第一篇：解讀勞動(dòng)合同中的霸王條款

霸王條款一：企業(yè)可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得拒絕

以下有五種常見的條款：

（1）企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任何崗位。

（2）每位員工對(duì)組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工作需要派員工到全國任何地區(qū)工作。

（3）企業(yè)基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位、地點(diǎn)，不服從以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，甚至解除勞動(dòng)合同。

（4）企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣10%工資并處以警告。

（5）企業(yè)可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬，員工不得拒絕。

按照法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位在勞動(dòng)合同中約定的“霸王條款”，違反了勞動(dòng)合同變更必須雙方協(xié)商一致的原則，實(shí)際上，剝奪了勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，免除了用人單位的協(xié)商義務(wù)。在實(shí)務(wù)中需注意，按照《最高法院司法解釋四》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

綜上可述，調(diào)崗情形主要由雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。

霸王條款二：員工違規(guī)操作傷亡自負(fù)

工傷認(rèn)定適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，無過錯(cuò)責(zé)任原則是指依照法律規(guī)定不以當(dāng)事人的主觀過錯(cuò)為構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件的歸責(zé)原則，即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、在工作場所、因履行工作職責(zé)受到事故傷害，勞動(dòng)者被勞動(dòng)保險(xiǎn)部門確認(rèn)為工傷的，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，不論勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，都不減輕用人單位的賠償責(zé)任。簡而言之，員工違規(guī)操作傷亡仍可認(rèn)定為工傷，除非能夠證明系自殘、自殺，以及犯罪或違反治安管理、醉酒、吸毒導(dǎo)致傷亡的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效或者部分無效。也就是說，即使在操作機(jī)械過程中，由于自己一時(shí)失誤造成人身傷害的，仍舊可以申報(bào)工傷，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

霸王條款三：員工試用期離職的不結(jié)算工資

有些用人單位規(guī)定員工在試用期離職的，不予結(jié)算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)（即試用期內(nèi)）解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

眾所周知，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這不僅是一個(gè)基本的生活常識(shí)，也是我國法律的明確規(guī)定。其中，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。

霸王條款四：試用期任意辭退員工

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴(kuò)大解釋為“不符合崗位要求”的做法是不對(duì)的。

在現(xiàn)實(shí)中，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將針對(duì)與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動(dòng)者進(jìn)行明示，在勞動(dòng)簽字確認(rèn)后，才能將其作為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)，以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期間確實(shí)“不符合錄用條件”時(shí)，可以與其解除勞動(dòng)合同，無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅認(rèn)為勞動(dòng)者工作能力不符合要求，用人單位仍需要對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上，用人單位在決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要慎之又慎，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴(yán)格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

霸王條款五：員工（女職工）在合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十三條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

我國鼓勵(lì)夫妻實(shí)行計(jì)劃生育，并非要求不生育。生育是婦女的權(quán)利，用人單位負(fù)有對(duì)女職工生育保護(hù)的義務(wù)。女職工行使生育權(quán)，必然引起自身生理功能發(fā)生一系列變化，經(jīng)過孕期、產(chǎn)期和哺乳期，對(duì)所從事的工作帶來一定的影響?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工依法行使自主生育權(quán)，保護(hù)女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的合法權(quán)益，絕不能以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由辭退女職工，解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。

很顯然用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中規(guī)定“女職工不能結(jié)婚或者生育”的內(nèi)容是違法的，不受法律保護(hù)。任何用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同，否則，將承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。

霸王條款六：員工須無條件服從企業(yè)的加班安排

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是，每月不得超過三十六小時(shí)。

從法律法規(guī)來看，加班需取得勞動(dòng)者的同意，用人單位不得強(qiáng)行安排加班，除非是有緊急情況出現(xiàn)，比如，（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，勞動(dòng)者對(duì)于加班與否有自主選擇權(quán)。

霸王條款七：工資中已含競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工離職后不再支付

實(shí)踐中，很多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，對(duì)該約定是否有效也存在很大爭議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。

