第一篇：2011.01勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考試真題

2011年1月 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

2011年1月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題

課程代碼：06089

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)

1.下列社會(huì)關(guān)系中，哪個(gè)屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系？()

A.小劉因臉上長(zhǎng)有黑痣而被某公司拒絕錄用發(fā)生的關(guān)系

B.某公司保安A因私事與本單位保安B發(fā)生爭(zhēng)議而被B打傷發(fā)生的關(guān)系

C.某美發(fā)店美發(fā)師與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而被顧客打傷發(fā)生的關(guān)系

D.某公司職工C將自己的工資借給本單位職工D發(fā)生的關(guān)系

2.我國(guó)《勞動(dòng)法》適用于以下哪類(lèi)勞動(dòng)者？()

A.檢察官

C.村民委員會(huì)主任 B.人民檢察院食堂的廚師 D.農(nóng)民

3.國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》自以下什么時(shí)間起開(kāi)始實(shí)施？()

A.2004年1月1日

C.2006年1月1日 B.2005年1月1日 D.2007年1月1日

4.中國(guó)作為國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，哪年參加國(guó)際勞工組織的？()

A.1919年

C.1971年 B.1949年 D.1984年

5.下列哪項(xiàng)不是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源？()

A.《中華人民共和國(guó)憲法》

B.《中華人民共和國(guó)礦山安全法》

C.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》通知

D.國(guó)際法律文件

6.根據(jù)《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？()

A.60天

C.80天

7.以下說(shuō)法中哪個(gè)是不正確的？()

A.勞動(dòng)法基本原則集中體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中

B.勞動(dòng)法基本原則集中體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神

C.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)立法、執(zhí)法、司法工作的根本準(zhǔn)則

D.勞動(dòng)法基本原則是勞動(dòng)法的核心與靈魂

8.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)1年的固定職工與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受?chē)?guó)家規(guī)定每年給予一方假期為多少天的探望配偶的探親假？()

A.15天

C.25天 B.20天D.30天 B.70天D.90天

9.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的說(shuō)法正確的是()

Ａ.１５周歲同時(shí)產(chǎn)生

B.前者出生時(shí)產(chǎn)生，后者開(kāi)始于１８周歲

C.１６周歲同時(shí)產(chǎn)生

D.１８周歲同時(shí)產(chǎn)生

10.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是哪個(gè)？()

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B.計(jì)件工時(shí)制

C.綜合工時(shí)制 D.不定時(shí)工時(shí)制

11.勞動(dòng)者劉某與一公司簽訂了一份為期６年的勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過(guò)多少個(gè)月？()Ａ.１個(gè)月 B.３個(gè)月

C.５個(gè)月 D.６個(gè)月

12.目前我國(guó)在失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的來(lái)源上采取什么方式？()

A.用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式

B.全部由用人單位繳付

C.國(guó)家、用人單位和職工個(gè)人分擔(dān)的方式

D.職工個(gè)人繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼相結(jié)合的方式

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？()Ａ.十五天 B.一個(gè)月

C.六個(gè)月 D.一年

１４.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)人的效力范圍是()

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職工 D.企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工

１５.用人單位對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行以下什么工作？()

A.健康檢查 B.勞動(dòng)補(bǔ)貼

C.設(shè)備更新 D.知識(shí)教育

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

１.以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)關(guān)系的消滅？()

Ａ.張某因工受傷喪失勞動(dòng)能力

B.王某與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期

C.職工李某因病去世

D.與勞動(dòng)者周某簽訂勞動(dòng)合同的某餐飲公司被分立為兩家餐飲公司

E.與金某簽訂勞動(dòng)合同的某公司被法院宣告破產(chǎn)

２.勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同時(shí)必須堅(jiān)持的原則有哪些？()

A.雙方親自履行原則 B.按期履行原則

C.合作履行原則 D.實(shí)際履行原則E.全面履行原則

３.最低工資不包括以下哪些收入？()

A.春節(jié)加班工資

C.誤餐費(fèi)

E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼

４.綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作主要適用于以下哪些人員？()

A.地質(zhì)勘察人員

C.列車(chē)乘務(wù)員

E.旅行社會(huì)計(jì)

５.屬于國(guó)家要求必須進(jìn)行特殊安全認(rèn)證的設(shè)備和產(chǎn)品的有哪些？()

A.壓力容器安全認(rèn)證

B.漏電保護(hù)安全認(rèn)證

C.勞動(dòng)防護(hù)用品安全質(zhì)量認(rèn)證

D.客運(yùn)架空索道安全認(rèn)證

E.礦山安全認(rèn)證

６.以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目勞動(dòng)者無(wú)須承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？()

Ａ.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

７.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察人員在履行職務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下哪些義務(wù)？()

Ａ.在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須出示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加

B.遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊

C.進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的生產(chǎn)紀(jì)律和規(guī)章制度

D.不得向他人泄露案情及企業(yè)的有關(guān)保密資料

E.為舉報(bào)者保密

８.我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下哪些形式，參與本單位的民主管理，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益？

()

Ａ.職工大會(huì)B.職工代表大會(huì)C.平等協(xié)調(diào)

D.工會(huì)或者職工代表列席企業(yè)有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議

E.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)

９.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的論述有哪些？()

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性

C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同

D.勞動(dòng)合同屬于有償合同

E.勞動(dòng)合同需采用書(shū)面形式訂立

B.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)B.旅行社導(dǎo)游D.旅行社總經(jīng)理B.高溫津貼D.國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

１０.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()

Ａ.被依法追究刑事責(zé)任B.在試用期被證明不符合錄用條件

C.勞動(dòng)者生病在醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者因工傷喪失勞動(dòng)能力E.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的三、名詞解釋(本大題共５小題，每小題3分，共1５分)

１.工資

２.年休假

３.社會(huì)保險(xiǎn)

４.工會(huì)

５.勞動(dòng)合同的變更

四、簡(jiǎn)答題(本大題共４小題，每小題５分，共２０分)

１.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)。

２.試述就業(yè)服務(wù)的概念和服務(wù)對(duì)象。

３.簡(jiǎn)述集體合同的作用。

４.簡(jiǎn)述我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

五、論述題(本大題1０分)

試述勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。

六、案例分析題(本大題共２小題，每小題1０分，共２０分)

１.張某于1998年畢業(yè)后到某科技有限公司從事科研工作。1999年單位出資派張某到某大學(xué)參加ＭＢＡ培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用為50000元。學(xué)成后，張即從事相關(guān)技術(shù)的消化吸收開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品工作。2001年3月張與單位簽訂了為期8年的勞動(dòng)合同，合同期至2009年3月終止。合同約定張某必須在該公司服務(wù)滿(mǎn)5年才能提出解除勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)50000元的培訓(xùn)費(fèi)。2004年4月30日張?zhí)岢鲛o職申請(qǐng)，單位以合同沒(méi)有到期為由拒絕，張便在單位不同意的情況下在同年5月10日到另一公司任職，從事技術(shù)服務(wù)工作。張走后，原單位因此遭受直接經(jīng)濟(jì)損失45萬(wàn)元。

問(wèn)：（1）張某的行為是否正確，為什么？（3分）

（2）張某能否要求解除勞動(dòng)合同，為什么？（3分）

（3）某科技有限公司應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身的權(quán)益？（４分）

２.吳女士與華安有限公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)書(shū)面承諾其所提供的一切個(gè)人資料都是屬實(shí)的。雙方因此于2005年4月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2006年1月公司發(fā)現(xiàn)吳女士發(fā)表的論文存在嚴(yán)重抄襲，隨后發(fā)現(xiàn)吳女士以前提供的個(gè)人資料都是虛假的，于是決定與吳女士解除勞動(dòng)合同。但吳女士以自己現(xiàn)已懷孕為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn)：（1）雙方在2005年4月簽訂的勞動(dòng)合同是否有效，為什么？（５分）

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案的糾紛？（５分）

第二篇：2010.01勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法考試真題

2010.01

2010年1月自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題

課程代碼：06089

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

1.以下對(duì)“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則”表述正確的是()

A.全面保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

B.勞動(dòng)法主體都享有相同的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)

C.勞動(dòng)者在勞動(dòng)法上的法律地位一律平等

D.對(duì)特定群體的一般保護(hù)

2.我國(guó)職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校的招生對(duì)象一般為()

A.初中畢業(yè)生 B.高中畢業(yè)生

C.一般社會(huì)青年 D.在職青年工人

3.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了()

A.約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則

C.法定責(zé)任優(yōu)先的原則 D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則

4.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門(mén)決定的獎(jiǎng)勵(lì)有（A.記功、記大功 B.通令嘉獎(jiǎng)

C.勞動(dòng)模范 D.勞動(dòng)英雄

5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的時(shí)間是()

A.1994年1月1日 B.1994年7月5日

C.1995年1月1日 D.1995年7月5日

6.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是()

A.勞動(dòng)者和勞動(dòng)行政部門(mén) B.工會(huì)和用人單位

C.勞動(dòng)者和用人單位 D.用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)

7.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有____________的公民。()

A.勞動(dòng)能力 B.勞動(dòng)行為能力

C.勞動(dòng)權(quán)利能力 D.勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

8.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)()

A.一個(gè)月 B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月 D.六個(gè)月

9.下列有關(guān)“我國(guó)對(duì)于集體協(xié)商工方代表保護(hù)”表述正確的是()

A.用人單位不得解雇工方代表

B.因?yàn)閭€(gè)人過(guò)失，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同

C.由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關(guān)的工資

D.保護(hù)的時(shí)間范圍只限于在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年)

10.勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)是()

A.社會(huì)關(guān)系 B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系 D.政治關(guān)系

11.休息日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬()

A.支付不低于工資100%的工資報(bào)酬

B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬

C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬

D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬

12.我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假()

A.3天 B.5天

C.7天 D.10天

13.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由____________承擔(dān)。（A.勞動(dòng)者 B.用人單位

C.勞動(dòng)行政管理部門(mén) D.視具體情況由三方

14.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕____________以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（A.3個(gè)月 B.5個(gè)月

C.7個(gè)月 D.9個(gè)月

15.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？()

A.社會(huì)救濟(jì)法 B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.商業(yè)保險(xiǎn)法 D.社會(huì)優(yōu)撫法

16.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()

A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

B.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

C.公平責(zé)任原則

D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

17.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工?huì)有權(quán)()

A.提出意見(jiàn) B.予以糾正

C.要求重新處理 D.做出處理決定

18.我國(guó)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查主體是()

A.工會(huì) B.勞動(dòng)行政部門(mén)

C.技術(shù)監(jiān)督部門(mén) D.各級(jí)政府負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門(mén)

19.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由____________仲裁委員會(huì)受理。（A.用人單位所在地 B.職工當(dāng)事人戶(hù)口所在地

C.用人單位與職工共同約定 D.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地

20.在第二次世界大戰(zhàn)后，國(guó)際勞工組織制定公約和建議書(shū)的主要依據(jù)是()

A.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

C.《費(fèi)城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》)))

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。

1.下列屬于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的義務(wù)的是()

A.境外就業(yè)中介許可證實(shí)行年審制度

B.與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書(shū)

C.核查境外雇主的合法開(kāi)業(yè)證明、資信證明等有關(guān)資料

D.協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)

E.可以以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開(kāi)展境外就業(yè)中介活動(dòng)

2.在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為()

A.企業(yè)工會(huì)

C.法律專(zhuān)家

E.沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)職工代表

3.我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日包括____________等。()

A.元旦

C.中秋節(jié)

E.元宵節(jié)

4.為了保證執(zhí)法工作的公正無(wú)私，勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)行回避制度。承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避()

A.是用人單位法定代表人的近親屬的B.因其他原因可能影響案件公正處理的C.在調(diào)查處理過(guò)程中，與其他承辦人員意見(jiàn)不一致的D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的E.在調(diào)查處理過(guò)程中，與用人單位發(fā)生沖突的5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括()

A.人民法院

C.人民檢察院

E.用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)

請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。

1.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的處罰條件和處罰種類(lèi)做了嚴(yán)格的規(guī)定，其中處罰的種類(lèi)有行政處分、____________和____________三種。

2.職業(yè)資格，是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括____________和____________。

3.勞動(dòng)法主體利益包括____________、用人單位的利益和____________。

4.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指所調(diào)整的____________及____________。

5.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有國(guó)際勞工大會(huì)、____________和____________。

B.公安部門(mén)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)節(jié) D.端午節(jié)B.企業(yè)代表D.勞動(dòng)部門(mén)的官員

四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

1.工資

2.違反勞動(dòng)法責(zé)任

3.勞動(dòng)安全法

4.勞動(dòng)法律事實(shí)

五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

1.簡(jiǎn)述我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。

2.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍。

3.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？

六、論述題(本大題15分)

試述社會(huì)保險(xiǎn)的作用。

七、案例分析題(本大題15分)

