第一篇：2017年常州市繼續(xù)教育《勞動關(guān)系與爭議處理》真題

2014常州市繼續(xù)教育《勞動關(guān)系與爭議處理》真題

（D）１、下列不屬于勞動爭議的是（）A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

（A）

2、用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，在休息日勞動又不能在（）之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、三個月

B、六個月

C、一年

D、二年（A）

3、下列不羽毛球勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的是（）A、社會團(tuán)體

B、人民法院

C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會（D）

4、勞動爭議仲裁委員會不包括（）A、勞動行政部門代表

B、工會代表

C、企業(yè)方面代表

D、人民法院（C）

5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A、用人單位與【勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

B、合同到期后，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員的（B）

6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、1年

B、2年

C、3年

D、5年（B）

7、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天 A、十

B、十五

C、十八

D、三十（A）

8、下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）A、個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系 B、承攬人與定作人之間的關(guān)系

C、勞動者被某保安公司派到某科技公司擔(dān)任保安，勞動者與科技公司之間的關(guān)系 D、勞動者在某公司擔(dān)任會計職務(wù)形成的的關(guān)系

（C）

9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（）小時。A、10 B、24 C、36 D、48（B）

10、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A、10 B、15 C、30 D、60（C）

11、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月。A、３

B、12 C、6 D、9（B）船員的年休假按（）執(zhí)行。A、《職工帶薪年休假條例》

B、《勞動法》 C、《勞動合同法》

D、《中華人民共和國船員條例》（C）

13、（）有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護(hù)（）的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。A、企業(yè)、企業(yè)

B、企業(yè)、勞動者

C、勞動者、勞動者

D、勞動者、企業(yè)（B）

14、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定的（）%扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、10 B、20 C、30 D、40（B）

15、職工請事假累計（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。A、10 B、20 C、30 D、40（B）

16、需要裁減人員（）人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、10 B、20 C、30 D、40（B）

17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A、1 B、1.5 C、2 D、3（B）

18、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A、30 B、60 C、90 D、120（C）

19、根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用標(biāo)準(zhǔn)是（）A、按履行地標(biāo)準(zhǔn)

B、按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

C、遵循有利于勞動者的原則

D、按履行地規(guī)定執(zhí)行，注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地且約定按照沙市財標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定（C）20、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延長期限不得超過（）日。A、五

B、十

C、十五

D、三十

（C）

21、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向當(dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效（）A、終止

B、中止

C、中斷

D、消滅

（C）

22、某甲于2013年2月15日在人力資源市場通過乙公司的招聘面試，乙公司通知其于2013年2月22日報到，報到當(dāng)天乙公司安排某甲在生產(chǎn)線上接受為期1個月的崗前培訓(xùn)。2013年3月18日，乙公司通知某甲培訓(xùn)結(jié)束并與其簽訂勞動合同，約定試用期為1個月，某甲與乙公司的勞動關(guān)系何時建立？ A、2013年2月15日

B、2013年2月22日

C、2013年3月18日

D、2013年4月18日

（D）

23、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動合同履行過程中，下列哪項(xiàng)行為屬于違反勞動合同？

A、張某因瓦斯監(jiān)測儀顯示井下瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)而拒絕下井作業(yè)

B、勞動合同中約定除法寶節(jié)假日外全年無休，但張某拒絕在周日加班

C、勞動合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行 D、甲公司煤礦發(fā)生礦難，甲公司要求繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執(zhí)行（D）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動時間 A、6個月

B、9個月

C、10個月

D、一周歲

（B）

25、勞動者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過（）個月？ A、1 B、2 C、3 D、6（A）

26、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間。A、1 B、2 C、3 D、4（B）

27、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會按理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A、三十

B、四十五

C、六十

D、九十

（C）

28、下列屬于勞動爭議范圍的是（？？？）。A、家族或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議

D、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

（C）

29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工 本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入（）支付年休假工資報酬。A、150% B、200% C、300% D、400%（B）30、以下關(guān)于職工年休假說法正確的是（）A、職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假

B、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個半月，不享受帶薪年休假 C、小學(xué)教師不享受帶薪年休假

D、累計工作滿20年的職工，請病假累計3個月，享受帶薪年休假

二、多選題（每題2分，至少有一個選項(xiàng)正確，多選、少選、錯選均不得分）

（B、D）

1、某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、乙非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的 C、丙具有很強(qiáng)的工作能力，卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是跳糟，主動提出與酒樓解除勞動合同的

D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的

（B、C）

2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動者患病或者 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（A、B）

3、試用期工資（）

A、不得低于單位相同崗位工資的80% B、不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) C、不得鏵勞動合同約定工資的80%

D、單位隨意約定

（A、B、C、D）

4、什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？ A、勞動和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 B、用人單位初次實(shí)行勞動合同缺席或者國有 企業(yè)改制重新訂閱勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的

C、連續(xù)訂閱二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

D、用人單位自用式之日起滿一年不予勞動者訂閱書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂閱無固定期限勞動合同

（A、C）

5、哪些情況下勞動合同無效或者部分無效？

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

D、用人單位與勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂勞動合同

（A、B、C、D）

6、用人單位出現(xiàn)下列（）情況時，不影響勞動合同的履行。A、變更名稱

B、變更法定代表人

C、戀戰(zhàn)主要負(fù)責(zé)人

D、變更投資人（A、B、D）

7、最低工資不包括下列哪些收入？ A、春節(jié)加班工資

B、高溫津貼

C、獎金

D、中夜班津貼（A、B、D）

8、關(guān)于勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）A、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

B、按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

（A、C）

9、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間

B、基層工會非專職人員履行職責(zé)期間 C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間

D、預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間

（B、C）

10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

（A、B、C、D）

11、用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個月工資的規(guī)定，解除勞動合同的情形有（）。

A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、要本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

（A、C）

12、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間

B、基層工會非專職人員履行職責(zé)期間 C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間

D、預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間（A、B、C、D）

13、勞動爭議的一般處理程序有（）A、仲裁

B、協(xié)商

C、調(diào)解

D、訴訟

（A、D）

14、下列哪些勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)，用人單位可以從勞動者的工資中代扣。A、個人所得稅

B、黨員的黨費(fèi)

C、職工宿舍使用的電費(fèi)

D、法院判決書中判定的贍養(yǎng)費(fèi)（A、B）

15、仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、追索勞動報酬

B、工傷醫(yī)療費(fèi)

C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的 D、繳納社會保險費(fèi)

（B、C）

16、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

A、由于勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導(dǎo)致勞動合同終止的 B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的

D、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的

（A、B、C）

17、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動，接受管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成了非典型性勞動關(guān)系。雙方有關(guān)（）的爭議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理。A、工作時間

B、勞動保護(hù)

C、最低工資

D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（A、B、D）

18、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的 D、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（B、C）

19、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、福利待遇 C、保守商業(yè)秘密

D、勞動保護(hù)

（A、B、D）20、勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成？ A、勞動行政部門代表

B、工會代表

C、職工代表

D、企業(yè)方面代表

三、判斷題（A正確，B錯誤）

（對）

1、被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

（錯）

2、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

（錯）

3、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定

（對）

4、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（對）

5、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（錯）

6、競業(yè)限制期限不得超過三年。

（對）

7、工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福利等。（錯）

8、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不超過30日。

（對）

9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。

（對）

10、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。（對）

11、用人單位發(fā)生合并或者分立的情況，勞動合同需要重新變更。（對）

12、職工在法定日加班的，用人單位可安排調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付300%的加班工資。

（錯）

13、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額可以約定超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

（錯）

14、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（錯）

15、同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期。

（錯）

16、用工單位違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。（對）

17、用人單位依法裁減人員，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（對）

18、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

（對）

25、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同。（錯）

26、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知單位解除勞動合同。

（對）

27、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（錯）

28、只要不簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資，直至簽訂勞動合同為止。（對）

29、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定垢工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

（對）當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

第二篇：勞動關(guān)系與爭議處理

《勞動關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)資料

第一章

1、勞動關(guān)系體現(xiàn)為勞動者和生產(chǎn)資料的關(guān)系，處于勞動過程不同地位的人通過勞動關(guān)系體現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)地位。具體說明了（B）。P8 A．勞動關(guān)系是剝削制度的產(chǎn)物 B．勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn) C．勞動關(guān)系體現(xiàn)整體性特征 D．勞動關(guān)系是平等的社會關(guān)系

2、雇主與雇員在生產(chǎn)過程中一般表現(xiàn)為合作，其根本原因是（C）。P15 A．雇主強(qiáng)迫工人參加勞動 B．政府保護(hù)雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調(diào)解勞動關(guān)系的作用

3、工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系沖突的實(shí)體性范圍一般是因工資、勞動條件、勞動時間所引起的爭議。產(chǎn)生上述問題的根本原因是（D）。P16 A．自由市場經(jīng)濟(jì)競爭的必然性 B．雇主和雇員權(quán)利、義務(wù)的不平等 C．工資與努力程度之間的動態(tài)博弈 D．雇主與雇員客觀存在的利益差異

4、政府在勞動關(guān)系主體中，特別是當(dāng)雇主與雇員發(fā)生爭議時所扮演的角色體現(xiàn)在（C）P12 A．公共利益的維護(hù)者 B．通過立法影響勞動關(guān)系 C．有效服務(wù)的協(xié)調(diào)者 D．管理雇員的不法行為

5、工會在企業(yè)著力保護(hù)雇主權(quán)利的同時，其核心作用及重點(diǎn)目標(biāo)是（D）。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過簽訂集體協(xié)議保護(hù)工會和雇員的權(quán)益 第二章 1、19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟(jì)處于自由競爭時期資本家千方百計榨取工人更多的剩余價值，這一時期勞資關(guān)系矛盾的焦點(diǎn)是（C）。P26 A．資本家提高擴(kuò)大再生產(chǎn)的能力 B．加速生產(chǎn)效率條件下剝削程度 C．以爭取勞動條件改善所展開的尖銳化階級斗爭 D．自由放任

2、現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時代，特別是二戰(zhàn)以后資本主義勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢是（D）。P29 A．工會組織廣泛建立，開展有組織的斗爭 B．罷工——談判——生產(chǎn)——罷工 C．政府改變了勞資關(guān)系政策 D．爭取民主參與權(quán)緩和矛盾，加強(qiáng)合作

3、馬克思義認(rèn)為：貧富兩極分化的根本原因在于（D）。P41/42 A．企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) B．企業(yè)追求利潤最大化

C．科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高 D．資本主義賴以存在的剝削制度

4、馬克思認(rèn)為資產(chǎn)階段的目標(biāo)是榨取工人更多的剩余價值，必然會導(dǎo)致資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。資本家認(rèn)為追求高額利潤是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)只是階段性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。從中領(lǐng)會馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。P39-46 A．工人與資本家權(quán)力不對等性 B．對資本主義制度發(fā)展與滅亡的規(guī)律的不同結(jié)論 C．是否承認(rèn)剩余價值導(dǎo)致資本主義必然滅亡的結(jié)論 D．階級對立

5、管理學(xué)形成的標(biāo)志是（C）。P49 A．法約爾的一般管理理論 B．韋伯的組織管理論 C．泰羅的科學(xué)管理論 D．梅奧的人際關(guān)系管理理論

6、馬約爾強(qiáng)調(diào)管理的五大職能，泰羅強(qiáng)調(diào)管理的是一份完全的觀念革命，從而，可以看出科學(xué)管理理論的指導(dǎo)思想是（D）。P50 A．計劃是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ) B．組織與控制是計劃得以貫徹實(shí)施的保障 C．由計時工資轉(zhuǎn)向計件和定額 D．勞資合作代替對抗斗爭 第三章

1、按照系統(tǒng)的觀點(diǎn)，勞動關(guān)系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。P61 A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B．技術(shù)發(fā)展環(huán)境 C．價值觀念 D．工會作用環(huán)境

2、勞動關(guān)系體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系主要從市場的變化、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變發(fā)生影響。其中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括（C）。P65 A．職工工資收入的改變 B．分配不會與失業(yè)率提高 C．經(jīng)濟(jì)體制與市場變化狀況

3、勞動關(guān)系的變化，主要由增加剩余價值與提高勞動強(qiáng)度引發(fā)的諸多矛盾。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。P75 A．縮短勞動時間 B．增發(fā)獎金，調(diào)動積極性

C．實(shí)施技術(shù)變革，改善勞動環(huán)境 D．實(shí)施定額管理，擴(kuò)大自由空間 第四章

1、勞動者的權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、獲得報酬權(quán)、勞動休息與保護(hù)權(quán)、教育培訓(xùn)與參與權(quán)和組織權(quán)。那么勞動者權(quán)利的本質(zhì)屬于（B）。P82 A．政治權(quán)利 B．經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C．法律保護(hù)權(quán) D．就業(yè)自由權(quán)

2、英國《工會與勞資關(guān)系條理》規(guī)定：工會是公認(rèn)的組織，其主要目的是（B）。P101 A．改善會員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術(shù)勞動的結(jié)合 D．提高其經(jīng)濟(jì)地位

