律風(fēng)險提示

近年來，物流業(yè)正向著規(guī)?；?、信息化、專業(yè)化的方向飛速發(fā)展,國家扶持物流業(yè)發(fā)展的新政策為物流業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇。但由于法律風(fēng)險防范意識的缺乏，以及目前物流法律法規(guī)的分散性和滯后性，物流企業(yè)在經(jīng)營中面臨大量的法律風(fēng)險。因此，切實(shí)加強(qiáng)物流企業(yè)的風(fēng)險防范意識，提高物流企業(yè)的風(fēng)險防范能力顯得尤為重要?，F(xiàn)將物流企業(yè)相關(guān)法律風(fēng)險提示如下：

一、運(yùn)輸環(huán)節(jié)法律風(fēng)險

1.簽約主體及其償債能力風(fēng)險

實(shí)務(wù)中，物流企業(yè)在簽訂合同時往往忽略簽約主體及其償債能力問題。我們經(jīng)辦的案件中，有些公司根本就只是個皮包公司，物流企業(yè)將貨物交其轉(zhuǎn)運(yùn)之后毀損滅失了，甚至被其私吞了，損失很難追回，而物流企業(yè)卻要承擔(dān)對委托人的賠償責(zé)任。有些合同或運(yùn)單只填寫司機(jī)名字或車牌號碼，若貨物在運(yùn)輸途中發(fā)生毀損滅失，而司機(jī)賠償能力有限或根本沒有賠償能力，物流企業(yè)又找不到證據(jù)證明該司機(jī)有權(quán)代表其他公司簽約，損失很難追回。

2.托運(yùn)人加重承運(yùn)人責(zé)任風(fēng)險

托運(yùn)人為了更好的維護(hù)自身利益，在制訂運(yùn)輸合同時往往會設(shè)置一些條款加重承運(yùn)人的責(zé)任。物流企業(yè)急于得到業(yè)務(wù)忽略了合同審查，使得自己承擔(dān)了過重的合同義務(wù)和違約賠償責(zé)任，在產(chǎn)生損失發(fā)生糾紛時吃了大虧。

3.托運(yùn)人交貨指示風(fēng)險

有些托運(yùn)人在貨運(yùn)合同或托運(yùn)單上未列明收貨人，貨物運(yùn)到后才指定收貨人；有些只寫了收貨人的簡稱或電話號碼；有些在交貨前臨時改變收貨人。在這些情況下，承運(yùn)人應(yīng)該保留托運(yùn)人交貨指示的相關(guān)證據(jù)，如電話錄音，書面指示材料等，否則，一旦托運(yùn)人不認(rèn)可該指示，以錯誤交貨為由起訴承運(yùn)人，承運(yùn)人即面臨賠償責(zé)任。

4.道路交通事故、船舶碰撞風(fēng)險

實(shí)務(wù)中，有的物流企業(yè)與自然人簽訂掛靠協(xié)議進(jìn)行掛靠經(jīng)營運(yùn)輸。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，掛靠經(jīng)營的機(jī)動車發(fā)生道路交通事故，由掛靠人與被掛靠單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，在掛靠車輛發(fā)生交通事故造成損失權(quán)利人要求賠償?shù)那闆r下，掛靠人作為自然人往往償債能力有限，而物流企業(yè)將面臨賠償風(fēng)險。船舶掛靠經(jīng)營的責(zé)任承擔(dān)目前雖無非常明確的法律法規(guī)規(guī)定，但司法審判實(shí)踐中不乏判決掛靠人與被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任的判例。

此外，在運(yùn)輸環(huán)節(jié)還有因貨物運(yùn)輸不當(dāng)造成貨物毀損、滅失的風(fēng)險，以及貨物遲延交付的違約賠償風(fēng)險等。

二、包裝環(huán)節(jié)法律風(fēng)險

1.包裝條款不明確風(fēng)險

有些物流企業(yè)在包裝條款中籠統(tǒng)寫“普通包裝”、“一般包裝”、“習(xí)慣包裝”等詞語，這樣的描述是非常不明確的，容易發(fā)生爭議。應(yīng)在包裝條款中明確約定包裝材料、包裝規(guī)格、包裝方式、包裝文字說明、費(fèi)用負(fù)擔(dān)等細(xì)節(jié)，以及搬運(yùn)、堆放的具體要求。