李某是某市一家設(shè)計(jì)院的職員，2005年7月大學(xué)畢業(yè)后分配到該設(shè)計(jì)院工作，2007年1月結(jié)婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)；同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此時(shí)設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)十分緊急的工程設(shè)計(jì)，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認(rèn)為是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，所以李某留下一張說(shuō)明就擅自休假了。李某的行為確實(shí)給工作帶來(lái)了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀(jì)律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。對(duì)此，李某不服，多次交涉無(wú)效，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求依法維護(hù)其合法權(quán)益。

請(qǐng)問(wèn)：該設(shè)計(jì)院的做法是否合理？為什么？

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法

論述題

一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的具體措施、盡量健全勞動(dòng)法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法力度，規(guī)范管理者和勞動(dòng)者的各種行為 2、加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的宣傳、教育工作，增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的法律意識(shí)，使他們都能知法懂法和守法

3、加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同的監(jiān)督和管理，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方都能依法簽訂和履行企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同

4、發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，強(qiáng)化保證代言人地位，真正有組織有秩序有手段地維護(hù)工人的合法權(quán)益

5、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，建立和完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)和制約機(jī)制。

二、試述第三方參與的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例處理具體原則

1、調(diào)解原則。是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議第三方參與處理的全過(guò)程

2、合法原則、是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序

3、公正和平等原則。是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理爭(zhēng)議案件過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方

4、及時(shí)處理原則。是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要在法律有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行處理、審理和結(jié)案，無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是法院審理，都不得違背時(shí)限方面的要求

三、試述國(guó)有企業(yè)的虧損給職工帶來(lái)勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題的主要表現(xiàn)

1、一些虧損企業(yè)已經(jīng)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，停產(chǎn)、半停產(chǎn)的企業(yè)職工一般下崗在家，只領(lǐng)部分工作甚至不領(lǐng)工資，生活陷入貧困

2、一些虧損企業(yè)無(wú)力繳納職工養(yǎng)老統(tǒng)籌金，甚至將職工繳納的個(gè)人養(yǎng)老金用于填補(bǔ)企業(yè)的虧空，職工的養(yǎng)老金受到嚴(yán)重沖擊

3、一些虧損企業(yè)大面積拖欠職工的醫(yī)療費(fèi)，甚至對(duì)醫(yī)療費(fèi)根本不予報(bào)銷(xiāo)，職工的醫(yī)療保障問(wèn)題嚴(yán)重凸顯出來(lái)

4、一些虧損企業(yè)長(zhǎng)期拖欠離退休人員的離退休金，造成離退休人員基本生活都成問(wèn)題

四、試述工會(huì)所要追求的主要目的和操作目的1、如果可能，保護(hù)和改善其成員的生活水準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)地位

2、如果可能，加強(qiáng)和保證個(gè)人的安全性，以抵制可能來(lái)自市場(chǎng)波動(dòng)、技術(shù)改變和管理決策等方面的威脅和意外事故

3、保證雇員能夠民主地參與工會(huì)活動(dòng)和工作活動(dòng)兩方面的決策

4、影響社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)部的權(quán)利關(guān)系，同時(shí)保證和不影響工會(huì)成績(jī)和目的的實(shí)現(xiàn)

5、提高所有為生計(jì)而工作的勞動(dòng)者的福利，不管其是否屬于工會(huì)會(huì)員

五、試述關(guān)于工會(huì)基本職能主要理論派別的觀點(diǎn)

1、倫理調(diào)解理論。

該理論認(rèn)為，工會(huì)是一個(gè)倫理代理機(jī)構(gòu)，工會(huì)的目的是幫助工人“在工廠中發(fā)揮自己個(gè)人最大的潛能”按照這一理論，工會(huì)所要做的工作主要是將公平和正義帶到工作場(chǎng)所，以便讓工人能夠完全控制工作場(chǎng)所

2、經(jīng)濟(jì)福利理論

該理論認(rèn)為，在一個(gè)特定社會(huì)中，一個(gè)組織甚至一個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展健康狀況是決定其工會(huì)發(fā)展水平的主要因素，工會(huì)的能力就在于實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)回報(bào)的最大化。工會(huì)與雇主的集體談判就是實(shí)現(xiàn)工人經(jīng)濟(jì)和保障最大化的最有效途徑

3心理環(huán)境理論

該理論認(rèn)為，工人們之所以需要工會(huì)，是因?yàn)楣?huì)是人們的維權(quán)組織，工會(huì)可以代表人們對(duì)因工業(yè)革命發(fā)展而造成的工作機(jī)會(huì)缺乏和工作崗位減少開(kāi)展反抗地和斗爭(zhēng)，促使雇主甚至政府考慮工人們的就業(yè)需求。按照心里環(huán)境理論，一旦雇主和政府適當(dāng)?shù)目紤]到工人們的需要，工人們對(duì)集體行動(dòng)的行李需求就會(huì)降低。因此，雇主以及政府應(yīng)該砸這一方面給予一定的重視

4、社會(huì)制度理論

該理論認(rèn)為，工會(huì)在社會(huì)結(jié)構(gòu)中有自己的一席之地，他的社會(huì)作用要?jiǎng)龠^(guò)它所能起到的經(jīng)濟(jì)作用。根據(jù)這一理論，工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一個(gè)主要貢獻(xiàn)在于改善工人的工作場(chǎng)所和社會(huì)當(dāng)中的自由程度，但其主要缺陷在于過(guò)分強(qiáng)調(diào)工會(huì)的政治作用和社會(huì)作用，而對(duì)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)作用強(qiáng)調(diào)得不是十分充分，因此，在學(xué)術(shù)界受到不少批判

5、社會(huì)革命理論

該理論認(rèn)為，資產(chǎn)階級(jí)是一個(gè)不勞而獲的統(tǒng)治階級(jí)，它依靠剝奪工人階級(jí)而生活。工會(huì)是幫助工人階級(jí)推翻資產(chǎn)階級(jí)的工具

六、試述我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況和特征

1、過(guò)渡性，是指這種企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系尚處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)渡時(shí)期。無(wú)論在其外在形態(tài)上，還是在其內(nèi)在本質(zhì)上，都既保留由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的舊成分又帶有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)。具體表現(xiàn)在A、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主體身份而言，勞動(dòng)者和管理者雙方都尚處于形成過(guò)程中

B、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作機(jī)制而言，國(guó)家調(diào)控和行政手段還起著相當(dāng)大的作用

C、就企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的具體調(diào)控手段而言。特別是他還有一個(gè)漸進(jìn)的發(fā)展過(guò)程

2、復(fù)雜性表現(xiàn)在A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性在人們識(shí)別上是對(duì)主人翁地位的識(shí)別存在困惑

B、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在歷史遺留問(wèn)題上是，一些“老大難問(wèn)題”給勞動(dòng)者權(quán)益的保障帶來(lái)更加復(fù)雜的局面

C、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性表現(xiàn)在不同企業(yè)之間的巨大差別是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞，決定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況及其管理的難易程度

簡(jiǎn)述題

一、簡(jiǎn)述桑德沃理論模型的基本特點(diǎn)

1、它是建立在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多學(xué)科基礎(chǔ)之上

2、它是個(gè)多因素的理論分析模型，它將決定勞動(dòng)關(guān)系管理變化和特征的多種因素都包

含在內(nèi)

3、從理論上較為全面地分析和闡述了勞動(dòng)關(guān)系管理的一些具體影響因素以及勞動(dòng)關(guān)

系運(yùn)作中緊張沖突的解決及其后果

二、簡(jiǎn)述要全面掌握企業(yè)勞動(dòng)合同基本概念，還需要明確的問(wèn)題

1、企業(yè)勞動(dòng)是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間的勞動(dòng)協(xié)議

2、企業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的約定

3、企業(yè)勞動(dòng)合同一經(jīng)鑒定，便具有法律效力

三、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同的禁止條款內(nèi)容

1、抵押金

2、賠償金

3、限制勞動(dòng)者參加工會(huì)組織

4、限制勞動(dòng)者工作權(quán)的要求

5、群體歧視

四、簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)合同變更的程序和步驟

1、一方當(dāng)事人向另一方提出請(qǐng)求

2、被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)

3、雙方協(xié)商、達(dá)成書(shū)面協(xié)議

4、備案或簽證

五、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)施原則

1、組織機(jī)構(gòu)組建原則

2、當(dāng)事人選擇處理方法的原則

3、案件處理原則

A、調(diào)節(jié)原則

B、合法原則

C、公正和平等原則

D、及時(shí)處理原則

六、簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)爭(zhēng)議的特點(diǎn)

1.勞動(dòng)者一方的爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)必須達(dá)到法定的要求

2.爭(zhēng)議內(nèi)容是共同的3.對(duì)于爭(zhēng)議的處理。勞動(dòng)者一方可由選舉的代表或工會(huì)出面參加

七、簡(jiǎn)述工人參與管理的內(nèi)容

1.工作層面的問(wèn)題和工作條件

2.決策層面的有關(guān)問(wèn)題

3.企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題

八、簡(jiǎn)述聯(lián)邦德國(guó)規(guī)定參加企業(yè)集團(tuán)談判的聯(lián)合會(huì)應(yīng)滿(mǎn)足的要求和條件

1、聯(lián)合會(huì)組織必須在企業(yè)集體合同的有效期內(nèi)存在2、聯(lián)合會(huì)必須設(shè)有組織機(jī)構(gòu)

3、聯(lián)合會(huì)組織必須受其會(huì)員的左右

4、聯(lián)合會(huì)組織必須獨(dú)立于政府和政黨

5、雇員聯(lián)合會(huì)的組織范圍必須大于一個(gè)企業(yè)

6、聯(lián)合會(huì)會(huì)員的身份必須是完整獨(dú)立的九、簡(jiǎn)述企業(yè)集體談判的基本目的1.就勞動(dòng)者角度而言，是為了爭(zhēng)得與企業(yè)管理者地位上的平等，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)條件和生活

條件的改善，爭(zhēng)奪必要的待遇和合法權(quán)益

2.就管理者角度而言，是為了緩解和解決與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)待遇等方面存在的分歧，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有效開(kāi)展

3.就企業(yè)而言，是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合作。這是現(xiàn)代企業(yè)集體談判的根本目的之所在十、簡(jiǎn)述企業(yè)集體談判的不足

1.企業(yè)集體談判不是通過(guò)對(duì)抗甚至沖突方式而是通過(guò)雙方對(duì)話并在取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上來(lái)解決問(wèn)題

2.企業(yè)集團(tuán)談判也是一種雙方參與的形式，勞動(dòng)者通過(guò)工會(huì)與管理者進(jìn)行集體談判，實(shí)際上就是參與企業(yè)利益分配和有關(guān)規(guī)則制定的討論，有利于改變管理者獨(dú)立決定事情的特權(quán)，緩和和穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系

3.企業(yè)集體談判的一個(gè)最重要的后果是雙方和諧關(guān)系的取得，也就是企業(yè)勞動(dòng)合作的實(shí)現(xiàn)

十一、簡(jiǎn)述在企業(yè)集團(tuán)談判實(shí)踐中需要遵循的基本原則

1.合法原則

2.平等合作、協(xié)商一致的原則

3.權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則

4.維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則

十二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體談判設(shè)涉及的內(nèi)容

1.工作場(chǎng)所的環(huán)保和勞動(dòng)條件的改善問(wèn)題

2.工人勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等問(wèn)題

3.勞保用品和健康檢查問(wèn)題

4.勞動(dòng)事故的賠償問(wèn)題

5.女工的特殊保護(hù)問(wèn)題

十三、簡(jiǎn)述英國(guó)人的談判文化及應(yīng)對(duì)措施

1.談判風(fēng)格

A、在談判業(yè)務(wù)上略顯粗糙，在風(fēng)格上追求紳士風(fēng)度，不如美國(guó)人那樣刻意追

求經(jīng)濟(jì)利益

B、談判準(zhǔn)備威望并不細(xì)致

C、性格和善、友好，容易相處

D、具有靈活性，對(duì)建設(shè)性意見(jiàn)能做出積極的反應(yīng)

2、應(yīng)對(duì)措施。在談判技巧的試用上不必過(guò)于強(qiáng)調(diào)，在談判準(zhǔn)備上也不必過(guò)于精細(xì)，有些談判條件可以在談判過(guò)程中作為建設(shè)性的意見(jiàn)提出來(lái)

十四、簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、簽訂合同的當(dāng)事人不同

2、合同的具體內(nèi)容和目的不存在差異

3、合同的法律效力不同

十五、典型的美國(guó)企業(yè)集團(tuán)合同一般包括的主要條款

1、工資條款

2、工時(shí)條款

3、工作條款

4、工會(huì)保障條款

5、雇員保障條款

十六、關(guān)于工會(huì)基本職能的理論派別

1、倫理調(diào)解理論

2、經(jīng)濟(jì)福利理論

3、心理環(huán)境理論

4、社會(huì)制度理論

5、社會(huì)革命理論

十七、工人入會(huì)的原因

1、對(duì)工作條件的不滿(mǎn)

