第一篇：勞動(dòng)案代理詞

代理詞

安徽徽達(dá)律師事務(wù)所依法接受被申請(qǐng)人安徽****有限公司的委托，指派我擔(dān)任其與*****勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案中的代理人。今天依法出庭履行代理職責(zé)，現(xiàn)結(jié)合本案的事實(shí)及相關(guān)的法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見，請(qǐng)法庭予以采納：

一、被申請(qǐng)人與****沒有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有證據(jù)證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議更是無從談起，無須對(duì)其承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，應(yīng)依法駁回其仲裁請(qǐng)求。

申請(qǐng)人在仲裁申請(qǐng)書中稱，其于2013年11月28日進(jìn)入被申請(qǐng)人的公司工作，從事補(bǔ)漆工作。但申請(qǐng)人也沒有任何證據(jù)表明，其與被申請(qǐng)人之間存在任何直接的關(guān)系，被申請(qǐng)人從來都沒有委托或者聘用申請(qǐng)人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報(bào)酬給申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人甚至根本不認(rèn)識(shí)申請(qǐng)人。

二、申請(qǐng)人訴稱其與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，其應(yīng)承擔(dān)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任，現(xiàn)申請(qǐng)人沒有證據(jù)證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

申請(qǐng)人提供的所謂對(duì)賬單和家具采購(gòu)安裝合同，也并不符合勞動(dòng)部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的要件。主要表現(xiàn)為：

1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人并無書面的勞動(dòng)合同。

2、申請(qǐng)人沒有任何被申請(qǐng)人與之直接發(fā)生工資關(guān)系的憑證。

3、申請(qǐng)人也沒有“工工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。申請(qǐng)人提供的采購(gòu)安裝合同本身并不能作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，另外申請(qǐng)人稱***出具的所謂對(duì)賬單，由于***沒有出庭作證，單憑一張單據(jù)的真實(shí)性無法予以證實(shí)，即使是真實(shí)的***也無權(quán)代表公司出具任何勞務(wù)結(jié)算單。

由此可見，本案中申請(qǐng)人從法律上并未與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)合同，也未建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人在事實(shí)上和法律上都沒有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，則其根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)所提供的仲裁請(qǐng)求應(yīng)予以駁回。

三、被申請(qǐng)人在外承攬的業(yè)務(wù)有需要雇傭勞務(wù)的，均與具體施工人簽訂勞務(wù)合同，但申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間從來沒有任何勞務(wù)合同。另外，公司只是委托****去簽訂《家具采購(gòu)安裝合同》并沒有授權(quán)***可以代替公司聘用勞動(dòng)者。另外，淮南古陽(yáng)國(guó)際酒店的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人另有其人并不是***，其只是簽訂采購(gòu)安裝合同的代理人。***個(gè)人寫的所謂對(duì)賬單，并沒有加蓋單位公章是不被單位認(rèn)可的。退一步講，即使，***真實(shí)的雇傭了****也僅存在了勞務(wù)行為成立勞務(wù)關(guān)系，也是由***個(gè)人雇傭，應(yīng)由***個(gè)人來支付勞務(wù)費(fèi)用，與被申請(qǐng)人無關(guān)。

以上代理意見請(qǐng)仲裁委充分考慮，駁回***的仲裁請(qǐng)求。

安徽徽達(dá)律師事務(wù)所

2015年3月6日

第二篇：張強(qiáng)勞動(dòng)案代理詞.doc-新

張強(qiáng)勞動(dòng)合同糾紛案代理詞

尊敬的仲裁員：

上海普惠飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)維修有限公司（下稱普惠公司）訴張強(qiáng)勞動(dòng)合同糾紛一案，接受勞動(dòng)者張強(qiáng)的委托，就本案是否涉及商業(yè)秘密？張強(qiáng)是否符合競(jìng)業(yè)限制的主體等問題，發(fā)表以下觀點(diǎn)，供仲裁員參考。

一．張強(qiáng)不涉及商業(yè)秘密

首先，應(yīng)當(dāng)明確，是不是侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，要由用人單位來舉證。然而，在本案中，我們沒有看到普惠公司提供張強(qiáng)涉及商業(yè)秘密的相關(guān)證據(jù)材料，本著實(shí)事求是的態(tài)度，就張強(qiáng)是否涉及商業(yè)秘密問題，談以下看法：