勞動(dòng)者的工資及福利待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得。競業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，系員工離職后，方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，其屬于補(bǔ)償金性質(zhì)，其與勞動(dòng)報(bào)酬二者性質(zhì)完全不同，支付依據(jù)也不同。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確的規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金必須是在員工離職之后按月給付。用人單位違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付常規(guī)，約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，其操作方式基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分劃為競業(yè)限制補(bǔ)償金，其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。

綜上所述，如果用人單位與勞動(dòng)者約定工資報(bào)酬之中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金，這樣的約定將面臨很大的無效風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者離職后無需遵守競業(yè)限制的義務(wù)。

霸王條款八：合同中私設(shè)違約金

在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位無論何種原因，均在勞動(dòng)合同中約定了一定數(shù)額的違約金來限制勞動(dòng)者，這種做法是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：

一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。

其實(shí)，用人單位即使約定一定數(shù)額的違約金，也屬無效條款，不具有法律約束力。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

總之，除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

在實(shí)踐中，有些用人單位忽視對(duì)勞動(dòng)合同的審查，或者是在勞動(dòng)合同中約定對(duì)己方有利的條款，殊不知?jiǎng)趧?dòng)合同的某些條款可能會(huì)成為產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的導(dǎo)火索。為此，如果用人單位對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)存在一定誤區(qū)，建議通過勞動(dòng)專向律師為其針對(duì)性的進(jìn)行勞動(dòng)合同的審查。這將有助于企業(yè)排除誤區(qū)，避免因勞動(dòng)合同存在霸王條款造成勞動(dòng)合同無效或部分無效，產(chǎn)生不必要的損失。

第二篇：2008勞動(dòng)合同解讀

2008開始實(shí)施的新勞動(dòng)法的解讀(2009-07-12 02:17:35)

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雜談

為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，制定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。草案中，大多條款更傾向于勞動(dòng)者。需要提醒大家的是：

第一：合同期限及試用期

勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第二：勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)者提前30日書面材料通知單位，期滿后，可以解除勞動(dòng)合同，而無須單位同意。

第三：勞動(dòng)合同終止

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資、滿１年支付１個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在本單位的工作年限超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算。

第三條的內(nèi)容就是：合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽，那么單位必須給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)就是第三種支出的標(biāo)準(zhǔn)，里面的工作年限是指本單位的工作年限，只有下限，沒有上限。

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。??”

解讀：

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新法在第五章中整整用了第二節(jié)共十一個(gè)條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。

有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，也一直是勞動(dòng)合同法立法過程中最大的爭議焦點(diǎn)之一。此次勞務(wù)派遣新的規(guī)定中對(duì)用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：

1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；

2、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；

3、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等。

從這些新規(guī)定的趨勢看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣用工的市場規(guī)模也將縮小。

解讀十：大力推行集體合同制度

關(guān)聯(lián)條款：

“第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。??”

解讀：

新法第五章第一節(jié)是關(guān)于集體合同制度的規(guī)定。

目前我國在集體合同立法中存在的主要問題在于：

一、法律規(guī)定過于分散，缺乏可操作性；

二、主要依據(jù)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的集體合同規(guī)定，規(guī)章的立法層次低，缺乏法律的權(quán)威性；

三、對(duì)企業(yè)不進(jìn)行集體協(xié)商、不簽訂集體合同的責(zé)任沒有規(guī)定。

我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的矛盾，本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化。因此，需要建立多層次的法律調(diào)整機(jī)制。在這一多層次的法律調(diào)整機(jī)制中，由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)，普通勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過，并將于2008年1月1日起施行。這部

法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺(tái)后，必將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來重大調(diào)整，同時(shí)，用人單位人力資源管理理念也將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)，用人單位人力資源管理乃至用人單位的全面經(jīng)營管理勢必受到深遠(yuǎn)影響。

記者采訪了作為勞動(dòng)保障部本次立法的唯一合作培訓(xùn)單位易才集團(tuán)，有關(guān)專家從用人單位角度對(duì)《勞動(dòng)合同法》深入解讀，以期用人單位能夠利用新《勞動(dòng)合同法》的契機(jī)，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的員工關(guān)系。

