第一篇：事業(yè)單位職工思想政治工作初探

事業(yè)單位職工思想政治工作初探

(調(diào)研報告)

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。事業(yè)單位職工的思想政治工作如何適應(yīng)這些方面的變化，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯?、去開拓的新課題。本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點及對策作些初步的探討。

一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點

事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數(shù)職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，能認真執(zhí)行黨對事業(yè)單位改革的方針、政策，他們愿意在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關(guān)注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個

體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權(quán)衡一番。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨樹一幟”，而在權(quán)力與義務(wù)方面則較多地強調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務(wù)。四是在紀律與自由的統(tǒng)一上，更強調(diào)自由性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn)，使心里產(chǎn)生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現(xiàn)一些不正當競爭手段，人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。

二、事業(yè)單位職工思想政治工作的難點

當前事業(yè)單位職工思想政治工作的難點主要體現(xiàn)在干部職工思想層面的復(fù)雜化與思想政治工作方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。

一是信息的多源性與傳統(tǒng)灌輸模式的矛盾。長期的計劃經(jīng)濟體制使事業(yè)單位思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導(dǎo)你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。但在市場經(jīng)濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內(nèi)就傳到了干部職工中。這樣，我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預(yù)期的效果，其自身的局限性也在不斷發(fā)展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治工作

面臨的背景更加復(fù)雜。

二是市場競爭機制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾。長期以來，事業(yè)單位都是鐵飯碗，單位內(nèi)部干好干壞一個樣，干多干少沒區(qū)別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進，市場競爭機制的引入，事業(yè)單位面臨一系列改革，勞動人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關(guān)系到職工的切身利益。另外，市場競爭也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產(chǎn)生新的思想動態(tài)。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在工作上討價還價，缺乏應(yīng)有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想工作帶來難度。

三、加強和改進事業(yè)單位職工思想政治工作的對策

思想政治工作一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對職工思想政治工作存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：

一是雙向互動，加強溝通，增進實效性。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學(xué)文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育

模式使職工對思想政治工作產(chǎn)生一些錯誤的認識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想工作者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導(dǎo)，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復(fù)雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治工作滲透到實際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實工作中，政工人員應(yīng)始終堅持一手抓業(yè)務(wù)工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制，學(xué)會既當業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業(yè)務(wù)、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發(fā)展。新形勢下，職工思想政治工作必須跳出單純就思想工作抓思想工作、自我循環(huán)、自我欣賞的局面，要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位工作實際，把工作中的難點、重點、疑點，做為政治工作的著力點，有的放矢地開展工作。善于從業(yè)務(wù)工作中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯(lián)系職工的思想實際，區(qū)分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點，要解決好這個問題，應(yīng)采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導(dǎo)職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務(wù)于崗位，服務(wù)于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的工作熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。比如，住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導(dǎo)致意志上的消沉，工作上的消極，直接影響工作任務(wù)的完成，進而成為思想政治工作的一個障礙。因此，思想政治工作者應(yīng)敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結(jié)的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地工作。當然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在工作中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來。更好地促進事業(yè)單位發(fā)展。

四是堅持教育與約束相結(jié)合。市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作既要用先進的思想和道德引導(dǎo)職工，還應(yīng)有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結(jié)合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治工作，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設(shè)，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導(dǎo)，堵就是用嚴格的紀律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規(guī)定，對工作責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結(jié)合，相互作用，有機統(tǒng)一，才能有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應(yīng)新形勢的要求，改進和加強職工思想政治工作是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應(yīng)變的原則、不斷調(diào)整工作方式，促進思想政治工作與形勢發(fā)展的需要相適應(yīng)，與干部職工的要求相適應(yīng)，把思想政治工作提高到一個新水平。

第二篇：事業(yè)單位職工思想政治工作初探

文章標題：事業(yè)單位職工思想政治初探

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。事業(yè)單位職工的思想政治如何適應(yīng)這些方面的變化，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯?、去開拓的新課題。本文試就事業(yè)單位職工思想政治的難點及對策作些初步的探討。

一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點

事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數(shù)職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，能認真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策，他們愿意在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關(guān)注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權(quán)衡一番。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權(quán)力與義務(wù)方面則較多地強調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務(wù)。四是在紀律與自由的統(tǒng)一上，更強調(diào)自由性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn)，使心里產(chǎn)生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現(xiàn)一些不正當競爭手段，人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。