（一）.什么是商業(yè)秘密？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

商業(yè)秘密的具體范圍應(yīng)該在合同中寫明。不得將這一行業(yè)的一般知識(shí)、技巧或勞動(dòng)者因工作而累積的專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的范圍。

商業(yè)秘密有以下三個(gè)特點(diǎn)：

1．經(jīng)濟(jì)性。即具有價(jià)值和使用價(jià)值。商業(yè)秘密能為持有人帶來經(jīng)濟(jì)利益，一旦泄露就會(huì)給持有人帶來經(jīng)濟(jì)損失。

2.秘密性。不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)

實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.措施性。是指權(quán)利人應(yīng)該對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行管理，要采取合理的保密措施。權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

（二）.從勞動(dòng)合同看：張強(qiáng)不涉及商業(yè)秘密

分析普惠公司勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，結(jié)合商業(yè)秘密相關(guān)法律制度，我們認(rèn)為普惠公司勞動(dòng)合同在關(guān)于保密條款上存在如下問題：

1.合同隨意擴(kuò)大商業(yè)秘密定義的內(nèi)涵和外延。合同對(duì)商業(yè)秘密的定義為：所有不為公眾所知、所有與公司或公司的任何關(guān)聯(lián)實(shí)體的業(yè)務(wù)、資產(chǎn)、客戶、財(cái)務(wù)、或其它任何事宜相關(guān)的形象。

這一定義，含糊其辭，模糊清，擴(kuò)大商業(yè)秘密定義的內(nèi)涵和外延，與法律制度定義的商業(yè)秘密顯然相去甚遠(yuǎn)，不管該信息是否具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值？是否采取保密措施？一概認(rèn)定為商業(yè)秘密，這樣界定商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的！以此來加重勞動(dòng)者的保密義務(wù)更是不應(yīng)該的！

2.合同規(guī)定的商業(yè)秘密范圍籠統(tǒng)模糊，不具體?！昂贤?guī)定的公司的商業(yè)秘密包括但不限于下列各項(xiàng)”：

(1)公司的生產(chǎn)工藝、管理要求、產(chǎn)品配方或操作流程；(2)公司的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)資料和文件；(3)公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、規(guī)定、報(bào)表、數(shù)據(jù)或報(bào)告；(4)公司的客戶名單、經(jīng)營(yíng)策略、銷售資料，數(shù)據(jù)或報(bào)告(5)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、工資、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)資料、數(shù)據(jù)或報(bào)告；

(6)已注明保密或機(jī)密字樣的所有公司信息。

總之，公司合同上不管是商業(yè)秘密的定義，還是商業(yè)秘密的范圍都模糊籠統(tǒng)，含混不清，與商業(yè)秘密相關(guān)法律制度背道而馳，這樣的保密條款看似“大而全”，實(shí)則是“棉花拳”，因不具體而無法落到實(shí)處，實(shí)際上無密可言！

（三）.從工作職責(zé)工作流程看：張強(qiáng)不涉及商業(yè)秘密 張強(qiáng)在普惠公司是從事質(zhì)量工作的，負(fù)責(zé)維修質(zhì)量的檢查控制，這樣的工作崗位決定了其無法接觸到公司的商業(yè)秘密。其工作職責(zé)和工作流程主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，均無商業(yè)秘密可言。

第一．飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)維修工作的依據(jù)及操作規(guī)程是民用航空局頒布的相應(yīng)的民航規(guī)章，這些規(guī)定是向社會(huì)公開的，維修工作只是一個(gè)執(zhí)行過程，無密可保！

第二．發(fā)動(dòng)機(jī)制造廠家提供的維修手冊(cè)，此手冊(cè)是公開的技術(shù)資料，適用于所有同型號(hào)發(fā)動(dòng)機(jī)維修的維修單位；同時(shí)，維修手冊(cè)也是任何一家飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)維修公司都必須要提供的勞動(dòng)條件的一部分，維修手冊(cè)由公司IT部門在公司內(nèi)部的服務(wù)器上對(duì)所有員工公開發(fā)布，不涉及保密的問題。