熱點(diǎn)一：規(guī)章制度制定程序愈加嚴(yán)格

按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。歸納起，用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的主要要件大致包括三個(gè)方面，即制度條款內(nèi)容合法合理、民主程序和公示程序。何謂民主程序？根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國公司法》第18條的規(guī)定，所謂民主程序是指公司制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議?？梢?，現(xiàn)行規(guī)定當(dāng)中的民主程序主要是“聽取意見”。新規(guī)定的主要變化在于，將“聽取意見”改成了“討論??平等協(xié)商”，明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利，強(qiáng)化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。

對(duì)于那些尚未成立工會(huì)或者職工代表大會(huì)的用人單位而言，如果員工人數(shù)較多或者員工工作地點(diǎn)較為分散，按新法規(guī)定進(jìn)行制定規(guī)章制度的民主程序，恐怕效率會(huì)較為低下。因此，該條款出臺(tái)的另一個(gè)“意外結(jié)果”可能會(huì)推動(dòng)工會(huì)、職代會(huì)在用人單位中的建設(shè)。

熱點(diǎn)二：用人單位不簽勞動(dòng)合同將面臨強(qiáng)大罰則

形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律上稱之為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。本條主要針對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任作了嚴(yán)格的規(guī)定。

用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因有二：

一是受降低用工成本的驅(qū)動(dòng)，不簽勞動(dòng)合同有可能逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，降低解雇職工時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本；

二是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任僅是員工可以隨時(shí)辭職、單位終止雙方關(guān)系的須支付員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及小額的罰款等———較輕的法律責(zé)任對(duì)用人單位的這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施。

新規(guī)定中，首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。應(yīng)當(dāng)說，該條規(guī)定的自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間還是較為寬泛的，但超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以上處罰規(guī)則非常嚴(yán)厲。

可以預(yù)見，新法實(shí)施后，用人單位將不敢“玩火”不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來說，將來考慮的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。隨著勞動(dòng)合同法這個(gè)新規(guī)定的實(shí)施，那種認(rèn)為“勞動(dòng)合同是保護(hù)員工合法權(quán)益的文件”的傳統(tǒng)觀點(diǎn)將發(fā)生變化，勞動(dòng)合同將逐漸成為“保護(hù)用人單位和員工合法權(quán)益的文件”，用人單位必須日益重視起勞動(dòng)合同在人力資源管理中的重要性。

熱點(diǎn)三：引導(dǎo)訂立長期或無固定期限勞動(dòng)合同

現(xiàn)行有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的國家級(jí)規(guī)定，主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第20條：“??勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”新規(guī)定在上述條款的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的范圍。比如，取消了現(xiàn)行勞動(dòng)法的“同意續(xù)延”，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同；另增加了兩種新的須簽訂無固定期限合同的情形，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

長期或無固定期限的勞動(dòng)合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過這些條款架構(gòu)起國內(nèi)的長期或無固定期限勞動(dòng)合同的用工制度，引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長期勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同，推動(dòng)長期或無固定期限勞動(dòng)合同在國內(nèi)的“落地生根”。

筆者認(rèn)為，盡管仍有不少用人單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同及該條款存有恐懼之心，但實(shí)際上，無固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的勞動(dòng)合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的。無論是解除哪種期限的勞動(dòng)合同，都要求我們用人單位應(yīng)建立健全一套規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度等。從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無固定期限勞動(dòng)合同如果運(yùn)用得當(dāng)，也能給用人單位帶來吸引人才、留用人才、激勵(lì)員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效力，總體上評(píng)估，筆者認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的利益大于風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，提醒用人單位注意的是，立法者在該條款中也仍然為用人單位留下了不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的空間

