第一篇：煤炭企業(yè)離退休職工思想政治工作的探討

煤炭企業(yè)離退休職工思想政治工作的探討

摘要：煤炭市場“黃金十年”的結(jié)束倒逼煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、深化改革，煤炭企業(yè)進入矛盾和問題凸顯期。其中離退休人員對企業(yè)新出臺政策的認(rèn)識、理解、認(rèn)同度方面的訴求，對經(jīng)濟待遇方面的訴求，對精神生活質(zhì)量方面的訴求逐年增多，嚴(yán)重的甚至出現(xiàn)群體性上訪現(xiàn)象。做好煤炭企業(yè)離退休思想政治工作，有效化解矛盾，是促進企業(yè)和諧發(fā)展的一項重要政治工作。本文分析了新時期煤炭企業(yè)離退休思想政治工作現(xiàn)狀的成因，提出了建議和對策。

關(guān)鍵詞：離退休；思想政治工作；對策及建議

中圖分類號： D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

2013年以來，煤炭經(jīng)濟持續(xù)下行，遭遇近十年最嚴(yán)峻困難，煤炭企業(yè)面臨深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展。這在一定程度上會影響到離退休人員的生活，使他們在醫(yī)療、住房、社保等方面遇到困難。有時因為部分離退休管理人員對企業(yè)改革的政策解釋的不清楚、不到位，或因離退休職工要求不切實際，行為過于偏激，出現(xiàn)離退職工越級上訪、多頭信訪的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了企業(yè)的形象和改革穩(wěn)定的大局。因此，在新形勢下，樹立“三個意識”，做好離退休人員的思想政治工作，對推進企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、和諧穩(wěn)定有著積極的現(xiàn)實意義。

一、強化創(chuàng)新意識，確保離退休職工在組織管控中

思想政治工作要適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，就必須樹立創(chuàng)新意識，實現(xiàn)離退休職工思想政治工作的理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新。

1.工作理念要創(chuàng)新

一要樹立“群眾工作無小事”的人本理念。離退休人員為企業(yè)工作一輩子、勞累一輩子、奉獻(xiàn)一輩子，突然離開工作崗位，心理上會有失落感、孤獨感，這些變化會影響到自身情緒，可能會轉(zhuǎn)變?yōu)橄麡O因素，離退休管理工作人員應(yīng)樹立以人為本的工作理念，站在離退休人員的角度考慮問題，克服任何形式的厭煩抵觸情緒，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度和滿腔熱情為他們解決實際問題。二要樹立“有理推定”的工作理念。一般來說，離退休職工沒有難事是不會上訪的。無論是歷史遺留問題，還是現(xiàn)實生活往往存在自己無法克服的困難，需要組織幫助解決。在這個過程中，即使一些離退休上訪者提出一些不切實際、不太合理的要求，也應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，耐心細(xì)致地聽取他們的意見，接待他們的來訪。三要樹立“大信訪”的和諧理念。每一位離退休管理工作者都要確立企業(yè)穩(wěn)定，人人有責(zé)的大局意識，學(xué)習(xí)掌握企業(yè)改革理念、政策和措施，掌握信訪條例、勞動合同法等政策法規(guī)，及時主動地接待、反映、處理老同志反映的困難和問題，克服“以防對訪”的工作態(tài)度，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

2.工作機制要創(chuàng)新

一要建立維穩(wěn)工作責(zé)任制。明確各級干部在維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的責(zé)任，實行目標(biāo)管理，加強目標(biāo)考核，實現(xiàn)政治穩(wěn)定工件的全覆蓋。二要建立信訪熱點的預(yù)防機制。變“救火”為“防火”，變“上訪”為“下訪”。主動深入離退休職工家庭，了解他們的生活情況，聽取他們對企業(yè)政策的反映，排查離退休職工的熱點問題和不穩(wěn)定的苗頭，做好信訪的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防，將他們反映的各種問題化解在萌芽狀態(tài)。三要建立難點問題的督辦機制。對于短時間內(nèi)無法解決或需多部門協(xié)調(diào)解決的難點問題，要加強督辦力度，定時匯總匯報、全程跟蹤檢查，直到最終落實，使疑難問題迅速妥善地得到解決，防止不穩(wěn)定事件的發(fā)生。