第三．維修范圍是客戶提出的維修要求，不存在保密的問題。第四．公司的維修能力清單是民航局監(jiān)管部門批準(zhǔn)的公司所能從事的維修工作范圍，也不存在保密的問題。

第五．對(duì)于發(fā)動(dòng)機(jī)維修完成后產(chǎn)生的發(fā)動(dòng)機(jī)維修文件完整性的檢

查不涉及保密問題。

發(fā)動(dòng)機(jī)裝配完成后，檢查所有維修工作中產(chǎn)生的工作單卡是否簽署正確；檢查所有部件的合格證書是否正確；檢查相關(guān)的維修文件，如發(fā)動(dòng)機(jī)上所安裝的附件的清單是否正確等均不存在保密問題。

第六．發(fā)動(dòng)機(jī)維修后放行不存在保密性問題。相關(guān)的文件檢查完成后，依據(jù)公司發(fā)布的程序簽發(fā)發(fā)動(dòng)機(jī)放行證書，對(duì)維修完成后的發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)行最終放行。

第七．在日常工作中也未曾參加或接觸過任何與客戶維修商業(yè)合同，公司財(cái)務(wù)發(fā)票及普惠公司機(jī)密技術(shù)等相關(guān)的培訓(xùn)，研討等形式的過程。

總之，張強(qiáng)的職位是質(zhì)量工程師，是執(zhí)行部門，其工作職責(zé)與工作只是按照行業(yè)規(guī)章，公司程序及客戶要求，把握維修質(zhì)量關(guān)，其工作過程本身均無法涉及到公司商業(yè)秘密。

二．張強(qiáng)不符合競(jìng)業(yè)限制的主體要件

（一）.競(jìng)業(yè)限制基本法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第23條： 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》 24條：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理

人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年競(jìng)業(yè)限制基本要件

(二).競(jìng)業(yè)限制的基本法律要件分析

第一.競(jìng)業(yè)限制的主體是特定的。

競(jìng)業(yè)限制的主體是實(shí)際接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，通常是用人單位的高級(jí)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員?！秳趧?dòng)合同法》第24條第1款規(guī)定： “ 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！?/p>

張強(qiáng)既不是公司高管，也不是公司高級(jí)技術(shù)人員，其工作職責(zé)和范圍也接觸不到公司的商業(yè)秘密，因此張強(qiáng)不是適合的競(jìng)業(yè)限制主體，對(duì)其進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制是與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的，該條款因違法而無效，對(duì)當(dāng)事人不具有法律約束力！同時(shí)，這種違法勞動(dòng)合同，無形加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，限制了勞動(dòng)者的自由就業(yè)的權(quán)利，這種違法行為應(yīng)該得到糾正！

第二．競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者擬禁止的工作業(yè)務(wù)范圍是特定的，即只能限于勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且與原用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的單位工作。

普惠公司勞動(dòng)合同10.3條：“不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，”

同類且競(jìng)爭(zhēng)須同時(shí)具備；然普惠公司的勞動(dòng)合同曲意偷換概念，變?yōu)椤巴惢蚋?jìng)爭(zhēng)”； 這與勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定是相違背的。普惠公司通過這種曲解法律條文，設(shè)置法律陷阱，隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍，實(shí)在不可取！

第三．競(jìng)業(yè)限制的地域由用人單位與勞動(dòng)者約定。

競(jìng)業(yè)限制是一種約定義務(wù)，而非法定義務(wù)。換言之，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定或者約定不明，即使勞動(dòng)者知悉用人單位商業(yè)秘密，也不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)！

普惠公司合同對(duì)競(jìng)業(yè)限制的地域沒有約定。該競(jìng)業(yè)限制條款也因此此無法執(zhí)行。

第四.競(jìng)業(yè)限制條款不僅必須約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，還應(yīng)該明確補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額或計(jì)算方式，支付方式等內(nèi)容，并且補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)實(shí)際支付，否則競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制條款的前提。

競(jìng)業(yè)限制條款有效的先決條件是用人單位必須履行給付補(bǔ)償金的義務(wù)，否則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

