第一篇：深圳市東西方社工服務(wù)社考勤管理及請(qǐng)假制度

深圳市東西方社工服務(wù)社考勤管理及請(qǐng)假制度

為保證東西方社工服務(wù)社工作的正常開展,使用人單位滿意，本著公開、公正的態(tài)度，特制訂以下制度，望大家自覺(jué)遵守。

一、考勤制度

1、服務(wù)社工作（上班）時(shí)間：

由于服務(wù)社（準(zhǔn)）社工都是在用人單位工作，因此須遵守用人單位相關(guān)規(guī)定。

一般情況下正常上班時(shí)間為周一至周五，原則上每周工作時(shí)間為40小時(shí)。

特殊時(shí)間休息的或者需要換休、調(diào)休的，須及時(shí)告知督導(dǎo)助理。

服務(wù)社要求（準(zhǔn)）社工開會(huì)或參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前跟用人單位溝通好，防止影響正常工作，給用人單位留下不好的印象。

2、服務(wù)社要求參加的會(huì)議和培訓(xùn)實(shí)行簽到制，原則上不允許請(qǐng)假。不準(zhǔn)遲到早退。每次遲到、早退在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次罰款￥10元。遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）者，扣罰半天標(biāo)準(zhǔn)工資。每次遲到、早退超過(guò)1小時(shí)（含1小時(shí)）者，扣罰1天的標(biāo)準(zhǔn)工資。月遲到、早退累計(jì)達(dá)30分鐘者，增加扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資的50%。

3、服務(wù)社（準(zhǔn)）社工須客觀真實(shí)填寫每月工作量表，以便工作總結(jié)和年終考核，工作量表須在當(dāng)月之下月初2號(hào)之前交給督導(dǎo)助理，督導(dǎo)助理根據(jù)此工作量表進(jìn)行考勤，3號(hào)之前將所管領(lǐng)域社工之工作量表和考勤表交給服務(wù)社助理。

4、為督促前線社工工作，提高服務(wù)質(zhì)量，公司總經(jīng)理助理、服務(wù)社副主任督導(dǎo)助理等人員會(huì)隨時(shí)抽查，凡被發(fā)現(xiàn)遲到早退、弄虛作假、或用人單位投訴等，將會(huì)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者或累計(jì)多次違規(guī)者將解除勞動(dòng)合同。

5、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，擅離工作崗位或弄虛作假騙取各種假期等均作曠工處理。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)（崗位）工資、浮動(dòng)工資、年功工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金。曠工月累計(jì)達(dá)3天（含3天）以上者，取消帶薪年休假資格并可視情況嚴(yán)重程度解除勞動(dòng)合同。

6、本著對(duì)（準(zhǔn)）社工負(fù)責(zé)的原則，遇特殊情況或請(qǐng)假事宜等，（準(zhǔn)）社工須雙向通報(bào)，讓用人單位安心，讓服務(wù)社放心。

二、各種請(qǐng)假規(guī)定

（一）請(qǐng)假制度：

1、因病、因事、探親、結(jié)婚、生育等需請(qǐng)假者，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊情況不能先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須及時(shí)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在事后盡早持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故超假者作曠工處理。

2、請(qǐng)假須由本人提出書面申請(qǐng)。（準(zhǔn)）社工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）、管理人員（督導(dǎo)助理、服務(wù)社副主任、總經(jīng)理助理等）請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天，但不能與公司休息日連續(xù)并用），由公司總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，假條送報(bào)綜合部存檔；（準(zhǔn)）社工請(qǐng)假3天以上、管理人員請(qǐng)假2天以上（或請(qǐng)假2天，同時(shí)與公司休息日連續(xù)并用）由總經(jīng)理助理簽署意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審批，公司總經(jīng)理書面批示同意后，將假條送交綜合部，方能休假。

3、公司休息假日和法定節(jié)日在各種假期中間，按請(qǐng)假假期計(jì)算；在假期的首尾不作為請(qǐng)假計(jì)算，在各種假期間患病者，仍按原假處理；超過(guò)原假的病休時(shí)間，按病假處理。

（二）病假：、員工病假，2天（含2天）以內(nèi)，確屬生病，經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，可按病假休息；2天以上，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明按請(qǐng)假程序辦理后按病假休假。

2、員工病假工資，按照有關(guān)醫(yī)療期工資規(guī)定執(zhí)行。病傷假期當(dāng)月累計(jì)在3天以上7天（含7天）以下者，扣發(fā)其當(dāng)月浮動(dòng)工資的50%；病傷假期超過(guò)7天者，扣發(fā)當(dāng)月100%的浮動(dòng)工資。

全年病假累計(jì)在30天（含30天）者，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

3、員工因工（公）負(fù)傷，應(yīng)持醫(yī)院有效證明和所在部門寫出的事故分析材料報(bào)送綜合部，經(jīng)研究同意方可作為工（公）傷休假（最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月），工（公）假期享受獎(jiǎng)金以外的工資及福利待遇。

（三）事假：

員工因事不能上班，須請(qǐng)事假。事假按日扣除工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金。事假全年累計(jì)超過(guò)30天者，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