3.工作方式要創(chuàng)新

要重視離退休職工的思想政治工作，從健全組織入手，確保離退休職工在組織管控中。截止到2013年底，我國共有8512.7萬名黨員，其中離退休黨員1553.8萬名，發(fā)揮離退休黨員在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的作用意義重大。由于離退休職工從崗位退下來，接受單位系統(tǒng)性的思想政治教育的機會大量減少，接受信息的渠道相對狹窄，對待國家改革開放和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的一些新理念、新舉措、新政策，有時難以理解、把握不清，思想認(rèn)識存在誤區(qū)，態(tài)度情緒容易偏激。為此，要加強離退休黨支部的建設(shè)，充分發(fā)揮離退休黨支部的自我教育、自我管理和橋梁紐帶作用，注意把身體條件好、思想覺悟高，有熱心、有威信的離退休老同志選配到離退休黨支部中，在工作上經(jīng)常給予指導(dǎo)，在經(jīng)費上重點給予支持。

二、強化超前意識，努力把不穩(wěn)定的苗頭化解在萌芽狀態(tài)

為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢的要求，必須實現(xiàn)思想政治工作從被動應(yīng)付向主動開展轉(zhuǎn)變。一要做好離退休員工思想政治工作早調(diào)查。離退休工作人員要利用節(jié)日慰問走訪、文體活動組織、特殊困難職工幫扶等工作契機，深入調(diào)查，掌握離退休職工的思想狀況，研判具有傾向性、苗頭性的信息，分析問題癥結(jié)，做好思想政治工作預(yù)案。二要做不穩(wěn)定信息的快匯報。要盡快把不穩(wěn)定的苗頭信息形成書面材料，報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，尤其對于一些群體性上訪、越級上訪等重大信訪信息，必要時應(yīng)在第一時間當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)匯報。三要做到熱點、難點問題的強落實。落實思想政治工作責(zé)任人，及時了解離退休人員的訴求，掌握第一手資料，研究解決辦法，把做好思想政治工作與解決實際問題有機結(jié)合，努力把不穩(wěn)定的苗頭化解在萌芽狀態(tài)。

三、強化服務(wù)意識，在落小、落細(xì)、落實上下功夫

全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，是黨和政府對每個離退休管理人員最基本的要求，也做好離退休職工的思想政治工作的基礎(chǔ)。一要注意把握離退休員工的心理特點，搭建開展思想政治工作的活動平臺。離退休人員孤獨、無助的情緒比較普遍，發(fā)牢騷、看不慣的現(xiàn)象比較明顯。離退休黨組織要利用好老年大學(xué)、活動中心等條件，通過舉辦企業(yè)發(fā)展情況定期通報會、“企業(yè)有困難，我該怎么辦”討論會，開展企業(yè)文化書畫比賽、大合唱比賽等豐富多彩的文化體育活動，選樹“老有所為”先進典型等形式增強共識、凝聚人心、促進和諧。二要注意把握離退休職工的生理特點。離退職工普遍進入“兩高期”，要把對老同志的整體服務(wù)與個體服務(wù)結(jié)合起來，從他們的需要出發(fā)，關(guān)心日常生活小事，在落小、落細(xì)、落實上下功夫，把經(jīng)常性的服務(wù)工作做得更周到，更到位，使保障工作更趨人性化、個性化，把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，達(dá)到潤物無聲的教育效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊秋霞.對新形勢下做好油田企業(yè)特殊群體信訪工作的探討[J].勝利油田黨校學(xué)報，2002（3）.

第二篇：探索離退休職工思想政治工作新途徑

探索離退休職工思想政治工作新途徑

目前，蘭州鐵路局離退休職工達(dá)三萬余名，占全局職工總數(shù)的23%，已成為維護社會穩(wěn)定、促進和諧建設(shè)、推動鐵路發(fā)展的一支重要力量。離退休職工隊伍的思想狀況如何，直接影響到企業(yè)的精神風(fēng)貌和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，這是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，更是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的基本要求。做好離退休人員的管理服務(wù)工作，對于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、強化離退休職工思想政治工作勢在必行