2.包裝條款履行不當(dāng)風(fēng)險

物流企業(yè)不論作為承運(yùn)人還是托運(yùn)人都應(yīng)當(dāng)重視檢查貨物的包裝，嚴(yán)格按照合同包裝條款的約定履行義務(wù)。作為托運(yùn)人，如果貨物的包裝與合同、運(yùn)單約定不相符，對其他貨物或運(yùn)輸工具造成損失的，物流企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任；而作為承運(yùn)人如果沒有檢驗(yàn)包裝是否適當(dāng)或者不按約定的特殊包裝方式搬運(yùn)、堆放，造成貨物損失的也要賠償。

3.危險物品包裝不明風(fēng)險

法律法規(guī)對危險物品的運(yùn)輸和包裝都有特殊的規(guī)定，物流企業(yè)如果違反這些規(guī)定可能會遭受罰款、吊銷證照等行政處罰；承運(yùn)人若未對危險物品包裝進(jìn)行檢查并在包裝物上粘貼危險標(biāo)志從而造成運(yùn)輸貨物或其他財(cái)產(chǎn)損失，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.包裝檢驗(yàn)檢疫風(fēng)險

若涉及到進(jìn)出口貨物運(yùn)輸,物流企業(yè)要注意包裝的特殊要求，包裝可能被要求檢驗(yàn)檢疫，若包裝檢驗(yàn)檢疫不合格則會被限制或禁止出入境，物流企業(yè)可能因此承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，木質(zhì)包裝的熱處理和溴甲烷熏蒸處理。

三、裝卸環(huán)節(jié)法律風(fēng)險

1.貨物誤交風(fēng)險

若將貨物錯交給他人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，物流企業(yè)交貨時應(yīng)嚴(yán)格按照合同或運(yùn)單上的約定將貨物交給收貨人，注意查驗(yàn)其相關(guān)身份證明文件，并要求收貨人簽名、蓋章，對于收貨人委托的來人，應(yīng)要求其提供授權(quán)委托書。

2.未及時檢驗(yàn)、通知的風(fēng)險

根據(jù)法律規(guī)定，收貨人接收貨物時應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)貨物并及時提出異議。若收貨時沒有當(dāng)場檢驗(yàn)并確認(rèn)貨物質(zhì)量、數(shù)量的，事后很難再舉證證明貨物的短缺、損壞情況。因此物流企業(yè)作為收貨人向其他公司接收貨物時應(yīng)注意清點(diǎn)、檢驗(yàn)，若發(fā)現(xiàn)貨物與單據(jù)不相符應(yīng)要求交貨方書面確認(rèn)，否則收貨后很難舉證，只能自己承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.裝卸致?lián)p風(fēng)險

貨物在裝卸過程中發(fā)生毀損，應(yīng)由承擔(dān)裝卸責(zé)任的一方負(fù)責(zé)賠償。因此在裝卸條款中明確由哪一方承擔(dān)裝卸責(zé)任非常重要。若合同沒有約定，在物流業(yè)務(wù)中通常有一部分裝卸工作由承運(yùn)人負(fù)責(zé)，因此物流企業(yè)作為承運(yùn)人在上下車（船）、出入倉、轉(zhuǎn)運(yùn)搬運(yùn)貨物時，應(yīng)注意安全操作，小心謹(jǐn)慎，以避免裝卸致?lián)p而承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.安全事故風(fēng)險

物流企業(yè)在裝卸過程中不但可能導(dǎo)致貨物損失，還可能發(fā)生人身損害事故，造成搬運(yùn)工或其他人員受傷而承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，物流企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)安全意識，完善安全操作管理制度，落實(shí)安全考核，以降低安全事故發(fā)生的幾率。