普惠公司沒有向張強(qiáng)實(shí)際支付補(bǔ)償金。

同時(shí)約定的補(bǔ)償金與員工的違約金之間也顯失公平！員工競(jìng)業(yè)限制6個(gè)月，只能得到2個(gè)月的補(bǔ)償金，卻要承當(dāng)6個(gè)月的違約金，有違公平！

（三）.競(jìng)業(yè)限制條款簽訂過程

從勞動(dòng)合同簽訂過程看，普惠公司存在利用自己的優(yōu)勢(shì)地位，通過格式合同的方式，限制勞動(dòng)者的權(quán)利。

在當(dāng)時(shí)2008年上海普惠公司發(fā)送用人聘任通知時(shí)，并未提出將要在勞動(dòng)合同中簽署勞動(dòng)競(jìng)業(yè)限制條款，待到達(dá)公司簽署勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)沒有太多選擇，只能簽署。

在2008年和上海普惠公司簽署勞動(dòng)合同時(shí)，上海普惠公司未曾向員工解釋關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)合同條款，同時(shí)也未曾解釋哪些內(nèi)容被認(rèn)為是上海普惠公司的商業(yè)機(jī)密。

三．結(jié)論：對(duì)張強(qiáng)競(jìng)業(yè)限制是不恰當(dāng)?shù)?/p>

總之，約定的競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需！自由競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易自由是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，競(jìng)業(yè)限制本身是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的一種限制。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提，必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，同時(shí)不能夸大商業(yè)秘密的范圍。如果勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)被無限制的擴(kuò)張，就損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

就本案而言，張強(qiáng)不涉及商業(yè)秘密，不是公司高級(jí)管理人員，不是高級(jí)技術(shù)人員，沒有涉及公司商業(yè)秘密，不符合競(jìng)業(yè)限制的主體要件，普惠公司與其簽訂競(jìng)業(yè)限制條款與《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定相違背，剝奪了勞動(dòng)者自由選擇工作的權(quán)利，因而，該競(jìng)業(yè)限制條款因違法而無效，對(duì)張強(qiáng)不具有法律約束力！

同時(shí)，普惠公司勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款本身錯(cuò)誤百出，多處違反勞動(dòng)法，因其違法，本身就是無效條款，現(xiàn)在還要

用這樣的違法條款來訴諸勞動(dòng)者，實(shí)在十分荒謬！

北京藍(lán)鵬

律師事務(wù)所上海分所：

第三篇：代理詞(勞動(dòng)仲裁)

代理詞

尊敬的仲裁員：

律師事務(wù)所接受本案申請(qǐng)人 的委托，指派我擔(dān)任其與本案被申請(qǐng)人 勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案仲裁階段的代理人?，F(xiàn)代理人根據(jù)本案事實(shí)和法律適用發(fā)表如下代理意見，供貴庭參考。

一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定?勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。?、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定?用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。……?、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；……

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；……?、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……?、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

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年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。?

結(jié)合本案，正是由于被申請(qǐng)人未提供安全的工作環(huán)境和符合勞動(dòng)保護(hù)的條件，致使申請(qǐng)人在工作中因接觸有毒有害物質(zhì)而罹患職業(yè)病。申請(qǐng)人于2017年3月19日根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定向被申請(qǐng)人寄出了《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，2017年3月20日被申請(qǐng)人簽收，至此申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系解除。根據(jù)上述法律、法規(guī)之規(guī)定被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人2012年7月23日至2017年3月20日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)申請(qǐng)人計(jì)算，其患病前的平均工資為5041.6元，故被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5041.6元/月×5個(gè)月=25208元。

二、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金差額

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。?由于被申請(qǐng)人未按申請(qǐng)人的實(shí)際工資（5041.6元/月）為申請(qǐng)人參保，導(dǎo)致申請(qǐng)人的工傷保險(xiǎn)待遇降低，按照前述法律規(guī)定被申請(qǐng)人即應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金的差額。

三、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降

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低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。?、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2011年修訂）第三十四條規(guī)定?七級(jí)至十級(jí)傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。?