第三篇：解讀西楚霸王項(xiàng)羽（共）

解讀西楚霸王項(xiàng)羽

近幾年，圍繞楚霸王項(xiàng)羽似乎形成了一個(gè)不小的文化熱點(diǎn)。電影、電視連續(xù)劇、電視書場、專題出版物及MTV不一而足，其間或多或少有些許為項(xiàng)羽鳴冤叫屈的情緒。項(xiàng)羽身后向來不寂寞，宋人李清照“生當(dāng)做人杰，死亦為鬼雄”的名句當(dāng)為其評(píng)價(jià)最力者，然而只涉及其生其死而不及其它。待到李宗吾先生的《厚黑學(xué)》直評(píng)項(xiàng)羽因不厚不黑而敗，這就牽涉到劉項(xiàng)優(yōu)劣論。時(shí)下洶涌的不平之氣，或許就是對(duì)不黑不厚說的呼應(yīng)。其實(shí)，不論人們對(duì)項(xiàng)羽懷有何等情感，事實(shí)總是事實(shí)。細(xì)讀《史記》就不難發(fā)現(xiàn)，項(xiàng)羽絕非人們心目中的直腸漢，也不可能與厚黑無涉。有關(guān)項(xiàng)羽的歷史功過得失，學(xué)界論之甚詳。筆者只想對(duì)一些一向?yàn)檠芯克雎?、又關(guān)系項(xiàng)氏成敗并對(duì)后世有啟示意義的項(xiàng)羽現(xiàn)象略作歸納。

第一，項(xiàng)羽的個(gè)人品質(zhì)造成了他的失敗。首先項(xiàng)羽絕非智力低下，正相反，司馬遷認(rèn)為他才氣過人。劉邦也認(rèn)為在勇悍仁強(qiáng)方面自己非項(xiàng)羽可比，對(duì)此韓信亦有同感。但項(xiàng)羽這種過人才華并沒有給他帶來幫助，反而使他成為直繼暴秦的統(tǒng)治者。項(xiàng)羽的本性是極度自負(fù)。陳平對(duì)其鑒定為“不能信人”、“意忌信讒”。在項(xiàng)羽眼里，他人均不足道，所以他事必躬親，弄得自己很辛苦。這使人聯(lián)想起秦始皇。侯生、盧生有言：“始皇為人，天性剛戾自用，以為自古莫及己??天下之事無大小，皆決于上?！表?xiàng)羽也是逢戰(zhàn)必到，疲于奔命，最后又中了陳平的反間計(jì)，更加形單影只，成了真正意義上的獨(dú)夫。司馬遷評(píng)秦始皇曰：“自以為功過五帝，地廣三王，而羞與之侔?！痹u(píng)項(xiàng)羽曰：“奮其私智而不師古?！逼浯问强敛臁？敛齑蟾攀琼?xiàng)氏家風(fēng)。其叔項(xiàng)梁起義后不久拒絕一門人求職時(shí)指責(zé)對(duì)方某時(shí)未辦好某事，是為其證。日后，殷王司馬昂叛楚，項(xiàng)羽派陳平等擊降之。不久，司馬昂降漢，項(xiàng)羽就要追究上述軍事行動(dòng)的參與者，導(dǎo)致陳平歸漢。相形之下，劉邦的部屬中有許多人曾反對(duì)過他或投降過項(xiàng)羽，均未受追究。所以，項(xiàng)羽雖常勝，人卻越打越少；劉邦雖常敗，人卻越戰(zhàn)越眾。又其次，項(xiàng)羽繼承了趙高的一套統(tǒng)治術(shù)。趙高曾獻(xiàn)計(jì)于秦二世，說欲鞏固其統(tǒng)治，唯有賤者貴之，貧者富之，遠(yuǎn)者近之。項(xiàng)氏在分封時(shí)正是這樣干的。他將原來的齊燕之王分別貶為膠東王、遼東王，而將齊燕之將分別封為齊王、燕王。正是這種統(tǒng)治術(shù)，迅即釀成了不安定因素，并最終斷送了項(xiàng)氏統(tǒng)治。經(jīng)歷過暴秦統(tǒng)治的廣大人民是絕不能忍受項(xiàng)氏統(tǒng)治的。天份反成事業(yè)之累，真是聰明反被聰明誤。