二、事業(yè)單位職工思想政治的難點

當前事業(yè)單位職工思想政治的難點主要體現(xiàn)在干部職工思想層面的復(fù)雜化與思想政治方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。

一是信息的多源性與傳統(tǒng)灌輸模式的矛盾。長期的計劃經(jīng)濟體制使事業(yè)單位思想政治形成了“我講你聽”、“我導(dǎo)你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。但在市場經(jīng)濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內(nèi)就傳到了干部職工中。這樣，我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預(yù)期的效果，其自身的局限性也在不斷發(fā)展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治面臨的背景更加復(fù)雜。

二是市場競爭機制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾。長期以來，事業(yè)單位都是鐵飯碗，單位內(nèi)部干好干壞一個樣，干多干少沒區(qū)別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進，市場競爭機制的引入，事業(yè)單位面臨一系列改革，勞動人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關(guān)系到職工的切身利益。另外，市場競爭也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產(chǎn)生新的思想動態(tài)。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在上討價還價，缺乏應(yīng)有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想帶來難度。

三、加強和改進事業(yè)單位職工思想政治的對策

思想政治一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治仍是十分重要的。針對職工思想政治存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：

一是雙向互動，加強溝通，增進實效性。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學(xué)文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治產(chǎn)生一些錯誤的認識，以為思想政治可有可無，徒有形式，也使職工對思想者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬

松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導(dǎo)，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復(fù)雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治滲透到實際中。思想政治必須圍繞中心的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實中，政工人員應(yīng)始終堅持一手抓業(yè)務(wù)一手抓思想政治，堅持“一崗雙責”的思想政治責任制，學(xué)會既當業(yè)務(wù)的指導(dǎo)員又當思想政治者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際中重業(yè)務(wù)、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治與業(yè)務(wù)結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發(fā)展。新形勢下，職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環(huán)、自我欣賞的局面，要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位實際，把中的難點、重點、疑點，做為政治的著力點，有的放矢地開展。善于從業(yè)務(wù)中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯(lián)系職工的思想實際，區(qū)分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點，要解決好這個問題，應(yīng)采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導(dǎo)職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務(wù)于崗位，服務(wù)于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。比如，住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導(dǎo)致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務(wù)的完成，進而成為思想政治的一個障礙。因此，思想政治者應(yīng)敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結(jié)的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地。當然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來。更好地促進事業(yè)發(fā)的發(fā)展。

四是堅持教育與約束相結(jié)合。市場經(jīng)濟條件下，思想政治既要用先進的思想和道德引導(dǎo)職工，還應(yīng)有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結(jié)合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設(shè)，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導(dǎo)，堵就是用嚴格的紀律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規(guī)定，對責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結(jié)合，相互作用，有機統(tǒng)一，才能有效地發(fā)揮思想政治的作用。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應(yīng)新形勢的要求，改進和加強職工思想政治是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應(yīng)變的原則、不斷調(diào)整方式，促進思想政治與形勢發(fā)展的需要相適應(yīng)，與干部職工的要求相適應(yīng)，把思想政治提高到一個新水平。

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松的交流環(huán)境，主動地走近群眾，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，有的放矢地做一些情感交流與思想引導(dǎo)，相互探討，相互影響，建立融洽的溝通關(guān)系。這樣逐步地得到職工的信任后，職工才會吐真言說實話，將內(nèi)心的思想問題暴露出來，從而為幫助教育打開一扇門。事實上，職工思想的復(fù)雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治滲透到實際中。思想政治必須圍繞中心的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實中，政工人員應(yīng)始終堅持一手抓業(yè)務(wù)一手抓思想政治，堅持“一崗雙責”的思想政治責任制，學(xué)會既當業(yè)務(wù)的指導(dǎo)員又當思想政治者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際中重業(yè)務(wù)、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治與業(yè)務(wù)結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，就不會有發(fā)展。新形勢下，職工思想政治必須跳出單純就思想抓思想、自我循環(huán)、自我欣賞的局面，要努力根據(jù)改革開放的新情況、新特點及單位實際，把中的難點、重點、疑點，做為政治的著力點，有的放矢地開展。善于從業(yè)務(wù)中分析掌握職工的思想脈博，緊密聯(lián)系職工的思想實際，區(qū)分不同對象，因人施教，因地制宜，切實解決干部職工思想中的實際問題。