2、向社會(huì)發(fā)泄的需要

3、希望獲得領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

4、被迫和來(lái)自同事的壓力

十八、簡(jiǎn)述形成國(guó)有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的普遍性原因

1、下崗職工的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

2、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和歷史欠賬問(wèn)題

3、下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題

十九、簡(jiǎn)述從勞動(dòng)力供給角度來(lái)看，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給進(jìn)一步擴(kuò)大的原因

1、人口增長(zhǎng)的慣性影響

2、非農(nóng)化進(jìn)程加快的影響

3、國(guó)有企業(yè)改革的影響

4、產(chǎn)業(yè)升級(jí)或結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的影響

5、離退休人員參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的影響

二十、簡(jiǎn)述私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)存在問(wèn)題

1、無(wú)固定工作場(chǎng)所

2、高溫

3、粉塵

4、噪音

5、有毒氣體

6、其他危險(xiǎn)，如機(jī)械傷害等

二十一、簡(jiǎn)述鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題更為嚴(yán)重的原因

1、很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于污染嚴(yán)重、有毒有害的產(chǎn)業(yè)

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般資金短缺，很難有實(shí)力進(jìn)行環(huán)境保護(hù)設(shè)施建設(shè)，也沒(méi)有能力對(duì)勞

動(dòng)者開(kāi)展較好的勞動(dòng)保護(hù)工作

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)差

名詞解釋

1、具體的勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)使用者與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)

利益關(guān)系

2、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇工與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)

利益關(guān)系

3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間相互關(guān)系的實(shí)質(zhì)或核心內(nèi)容

4、罷工：是同盟罷工的簡(jiǎn)稱(chēng)，一般是指企業(yè)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)甚至地區(qū)或國(guó)家內(nèi)的全體勞動(dòng)者或

一群勞動(dòng)者采取的共同停止工作的行為，目的是要獲得工資的增加或勞動(dòng)條件的改善等經(jīng)濟(jì)利益

5、霍桑試驗(yàn)：1924-1932年內(nèi)，媚骨著名管理學(xué)家梅奧參與并策劃一項(xiàng)管理理論研究和實(shí)

驗(yàn)。由于研究是在西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行二得名。實(shí)驗(yàn)表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實(shí)驗(yàn)開(kāi)創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理的全新模式

6、合同：是指當(dāng)事人之間就權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成或訂立的條文或協(xié)議

7、企業(yè)聘用合同：又稱(chēng)企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)或特

殊能力的技術(shù)人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動(dòng)合同

8、企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動(dòng)者為目的的而與勞動(dòng)者

以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動(dòng)合同

9、企業(yè)勞動(dòng)合同的終止：企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的不復(fù)存在10、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞

動(dòng)義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭(zhēng)議或糾紛

11、企業(yè)個(gè)別爭(zhēng)議：指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨(dú)特內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議

12、企業(yè)既定權(quán)爭(zhēng)議：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體及其代表對(duì)既定權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)和履行

13、涉外企業(yè)爭(zhēng)議：具有外國(guó)國(guó)籍或無(wú)國(guó)籍的一方或雙方當(dāng)事人之間的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

14、雙方協(xié)議制度：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在對(duì)等的基礎(chǔ)上就雙方關(guān)心的問(wèn)題經(jīng)過(guò)協(xié)議后做出決定的制定

15、工人小組活動(dòng)：是指在車(chē)間內(nèi)成立的正式或非正式的小集團(tuán)，有自己一定的目標(biāo)，并自發(fā)地位解決各種問(wèn)題而進(jìn)行各種活動(dòng)

16、集體談判：激素和勞動(dòng)者團(tuán)體為了維持和改善勞動(dòng)條件等而與管理者或團(tuán)體所進(jìn)行的交涉活動(dòng)

17、企業(yè)集體談判程序：是指集體談判要經(jīng)過(guò)的步驟和所要處理的問(wèn)題

18、企業(yè)集體合同的變更：是指合同當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的企業(yè)集體

合同的有關(guān)條款和內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的行為

19、黃狗合同：是指有勞資雙方共同簽訂的一項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，內(nèi)容時(shí)禁止員工以工人名義

參加工會(huì)組織及其活動(dòng)

20、工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：是指各個(gè)級(jí)別、各種類(lèi)型的工會(huì)所形成的相互依存、各有隸屬互

有責(zé)任的工會(huì)有機(jī)統(tǒng)一體

21、勞聯(lián)產(chǎn)聯(lián)：是美國(guó)最重要的工會(huì)聯(lián)盟,在層次上代表著勞工和全國(guó)工會(huì)會(huì)員的利益

第四篇：勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系》李慧***

1封面（統(tǒng)一要求，詳細(xì)見(jiàn)群共享）

2字?jǐn)?shù)：5000以上

3內(nèi)容要求：摘要：400以?xún)?nèi)

關(guān)鍵詞：3-5個(gè)（空格隔開(kāi)）

用A4紙打印，正文字體為宋體小四號(hào)，上下左右邊距2.5，行間距20磅 4參考文獻(xiàn)（至少10個(gè)）

格式如下：

[1] 馬強(qiáng)。債權(quán)法新問(wèn)題與判解研究。北京：人民法院出版社，2002

[2] 余延滿(mǎn)，冉克平.行為引起的非財(cái)產(chǎn)損害賠償問(wèn)題研究。法學(xué)論壇，2005（1）5論文選題（共20個(gè)，自選一個(gè)）

1論我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨

2論勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

3論勞動(dòng)法律關(guān)系與民事雇傭關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別

4論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

5我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的思考

6“用人單位”資格探討

7“勞動(dòng)者”資格探討

8論勞動(dòng)合同法的基本原則

9論勞動(dòng)合同的效力

10論勞動(dòng)法中的違約金的適用

11論竟業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)

12論非全日制勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)

13論勞動(dòng)派遣

14論勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度

15論最低工資保障制度

16論工資保護(hù)制度

17勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)法律保護(hù)制度探討

18論工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)

19論我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制

20論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度

2011年10月20日晚前交。

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法1

名解: 1.勞動(dòng)法：作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是指調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。2.三方協(xié)商機(jī)制：是國(guó)際通行的做法，也是國(guó)際勞工組織著重推行的基本原則。三方協(xié)商機(jī)制基于一定的組織形式，協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，通過(guò)社會(huì)對(duì)話，建立社會(huì)合作協(xié)議，創(chuàng)造和諧，穩(wěn)定的社會(huì)生活秩序。它要求明確雇主，雇員和政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位，規(guī)范三方主體的活動(dòng)，16．勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同對(duì)合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工資福利的變更。

17．勞動(dòng)合同的解除：是勞動(dòng)合同在期限屆滿(mǎn)之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。

18．勞動(dòng)合同終止：指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，合同規(guī)定的權(quán)利，義務(wù)即行消滅的制度。19禁止令：雇主擁有的禁止某些包括工人換到工作時(shí)的價(jià)值觀和態(tài)度和道德觀的變化。34被迫：指員工迫于壓力而不得不合作，即勞動(dòng)者如果要謀生，就得與雇主形成雇傭關(guān)系，除此之外別無(wú)選擇，并且如果他們與就會(huì)受到各種懲罰，甚至失去工作。

34溝通：所謂溝通，就是主體之間交換信息的過(guò)程。

35“泰勒制”：隨著技術(shù)革命和流水線作業(yè)為基礎(chǔ)的生產(chǎn)的發(fā)哪些？

答：1）憲法。2）法律。3）勞動(dòng)行政法規(guī)4）地方性法規(guī)5）行政規(guī)章6）法律解釋7）國(guó)際勞工公約和建議書(shū)

6．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制？ 答：1）法律調(diào)理機(jī)制：勞動(dòng)關(guān)系

檢。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。4）實(shí)行登記制度。用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。

10．傷亡事故處理和報(bào)告制度有哪些內(nèi)容？

是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)告，調(diào)查，分析和處理的制度。具體規(guī)定：1）傷亡事故的種類(lèi)：輕傷，重傷，在履行過(guò)程，經(jīng)雙方協(xié)商一致，信仰，以及在工作期間對(duì)工作的雇主的利益和期望不符、或作對(duì)，在社會(huì)關(guān)系體系中居于重要地

是各國(guó)勞動(dòng)法的重要任務(wù)，也是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)條件。勞動(dòng)立法在各國(guó)都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系主要機(jī)制。

位，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，答：傷亡事故報(bào)告和處理制度：

2）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機(jī)制：主要有：死亡事故，重在傷害事故和特大

確定三方的活動(dòng)規(guī)則，活動(dòng)范圍和活動(dòng)程序。3.慣例：是在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)

制。4.最低工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬 5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粍趧?dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。6.工作時(shí)間：是法律規(guī)定的，勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)或每周工作的天數(shù)。7.標(biāo)準(zhǔn)工作日：是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。8.縮短工作時(shí)間：指法律規(guī)定的不少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)小于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)小于40小時(shí)。9.不定時(shí)工作日：指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。10.綜合計(jì)算工作日：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)。分別采取以周，月，季，年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。11.休息休假：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。它是勞動(dòng)者休息權(quán)的體現(xiàn)。12.傷亡事故報(bào)告和處理制度：是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)告，調(diào)查，分析和處理的制度。13.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位之間確立，變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。14．法定條款：勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。

15．勞動(dòng)合同的內(nèi)容：指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。

工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)利，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)。

20勞動(dòng)關(guān)系：是在就業(yè)組織中由雇用行為而產(chǎn)生的關(guān)系，它是組織管理的一個(gè)特定領(lǐng)域，它以研究與雇用行為管理有關(guān)的問(wèn)題為核心內(nèi)容

21員工：是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬于這種決策權(quán)力的工作者 22員工團(tuán)體：是指因共同的利益、興趣或目標(biāo)而組成的員工組

織，包括工會(huì)組織和類(lèi)似于工會(huì)組織的員工協(xié)會(huì)和專(zhuān)門(mén)的職業(yè)協(xié)會(huì)

23管理方：一般是指，由于法律所賦予的對(duì)組織的所有權(quán)，或一般稱(chēng)產(chǎn)權(quán)，而再就業(yè)組織中具有主要的經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力的人或團(tuán)體 24勞動(dòng)關(guān)系及是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，又稱(chēng)社會(huì)關(guān)系

25后工業(yè)主義理論的內(nèi)涵：從本質(zhì)上講，采用了迪爾凱姆提出的組織內(nèi)部聯(lián)系的特征，認(rèn)為工作組織和職業(yè)協(xié)會(huì)同迪爾凱姆所界定的職業(yè)群體有相同的作用。26新保守派也稱(chēng)新自由派或新古典學(xué)派，基本上由保守主義經(jīng)濟(jì)家組成27新保守派：也稱(chēng)新自由派或新古典學(xué)派，基本上由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)派家組成28傾斜型：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差懸殊，一方在組織運(yùn)行中起主要作用，并指配另一方的行為

29政府主導(dǎo)型：是指政府是控制勞動(dòng)關(guān)系的主要力量，并且決定勞動(dòng)關(guān)系的具體事務(wù)

30合作：是指在就業(yè)組織中，雙方共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既制定和規(guī)則的行為

31沖突的形式主要有：曠工、罷工、怠工、抵達(dá)等辭職有時(shí)也被做一種沖突形式

32力量：是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)出來(lái)的解

決因素

33文化因素：從表面上看，勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的變化和工人的行為可以由“文化”因素來(lái)解釋?zhuān)?/p>

展，產(chǎn)生了新的勞動(dòng)組織和現(xiàn)代管理體系，這就是“泰勒制” 簡(jiǎn)答： 1．

勞動(dòng)關(guān)系的法律主要的三個(gè)功能？

答：1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。2）解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。

3）確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2．勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系？ 答：勞動(dòng)法是通過(guò)平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的，通過(guò)規(guī)定雇員和雇主雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系，將其行為納入法制的軌道。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利與義務(wù)是一致的，相對(duì)應(yīng)的。勞動(dòng)者的權(quán)利，即是用人單位的義務(wù)，反之，勞動(dòng)者的義務(wù)，即是用人單位的權(quán)利。為了強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，我國(guó)《勞動(dòng)法》第4條特別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。3．勞動(dòng)法的本質(zhì)是？

答：是指由勞動(dòng)法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動(dòng)法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是，勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益；二是，勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)。4．勞動(dòng)法的特征是？

答：1）是一個(gè)不斷變革的過(guò)程。2）是公法和私法的統(tǒng)一體。3）遵循三方性原則。4）更具有國(guó)際性。5）遵循綜合調(diào)整兩種勞動(dòng)關(guān)系原則。6）是實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一體。