第二，項(xiàng)羽現(xiàn)象提出了歷史人物作用的階段性命題。彼得原理有無能極一說，即某個(gè)系統(tǒng)里的人達(dá)到其力難勝任的崗位，不稱職現(xiàn)象便隨之產(chǎn)生。項(xiàng)羽的情況正合此理。可以說，在反秦風(fēng)暴中，如果沒有項(xiàng)羽的摧枯拉朽之力，其成功是不可想象的。他在奪權(quán)前對(duì)形勢的正確判斷，在救趙時(shí)的果敢絕決，奠定了其歷史地位。但以此為限，其后的局面就非項(xiàng)羽所能勝任。歸降的二十余萬秦軍，既是項(xiàng)羽的最輝煌勝利，也成了他失敗的開端。這些與諸侯聯(lián)軍人數(shù)相去不遠(yuǎn)的俘虜，如果不殺，總是心腹之患。而一旦殺降，項(xiàng)羽就失去了道義上的支持，并且無法在關(guān)中立足。又如分封，也非項(xiàng)羽份內(nèi)事，項(xiàng)羽挾威勢強(qiáng)行包辦，弄得怨聲載道。于是，項(xiàng)羽就從順應(yīng)歷史潮流走向了反面。對(duì)此，項(xiàng)羽本人固然有推卸不了的責(zé)任。他以為自己既然在軍事上有一套，其它方面估計(jì)也差不了。耐人尋味的是，時(shí)過兩千年，項(xiàng)羽的思維方式在中國仍可以大行其道。生活中經(jīng)常能看到某些領(lǐng)域的成功人士，情不自禁地要對(duì)各種事物指點(diǎn)江山。那么，項(xiàng)羽同時(shí)代的人默認(rèn)了他的自負(fù)就不足為奇了。但事實(shí)讓天下及項(xiàng)羽本人大失所望。如果項(xiàng)羽當(dāng)時(shí)不去爭奪支配權(quán)，他肯定不會(huì)迅即覆滅?；蛟S應(yīng)了老子的一句話，“知止可以不殆”（王弼《老子注》）?？上?，項(xiàng)羽及其它情形相類者當(dāng)時(shí)絕不會(huì)有這份自覺。人類注定要在錯(cuò)誤中成長。

最后，項(xiàng)羽蔑視知識(shí)或代表了一定的中國社會(huì)情緒。少年時(shí)代，項(xiàng)羽學(xué)書學(xué)劍學(xué)兵法均淺嘗輒止。在項(xiàng)羽眼里，“書，足以記名姓而已”?？梢?，知識(shí)在其心目中一文不值。項(xiàng)羽抹殺義帝的功績一事更在很大程度上代表了中國社會(huì)對(duì)知識(shí)的情緒。他說：“身被堅(jiān)執(zhí)銳首事，暴露于野三年，滅秦定天下者，皆將相諸君與籍之力也?！痹掚m說的有力，可卻不是事實(shí)。義帝是在項(xiàng)梁敗死，楚國受重創(chuàng)之后出面主持大計(jì)的，他親自布署了攻秦的兩路人馬，完成了陳勝、項(xiàng)梁未能完成的大業(yè)——滅秦。設(shè)想，如果印刷廠廠長出面否認(rèn)一本暢銷書作者的作用，建筑隊(duì)長出面否認(rèn)一個(gè)杰出建筑的設(shè)計(jì)師的作用，一定沒有人會(huì)信以為真。但項(xiàng)羽的上述言論卻能深得人心。甚至司馬遷或者都被其騙住，《史記》就沒為義帝立傳。無獨(dú)有偶，劉邦定天下論功行賞厚封蕭何，遭到武將們的一片反對(duì)之聲：“臣等被堅(jiān)執(zhí)銳，多者百余戰(zhàn)，少者數(shù)十合，攻城略地，大小各有差。今蕭何未嘗有汗馬之勞，徒持文墨議論，不戰(zhàn)，顧反居臣等上，何也?！笨纯矗?xiàng)羽心態(tài)有多么大的市場啊。但劉邦不是項(xiàng)羽。他以獵為譬：“夫獵，追殺獸者，狗也。而發(fā)蹤指示獸處者，人也。今諸君徒能得走獸耳。功狗也。至如蕭何，發(fā)蹤指示，功人也?！薄皠㈨?xiàng)原來不讀書。”然劉邦對(duì)待知識(shí)的功用能深明大義如此，劉勝項(xiàng)敗，固其宜矣。項(xiàng)羽先抹殺義帝之功，后殺義帝之身，此等行徑豈是與厚黑無涉。按劉邦的上述說法，項(xiàng)羽之謀殺義帝無疑是功狗噬功人。其厚其黑，天地共鑒。