三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治的重點，要解決好這個問題，應(yīng)采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導(dǎo)職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務(wù)于崗位，服務(wù)于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的熱情。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。比如，住房困難、經(jīng)濟結(jié)據(jù)、待遇不公等等，這些問題如不能合理的解決，久而久之便導(dǎo)致意志上的消沉，上的消極，直接影響任務(wù)的完成，進而成為思想政治的一個障礙。因此，思想政治者應(yīng)敏感地注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，找到癥疾所在，盡量地在獎金發(fā)放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使職工心服口服。對有些一時難以解決的問題如分房等，一定要向他們作出滿意的解釋。以消除其郁結(jié)的怒氣，只有思想障礙搬除了，職工才能積極主動地。當然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認識到它的局限性，在中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來。更好地促進事業(yè)發(fā)的發(fā)展。

四是堅持教育與約束相結(jié)合。市場經(jīng)濟條件下，思想政治既要用先進的思想和道德引導(dǎo)職工，還應(yīng)有嚴明的紀律和制度約束職工，二者結(jié)合起來才能收到實效。也就是說一方面要和風細雨，循循善誘，入情入理。耐心細致地做好思想政治，一方面也要建章立制，堅持原則，賞罰分明，不姑息遷就。大力加強思想政治建設(shè)，必須從“疏”和“堵”兩個方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正確的東西加以疏導(dǎo)，堵就是用嚴格的紀律和制度去約束大家的行為，堵住和制止錯誤的東西。如對什么不能做，什么能做，須有明確的規(guī)定，對責任事故的處理，對一些拿回扣，收紅包等不正之風懲罰等都必須有章可循，獎罰分明，只有這些制度與正面教育相結(jié)合，相互作用，有機統(tǒng)一，才能有效地發(fā)揮思想政治的作用。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應(yīng)新形勢的要求，改進和加強職工思想政治是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應(yīng)變的原則、不斷調(diào)整方式，促進思想政治與形勢發(fā)展的需要相適應(yīng)，與干部職工的要求相適應(yīng)，把思想政治提高到一個新水平。

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第三篇：基層事業(yè)單位職工思想政治工作初探

基層事業(yè)單位職工思想政治工作初探

摘要：隨著體制改革的不斷深入，事業(yè)單位也將面臨新的深刻變革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，如何做好基層事業(yè)單位思想政治工作，最大限度地調(diào)動廣大職工積極性，為事業(yè)單位改革和發(fā)展提供強有力的思想保證，是一項亟待研究、開拓的新課題。

關(guān)鍵詞：基層 事業(yè)單位 思想政治工作

基層事業(yè)單位是社會的重要組成“細胞”。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也正在面臨一場新的改革，打破“鐵飯碗”，實行聘用制，變“身份管理”為崗位管理、合同管理。在這種新形勢下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化?；鶎邮聵I(yè)單位職工的思想政治工作如何適應(yīng)這些方面的變化？如何最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性？本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點及對策展開初步的探討。

一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點

事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數(shù)職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，能認真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策，他們愿意在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關(guān)注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權(quán)衡一番。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權(quán)利與義務(wù)方面則較多地強調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務(wù)。

二、事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題和難點

（一）“一頭熱”現(xiàn)象。事業(yè)單位思想政治工作具有很強的現(xiàn)實性和針對性，然而在實際工作中，這一點往往被忽視，存在著思想政治工作之所“供”無法滿足廣大職工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于事業(yè)單位的改革進程，具體表現(xiàn)為“三個不夠”：一是創(chuàng)新不夠；二是人文關(guān)懷不夠；三是解決實際問題不夠。其結(jié)果是工作主體與客體無法接軌，你吹你的號，我唱我的調(diào)，工作出現(xiàn)“一頭熱”。

