第一篇：ⅩⅩ縣2012年組織工作滿意度提升工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)

ⅩⅩ縣2012年提升組織工作滿意度目標(biāo)責(zé)任書(shū)

根據(jù)省市對(duì)提升組織工作滿意度的工作安排，為進(jìn)一步提高我縣組織工作滿意度，力爭(zhēng)今年在全國(guó)、全省組織工作滿意度民意調(diào)查中實(shí)現(xiàn)上檔升位，扎實(shí)推進(jìn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門組織工作任務(wù)落實(shí)，為全縣跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，特簽定本責(zé)任書(shū)。

工 作 目 標(biāo)

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。把提升本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織工作滿意度作為黨政“一把手”工程來(lái)抓緊抓好，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和工作職責(zé)，落實(shí)工作人員，認(rèn)真抓好提升組織工作滿意度日常協(xié)調(diào)和督促檢查。

二、納入重點(diǎn)工作。把提升組織工作滿意度各項(xiàng)工作列入本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）重要議事日程，3～6月期間每月及時(shí)開(kāi)會(huì)研究落實(shí)滿意度工作事宜，制定各類行動(dòng)方案，明確工作目標(biāo)，提出具體措施，認(rèn)真落實(shí)好全縣有關(guān)提高組織工作滿意度工作任務(wù)。

三、層層簽訂責(zé)任書(shū)。制定提升本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織工作滿意度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，3月下旬前，部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）與股室（村）、“一把手”與干部職工（包括村干部）100%簽訂責(zé)任書(shū)，層層各負(fù)其責(zé)分解落實(shí)任務(wù)，嚴(yán)格實(shí)行滿意度工作責(zé)任追究制。

四、談心談話全覆蓋。按照單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）主要領(lǐng)導(dǎo)談班子成員、本單位本系統(tǒng)“兩代表一委員”、退休干部，班子成員談分管中層干部和聯(lián)系村（社區(qū)）主要干部，中層干部談一般干部的方式，層層開(kāi)展100%全覆蓋談心談話，讓廣大干部群眾了解本地區(qū)、本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織工作，取得理解和支持。

五、廣泛征求意見(jiàn)建議。3月底前，對(duì)相關(guān)干部職工、黨員群眾、服務(wù)對(duì)象開(kāi)展100%全覆蓋征求意見(jiàn)建議活動(dòng)，廣泛征求本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組織工作的意見(jiàn)建議，并于15天內(nèi)認(rèn)真做好疏理、辦理和答復(fù)反饋工作，努力達(dá)到關(guān)注民情、促進(jìn)工作的目標(biāo)。同時(shí)，及時(shí)按要求配合縣委組織部開(kāi)展好征求對(duì)縣委縣政府組織人事的意見(jiàn)建議工作。

六、抓好滿意度知識(shí)培訓(xùn)。及時(shí)按全縣組織工作滿意度培訓(xùn)要求，通過(guò)專題學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試、知識(shí)競(jìng)賽等方式，對(duì)本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部職工（村干）、兩代表一委員、退休干部100%全履蓋開(kāi)展?jié)M意度知識(shí)培訓(xùn)，要逐條解說(shuō)調(diào)查問(wèn)卷測(cè)評(píng)的目的意義、表述含義、項(xiàng)目分值、測(cè)評(píng)方法等，讓廣大黨員干部群眾弄懂民調(diào)相關(guān)知識(shí)，進(jìn)一步提高民意調(diào)查的準(zhǔn)確度。加強(qiáng)滿意度知識(shí)學(xué)習(xí)監(jiān)督檢查，督促干部了解掌握組織工作有關(guān)政策和基本知識(shí)，實(shí)現(xiàn)滿意度調(diào)查對(duì)象對(duì)組織工作有關(guān)政策和基本知識(shí)知曉率達(dá)到100%。

七、規(guī)范開(kāi)展干部選用工作。嚴(yán)格按照干部選拔管理、評(píng)先選優(yōu)、民主集中制各項(xiàng)規(guī)章制度要求，認(rèn)真抓好本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）在開(kāi)展股級(jí)干部、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用、干部調(diào)配、評(píng)先選優(yōu)以及民主決策等方面工作。不定期對(duì)本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）選人用人滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)和檢查，及時(shí)糾正不符合干部選拔任用工作法規(guī)的用人行為。從嚴(yán)教育、管理和監(jiān)督本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）組工干部，對(duì)不稱職、不勝任或違反工作紀(jì)律的要堅(jiān)決調(diào)整。順利通過(guò)組織部門有關(guān)干部工作督導(dǎo)檢查，樹(shù)立本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）選人用人良好形象，贏得廣大干部群眾認(rèn)可。