如前所述，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系已于2017年3月20解除，故工傷保險(xiǎn)基金理應(yīng)按照5041.6元/月標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、被申請(qǐng)人即應(yīng)按照5041.6元/月標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。若產(chǎn)生一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的差額被申請(qǐng)人仍應(yīng)支付。

四、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人停工留薪期工資

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十條規(guī)定?勞動(dòng)者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利：㈡ 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使前款所列權(quán)利。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無效。?、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（2011年9月29日修訂版）第二十六條規(guī)定?職工因工傷需要暫停工作接

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受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。工傷職工鑒定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級(jí)后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，一級(jí)至四級(jí)傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級(jí)至十級(jí)傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。?、《廣東省企業(yè)職工社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定》（1992年1月17日廣東省人民政府粵府（92）9號(hào)發(fā)布）第七條規(guī)定“職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的待遇: ……

（二）職工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間按照《廣東省職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)能力鑒定前，由職工所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資、工資性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼?！?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定? 從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一 步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?如前文法律、法規(guī)所述，被申請(qǐng)人應(yīng)按5041.6元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付申請(qǐng)人其2015年10月至2017年2月停工留薪期間的工資。

五、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人疑似職業(yè)病期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 《職業(yè)病防治法》第五十五條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。?、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定?職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷

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保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?

結(jié)合本案申請(qǐng)人實(shí)際情況，申請(qǐng)人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1050元（70元/天×15天=1050元）。

六、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人自費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定?對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。?、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一 步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?

本案申請(qǐng)人患病后至診斷上職業(yè)病期間，多次門診、住院治療，產(chǎn)生了社保不能報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)3562.31元，該費(fèi)用因仍系治療職業(yè)病

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工傷產(chǎn)生，雖不屬于工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷的范圍，但因工傷保險(xiǎn)基金的設(shè)立系為分散、減少用人單位風(fēng)險(xiǎn)，而非避免用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位作為勞動(dòng)力使用的受益單位，對(duì)于該部分未予核報(bào)的醫(yī)療費(fèi)，亦應(yīng)承擔(dān)給付責(zé)任。

七、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼

(一)高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼屬于工資報(bào)酬

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十三條規(guī)定?勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。?、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定?工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。?、第八條規(guī)定?津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼?！?、第十條規(guī)定?特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；……?從前述法律規(guī)定可知，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

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(二)被申請(qǐng)人未支付過申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼 被申請(qǐng)人并未支付過申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。根 據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第六條規(guī)定?在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。?、《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。?綜上所述，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人從入職以來至解除勞動(dòng)期間的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。

1.關(guān)于高溫津貼的規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條規(guī)定?勞動(dòng)者從事 露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。?、第十一條規(guī)定?勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。?

2.關(guān)于職業(yè)危害崗位津貼的規(guī)定

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定? 用人單位應(yīng) 當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇?！萌藛挝粚?duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。? 《勞動(dòng)部、財(cái)政部關(guān)于建立化工有害作業(yè)崗位津貼制度的通知（勞薪

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[1992]43號(hào)）》第二條的規(guī)定

二、有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：崗位津貼等級(jí)的劃分以?有毒作業(yè)分級(jí)?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB１２３３１—９０)為依據(jù)，并結(jié)合實(shí)際勞動(dòng)條件狀況，分為甲、乙、丙、丁四個(gè)等級(jí)。日津貼標(biāo)準(zhǔn)提高后分別為：甲等 極度危害 ２．０元；乙等 高度危害 １．５元；丙等 中度危害 １．２元；丁等 輕度危害 ０.９元。?

(三)申請(qǐng)人對(duì)高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的主張未過時(shí)效 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定 ?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定?勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。?如前文所述，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。本申請(qǐng)人于2017年3月20日被迫解除了與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，于2017年3月28日因勞動(dòng)爭(zhēng)議向長(zhǎng)安仲裁庭申請(qǐng)了仲裁，故對(duì)應(yīng)的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的訴請(qǐng)并未過訴訟時(shí) 效，請(qǐng)貴庭予以支持。此致

東莞市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院長(zhǎng)安仲裁庭

代理人：

年 月 日

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第四篇：勞動(dòng)仲裁代理詞

勞動(dòng)仲裁代理詞

默認(rèn)分類 2010-02-27 22:53:29 閱讀38 評(píng)論0字號(hào)：大中小 訂閱

此為我辦理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的代理詞。

基本案情是：一公司聘請(qǐng)了一位副總經(jīng)理，月薪一萬(wàn)。2008年10月1日入職，2009年7月11離職。在職期間，該副總負(fù)責(zé)公司日常管理，包括簽發(fā)文件、招聘新員工等。但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。離職原因是該副總與總經(jīng)理發(fā)生了嚴(yán)重矛盾。離職后，該副總向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支