5．勞動(dòng)關(guān)系的法律類(lèi)型主要有

集體協(xié)商和談判機(jī)制；工人參與管理機(jī)制；重視勞動(dòng)協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用，建立合法，完善的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章；注意對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行法制、“企業(yè)共同體“，”伙伴關(guān)系等意識(shí)的教育和培育，為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定奠定良好基礎(chǔ)。

3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制4）三方協(xié)商機(jī)制5）慣例調(diào)整 7．工資支付的原則？

答：1）協(xié)商同意原則2）平等付酬原則3）緊急支付原則4）依法支付原則。

8．勞動(dòng)法對(duì)工資的保障都做了哪些具體規(guī)定，其主要內(nèi)容？ 答：1）工資處理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇員處理其工資的自由。2）禁止克扣和無(wú)故

拖欠勞動(dòng)者工資：A工資不得扣除B扣除工資的限制C對(duì)代扣工資的限制

3）特殊情況下工資的支付：特殊情況下的工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，主要包括：履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付；停工期間的工資；4）破產(chǎn)時(shí)

工資之優(yōu)先權(quán)。5）工資的訴訟保護(hù)。

8．女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？

答：1）就業(yè)權(quán)利的保障；2）女職工禁忌從事的勞動(dòng)；3）四期保護(hù)；4）保護(hù)設(shè)施和保健措施。9．未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？

答：我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)未成年工的特點(diǎn)保護(hù)作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，主要內(nèi)容包括：1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，文藝，體育部門(mén)需招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理。禁止任何單位使用童工或?yàn)槲礉M(mǎn)

16周歲的小年，兒童介紹職業(yè)。2）禁止未成年人從事有害健康的工作，不得安排未所成年人從事礦山井下，有毒有害，國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3）定期體

傷亡事故。2）傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。傷亡事故發(fā)生后，必須進(jìn)行調(diào)查，查明事故發(fā)生原因，過(guò)程和人員傷亡，經(jīng)濟(jì)損失情況，確定事故責(zé)任者，提出事故處理

意見(jiàn)和防范措施的建議，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告，傷亡事故調(diào)查工作，依事故的傷害程序和人數(shù)采取不同的方式，由不同的人員進(jìn)行。3）傷亡事故的處理

11．勞動(dòng)合同的法律特征？答：1）合同主體的特定性2）主體意志的限制性3）合同履行中的隸屬性4）勞動(dòng)合同的目在在于勞動(dòng)過(guò)程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)5）勞動(dòng)合同是通過(guò)雙方選擇確定的6）勞動(dòng)合同是有償合同7）勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定8）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益。12．勞動(dòng)合同的種類(lèi)？

答：一，按勞動(dòng)合同的期限劃分：1）固定期限勞動(dòng)合同：指明確約定合同終止時(shí)間的合同。2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：指沒(méi)有明確規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。二，按照產(chǎn)生勞動(dòng)合同的方式劃分

1）錄用合同2）聘用合同3）借調(diào)合同

三，按照用工形式劃分：1）全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同2）兼職勞動(dòng)合同和非兼職勞動(dòng)合同3）農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)合，學(xué)徒勞動(dòng)合同

13．訂立勞動(dòng)合同原則？答：1）平等自愿，協(xié)商一致2）依法訂立：包括主體合法，目的和內(nèi)容合法，程序合法，形式合法 14．訂立勞動(dòng)合同的程序？答：1）提議：在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人方提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱(chēng)為要約。另一方接受建議并表示完全同意，稱(chēng)為承諾。2）協(xié)商：它的內(nèi)容必須做到明示，清楚，具體，可行，充分表達(dá)雙方的意愿和要求，經(jīng)討論，研究，相互讓步，最后達(dá)到一致，要約方的要約經(jīng)過(guò)雙方反復(fù)提出不同意見(jiàn)，最后在新要約的基礎(chǔ)上表示新的承諾，在雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結(jié)束。3）簽約：在認(rèn)真審閱合同文，確認(rèn)沒(méi)有分歧后，用人單位的法定代表或者書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。雙方分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。15．無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理？

答：一，確認(rèn)：無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人方訂立的違反勞動(dòng)法律，法規(guī)的協(xié)議。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。無(wú)效勞動(dòng)合同主要有：1）違反勞動(dòng)以雇主身份直接參與和影響勞動(dòng)關(guān)系

20管理方的權(quán)利包括那些？答：對(duì)員工指揮和安排的權(quán)利，這是最重要的管理方權(quán)力；2影響員工的行為和表現(xiàn)的各種方式，管理方行使這一權(quán)力，比較重要的途徑是通過(guò)提供大量的資源，增加員工的認(rèn)同感和工作績(jī)效；3其他相當(dāng)廣泛的決策內(nèi)容，包括產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、對(duì)工廠和設(shè)備的投資、制定預(yù)算，以及其他與和發(fā)展歸因于資本的內(nèi)在性質(zhì)，尤其是歸因于工作組織的私人所有制特性而工業(yè)主義理論將此歸因于工業(yè)化進(jìn)程，很少認(rèn)為與資本本身的發(fā)展過(guò)程有關(guān)。所謂資本主義理論，則是將氣歸于資本的性質(zhì)和工業(yè)化進(jìn)程聯(lián)合作用結(jié)果，認(rèn)為二者 對(duì)西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資本主義，工業(yè)主義，資本工業(yè)主義三種理論，正是從不同的角度進(jìn)一步發(fā)展保守派在社會(huì)性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)績(jī)效，以及它們之間關(guān)系個(gè)社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)中心從生產(chǎn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到提供服務(wù)上；力量和身份的源泉，從資本、財(cái)富的擁有轉(zhuǎn)隨著工人對(duì)知識(shí)和信息的擁有，工人的閑暇時(shí)間也在不斷的增宗教、社會(huì)的概念并對(duì)他們生產(chǎn)和職業(yè)協(xié)會(huì)產(chǎn)生了認(rèn)同感。33馬克思*韋伯和工業(yè)資本主義理論的主要觀點(diǎn)？答：1精于計(jì)算的理性和官僚制的廣泛傳播；2答：（1）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞而是受這些背景因素變化影響的。（2）勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體到合作、從無(wú)序到制度化、法制化的方向逐漸推進(jìn)的。42該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么？

答：早期的工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是激烈的對(duì)抗，勞動(dòng)變我對(duì)知識(shí)、信息的擁有。而且，動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的，加，最后，就像曾經(jīng)接受了家庭、上講，是從對(duì)立到對(duì)話、從沖突

性質(zhì)和發(fā)展同樣重要。實(shí)際上，歸屬感那樣，工人也對(duì)工作組織

法律，法規(guī)的合同2）采取欺詐，組織的生存和發(fā)展、與就業(yè)崗位

脅迫等手段訂立的合同3）因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同4）內(nèi)容顯失公平5）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。二，處理：1）確定勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效。2）分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動(dòng)合同。

16，勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款？答：一，內(nèi)容：指勞動(dòng)關(guān)第雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利，義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表達(dá)雙方的權(quán)利，義務(wù)關(guān)系。1）勞動(dòng)者的主要義務(wù)2）用人單位的主要義務(wù)

二，條款：1）法定條款：是指勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的，雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要有：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任2）約定條款：主要有：試用期；培訓(xùn)；保守商業(yè)秘密；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；其他事項(xiàng)。17．勞動(dòng)合同終止的條件？答：1）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的4）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤，死亡的。5）用人單位依法破產(chǎn)，解散的。

18．違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

答：1，用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。2，用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3，對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。19政府在勞動(dòng)關(guān)系中具體角色？

答1是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者，通過(guò)立法介入和影響勞動(dòng)關(guān)系；二是公共利益的維護(hù)者，通過(guò)監(jiān)督、干預(yù)等手段促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展；三是公共部門(mén)的雇主，有關(guān)的決策等

方面 的思想。

勞動(dòng)力市場(chǎng)和雇傭關(guān)系；3階級(jí)21市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的29造成異化這種現(xiàn)象兩個(gè)主要和積極斗爭(zhēng)；4矛盾的結(jié)論；5性質(zhì)可以歸納哪四點(diǎn)？答1勞動(dòng)原因？

工業(yè)資本主義理論的內(nèi)涵 關(guān)系具有平等的性質(zhì)；2勞動(dòng)關(guān)答：一是，馬克思認(rèn)為，人類(lèi)區(qū)34韋伯理論中最為著名的是對(duì)系也具有不平等的性質(zhì) ；3勞動(dòng)別于其他動(dòng)物的最基本特征是人“精于計(jì)算的理性”以及官僚制關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的的勞物的罪孽、基本特征是人的組織的論述？答：韋伯認(rèn)為，經(jīng)性質(zhì)；3勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)創(chuàng)造特征，只有通過(guò)生產(chǎn)勞濟(jì)和社會(huì)行為的產(chǎn)生，依賴(lài)于四的性質(zhì)

動(dòng)才能使人們認(rèn)識(shí)到自身的能種基本因素的影響：1傳統(tǒng)或習(xí)22勞動(dòng)關(guān)系有哪三種類(lèi)型：均衡力；異化的第二個(gè)原因與工作本俗2價(jià)值觀或道德觀3感受即個(gè)型、傾斜型、政府主導(dǎo)型身有關(guān)。馬克思定義了“形式上人的感覺(jué)4理性的計(jì)算即在目標(biāo)23影響勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素歸的奴隸”和實(shí)際上的奴隸兩個(gè)概給定的情況下達(dá)到目標(biāo)的最為有納為五方面;經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)念前者指工人形式上服從資本家效的手段?，F(xiàn)代資本主義是以最境、政策環(huán)境、法律和制度環(huán)境的權(quán)威i，但仍然保留許多生產(chǎn)后一種因素，即理性計(jì)算的不斷以及社會(huì)文化環(huán)境。

過(guò)程中的權(quán)利。后者是指工人連增長(zhǎng)并成為主要的經(jīng)濟(jì)社會(huì)行為24產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由哪四部這種生產(chǎn)過(guò)程的控制權(quán)也喪失的支配力量為特征的。分組成：主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài) 了，資本家單度決定工人的生產(chǎn)35沖突的根本根源有哪些？答：以及 規(guī)劃

步驟和程序，使異化工人不僅失（1）異化的的合法化；（2）客觀25西方學(xué)者從不同立場(chǎng)和對(duì)現(xiàn)去了自我，而且覺(jué)得工作和生活的利益差異；（3）雇傭關(guān)系的性象的認(rèn)識(shí)出發(fā)，形成了具有代表沒(méi)有意義，覺(jué)得自身無(wú)力對(duì)自身質(zhì)；（4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)。性的五個(gè)學(xué)派：新保守派、管理和環(huán)境帶來(lái)任何改變，于其他人36沖突的背景根源主要體現(xiàn)在主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自之間的無(wú)法溝通。

哪幾個(gè)方面？答：（1）廣泛存在由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派 30階級(jí)之間的貧富兩極分化由的社會(huì)不平等；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)26五個(gè)學(xué)派之間的主要區(qū)別體哪幾個(gè)原因？答：1大企業(yè)更具的狀況；（3）工作本身的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在？

有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，具有一定的經(jīng)濟(jì)規(guī)37員工獲得滿(mǎn)足主要有以下幾答1對(duì)員工管理方之間的目標(biāo)和模效應(yīng)，有能力將小的競(jìng)爭(zhēng)者從方面內(nèi)容？

利益差異的重要程度，人是個(gè)不市場(chǎng)上驅(qū)逐出去。2工廠規(guī)模的答：（1）“獲得滿(mǎn)足”主要建立相同；2在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些擴(kuò)張使工人向大型所集聚，機(jī)器在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上。差異帶來(lái)的問(wèn)題提出了不同的解

大工業(yè)使工人的階級(jí)同一性更加（2）除了對(duì)制度的信任這一原因決方案3對(duì)雙方的力量分布和沖明顯。3為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。資之外，工人從工作中獲得滿(mǎn)足的突的作用持不同看法，與其是對(duì)本家總是想方設(shè)法通過(guò)使用資本更重要的原因，是大多數(shù)工作都沖突在勞動(dòng)關(guān)系中重要程度，以密集的機(jī)器和加強(qiáng)勞動(dòng)來(lái)提高生有積極的一面。（3）管理方也努及員工內(nèi)在力量相關(guān)管理方是否產(chǎn)率，造成工人內(nèi)部技術(shù)差距日力使員工獲得滿(mǎn)足。

存在明顯劣勢(shì)這兩個(gè)問(wèn)題上存在益縮小。4盡管隨時(shí)間的推移，38溝通的主要內(nèi)容有以下幾明顯分歧；4在工會(huì)的作用，以生產(chǎn)率的提高會(huì)帶來(lái)工人階級(jí)整種？答：（1）就業(yè)組織的介紹性及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各體生活的上升，但這與資本家從質(zhì)的信息。（2）日常工作情況信執(zhí)一詞