八、發(fā)揮黨建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)作用。以開(kāi)展基層組織建設(shè)年為契機(jī)，進(jìn)一步完善機(jī)制，豐富載體，加強(qiáng)本部門本鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)，整頓軟弱渙散黨組織，充分發(fā)揮基層黨組織在推進(jìn)工作、推動(dòng)發(fā)展中的作用。加強(qiáng)本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）發(fā)展能人黨員工作，嚴(yán)格黨員的教育和管理，加強(qiáng)黨員的能力素質(zhì)培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，努力提高干部群眾對(duì)黨組織和黨員的滿意率。

九、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力解決本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）中群眾最不滿意突出

問(wèn)題，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)干部職工的管理。嚴(yán)格遵守和認(rèn)真執(zhí)行“四要十不準(zhǔn)”規(guī)定，年內(nèi)本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）不出現(xiàn)違反規(guī)定現(xiàn)象，進(jìn)一步提高干部職工執(zhí)行力。

十、按照上級(jí)要求，全面落實(shí)本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）離退休老干部的各項(xiàng)待遇，在政治上關(guān)心，在生活上照顧，注重發(fā)揮他們的建言獻(xiàn)策和監(jiān)督員、宣傳員等作用。

十一、充分運(yùn)用政治理論學(xué)習(xí)時(shí)間，組織干部職工學(xué)xxx省、市、縣各項(xiàng)重要政策、重點(diǎn)工作，加強(qiáng)政策解讀，使干部職工隨了解時(shí)事，提高思想認(rèn)識(shí)。加強(qiáng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門工作特別是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、干部選拔任用等方面亮點(diǎn)、特色工作的宣傳，讓廣大群眾全方位了解本縣、本部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的組織人事工作，確保提高組織工作滿意度，順利通過(guò)國(guó)家、省、市和縣級(jí)開(kāi)展的各級(jí)組織工作滿意度民意調(diào)查測(cè)評(píng)。

十二、加強(qiáng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格遵守關(guān)于廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。

考 評(píng) 獎(jiǎng) 懲

一、考評(píng)

1、平時(shí)督查。平時(shí)由組織人事部門加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門落實(shí)上述目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)進(jìn)行滿意度調(diào)查。

2、定期考核?？荚u(píng)由縣委組織部組織實(shí)施。各部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）按全縣統(tǒng)一通知要求做好滿意度各項(xiàng)行動(dòng)落實(shí)工作，縣委組織部于第三季度適時(shí)組織考評(píng)。

二、獎(jiǎng)懲

1、把組織工作滿意度考核納入各部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層黨建考核體系，組織工作滿意度考核達(dá)到90分以上的部門和（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），本年度基層黨建才具體任務(wù)具備評(píng)優(yōu)資格。

2、根據(jù)國(guó)家、省級(jí)對(duì)全縣組織工作滿意度考核結(jié)果，排位情況實(shí)現(xiàn)較大幅

度上增比進(jìn)位，得到市委、縣委肯定的，視情況設(shè)置一定先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，在次年年初同時(shí)與基層黨建開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、縣級(jí)平時(shí)檢查、滿意度調(diào)查結(jié)果以及中央、省、市組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)掛鉤，與部門評(píng)優(yōu)和干部任用掛鉤。對(duì)因主要領(lǐng)導(dǎo)重視不夠、工作措施不到位、群眾意見(jiàn)大、滿意度提升不力、民意調(diào)查出問(wèn)題的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)單位進(jìn)行公開(kāi)通報(bào)批評(píng)，對(duì)黨政“一把手”、具體分管的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。

中共ⅩⅩ縣委 單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：

分管領(lǐng)導(dǎo)（簽名）：

負(fù)責(zé)人（簽名）：

簽訂日期：2012年Ⅹ月Ⅹ日

第二篇：加強(qiáng)提升組織工作滿意度

據(jù)民意調(diào)查結(jié)果顯示：一是全國(guó)滿意度主要指標(biāo)連續(xù)提高；二是省區(qū)市滿意度分值普遍提高、差距縮小；三是在京中央單位滿意度分值增幅高于全國(guó)。