（二）邊緣化現(xiàn)象。思想政治工作關(guān)系到單位的長遠發(fā)展，但如今事業(yè)單位的政工部門卻并沒有受到應(yīng)有的重視。一是地位下降。一些事業(yè)單位的負責人沒有真正認識到思想政治工作對單位發(fā)展的長遠作用，一手硬，一手軟，可有可無的點綴。二是投入不足。大部分事業(yè)單位都存在思想政治工作經(jīng)費不足的情況，嚴重影響了思想政治工作的正常開展。三是人才短缺。有的職工近干人的單位，專職從事思想政治工作的人只有一個。這一點應(yīng)該引起我們的足夠重視。

（三）應(yīng)景式現(xiàn)象

搞好事業(yè)單位思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工干部存在著不良心態(tài)。一是失落不滿心態(tài)。二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消極等待心態(tài)。造成以上問題的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏與時俱進的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，對市場經(jīng)濟條件下的事業(yè)單位思想政治工作的定位和規(guī)律還研究不夠。另外，事業(yè)單位政工干部缺乏與其他單位和其他部門的經(jīng)常交流，也限制了事業(yè)單位思想政治工作的視野和思路。

三、加強和改進事業(yè)單位職工思想政治工作的對策

思想政治工作一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對基層事業(yè)單位職工思想政治工作存在的問題和難點，筆者認為可從以下幾個方面努力：

一是重新認識思想政治工作的地位。思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養(yǎng)政治方向和全面素質(zhì)教育的基石。實際上，業(yè)務(wù)和思想政治工作不是“兩張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業(yè)務(wù)為中心來壓別的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。

二是把思想政治工作滲透到實際工作中。思想政治工作必須圍繞中心工作的實際開展，有的放矢地開展，這樣才能達到調(diào)動人的積極性的目的。因此，在現(xiàn)實工作中，政工人員應(yīng)始終堅持一手抓業(yè)務(wù)工作一手抓思想政治工作，堅持“一崗雙責”的思想政治工作責任制，學(xué)會既當業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)員又當思想政治工作者，使兩者相互依存，相互滲透，克服實際工作中重業(yè)務(wù)、輕思想的現(xiàn)象。事實證明，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發(fā)展。

三是精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。在改革實踐中，職工遇到的一些難題及思想觀念問題是我們思想政治工作的重點，要解決好這個問題，應(yīng)采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。所謂精神鼓勵就是運用馬列主義理論原理教育引導(dǎo)職工正確分析、認識面臨的問題，克服困難，顧全大局，更好地服務(wù)于崗位，服務(wù)于事業(yè)。除此之外，我們還須充分認識到職工思想問題與自身利益的相關(guān)性，努力抓住物質(zhì)激勵這個切入點，盡力為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的工作熱情。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，不斷適應(yīng)新形勢的要求，改進和加強職工思想政治工作是一篇大文章，它需要我們用改革的精神，堅持以變應(yīng)變的原則、不斷調(diào)整工作方式，促進思想政治工作與形勢發(fā)展的需要相適應(yīng)，與干部職工的要求相適應(yīng)，把思想政治工作提高到一個新水平。

第四篇：事業(yè)單位職工思想政治工作初探

文章標題：事業(yè)單位職工思想政治工作初探

隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立，政治體制改革的逐步深入，國有企業(yè)改革及政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)換的逐步到位，事業(yè)單位也迫切地面臨一場新的改革。在這新形勢下，事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想觀念、價值取向、思維方式都發(fā)生了重大的變化。事業(yè)單位職工的思想政治工作如何適應(yīng)這些方面的變化，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的積極性，為改革和發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持，已成為亟待我們?nèi)パ芯?、去開拓的新課題。本文試就事業(yè)單位職工思想政治工作的難點及對策作些初步的探討。