3、工會是其會員謀取利益的權(quán)益維護(hù)團(tuán)體。只能是組織和本質(zhì)特征所發(fā)揮的功能與作用。因此，工會的首要職能為（C）。P102 A．通過集體談判，民主參與促進(jìn)民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)的政治職能 B．通過三方機(jī)制對話渠道構(gòu)建伙伴關(guān)系的社會整合職能 C．為會員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級動員智能

4、海曼指出經(jīng)濟(jì)性工會鎖定市場，整合性工會關(guān)注社會，激進(jìn)反抗性工會注重階級。工會要存活必須與其他機(jī)構(gòu)和利益群體共存。由此得出：工會的本質(zhì)特征是（D）。P103 A．強(qiáng)調(diào)階級的馬克思主義工會 B．經(jīng)濟(jì)主義工會 C．區(qū)域性工會 D．社會整合載體的工會

5、下列工會行為符合“韋伯五分法”經(jīng)典的談判行為是（B）。P104 A．有助于建立工會內(nèi)部的福利制度

B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時、工作條件標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)性活動 C．通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行

6、工會可以促進(jìn)工人被公平、公正的對待。工會成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會實(shí)現(xiàn)了（B）作用。P105 A． 工會在總體上提高了工人工資、福利水平B． 推動了產(chǎn)業(yè)民主進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)管理水平提高 C． 為企業(yè)提高生產(chǎn)效率提供了可能 D． 維護(hù)社會公正方面發(fā)揮了積極作用

7、工會的核心權(quán)利界定為（C）。P110 A． 幫助指導(dǎo)職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同 B． 協(xié)商停工、怠工事件的合理解決辦法 C． 通過民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)利益的保障 D． 組織職工參與改革，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)

8、工會為增強(qiáng)企業(yè)活力、穩(wěn)定勞動關(guān)系所負(fù)有的基本職責(zé)是（A）。P108 A．代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．促進(jìn)資方滿足勞動者的合法要求 C．保障勞動者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)

9、法人是法律承認(rèn)的社會集團(tuán)性組織。工會是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務(wù)應(yīng)該是（C）。P112 A．關(guān)心職工生活、全心全意地位職工服務(wù) B．教育職工提高素養(yǎng)

C．根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動

10、工會在簽訂集體合同中應(yīng)發(fā)揮的主導(dǎo)性作用是（D）。P115 A．幫助職工提供相關(guān)法律信息 B．協(xié)助企業(yè)制度經(jīng)營計劃指標(biāo)

C．指導(dǎo)下級工會參與平等協(xié)商的藝術(shù)與方法 D．負(fù)責(zé)擬定集體合同草案并與企業(yè)平等協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)

11、工會在勞動正義調(diào)解中應(yīng)發(fā)揮的核心性作用是（B）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、消除矛盾、及時解決爭議 C．巧妙地助長雇主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn) D．及時向勞動仲裁委申訴仲裁

12、產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會作為工人階級的主要社會組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（C）。P118 A．單一工會模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會模式 C．多元工會模式 D．折中式工會模式

13、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時代，我國勞動者階層發(fā)展的主導(dǎo)趨勢應(yīng)該是（D）。P93 A．形成獨(dú)立階層 B．目前已進(jìn)入主流社會 C．具有自己的價值觀念 D．成為一個成熟的社會階層

14、盛水社會階層的關(guān)鍵性標(biāo)志應(yīng)該是（C）。P93 A．成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系主體和法律主體 B．形成獨(dú)特的文化階層 C．有個體勞權(quán)上升為集體勞權(quán) D．具有對的民主和自由

15、工會最基本的活動基礎(chǔ)應(yīng)該體現(xiàn)在（D）。P119 A．爭取政治權(quán)利，實(shí)現(xiàn)民主參與 B．爭取經(jīng)濟(jì)權(quán)利，改善工資待遇 C．爭取法定權(quán)利的全面實(shí)現(xiàn) D．圍繞勞動關(guān)系解決工人的核心問題 第五章

1、雇主是生產(chǎn)資料的所有者，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行，提高了勞動生產(chǎn)效率，具有（C）。P124 A．自由結(jié)社權(quán) B．獲得政府支持權(quán) C．組織和勞動指揮權(quán) D．閉廠權(quán)

2、雇主為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)有效性、管理科學(xué)性、決策民主性，在集體勞權(quán)方面應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)主要是（D）。P127 A．保證工人安全與健康 B．提供職業(yè)培訓(xùn) C．不得拒絕談判 D．實(shí)行民主參與

3、中國雇主組織的特點(diǎn)是（B）。P138 A.一元化 B．多元化 C．全國性 D．地方性

4、在我國雇主組織中，有一種團(tuán)體是由工商業(yè)界企業(yè)自愿組合而成，其宗旨在于團(tuán)結(jié)工業(yè)、商業(yè)界巨頭，為改革開放、繁榮經(jīng)濟(jì)服務(wù)，他屬于下列哪一個團(tuán)體：（C）。P139 A．中國企聯(lián) B．中國外資企業(yè)協(xié)會 C．海南省總商會 D．商業(yè)俱樂部 第六章

1、您認(rèn)為政府在勞動關(guān)系三方機(jī)制中是一種什么樣的機(jī)關(guān)：（C）。P147 A．對企業(yè)下達(dá)指令的管理機(jī)關(guān) B．政府是保護(hù)工人利益的服務(wù)機(jī)關(guān)

C．政府是制定、執(zhí)行法律，為公民服務(wù)的綜合性管理機(jī)關(guān) D．政府是組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制的機(jī)關(guān)

2、政府在勞動關(guān)系中扮演的5P角色是（B）。P150 A．立法者、管理者、仲裁者、收入調(diào)節(jié)者、談判者 B．保護(hù)者、促進(jìn)者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者 C．信息轉(zhuǎn)播者、決策者、管理者、服務(wù)者、組織者

E.爭議處理者、市場規(guī)劃者、發(fā)號施令者、仲裁管理者、監(jiān)督者

3、政府在勞動關(guān)系三方機(jī)制中起到的主要作用是（C）。P151 A．組織與管理作用 B．規(guī)劃與服務(wù)作用

C．平衡、協(xié)調(diào)與監(jiān)督作用 D．提供就業(yè)與政策支持作用

4、在以強(qiáng)大的獨(dú)立的工會組織為核心，體現(xiàn)出社團(tuán)主義治理思想時，政府介入勞動關(guān)系的模式是（C）。P155 A．市場個人主義 B．自由集體主義 C．談判社團(tuán)主義 D．國家社團(tuán)主義

5、為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國的國際競爭力，在這種背景下，政府對勞動力市場的關(guān)注，主要視角應(yīng)集中在（A）三個方面。P156 A．就業(yè)水平，勞動關(guān)系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務(wù) C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關(guān)系、保護(hù)勞動權(quán)利、推進(jìn)社會和諧

6、為維護(hù)良好勞動關(guān)系，政府在勞動關(guān)系實(shí)踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時應(yīng)扮演的角色主要是（C）。P159 A．修訂勞動力市場的政策 B．修訂失業(yè)與收入政策 C．作為第三方提供調(diào)節(jié)和仲裁服務(wù) D．實(shí)行最低工資立法

7、隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國出現(xiàn)了企業(yè)下崗職工，新增勞動力和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的三姑就業(yè)壓力時，政府在勞動關(guān)系中的作用表現(xiàn)在（A）。P161 A．建立職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)救濟(jì)的就業(yè)保障體系 B．在社會福利、勞動爭議處理、職工民主管理提供服務(wù) C．規(guī)范勞動法律制度 D．加大對不法分子的打擊力度

8、政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障措施應(yīng)該是（D）。P167 A． 教育、培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo)

B．平衡雇主與雇員的利益偏差，保障和諧 C． 協(xié)助企業(yè)推銷勞動產(chǎn)品

D． 制定勞動政策、組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行政策落實(shí)情況

9、政府為了保證公民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（C）。P158 A．構(gòu)建產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策

C．實(shí)行最低工資立法 D．加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設(shè)

10、政府為勞動關(guān)系服務(wù)作用主要表現(xiàn)在（A）。P151/152 A．提供法律、政策保障與信息咨詢，為充分就業(yè)服務(wù) B．為雇主提供產(chǎn)業(yè)開發(fā)信息 C．為雇員組織提供談判信息資料 D．與國際組織促進(jìn)廣泛的交流與合作 第七章

1、勞動法的本質(zhì)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動權(quán)利，提升勞動者的地位，它反映的核心問題是（A）。P171 A．代表大眾的普遍要求和社會進(jìn)步的共同價值取向 B．代表雇主由自私自利走向開明

C．代表公認(rèn)姐姐已經(jīng)完全進(jìn)入上層建筑領(lǐng)域，具有獨(dú)立的人格地位 D．代表政府體現(xiàn)人民的意志

2、勞動法的核心價值取向是（B）。P171 A．保護(hù)用人單位的利益，建立穩(wěn)定的和諧關(guān)系 B．側(cè)重保護(hù)勞動者獲得勞動尊嚴(yán) C．實(shí)行強(qiáng)制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識 D．實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一

3、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)功能是法律調(diào)整、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的機(jī)制，其中核心機(jī)制體現(xiàn)的功能性作用是（A）。P172 A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國家、雇主、勞動者的利益 B．利于勞動仲裁和法院執(zhí)行

C．利于調(diào)動勞動關(guān)系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復(fù)雜問題

4、企業(yè)實(shí)行在營業(yè)場所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P177 A．直接支付和貨幣支付原則 B．優(yōu)先支付和緊急支付原則 C．定地支付和全額支付原則 D．定期支付原則

5、傷亡事故調(diào)查處理的程序是（B）。P184 A．查清原因，核定經(jīng)濟(jì)損失，提出處理建議

B．成立事故調(diào)查組織，查明原委，劃分責(zé)任，按經(jīng)濟(jì)損失的額度和危害程度，對責(zé)任人或單位提出處理意見，以調(diào)查報告的形式上報處理結(jié)果 C．一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日 D．保護(hù)現(xiàn)場、搶救人員及財產(chǎn)，防止事態(tài)擴(kuò)大 第八章

1、勞動合同是體現(xiàn)勞動者與用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的法律性協(xié)議。表示為（C）。P188 A． 勞動權(quán)利的保障 B．發(fā)生訴訟的依據(jù) C．確立勞動關(guān)系的憑證 D．支付報酬的參考

2、在表示勞動合同作用的諸項(xiàng)條款中，哪一條直接體現(xiàn)“勞動權(quán)”的保障：（D）。P189 A．勞動關(guān)系的基本制度 B．人事管理的手段

C．維護(hù)勞動關(guān)系的保障 D．處理爭議的依據(jù)和維護(hù)雙方合法權(quán)益的保障

3、訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循的核心性原則是（C）。P194 A．目的、內(nèi)容與程序的合法性 B．雙方義務(wù)對等 C．合法、誠信、平等協(xié)商

4、訂立勞動合同的基本步驟（B）。P195 A．議定工資標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動條件，雙方簽署合同文本 B．提出要約、協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)，雙方在勞動合同上簽字或蓋章 C．獲取信息、應(yīng)聘、就業(yè)約定，簽訂協(xié)議 D．防止其他人惡意競爭，馬上就地簽署合同

5、勞動合同變更的步驟應(yīng)該有（B）。P201 A．提前一月告知，15內(nèi)答復(fù) B．提出要求，作出答復(fù)，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會上宣布或通知本人

6、在解除或終止勞動合同時用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)處于罰金，一般應(yīng)按（C）。P212 A．用人單位按應(yīng)付金額的60%—90%以下加付賠償金 B．用人單位按應(yīng)付金額的30%—60%以下加付賠償金 C．用人單位按應(yīng)付金額的50%—100%以下加付賠償金 D．用人單位按應(yīng)付金額的80%—120%以下加付賠償金 第九章

1、集體談判與集體合同的密切關(guān)系體現(xiàn)在（A）。P216 A．集體合同是集體談判的直接目的的體現(xiàn)，和一種法律后果 B．集體談判的目標(biāo)是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 C．集體談判與集體合同是一種利益的構(gòu)架方式 D．集體合同是為了保證談判的有效方式

2、集體談判的特征表現(xiàn)為（C）。P218 A．體現(xiàn)了某項(xiàng)爭議達(dá)到了和解 B．體現(xiàn)了主體者利益一致性 C．體現(xiàn)了法律地位的平等和勞資自治 D．體現(xiàn)了勞動關(guān)系面臨調(diào)整

3、勞動關(guān)系運(yùn)行調(diào)整過程中的核心問題是（D）。P223 A．勞動報酬的保障 B．壟斷權(quán)力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

4、集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P226 A．資方迫使工人參加勞動 B．工人破壞機(jī)器、消極怠工