工人身上剝削的剩余價(jià)值相比，息。（3）就業(yè)組織政策或組織人27新保守派認(rèn)為，具有經(jīng)濟(jì)理性微乎其微。

員的調(diào)整的信息。（4）就業(yè)組織的員工與管理方有著不同的利31從勞動(dòng)關(guān)系理論背景的角度，的運(yùn)作的詳細(xì)信息。

益和目標(biāo)，但為什么他們能夠互我們可以將工業(yè)社會(huì)理論概括39共同協(xié)商的作用主要體現(xiàn)在相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)？答1兩主體之為三方面？答：1傳統(tǒng)的“工人”以下幾個(gè)方面？答：

（一）共同

間的關(guān)系是完善自由和公平的交與“資本家”的階級(jí)分類(lèi)已經(jīng)過(guò)協(xié)商使雙方在思想上和行動(dòng)上尋換關(guān)系；2從長(zhǎng)期的觀點(diǎn)看，供時(shí)。2企業(yè)的所有者與管理者相求更大的一致。

（二）共同協(xié)商是求雙方是趨于均衡的，供給和需分離，所有者越來(lái)越分散。3工一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突要的力量保證了任何一方都不會(huì)會(huì)與集體談判制度更加成熟。的一條轉(zhuǎn)化渠道。

（三）共同協(xié)商相對(duì)處于劣勢(shì)；3“效率工資”理32伍德沃德—布勞納理論成為能夠部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

（四）論的解釋

“后工業(yè)化社會(huì)”理論基礎(chǔ)的組共同協(xié)商具體作用的多樣性。2819世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的演變規(guī)成部分？ 答：所謂“后工業(yè)化40影響沖突的變化的非文化因律比較復(fù)雜，要全面把握這些規(guī)社會(huì)”，顧名思義，是指我們正在素很多，主要有以下幾種？ 律，需要對(duì)以下三種理論逐一分進(jìn)入“后工業(yè)時(shí)代”。這個(gè)時(shí)代，答：

（一）“客觀”的工作環(huán)境。析?

傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)gon工人或產(chǎn)

（二）工作中管理方的管理政策答1資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論；2業(yè)工人已經(jīng)不存在，很多大、集和實(shí)踐。

（三）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論 ；3工業(yè)權(quán)制的組織讓位給小的，有更多府政策

資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論；資本主的員工參與的組織，這些性組織41勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的兩條規(guī)律是義理論：是指將社會(huì)經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)

具有更好的彈性和適應(yīng)性。在這

什么？

關(guān)系處于不穩(wěn)定和直接對(duì)立之中。一方面，雇主或資方通過(guò)壓低工資、延長(zhǎng)工時(shí)、威脅壓迫工人，以及對(duì)惡劣工作條件的漠不關(guān)心來(lái)獲得更多的利潤(rùn)；另一方面，工人或勞動(dòng)者在爭(zhēng)取工資、工時(shí)、就業(yè)和勞動(dòng)條件的改善上進(jìn)行了不懈的斗爭(zhēng)，但是，這種工人運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)，雖然產(chǎn)生了工會(huì)，但這一時(shí)期的工會(huì)組織還很不完善。因此，在該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系中，資方占有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位。政府在表面上采取自由放任的態(tài)度，對(duì)于勞資源共享糾紛采取不干預(yù)的方式，然而實(shí)際上，政府的立法和政策傾向于雇主一方。43管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在哪些方面？ 答：（1）工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開(kāi)始不斷增強(qiáng)。（2）資方或雇主在不斷的工人運(yùn)動(dòng)的情況下，開(kāi)始出現(xiàn)讓步，從早期對(duì)工人的直接的剝削和壓迫變?yōu)橥ㄟ^(guò)該經(jīng)管理，增加在工作中科學(xué)的分析和對(duì)工人的激勵(lì)，來(lái)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。3勞資矛盾的目標(biāo)沒(méi)有變化，仍然是爭(zhēng)取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所弱化，表現(xiàn)形式出多元化方向，集體談判制度的道理確定。4政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺(tái)大量法律，建立相應(yīng)的結(jié)構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞資關(guān)系向更加穩(wěn)定，有序的方向發(fā)展

44行為科學(xué)發(fā)展中與組織中勞動(dòng)者中勞動(dòng)者有關(guān)哪些最為重要的方面？

答：1工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)，2 霍桑實(shí)驗(yàn) 3社會(huì)系統(tǒng)理論 45簡(jiǎn)述三方性原則？

答：三方原則開(kāi)始出現(xiàn)。最初的形式是，由政府的勞動(dòng)部門(mén)安排

雇主和工人代表或工會(huì)代表參加會(huì)議，共同討論一些雙方都關(guān)心的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)逐步發(fā)展，已經(jīng)演變成政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，主

動(dòng)征求雙方的意見(jiàn)，政府參與調(diào)整雙方關(guān)系，使雙方的矛盾能夠控制在一定范圍內(nèi)。三方合作的方式在當(dāng)時(shí)組要有兩種：一是在政府的主持和法律約束下，以集

體方式處理勞資關(guān)系：二是雇主組織工人（工會(huì)）組織共同參與勞動(dòng)法的擬定和實(shí)施。第一種三方合作的方式——集體談判和集體協(xié)議制度逐漸在各國(guó)興起第三種三方合作的方式是，在政府制定勞資立法的過(guò)程中，政府也從原來(lái)聽(tīng)取雇主方的意見(jiàn)轉(zhuǎn)變邀請(qǐng)雇主和工人代表共同與協(xié)商。當(dāng)

2、是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量相差不大，能夠相互制衡。該類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)為：在相關(guān)法律和制度的保障下，勞動(dòng)者和工會(huì)的代表有權(quán)了解就業(yè)組織內(nèi)部信息，就業(yè)組織的基本產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)決策由管理方和勞動(dòng)者及其代表或工會(huì)雙方參與，協(xié)商制定。

投入——產(chǎn)出模式P17 又稱(chēng)社會(huì)社團(tuán)主義，這種模式的特征是社團(tuán)主義治理思想以及獨(dú)立、強(qiáng)大的工會(huì)組織。是指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過(guò)作為其成員和國(guó)家間的合法中介而行事。

１３、“工人委員會(huì)”p333 即在各級(jí)工作崗位建立雇員委員答：是指調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和推動(dòng)雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。２５、集體談判p261

沖突，而是指管理方而非資本家與工人之間的沖突，因?yàn)槭枪芾矸脚c工人直接打交道?！笆忱?、股東、銀行家并沒(méi)有遭到工人的憎惡，而大多數(shù)的廠商和商業(yè)經(jīng)對(duì)立的。

４、闡述共同協(xié)商的主要作用。P61

勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，理都是與工人在工資斗爭(zhēng)中直接

然，三方性原則在這一時(shí)期在 工業(yè)企業(yè)中還并不普遍和完善。46.簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理學(xué)的發(fā)展——“管理理論叢林” 的意義 答：1經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派：該學(xué)派的代表人物彼得*德魯克認(rèn)為，管理科學(xué)階段側(cè)重于一工作為中心，忽視人的一面;而行為科學(xué)有側(cè)重于以人心為中心，忽視同工作的結(jié)合；2經(jīng)理角色學(xué)派：經(jīng)理

3、提高工作效益的方法是：與下屬共享信息；有意識(shí)的克服工作的表面性；處理好對(duì)組織施加影響的各種力量的關(guān)系，這些力量：股東、學(xué)者、政府工會(huì)、公眾、職工等。3權(quán)變理論學(xué)派：權(quán)變理論認(rèn)為，人們加入工作組織的4、目標(biāo)和需要是相不同的，他們對(duì)管理方式的要求也有差別，員工的培訓(xùn)和工作分配、工資報(bào)酬和對(duì)工人的控制程度等管理政策應(yīng)該隨著工作性質(zhì)、工作目標(biāo)等因素而變化；當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)到后，可以繼續(xù)激發(fā)職工的勝任感，使之為新的更高目標(biāo)而努力 47成熟時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系的特征主要表現(xiàn)？

答：1經(jīng)過(guò)前幾個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基礎(chǔ)，政府不但認(rèn)識(shí)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當(dāng)完善，立法體制系完善，社會(huì)保障制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效溝通所提供的各種服務(wù)業(yè)比較完善；2在政府立法、服務(wù)體系的預(yù)干，管理方與員工雙方都更愿意通過(guò)相對(duì)緩和的形式來(lái)解決沖突，使雙方都的道好處，因此從總體上看，沖突的激烈程度在不斷下降，和做成勞動(dòng)關(guān)系的主流；3經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展，“三方格局”員工參與管理的產(chǎn)業(yè)民主制度、集體談判制度等都已相當(dāng)完善。48新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化發(fā)生哪些明顯日益變化?

答：1全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化；2跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡；3跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展的相對(duì)滯后；4發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題；5發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

一、名詞解釋、均衡型勞動(dòng)關(guān)系P10

在“投入—產(chǎn)出”模式中，投入會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)參與協(xié)商以計(jì)量和決策。則”，從而把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)看成是１４、精英理論p154

一個(gè)把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過(guò)認(rèn)為社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精程。也就是說(shuō)，該模式將勞動(dòng)關(guān)英處于社會(huì)的最高階層，因而對(duì)系當(dāng)做具有一定功能的系統(tǒng)，在政策制定具有直接而重要的影響外部因素和內(nèi)部因素的共同作用力。

下，實(shí)現(xiàn)這一從投入向產(chǎn)出轉(zhuǎn)化１５、彈性工作時(shí)間p183 的特定功能。

是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，工業(yè)主義理論P(yáng)34 每周的總工作時(shí)間不變，每天的工業(yè)主義理論有時(shí)被稱(chēng)為“結(jié)構(gòu)工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提功能主義”，該理論認(rèn)為社會(huì)是以下可以調(diào)節(jié)。

所有成員的功能整合的方式獲得１６、“效率工資”理論p25 發(fā)展的，秩序和進(jìn)步代表著經(jīng)濟(jì)該理論認(rèn)為，在某些就業(yè)組織中，和社會(huì)自然發(fā)展過(guò)程的主流，而

有些員工會(huì)得到超出其他雇主所沖突和停滯僅僅是局部的問(wèn)題。提供的工資和福利水平的報(bào)酬，沖突的根源 p46

因?yàn)檩^高的工資福利會(huì)促使雇員沖突的根源可以分為“根本根源”更加努力工作，提高效率，因此

和“背景根源”。前者是者由于勞這部分超出其他雇主的工資被稱(chēng)動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，作“效率工資”。后者是指由那些更加可變的，?。保贰⑷皆瓌t

決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等是指國(guó)家或政府、企業(yè)和員工三因素的屬性所造成的沖突。方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞５、霍桑實(shí)驗(yàn)p73

動(dòng)政策，具體形式各國(guó)有所不同，指在1927—1932年間由美國(guó)人有的在全國(guó)一級(jí)的產(chǎn)業(yè)層上，由

1、愛(ài)爾頓。梅奧和羅特利斯伯格所雇政府主持下的雇主協(xié)會(huì)同全國(guó)進(jìn)行的一系列分析改變照明和其性的產(chǎn)業(yè)工會(huì)談判；也有的僅按他一些條件對(duì)工人和生產(chǎn)率的影政府的法律規(guī)定在企業(yè)層面上由響的實(shí)驗(yàn)。雇主同企業(yè)工會(huì)談判，還有一些６、管理方p83

國(guó)家成立了一些由三方參加民主是指一定組織中的管理者通過(guò)實(shí)決策機(jī)構(gòu)。

施計(jì)劃、組織、人員配備、指導(dǎo)１８、借調(diào)合同p197

與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人答：借調(diào)合同，直借調(diào)單位、被的活動(dòng)，是別人同自己一起實(shí)現(xiàn)借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立既定目標(biāo)的過(guò)程。借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任、權(quán)利７、雇主協(xié)會(huì)p84

和義務(wù)的協(xié)議。

是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利１９、勞動(dòng)合同的法定條款p204 益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及答：法定條款是指勞動(dòng)法律法規(guī)雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。的規(guī)定，以及用人防和勞動(dòng)者的８、行業(yè)工會(huì)p105

實(shí)際情況，協(xié)商約定合同的期限。是將在某一特定行業(yè)中從事工作２０、企業(yè)文化的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)，答：企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能實(shí)踐中逐步形成的文化觀念，猶以及所從事的行業(yè)。如企業(yè)的靈魂，是企業(yè)制度、企９、“黃狗協(xié)議”p344 業(yè)精神、企業(yè)道德規(guī)范和價(jià)值取是指由勞資雙方共同簽訂的、禁向的總和。止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其２１、目標(biāo)管理