一、當前事業(yè)單位職工思想心理呈現(xiàn)的新特點

事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極的、健康的，主要表現(xiàn)在：一是改革的認識進一步深化。干部職工普遍認識到，改革是大勢所趨，人心所向，大多數(shù)職工認為改革是唯一出路，形成了早改革早主動，遲改革要被動，不改革走進“死胡同”的共識；二是職工的思想境界比較積極向上。據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)干部職工是擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，能認真執(zhí)行黨對企業(yè)改革的方針、政策，他們愿意在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，具有為單位拼搏和為社會獻身精神；三是關(guān)注國家大事。從調(diào)查情況看，大多數(shù)職工在業(yè)余時間經(jīng)常收聽廣播、收看電視新聞、閱讀報刊雜志及各類政治書籍，了解國家方針政策，關(guān)注改革形勢。但是也有一些不容忽視的現(xiàn)象，一是“個體中心”增強，“集體中心”淡薄，個體間的界線、個體與集體的界限區(qū)分較明確，在集體榮譽集體利益與個體利益發(fā)生矛盾時，較注重個人方面的得失。二是有部分職工“利益意識”空前覺醒，重功利重物質(zhì)刺激的心理較濃，即使參加能發(fā)揮自己一技之長的文體活動，也要問問待遇如何，權(quán)衡一番。三是追求自我價值實現(xiàn)時，渴望“獨枝一幟”，而在權(quán)力與義務(wù)方面則較多地強調(diào)自身利益，忽視整體利益，淡化對單位的義務(wù)。四是在紀律與自由的統(tǒng)一上，更強調(diào)自由性，自制和自律能力弱。五是職工雙聘等制度的出現(xiàn)，使心里產(chǎn)生危機感，人員之間競爭意識增強，從而也呈現(xiàn)一些不正當競爭手段，人不安位現(xiàn)象產(chǎn)生。

二、事業(yè)單位職工思想政治工作的難點

當前事業(yè)單位職工思想政治工作的難點主要體現(xiàn)在干部職工思想層面的復(fù)雜化與思想政治工作方法的簡單化及形式單一化之間的矛盾。

一是信息的多源性與傳統(tǒng)灌輸模式的矛盾。長期的計劃經(jīng)濟體制使事業(yè)單位思想政治工作形成了“我講你聽”、“我導(dǎo)你行”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式，職工的信息來源單一，思想也相對單一。但在市場經(jīng)濟條件下，隨著通訊手段和傳播媒體的快速發(fā)展，職工獲取信息的渠道大為拓寬，政治透明度不斷提高，許多信息與政策常常在第一時間內(nèi)就傳到了干部職工中。這樣，我們長期采取的簡單的層層下達的教育方式就難以達到預(yù)期的效果，其自身的局限性也在不斷發(fā)展的形勢前越來越突出。事實上，大量信息的獲取使職工對信息的選擇性和對現(xiàn)實的期望實現(xiàn)值逐漸增大，這也在一定程度上反映為人們的政治熱情逐漸下降，價值判斷標準多元化，從而使思想政治工作面臨的背景更加復(fù)雜。

二是市場競爭機制與職工傳統(tǒng)觀念的矛盾。長期以來，事業(yè)單位都是鐵飯碗，單位內(nèi)部干好干壞一個樣，干多干少沒區(qū)別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進，市場競爭機制的引入，事業(yè)單位面臨一系列改革，勞動人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關(guān)系到職工的切身利益。另外，市場競爭也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產(chǎn)生新的思想動態(tài)。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標準，在工作上討價還價，缺乏應(yīng)有的愛崗敬業(yè)和奉獻精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想工作帶來難度。

三、加強和改進事業(yè)單位職工思想政治工作的對策

思想政治工作一直是我黨的一項政治優(yōu)勢，也是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對職工思想政治工作存在的難點，筆者認為可從以下幾個方面加以強化：

一是雙向互動，加強溝通，增進實效性。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學(xué)文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治工作產(chǎn)生一些錯誤的認識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想工作者的信任度降低，進而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。要改變這種狀況，就須走出灌輸模式采用雙向互動的方式。所謂雙向互動就是政工人員要努力地與職工創(chuàng)造一種平等、寬