以甘肅鐵聯(lián)服務(wù)有限責(zé)任公司為例，該公司現(xiàn)有職工5780名，其中離退休內(nèi)部退養(yǎng)人員2497 名，占職工總數(shù)43%以上。據(jù)測算，在崗職工每年有300 人退休，這支隊伍還將不斷壯大。這些離退休的干部職工，從上世紀(jì)50 年代參加西北鐵路建設(shè)，大部分是鐵路發(fā)展的奠基人和中堅力量，為蘭州鐵路局的發(fā)展立下了汗馬功勞。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的單調(diào)、工資收入低等因素，產(chǎn)生了諸多的不適應(yīng)，特別是隨著年齡的增大，身體和生活發(fā)生的變化較大，企業(yè)與離退休人員之間出現(xiàn)思想認(rèn)識上的不一致和利益上的不協(xié)調(diào)。因此，及時調(diào)整離退休人員的思想情緒，化解與妥善處理可能產(chǎn)生的矛盾和問題，強化思想政治工作勢在必行。

二、做好離退休職工思想政治工作的意義

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視思想道德建設(shè)，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推動。各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹黨中央要求，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，大力弘揚民族精神和時代精神，深入推進社會主義榮辱觀宣傳教育，廣泛開展道德模范評選表彰和學(xué)雷鋒活動，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建和志愿服務(wù)。公民道德素質(zhì)和社會文明程度不斷提升，涌現(xiàn)出像郭明義、沈浩、楊善洲等一批又一批先進典型和道德模范，企業(yè)離退休工作者要積極組織和引導(dǎo)離退休職工，向時代楷模學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們熱愛祖國、熱愛人民的思想境界?！耙詿釔圩鎳鵀闃s”、“以服務(wù)人民為榮”，是社會主義榮辱觀的核心內(nèi)容，是每一個公民應(yīng)當(dāng)秉持的基本價值取向和行為準(zhǔn)則。大力營造學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。要注重以文化育人、以德育人，運用文藝作品、宣講報告、公益廣告等多種形式，生動展示時代楷模的感人事跡，熱情謳歌時代楷模的高尚情操，讓離退休職工從中汲取精神養(yǎng)分、感悟道德力量，深入開展道德實踐活動，廣泛搭建平臺、豐富渠道載體，把學(xué)習(xí)時代楷模與精神文明創(chuàng)建、志愿服務(wù)、送溫暖獻(xiàn)愛心、扶貧濟困、互幫互助等活動結(jié)合起來，使時代楷模的崇高精神轉(zhuǎn)化為離退休職工的實際行動。

引導(dǎo)離退休職工理解幫助他人的快樂、承擔(dān)責(zé)任的充實、堅守理想的篤定，才可能擁有更豐富完美的人生。近期，“最美”一詞，再次成為對平民英雄的禮贊。從最美女教師張麗莉到最美的司機吳斌，“最美”中閃耀人性的光輝，也觸發(fā)人生價值的思索。引導(dǎo)離退休職工弄懂，每個人的權(quán)利實現(xiàn)、全面發(fā)展，才是整個社會發(fā)展的基石。我們可以少一些自我中心的計算、少一些斤斤計較的敏感、少一些小肚雞腸的狹隘。這樣才能擁有更飽滿豐盈的人生。這是作為離退休職工工作者向老同志進行政治理論宣傳的神圣職責(zé)。

三、如何開展離退休職工思想政治工作

毛澤東主席在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》中指出：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。思想政治工作是塑造人們靈魂的工作，如何做好企業(yè)離退休職工思想政治工作，有待深入調(diào)查研究。甘肅鐵聯(lián)運輸公司的做法是：

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善離退休工作機制。離退休工作是一項政治性、政策性和社會性融為一體的系統(tǒng)工程。因此，建立和完善各級組織齊抓共管的工作機制，完善和規(guī)范各類行之有效的工作制度，加強和離退休人員的聯(lián)系和溝通，構(gòu)建離退休工作多方協(xié)調(diào)聯(lián)動，協(xié)助配合，有序推進的良好工作氛圍。

2.選好載體，搭好平臺，為發(fā)揮離退休人員的余熱營造環(huán)境?！袄嫌兴鶠椤笔请x退休工作的重要一環(huán)，要把離退休人員的思想和熱情吸引到為建設(shè)社會主義美好家園上來。

3.落實好離退休人員的各項待遇。一是落實好黨和國家對離退休人員的政治待遇，政策上尊重，思想上關(guān)心，要經(jīng)常向老同志傳達(dá)有關(guān)會議精神和有關(guān)政策文件，引導(dǎo)他們正確理解與處理個人利益與單位發(fā)展大局利益的關(guān)系，增強主人翁意識和責(zé)任感。要通過組織活動理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。二是在生活上幫助離退休人員。近幾年來，隨著社會老齡化進程的加快，離退休群體由于體力、精力、智力的退化，已成為最需要關(guān)心和幫助的弱熱群體，離退休工作者從思想上貼近，感情上親近他們，想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所需要，善謀為老之策，多辦便老之事，真心實意為老同志排憂解難。