C．調(diào)解不成勞資雙方可以付諸產(chǎn)業(yè)行動 D．由勞動仲裁部門先行仲裁后法院提起訴訟

5、工會組織和雇主組織構(gòu)成集體談判的主體，工會和雇主的主張有何不同（B）。P226 A．工會主張工人利益完全實(shí)現(xiàn)，雇主主張自身的權(quán)利充分發(fā)揮 B．工會一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判 C．工會主張公認(rèn)的民主與自由，雇主強(qiáng)調(diào)集中與紀(jì)律 D．工會左右雇主組織傾向工人利益，否則實(shí)行罷工 6、1950年《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定了工會的權(quán)利范圍是（B）。P227 A．在合作企業(yè)中工會有代表工人參與內(nèi)部管理之權(quán)

B．在國營及合作經(jīng)營的企業(yè)中，工會有代表工人參加生產(chǎn)管理和簽訂集體合同之權(quán) C．在國營企業(yè)中工會有代表工人生產(chǎn)管理和商品銷售之權(quán) D．規(guī)定了工人有監(jiān)督資方平等待遇之權(quán)

7、《中華人民共和國勞動法》頒發(fā)的時間及對集體合同制度標(biāo)志性的意義（C）。P228 A．1979年，標(biāo)志著集體勞動合同的合法性

B．1986年，標(biāo)志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標(biāo)志著我國集體合同制度進(jìn)了一個嶄新的歷史階段 D．2000年，標(biāo)志著對工資協(xié)商發(fā)展的新特點(diǎn)

8、我國集體合同制度立法中存在的主要問題（C）。P232--233 A．法律規(guī)定分散過于原則 B．實(shí)施范圍窄、缺乏權(quán)威性

C．立法層次低，缺乏操作性，責(zé)任不明確 D．法典與實(shí)際情況不符合 第十章

1、企業(yè)規(guī)章制度的核心體現(xiàn)在（A）。P238 A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其管理工作的行為規(guī)范 B．用人單位在生產(chǎn)過程中約束勞動者行為的規(guī)則C．企業(yè)保障勞動者權(quán)益的規(guī)定 D．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

2、企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的基本程序（C）。P241 A．職工民主參與，上級主管部門審批，勞動監(jiān)督部門公布 B．職工民主參與，董事會通過，上級主管部門公布

C．職工民主參與，勞動行政部門審查、備案、法人代表簽署蓋章，以文件形式公布 D．董事會擬定草案，職代會通過，勞動行政部門審查，加蓋章公章后公布實(shí)施

3、勞動行政部門審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)性作用體現(xiàn)在（B）。P241 A．履行法定責(zé)任 B．行使監(jiān)督職能 C．完成工作任務(wù) D．保障企業(yè)權(quán)利

4、企業(yè)勞動規(guī)章制定的核心要點(diǎn)是（A）。P246/247 A．內(nèi)容側(cè)重勞動紀(jì)律，目的提高生產(chǎn)效率 B．內(nèi)容側(cè)重實(shí)現(xiàn)雇主權(quán)利 C．內(nèi)容側(cè)重擴(kuò)大再生產(chǎn)，目的榨取更多剩余價值 D．考察勞動績效 第十一章

1、工人參與管理的核心作用在于（A）。P260/261 A．實(shí)現(xiàn)企業(yè)依據(jù)行政，減少決策失誤，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展 B．增強(qiáng)決策透明度，避免工人罷工、鬧事，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的生產(chǎn)局面 C．調(diào)動雙向積極因素，避免產(chǎn)品損失，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競爭力 D．實(shí)現(xiàn)層次性管理決策，體現(xiàn)管理權(quán)的延伸

2、工人參與對調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的直接作用體現(xiàn)在（C）。P262 A．了解公認(rèn)的要求，適當(dāng)調(diào)整決策 B．增強(qiáng)工人接受管理的自覺性 C．提高管理熱情，增進(jìn)合作精神，消除分歧意見 D．避免造成重大利益沖突

3、在民主參與的政治權(quán)利實(shí)現(xiàn)過程中，要求人們學(xué)會并善于做到（B）。P265 A．有效管理的方法 B．與他人合作、溝通與交流 C．避免造成重大利益沖突D．斗爭的策略

4、在“員工持股計劃”實(shí)踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權(quán)賬戶，每年從利潤中獲得股票分紅。這屬于（B）持股情況。P268--269 A．利用信貸杠桿的ESOP B．不利用信貸杠桿的ESOP C．其他資金來源的ESOP D．懸置賬戶的ESOP

5、職工持股會的核心作用在于（A）。P272 A．參與公司產(chǎn)權(quán)管理，維護(hù)持股職工共同利益 B．協(xié)助工會與雇主組織構(gòu)建抗衡因素 C．順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)潮流，繁榮股市 D．實(shí)現(xiàn)二元管理結(jié)構(gòu)，達(dá)到“勞資共識”

6、ESOP形式的職工持股行為體現(xiàn)了（C）。P277 A．工人管理企業(yè)的自主性 B．雇主組織的開放性管理

C．雇員與管理者的雙重身份和安全感 D．職工地位的實(shí)質(zhì)性變化 第十二章

1、勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，勞動爭議處理在于及時，基本目的體現(xiàn)為（C）。P280-281 A．避免勞動風(fēng)險 B．暫時緩解勞資矛盾

C．穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系、保護(hù)雙方合法權(quán)益 D．穩(wěn)定社會公共秩序

2、勞動爭議處理的基本原則（B）。P282 A．立足調(diào)節(jié)，不得強(qiáng)制 B．重在調(diào)解，依法公平處理 C．不引發(fā)矛盾，由法院審判 D．大法優(yōu)于小法

3、處理勞動爭議重在調(diào)解，不使矛盾激化，調(diào)節(jié)時應(yīng)堅(jiān)持的原則是（B）。P285 A．自覺協(xié)商，達(dá)成協(xié)議 B．在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主說服 C．依據(jù)法律、民主討論 D．憑借權(quán)力調(diào)整不適

4、勞動仲裁回避制度的目的在于（A）。P287 A．防止徇私或?qū)は秷髲?fù)，影響公正裁決 B．預(yù)防運(yùn)用權(quán)勢袒護(hù)雇主 C．體現(xiàn)法律平等

5、法律規(guī)定舉證責(zé)任及時限說明了（C）。P291 A．舉證別人應(yīng)當(dāng)對社會負(fù)責(zé)，體現(xiàn)近期要素 B．無正當(dāng)理由不可舉證，一般舉證時間為一年

C．舉證人應(yīng)在30日內(nèi)尋找有利證據(jù)，否則負(fù)舉證的相應(yīng)后果 D．逾期舉證，法院不組織質(zhì)證 第十三章 集體爭議與產(chǎn)業(yè)行動

1、集體爭議與個體爭議分類的標(biāo)準(zhǔn)是（A）。P297 A．爭議當(dāng)事人是集體還是個人，爭議的標(biāo)的屬于集體利益還是個人利益 B．為企業(yè)還是為自己引起的爭議 C．為社會還是為他人引起的爭議 D．因?yàn)楣珯?quán)還是私權(quán)引起的爭議

2、勞動者或雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的方式區(qū)別在于（B）。P300 A．工人暴動或雇主自殺 B．工人游行、罷工或雇主閉廠、罷市 C．技術(shù)人員毀壞機(jī)器設(shè)備或雇主武力鎮(zhèn)壓 D．雙方理性退讓

3、產(chǎn)業(yè)行動與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系（C）。P305 A．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力 B．市場經(jīng)濟(jì)是產(chǎn)業(yè)行動的必然結(jié)果 C．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性要素 D．發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)會抑制產(chǎn)業(yè)行動

4、為什么正當(dāng)性的產(chǎn)業(yè)行動雖然違法卻可以免卻責(zé)任追求（B）。P312 A．因?yàn)槟康牟徽?dāng)，防范違法 B．因?yàn)槟康暮戏ǘ佬l(wèi)過當(dāng)

C．因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)行動是保護(hù)集體財產(chǎn)而導(dǎo)致工人殞命 D．免卻法律追究是為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序

5、完善集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動立法的核心目的在于（C）。P315 A．保障企業(yè)權(quán)益 B．保障勞動者權(quán)益，防止兩極分化 C．保障人權(quán)，實(shí)現(xiàn)公平、正義 D．保障社會秩序 第十四章三方協(xié)商機(jī)制

1、建立三方協(xié)商機(jī)制的本質(zhì)屬于（D）。P318 A．利用政府的職能管理職工 B．利用雇主的權(quán)利壓迫工人

C．利用工人的有利條件與雇主斗爭 D．協(xié)調(diào)平衡各自利益主體的不同利益要求

2、雇主、雇員和政府在勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制中的功能表現(xiàn)為（C）。P321 A．促進(jìn)社會民主進(jìn)程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系

C．穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益，推進(jìn)民主化進(jìn)程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的和諧性

3、三方協(xié)商機(jī)制加快民主政治和法制建設(shè)的步伐，其顯著標(biāo)志是（A）。P321 A．在立法和政策制定為社會組織及工會提供參政議政的渠道 B．在企業(yè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制運(yùn)行不暢時形成三方動力 C．在政府管理過程中增加了新的信息渠道 D．民主政治的實(shí)質(zhì)體現(xiàn)為主權(quán)在民

4、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革開放的時代，政府作為三防機(jī)制的主體，其身份定位是（C）。P332 A．消除分歧、解決矛盾的中間人 B．對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)者 C．政策制定者和利益調(diào)節(jié)者 D．生產(chǎn)和銷售信息輸入者

5、我國在目前全國各省、市、自治區(qū)已經(jīng)建立了勞動關(guān)系的三方機(jī)制，正在向多層次方向發(fā)展，起到的主要作用是（A）。P331 A．有利于三方經(jīng)常性的溝通與協(xié)商，有利于勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定，有利于改革開放和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

B．有利于開展企業(yè)經(jīng)營，有利于調(diào)動員工積極性，有利于政府實(shí)行管理 C．有利于個子職能的發(fā)揮，有利于政府宏觀調(diào)控，有利于有效仲裁 D．有利于相互理解，相互信任，一致對外 第十五章 生產(chǎn)與營銷管理的基本原理

1、計劃只能的主要作用體現(xiàn)在（A）。

A．探索未來的有效的行動方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟(jì)效果 B．規(guī)劃組織在一定時間內(nèi)完成任務(wù) C．生產(chǎn)實(shí)施過程的有效指導(dǎo)性文件

D．全面且深刻的層級管理歷年和遞進(jìn)式的行為規(guī)則

2、組織職能的主要內(nèi)涵（B）。

A．組織是管理人的系統(tǒng)，目的在于提高效率 B．組織是合理的管理結(jié)構(gòu)，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保證 C．組織是責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)體系 D．組織的任務(wù)是建立一元化 戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)群體

3、組織的基本原則（A）。

A．目標(biāo)與任務(wù)相統(tǒng)一的責(zé)權(quán)利一致的統(tǒng)一指揮原則 B．有效管理幅度與民主監(jiān)督原則 C．專業(yè)分工協(xié)作與集權(quán)式管理原則 D．民主集中制與分權(quán)管理原則

4、領(lǐng)導(dǎo)與指揮的只能的標(biāo)的是（A）。

A．愿意承擔(dān)責(zé)任，敢冒風(fēng)險，義無反顧的統(tǒng)御力量 B．具有約束他人的并使之信服的權(quán)利集成者 C．按照一定方向探索創(chuàng)新規(guī)律的前瞻性領(lǐng)軍人物 D．以人民的事業(yè)為重的具有感召力的組織體系

5、溝通與協(xié)調(diào)職能的內(nèi)涵（C）。A．溝通是信令信息的對接性發(fā)射 B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法

C．溝通是心理信息傳遞的交換過程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素

6、協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。A．保證任務(wù)的實(shí)施

B．創(chuàng)造組織內(nèi)外部和諧環(huán)境，有利于開拓性地完成任務(wù) C．啟動管理者的傾向性心理，推動個體發(fā)展速度 D．構(gòu)建組織外部聯(lián)系，形成強(qiáng)有力的任務(wù)支持系統(tǒng)

7、控制職能的內(nèi)容（C）。

A．對情感的抑制推動理智發(fā)展 B．對欲望的制約與節(jié)制達(dá)到權(quán)利的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

C．管理過程的制約技術(shù)和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的約束力量 D．生產(chǎn)過程的監(jiān)督與反饋，保證產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)

8、掌控全局的藝術(shù)表現(xiàn)在（A）。A．善于運(yùn)用表揚(yáng)與批評的雙刃劍，協(xié)調(diào)矛盾，韌性公關(guān) B．善于關(guān)懷群眾生活，調(diào)動積極性

C．善于按釘子，監(jiān)督匯報實(shí)體部門的領(lǐng)導(dǎo)行蹤 D．善于指揮，謀劃以達(dá)到獨(dú)斷決策

9、太露科學(xué)管理的核心在于（D）。

A．實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 B．實(shí)現(xiàn)定額管理 C．實(shí)現(xiàn)差額工資 D．實(shí)現(xiàn)員工心理革命