四、倉儲環(huán)節(jié)法律風(fēng)險

1.倉儲物驗(yàn)收不明風(fēng)險

根據(jù)合同法第384條的規(guī)定，保管人應(yīng)當(dāng)對保管物進(jìn)行驗(yàn)收。在倉儲業(yè)務(wù)中，若保管人對照貨物單證列明的品種、數(shù)量、質(zhì)量等逐一檢驗(yàn)核實(shí)貨物不細(xì)致，在貨物出庫時發(fā)現(xiàn)與單證不相符而發(fā)生糾紛，倉儲公司就可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.倉儲物變質(zhì)風(fēng)險

貨物在倉儲期間發(fā)生變質(zhì)常引發(fā)糾紛。根據(jù)合同法第三百八十九條的規(guī)定：“保管人對入庫倉儲物發(fā)現(xiàn)有變質(zhì)或者其它損壞的，應(yīng)當(dāng)及時通知存貨人或者倉單持有人?！币虼耍９苋藨?yīng)注意盡到及時通知的義務(wù)，必要時采取有效措施止損。

3.存貨人欺詐風(fēng)險

實(shí)踐中，存貨人可能采取多種手段對保管人進(jìn)行欺詐，如詭稱保管費(fèi)由其他單位承擔(dān)；在貨物的質(zhì)量上弄虛作假，以次充好，或者隱瞞貨物瑕疵；虛報貨物數(shù)量等。到提貨時卻要求按照倉單交貨，或者以倉儲公司擅自調(diào)換貨物、動用貨物為由要求賠償。還有甚者為了節(jié)省費(fèi)用故意隱瞞危險物品或其他需要特別儲存的化學(xué)品，造成其他貨物損失，導(dǎo)致倉儲公司向其他存貨人賠償。

五、加工環(huán)節(jié)法律風(fēng)險

1.擅自轉(zhuǎn)包風(fēng)險

物流加工屬于加工承攬合同規(guī)范的范疇，合同法第253條規(guī)定承攬人應(yīng)當(dāng)自己完成主要工作，否則定作人可以解除合同，如因擅自轉(zhuǎn)包造成損失轉(zhuǎn)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，物流企業(yè)一旦需要轉(zhuǎn)包，應(yīng)取得委托人的同意。

2.臨時雇工人身損害賠償風(fēng)險

在物流加工環(huán)節(jié)經(jīng)常會把一些輔助性工作交給臨時工去做，這在法律上有兩種不同的性質(zhì)，一種是承攬關(guān)系，一種是雇傭關(guān)系，如果是臨時雇傭關(guān)系，雇工在工作中造成傷害事故，物流企業(yè)作為雇傭方要對其承擔(dān)賠償責(zé)任，所以物流企業(yè)臨時請人搬運(yùn)貨物或做一些簡單的加工工作都有可能導(dǎo)致幾萬甚至幾十萬的經(jīng)濟(jì)損失。

3.加工物交接驗(yàn)收不明風(fēng)險

對于需要物流企業(yè)簡單加工、分檢、包裝的貨物，在接收貨物時一定要及時檢驗(yàn)，否則接收后出現(xiàn)質(zhì)量問題很難證明是貨物本身存在質(zhì)量問題，物流企業(yè)就要承擔(dān)賠償責(zé)任

六、貨運(yùn)代理風(fēng)險

1.身份風(fēng)險

為了競爭和發(fā)展的需要，貨代企業(yè)除了以貨主的委托代理人身份辦理有關(guān)貨物的運(yùn)輸手續(xù)外，還?；诂F(xiàn)實(shí)需要行契約承運(yùn)人或無船承運(yùn)人之事，以承運(yùn)人的身份出現(xiàn)。且不排除在一單業(yè)務(wù)的不同階段，貨代企業(yè)具有不同身份的可能性。貨代企業(yè)一旦被確認(rèn)為承運(yùn)人身份，將不可避免的承擔(dān)貨物在運(yùn)輸中產(chǎn)生的毀損、滅失遲延以及無單放貨之賠償責(zé)任。