（四）關(guān)于計(jì)劃生育假：

1、婚假：?jiǎn)T工憑結(jié)婚證書，經(jīng)綜合部核實(shí)，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予婚假3天，凡男女雙方符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），可增加10天，婚假期間不影響福利待遇和獎(jiǎng)金發(fā)放。

2、產(chǎn)假：?jiǎn)T工符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，產(chǎn)假期間不影響福利待遇和獎(jiǎng)金發(fā)放。產(chǎn)假計(jì)算：產(chǎn)假90天，符合晚育條件（女、24歲以上，生育第一胎）者，另給晚育假15天；初婚產(chǎn)婦在生育產(chǎn)假期間，申請(qǐng)辦理了獨(dú)子女證者，另給優(yōu)待假35天；難產(chǎn)者以產(chǎn)婦所在分娩的醫(yī)院證明，另給難產(chǎn)假30天；懷孕不滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

3、哺乳：女員工生育上班后，每天可哺乳兩次，每次給哺乳時(shí)間半小時(shí)，如住家較遠(yuǎn)的哺乳時(shí)間，每天兩次可合半一次使用，具體時(shí)間可根據(jù)工作情況安排。

4、施行節(jié)育手術(shù)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，手術(shù)假期間，不影響福利待遇和獎(jiǎng)金的發(fā)放。

5、違反計(jì)劃生育規(guī)定者不給假期，不發(fā)工資和獎(jiǎng)金，公司立即終止聘用合同,作辭退處理,并不發(fā)給辭工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)探親假:

1、經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在公司工作滿1年以上的員工，凡與配遇或父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，進(jìn)入公司第二年開始，可享受探親假。已婚員工探望父母的，每4年給假一次。探親假期按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)按月扣發(fā)職務(wù)工資、浮動(dòng)工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金。

2、探親路費(fèi)報(bào)銷范圍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由綜合部審核后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予報(bào)銷，探親假當(dāng)年使用，如因工作需要不能探親的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可于年底折算為工資加路費(fèi)發(fā)給本人。

（六）喪假：

員工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）去世時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假，可另加路程假，費(fèi)用自理。喪假期間，不影響福利待遇和獎(jiǎng)金發(fā)放。

三、銷假：

員工假滿或提前歸隊(duì)上班，須先行到綜合部報(bào)到銷假，然后到所在部門（崗位）報(bào)到上班。不辦理銷假手續(xù)，所產(chǎn)生的一切行政或法律后果，由社工自行負(fù)責(zé)。

四、其他：

1、有關(guān)假期或待遇在上述規(guī)定中未涉及的，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

3、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，自二○○八年四月一日起執(zhí)行。

五、服務(wù)社（準(zhǔn)）社工除遵守以上請(qǐng)假制度外，還應(yīng)遵守用人單位的相關(guān)規(guī)定，按程序辦事。

第二篇：?jiǎn)T工考勤管理和請(qǐng)假制度

員工考勤管理和請(qǐng)假制度

一、目的

為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報(bào)公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門職責(zé)

1、行政人事部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)《員工請(qǐng)假單》，并對(duì)員工上下班刷卡進(jìn)行控制和管理。

3、各部門負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤方面問(wèn)題與行政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺(jué)打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

4、行政人事部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報(bào)送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進(jìn)行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6、考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。

五、考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間：公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內(nèi)容

1、遲到

員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時(shí)以內(nèi)）或月累計(jì)遲到五次（1小時(shí)以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計(jì)曠工 2天。

2、早退

員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的； ②、特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的； ③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的； ⑤、無(wú)故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：

曠工不足2小時(shí)，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時(shí)至3小時(shí)（不含3小時(shí)）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時(shí)以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時(shí)（含12小時(shí)）者給予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請(qǐng)事假；

2、事假應(yīng)事前半個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假，須電話或讓他人代為請(qǐng)假的，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

3、事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；2小時(shí)以上者按一天計(jì)算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時(shí)間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

6、事假期間停發(fā)工資；

7、員工每月累計(jì)事假不得超過(guò)5天，超過(guò)者，視情況按以下條款之一處理；

① 按曠工處理；

②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；

2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業(yè)?。枰獣和９ぷ鹘邮茚t(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過(guò)12月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、補(bǔ)休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；

2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

十一、婚假

1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

1、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；

3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

十四、請(qǐng)假流程

1、事假、調(diào)休、奔喪假請(qǐng)假流程；

①、本人填寫《員工請(qǐng)假單》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計(jì)入考勤。、2、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請(qǐng)假流程：

①、本人填寫《員工請(qǐng)假單》（附衛(wèi)生院開具證明）； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計(jì)入考勤。

十五、請(qǐng)假單填寫規(guī)定

1、《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補(bǔ)休等。

2、請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)，詳細(xì)填寫。并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；

3、請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的，一律視為事假處理。

十六、離職流程

①、本人提前30天填寫《員工離職申請(qǐng)表》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

③、離職當(dāng)天填寫《員工離職交接手續(xù)表》； ④、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

⑤、行政部將離職表與本月考勤交財(cái)務(wù)；

⑤、財(cái)務(wù)于本月10號(hào)或次月10號(hào)將工資打入卡內(nèi)。備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒(méi)有工資。