10、法約爾的管理思想主要體現(xiàn)為（C）。A．五項(xiàng)管理職能 B．十四項(xiàng)管理原則

C．五項(xiàng)管理職能與十四項(xiàng)管理原則 D．管理就是服務(wù)，管理就是效率

注：事項(xiàng)管理原則為：勞動分工，權(quán)利與責(zé)任，紀(jì)律，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，利益原則，員工報酬，集中，等級制度，制度，公平，人員穩(wěn)定，首創(chuàng)精神，人員團(tuán)結(jié)

11、梅奧人際關(guān)系理論的核心（D）。A．工人是經(jīng)濟(jì)人 B．工人是社會人

C．與小集團(tuán)相互依存 D．以人為本促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

12、領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)素養(yǎng)一般體現(xiàn)為：道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、知識素養(yǎng)和群眾觀念素養(yǎng)。其核心問題在于（A）。

A．運(yùn)用創(chuàng)新思維籌劃未來，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時環(huán)境變得明顯不同 B．運(yùn)用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運(yùn)用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運(yùn)用線性思維，讓世界跟著我的模式走

13、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的根本素質(zhì)是（B）。A．目光盯在實(shí)惠上，帶領(lǐng)大家創(chuàng)造實(shí)惠

B．具有超前思維，通過創(chuàng)新既解決了目前的實(shí)際問題又開辟了通向未來的成功之路 C．具有一定閱歷，沉著應(yīng)付眼前發(fā)生的個人危機(jī) D．具有承擔(dān)責(zé)任，敢冒風(fēng)險的拼命精神

14、管理者必備的心理素質(zhì)（B）。A．泰山崩于前而面不變色 B．善于承受壓力，巧妙利用時機(jī)取得工作勝利成果 C．沉著冷靜善于把一切問題消除在萌芽之中 D．運(yùn)用傲氣壓倒對方，使其不攻自潰

15、管理者應(yīng)該樹立五種思維模式：雙贏性思維、戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維、全局性思維、創(chuàng)新性思維。

16、管理者應(yīng)該確立的五種意識：增值意識、合作意識、業(yè)務(wù)意識（也稱商業(yè)意識）、環(huán)境意識、整合意識。

17、人力資源管理的目標(biāo)：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠(yuǎn)東共同受益。

一、單項(xiàng)選擇題

1．以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（）。[2009年11月二級真題]

A．雇主是勞務(wù)派遣單位

B．雇員是被派遣的勞動者

C．是一種組合勞動關(guān)系

D．本質(zhì)特征是雇用和使用相結(jié)合

【解析】D項(xiàng)，勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗粸閯趧诱咛峁┱鎸?shí)的工作崗位和勞動條件，也不是勞動者實(shí)際勞動給付的對象；勞動者實(shí)際勞動給付的對象是勞動關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人－－接受單位。

2．被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄[2010年5月二級真題]

A．勞務(wù)派遣單位

B．被派遣勞動者

C．用工單位

D．勞動合同約定{

【解析】異地勞動者派遣中的勞動

爭議，由于派遣機(jī)構(gòu)和接受單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管轄問題。處理異地勞動爭議可以參照以下原則：①派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；②派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄；③派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。

3．根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）萬元。[2009年5月二級真題]

A．20

B．30

C．50

D．100

【解析】勞動者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊資本，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風(fēng)險的風(fēng)險保證金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。

4．工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。[2010年5月二級真題]

A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B．工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

C．職工平均工資水平及其調(diào)整幅度

D．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

【解析】工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；③職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

5．確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。[2009年11月二級真題]

A．社會勞動生產(chǎn)率

B．社會就業(yè)狀況

C．勞動力市場價格

D．人工成本水平

【解析】國家允許各地根據(jù)其具體情況確定當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線水平。工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。

6．工資指導(dǎo)線（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。[2010年5月二級真題]

A．上線

B．基準(zhǔn)線

C．下線

D．標(biāo)準(zhǔn)線

【解析】工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的內(nèi)允許零增長或負(fù)增長；工資指導(dǎo)線上線又稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

7．以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法錯誤的是（）。[2010年5月二級真題]

A．兩次調(diào)查時問問隔為兩年

B．主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D．調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【解析】勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容為上一企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。A項(xiàng)，調(diào)查時間為每年一次，即兩次調(diào)查時間間隔為一年。

8．工資指導(dǎo)價位的（）是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。[2009年11月二級真題]

A．高位數(shù)

B．中位數(shù)

C．低位數(shù)

D．標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

【解析】工資指導(dǎo)價位的制定是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進(jìn)行排列，對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)；中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值；低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

9．在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）。[2010年5月二級真題]

A．工人

B．企業(yè)法定代表人

C．總工程師

D．分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

【解析】企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門，工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。

10．（）是以及時處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度。[2009年11月二級真題]

A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B．重大事故隱患管理制度

C．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

D．傷亡事故報告和處理制度

【解析】傷亡事故報告和處理制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究事故責(zé)任，防止傷亡事故再度發(fā)生。其內(nèi)容包括：①企業(yè)職工傷亡事故分類；②傷亡事故報告；③傷亡事故調(diào)查；④傷亡事故處理。

11．以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）。[2009年11月二級真題]

A．只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B．是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)

C．勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D．不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人

【解析】A項(xiàng)，利益爭議可以發(fā)生在顧客與產(chǎn)品銷售者之間，二者不存在勞動關(guān)系；B項(xiàng)，勞動爭議實(shí)質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)；D項(xiàng)，勞動爭議的當(dāng)事人是特定的，勞動爭議的當(dāng)事人就是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，即一方為企業(yè)，另一方為勞動者或其團(tuán)體，只有存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團(tuán)體才有可能成為勞動爭議的當(dāng)事人。

12．當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）。[2010年5月二級真題]

A．個別爭議

B．集體爭議

C．利益爭議

D．權(quán)利爭議

【解析】按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。AB兩項(xiàng)屬于按勞動爭議的主體所劃分的類型。

13．勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級（）裁決制度。[2010年5月二級真題]

A．一次

B．兩次

C．三次

D．多次

【解析】勞動爭議仲裁實(shí)行一個裁級一次裁決制度。一次裁決即為終局裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復(fù)議或要求重新處理。

14．在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。[2009年5 月二級真題]

A．調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B．調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C．調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D．調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔

【解析】調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方當(dāng)事人姓名(單位、法定代表人)等事項(xiàng)，由當(dāng)事人、調(diào)解委員會主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。

單選答案：

1．D2．C3．C4．A5．B6．C7．A8．C9．C10．D11．C12．C13．A14．A

第三篇：勞動關(guān)系與爭議處理

1、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工，A。提前三十日以書面形式

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間

A.1小時

3、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假

B.十五

4、勞動爭議仲裁委員會成員不包括

D、人民法院

5、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭 A、非全日制用工

6、對勞動合同無效或部分無效有爭議的A、人民法院

7、非全日制用工勞動報酬結(jié)算

D、15日

8、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，B、中止

9、關(guān)于試用期，下列哪項(xiàng)

B未約定試用期

10、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方

C、十人

11、勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同時，C、提前3日通知用人單位

12、下列不屬于勞動爭議的是 D．勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服

13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者 Ｂ、2年

14、職工請事假累計 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、不享受當(dāng)年的年休假

B、20天

15、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 C、36

16、非全日制用工雙方當(dāng)事人 約定試用期，任何一方都可以 B、不得、提前3日

17、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動合同履行過程中，下列哪項(xiàng)行為屬于違反勞動合同？ C、勞動合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行

18、仲裁庭裁訣勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束．B．四十五日

19、根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用標(biāo)準(zhǔn)是：B．按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)

20、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起（）日內(nèi)來提出異議的，集體合同即行生效．B.15

21、用人單位支付勞動者的工資不得低于（）。c．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

22．勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時聞不超過（）的崗位。c.6個月

23、勞動爭議申該仲裁的時效期間為（）年．仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)被侵害之日起計算。C．一年

24．在下列何種情況下．用人單位可依法解除勞動合同？A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力

25．下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）。D、勞動者在某公司擔(dān)任會計職務(wù)形成的關(guān)系

26、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。B.15日

27、需要裁減人員（）人以上或看裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

B、20 28．案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動每議仲裁委呂會主任批準(zhǔn)．可以延期．但是延長期限不得超過（）日。c．十五日

29．目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。C.21.75 30.用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，在休息日勞動又不能在（）之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。B.6個月

（二）多選題： 1．某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā贰?/p>

B、乙非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的 2．哪些情況下勞動合同無效或者部分無效．

A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況 B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

3、勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成。

A.勞動行政部門B工會D。企業(yè)方面化表

4、勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（）ABCD

5、以下根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給子醫(yī)療期正確的是：（）ABCD

6、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從班有償勞動、接受管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成了非典型性勞動關(guān)系．雙方有關(guān)（）的爭議

A.工作時間

B．勞動保護(hù) c．最低工資

7．下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）。A、工傷職工停工留薪期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間

8．下列哪些仲裁裁訣用人單位可以自收到仲裁裁訣書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請掀銷裁訣： ABCD 9．下列哪些行業(yè)適用綜合計時工作制？ABCD

10．勞動者有下列惜形之一的，用人單位可以解除勞動合同． A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成，大損害的

11、用人單位下列行為中違反了勞動合同法規(guī)定的有哪些？

A、小王被A公司錄用從棄會計崗位工作，幾公司在2個月后與小王簽訂了一份書面勞動合同

c．A公司在征得小王同意后，安排小王國慶10月1日加班一夭，并在1個月內(nèi)公司安排其進(jìn)行了調(diào)休

12．很據(jù)《江蘇省工資支付條例》．勞動者有下列哪種情形的，用人單位可以不支付其期的工資。

A．在事假期間

D．無正當(dāng)理由未提供勞動

13．關(guān)于勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是。

A．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)．

B．按勞動者在本單位工作的年限，不滴六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資． 14．用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》裁減人員規(guī)定和提前30日或額外支付1個月工資的規(guī)定，解除勞動合同的清形有。ABCD 15．以下說法正確的是

A．用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度

B．用人單位在一般事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，c．用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動看切身利益的規(guī)章偉和重大事項(xiàng)決定公示

16．關(guān)于用人單位非因勞動者原因停工、體產(chǎn)、歇業(yè)支付勞動者工資，以下哪些表述是正確的？

A．在一個工資支付周期內(nèi)的．應(yīng)當(dāng)側(cè)司勞動者提供正常勞動支付其工資

B．超過一個工資支付周期的，可以很據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

D．超過一個工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)

17．以下應(yīng)當(dāng)適用最低工資規(guī)定的有

A.小張大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)璐某機(jī)關(guān)公益性崗位工作 B．雇工張某與王某《個體工商戶》有勞動關(guān)系

D．與中國某市紅十字會形成勞動關(guān)系的工作人員陳某 18．不計入年休假的假期有：()ABCD 19.下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）A.工傷職工停工留薪期間c．女職工孕期產(chǎn)前檢查期間

20．用人單位出現(xiàn)下列（）情況時．不影響勞動合同的履行。ABCD

（三）判斷題：

1．自用工之日起一個月內(nèi)．經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無鈞句勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．也無魏向勞動看支付其實(shí)際工們頂司的勞動報酬?！?/p>

2．同一用人單位與同一勞動者約定多次試用期×

3、當(dāng)事人申該勞動爭議調(diào)解可以書面申請．也可以口頭申請．√

4．違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的．勞動保障行政部門不再查處?！?/p>

5．用人單位依法裁減人員，在一年內(nèi)，新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員√

6．被派遺勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遭單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向其按月支付生活費(fèi)?！?/p>

7．用人單位發(fā)生合并成看分立的情況．勞動合同需要重新變更．×

8．用人單位的高級管理人員如經(jīng)勞動保降行政曲刁批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，則不適用標(biāo)誰工時制的加班加點(diǎn)規(guī)定，用人單位無需主價且忙班二r井． 勿人．提）0B.（否）

9．工資是指用人單位很據(jù)國炭規(guī)定或者勞動臺伺的約定，依法以貨幣形式支忖給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福甲陣。吵人．（是）口二（否）10．勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。但是,勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起二年內(nèi)提出。B.（否）11．勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者中止勞動關(guān)系． B.（否）12．很據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳，每次三十分鐘． B．（否）

13．用工單位違反勞務(wù)派遺有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，A。是 14．競爭限制的原則適用于用人單位任何職員。A。是

15．用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，每月與勞動者核對并由勞動者簽字，保存勞動考勤記錄不得少于一年。B．（否）

16．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不草受當(dāng)年的年休假。A.（是》

17．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動看在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，B．（否）

18．仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭四日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的．可以在開庭五日前請求延期開庭。是否延期．由勞動爭議仲裁委員會訣定。B．（否）19．用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須明確注明合同的終止時間．B．（否）20，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的．勞動關(guān)系自用工之日起建立。A． 21．競業(yè)期限不得超過三年．B