付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

代理詞

尊敬的仲裁員：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條和《中華人民共和國(guó)律師法》第二十八條的規(guī)定，北京市普賢律師事務(wù)所接受本案申訴人的委托，指派我擔(dān)任其訴訟代理人。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調(diào)查，針對(duì)仲裁員歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律

規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：

1、本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂

勞動(dòng)合同的另一倍工資。

申訴人自2008年10月1日入職到被訴人單位工作，2009年7月11日被訴人解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)這一事實(shí)，被訴人明確表示認(rèn)可。

被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動(dòng)合同的答辯沒有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。依照勞動(dòng)合同法的立法精神，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)姆韶?zé)任?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》

第六條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！庇纱丝梢?，在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，除非用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)合同，否則仍不能免除向勞動(dòng)者支付雙倍工資的義務(wù)。被訴人的答辯卻把責(zé)任推到勞動(dòng)者一方，明顯違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。事實(shí)也非被訴人所述，被訴人單位有專門管理公章的部門，也有專門的人力資源部，負(fù)責(zé)合同管理，申請(qǐng)人曾向被申訴人要求簽訂勞動(dòng)合同，但被申訴人遲遲不與申訴人簽訂，雙方未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任完全在被訴人，被

訴人的答辯完全沒有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)

向申訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。

2、被訴人解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，沒有提前一個(gè)月通知申訴人，應(yīng)當(dāng)向

申訴人支付一個(gè)月的代通知金；

申訴人自2008年10月1日進(jìn)入公司以來，工作勤勤懇懇。但自2009年6月份開始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對(duì)申訴人調(diào)崗。2009年7月10日，被訴人以與申訴人工作配合不默契的為由，在未提前通知申訴人的情況下，單方面解除了與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系。被

訴人對(duì)這一事實(shí)也明確表示認(rèn)可。

《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支

付一個(gè)月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向

申訴人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被訴人對(duì)違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)已認(rèn)可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯

不能被采信。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與

勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)

月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工

資。

申訴人在被申訴人單位工作時(shí)間為:2008年10月1日至2009年7月10日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)

向申訴人支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，本案事實(shí)清楚，證據(jù)充分，被訴人的答辯完全沒有事實(shí)依據(jù)和法律

依據(jù)，請(qǐng)依法裁定支持申訴人的申訴請(qǐng)求。

以上代理意見，請(qǐng)仲裁庭采納！

第五篇：代理詞(勞動(dòng)爭(zhēng)議)

代理詞

尊敬的仲裁員：

湖南天地人律師事務(wù)所接受被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX教育科技有限公司的委托，指派我擔(dān)任申請(qǐng)人孫XX與被申請(qǐng)人長(zhǎng)沙XX教育科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人。通過查閱該案的案卷材料，調(diào)查了與本案有關(guān)的事實(shí)，參加了本案的庭審全過程，現(xiàn)就本案事實(shí)和爭(zhēng)議焦點(diǎn)發(fā)表代理意見如下：

雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要有以下幾點(diǎn)：

一、申請(qǐng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)是否為3500元/月；

二、申請(qǐng)人作為被申請(qǐng)人公司人力資源負(fù)責(zé)人，工作失職未與自己簽訂勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人是否需要再為此支付申請(qǐng)人未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；

三、申請(qǐng)人是否因被申請(qǐng)人未為其購(gòu)買保險(xiǎn)、拖欠其工資而解除勞動(dòng)合同；

四、申請(qǐng)人要求支付加班工資是否有事實(shí)依據(jù)；

現(xiàn)針對(duì)以上爭(zhēng)議焦點(diǎn)并結(jié)合申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求發(fā)表如下代理意見：

一、被申請(qǐng)人按照雙方約定按時(shí)、足額向申請(qǐng)人支付了工資，被申請(qǐng)人要求支付拖欠的工資沒有事實(shí)依據(jù)