4.進一步規(guī)范離退休黨支部建設(shè)。離退休黨支部建設(shè)是企業(yè)黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，也是做好老干部和職工的思想政治工作的重要組織保證。在老干部、老職工隊伍中建立和健全黨組織，既可以解決各個單位分散教育的難題，又為老職工開展自我教育、自我管理創(chuàng)造了良好的環(huán)境，并為開展老干部思想政治工作提供了強有力的組織保證。為此，按照新時期、新任務(wù)的需要，把加強思想政治工作列入基層黨建工作的組成部分，認(rèn)真抓緊抓好，切實抓出成效。凡是離退休老同志居住集中的地區(qū)，都建立離退休黨支部，在支部成員的選配上，堅持挑選政治素質(zhì)高，有責(zé)任心、使命感，有駕馭和指揮全局能力，有一定資歷和知識面，最好是由有黨務(wù)工作經(jīng)驗的、有較好身體條件的老同志擔(dān)任支部成員。研究制定支部工作職責(zé)、學(xué)習(xí)“三會一課”、黨小組活動日等制度，在健全完善黨建工作規(guī)范上下工夫。

四、做好離退休職工思想政治工作的新途徑

從事離退休職工思想政治工作者要具有高度的自覺性和自信心，不斷提高自身的政治水平和工作能力。為此，一是加強學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)，堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)；二是鉆研業(yè)務(wù)，強化適應(yīng)新形勢的工作能力；三是改進作風(fēng)，腳踏實地，扎實工作；四是積極創(chuàng)新，積極搜索新思路、新方法。

近幾年來，甘肅鐵聯(lián)玉樹服務(wù)公司在離退休職工中進行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“單位管理服務(wù)，內(nèi)退、離退休職工參與，自管服務(wù)小組”的層級服務(wù)管理體系。在豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式上進行了有益探索，形成了“親情化服務(wù)”的基本模式。就是像對待自己的親人一樣對待內(nèi)退、離退休職工。做到思想上尊重、情感上理解，在具體工作中注重為職工辦實事、解難事，把上級組織的關(guān)懷真正落實到離退休職工的心坎上。

2.組織離退休職工發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展起到助推作用。公司離退休職工中有許多身體素質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、德高望重的老同志，他們曾經(jīng)為鐵路的建設(shè)及發(fā)展提出過很多寶貴的建議和意見，樂于用自己的知識、技術(shù)、經(jīng)驗繼續(xù)為鐵路建設(shè)發(fā)展服務(wù)。公司根據(jù)離退休人員隊伍的特點，圍繞中心工作，找準(zhǔn)離退休工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，積極加以組織引導(dǎo)，使老同志找到了發(fā)揮作用的空間，實現(xiàn)了他們老有所作，再做奉獻(xiàn)的愿望。

3.公司堅持以人為本，關(guān)注和關(guān)愛離退休職工弱勢群體。視老同志為親人，真心實意為老同志辦實事，做好事，解難事，提高了離退休職工的生活質(zhì)量。為老同志訂閱報紙雜志，定期向老同志通報工作，邀請離退休內(nèi)退職工代表列席單位的職代會、工作會議等。老同志們在安度晚年生活的同時，以自己的實際行動顧全大局、維護和諧，與企業(yè)一道營造和諧溫馨的人文環(huán)境和發(fā)展氛圍；企業(yè)“予人玫瑰，手有余香”的企業(yè)責(zé)任，使得尊敬老同志、愛護老同志成為一種風(fēng)尚，尊老敬老蔚然成風(fēng)。

第三篇：淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經(jīng)理日報微博評論 瀏覽次數(shù)：10

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如何使職工的情感與企業(yè)管理充分結(jié)合，產(chǎn)生出一個良好的效果是擺在我們企業(yè)中的現(xiàn)實問題，本文就從煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意哪些問題以及煤炭企業(yè)思想政治工作中的認(rèn)識這幾個方面進行了分析與研究。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題