第五篇：加強職工思想政治工作

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加強職工思想政治工作是和諧社會的重要組成部分 思想政治工作是一切工作的生命線，也是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。胡錦濤同志指出：一個社會是否和諧，一個國家能否實現(xiàn)長治久安很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質(zhì)，這就要求把思想道德建設(shè)放在突出位置，弘揚社會正氣，培育高尚情操，化解各種矛盾，形成融洽友愛的人際環(huán)境和良好的社會秩序。構(gòu)建社會主義和諧社會既是一個奮斗目標，又是一個長期過程，在這個過程中，思想政治工作具有更加重要的意義，發(fā)揮著更加重要的作用。我們所構(gòu)建的和諧社會是社會主義的和諧社會，必須堅持社會主義的意識形態(tài)，堅持馬克思主義的指導(dǎo)地位，如果沒有一個統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，沒有一個共同前進的旗幟，就不可能把社會各方面的力量整合起來，把社會各階層的人們凝聚起來，在構(gòu)建社會主義和諧社會整個過程中，思想政治工作擔負著更加重要的統(tǒng)一思想、凝聚力量的任務(wù)。人是社會關(guān)系的總和，是和諧社會的主體，離開了人際關(guān)系的各諧，社會的和諧就無從談起。

一、充分認識新時期職工思想政治工作在構(gòu)建和諧社會中的重要性

（一）思想政治工作的性質(zhì)決定了它在構(gòu)建和諧社會中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，在社會發(fā)展中產(chǎn)生的作用越來越大，這一作用的發(fā)揮主要是其工作的性質(zhì)決定的。

思想政治工作的性質(zhì)具有多重性：首先是政治性，這是思想政治

1工作的本質(zhì)特征。其次是經(jīng)濟性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟建設(shè)在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，職工思想政治工作必須服務(wù)于社會經(jīng)濟建設(shè)；從微觀角度上講，職工思想政治工作必須從實際出發(fā)，通過倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進單位效益水平提高。所以，不論從政治層面還是經(jīng)濟層面，職工思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構(gòu)建和諧企業(yè)中的舉足輕重。

（二）思想政治工作是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求

隨著改革開放事業(yè)的不斷推進，我國經(jīng)濟社會發(fā)展進入了關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，生活方式深刻變化，社會價值觀念也日趨多樣化，先進的與落后的、主流的和非主流的思想意識相互激蕩。在這種情況下，干部職工難免會在思想意識和道德觀念方面產(chǎn)生種種疑惑，出現(xiàn)這樣那樣的問題。這就要求我們必須加強和改進思想政治工作，不斷提高做好新形勢下思想政治工作的能力，加強馬克思主義理論的學(xué)習、宣傳和教育。要按照《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》的要求，充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚功能，尊重差異，包容多樣，最大限度地形成社會思想共識；用民族精神和時代精神凝聚社會力量、激發(fā)群眾活力；倡導(dǎo)愛國主義、集體主義、社會主義思想，加強對廣大干部群眾的理想信念教育，不斷增強對建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的信念和信心。通過不斷加強和改進思想政治工作，形成奮發(fā)向上的精神力量和團結(jié)和睦的精神紐帶，形成共同的理想信念和道德規(guī)范，為推動改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出積極貢獻。

（三）思想政治工作是現(xiàn)階段促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要途徑 經(jīng)過多年改革發(fā)展，我國社會主義各項建設(shè)取得了巨大成就，已經(jīng)站在一個新的歷史起點上，面臨難得的發(fā)展機遇，同時也面

臨嚴峻的挑戰(zhàn)。我們要清醒地看到存在的矛盾和問題，一部分會隨著社會改革和發(fā)展逐步得以解決，一部分目前暫時還不具備妥善解決的條件。這些矛盾和問題如果處理不當，有可能在一定范圍內(nèi)激化，甚至影響社會穩(wěn)定。因此，要按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵精神的作用，積極幫助廣大干部群眾正確認識改革和發(fā)展中遇到的困難，積極疏導(dǎo)群眾的過激情緒，正確及時地處理好人民內(nèi)部矛盾，與職工群眾多溝通，擺事實，講道理，把困難和矛盾講透徹些，使大家明辨是非，從而調(diào)動一切有利因素，共同推動社會主義事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、結(jié)合實際，不斷推動現(xiàn)階段思想政治工作的創(chuàng)新，促進和諧和會的發(fā)展