活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議。

答：是在科學(xué)管理和行為科學(xué)理１０、工會(huì)制工廠制度p321 論基礎(chǔ)上建立起來(lái)的員工參與管 雇主優(yōu)先雇用工會(huì)會(huì)員，若無(wú)理的制度。工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，２２、懲處

但他們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加入是指管理方對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律工會(huì)。

或規(guī)章制度的員工采取的懲罰措１１、工會(huì)p104

施。

工會(huì)是由雇員組成的組織，主要２３、熱爐規(guī)則

通過(guò)集體談判方式代表雇員在工

是對(duì)員工實(shí)施懲處的一種方式，作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。類(lèi)似于出沒(méi)到熱爐產(chǎn)生的效果。１２、談判社團(tuán)主義p158

２４、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解p248—249

是指雇主和工會(huì)之間針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時(shí)間以坦誠(chéng)的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。２６、協(xié)調(diào)性談判p277 是指不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達(dá)成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異。２７、常規(guī)仲裁 P305 是仲裁員有三方（工會(huì)代表、管理方代表和仲裁員）組成的仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)最終的解決方案進(jìn)行

裁決，這種裁決是在勞資雙方提出建議的基礎(chǔ)上確定的。２８、野貓罷工 P299 也叫非法罷工，是指未經(jīng)過(guò)工會(huì)、有工人自發(fā)組織的罷工。２９、工人委員會(huì)p333 即在各級(jí)工作崗位建立雇主委員會(huì)，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。

二、簡(jiǎn)答題

在完全市場(chǎng)作用下雇主或管理方處于優(yōu)勢(shì)地位的主要原因是什么？P9

在完全市場(chǎng)作用下，雇主或管理方往往具有相對(duì)較強(qiáng)的力量和權(quán)利。雇主處于優(yōu)勢(shì)地位的主要原因是：（1）管理方通過(guò)安排勞動(dòng)者工作，具有控制勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)行為的權(quán)利，勞動(dòng)者處于被支配的地位（2）管理方作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主體，擁有更多的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，而勞動(dòng)者可能只對(duì)自己所從事的工作有比較詳細(xì)的了

解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對(duì)稱(chēng)（3）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力的供給會(huì)

略大于其要求，會(huì)出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。因此，與勞動(dòng)需求方相比，勞動(dòng)者面臨著更大的威脅。

2、簡(jiǎn)要敘述正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張。P333

（1）更為集中的、在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判（2）弱勢(shì)群體的工會(huì)化（即一些代表少數(shù)人群體的工會(huì)）（3）對(duì)管理方獨(dú)裁的削弱和替代（4）因任何偏見(jiàn)用其他工人頂替罷工者的制裁方式 ３、為什么韋伯認(rèn)為隨著官僚制的推廣，工人的利益和資本家的利益沖突會(huì)受到控制？P40 因?yàn)楣倭胖撇坏哂屑夹g(shù)方面的效率，而且還具有控制下屬和保持組織穩(wěn)定方面的效率。雖然沖突存在，但并非“階級(jí)”之間的答：共同協(xié)商的作用體現(xiàn)在以下個(gè)方面：

（一）共同協(xié)商是雙方在思想上和行動(dòng)上尋求更大的一致

（二）共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道。

（三）共同協(xié)商能夠部分地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

（四）共同協(xié)商具體作用的多樣性。

５、罷工的原因是什么 答：罷工原因的分析有很多，主要有以下兩種解釋?zhuān)?/p>

第一，罷工是“雙方誤解的結(jié)果（1）由于產(chǎn)生誤解引發(fā)的罷工。（2）為檢驗(yàn)雇主是否誠(chéng)實(shí)而引發(fā)的罷工。（3）不去定因素的增加

而導(dǎo)致的罷工。（4）工人不切實(shí)際的期望引發(fā)的罷工。（5）罷工形勢(shì)本身的復(fù)雜性。

第二，罷工是“大眾的呼聲”。（1）罷工取決于工人不滿(mǎn)的程度。（2）除非管理方讓步，否則罷工不會(huì)取消。（3）與罷工相比，表達(dá)不滿(mǎn)的其他方式并不是一個(gè)好的選擇。（4）罷工是社會(huì)的呼聲。

６、阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源是什么？ 答：

1、被迫

“被迫”是指員工迫于壓力而不得不合作。工人要謀生，就要保住其工作崗位，從長(zhǎng)期而言，工人愿意加強(qiáng)工作的穩(wěn)定性，獲得提薪和增加福利的機(jī)會(huì)。

2、獲得滿(mǎn)足

員工獲得滿(mǎn)足主要有以下幾方面的內(nèi)容

（1）“獲得滿(mǎn)足”主要建立在工人對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上（2）工人從工作中獲得滿(mǎn)足的更主要的原因，是大多數(shù)工作都

有積極的一面

（3）管理方也努力使員工獲得滿(mǎn)足

７、簡(jiǎn)述斯密的管理思想。答：亞當(dāng).斯密是英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他的管理思想也是當(dāng)時(shí)的主流管理思想。（1）、斯密認(rèn)為，勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉，各國(guó)人民每年消費(fèi)的一切用品都來(lái)源于本國(guó)人民每年的勞動(dòng)，勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤(rùn)的源泉，工資越低，利潤(rùn)就越高;反之工資越高，利潤(rùn)就會(huì)越低。在斯密管理思想盛行的年代，企業(yè)將追求利潤(rùn)最大化作為惟一目標(biāo)，雇主極力壓低工

人工資，延長(zhǎng)工時(shí)，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，已獲得更多的利潤(rùn)。（2）、斯密主張以市場(chǎng)“看不見(jiàn)的手”來(lái)自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求，政府僅僅作為看門(mén)人，不干涉市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在政府不干涉政策的影響下，雇主具有相當(dāng)?shù)墓蛡颉⑹褂煤徒夤蛦T工的權(quán)力。８、簡(jiǎn)要敘述新階段下勞動(dòng)關(guān)系的新變化p78

答：由于新技術(shù)的采用以及由此帶來(lái)的新的組織制度的發(fā)展，以及全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著日益明顯的變化。（1）、全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇和雇主策略的變化。（2）、跨國(guó)公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)也改變了資方、政府和工會(huì)權(quán)利平衡（3）、跨國(guó)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟的發(fā)展的相對(duì)滯后。（4）、發(fā)展中國(guó)家面臨新問(wèn)題（5）、發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。９、簡(jiǎn)述自主/合作管理模式的主要特征p94-97（詳細(xì)內(nèi)容略）答：（1）自主型組織設(shè)計(jì) A職務(wù)擴(kuò)大化B職務(wù)輪換C職務(wù)豐富化D自主性工作團(tuán)隊(duì)（2）雇員參與計(jì)劃 A質(zhì)量圈B勞資聯(lián)合委員會(huì)（3）人事與就業(yè)政策 A內(nèi)部公平制度B薪酬體系C全面質(zhì)量管理

１０、馬斯洛需要層次理論的主要內(nèi)容是什么p95

答：馬斯洛在20世紀(jì)40年代提出需求層次理論，認(rèn)為人類(lèi)的需求是以層次的形式出現(xiàn)，有低級(jí)的需求開(kāi)始逐漸向上發(fā)展到高級(jí)的需求。他并且斷定當(dāng)一組需求得到滿(mǎn)足時(shí)，這組需求就不再成為激勵(lì)因素。他將人的需求分為生理的需求、安定或安全的需求、社交和愛(ài)情的需求、自尊與受人尊重的需求以及自我實(shí)際的需求。

１１、簡(jiǎn)述全國(guó)性工會(huì)的作用p132

答：多數(shù)地方工會(huì)必須得到全國(guó)性工會(huì)的授權(quán)許可才可以建立，這種特許既能保證地方工會(huì)獲得全國(guó)性工會(huì)提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，又能對(duì)地方工會(huì)的行為起到規(guī)范作用。具體地說(shuō)，全國(guó)性工會(huì)的作用包括：（1）策劃工會(huì)組織運(yùn)動(dòng)。（2）舉行集體談判。（3）為地方工會(huì)提供援助。

１２、在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，政府應(yīng)主要關(guān)注哪些方面，簡(jiǎn)述原因。P160

答：一是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入分配；二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力的供給與需求。近20年來(lái)，由于經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變遷、技術(shù)進(jìn)步以及勞動(dòng)力參與率的變化，導(dǎo)致工業(yè)化國(guó)家的就業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)水平發(fā)生了重大

變化。首先，婦女勞動(dòng)力參與率的提高，是勞動(dòng)供給大幅增加；其次，就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，由體力工作向腦力工作轉(zhuǎn)型；再次，技術(shù)變革要求更多的熟練技術(shù)工作；最后，長(zhǎng)期高失業(yè)率使就業(yè)關(guān)系呈現(xiàn)短暫性，臨時(shí)性特點(diǎn)。

１３、簡(jiǎn)述傷亡事故報(bào)告和處理制度的主要內(nèi)容。P190 答：傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查、分析和處理的制度。1991年國(guó)務(wù)院重新頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)此做了具體規(guī)定：

（1）傷亡事故的種類(lèi)。是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。分為輕傷，重傷，死亡事故，重大傷害事故和特大傷亡事故。

（2）傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)立即直接或者逐級(jí)報(bào)告

企業(yè)負(fù)責(zé)人。

（3）傷亡事故的處理。傷亡事故發(fā)生事故的企業(yè)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)處理。

１４、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的。P179

答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）勞動(dòng)者本人及平均瞻仰人口的最低生活費(fèi)用（2）社會(huì)平均工資水平（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般情況說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。１５、如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同怎樣處理？p201——p203

答：無(wú)效勞動(dòng)合同主要有：（1）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的合同（12、）采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同（3）因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同（4）內(nèi)容顯示公平（5）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于

集體協(xié)議。無(wú)效勞動(dòng)合同處理：（1）確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效（2）分清造成無(wú)效合同的責(zé)任（3）在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以重新建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系。

１６、簡(jiǎn)述對(duì)員工進(jìn)行懲處應(yīng)遵循的程序和步驟。P232 答：對(duì)員工進(jìn)行懲處應(yīng)遵循的程序和步驟：（1）制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度（2）符合民主程序（3）向員工公示（4）必要時(shí)，采取糾正性懲處行動(dòng)（5）調(diào)查和取證

１７、何為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟？法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用主要體現(xiàn)在哪些方面？p254—255 答：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：是指勞動(dòng)爭(zhēng)

議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員系的外部環(huán)境：①經(jīng)濟(jì)環(huán)境②技會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人術(shù)環(huán)境③政策環(huán)境④法律和制度民法院起訴，人民法院依照民事環(huán)境⑤社會(huì)文化環(huán)境。訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行綜上所述：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)審理的活動(dòng)。

和生活中人們相互之間最重要的法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用：聯(lián)系之一，研究勞動(dòng)關(guān)系具有重勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。中國(guó)勞動(dòng)的最終程序，它通過(guò)司法程序保關(guān)系已經(jīng)成為：經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。不可回避的重大課程和敏感社會(huì)由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，問(wèn)題。

從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納２、論述當(dāng)今國(guó)際上存在的5個(gè)入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系流派的主要關(guān)注人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委和研究?jī)?nèi)容。29

員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解答：當(dāng)今國(guó)際上5個(gè)主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)系流派有新的主要關(guān)注點(diǎn)及研究行。內(nèi)容如上：

１８、集體談判的作用是什么？一，新保守派

p262

也稱(chēng)新自由派或新古典學(xué)派，該答：（1）是確定和修改工作場(chǎng)所學(xué)派認(rèn)為，市場(chǎng)化是解決效率與規(guī)章制度的正式程序（2）協(xié)調(diào)

公平兩大問(wèn)題的最佳途徑。一方勞資雙方共同關(guān)心的事物的非正面市場(chǎng)的各主體將效用最大化作式過(guò)程（3）是調(diào)解、解決勞資糾為最終目標(biāo)。另一方面公平和公紛的方法

正是指，勞動(dòng)生產(chǎn)率高的員工將１９、集體協(xié)議的作用主要有哪獲得相應(yīng)的，較高的工資報(bào)酬，些？p309-310

而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)恰恰能保障員工獲（1）集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)得這種“公平和公正“的待遇。機(jī)制運(yùn)行的必要條件。（2）集體主要研究?jī)?nèi)容：勞動(dòng)力市場(chǎng)

協(xié)議制度建立了平等協(xié)商、談判二，管理主義學(xué)派的制度（3）集體協(xié)制度是雇主謀該學(xué)派從分析組織中員工的動(dòng)機(jī)求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之出發(fā)，研究不同的管理策略和管一。（4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞理手段對(duì)雇員的影響。進(jìn)而指出，動(dòng)關(guān)系的手段。（5）集體協(xié)議制建立員工對(duì)組織高度認(rèn)同，管理度是法律法規(guī)的重要補(bǔ)充。方和員工之間相互信任的管理模２０、簡(jiǎn)要敘述“伙伴關(guān)系”的式，是實(shí)現(xiàn)效率和公平的最佳方基本內(nèi)容。P344-345