1、目前在一部分煤炭企業(yè)中，由于從業(yè)人員的文化程度不高，導(dǎo)致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認(rèn)識，他們認(rèn)為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業(yè)思想政治工作注重形式，發(fā)展不平衡。這些企業(yè)所做的思想工作，往往形式單一，內(nèi)容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應(yīng)工資的原因而前來學(xué)習(xí)。而這些企業(yè)所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學(xué)文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中來。

3、部分煤炭企業(yè)從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經(jīng)濟環(huán)境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統(tǒng)的說教方法，缺乏一定的創(chuàng)新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認(rèn)為自己的工作對于企業(yè)的發(fā)展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數(shù)煤炭企業(yè)所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達(dá)到預(yù)期效果。

4、部分煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的“被動”現(xiàn)象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示與相關(guān)文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預(yù)防問題的發(fā)生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關(guān)聯(lián)不大，這就導(dǎo)致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發(fā)生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意的問題

1、注重方法的靈活性。當(dāng)今社會是一個不斷變化與不斷發(fā)展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認(rèn)知水平也得到了一定的發(fā)展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經(jīng)不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應(yīng)不斷創(chuàng)新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內(nèi)容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發(fā)現(xiàn)，一些煤炭企業(yè)中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯(lián)系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業(yè)沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當(dāng)今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯(lián)系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作中的認(rèn)識

煤礦思想政治工作的內(nèi)容有很多，但其主要的內(nèi)容就是要不斷地關(guān)注煤礦發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，不斷地拓寬工作領(lǐng)域，在教育上要不斷地強調(diào)教育深度，推進教育的本質(zhì)化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統(tǒng)一，使得我們的企業(yè)快速發(fā)展。一要不斷加強煤炭企業(yè)的安全教育。在現(xiàn)代社會，安全生產(chǎn)始終是擺在煤炭企業(yè)中的頭等大事。煤炭企業(yè)的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產(chǎn)的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發(fā)生。要不斷地創(chuàng)新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產(chǎn)教育，堅持理論教育與案例教育相結(jié)合，做到真學(xué)真考真獎懲，努力提高安全教育培訓(xùn)的效果。二要加強企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)文化建設(shè)必須有明確的目標(biāo)，有力的措施，濃厚的氛圍，精細(xì)的運作，自覺的行為，以人為本，協(xié)調(diào)推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業(yè)的凝聚力和感召力，成為企業(yè)快速發(fā)展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業(yè)文化的重要性，加強職工群眾對于企業(yè)文化的認(rèn)同，更好地促進工作的進行與企業(yè)的發(fā)展。

(作者單位：山東能源肥礦集團曹莊煤礦)

第四篇：A新時期煤炭企業(yè)思想政治工作淺談

新時期煤炭企業(yè)思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經(jīng)濟建設(shè)取得了長足的進展，市場經(jīng)濟體制也隨之趨于完善。經(jīng)濟的快速增長為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業(yè)競爭壓力也日趨增大。如何確保企業(yè)在新時期取得更好的發(fā)展是每一位黨員、干部都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。

一個企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經(jīng)濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。伴隨著經(jīng)濟和社會的高速發(fā)展，新的問題不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰(zhàn)。新形勢下做好企業(yè)的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業(yè)的重要性。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線。它為企業(yè)的一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)要素之一。在企業(yè)的日常工作中，思想政治工作通過不斷調(diào)動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常生活的方方面面，成為企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素。同時，伴隨著市場經(jīng)濟在我國的快速發(fā)展，需要思想政治工作來引導(dǎo)員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業(yè)的實際情況相結(jié)合。第一、煤炭企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)的安全生產(chǎn)、正常運營以及重點工程服務(wù)，并以此來幫助企業(yè)實現(xiàn)不斷提高經(jīng)濟效益的目標(biāo)。企業(yè)如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經(jīng)濟建設(shè)這個中心服務(wù)。第二、思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的特點。煤炭企業(yè)由于其生產(chǎn)方式的特殊性，使得安全生產(chǎn)對于煤炭企業(yè)顯得尤為重要。思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的這一特點，將安全生產(chǎn)作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。一要能夠明確責(zé)任，將思想政治工作提高到與業(yè)務(wù)工作相同的層面上來，這一點對于企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同時進行的局面。同時，要與企業(yè)其它職能部門相互協(xié)作，共同確保企業(yè)日常生產(chǎn)生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業(yè)的管理制度和考核辦法相結(jié)合，通過思想政治工作調(diào)動員工的積極性，通過企