22．用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容．變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用口頭形式。B

23．用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自合同簽訂之日起建立。B

24．勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁．A 25．用人單位的高級管理人員如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，則不適用標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班加點(diǎn)規(guī)定，用人單位無需支付其加班工資。A

26．達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A

27．勞動合同可以僅約定試用期．B 28．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A

29．用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。A 30.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的．勞動保障行政部門不再查處。A

1．需要裁減人員（）人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。B.20 2．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。B.24 3．用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每（）與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）年。B．月，二年

4．案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延長期限不得超過（）日。c．十五日

5．用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，需向勞動者支付兩倍工資時，支付的起始時間是（）。

D．用工之日起滿一個月的次日 6．勞動者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過O個月？ B.2個月

7．非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過（）。D．15日

8．用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。B．職工代表大會載者全體職工

9．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是。A．勞動報酬 10．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日最多不得超過（）。D.3小時

n．用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除載者終止之日起（）內(nèi)一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。c．五個工作日

12．用人單位安排勞動者加班加點(diǎn)，在休息日勞動又不能在（）之內(nèi)安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A．三個月

13．在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時效（）。c．中斷

14．用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動時間。D．一周歲

15．以下關(guān)于職工年休假說法正確的是（）。

A．職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假

16．職工請事假累計（）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、不享受當(dāng)年的年休假。B.20天

17．下列情形中，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?。D．在試用期間被證明不符合錄用條件的

18．《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）。

A．提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

19．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

B．用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 20．勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同時，（）。c．提前3日通知用人單位

21．非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期，任何一方都可以（）通知對方終止用工。D．不得、隨時

22．下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是（）。

D．用人單位與勞動者如果續(xù)訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可再次約定試用期。23．張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動合同履行過程中，下列哪項(xiàng)行為屬于違反勞動合同？

c．勞動合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行 24．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。B．15日

25．集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10 26．下列不屬于勞動爭議的是（）。

D．勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服 27．勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗 c.6個月

28．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。B．十五

29．勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是（）0B．單數(shù)

30．發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。0c．十人

1．下列哪種勞動合同無效或者部分無效？ A．以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同

B．乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同 c．用人單位免除自己的法定責(zé)任、；11除勞動者權(quán)利的 D．連反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

2．以下屬于不定時工作制適用范圍的是（）。A．實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員

c．非國有企業(yè)中事先約定實(shí)行年薪制的經(jīng)營管理人員 D．部分行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工

3．中華人民共和國境內(nèi)的（）等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，受《勞動合同法》調(diào)整。A．企業(yè)

B．個體經(jīng)濟(jì)組織 c．民辦非企業(yè)單位 D．基金會

4．關(guān)于用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)支付勞動者工資，以下哪些表述是正確的？

A．在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資

B．超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

D．超過一個工資支付周期的，用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi) 5．試用期工資（）。

A．不得低于單位相同崗位工資的80% B．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

6．下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人絨者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

c．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

7．下列（）糾紛不屬于勞動爭議。

A．農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

B．勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

c．勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛 D．勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛 8．下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）。A．工傷職工停工留薪期間 c．女職工孕期產(chǎn)前檢查期間 9．用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，方可解除勞動合同的情形包括（）。

A．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安才11的工作的

B．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

c．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，載者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D．在試用期間被證明不符合錄用條件的

10．什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同？ A．勞動和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B．用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的

c．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

D．用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

11．勞動保障行政部門對下列（）事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察。A．用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況 c．用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況 D．用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況 12．下列哪些行業(yè)適用綜合計時工作制？ A．航空 B．地質(zhì)勘探 D．水運(yùn)

13．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（）以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A．延長工作時間工資

c．特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

D．法律、法鋇和國家規(guī)定的勞動者福利待遇 14．下列哪些仲裁裁決用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：()B．勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的，C．違反法定程序的，D．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的，15．企業(yè)在下列哪種情形下，可以栽減人員：（）

B．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 D．企業(yè)依法破產(chǎn)進(jìn)行重整

16．勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成。（）A．勞動行政部門代表，B．工會代表，D．企業(yè)方面代表。

17．關(guān)于勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）。

A．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

B．按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 18．仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。（）

A．追索勞動報酬，B．工傷醫(yī)療費(fèi)；

c．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的；

19．下列哪些勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)，用人單位可以從勞動者的工資中代扣。A．個人所得稅

D．法院判決書中判定的贍養(yǎng)費(fèi)

20．以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？O B．由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的

c．用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的

1．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在勞務(wù)派遣單位所在地辦理社會保險。A

2．申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。（）B.（否）

3．用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自合同簽訂之日起建立。B.（否）

4．勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知單位解除勞動合同。B.（否）

5．同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期。B.（否）

6．工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福利等。A.（是）

7．勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于三百萬元。A.（是）

8.仲裁裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起五十日內(nèi)結(jié)束。B 被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退的，可以視為撤回仲 裁B 10.用人單位發(fā)生合并或者分立的情況，勞動合同要重新變更。

第四篇：勞動關(guān)系與爭議處理

《勞動關(guān)系與爭議處理》復(fù)習(xí)資料

第一章

1、勞動關(guān)系體現(xiàn)為勞動者和生產(chǎn)資料的關(guān)系，處于勞動過程不同地位的人通過勞動關(guān)系體現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)地位。具體說明了（B）。P8

A．勞動關(guān)系是剝削制度的產(chǎn)物 B．勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)體現(xiàn) C．勞動關(guān)系體現(xiàn)整體性特征 D．勞動關(guān)系是平等的社會關(guān)系

2、雇主與雇員在生產(chǎn)過程中一般表現(xiàn)為合作，其根本原因是（C）。P15 A．雇主強(qiáng)迫工人參加勞動 B．政府保護(hù)雇主利益，政府具有傾斜性 C．使雇員獲得滿足感 D．法院調(diào)解勞動關(guān)系的作用

3、工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系沖突的實(shí)體性范圍一般是因工資、勞動條件、勞動時間所引起的爭議。產(chǎn)生上述問題的根本原因是（D）。P16

A．自由市場經(jīng)濟(jì)競爭的必然性 B．雇主和雇員權(quán)利、義務(wù)的不平等 C．工資與努力程度之間的動態(tài)博弈 D．雇主與雇員客觀存在的利益差異

4、政府在勞動關(guān)系主體中，特別是當(dāng)雇主與雇員發(fā)生爭議時所扮演的角色體現(xiàn)在（C）P12 A．公共利益的維護(hù)者 B．通過立法影響勞動關(guān)系 C．有效服務(wù)的協(xié)調(diào)者 D．管理雇員的不法行為

5、工會在企業(yè)著力保護(hù)雇主權(quán)利的同時，其核心作用及重點(diǎn)目標(biāo)是（D）。P19 A．維持自己的生存和安全 B．向雇員制服今年的工資和福利 C．為員工提供工作安全 D．通過簽訂集體協(xié)議保護(hù)工會和雇員的權(quán)益 第二章 1、19事跡上半葉，資本主義的經(jīng)濟(jì)處于自由競爭時期資本家千方百計榨取工人更多的剩余價值，這一時期勞資關(guān)系矛盾的焦點(diǎn)是（C）。P26

A．資本家提高擴(kuò)大再生產(chǎn)的能力 B．加速生產(chǎn)效率條件下剝削程度 C．以爭取勞動條件改善所展開的尖銳化階級斗爭 D．自由放任

2、現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時代，特別是二戰(zhàn)以后資本主義勞動關(guān)系發(fā)展的總趨勢是（D）。P29 A．工會組織廣泛建立，開展有組織的斗爭 B．罷工——談判——生產(chǎn)——罷工 C．政府改變了勞資關(guān)系政策 D．爭取民主參與權(quán)緩和矛盾，加強(qiáng)合作

3、馬克思義認(rèn)為：貧富兩極分化的根本原因在于（D）。P41/42 A．企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) B．企業(yè)追求利潤最大化

C．科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動生產(chǎn)率不斷提高 D．資本主義賴以存在的剝削制度

4、馬克思認(rèn)為資產(chǎn)階段的目標(biāo)是榨取工人更多的剩余價值，必然會導(dǎo)致資本主義經(jīng)濟(jì)危機(jī)的頻繁發(fā)生，因此資本主義必然滅亡。資本家認(rèn)為追求高額利潤是鞏固發(fā)展資本主義的必然前提，而經(jīng)濟(jì)危機(jī)只是階段性的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。從中領(lǐng)會馬克斯理論與資本主義最本質(zhì)的沖突是（C）。P39-46

A．工人與資本家權(quán)力不對等性 B．對資本主義制度發(fā)展與滅亡的規(guī)律的不同結(jié)論 C．是否承認(rèn)剩余價值導(dǎo)致資本主義必然滅亡的結(jié)論 D．階級對立

5、管理學(xué)形成的標(biāo)志是（C）。P49

A．法約爾的一般管理理論 B．韋伯的組織管理論 C．泰羅的科學(xué)管理論 D．梅奧的人際關(guān)系管理理論

6、馬約爾強(qiáng)調(diào)管理的五大職能，泰羅強(qiáng)調(diào)管理的是一份完全的觀念革命，從而，可以看出科學(xué)管理理論的指導(dǎo)思想是（D）。P50

A．計劃是目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ) B．組織與控制是計劃得以貫徹實(shí)施的保障 C．由計時工資轉(zhuǎn)向計件和定額 D．勞資合作代替對抗斗爭 第三章

1、按照系統(tǒng)的觀點(diǎn)，勞動關(guān)系課劃分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種。分析下列哪種環(huán)境具有直接可控因素（D）。P61

A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B．技術(shù)發(fā)展環(huán)境 C．價值觀念 D．工會作用環(huán)境

2、勞動關(guān)系體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系主要從市場的變化、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)結(jié)構(gòu)的改變發(fā)生影響。其中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要包括（C）。P65

A．職工工資收入的改變 B．分配不會與失業(yè)率提高

C．經(jīng)濟(jì)體制與市場變化狀況

3、勞動關(guān)系的變化，主要由增加剩余價值與提高勞動強(qiáng)度引發(fā)的諸多矛盾。資本家為了減少矛盾的發(fā)生主要采取的方法是（C）。P75 A．縮短勞動時間 B．增發(fā)獎金，調(diào)動積極性

C．實(shí)施技術(shù)變革，改善勞動環(huán)境 D．實(shí)施定額管理，擴(kuò)大自由空間 第四章

1、勞動者的權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、獲得報酬權(quán)、勞動休息與保護(hù)權(quán)、教育培訓(xùn)與參與權(quán)和組織權(quán)。那么勞動者權(quán)利的本質(zhì)屬于（B）。P82

A．政治權(quán)利 B．經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C．法律保護(hù)權(quán) D．就業(yè)自由權(quán)

2、英國《工會與勞資關(guān)系條理》規(guī)定：工會是公認(rèn)的組織，其主要目的是（B）。P101 A．改善會員的就業(yè)條件 B．形成勞資雙方的行為規(guī)范 C．技術(shù)勞動的結(jié)合 D．提高其經(jīng)濟(jì)地位

3、工會是其會員謀取利益的權(quán)益維護(hù)團(tuán)體。只能是組織和本質(zhì)特征所發(fā)揮的功能與作用。因此，工會的首要職能為（C）。P102 A．通過集體談判，民主參與促進(jìn)民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)的政治職能 B．通過三方機(jī)制對話渠道構(gòu)建伙伴關(guān)系的社會整合職能 C．為會員謀求工資、就業(yè)、安保等經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)職能 D．特定條件下的座位自身解放手段的階級動員智能

4、海曼指出經(jīng)濟(jì)性工會鎖定市場，整合性工會關(guān)注社會，激進(jìn)反抗性工會注重階級。工會要存活必須與其他機(jī)構(gòu)和利益群體共存。由此得出：工會的本質(zhì)特征是（D）。P103 A．強(qiáng)調(diào)階級的馬克思主義工會 B．經(jīng)濟(jì)主義工會 C．區(qū)域性工會 D．社會整合載體的工會

5、下列工會行為符合“韋伯五分法”經(jīng)典的談判行為是（B）。P104 A．有助于建立工會內(nèi)部的福利制度

B．與雇主協(xié)商薪酬、福利、工時、工作條件標(biāo)準(zhǔn)的事務(wù)性活動 C．通過立法建議，監(jiān)督法律執(zhí)行

6、工會可以促進(jìn)工人被公平、公正的對待。工會成為工人參與工作決策的重要渠道，表明了工會實(shí)現(xiàn)了（B）作用。P105

A．工會在總體上提高了工人工資、福利水平B．推動了產(chǎn)業(yè)民族進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)管理水平提高

C．為企業(yè)提高生產(chǎn)效率提供了可能 D．維護(hù)社會公正方面發(fā)揮了積極作用

7、工會得核心力界定為（C）。P110

A．幫助指導(dǎo)職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同 B．協(xié)商停工、怠工事件的合理解決辦法 C．通過民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)濟(jì)利益的保障 D．組織職工參與改革，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)