法。

答：（1）工人與企業(yè)應(yīng)本著平等

主要研究?jī)?nèi)容：管理方法和管理和信任的態(tài)度，共同參與企業(yè)的實(shí)踐

經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，分享信息和福利；（三，2）

正統(tǒng)多元論學(xué)派

利用工人參與伙伴關(guān)系來(lái)最大限對(duì)員工公平和公正待遇的關(guān)心，度的滿(mǎn)足工人了利益要求，以充同管理方對(duì)生產(chǎn)效率和組織效率分調(diào)動(dòng)工人的積極性。（3）通過(guò)的關(guān)心是互相矛盾的。政府和社工人參與伙伴關(guān)系來(lái)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)會(huì)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的部的民主化。

追求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平，公正

三、論述 的追求兩個(gè)目標(biāo)之間的均衡。談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)關(guān)系的理解。主要研究?jī)?nèi)容：工會(huì)，勞動(dòng)法和P3-16

集體談判

勞動(dòng)關(guān)系是在就業(yè)組織中由雇傭四，自由改革主義學(xué)派 行為而產(chǎn)生的關(guān)系，是組織管理認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效率的追求，只是人們的一個(gè)特定領(lǐng)域，它以研究與雇

追求更好生活的手段，不應(yīng)該將傭行為有關(guān)的問(wèn)題為核心內(nèi)容。其作為一種終極的價(jià)值判斷標(biāo)（1）勞動(dòng)關(guān)系的基本含義，指管準(zhǔn)，因而它十分關(guān)注員工受到的理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)不平等和不公正待遇。

生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)主要研究?jī)?nèi)容：?jiǎn)T工的社會(huì)問(wèn)題 為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系五，邀進(jìn)派的總和，它受制于一定社會(huì)中經(jīng)它更關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中雙方的沖突濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社以及沖突過(guò)程的控制。減少體系會(huì)文化的背景的影響。其中主體內(nèi)的力量不均衡。

包括員工、員工團(tuán)體、管理方、主要研究?jī)?nèi)容：沖突所反映的深雇主協(xié)會(huì)、政府（2）勞動(dòng)關(guān)系的層內(nèi)容的重要性。

表現(xiàn)形式：合作，沖突，力量，３、論述企業(yè)中溝通的重要性。權(quán)力（3）勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：①勞P226

動(dòng)關(guān)系具有平等的性質(zhì)②勞動(dòng)關(guān)答：溝通，使人與人之間的思想系也具有不平等的性質(zhì)③勞動(dòng)關(guān)和信息的交換，是將信息由一個(gè)系具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性人傳達(dá)給另一個(gè)人，逐漸傳播的質(zhì)④勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系的性過(guò)程。（1）溝通能夠充分調(diào)動(dòng)人質(zhì)（4）勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型：均衡型，的積極性，是實(shí)現(xiàn)員工參與管理

傾斜型，政府主導(dǎo)型（5）勞動(dòng)關(guān)的重要形式之一。員工參與是建

立在有效溝通基礎(chǔ)之上的，沒(méi)有信息的溝通，也不能將協(xié)作的愿望變成協(xié)作的行動(dòng)。管理最重要的功能是把信息準(zhǔn)確地傳遞給員工，并指引和帶領(lǐng)他們完成目標(biāo)。（2）如果一個(gè)企業(yè)管理者不懂得如何與員工溝通，就會(huì)挫傷他們的積極性和工作責(zé)任感，甚至產(chǎn)生逆反心理。（3）溝通可以體現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)員工對(duì)管理工作的充分參與，有助于發(fā)揮員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，提高工作質(zhì)量和員工的工作滿(mǎn)意度，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目的。（4）溝通還有利于管理者準(zhǔn)確而迅速地收集、處理、傳遞信息，是管理者認(rèn)清形勢(shì)，決策更合理有效，加強(qiáng)管理者對(duì)員工的激勵(lì)，建立良好的人際關(guān)系和組織氛圍，提高員工士氣?？傊瑴贤ǖ淖饔貌豢珊鲆?，重中之重，所以企業(yè)要建立一整套完善的溝通體系。

４、論述雇主協(xié)會(huì)的作用p85 答：雇主協(xié)會(huì)的主要作用是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說(shuō)政府和議會(huì)，雇主協(xié)會(huì)主要從事四種活動(dòng)；（1）參與談判。雇主協(xié)會(huì)直接與工會(huì)進(jìn)行集體談判，這種談判結(jié)構(gòu)一般是多雇主談判。由于 不可能把每個(gè)企業(yè)的具體情況都考慮進(jìn)

來(lái)，這樣就大大削弱了雇主協(xié)會(huì)在集體談判中的作用。（2）解決糾紛。當(dāng)勞資雙方對(duì)全國(guó)性或地區(qū)性集體協(xié)議的解釋出現(xiàn)分歧，而企業(yè)的內(nèi)部申訴體制又無(wú)法解決這些問(wèn)題時(shí)，雇主協(xié)會(huì)可以采取調(diào)解和仲裁的方式來(lái)解決這些問(wèn)題。（3）提供幫助和建議。雇主協(xié)會(huì)有義務(wù)為會(huì)員組織提供有關(guān)處理勞動(dòng)關(guān)系事宜的一般性幫助和建議，為企業(yè)招聘雇員、教育和培訓(xùn)、績(jī)效考核與質(zhì)量管理等提供建議或咨詢(xún)。（4）代表和維護(hù)。雇主協(xié)會(huì)代表會(huì)員的利益和意見(jiàn)，通過(guò)公共宣傳和直接游說(shuō)方式向工會(huì)、政府、公眾表明某個(gè)會(huì)員或全體會(huì)員的利益。

５、試闡述“韋布五分法”對(duì)工會(huì)行為方式的劃分。P127 答：“韋布五分法”，即把工會(huì)行為方式分為互?；ブ⒓w談判、勞動(dòng)立法、直接行動(dòng)和政治行動(dòng)。

（一）工會(huì)主要以互保和互助的方式向成員提供各種福利。作為工會(huì)的一種行為方式，有以下好處：（1）有助于工會(huì)吸收新成員；（2）有助于充實(shí)工會(huì)基金；（3）有助于建立工會(huì)的內(nèi)部福利制度。

（二）集體談判是工會(huì)為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的最直接的方式可以直接或間接的改變工人的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)生活。

（三）勞動(dòng)立法是工會(huì)通過(guò)立法建議、監(jiān)督法律執(zhí)行等方式保護(hù)雇員利益，促進(jìn)工會(huì)發(fā)展。

（四）直接行動(dòng)是在互保互助與集體談判不能發(fā)揮作用時(shí)，工會(huì)采取罷工、罷市與強(qiáng)制戰(zhàn)術(shù)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)維護(hù)工人尤其是會(huì)員利益的目標(biāo)。不論采取什么方式，工會(huì)的直接行動(dòng)都會(huì)損害既因此從國(guó)家利益考慮，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中需要?jiǎng)谫Y雙方的合作，避免勞資沖突。

（五）政治行動(dòng)不僅維護(hù)會(huì)員利益，而且有利于工人階級(jí)的整體利益。

同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期，訂勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因納入法制的軌道，才能妥善處理，在其他國(guó)家可能屬于合法罷工。切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益。(2)維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，是 制定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的目的。勞動(dòng)爭(zhēng)議，特別是集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果不能及時(shí)預(yù)防和有效解決，就會(huì)引起停工、罷工，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定，因此，事先預(yù)防和事后公正處理勞動(dòng)糾紛具有重要意義。這就需要建立解決糾紛的相應(yīng)機(jī)構(gòu)，通過(guò)法定程序解決糾紛，例如在美國(guó)，法律一般禁止公共事業(yè)的雇員進(jìn)行罷工，比如中小學(xué)教師和護(hù)士等，但他們?cè)絹?lái)越多地舉行“違法”“罷工”，或者利用集體辭職等手段，收到了與罷工相同的效果。禁止公共部門(mén)的雇員罷工，是多數(shù)國(guó)家通行的做法和規(guī)定，但由于各國(guó)對(duì)公共事業(yè)的界定不同，因此禁止罷工的人員范圍也不同。

總的來(lái)說(shuō)鑒于公共事業(yè)的階梯，從整體上拉大工資差別。主要體現(xiàn)在不同經(jīng)驗(yàn)和技能的工人方面。但就每一個(gè)具體職位，總是存在著一個(gè)報(bào)酬?duì)幾h的空間，無(wú)論是工資在各職位之間的分配，還是工作職位本身的劃分，都存在相當(dāng)大的爭(zhēng)論，這也許是一個(gè)永久爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，而且會(huì)一直爭(zhēng)議下去。

13試述加入WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì)。P346 答：中國(guó)加入WTO標(biāo)志著中國(guó)直有的勞動(dòng)關(guān)系，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。具體內(nèi)容包括：（1）雙方協(xié)商續(xù)

６、論述政府在社會(huì)傾銷(xiāo)方面主要需要面對(duì)那些問(wèn)題。P162 答：社會(huì)傾銷(xiāo)是指跨國(guó)公司利用各務(wù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。隨著貿(mào)易壁壘的減弱以及像歐盟，東南亞國(guó)家聯(lián)盟，北美自由貿(mào)易協(xié)定等經(jīng)濟(jì)區(qū)的建立，社會(huì)傾銷(xiāo)問(wèn)題變得越來(lái)越突出。勞動(dòng)力作為企業(yè)與國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面，體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：（1）直接勞動(dòng)成本：雇員工資；

（2）間接勞動(dòng)成本：工作時(shí)間，節(jié)假日，小額福利，安全衛(wèi)生條款。

（3）社會(huì)附加成本：社會(huì)保障交費(fèi)，冗員與解雇成本。（4）雇用弱勢(shì)群體：婦女，兒童，囚犯等政府在社會(huì)傾銷(xiāo)方面需要面對(duì)三個(gè)問(wèn)題：（1）什么是勞動(dòng)力視察公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)?（2）政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護(hù)的社會(huì)正義目標(biāo)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)？（3）政府應(yīng)該優(yōu)先考慮國(guó)家利益還是國(guó)際合作？ 隨著全球化程度的加深，國(guó)際貿(mào)易規(guī)模日漸擴(kuò)大，世界各國(guó)對(duì)于社會(huì)傾銷(xiāo)初步達(dá)成共識(shí)。例如，歐盟、東盟以及世界貿(mào)易組織都要求會(huì)員國(guó)執(zhí)行最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)條款，通過(guò)國(guó)際合作共同管治勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，協(xié)調(diào)社會(huì)附加成本，從而有效地限制跨國(guó)公司的就業(yè)轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略。

７、2000年10月30日小王與某單位的十年期勞動(dòng)合同到期。到期后，小王繼續(xù)在該單位工作，單位未表示異議。11月2日小王提出與該單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，遭到單位拒絕。請(qǐng)問(wèn)小王的做法是否合法？并論述法律依據(jù)。P211—212

答：勞動(dòng)和合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)；合同規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)既行消滅的制度。

（一）符合下列條件條件之一的，勞動(dòng)合同既行終止：（1）勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的；（4）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。

（二）合同終止的程序。（1）是否需要提前通知（2）逾期終止的法律后果（3）終止合工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。（4）勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。８、在實(shí)際仲裁裁決過(guò)程中，仲裁員必須考慮哪些方面的問(wèn)題？p235—236

答：

一、（1）安排案件的審理時(shí)

間，選擇雙方都滿(mǎn)意的審理地點(diǎn)。（2）確保遵守法律規(guī)定的程序，為每一方提供充足的機(jī)會(huì)以陳述案件的事實(shí)、理由和駁斥對(duì)方的陳述。（3）案件的審理既要傳喚、詢(xún)問(wèn)證人又要參考以前的相似案件所做的裁判結(jié)果。

二、（1）對(duì)違反集體協(xié)議的指控，仲裁員要對(duì)雙方的論點(diǎn)和證據(jù)進(jìn)行權(quán)衡、比較如果建有仲裁委員會(huì)則在征詢(xún)委員會(huì)其他成員意見(jiàn)后，在對(duì)本案的事實(shí)、理由和決定做出書(shū)面認(rèn)定。仲裁院所做出的裁決決定，在法律上要嚴(yán)格受制于集體協(xié)議的約束。（2）對(duì)于出發(fā)員工引起的爭(zhēng)議案件，不僅要確認(rèn)處罰是否有“適當(dāng)?shù)睦碛伞保疫€必須確認(rèn)所實(shí)施的懲處是否與“自認(rèn)公正”原則一直。在做出裁決是通常會(huì)考慮諸如雇員有無(wú)前科，為雇主服務(wù)的年限，所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，有無(wú)減輕處罰的情形。（3）通常還必須確認(rèn)是否使用了“漸進(jìn)性懲處”，他要求雇主必須首先對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行警告指出其行為或表現(xiàn)是不能接受的，俄且對(duì)故園的處罰也是逐漸加重的。（4）我國(guó)對(duì)仲裁所依據(jù)的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，通常有仲裁員對(duì)證據(jù)進(jìn)行評(píng)估后的決定。對(duì)大多數(shù)案件仲裁員應(yīng)依據(jù)“比較可能性”的原則斷案這也是處理民事案件的標(biāo)準(zhǔn)。９、論述處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的立法的目的。