這在一定程度上說(shuō)明，廣大干部群眾對(duì)組織工作還是認(rèn)可的，對(duì)工作成效還是滿意的。但同時(shí)，也表明干部群眾對(duì)組織工作還有更高的期待。在民意調(diào)查結(jié)果中，特別引起筆者注意的是：與去年相比，31個(gè)

省區(qū)市中，對(duì)組織工作總體評(píng)價(jià)的滿意度分值提高的有27個(gè)，降低的有4個(gè)；對(duì)組工干部評(píng)價(jià)的滿意度分值提高的有24個(gè)，降低的有6個(gè)，持平的有1個(gè)；對(duì)干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個(gè)，降低的有2個(gè)；對(duì)防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度分值提高的有25個(gè)，降低的有6個(gè)。

在這個(gè)“升與降”之間，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距，而且民意調(diào)查結(jié)果作為衡量組織工作的風(fēng)向標(biāo)，是動(dòng)態(tài)變化的，上去不易，持續(xù)上升更難，還需要付出更多更艱苦的努力。

正因如此，在筆者看來(lái)，全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查，從調(diào)查方式看，第三方主持調(diào)查的結(jié)果群眾可信度高，組織部門自覺(jué)的行動(dòng)和姿態(tài)社會(huì)反響好。其原因就是組織部門敢于把工作擺出來(lái)，主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督和評(píng)判，讓滿意度成為組織工作的“晴雨表”、“指南針”和“導(dǎo)航儀”，把公開(kāi)監(jiān)督的壓力變?yōu)橥苿?dòng)工作的動(dòng)力，體現(xiàn)了組織部門虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、自覺(jué)接受群眾檢閱的誠(chéng)意，體現(xiàn)了對(duì)群眾對(duì)組織工作知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的尊重，展示了切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、進(jìn)一步提高了群眾對(duì)組織工作滿意度的信心和決心。因此，無(wú)論從那個(gè)角度上說(shuō)，這次民意調(diào)查結(jié)果都是令人滿意的。

然而，辯證唯物主義告訴我們，任何事物都沒(méi)有完美，只有完善。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不斷提升組織工作滿意度提四點(diǎn)建議：

其一：組織工作的實(shí)踐證明，凡是加大公開(kāi)力度，提高工作透明度的舉措，如公開(kāi)選拔、任前公示、公推直選、黨務(wù)公開(kāi)等制度，都得到了黨員群眾普遍認(rèn)可和好評(píng)。因此，組織工作要讓干部群眾滿意，必須繼續(xù)加大創(chuàng)新力度，以公開(kāi)求公信，以公開(kāi)求公平，把群眾路線和以人為本的要求落實(shí)到組織工作的各個(gè)方面，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

其二，影響組織工作滿意度的因素是復(fù)雜的、多方面的，既有外部原因，也有內(nèi)部原因；既有主觀原因，也有客觀原因。群眾對(duì)組織工作有不滿意的地方，問(wèn)題不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作風(fēng)上。因此，要始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作作風(fēng)，以公道正派為組織工作生命線，持之以恒地加強(qiáng)自身建設(shè)，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的內(nèi)在基礎(chǔ)。

其三，提高組織工作滿意度不只是當(dāng)?shù)攸h委組織部門的事情。組織工作滿意度，首先反映的是當(dāng)?shù)馗骷?jí)單位的干部人事工作是否滿意，反映的是一個(gè)單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映當(dāng)?shù)攸h委組織工作的情況。所以，單位黨組（黨委）書(shū)記都是所在單位提高組織工作滿意度的第一責(zé)任人，要真正承擔(dān)起工作落實(shí)的責(zé)任，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

其四。提高群眾滿意度，一個(gè)重要前提是群眾對(duì)組織工作情況的了解程度。群眾只有充分掌握組織工作完整、客觀、及時(shí)的信息后，才能作出合理、正確的評(píng)價(jià)。因此，組織部門要增強(qiáng)宣傳意識(shí)，提高宣傳能力，掌握宣傳技巧，營(yíng)造組織工作創(chuàng)新發(fā)展的良好輿論環(huán)境，特別是面對(duì)重大事件、關(guān)鍵時(shí)刻不缺位、不失語(yǔ)，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的核心基礎(chǔ)。