8、工會為增強(qiáng)企業(yè)活力、穩(wěn)定勞動關(guān)系所負(fù)有的基本職責(zé)是（A）。P108 A．代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益 B．促進(jìn)資方滿足勞動者的合法要求 C．保障勞動者主人翁地位 D．與雇主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)

9、法人是法律承認(rèn)的社會集團(tuán)性組織。工會是法人主體中的核心組織，其所富有的法人義務(wù)應(yīng)該是（C）。P112

A．關(guān)心職工生活、全心全意地位職工服務(wù) B．教育職工提高素養(yǎng)

C．根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度 D．組織職工參加業(yè)余文體活動

10、工會在簽訂集體合同中應(yīng)發(fā)揮的主導(dǎo)性作用是（D）。P115 A．幫助職工提供相關(guān)法律信息 B．協(xié)助企業(yè)制度經(jīng)營計劃指標(biāo)

C．指導(dǎo)下級工會參與平等協(xié)商的藝術(shù)與方法 D．負(fù)責(zé)擬定集體合同草案并與企業(yè)平等協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)

11、工會在勞動正義調(diào)解中應(yīng)發(fā)揮的核心性作用是（B）。P116 A．協(xié)助職工方謀求最大利益 B．協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、消除矛盾、及時解決爭議 C．巧妙地助長雇主權(quán)利得以實(shí)現(xiàn) D．及時向勞動仲裁委申訴仲裁

12、產(chǎn)業(yè)革命造就了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，工會作為工人階級的主要社會組織，在矛盾沖突中發(fā)展，在不同價值觀的指導(dǎo)下應(yīng)該形成（C）。P118

A．單一工會模式 B．雙向協(xié)調(diào)工會模式 C．多元工會模式 D．折中式工會模式

13、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)時代，我國勞動者階層發(fā)展的主導(dǎo)趨勢應(yīng)該是（D）。P A．形成獨(dú)立階層 B．目前已進(jìn)入主流社會

C．具有自己的價值觀念 D．成為一個成熟的社會階層

14、盛水社會階層的關(guān)鍵性標(biāo)志應(yīng)該是（C）。P93

A．成為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系主體和法律主體 B．形成獨(dú)特的文化階層 C．有個體勞權(quán)上升為集體勞權(quán) D．具有對的民主和自由

15、工會最基本的活動基礎(chǔ)應(yīng)該體現(xiàn)在（D）。P119

A．爭取政治權(quán)利，實(shí)現(xiàn)民主參與 B．爭取經(jīng)濟(jì)權(quán)利，改善工資待遇 C．爭取法定權(quán)利的全面實(shí)現(xiàn) D．圍繞勞動關(guān)系解決工人的核心問題 第五章

1、雇主是生產(chǎn)資料的所有者，為了保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行，提高了勞動生產(chǎn)效率，具有（C）。P124

A．自由結(jié)社權(quán) B．獲得政府支持權(quán) C．組織和勞動指揮權(quán) D．閉廠權(quán)

2、雇主為了實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)有效性、管理科學(xué)性、決策民主性，在集體勞權(quán)方面應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)主要是（D）。P127

A．保證工人安全與健康 B．提供職業(yè)培訓(xùn) C．不得拒絕談判 D．實(shí)行民主參與

3、中國雇主組織的特點(diǎn)是（B）。P138 A．一元化 B．多元化 C．全國性 D．地方性

4、在我國雇主組織中，有一種團(tuán)體是由工商業(yè)界企業(yè)自愿組合而成，其宗旨在于團(tuán)結(jié)工業(yè)、商業(yè)界巨頭，為改革開放、繁榮經(jīng)濟(jì)服務(wù)，他屬于下列哪一個團(tuán)體：（C）。P139 A．中國企聯(lián) B．中國外資企業(yè)協(xié)會 C．海南省總商會 D．商業(yè)俱樂部 第六章

1、您認(rèn)為政府在勞動關(guān)系三方機(jī)制中是一種什么樣的機(jī)關(guān)：（C）。P147 A．對企業(yè)下達(dá)指令的管理機(jī)關(guān)

B．政府是保護(hù)工人利益的服務(wù)機(jī)關(guān)

C．政府是指定、執(zhí)行法律，為公民服務(wù)的綜合性管理機(jī)關(guān) D．政府是組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制的機(jī)關(guān)

2、政府在勞動關(guān)系中扮演的5P角色是（B）。P150 A．立法者、管理者、仲裁者、收入調(diào)節(jié)者、談判者 B．保護(hù)者、促進(jìn)者、調(diào)停者、規(guī)劃者、雇傭者 C．信息轉(zhuǎn)播者、決策者、管理者、服務(wù)者、組織者

D．爭議處理者、市場規(guī)劃者、發(fā)號施令者、仲裁管理者、監(jiān)督者

3、政府在勞動關(guān)系三方機(jī)制中起到的主要作用是（C）。P151 A．組織與管理作用 B．規(guī)劃與服務(wù)作用

C．平衡、協(xié)調(diào)與監(jiān)督作用 D．提供就業(yè)與政策支持作用

4、在以強(qiáng)大的獨(dú)立的工會組織為核心，體現(xiàn)出社團(tuán)主義治理思想時，政府介入勞動關(guān)系的模式是（C）。P155

A．市場個人主義 B．自由集體主義 C．談判社團(tuán)主義 D．國家社團(tuán)主義

5、為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造有利的外部環(huán)境，提高本國的國際競爭力，在這種背景下，政府對勞動力市場的關(guān)注，主要視角應(yīng)集中在（A）三個方面。P156 A．就業(yè)水平，勞動關(guān)系性質(zhì)與收入分配 B．解決養(yǎng)老、教育、衛(wèi)生服務(wù) C．產(chǎn)業(yè)沖突、保險、監(jiān)督 D．協(xié)調(diào)雇主關(guān)系、保護(hù)勞動權(quán)利、推進(jìn)社會和諧

6、為維護(hù)良好勞動關(guān)系，政府在勞動關(guān)系實(shí)踐中，處理產(chǎn)業(yè)沖突時應(yīng)扮演的角色主要是（C）。P159

A．修訂勞動力市場的政策 B．修訂失業(yè)與收入政策 C．作為第三方提供調(diào)節(jié)和仲裁服務(wù) D．實(shí)行最低工資立法

7、隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，我國出現(xiàn)了企業(yè)下崗職工，新增勞動力和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的三姑就業(yè)壓力時，政府在勞動關(guān)系中的租用表現(xiàn)在（A）。P161 A．建立職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)救濟(jì)的就業(yè)保障體系 B．在社會福利、勞動爭議處理、職工民主管理提供服務(wù) C．規(guī)范勞動法律制度 D．加大對不法分子的打擊力度

8、政府協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保障措施應(yīng)該是（D）。P167 A．教育、培訓(xùn)與就業(yè)指導(dǎo) B．平衡雇主與雇員的利益偏差，保障和諧

C．協(xié)助企業(yè)推銷勞動產(chǎn)品 D．制定勞動政策、組織實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行政策落實(shí)情況

9、政政府為了保證公民正常生活秩序、消除極端貧困現(xiàn)象，采取的重要方法是（C）。P158 A．構(gòu)建產(chǎn)業(yè)行動中的公共利益 B．制訂失業(yè)政策

C．實(shí)行最低工資立法 D．加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)及養(yǎng)老保障事業(yè)建設(shè)

10、政府為勞動關(guān)系服務(wù)作用主要表現(xiàn)在（A）。P151/152

A．提供法律、政策保障與信息咨詢，為充分就業(yè)服務(wù) B．為雇主提供產(chǎn)業(yè)開發(fā)信息 C．為雇員組織提供談判信息資料 D．與國際組織促進(jìn)廣泛的交流與合作 第七章

1、勞動法的本質(zhì)是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，保障勞動權(quán)利，提升勞動者的地位，它反映的核心問題是（A）。P171

A．代表大眾的普遍要求和社會進(jìn)步的共同價值取向

B．代表雇主由自私自利走向開明

C．代表公認(rèn)姐姐已經(jīng)完全進(jìn)入上層建筑領(lǐng)域，具有獨(dú)立的人格地位 D．代表政府體現(xiàn)人民的意志

2、勞動法的核心價值取向是（B）。P171

A．保護(hù)用人單位的利益，建立穩(wěn)定的和諧關(guān)系 B．側(cè)重保護(hù)勞動者獲得勞動尊嚴(yán) C．實(shí)行強(qiáng)制性規(guī)范為主的執(zhí)法意識 D．實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一

3、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)功能是法律調(diào)整、三方協(xié)商、多方協(xié)調(diào)的機(jī)制，其中核心機(jī)制體現(xiàn)的功能性作用是（A）。P172

A．政府與雇主組織和工人組織的有效協(xié)商，利于兼顧國家、雇主、勞動者的利益 B．利于勞動仲裁和法院執(zhí)行

C．利于調(diào)動勞動關(guān)系內(nèi)外的積極因素、解決多層性的復(fù)雜問題

4、企業(yè)實(shí)行在營業(yè)場所全部支付工人工資的做法，是依據(jù)（C）執(zhí)行的。P177 A．直接支付和貨幣支付原則 B．優(yōu)先支付和緊急支付原則 C．定地支付和全額支付原則 D．定期支付原則

5、傷亡事故調(diào)查處理的程序是（B）。P184 A．查清原因，核定經(jīng)濟(jì)損失，提出處理建議

B．成立事故調(diào)查組織，查明原委，劃分責(zé)任，按經(jīng)濟(jì)損失的額度和危害程度，對責(zé)任人或單位提出處理意見，以調(diào)查報告的形式上報處理結(jié)果 C．一般在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180日 D．保護(hù)現(xiàn)場、搶救人員及財產(chǎn)，防止事態(tài)擴(kuò)大 第八章

1、勞動合同是體現(xiàn)勞動者與用人單位雙方權(quán)利、義務(wù)的法律性協(xié)議。表示為（C）。P188 A．勞動權(quán)利的保障 B．發(fā)生訴訟的依據(jù) C．確立勞動關(guān)系的憑證 D．支付報酬的參考

2、在表示勞動合同作用的諸項(xiàng)條款中，哪一條直接體現(xiàn)“勞動權(quán)”的保障：（D）。P189 A．勞動關(guān)系的基本制度 B．人事管理的手段

C．維護(hù)勞動關(guān)系的保障 D．處理爭議的依據(jù)和維護(hù)雙方合法權(quán)益的保障

3、訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循的核心性原則是（C）。P194

A．目的、內(nèi)容與程序的合法性 B．雙方義務(wù)對等 C．合法、成心、平等協(xié)商

4、訂立勞動合同的基本步驟（B）。P195

A．議定工資標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動條件，雙方簽署合同文本 B．提出要約、協(xié)商相關(guān)事項(xiàng)，雙方在勞動合同上簽字或蓋章 C．獲取信息、應(yīng)聘、就業(yè)約定，簽訂協(xié)議 D．防止其他人惡意競爭，馬上就地簽署合同

5、勞動合同變更的步驟應(yīng)該有（B）。P201

A．提前一月告知，15內(nèi)答復(fù) B．提出要求，作出答復(fù)，簽訂協(xié)議 C．變更方告知被變更方后由其自定 D．變更方在大會上宣布或通知本人

6、在解除或終止勞動合同時用人方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)處于罰金，一般應(yīng)按（C）。P212

A．用人單位按應(yīng)付金額的60%—90%以下加付賠償金 B．用人單位按應(yīng)付金額的30%—60%以下加付賠償金 C．用人單位按應(yīng)付金額的50%—100%以下加付賠償金 D．用人單位按應(yīng)付金額的80%—120%以下加付賠償金 第九章

1、集體談判與集體合同的密切關(guān)系體現(xiàn)在（A）。P216 A．集體合同是集體談判的直接目的的體現(xiàn)，和一種法律后果 B．集體談判的目標(biāo)是構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 C．集體談判與集體合同是一種利益的構(gòu)架方式 D．集體合同是為了保證談判的有效方式

2、集體談判的特征表現(xiàn)為（C）。P218

A．體現(xiàn)了某項(xiàng)爭議達(dá)到了和解 B．體現(xiàn)了主體者利益一致性 C．體現(xiàn)了法律地位的平等和勞資自治 D．體現(xiàn)了勞動關(guān)系面臨調(diào)整

3、勞動關(guān)系運(yùn)行調(diào)整過程中的核心問題是（D）。P223

A．勞動報酬的保障 B．壟斷權(quán)力的制約 C．多重功能的體現(xiàn) D．勞工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