答：《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》明確規(guī)定：“為了妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)

關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，制定本條例?！币?guī)定了處理勞動(dòng)爭(zhēng)

議的立法目的：只有將勞動(dòng)糾紛

使勞動(dòng)關(guān)系在協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、有序的軌道上發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合作與共同發(fā)展。（3）促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的根本目的。加強(qiáng)勞動(dòng)法制建設(shè)的最終目的的是保證改革開(kāi)放事業(yè)的順利發(fā)展。１０、法律對(duì)雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制主要有哪些？原因何在？p264—265

答：法律對(duì)雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為的限制主要有：（1）工人不因?yàn)閺?/p>

事合法的工會(huì)活動(dòng)而遭解雇。（2）在工會(huì)組建過(guò)程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過(guò)去的做法和傳統(tǒng)，而與工會(huì)的組建沒(méi)有

任何關(guān)系。（3）禁止雇主對(duì)組建工會(huì)進(jìn)行任何形式的威脅或者承諾。（4）禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)活動(dòng)。（5）雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成，尤其不得從選舉單位之外雇用其他雇員。（6）雇主不得從事任何有可能影響工會(huì)自治權(quán)利的活動(dòng)。（7）雇主不得為了避免工會(huì)化或試圖擺脫以建立的工會(huì)，而關(guān)閉工廠或從新開(kāi)業(yè)。

從某種程度上說(shuō)，法律對(duì)對(duì)雇主行為的限制，可能有些片面或者過(guò)度。但必須看到，工會(huì)的組建通常是非常艱難的，因?yàn)楣蛦T為了生活，要高度依賴(lài)雇主，擔(dān)心因參加工會(huì)遭到報(bào)復(fù)，其結(jié)果是雇主的任何行動(dòng)，哪怕非常細(xì)致，都可能破壞工會(huì)的組建。因而建議，一切形式的雇主參與，甚至包括真實(shí)信息的提供，都是違法的。

１１、結(jié)合實(shí)際評(píng)價(jià)對(duì)罷工進(jìn)行限制的利弊。P300-301 答：工人擁有罷工權(quán)力而不受雇主報(bào)復(fù)，并不意味著罷工在任何情況下都是可行的。罷工使工人、雇主，以及那些從罷工企業(yè)獲得原料設(shè)備的第三方，直接或間接受到影響，遭受損失，罷工使勞資雙方加深了相互的不信任和敵對(duì)情緒，因此，許多國(guó)家法律對(duì)罷工進(jìn)行了限制和約束。

（一）對(duì)公用事業(yè)的罷工限制 罷工分為非法罷工和合法罷工，由于各國(guó)對(duì)非法和合法罷工的法律界定不同，因此某種形式的罷工在某一國(guó)家屬于非法行動(dòng)，但

社會(huì)性，許多國(guó)家法律嚴(yán)格限制公用事業(yè)部門(mén)的罷工權(quán)。如限定罷工人員的范圍、提前通知說(shuō)明罷工的理由、罷工的地點(diǎn)、開(kāi)始時(shí)間與日期、期限、是有限期罷工還是無(wú)限期罷工等。另外，法律禁止在公用事業(yè)部門(mén)舉行巡回罷工和怠工。

（二）對(duì)其他行業(yè)的罷工，法律規(guī)定通常要遵循以下原則：（1）只有在罷工的目的是為了達(dá)成集體協(xié)議時(shí)，罷工才是合法的。（2）“社會(huì)適當(dāng)原則”，是指罷工使社會(huì)一般能夠接受而又合法的行為。（3）“均衡性原則”，是指罷工應(yīng)當(dāng)符合下列條件：罷工必須是不得以而采取的方式；罷工手段的運(yùn)用應(yīng)符合當(dāng)時(shí)簽訂集體協(xié)議的合適手段；實(shí)行罷工并不是解決勞資矛盾的唯一手段，應(yīng)盡量使用其他較平和的方式?！熬庑栽瓌t”主要是為了防止工會(huì)過(guò)多的使用罷工權(quán)力。（4）符合合法罷工的先決條

件；罷工必須遵循和平之義務(wù)；工會(huì)在舉行罷工之前，要在會(huì)員中秘密投票；罷工必須是公平的；罷工只能作為最后的手段。１２、結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)集體協(xié)議中最具爭(zhēng)議性的問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。P311

答：工資和福利始終是集體談判中最具爭(zhēng)議的問(wèn)題，有關(guān)工資福利水平，分配方式以及協(xié)議期內(nèi)，工資調(diào)整機(jī)制等都會(huì)引發(fā)爭(zhēng)論，近年來(lái)有條件的報(bào)酬條款亦變得日益重要。

工資和福利水平是勞動(dòng)沖突的首

要原因之一。就工人而言，工資福利不僅對(duì)其特定階段的生活水平有著重要意義，而且還直接影響到其未來(lái)的收入。在某些情況下，管理方會(huì)很愿意提供手中“合理的”工資福利安排，并更關(guān)注保持雇員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，降低流

動(dòng)率問(wèn)題，從而愿意提供合理的工資福利制度。但談判也經(jīng)常會(huì)在工資福利問(wèn)題上受阻，主要原因是滿(mǎn)足工人要求不符合雇主或管理方的利益。隨之而來(lái)的是工人不愿意降低其期望預(yù)期，另一個(gè)原因是一方或雙方均未理解對(duì)方的底線。除了對(duì)工資福利水平的談判外，在談判單位內(nèi)部如何從整體上分配工資福利，也會(huì)引發(fā)沖突和矛盾。我認(rèn)為建立工作

接與國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌，融入國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的體系中，并遵守其規(guī)則和慣例，這對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系將產(chǎn)生重大深遠(yuǎn)的影響，加入WTO后，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本走向主要體現(xiàn)在五個(gè)方面:（1）勞動(dòng)關(guān)系逐步超于國(guó)際化 主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系主體的國(guó)際性以及適用規(guī)則的國(guó)際化。加入WTO是中國(guó)邁向經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和全球化的重要保障。

（2）勞動(dòng)關(guān)系更加市場(chǎng)化，首先國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨市場(chǎng)化的重大轉(zhuǎn)折，國(guó)有勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化的進(jìn)程分為“雙軌一并軌—單軌”三個(gè)階段。其次，市場(chǎng)化將加劇勞動(dòng)關(guān)系的劇烈變動(dòng)和沖突，加入世界貿(mào)易組織，以為看全面推進(jìn)市場(chǎng)化，按照市場(chǎng)規(guī)劃進(jìn)行國(guó)際交易

（3）勞動(dòng)關(guān)系單極化，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況是勞動(dòng)關(guān)系雙方力量抗衡的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。（4）勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化，勞動(dòng)關(guān)系力量對(duì)比的失衡，使企業(yè)內(nèi)部難以形成市場(chǎng)化需求的勞動(dòng)關(guān)

系協(xié)調(diào)機(jī)制的方式，從而使勞動(dòng)關(guān)系日益朝著不利于勞動(dòng)力共給的方向發(fā)展導(dǎo)致沖突容易激化。勞資對(duì)立社會(huì)化，勞動(dòng)關(guān)系多樣化、復(fù)雜化的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)生深刻變化現(xiàn)有的一載兩審體制難以及時(shí)有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)

關(guān)系沖突對(duì)立呈社會(huì)化的趨勢(shì)。加入WTO后無(wú)論從宏觀上，還是從微觀上，都需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理念、理論和制度，及實(shí)務(wù)加以研究以適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制度、立法和社會(huì)政策提供參考和理論上的準(zhǔn)備，為我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整目標(biāo)、策略，提出建設(shè)性的實(shí)務(wù)操作性方案，以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的最尖銳時(shí)期的情況加以預(yù)防的應(yīng)對(duì)措施，建立和完善適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)體制。

14論述當(dāng)今國(guó)際上存在的五個(gè)主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系流派的政策主張及主要代表國(guó)家。P340 答：要對(duì)各學(xué)派進(jìn)行相對(duì)公平的價(jià)值比較，一般而言，可行的辦法就是對(duì)采用這些學(xué)派政策的國(guó)家的績(jī)效，進(jìn)行比較研究。20世紀(jì)八九十年代以來(lái)，從戰(zhàn)后一直

延續(xù)下來(lái)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)特征發(fā)生了深刻變化，多元化傾向越來(lái)越3，明顯。戰(zhàn)后相對(duì)統(tǒng)一的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系理論也開(kāi)始從一個(gè)統(tǒng)一的主流派別分化，發(fā)展為五個(gè)不同的主要流派。

新保守派的政策主張。

6，政策的目標(biāo)

加強(qiáng)針對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)下層的計(jì)劃；

5，用年收入保障計(jì)劃來(lái)減少貧困；

更好的兒童醫(yī)療保健計(jì)劃 7，賦予女性，同性戀者以及少數(shù)民族權(quán)利，加強(qiáng)對(duì)他們的保護(hù) 8，加強(qiáng)健康和安全法

9，對(duì)因裁員和關(guān)閉工廠而失去工作的工人給予更多保護(hù) 它還提出了強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)法，工人代表制度和工會(huì)，勞工運(yùn)動(dòng)等。主要代表國(guó)家：瑞典模式是自由改革主義學(xué)派觀點(diǎn)最具代表性實(shí)例。

激進(jìn)派的政策主張（1）工會(huì)參與社會(huì)活動(dòng)（2）雇員所有制和企業(yè)的雇員控制制度

主要代表國(guó)家：西班牙（蒙作根體系）

領(lǐng)域，出現(xiàn)了更多的觀點(diǎn)和學(xué)說(shuō)，4，大量增加教育和培訓(xùn)支出；

一，（一）主張減少政府的收支規(guī)模 它主張政府應(yīng)將貨幣返還給人民，并讓其自由消費(fèi)，而不是做“大政府”，代替人們決定如何消費(fèi)，支出。

（二）主張將市場(chǎng)“規(guī)律”引入工資福利決定過(guò)程。

從勞動(dòng)關(guān)系角度來(lái)看，新保守派主伙應(yīng)該將市場(chǎng)“規(guī)律”引入工付計(jì)劃，使員工的收入和績(jī)效聯(lián)系得更為緊密。

主要代表國(guó)家：在奉行新保守派思想的國(guó)家中，美國(guó)的表現(xiàn)最為突出，愛(ài)爾蘭的主流思想也是新保守主義。

管理主義學(xué)派的政策主張

（一）與新保守派相比，管理主義學(xué)派對(duì)“純市場(chǎng)”經(jīng)濟(jì)局恨性的認(rèn)識(shí)，要更多一些，雖然，我們也認(rèn)為政府不應(yīng)該直接干預(yù)經(jīng)濟(jì)，但支持政府間接地介入，扶持那些國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有特殊戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，增加對(duì)人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的支持，并且為提高企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力服務(wù)。

（二）在勞動(dòng)關(guān)系和和力資源管理方面，管理主義學(xué)派主張采用新的，更加彈性化的工作組織形式。與新保守派相比，它更強(qiáng)調(diào)員工和管理方之間的相互信任和合作，尤其贊賞高績(jī)效模型中“高度認(rèn)同”的內(nèi)涵。

主要代表國(guó)家：自20世紀(jì)70年代后期起，日本在許多方面成為這種管理主義學(xué)派主張的典范。近來(lái)，英國(guó)的改革也在向該學(xué)派的方面發(fā)展。正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張

（1）更為集中的，在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判。

（2）弱勢(shì)群體的工會(huì)化；（3）對(duì)管理方獨(dú)裁的削弱和替代；

（4）因任何偏見(jiàn)其他工人頂替罷工的制裁方式。

它還提出用工人代表制度的其他形式來(lái)保證雇傭標(biāo)準(zhǔn)的推行。政府負(fù)擔(dān)更多的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和培訓(xùn)的責(zé)任，主張較龐雜，工人委員會(huì)制度。

主要代表國(guó)家：德國(guó)是實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策最典型的國(guó)家，德國(guó)模式是該學(xué)派最為推崇的模式。

四，自由改革主義學(xué)派的政策主張

1，增加企業(yè)和高收入群體的賦稅 2，將最低水平的失業(yè)率作為政府

資和福利決定過(guò)程，采用額外支五，二，