唯有如此，才能進(jìn)一步提升組織工作滿意度的認(rèn)知水平，確保在下一輪的全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查中，再次向黨和人民群眾交上一份令人滿意的答卷。

第三篇：提升組織工作滿意度方案

****學(xué)院提升組織工作滿意度方案

為了提高全體教職工對(duì)組織工作滿意度的知曉率，推動(dòng)組織工作改進(jìn)和提高。根據(jù)學(xué)校黨委組織部相關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際制定提升組織滿意度工作方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

1、在教師聘用上堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，按照學(xué)校組織部要求，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則選用教師，著力健全科學(xué)的選任機(jī)制，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)?、埋頭做事、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀教師聘任到崗位上來(lái)。

2、在分工會(huì)換屆、黨總支換屆、其他需要全體教職工投票表決等重大事項(xiàng)上采取強(qiáng)有力措施，嚴(yán)格執(zhí)行選舉制度的公開(kāi)、公正原則。

3、在發(fā)揮基層黨組織作用上實(shí)現(xiàn)“兩滿意”。一方面，加強(qiáng)各黨支部活動(dòng)陣地、黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨支部功能，充分發(fā)揮黨支部在服務(wù)教師、學(xué)生，推動(dòng)發(fā)展等方面的能動(dòng)作用。另一方面，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，加大激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶、教育、培訓(xùn)、培養(yǎng)等力度，激活黨員干部隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二、工作措施

（一）進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的滿意度

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見(jiàn)》，加大調(diào)研和督促檢查力度，找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問(wèn)題，提出有針對(duì)性的解決措施。

2、充分發(fā)揮“院長(zhǎng)接待日”的主體作用，完善領(lǐng)導(dǎo)班

子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作機(jī)制。按照領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的職責(zé)，將接待日收集到的意見(jiàn)和建議進(jìn)行落實(shí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威信，完善促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作職責(zé)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

3、認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，定期或不定期開(kāi)展黨總支組織生活會(huì)，加強(qiáng)思想政治教育，使黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子接受群眾監(jiān)督，公開(kāi)述職述廉范圍，認(rèn)真執(zhí)行問(wèn)責(zé)制度。

4、抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)干部的成長(zhǎng)規(guī)律，統(tǒng)籌考慮干部工作的科學(xué)布局和戰(zhàn)略重點(diǎn)，實(shí)行近期培養(yǎng)和中長(zhǎng)期培養(yǎng)相結(jié)合。扎實(shí)開(kāi)展“忠實(shí)踐行宗旨，勤政廉政為民”教育活動(dòng)，加強(qiáng)干部的宗旨意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和廉潔意識(shí)的教育。

（二）進(jìn)一步提高干部人事制度改革工作的滿意度

1、規(guī)范干部選拔任用提名制度。按照組織部要求組織做好推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等多種提名方式與民主推薦相結(jié)合提名的方式，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，規(guī)范選拔任用提名工作。

2、擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開(kāi)。及時(shí)按照組織部要求，向群眾公示有關(guān)干部選撥任用的文件，引導(dǎo)廣大教職工關(guān)心關(guān)注學(xué)校干部任用提拔。

3、完善教師聘任制度。對(duì)教師聘任條件進(jìn)行公示，在充分征求教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展教師聘任，對(duì)聘任初步結(jié)果向全院公示。

（三）進(jìn)一步提高公管學(xué)院黨建工作的滿意度

全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。按照“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的要求，總支書(shū)記抓好全局、副書(shū)記抓教工、學(xué)生兩支部。按照要求定期召開(kāi)黨建工作會(huì)議，實(shí)行基層黨建工作目標(biāo)管理，按照黨建目標(biāo)管理責(zé)任制開(kāi)展工作。推進(jìn)服務(wù)型黨支部

建設(shè)。教工黨支部服務(wù)教師，學(xué)生黨支部服務(wù)學(xué)生，重點(diǎn)做好黨員、入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作。扎實(shí)抓好黨員教育管理。繼續(xù)在全體黨員中開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

（四）進(jìn)一步提高人才工作的滿意度

加大人才培育力度，繼續(xù)完善人才工作激勵(lì)機(jī)制。積極為教師提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、科研經(jīng)費(fèi)，以參與項(xiàng)目建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、課題研究等為主要評(píng)價(jià)考核內(nèi)容。