4、集體談判出現(xiàn)僵局致使談判破裂的處理方式是（C）。P226 A．資方迫使工人參加勞動 B．工人破壞機(jī)器、消極怠工

C．調(diào)解不成勞資雙方可以付諸產(chǎn)業(yè)行動 D．由勞動仲裁部門先行仲裁后法院提起訴訟

5、工會組織和雇主組織構(gòu)成集體談判的主體，工會和雇主的主張有何不同（B）。P226 A．工會主張工人利益完全實(shí)現(xiàn)，雇主主張自身的權(quán)利充分發(fā)揮 B．工會一般主張集中化的談判，雇主喜歡分散化的談判 C．工會主張公認(rèn)的民主與自由，雇主強(qiáng)調(diào)集中與紀(jì)律 D．工會左右雇主組織傾向工人利益，否則實(shí)行罷工 6、1950年《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定了工會的權(quán)利范圍是（B）。A．在合作企業(yè)中工會有代表工人參與內(nèi)部管理之權(quán)

B．在國營及合作經(jīng)營的企業(yè)中，工會有代表工人參加生產(chǎn)管理和簽訂集體合同之權(quán) C．在國營企業(yè)中工會有代表工人生產(chǎn)管理和商品銷售之權(quán) D．規(guī)定了工人有監(jiān)督資方平等待遇之權(quán)

7、《中華人民共和國勞動法》頒發(fā)的時間及對集體合同制度標(biāo)志性的意義（C）。P228 A．1979年，標(biāo)志著集體勞動合同的合法性

B．1986年，標(biāo)志著第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度 C．1994年，標(biāo)志著我國集體合同制度進(jìn)了一個嶄新的歷史階段 D．2000年，標(biāo)志著對工資協(xié)商發(fā)展的新特點(diǎn)

8、我國集體合同制度立法中存在的主要問題（C）。P233 A．法律規(guī)定分散過于原則 B．實(shí)施范圍窄、缺乏權(quán)威性

C．立法層次低，缺乏操作性，責(zé)任不明確 D．法典與實(shí)際情況不符合 第十章

1、企業(yè)規(guī)章制度的核心體現(xiàn)在（A）。P138

A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及其管理工作的行為規(guī)范 B．用人單位在生產(chǎn)過程中約束勞動者行為的規(guī)則

C．企業(yè)保障勞動者權(quán)益的規(guī)定 D．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

2、企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的基本程序（C）。P241 A．職工民主參與，上級主管部門審批，勞動監(jiān)督部門公布 B．職工民主參與，董事會通過，上級主管部門公布

C．職工民主參與，勞動行政部門審查、備案、法人代表簽署蓋章，以文件形式公布 D．董事會擬定草案，職代會通過，勞動行政部門審查，加蓋章公章后公布實(shí)施

3、勞動行政部門審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的實(shí)質(zhì)性作用體現(xiàn)在（B）。A．履行法定責(zé)任 B．行使監(jiān)督職能 C．完成工作任務(wù) D．保障企業(yè)權(quán)利

4、企業(yè)勞動規(guī)章制定的核心要點(diǎn)是（A）。P246/247

A．內(nèi)容側(cè)重勞動紀(jì)律，目的提高生產(chǎn)效率 B．內(nèi)容側(cè)重實(shí)現(xiàn)雇主權(quán)利 C．內(nèi)容側(cè)重擴(kuò)大再生產(chǎn)，目的榨取更多剩余價值 D．考察勞動績效 第十一章

1、工人參與管理的核心作用在于（A）。P260/261

A．實(shí)現(xiàn)企業(yè)依據(jù)行政，減少決策失誤，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展 B．增強(qiáng)決策透明度，避免工人罷工、鬧事，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的生產(chǎn)局面 C．調(diào)動雙向積極因素，避免產(chǎn)品損失，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品競爭力 D．實(shí)現(xiàn)層次性管理決策，體現(xiàn)管理權(quán)的延伸

2、工人參與對調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的直接作用體現(xiàn)在（C）。P262 A．了解公認(rèn)的要求，適當(dāng)調(diào)整決策 B．增強(qiáng)工人接受管理的自覺性 C．提高管理熱情，增進(jìn)合作精神，消除分歧意見 D．避免造成重大利益沖突

3、在民主參與的政治權(quán)利實(shí)現(xiàn)過程中，要求人們學(xué)會并善于做到（B）。P265 A．有效管理的方法 B．與他人合作、溝通與交流 C． D．斗爭的策略

4、在“員工持股計劃”實(shí)踐中，企業(yè)用自籌資金為職工建立股權(quán)賬戶，每年從利潤中獲得股票分紅。這屬于（B）持股情況。P268

A．利用銀行杠桿的ESOP B．不利用銀行杠桿的ESOP C．其他資金來源的ESOP D．懸置賬戶的ESOP

5、職工持股會的核心作用在于（A）。P272

A．參與公司產(chǎn)權(quán)管理，維護(hù)持股職工共同利益 B．協(xié)助工會與雇主組織構(gòu)建抗衡因素 C．順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)潮流，繁榮股市 D．實(shí)現(xiàn)二元管理結(jié)構(gòu)，達(dá)到“勞資共識”

6、ESOP形式的職工持股行為體現(xiàn)了（C）。P277 A．工人管理企業(yè)的自主性 B．雇主組織的開放性管理

C．雇員與管理者的雙重身份和安全感 D．職工地位的實(shí)質(zhì)性變化 第十二章

1、勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的反映，勞動爭議處理在于及時，基本目的體現(xiàn)為（C）。P280

A．避免勞動風(fēng)險 B．暫時緩解勞資矛盾

C．穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系、保護(hù)雙方合法權(quán)益 D．穩(wěn)定社會公共秩序

2、勞動爭議處理的基本原則（B）。P282

A．立足調(diào)節(jié)，不得強(qiáng)制 B．重在調(diào)節(jié)，依法公平處理 C．不引發(fā)矛盾，由法院審判 D．大法優(yōu)于小法

3、處理勞動爭議重在調(diào)節(jié)，不使矛盾激化，調(diào)節(jié)時應(yīng)堅(jiān)持的原則是（B）。P285 A．自覺協(xié)商，達(dá)成協(xié)議 B．在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行民主說服 C．依據(jù)法律、民主討論 D．憑借權(quán)力調(diào)整不適

4、勞動仲裁回避制度的目的在于（A）。P287

A．防止徇私或?qū)は秷髲?fù)，影響公正裁決 B．預(yù)防運(yùn)用權(quán)勢袒護(hù)雇主 C．體現(xiàn)法律平等

5、法律規(guī)定舉證責(zé)任及時限說明了（C）。P291 A．舉證別人應(yīng)當(dāng)對社會負(fù)責(zé)，體現(xiàn)近期要素 B．無正當(dāng)理由不可舉證，一般舉證時間為一年

C．舉證人應(yīng)在30日內(nèi)尋找有利證據(jù)，否則負(fù)舉證的相應(yīng)后果 D．逾期舉證，法院不組織質(zhì)證 第十三章

1、集體爭議與個體爭議分類的標(biāo)準(zhǔn)是（A）。P291

A．爭議當(dāng)事人是集體還是個人，爭議的標(biāo)的屬于集體利益還是個人利益 B．為企業(yè)還是為自己引起的爭議 C．為社會還是為他人引起的爭議 D．因?yàn)楣珯?quán)還是私權(quán)引起的爭議

2、勞動者或雇主采取產(chǎn)業(yè)行動的方式區(qū)別在于（B）。P300 A．工人暴動或雇主自殺 B．工人游行、罷工或雇主閉廠、罷市 C．技術(shù)人員毀壞機(jī)器設(shè)備或雇主武力鎮(zhèn)壓 D．雙方理性退讓

3、產(chǎn)業(yè)行動與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系（C）。P305

A．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力 B．市場經(jīng)濟(jì)是產(chǎn)業(yè)行動的必然結(jié)果 C．產(chǎn)業(yè)行動是市場經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性要素 D．發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)會抑制產(chǎn)業(yè)行動

4、為什么正當(dāng)性的產(chǎn)業(yè)行動雖然違法卻可以免卻責(zé)任追求（B）。P312 A．因?yàn)槟康牟徽?dāng)，防范違法 B．因?yàn)槟康暮戏ǘ綖檫^當(dāng)

C．因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)行動是保護(hù)集體財產(chǎn)而導(dǎo)致工人殞命 D．免卻法律追究是為了穩(wěn)定生產(chǎn)秩序

5、完善集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動立法的核心目的在于（C）。P315 A．保障企業(yè)權(quán)益 B．保障勞動者權(quán)益，防止兩極分化 C．保障人權(quán)，實(shí)現(xiàn)公平、正義 D．保障社會秩序 第十四章

1、建立三方協(xié)商機(jī)制的本質(zhì)屬于（D）。P318

A．利用政府的職能管理職工 B．利用雇主的權(quán)利壓迫工人 C．利用工人的有利條件與雇主斗爭 D．協(xié)調(diào)平衡各自利益主體的不同利益要求

2、雇主、雇員和政府在勞動關(guān)系協(xié)商機(jī)制中的功能表現(xiàn)為（C）。P321 A．促進(jìn)社會民主進(jìn)程發(fā)展 B．形成規(guī)范的管理體系

C．穩(wěn)定勞動關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益，推進(jìn)民主化進(jìn)程 D．體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的和諧性

3、三方協(xié)商機(jī)制加快民主政治和法制建設(shè)的步伐，其顯著標(biāo)志是（A）。P321 A．在立法和政策制定為社會組織及工會提供參政議政的渠道 B．在企業(yè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制運(yùn)行不暢時形成三方動力 C．在政府管理過程中增加了新的信息渠道 D．民主政治的實(shí)質(zhì)體現(xiàn)為主權(quán)在民

4、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革開放的時代，政府作為三防機(jī)制的主體，其身份定位是（C）。P332

A．消除分歧、解決矛盾的中間人 B．對企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)者 C．政策制定者和利益調(diào)節(jié)者 D．生產(chǎn)和銷售信息輸入者

5、我國在目前全國各省、市、自治區(qū)已經(jīng)建立了勞動關(guān)系的三防機(jī)制，正在想多層次方向發(fā)展，起到的主要作用是（A）。P331

A．有利于三方經(jīng)常性的溝通與協(xié)商，有利于勞動關(guān)系的長期穩(wěn)定，有利于改革開放和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

B．有利于開展企業(yè)經(jīng)營，有利于調(diào)動員工積極性，有利于政府實(shí)行管理 C．有利于個子職能的發(fā)揮，有利于政府宏觀調(diào)控，有利于有效仲裁 D．有利于相互理解，相互信任，一致對外 第十五章 生產(chǎn)與營銷管理的基本原理

1、計劃只能的主要作用體現(xiàn)在（A）。A．探索未來的有效的行動方案，利用組織內(nèi)外部資源取得最佳經(jīng)濟(jì)效果 B．規(guī)劃組織在一定時間內(nèi)完成任務(wù) C．生產(chǎn)實(shí)施過程的有效指導(dǎo)性文件

D．全面且深刻的層級管理歷年和遞進(jìn)式的行為規(guī)則

2、組織職能的主要內(nèi)涵（B）。

A．組織是管理人的系統(tǒng)，目的在于提高效率 B．組織是合理的管理結(jié)構(gòu)，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保證 C．組織是責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的結(jié)構(gòu)體系 D．組織的任務(wù)是建立一元化 戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)群體

3、組織的基本原則（A）。

A．目標(biāo)與任務(wù)相統(tǒng)一的責(zé)權(quán)利一致的統(tǒng)一指揮原則 B．有效管理幅度與民主監(jiān)督原則 C．專業(yè)分工協(xié)作與集權(quán)式管理原則 D．民主集中制與分權(quán)管理原則

4、領(lǐng)導(dǎo)與指揮的只能的標(biāo)的是（A）。

A．愿意承擔(dān)責(zé)任，敢冒風(fēng)險，義無反顧的統(tǒng)御力量 B．具有約束他人的并使之信服的權(quán)利集成者

C．按照一定方向探索創(chuàng)新規(guī)律的前瞻性領(lǐng)軍人物 D．以人民的事業(yè)為重的具有感召力的組織體系

5、溝通與協(xié)調(diào)職能的內(nèi)涵（C）。A．溝通是信令信息的對接性發(fā)射

B．協(xié)調(diào)是緩解矛盾的有效方法

C．溝通是心理信息傳遞的交換過程，協(xié)調(diào)是緩解矛盾減少壓力的有效方法 D．溝通與協(xié)調(diào)是心理放松的環(huán)境要素

6、協(xié)調(diào)只能的主要作用（B）。A．保證任務(wù)的實(shí)施

B．創(chuàng)造組織內(nèi)外部和諧環(huán)境，有利于開拓性地完成任務(wù) C．啟動管理者的傾向性心理，推動個體發(fā)展速度 D．構(gòu)建組織外部聯(lián)系，形成強(qiáng)有力的任務(wù)支持系統(tǒng)

7、控制職能的內(nèi)容（C）。

A．對情感的抑制推動理智發(fā)展 B．對欲望的制約與節(jié)制達(dá)到權(quán)利的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

