第一篇：試用期請(qǐng)假的規(guī)定有哪些

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試用期請(qǐng)假的規(guī)定有哪些

試用期階段本來就是一個(gè)特殊的時(shí)期，所以出現(xiàn)勞動(dòng)者請(qǐng)假的情況還是很好的理解的，當(dāng)然，勞動(dòng)者肯定不能隨意請(qǐng)假。那么，試用期請(qǐng)假的規(guī)定有哪些?律伴網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對(duì)您有所幫助。

一、試用期請(qǐng)假的規(guī)定有哪些

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中只有試用期的規(guī)定，沒有關(guān)于試用期請(qǐng)假不得超過多少天的規(guī)定;因此，建議，你在試用期內(nèi)的確有事，應(yīng)向單位請(qǐng)假，按照單位的規(guī)章制度辦理就可以了。提醒：請(qǐng)假理由需合理，不得違反單位規(guī)章制度!

二、試用期的法律法規(guī)

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

試用期請(qǐng)假法律并沒有什么規(guī)定，所以，請(qǐng)假根據(jù)用人單位的規(guī)章制度就可以，當(dāng)然需要寫請(qǐng)假條。勞動(dòng)者在試用期不得違法用人單位的規(guī)章制度，用人單位也不侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利。如果您的情況比較復(fù)雜，律伴網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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第二篇：請(qǐng)假規(guī)定

通知

經(jīng)上級(jí)指示，對(duì)請(qǐng)（休）假作如下規(guī)定；

1． 請(qǐng)（休）假者必須要有工作代理人，無代理人不與批假。

2． 請(qǐng)假期間代理人代理的工作出現(xiàn)異常，代理人和請(qǐng)假者一同扣點(diǎn)處罰。3． 周五和周一原則上不批假。

4． 周六休息必須跟課長級(jí)以上請(qǐng)假，（通知不加班除外）。

5． 原則上不能電話請(qǐng)假、延假、先斬后奏。除緊急特殊情況外，以曠工處理。

6． 安排加班有私事不加班必須請(qǐng)假，違者扣點(diǎn)處理。

7． 請(qǐng)假的多少納入績效考核，作為加薪和升遷的依據(jù)。

模具 課

2011.10．29

第三篇：請(qǐng)假規(guī)定

湖南莊源管理有限公司請(qǐng)假規(guī)定

一、假期種類：

事假、病假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請(qǐng)假制度

1，員工請(qǐng)事假、病假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期2天以下的由部門經(jīng)理審批;超過2天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。

假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。

⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;

——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;

——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。

2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天。

3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng).四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。

2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。

3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

五、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。

第四篇：請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)假規(guī)定

（1）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假卡內(nèi)注明。

（2）員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假卡》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班當(dāng)天即時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假卡》，否則按曠工處理。

（3）未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

（4）公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在綜合部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

（5）請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，三天以上曠工者按自動(dòng)離職處理。

（6）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

（7）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

假期一天以下（含）由部門經(jīng)理審批，二天以上（含）由部門經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理審批，送綜合部備案，否則請(qǐng)假不做生效。

第五篇：請(qǐng)假規(guī)定

請(qǐng)、調(diào)休假制度

◆請(qǐng)假制度

一、凡有事需請(qǐng)假的員工，必須按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。漢中博通公司員工請(qǐng)假三天以下（含三天）的，由總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；三天以上的，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。分公司、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員請(qǐng)假，無論時(shí)間長短，一律由董事長審批。

二、請(qǐng)假原則上必須由本人履行書面的請(qǐng)假手續(xù)。本人確系不能來的，可由親屬來公司說明情況代辦請(qǐng)假手續(xù)。書面申請(qǐng)請(qǐng)假的，在填寫了請(qǐng)假條后必須先由店長（室主任）簽字后交總監(jiān)審批。若確因特殊情況無法填寫請(qǐng)假條，必須在當(dāng)日上班時(shí)間的一個(gè)小時(shí)前打電話（不得使用短消息）給總監(jiān)電話請(qǐng)假，總監(jiān)批準(zhǔn)后通知第一時(shí)間向綜合部考勤員通知。員工每月3.5小時(shí)的請(qǐng)假只能一次使用，不得分開。

口頭請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，必須在休完假后三日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條。不填請(qǐng)假條者，月底統(tǒng)計(jì)一律按曠工處理。

◆調(diào)休假制度

一、對(duì)于因工作需要不能休息（包含出差）的員工，可根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)休。月末考勤員匯總后由總經(jīng)理簽字，然后隨考勤上交陜西匯和。

二、辦公室考勤人員根據(jù)完整的加班記錄和考勤指紋記錄隨考勤匯總員工加班記錄，隨考勤上交陜西匯和。

三、外出學(xué)習(xí)、開會(huì)遇正常休假日不能休息的員工，不予開具調(diào)休假條。

四、持有調(diào)休假條的員工，有事需請(qǐng)假時(shí)，可以憑請(qǐng)假當(dāng)日以前取得的調(diào)休假條沖抵事假，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)。堅(jiān)決杜絕用請(qǐng)假日之后取得的調(diào)休假條來沖抵之前的事假。