（五）進(jìn)一步提高教師對(duì)組織部門的滿意度

充分發(fā)揮教學(xué)督導(dǎo)組的作用，指導(dǎo)教師開(kāi)展課堂教學(xué)，聽(tīng)取教師的意見(jiàn)和建議，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。設(shè)計(jì)教師薪酬福利的要及時(shí)加以解決。為教師教師教學(xué)提供有力的保障，是教師安心教學(xué)，進(jìn)一步提高教學(xué)水平。

三、總體部署

活動(dòng)從2011年3月開(kāi)始，至2011年8月底基本結(jié)束，主要分三個(gè)階段具體實(shí)施：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（3-4月）。主要是結(jié)合深入學(xué)習(xí)提高組織工作滿意度工作手冊(cè)，開(kāi)展宣傳，切實(shí)做到人人知曉，什么是組織工作滿意度。

（二）推進(jìn)實(shí)施階段（4月）。重點(diǎn)做好談心談話活動(dòng)，多渠道收集教職工、學(xué)生反映突出的問(wèn)題，深入開(kāi)展“回應(yīng)群眾期待，解決群眾訴求”解決組織工作、教學(xué)管理和學(xué)生管理工作中存在的突出問(wèn)題，努力提高服務(wù)全院教學(xué)管理、學(xué)生管理的水平，使廣大群眾更進(jìn)一步了解組織工作滿意度的意義，跟好的推薦組織滿意度工作的開(kāi)展。

（三）整改檢查階段（5-8月）。根據(jù)群眾提出的意見(jiàn)梳理，并制定整改方案，將整改方案公示，接受群眾監(jiān)督，形成更好的促進(jìn)作用。使整改落實(shí)成果，擴(kuò)大成效，適時(shí)對(duì)

活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行全面回顧和總結(jié)，形成和深化推進(jìn)組織工作科學(xué)發(fā)展和自身建設(shè)的一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)真正的提高滿意度。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對(duì)提高組織滿意度工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立專門活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書(shū)記任組長(zhǎng)，副書(shū)記、副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各黨總支成員、教研室、科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用；各科室、教研室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行負(fù)責(zé)人的職責(zé)，抓好本科室的活動(dòng)開(kāi)展。

（二）加強(qiáng)工作措施。要堅(jiān)持開(kāi)門搞活動(dòng)，接受教師們的監(jiān)督，促進(jìn)效果提升，增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性；要借鑒深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的好做法，建立公開(kāi)的渠道，廣泛聽(tīng)取社會(huì)公眾的意見(jiàn)建議，制定具體措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，整改效果和落實(shí)情況要公布于眾，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督，確?；顒?dòng)不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效，群眾滿意。

第四篇：提升組織工作滿意度心得體會(huì)

開(kāi)展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部和全國(guó)組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過(guò)硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。

全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查

采用抽樣問(wèn)卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對(duì)組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對(duì)組織工作的具體意見(jiàn)、建議?，F(xiàn)結(jié)合中組部調(diào)查內(nèi)容，對(duì)提高龍灣區(qū)組織工作滿意度談一下自己的一點(diǎn)拙見(jiàn)。

一是在竭誠(chéng)為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度

組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”、“無(wú)論職務(wù)高低都是人民勤務(wù)員”的信念，牢固樹(shù)立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺(jué)把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過(guò)程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。對(duì)凡是來(lái)辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開(kāi)水敬人，一句好話暖人，一顆誠(chéng)心待人，一股正氣激人”。要始終堅(jiān)持帶著問(wèn)題進(jìn)基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開(kāi)展廣泛而深入的調(diào)研；廣泛開(kāi)展談心談話活動(dòng)，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，切實(shí)為干部群眾解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問(wèn)題；廣泛開(kāi)展聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)支部、聯(lián)黨員“三聯(lián)”活動(dòng)，把幫扶工作與為群眾辦好事、實(shí)事結(jié)合起來(lái)，切實(shí)解決群眾的實(shí)際困難。突出抓信訪接待，切實(shí)落實(shí)好中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾的意見(jiàn)》要求，主動(dòng)參加信訪接待。把“復(fù)雜村”、“難點(diǎn)村”作為下訪點(diǎn)，定期深入下訪點(diǎn)，逐村、逐片、逐人了解情況，面對(duì)面傾聽(tīng)上訪群眾心聲，開(kāi)展思想教育和解疑說(shuō)服工作，找準(zhǔn)出現(xiàn)問(wèn)題的根源，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)處理和化解難題。要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，大力推廣等典型經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)培育基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。要大力推進(jìn)黨內(nèi)激勵(lì)幫扶工作，幫助基層干部和黨員解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。同時(shí)，繼續(xù)落實(shí)好“三老人員”生活待遇。