C．管理過程的制約技術(shù)和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的約束力量 D．生產(chǎn)過程的監(jiān)督與反饋，保證產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)

8、掌控全局的藝術(shù)表現(xiàn)在（A）。

A．善于運(yùn)用表揚(yáng)與批評的雙刃劍，協(xié)調(diào)矛盾，韌性公關(guān) B．善于關(guān)懷群眾生活，調(diào)動積極性

C．善于按釘子，監(jiān)督匯報實(shí)體部門的領(lǐng)導(dǎo)行蹤 D．善于指揮，謀劃以達(dá)到獨(dú)斷決策

9、太露科學(xué)管理的核心在于（D）。

A．實(shí)現(xiàn)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化 B．實(shí)現(xiàn)定額管理 C．實(shí)現(xiàn)差額工資 D．實(shí)現(xiàn)員工心理革命

10、法約爾的管理思想主要體現(xiàn)為（C）。A．五項(xiàng)管理職能 B．十四項(xiàng)管理原則

C．五項(xiàng)管理職能與十四項(xiàng)管理原則 D．管理就是服務(wù)，管理就是效率

注：事項(xiàng)管理原則為：勞動分工，權(quán)利與責(zé)任，紀(jì)律，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，利益原則，員工報酬，集中，等級制度，制度，公平，人員穩(wěn)定，首創(chuàng)精神，人員團(tuán)結(jié)

11、梅奧人際關(guān)系理論的核心（D）。A．工人是經(jīng)濟(jì)人 B．工人是社會人

C．與小集團(tuán)相互依存 D．以人為本促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

12、領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)素養(yǎng)一般體現(xiàn)為：道德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、知識素養(yǎng)和群眾觀念素養(yǎng)。其核心問題在于（A）。

A．運(yùn)用創(chuàng)新思維籌劃未來，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時環(huán)境變得明顯不同 B．運(yùn)用探索性思維，把世界改造的面目全非 C．運(yùn)用超前性思維，工作做完了，群眾不理解 D．運(yùn)用線性思維，讓世界跟著我的模式走

13、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的根本素質(zhì)是（B）。A．目光盯在實(shí)惠上，帶領(lǐng)大家創(chuàng)造實(shí)惠

B．具有超前思維，通過創(chuàng)新既解決了目前的實(shí)際問題又開辟了通向未來的成功之路 C．具有一定閱歷，沉著應(yīng)付眼前發(fā)生的個人危機(jī) D．具有承擔(dān)責(zé)任，敢冒風(fēng)險的拼命精神

14、管理者必備的心理素質(zhì)（B）。

A．泰山崩于前而面不變色 B．善于承受壓力，巧妙利用時機(jī)取得工作勝利成果 C．沉著冷靜善于把一切問題消除在萌芽之中 D．運(yùn)用傲氣壓倒對方，使其不攻自潰

15、管理者應(yīng)該樹立五種思維模式：雙贏性思維、戰(zhàn)略性思維、系統(tǒng)性思維、全局性思維、創(chuàng)新性思維。

16、管理者應(yīng)該確立的五種意識：增值意識、合作意識、業(yè)務(wù)意識（也稱商業(yè)意識）、環(huán)境意識、整合意識。

17、人力資源管理的目標(biāo)：使人更具有生產(chǎn)能力，使客戶、股東、遠(yuǎn)東共同受益。

第五篇：常州市繼續(xù)教育社會保險基礎(chǔ)真題(三套)

常州市專業(yè)人員繼續(xù)教育 社會保險制度考題

社會保險基礎(chǔ)真題

（一）一、單選題

1、常州市事業(yè)單位工作人員參加工傷保險最早實(shí)施于什么時候？

D、2012年

2、我國工傷保險制度最早建立于什么時候？

A、1951年

3、參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限（）為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

D、不合并計算或折算

4、失業(yè)人員想要領(lǐng)取失業(yè)保險金，除了參加社會保險外，其所在單位及本人還必須按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)，切繳費(fèi)時間滿（）

C、一年

5、（）的女職工可享受一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

A、符合享受國家規(guī)定90天（含）以上產(chǎn)檢

6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間下列哪兒種情形不應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險金

D、當(dāng)志愿者

7、（）的女職工可享受一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

A、符合享受國家規(guī)定90天（含）以上產(chǎn)檢

8、我國失業(yè)保險金的繳費(fèi)主體是（）

D、參保單位和個人

9、一級傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個月的本人工資。

D、27

10、常州市事業(yè)單位工作人員參加工傷保險最早實(shí)施于什么時候？

D、2012年

11、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)

D、用人單位和職工

12、《中華人民共和國社會保險法》自（）起施行

B、2011年7月1日

13、失業(yè)女職工在（）可享受生育保險待遇

D、領(lǐng)取失業(yè)金期間

14、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額的（）罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

D、一倍以上三倍以下

15、參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員（）可以申請辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險銜接手續(xù)。C、達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定的法定退休年齡后

16、城鄉(xiāng)居民大病保險基本項(xiàng)目的起付標(biāo)準(zhǔn)為（）

C、17000元

17、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記 D、三十日

18、職工基本醫(yī)療保險參保人員年齡在35周歲及以下的，按繳費(fèi)基數(shù)的（）劃撥個人賬戶 A、2.9%

19、參保人員流動就業(yè)，同時在兩地以上存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，在辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老關(guān)系時相應(yīng)的個人繳費(fèi)年限（）

D、不重復(fù)計算

20、失業(yè)人員在解除或終止勞動關(guān)系之日起（）日內(nèi)到受理登記的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)

A、15

21、工會組織提出工傷認(rèn)定的申請時效

A、30日

22、參保人員基本養(yǎng)老保險累計滿15年但未達(dá)到正常退休年齡，（），完全喪失勞動能力的，可以辦理因病提前退休。

D、經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)

23、我國失業(yè)保險金的繳費(fèi)主體是（）

D參保單位和個人

24、用人單位提出工傷認(rèn)定的時效為（）

A 30日

25、職工（）參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員（）參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)

D、應(yīng)當(dāng)

可以

26、無雇工的個體工商戶，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由（）繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)

C、個人

27、我國失業(yè)保險金的主要來源是（）

A、失業(yè)保險費(fèi)收入

28、中華人民共和國境內(nèi)的（）依法繳納社會保險費(fèi)。

D、用人單位和個人

29、我國失業(yè)保險金的主要來源是（）

A、失業(yè)保險費(fèi)收入

30、參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限（）為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

D、不合并計算或折算

二、多選題

1、個人與所在單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法（）A、申請調(diào)解

B、申請仲裁

2、工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形包括（）A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的

3、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)定期將（）向社會公布 A、社會保險基金的收入情況

B、社會保險基金的支出情況

C、社會保險基金的結(jié)余情況

D、社會保險基金的收益情況

4、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)定期將（）向社會公布 A、社會保險基金的收入情況

B、社會保險基金的支出情況

C、社會保險基金的結(jié)余情況

D、社會保險基金的收益情況

5、用人單位或個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記，核定社會保險費(fèi)，支付社會保險待遇，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為可以依法（）C、申請行政復(fù)議D、申請行政訴訟

6、以下（）疾病屬于生育保險列舉的生育并發(fā)癥

A、產(chǎn)后大出血 B產(chǎn)褥感染C子癇D、妊娠糖尿病

7、生育保險的主要類型（）

A 社會保險制度B 強(qiáng)制性保險和普遍醫(yī)療保健相結(jié)合C雇主責(zé)任制D儲蓄金制度

8、常州目前的工傷保險基準(zhǔn)分為多少行業(yè)？A一類行業(yè)B二類行業(yè)C三類行業(yè)

9、失業(yè)保險金的構(gòu)成主要來源有（）A失業(yè)保險費(fèi)的收入B失業(yè)保險金的利息C財政補(bǔ)貼D依法納入失業(yè)保障金的其他資金

10、根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，具備（）條件時，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 A達(dá)到法定退休年齡D基本養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)滿15年

11、生育保險制度包括的主要內(nèi)容是（）A醫(yī)療服務(wù)B產(chǎn)假津貼C生活補(bǔ)貼待遇

12、生育保險享受的人群有（）A在職女職工

B失業(yè)女職工 D、男職工未就業(yè)配偶

13、醫(yī)保范圍內(nèi)費(fèi)用主要是指屬于（）支付范圍內(nèi)的費(fèi)用

A藥品目錄B 診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)

14、生育津貼的計發(fā)天數(shù)以下說法正確的是（）A妊娠七個月（含）以上生產(chǎn)的按3個月享受生育津貼B妊娠3個月以上（含），7個月以下流產(chǎn)的按照1個半月享受生育津貼C妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。D、晚育并自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證增加一個月生育津貼。

15、以下哪兒些項(xiàng)目可以享受生育保險待遇（）A、放置宮內(nèi)節(jié)育器B、順產(chǎn)C產(chǎn)前檢查

16、以下（）疾病屬于生育保險列舉的生育并發(fā)癥

A、產(chǎn)后大出血 B產(chǎn)褥感染C子癇D、妊娠糖尿病

17、工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形包括（）A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的

18、醫(yī)保定點(diǎn)單位是指經(jīng)過審查取得醫(yī)保定點(diǎn)資格，并與醫(yī)保機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療保險服務(wù)協(xié)議，為參保人員提供保險服務(wù)的（）B養(yǎng)老院 C醫(yī)療機(jī)構(gòu)D零售藥店

19、常州市某職工，1990年經(jīng)勞動部門招到某企業(yè)參加工作，直到2013年退休，根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》的規(guī)定，該職工基本養(yǎng)老金由（）等部分組成。A基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)個人賬戶養(yǎng)老金C過渡性養(yǎng)老金D繳費(fèi)年限養(yǎng)老金

20、工傷保險的適用范圍有： A各類企業(yè)B有雇工的個體工商戶C事業(yè)單位，社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位D公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體

三、判斷題

1、難產(chǎn)或者多胞胎生育（每多生育一個）的增加半個月享受生育津貼

是

2、產(chǎn)褥感染屬于我市生育保險列舉的生育并發(fā)疾病的一種

是

3、市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論 是

4、用人單位失業(yè)保險繳費(fèi)比例為本單位參保人員工資總額的3%，參保人員繳費(fèi)比例為本人工資的1% 錯

5、晚育并自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證增加一個月生育津貼

是

6、失業(yè)女職工在失業(yè)期間可享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償

錯

7、符合享受失業(yè)保險待遇條件的失業(yè)人員從事個體經(jīng)營并且取得工商營業(yè)執(zhí)照的，可以按照規(guī)定一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金

是

8、用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額 錯

9、用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者近親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請

是

10、申請鑒定的單位或個人對市級勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定之日起30天內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請

錯

11、《江蘇省基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄》（2010年版）分西藥、中成藥和中藥飲片三部分

是

12、我市所有用人單位職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，靈活就業(yè)人員可以按照規(guī)定參加職工基本醫(yī)療保險

是

13、基本養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人用戶相結(jié)合 是

14、妊娠高血壓屬于我市生育保險列舉的生育并發(fā)疾病的一種

是

15、職工基本醫(yī)療保險參保人員在本地就醫(yī)需持《社會保障市民卡》刷卡就醫(yī)

是

16、職工領(lǐng)取額失業(yè)保險的期限不可以與前次應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算

錯

17、職工基本養(yǎng)老保險參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費(fèi)年限合并計算，個人賬戶累計儲存額累計計算

錯

18、女職工只能選擇在參保地的醫(yī)院生育才能享受生育保險待遇

錯

19、勞動能力鑒定委員會分為省級勞動能力鑒定委員會和市級勞動能力鑒定委員會二級鑒定機(jī)構(gòu)

是 20、職工基本醫(yī)療保險參保人員享受“特藥補(bǔ)助”待遇前，須經(jīng)資格審核后到制定藥店購藥

是

21、用人單位與參保人員解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并且自解除勞動關(guān)系起60日內(nèi)將失業(yè)人員的相關(guān)材料報失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案

錯

22、用人單位與參保人員解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時為其出具證明，書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并且自解除勞動關(guān)系起60日內(nèi)將失業(yè)人員的相關(guān)材料報失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案

錯

23、社會保險性行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日作出工傷認(rèn)定決定

是

24、基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額用于支付退休人員的個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶儲存額支付完畢后停止享受個人賬戶養(yǎng)老金。

是

25、根據(jù)《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》的規(guī)定，參保人員或者退休人員死亡的，其個人賬戶余額轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌基金。

錯

26、用人單位和個人有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)

是

27、生育保險基金由企業(yè)和職工共同籌集。

錯

28、參保人員喪失中華人民共和國國籍的，應(yīng)該在其離境時或者離境后終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系

錯

29、生育保險費(fèi)根據(jù)“以收定支，收支基本平衡”的原則征收

是

30、職工基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌待遇主要是針對門診醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重的參保人員，給予一定補(bǔ)助的待遇

錯

社會保險基礎(chǔ)真題

（二）社會保險基礎(chǔ)真題

（三）