業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，共同推動企業(yè)的順利發(fā)展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標(biāo)和方案。思想政治工作要能夠在企業(yè)內(nèi)部達(dá)到“政通人和”，要加強各層領(lǐng)導(dǎo)之間、普通員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，要以人為本，弘揚科學(xué)發(fā)展觀，要在企業(yè)內(nèi)部樹立榜樣、營造氣氛。以此構(gòu)建“和諧企業(yè)”，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業(yè)的方方面面，深入到企業(yè)的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認(rèn)真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎(chǔ)，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經(jīng)濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓(xùn)、必要教育設(shè)施的建設(shè)等，從而達(dá)到營造良好的思想教育環(huán)境的目的。五要加強企業(yè)文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業(yè)文化的精神規(guī)范員工的行為，以促進企業(yè)日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，環(huán)境問題逐漸成為影響人們生產(chǎn)生活的重要問題之一。煤炭企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，也必須盡可能減少對環(huán)境的負(fù)面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學(xué)發(fā)展觀。在幫助企業(yè)搞好環(huán)境保護的同時，注重培養(yǎng)員工保護環(huán)境的良好意識，使員工在日常的生活當(dāng)中養(yǎng)成保護環(huán)境的良好習(xí)慣，從而使企業(yè)能夠在更多的方面為社會做出貢獻(xiàn)。此外，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠?。如何利用網(wǎng)絡(luò)這一新興媒介做好企業(yè)的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應(yīng)該認(rèn)真考慮的問題。網(wǎng)絡(luò)信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網(wǎng)絡(luò)的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網(wǎng)絡(luò)的這些優(yōu)點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網(wǎng)絡(luò)的高度自由使得普通民眾的意識形態(tài)更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態(tài)。

最后，要聯(lián)系生產(chǎn)生活實際，解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題。思想政治工作在我國開展到現(xiàn)在，在企業(yè)中已經(jīng)奠定了堅實的基礎(chǔ)。圍繞著企業(yè)的經(jīng)營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產(chǎn)生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產(chǎn)輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產(chǎn)生新的問題。并且伴隨著社會的發(fā)展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現(xiàn)。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經(jīng)濟的進一步發(fā)展，煤炭企業(yè)在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業(yè)一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠(yuǎn)。

第五篇：加強煤炭企業(yè)思想政治工作的思考

加強煤炭企業(yè)思想政治工作的思考

摘 要 政工隊伍對于煤炭企業(yè)具有獨特性，隨著時代的發(fā)展和人們思想觀念的進步，煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的體制機制變化了。如果這支隊伍不在改革中與時俱進加強建設(shè)，就不能保證煤炭企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會實現(xiàn)經(jīng)濟的又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 思想政治工作 政工隊伍 素質(zhì)

中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

0引言

煤炭企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設(shè)施建設(shè)不足、經(jīng)費保障不力、政工隊伍素質(zhì)有待提高等。這就迫切要求我們要從維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識加強和改進企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好企業(yè)思想政治工作的責(zé)任感和使命感。

1當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的幾個問題

1.1認(rèn)識有偏差

有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小。這些認(rèn)識上的偏差，給當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

在煤炭企業(yè)，員工工作條件相對較差，工作負(fù)荷普遍較大、經(jīng)濟關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財、物的使用權(quán)和決定權(quán)，具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實際問題。

1.2方法不得當(dāng)

企業(yè)一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。與其他領(lǐng)域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，應(yīng)用先進技術(shù)的意識淡薄，對實際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。

1.3綜合素質(zhì)不高，觀念陳舊，知識退化的趨勢

最近10多年來，煤炭企業(yè)思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發(fā)展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作拘于形式，沒有創(chuàng)新，以至于主觀上進取心不足，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，收不到一點效果。相反會削弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于市場經(jīng)濟中的煤炭企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

2加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的方法和路徑

面對煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業(yè)改制和生產(chǎn)經(jīng)營，開展有效的思想政治工作。

2.1要堅持思想政治工作的基礎(chǔ)性，進一步強化形勢政策教育

思想政治工作就是做人的工作。隨著煤炭企業(yè)各項事業(yè)的不斷發(fā)展，員工對生產(chǎn)、生活等方面要求也不斷提高，要構(gòu)建和諧企業(yè)，應(yīng)該根據(jù)新的形勢，牢牢把握新的變化，抓住人這個根本，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系，做好思想政治工作。