十七、打卡規(guī)定

1、員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處打卡，如因各種原因未能及時(shí)打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。

2、員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡，避免遲打卡；下班時(shí)不要提前打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理；

3、加班時(shí)，須按原打卡地點(diǎn)打卡，員工要及時(shí)打卡，否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間；

4、員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責(zé)令待崗位培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二零一三年六月五日

第三篇：考勤和請(qǐng)假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； 每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)；每周正常工作時(shí)間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。

1.3.3員工因個(gè)人原因忘記打卡，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過(guò)上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過(guò)兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過(guò)6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。

1.4.3員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.5確實(shí)生病或有急事來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先通知部門上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請(qǐng)單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第二章

休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍）

2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。

2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。

2.4 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資）

2.4.1 員工請(qǐng)假不超過(guò)1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門主管請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

2.4.2 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無(wú)正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

2.4.4 員工申請(qǐng)事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第四篇：考勤及請(qǐng)假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號(hào)

考勤及請(qǐng)假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時(shí)間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個(gè)月）

工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。

三、工作制

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

2、其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國(guó)慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號(hào)

前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請(qǐng)假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3）曠工：無(wú)故缺勤。

4）請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請(qǐng)假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級(jí)審批。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需填寫《總監(jiān)請(qǐng)假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請(qǐng)假超過(guò)四天者，必須提前三天提出申請(qǐng)，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

4）項(xiàng)目人員請(qǐng)假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。

5）一般行政人員請(qǐng)假：需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請(qǐng)假超過(guò)兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假：需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。

8）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工請(qǐng)病假，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請(qǐng)婚假需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件，《請(qǐng)假單》報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計(jì)使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)上下班時(shí)間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒(méi)有向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。（上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)

責(zé)人的連帶責(zé)任。

4）曠工一天罰款100元。超過(guò)七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計(jì)入員工績(jī)效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請(qǐng)假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第五篇：考勤、請(qǐng)假制度

請(qǐng)假與考勤制度

為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個(gè)人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級(jí)建立請(qǐng)假與考勤制度。

一．請(qǐng)銷假手續(xù)

學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請(qǐng)假與銷假，不履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠課。必須堅(jiān)持事前請(qǐng)假的原則。請(qǐng)假條以紙質(zhì)書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請(qǐng)假手續(xù)有效。同時(shí)將假條交至副班長(zhǎng)存檔，作為考勤時(shí)的依據(jù)。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無(wú)效。請(qǐng)假期滿要及時(shí)銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時(shí)，其手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知班委，委托班委成員代寫書面情況說(shuō)明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

二．考勤的計(jì)算

考勤以一課時(shí)為計(jì)數(shù)單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時(shí)，一大節(jié)計(jì)2課時(shí)，半天計(jì)4課時(shí)，一天計(jì)8課時(shí)（若晚上單獨(dú)有活動(dòng)，則活動(dòng)還需單獨(dú)計(jì)算。晚上無(wú)活動(dòng)，則一天按8課時(shí)計(jì)算）。若請(qǐng)假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請(qǐng)假課時(shí)數(shù)連續(xù)計(jì)算。若自習(xí)課或休息日等處在請(qǐng)假假期的兩端，則可不計(jì)其內(nèi)。

三．考勤的組織

每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動(dòng)、軍訓(xùn)、班級(jí)組織的院、校的活動(dòng)等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計(jì)，兩周一公布，一月一上報(bào)。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行處理。上課請(qǐng)假者自行與課任老師溝通好。考勤記遲到、早退、曠課、請(qǐng)假四類（出勤可不作記錄）。

學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長(zhǎng)填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點(diǎn)名前返校。實(shí)在不能返校者，委托班委成員書面請(qǐng)假，返校后進(jìn)行銷假。

學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時(shí)，本人要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時(shí)間。對(duì)節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。

每學(xué)期開學(xué)因事不能按時(shí)返校，應(yīng)及時(shí)以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，由家長(zhǎng)來(lái)電話說(shuō)明理由，并委托班委成員代寫書面請(qǐng)假條，進(jìn)行請(qǐng)假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長(zhǎng)有效的電話號(hào)碼，以備學(xué)院與家長(zhǎng)聯(lián)系。

四．批假的權(quán)限

上課請(qǐng)假時(shí)間在兩課時(shí)（含兩課時(shí)）之內(nèi)，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；3課時(shí)至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實(shí)習(xí)期間由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)）；3天以上1個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)報(bào)教務(wù)部門審批。超過(guò)2個(gè)月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。原則上請(qǐng)假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。

五．請(qǐng)假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級(jí)以上）醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含

2）次以內(nèi)。超過(guò)次數(shù)將影響評(píng)優(yōu)、評(píng)先、參選等。請(qǐng)公假須出具相關(guān)有效證明。

制度的解釋權(quán)在班委。此制度與上級(jí)制度有不符合之處，以上級(jí)制度為準(zhǔn)。請(qǐng)假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級(jí) 統(tǒng)計(jì)班和信管班班委

2011-9-22