2.超越代理權(quán)限風(fēng)險

在業(yè)務(wù)實(shí)踐中，貨代企業(yè)代簽發(fā)各類保函、代墊運(yùn)費(fèi)、同意貨裝甲板、更改裝運(yùn)日期、將提單直接轉(zhuǎn)給收貨人等等，這些行為有的可能托運(yùn)人一無所知，有的可能事先得到托運(yùn)人的默許或口頭同意，但一旦出現(xiàn)問題，托運(yùn)人便會矢口否認(rèn)，由于沒有證據(jù)證明托運(yùn)人對貨代企業(yè)有授權(quán)，則貨代企業(yè)往往被認(rèn)定為超越代理權(quán)限而承擔(dān)責(zé)任。

3.托運(yùn)人欺詐風(fēng)險

有的托運(yùn)人為了逃避海關(guān)監(jiān)管，可能會虛報、假報進(jìn)出口貨物的品名以及數(shù)量，報關(guān)后，經(jīng)海關(guān)查驗(yàn)申報品名、數(shù)量與實(shí)際不符時，貨代企業(yè)可能首當(dāng)其沖遭受海關(guān)的調(diào)查和處罰。

4.墊付運(yùn)費(fèi)風(fēng)險

貨代企業(yè)代理托運(yùn)人辦理運(yùn)輸并墊付運(yùn)費(fèi)后由于托運(yùn)人資信惡化、墊付運(yùn)費(fèi)的事實(shí)無法證明、墊付運(yùn)費(fèi)的權(quán)限問題等原因，有可能無法從托運(yùn)人處收到運(yùn)費(fèi)。

上述諸多風(fēng)險，每一個都可能轉(zhuǎn)化為物流企業(yè)實(shí)實(shí)實(shí)在在的賠償責(zé)任。物流企業(yè)在提升經(jīng)營能力的同時，一定要加強(qiáng)法律風(fēng)險的防范，未雨綢繆，以求在激烈的競爭中健康發(fā)展。

第二篇：法律風(fēng)險提示書

法律風(fēng)險提示書

尊敬的唐宴軍、黃兵先生，張淑英、唐春蓉女士：

我所接受您們的委托，現(xiàn)就您們簽訂《代為購房協(xié)議書》并要求辦理見證一事，根據(jù)您們提供的資料及與您們溝通的情況，秉承誠實(shí)信用原則，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及本所辦理類似法律事務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，作如下風(fēng)險提示，供您們參考并確認(rèn)知悉：

情況分析說明

針對您們的要求，我們僅在您們所提供材料證據(jù)真實(shí)的前提下對您們雙方簽訂《代為購房協(xié)議書》行為的真實(shí)性進(jìn)行證明。

1、依照《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<民法通則>若干問題意見》及其他相關(guān)司法解釋的規(guī)定，民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或解除。

2、根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定，您們約定的協(xié)議內(nèi)容對雙方的行為均具有約束力。

3、其他相關(guān)部門或機(jī)關(guān)是否能直接依據(jù)《見證書》為您們辦理產(chǎn)權(quán)登記、過戶手續(xù)，而不要求您們履行其他程序，辦理其他手續(xù)，我們無法保證。

4、前已述及，我們僅對您們雙方簽訂協(xié)議行為的真實(shí)性予以見證，請您們自覺遵守你們雙方簽訂的《代為購房協(xié)議書》約定義務(wù)，同時提請雙方各自規(guī)避行為的風(fēng)險。

【特別聲明】

本建議旨在對您們要求所為您們簽訂《代為購房協(xié)議書》見證一事有關(guān)的法律風(fēng)險進(jìn)行前瞻性的評估和提示，因?qū)嶋H情況較為復(fù)雜，本建議不可能涵蓋已然或未然的全部法律風(fēng)險。

本建議僅供參考，未經(jīng)本所同意，不得用于其他用途。任何人用于其它目的均不構(gòu)成對本所的任何法律責(zé)任。

南充市順慶區(qū)東昇法律服務(wù)所

雍興友鄧文良

二0一二年六月二十九日

簽收人：簽收時間：

第三篇：法律風(fēng)險提示函

法律風(fēng)險提示函

關(guān)于部門承辦的合同，經(jīng)過律師審核，發(fā)現(xiàn)存在的法律風(fēng)險。請合同承辦部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《修改建議稿》，慎重考慮后予以修改，如因未作修改而造成的一切風(fēng)險責(zé)任，由合同承辦部門全部承擔(dān)。