要結(jié)合國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，加強形式任務(wù)教育，幫助干部職工正確認(rèn)識形勢、準(zhǔn)確理解黨和國家的大政方針政策。針對干部職工普遍關(guān)心的收入分配、社會保障、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點問題，把各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。要及時向干部職工闡釋企業(yè)市場環(huán)境的新變化和企業(yè)改革發(fā)展的新任務(wù)，介紹企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業(yè)的信心。

2.2要堅持思想政治工作的時代性，加強企業(yè)文化建設(shè)

要大力開展社會責(zé)任教育，引導(dǎo)企業(yè)和職工深刻認(rèn)識國有企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關(guān)系，更好地履行國有企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。要緊密結(jié)合企業(yè)實際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結(jié)提煉并不斷完善企業(yè)價值理念，增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以廉潔從業(yè)為重點的廉潔文化建設(shè)，增強干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識。要進一步弘揚勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進典型，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用。要深化文明企業(yè)、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進、崗位建功、奉獻(xiàn)社會的風(fēng)氣。

2.3要堅持思想政治工作的群眾性，增強廣大職工的主人翁意識

發(fā)揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的內(nèi)在要求，越是深化企業(yè)改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、文化權(quán)益、勞動權(quán)益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關(guān)系。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、職工監(jiān)事制度，實行企務(wù)公開，組織職工參與民主管理，建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達(dá)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。要積極探索貼近職工、服務(wù)（下轉(zhuǎn)第129頁）（上接第121頁）職工的新途徑新辦法，立足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合職工個人實際，幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。

2.4煤礦企業(yè)必須注意培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部，盡快加強煤礦企業(yè)高素質(zhì)的政工隊伍建設(shè)

加強思想政治工作是當(dāng)前煤礦發(fā)展的需要，加快高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)目前更有必要。為適應(yīng)煤礦安全管理經(jīng)營技術(shù)一體化的需要，亟待需要一批樂于奉獻(xiàn)，思維敏捷，能夠并善于為煤礦企業(yè)思想建設(shè)作風(fēng)建設(shè)創(chuàng)新工作的政工干部。具體講，就是需要既懂思想理論又注重實干的政工干部。要培養(yǎng)會理論、有人格、善溝通的煤礦思想政治工作者。

具備理論宣傳能力，這是思想政治工作者必須具備的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理論基礎(chǔ)，要有理論深度、思想深度，掌握科學(xué)理論知識和信息，勤于思考，善于思考，善于發(fā)揮理論的力量，會講理論講政治，有圍繞中心工作開展宣傳思想工作的能力。要通過有效的思想工作，變企業(yè)宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念為職工主動接受，在員工中確立共同的理想信念、目標(biāo)追求?p核心價值觀?p管理思想和行為方式，從而形成推動企業(yè)發(fā)展的思想動力。

要有人格影響力，這是對思想政治工作者最起碼的工作要求。在思想政治工作中有一個特有的定律：喊破嗓子，不如做出樣子。如果只說不做那是“兩張皮”。要讓人心里服氣，人格的魅力往往起很大的作用。思想政治工作者就要像共產(chǎn)黨員英雄模范那樣發(fā)揮人格的影響力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作則，工作有過硬的作風(fēng)，一級做給一級看，一級對一級負(fù)責(zé)。工作方法上要不斷發(fā)現(xiàn)和運用典型的感人事跡教育人，用大家與小家?p事業(yè)與企業(yè)中的涌現(xiàn)出的真人真事來教育人塑造人，增強思想工作的鮮活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞞哄”。

要善于思想溝通，這是思想政治工作者開展工作必備的能力。思想政治工作的魅力在于它的真實，在于貼近人的思想深處，其基本方法是思想溝通。煤礦思想政治工作在突出本行業(yè)安全?p質(zhì)量工作的過程中，更應(yīng)以人為本貼近員工思想實際。這是做好煤礦思想工作的基本方法，也是思想政治工作者必備的工作能力。

3結(jié)語

隨著企業(yè)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，職工群眾的知識更新速度越來越快。在思想政治工作中，要不斷充實新知識，拓展新領(lǐng)域，使思想教育變成一種智能性教育，既讓職工在教育中得到思想啟迪，又能讓職工從中學(xué)到新知識。