（一）牢牢把握在新形勢下加強和改進思想政治工作的主要任務(wù) 從思想政治工作的內(nèi)容看，當前注重抓好以下四個的方面教育：一是注重加強理想信念教育。這是思想政治工作的長期任務(wù)，也是首要任務(wù)。要組織廣大干部職工，深入學(xué)習構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想，切實把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為全心全意為人民服務(wù)的自覺行動，確保在思想信念和根本宗旨上不改變、不猶豫、不動搖，并把堅持遠大理想，與腳踏實地結(jié)合起來，落實在近期目標的具體活動之中。二是注重加強形勢任務(wù)教育。學(xué)習貫徹黨的十六屆六中全會和省委十一屆十一次全會精神，是當前開展形勢任務(wù)教育的重要內(nèi)容。要認真用中央的精神引導(dǎo)干部職工認清國情，把握方向，不斷增強對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、社會主義制度、改革開放事業(yè)、全面建設(shè)小康社會目標的信念和信心。同時，積

極引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立發(fā)展觀念、把握發(fā)展機遇、服務(wù)發(fā)展大局，努力為構(gòu)建發(fā)展服務(wù)行業(yè)的和諧環(huán)境建功立業(yè)。三是注重加強思想道德教育，突出抓好以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育，并將其貫穿于思想道德建設(shè)的全過程。結(jié)合本單位實際，大力加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導(dǎo)干部職工發(fā)揚中華民族傳統(tǒng)道德和艱苦奮斗的革命精神，自覺形成愛崗敬業(yè)、嚴于律己、誠實可信、公道正派、謙遜友善、服務(wù)群眾、奉獻社會等道德規(guī)范。四是注重加強和諧理念教育。樹立和諧理念是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求，也是思想政治工作面臨的新課題?，F(xiàn)代社會工作和生活變化加大，也容易產(chǎn)生各種消極思想和不良情緒。因此，要高度關(guān)注干部職工思想和心理變化，幫助他們有效調(diào)節(jié)情感和心理，引導(dǎo)他們培養(yǎng)樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，共同建設(shè)團結(jié)向上、工作有序、關(guān)系融洽、充滿活力的和諧單位，形成以和諧促發(fā)展的局面。

（二）積極探索新形勢下加強和改進思想政治工作的有效途徑和方法

思想政治工作要正視新情況新問題，堅持多元化之中求主導(dǎo)、多樣之中求共識、基礎(chǔ)之中求創(chuàng)新，努力使思想政治工作更加生動活潑、富有成效。具體來說，要著重做到以下“三個堅持”。

一是堅持“以人為本”。思想政治工作本質(zhì)上是做人的工作，必須堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，激發(fā)和調(diào)動干部群眾在改革和發(fā)展建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性。

二是堅持“典型示范”。做思想政治工作要運用典型的模范事跡來感染教育引導(dǎo)干部職工。近幾年來，我們先后樹立了一些先進典型，在職工中、干部隊伍中、黨紀隊伍中都有學(xué)習和發(fā)揚的人和事，要號召向先進典型學(xué)習，同時要求領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮先進典范的帶頭作用，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

三是堅持“發(fā)展創(chuàng)新”。思想政治工作要堅持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。一方面要堅持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用現(xiàn)代傳媒技術(shù)和科技手段開展思想政治工作。

（三）切實加強和改善對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

加強和改進思想政治工作，關(guān)鍵是在基層黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，把思想政治工作擺上重要位置，切實加強和改善對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要在以下三個方面下功夫：

一是在建立和完善思想政治工作各項制度上下功夫。制度建設(shè)是思想政治工作特點和規(guī)律的內(nèi)在要求，是做好政治思想工作的重要條件。隨著形勢的發(fā)展和需要，逐步建立并不斷完善政治思想教育學(xué)習的一套規(guī)范化、行之有效的制度。

二是在加強干部隊伍建設(shè)上下功夫。做好新形勢下思想政治工作，必須進一步重視和加強干部隊伍建設(shè)，需加強對黨員、干部的培訓(xùn)，通過各種途徑，采取多種措施，幫助他們提高做好本職工作的能力和水平。

三是在進一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要積極深入群眾、深入實際注重調(diào)查研究，及時分析和掌握干部群眾的思想狀況，積極主動與職工多溝通，只有多溝通，才能了解和熟悉，才能對癥下藥，采取不同的方法進行解決不同的問題，積極主動地開展思想政治工作。要充分發(fā)揮工會、群團、婦女等群眾組織的作用，協(xié)調(diào)各方力量，明確各自職責，做到既分工明細，又相互配合，形成思想政治工作的強大合力。

2007年9月