申請(qǐng)人于2014年6月入職，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是雙方明確約定后執(zhí)行的，且被申請(qǐng)人公司其他成員也嚴(yán)格按照公司約定發(fā)放工資。被申請(qǐng)人每月按約定向申請(qǐng)人支付了2000-4000元/月不等的工資和補(bǔ)貼，月平均工資達(dá)到了3400元/月。10月24日，申請(qǐng)人主動(dòng)提出辭職，在沒有進(jìn)行任何工作交接的情況下離職，刪除了需要交接的工作成果，對(duì)被申請(qǐng)人工作造成了惡劣的影響，延遲了工作進(jìn)度。

申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人按照基本工資3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付工資沒有事實(shí)依據(jù)。要求支付所謂的拖欠工資更是沒有事實(shí)依據(jù)。

二、申請(qǐng)人孫XX作為人力資源負(fù)責(zé)人，因工作嚴(yán)重失職未與自己簽訂勞動(dòng)合還要求我司支付雙倍工資沒有法律依據(jù)，也違背公平原則

申請(qǐng)人孫XX自2014年6月入職，負(fù)責(zé)被申請(qǐng)人公司運(yùn)營(yíng)及人力資源工作，被申請(qǐng)人公司CEO在公司例會(huì)上曾多次提出要求其準(zhǔn)備人事制度和勞動(dòng)合同，并及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2014年9月份，被申請(qǐng)人公司CEO在公司例會(huì)上再次提出要求其將人事制度和勞動(dòng)協(xié)議落實(shí)到位，并將相關(guān)內(nèi)容記入了會(huì)議記錄，但是申請(qǐng)人孫XX工作失職，不能完成工作職責(zé)，給被申請(qǐng)人造成了極大的法律風(fēng)險(xiǎn)隱患。申請(qǐng)人孫XX身為被申請(qǐng)人的人力資源負(fù)責(zé)人，明知不簽書面勞動(dòng)合同存在極大的法律風(fēng)險(xiǎn)，但其不履行崗位職責(zé)或故意利用自己的便利條件，損害被申請(qǐng)人利益，謀求個(gè)人的利益。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！蓖瑫r(shí)，依據(jù)《合同法》第一百一十二條的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?，F(xiàn)申請(qǐng)人嚴(yán)重失職不履行崗位職責(zé)，還要求被申請(qǐng)人賠償其未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，沒有法律依據(jù)，也違反公平原則。

三、申請(qǐng)人主動(dòng)提出離職，現(xiàn)已被申請(qǐng)人未購(gòu)買社保、拖欠工資而解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有事實(shí)和法律依據(jù)

申請(qǐng)人通過微信、郵件多次向被申請(qǐng)人CEO提出辭職，2014年10月24日再次提出離職時(shí)，并沒說明其辭職是因?yàn)楣疚礊槠滟?gòu)買社?；蚴撬^的拖欠工資，在其發(fā)給被申請(qǐng)人合伙人的辭職信里明確表示：“一直干下去挺拖你們后腿的，也不想消耗公司資源，所以辭職了……”?，F(xiàn)又以被申請(qǐng)人未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拖欠工資而解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

四、被申請(qǐng)人要求支付國(guó)慶期間加班工資沒有事實(shí)依據(jù)

被申請(qǐng)人CEO于2014年10月1日發(fā)送了一封郵件，郵件內(nèi)容大意是商量工作安排，同時(shí)也發(fā)給了公司其他兩位員工，郵件中沒有明確工作分工，也沒有明確工作完成時(shí)間，更加重要的是，申請(qǐng)人沒有提交任何答應(yīng)接手該工作安排的回復(fù)或提交相關(guān)工作成果，僅以一份工作安排商量郵件就主張國(guó)慶期間加班工資顯然沒有實(shí)事依據(jù)。

五、被申請(qǐng)人要求補(bǔ)齊工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，屬于行政管理的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！睂?duì)于該條司法解釋，最高人民法院民一庭就《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》答記者問中闡明：“用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于社保問題，欠繳和未繳不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定不予受理。

綜上，請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁定駁回申請(qǐng)人的1、2、3、4項(xiàng)仲裁請(qǐng)求、不予受理第5項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。

湖南天地人律師事務(wù)所

律師：陳芳

二O一四年十二月三十日