二是在樹(shù)立組工干部形象上下功夫，提高組織工作滿意度

近年來(lái)，龍灣區(qū)組織系統(tǒng)先后開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層工作制度等一系列加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)踐活動(dòng)，收到了明顯效果，組織部門作風(fēng)形象得到加強(qiáng)。在今后的工作中，應(yīng)緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù)，以建設(shè)“模范部門”和“過(guò)硬隊(duì)伍”為根本目標(biāo)，以干部群眾滿意作為檢驗(yàn)組織工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，以開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)為主要載體，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)，努力提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧的水平。要著眼于增添動(dòng)力，進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)。堅(jiān)持政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性、服務(wù)大局的自覺(jué)性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性“五性”要求，使組工干部在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央、省委、市委保持高度一致。要著眼于增強(qiáng)實(shí)力，進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。要突出抓好經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識(shí)學(xué)習(xí)，幫助和引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹(shù)立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化公正意識(shí)，教育組工干部講黨性，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，完善人格品質(zhì)，筑牢思想防線，使“十嚴(yán)禁”成為規(guī)范組工干部行為的鐵的紀(jì)律。要著眼于提高創(chuàng)新力，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。積極鼓勵(lì)廣大組工干部創(chuàng)造性開(kāi)展工作，積極探索基層組織建設(shè)、干部教育管理、干部監(jiān)督等方面的新經(jīng)驗(yàn)、好方法。

三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度

組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問(wèn)題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動(dòng)前進(jìn)的力量，做不好就是影響發(fā)展的障礙。選準(zhǔn)用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動(dòng)工作；否則，就會(huì)渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)。因此，應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場(chǎng)評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺，使權(quán)為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。群眾評(píng)價(jià)組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門用什么樣的方

式選用了什么樣的人作干部。因此，要把樹(shù)立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過(guò)程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要堅(jiān)持干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)配強(qiáng)選好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察

識(shí)別干部，重用經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強(qiáng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。不折不扣地貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測(cè)評(píng)制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評(píng)價(jià)辦法，完善民主推薦分類評(píng)析于量化評(píng)價(jià)辦法，完善區(qū)委全委會(huì)成員推薦提名重要干部制度，擴(kuò)大干部選拔初始提名范圍適度公開(kāi)干部工作信息，建立對(duì)公選干部跟蹤考察機(jī)制，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長(zhǎng)期默默奉獻(xiàn)的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

四是在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫，提高組織工作滿意度

切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，抓好鎮(zhèn)黨委書(shū)記向區(qū)委全委會(huì)述職活動(dòng)，抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，堅(jiān)決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”。暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。

第五篇：組織工作滿意度提升工作自查情況報(bào)告

組織工作滿意度提升工作自查情況報(bào)告

省委組織部：

xx月xx日全省干部監(jiān)督工作座談會(huì)后，我們立即向市委組織部、市委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了會(huì)議精神，特別是xxx部長(zhǎng)就滿意度提升強(qiáng)調(diào)的各項(xiàng)要求。市委、市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志高度重視，要求全面落實(shí)各項(xiàng)舉措，認(rèn)真進(jìn)行自查，已經(jīng)開(kāi)展的，要加快推進(jìn)、確保實(shí)效，尚未開(kāi)展的，要立即啟動(dòng)、迅速行動(dòng)、抓緊抓實(shí)。按照省、市領(lǐng)導(dǎo)要求，我們堅(jiān)持力度再加大、范圍再擴(kuò)大、措施再深化，狠抓各項(xiàng)措施落實(shí)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，確保責(zé)任落實(shí)到位

由市委組織部各分管部長(zhǎng)帶隊(duì)、相關(guān)科室參加，對(duì)全市12個(gè)縣區(qū)、3個(gè)開(kāi)發(fā)區(qū)和每個(gè)市直部門單位進(jìn)行專題檢查督導(dǎo)，做到全覆蓋、無(wú)遺漏。各縣區(qū)、市直各部門單位也參照市委組織部做法，進(jìn)行全方位督導(dǎo)檢查，確保責(zé)任層層落實(shí)到位。