特此函告。

**公司法務(wù)部****年**月**日

第四篇：企業(yè)勞動合同-十大法律風(fēng)險提示

企業(yè)勞動合同—十大法律風(fēng)險提示

一、用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本

《勞動合同法》設(shè)計(jì)了相應(yīng)的約束機(jī)制，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)將為此支付高昂的用工成本。《勞動合同法》規(guī)定的約束機(jī)制主要體現(xiàn)以下幾個方面：

1、用人單位應(yīng)自用工之日1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同

2、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

3、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低

新的《勞動合同法》其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，避免勞動合同的短期化?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：

1、勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

此外，《勞動合同法》第14條第3款還規(guī)定：用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

在《勞動合同法》模式下，簽訂無固定期限勞動合同的主動權(quán)在勞動者。而且新法還規(guī)定了用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任，《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。對于這一深度的變化，企業(yè)必須早做預(yù)防，盡量阻止簽訂無固定期限勞動合同條件的出現(xiàn)。

三、試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格

1、試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更崗位都不得再約定試用期。

3、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。即超期試用的除支付試用期工資外，還另外支付一個轉(zhuǎn)正后的工資作為賠償金。

四、違約金不能隨便設(shè)立

在勞動合同領(lǐng)域，企業(yè)不能隨意為勞動者設(shè)定違約金，原因在于違約金制度與勞動者的自由擇業(yè)權(quán)相沖突。新法規(guī)定，勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形：一是勞動者違反服務(wù)期約定的；二是勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的。除此之外，用人單位均無權(quán)再為勞動者設(shè)定違約金。

五、勞動者可單方走人的情形擴(kuò)大

《勞動合同法》規(guī)定的勞動者解除勞動合同的種類有三大類：即提前通知解除、隨時通知解除和無須通知立即解除。

1、提前通知解除

（1）提前30天通知解除?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這種情況下勞動者走人是沒有條件限制的。不論何種類型的勞動合同，也不管在何種情況下，只要勞動者提前30天通知用人單位要解除勞動合同，勞動者就可以與用人單位解除勞動合同。

（2）提前3天通知解除?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、隨時通知解除

根據(jù)《勞動合同法》第38條第1款的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、無需通知立即解除

《勞動合同法》賦予了勞動者在特定情況下可以無需通知用人單位而直接“走人”。其第38條第2款規(guī)定以下兩種情況下勞動者可以無須通知用人單位而直接解除勞動合同：

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的的。

六、裁員時要承擔(dān)社會責(zé)任

與先前的法律相比，新法規(guī)定了企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要承擔(dān)社會責(zé)任。即企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，要優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

七、勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第46條規(guī)定：除人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限

勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動合同續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定將使企業(yè)的用工成本上升。

八、違法辭退成本成倍上升

《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。由此可見，企業(yè)違法辭退員工的，員工有兩種選擇：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；二是勞動合同已經(jīng)無法履行或者勞動者不想要求企業(yè)繼續(xù)履行的，可以選擇要求企業(yè)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為法律規(guī)定的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。因此，違法辭退的成本將成倍上升。

九、規(guī)章制度制定程序要求更嚴(yán)格

《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。

十、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險增加

《勞動合同法》第92條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，??給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這即是用工單位與勞務(wù)派遣組織之間連帶責(zé)任的規(guī)定。所謂連帶賠償責(zé)任，是指勞動力派遣單位和接受單位之間在法律上有連帶關(guān)系，表現(xiàn)在執(zhí)行階段，勞動者可以要求勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)責(zé)任，也可選擇連勞動力派遣單位或接受單位先予全額賠償，任何一方都有責(zé)任先予賠償勞動者的全部損失。由此可見，當(dāng)勞動者的權(quán)益受到損害時，法律將勞務(wù)派遣組織與用工單位又捆綁在一起解決。這樣，用工單位使用勞務(wù)派遣用工方式的將增加很多不可控制的因素，風(fēng)險會增加。

