第一篇：考勤管理制度 (第三稿)

考勤管理制度

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考勤管理制度(草案第三稿)第一條 為了維護良好的工作秩序，加強員工管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。

第二條 銷售公司所有人員均須遵守本制度。第三條 考勤管理

1、公司的考勤管理工作由人力資源部總負責，各部門負責人及市場負責人對本市場及本部門考勤工作的準確性、真實性負責。

2、公司實行電子考勤與書面考勤相結(jié)合的制度。公司將不定時派人在上、下班時間抽查考勤情況。

3、公司職能部門員工每日上、下班共兩次在公司指定處指紋考勤，員工因公外出不能按時打卡或因其他原因指紋無法錄入的，須由員工所在部門負責人在每月考勤匯總上做好記錄，人力資源部每月26日將結(jié)合指紋考勤進行核查。

4、外勤銷售人員每日上班時在經(jīng)銷商辦公地點進行考勤，并于每次休假前后使用銷售管家簽到簽退。如因公外出無法正?？记谵k事處負責人需要通過OA系統(tǒng)三天內(nèi)報備人力資源部，否則視為缺勤。

6、各部門、各市場于每月26日（節(jié)假日期間人力資源部提前通知）將上月考勤匯總發(fā)送“人力資源部”O(jiān)A。未按時傳送的，每次扣除辦事處負責人、部門負責人100元的績效工資。第四條 出勤規(guī)定

1、員工必須按時出勤，做到不遲到、不早退、不脫崗。

2、員工必須如實考勤，凡發(fā)現(xiàn)在考勤中有徇私舞弊、弄虛作假者，對相關(guān)責任人一律給予通報批評并扣發(fā)當月績效工資，情節(jié)嚴重的解除其勞動合同。

3、員工考勤記錄必須符合下列條件之一時方為有效，否則均為無效記錄：(1)在公司統(tǒng)一規(guī)定的工作時間內(nèi)；

(2)填寫《加班申請表》并已獲得有效批準，屬于加班考勤的。

4、工作時間內(nèi)，所有員工應(yīng)堅守崗位，不得隨意串崗。第五條 工作時間

考勤管理制度

1、員工因處理個人事情不能正常出勤須請事假，履行請假手續(xù)后方可休假，扣發(fā)事假期間全部工資及當月滿勤獎，外勤補助按實際出勤天數(shù)核算，整月事假時員工須全額承擔社保及公積金費用。

2、員工在一年內(nèi)請休事假累計達15天以上（含15天）的，取消當年度評先晉級資格，原剛上全年事假天數(shù)累計不得超過一個月。

二、病假(含非因工負傷)

1、員工請病假須提前申請，情況特殊的須在當天上午上班前電話向負責人報告，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)。

2、員工請病假需提供有效的醫(yī)院證明，超過3天(含3天)的必須要縣級以上醫(yī)院出具的病歷，病休證明、治療方案、醫(yī)療醫(yī)藥費用發(fā)票。

3、病假一個月之內(nèi)的扣發(fā)當月工資的20%，兩個月之內(nèi)扣發(fā)當月工資的30%，三個月之內(nèi)扣發(fā)當月工資的40%，三個月以上按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

4、病假前后或包含休息日和法定節(jié)假日的，則休息日和法定節(jié)假日計入病假天數(shù)內(nèi)。

5、醫(yī)療期。根據(jù)員工本人參加工作年限和在公司的工作年限，規(guī)定如下：實際工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的醫(yī)療期最長不超過3個月；5年以上的醫(yī)療期最長不超過6個月。實際工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的醫(yī)療期最長不超過6個月；5年以上10年以下的醫(yī)療期最長不超過9個月；10年以上15年以下的醫(yī)療期最長不超過12個月；15年以上20年以下的醫(yī)療期最長不超過18個月；20年以上的醫(yī)療期最長不超過24個月。

6、員工因病在醫(yī)療期內(nèi)未能治愈的，公司可以解除勞動合同。

三、婚假

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受三天婚假，不扣發(fā)工資；婚假需提前兩周履行請假手續(xù)。

2、員工自愿放棄婚假或部分假期，公司不向員工支付補償，但在年度考核中，應(yīng)給予積極評價。

四、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假三天，不扣發(fā)工資；申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出，且在親屬喪亡一個月內(nèi)有效。

考勤管理制度

級主管領(lǐng)導有權(quán)決定推遲假期。員工在休假期間應(yīng)保證與公司的聯(lián)絡(luò)通暢。

6、因員工個人原因未申請或未按公司批準計劃休假的，視同放棄年休假。員工放棄年休假的，公司不向該員工支付經(jīng)濟補償，但在年度考核中，給與積極評價。

7、員工休假期間的安排和行動屬于私人行為，一切責任由員工本人負責，與公司無關(guān)。

八、法定節(jié)假日

原則上遵照國家法律法規(guī)執(zhí)行，并結(jié)合公司實際情況，具體以公司通知為準。

第八條 請假批準程序和權(quán)限

1、除常規(guī)休假外，外勤人員其他休假（如病假、婚假、事假、年休假等），須從“人力資源部綜合管理流”申報方案，批準后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準擅自離開的，按曠工處理，情節(jié)嚴重者勸其離職。

2、公司職能部門人員請假一律填寫《請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導同意后方可請假。

3、一般員工請假在3天以內(nèi)(含3天)，由部門領(lǐng)導批準；超過3天的，由分管領(lǐng)導批準；超過15天（含15天）的，由總經(jīng)理批準。中層管理人員請假在3天以內(nèi)(含3天)，報分管領(lǐng)導批準；超過3天的，由總經(jīng)理批準。公司高層管理人員請假的，由總經(jīng)理批準。第九條 出差

1、公司根據(jù)工作需要可以隨時決定員工出差。

2、員工在因公出差前，必須事先填寫《出差申請單》，并履行規(guī)定的審批手續(xù)。

3、一般員工出差,由分管領(lǐng)導批準；中層以上人員出差,必須經(jīng)分管領(lǐng)導審核,總經(jīng)理批準。

4、出差期間的交通、住宿費及補助標準等由公司另行規(guī)定。第十條 加班

1、確因工作需要安排加班的，須以半天為最低時間單位，經(jīng)部門負責人批準并向人力資源部備案。

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規(guī)定的時間上下班

二、考勤統(tǒng)計規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經(jīng)紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內(nèi)未報到；

早退：上班時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經(jīng)理的除外； 請假未經(jīng)批準或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；經(jīng)紀人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準, 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權(quán)限

1、請假，必須經(jīng)批準

2、經(jīng)理級以下經(jīng)紀人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準。

3、部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發(fā)工資、獎金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業(yè)管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業(yè)時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準后方 1 可請假。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應(yīng)及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當日補辦請假手續(xù)。

第七條 因病請假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請，經(jīng)部門主管批準后方可休假。

第九條

連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準。

第四章 考勤統(tǒng)計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進行調(diào)整工作時間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實際情況調(diào)休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時規(guī)定的休息日。(三)員工請假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時前書面申請，經(jīng)主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請的，應(yīng)電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的次日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準生證請產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準假3天，脫環(huán)準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續(xù)請假累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準權(quán)限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實后給予適當?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴以律己，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監(jiān)督。對上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備本部上級領(lǐng)導無直接領(lǐng)導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續(xù)，由部門上級領(lǐng)導簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計等工作由綜合部負責，每月月底統(tǒng)計指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實際出勤情況計發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或津貼。另連續(xù)3個月滿勤者獎勵50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現(xiàn)錯誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過1-4小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。

十三、本制度自公布之日起實施、執(zhí)行。