在檢查督導(dǎo)過(guò)程中，約談黨委（黨組）書(shū)記、組織部長(zhǎng)（人事科長(zhǎng)），重點(diǎn)了解其對(duì)本地區(qū)（本單位）滿意度提升工作的部署、落實(shí)情況，采取的主要措施以及取得的成效，向其進(jìn)一步說(shuō)明做好滿意度提升工作的特殊重要性和確保滿意度提升的有效工作方法。各縣區(qū)、市直各部門單位對(duì)滿意度提升的思想重視程度進(jìn)一步提

市直各單位開(kāi)展有針對(duì)性的重點(diǎn)談心談話活動(dòng)，根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)那些個(gè)人訴求和愿望長(zhǎng)期沒(méi)有得到解決、平時(shí)對(duì)組織人事工作有意見(jiàn)建議的同志，有針對(duì)性的進(jìn)行重點(diǎn)談心談話，疏導(dǎo)心理，解開(kāi)思想疙瘩，取得他們對(duì)組織人事工作的理解。

三、深化宣傳教育工作，營(yíng)造良好輿論氛圍 突出“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”兩個(gè)重點(diǎn)，有針對(duì)性的宣傳組織工作成就經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型、市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆成效和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律成果等內(nèi)容。

（一）充分利用多渠道，確保宣傳教育工作全面覆蓋。一是利用干部監(jiān)督手機(jī)短信平臺(tái)，每周向廣大黨員干部發(fā)送2-3條短信，介紹組織工作成效、當(dāng)前開(kāi)展的重點(diǎn)工作等；二是在《XXX》開(kāi)設(shè)了“陽(yáng)光組工”專欄，每天發(fā)表一篇稿件，重點(diǎn)展示近年來(lái)全市組織工作亮點(diǎn)工作，營(yíng)造濃厚輿論氛圍；三是向全市科級(jí)以上干部、市管企業(yè)中層以上干部和離退休老同志發(fā)送“一封信”，介紹全市組織工作情況，征求對(duì)組織部門的意見(jiàn)建議；四是召開(kāi)了全市組織工作新聞發(fā)布會(huì)，邀請(qǐng)全市XX家新聞媒體記者，部分“兩代表一委員”參加發(fā)布會(huì)，重點(diǎn)通報(bào)了全市市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、選派機(jī)關(guān)干部到基層黨組織任職“第一書(shū)記”、公開(kāi)引進(jìn)高學(xué)歷層次人才、組工干部下基層等相關(guān)情況。通過(guò)一系列宣傳活動(dòng)，提高了黨員干部群眾對(duì)組織工作的知曉度和認(rèn)同感。

（二）市縣鄉(xiāng)層層細(xì)化，確保宣傳教育工作不留死

扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，加大督促調(diào)度力度，將聯(lián)系和服務(wù)群眾工作落到實(shí)處。三是抓好非公企業(yè)黨建工作，發(fā)送“致非公企業(yè)出資人的一封信”和“致非公企業(yè)黨組織和黨員的一封信”，營(yíng)造非公企業(yè)圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展的濃厚氛圍。四是繼續(xù)圍繞抓好“五項(xiàng)制度”的落實(shí)開(kāi)展工作。對(duì)縣區(qū)發(fā)展黨員工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)查找在發(fā)展程序、標(biāo)準(zhǔn)條件等方面存在的問(wèn)題，查擺梳理違反“五項(xiàng)制度”的具體情況，切實(shí)提高發(fā)展黨員質(zhì)量。五是以選派“第一書(shū)記”工作為抓手，努力化解突出問(wèn)題，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)抓好基層打好基礎(chǔ)。

（四）抓好組織部門自身建設(shè)工作。對(duì)照問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，有針對(duì)性開(kāi)展“黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論”、“文明辦公我承諾”、“創(chuàng)新一項(xiàng)工作，培育一個(gè)亮點(diǎn)”、“我為組織工作建言獻(xiàn)策”等活動(dòng)，查找崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，純潔組工干部黨性，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，全力打造“沂蒙陽(yáng)光組工”，以組織部門和組工干部良好形象贏得群眾滿意度提升。

2012年6月21日