第五篇：企業(yè)之間借款合同的法律風(fēng)險提示

企業(yè)之間借款合同的法律風(fēng)險提示

來源：不詳 發(fā)表時間：2009-5-4 20:07:03瀏覽：179

對于許多中小型企業(yè)而言，其流動性資金的融通渠道非常有限。銀行對于大量的中小企業(yè)往往輕易不會授予企業(yè)所需求的授信額度。因此，長期以來，企業(yè)之間資金拆借活動便大量的存在。尤其是許多外商投資的中小型企業(yè)，其融資的范圍和對象更加有限，他們之間的資金拆借行為很是普遍。

大量的案例表明，企業(yè)面對企業(yè)間的資金拆借這種情形，在基本認(rèn)識及法律風(fēng)險防范方面存在很多盲點(diǎn)和誤區(qū)。本文就此做出一些說明。

一、關(guān)于企業(yè)間借款合同的效力

盡管從基本法律規(guī)定來看，對于企業(yè)間借款合同的效力，《民法通則》、《借款合同條例》等法律法規(guī)均未作出明確規(guī)定。但從司法實(shí)踐的角度來看，最高人民法院的司法解釋明確規(guī)定：“企業(yè)借資合同違反有關(guān)金融法規(guī)，屬無效合同。”

二、合同無效后的處理

按照合同法的規(guī)定，合同被確認(rèn)無效后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但是，對于借款合同的無效處理，卻并非簡單的返還財(cái)產(chǎn)那樣簡單。按照最高人民法院法復(fù)（１９９６）１５號《關(guān)于對企業(yè)借貸合同借款方逾期不歸還借款的應(yīng)如何處理的批復(fù)》規(guī)定，對于合同期滿后，借款方逾期不歸還本金，當(dāng)事人起訴至法院的，除本金可以返還外，法院對雙方約定的利息應(yīng)當(dāng)收繳。如未約定利息，則按同期銀行貸款利率計(jì)算。這樣，對于借款人來說，便可能面臨被處罰的風(fēng)險。而對于出借人來說，也可能會得不到任何資金占用的補(bǔ)償。

需要說明的是，目前，各地、各級法院在具體司法實(shí)踐中，對于上述規(guī)定的理解、把握的尺度也各有不同，但總體應(yīng)是以較為寬松的態(tài)度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的這一問題。比如，在認(rèn)定借款合同無效的大前提下，有些法院并不主動去收繳已取得之利息，或主動去處罰用款方，只判決借款人歸還本金，并用已取得之利息充抵部分借款本金。有些法院對約定的利息既不追繳，也不進(jìn)行處罰，如約定的利息高于中國人民銀行規(guī)定的貸款利率時，僅確認(rèn)超出部分不予保護(hù)。

三、關(guān)于企業(yè)借款合同的擔(dān)保問題

對于這個問題，企業(yè)容易在兩個極端方面產(chǎn)生誤區(qū)。如有些企業(yè)為了保證資金的安全，認(rèn)為擔(dān)保人與借款人應(yīng)共同承擔(dān)還款責(zé)任。但是，由于主借款合同無效，作為從合同的擔(dān)保合同也會被確認(rèn)為無效。這樣一來，擔(dān)保合同便不能實(shí)現(xiàn)有效的擔(dān)保效能。

但是另外一方面，有些企業(yè)認(rèn)為反正擔(dān)保合同會被認(rèn)定為無效，便以為擔(dān)保合同可有可無，這種認(rèn)識也是錯誤的。實(shí)際上，雖然借款合同和擔(dān)保合同均會被認(rèn)定為無效，但法院往往會認(rèn)為擔(dān)保方應(yīng)知道企業(yè)之間借款合同應(yīng)為無效而簽訂擔(dān)保協(xié)議，因此，擔(dān)保方應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。比如許多法院規(guī)定，擔(dān)保公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償?shù)牟糠郑怀^主合同債務(wù)人所能清償部分的１／３。綜上所述，企業(yè)之間在拆借資金時，不僅要考慮本金的償還能力，還要考慮利息損失、資金占用的機(jī)會成本及擔(dān)保等問題。也就是說一定要樹立法律風(fēng)險意識。（作者系北京市博融律師事務(wù)所合伙律師）