深究起來，對(duì)項(xiàng)羽的歧讀皆源于司馬遷的記敘。特別是將劉項(xiàng)二人相互參看時(shí)尤其如此。當(dāng)司馬遷著力描摹時(shí)，項(xiàng)羽總是威武雄壯，氣勢奪人；劉邦則平淡無奇，甚或猥瑣。于是便有阮籍登廣武戰(zhàn)場“世無英雄，使豎子成名”之嘆。確實(shí)，劉項(xiàng)相爭，項(xiàng)羽處處壓劉一頭。然而，項(xiàng)羽的剛猛無儔恰恰是逆時(shí)代潮流而行。所以，雖然頻頻取勝，卻最終魂斷烏江。欲讀通項(xiàng)羽，必須讀司馬遷為劉項(xiàng)二人各自所下的贊語。司馬遷對(duì)劉項(xiàng)二人所下的贊語恰好與正傳相反。對(duì)劉邦評(píng)價(jià)極高，對(duì)項(xiàng)羽則貶斥甚多，若再與各自的本紀(jì)相參，卻又都是與事實(shí)兼容的。令人驚奇的是，這種成于一手且反差明顯的評(píng)價(jià)竟能完全諧和地出現(xiàn)在歷史的背景上。其原因在于，歷史本身就是由無數(shù)矛盾著的事實(shí)所構(gòu)成。項(xiàng)羽的事實(shí)是，他的確威武雄壯，可惜這只是小節(jié)。大節(jié)是在滅秦之后，項(xiàng)羽其人其情是反社會(huì)的。那么，看歷史人物，只管往大節(jié)處看。當(dāng)一個(gè)人大節(jié)有虧時(shí)，即便其小節(jié)可歌可誦，不提也罷。項(xiàng)羽敗亡原因新探

對(duì)于漢王朝的興起，司馬遷曾如此評(píng)論道：“初作難，發(fā)于陳涉；虐戾滅秦，自項(xiàng)氏；撥亂除暴，平定海內(nèi)，卒踐帝祚，成于漢家。五年之間，號(hào)令三嬗，自生民以來，未始有受命若斯之亟也。”[1]由于秦漢交替經(jīng)歷了巨大的歷史創(chuàng)傷，秦滅楚亡始終是歷史關(guān)注的焦點(diǎn)。有關(guān)項(xiàng)羽失敗之原因探討，也不是一個(gè)新鮮命題。早在漢帝國建立之初，劉邦君臣就討究過這個(gè)問題。自那以后，對(duì)此問題依然是眾說紛紜，仁者見仁，智者見智。遠(yuǎn)的不說，單就近世而言，說法亦有多樣。最沒有爭議的是人才問題上的得失；各具特色的則有階級(jí)出身論，以為項(xiàng)羽代表舊貴族利益，故不敵劉邦代表的新興地主階級(jí)；[2]有不順應(yīng)歷史潮流，分封不得人心論；[3]有項(xiàng)羽不厚不黑論，以為其未能及時(shí)地置劉邦于死地，最終敗下陣來；[4]等等。筆者以為，人才問題之得失確系項(xiàng)羽失敗的重要原因，但不是全部，其它的論點(diǎn)則都有一定的片面性，未免牽強(qiáng)失當(dāng)。讓我們根據(jù)歷史記載，看看項(xiàng)羽之?dāng)〉陌Y結(jié)何在。

探討先朝得失，尤其是探討前朝敗亡的原因，已成為中國政治文化的一種傳統(tǒng)。幾乎每個(gè)新朝的開創(chuàng)者都急于得出某種結(jié)論，以免重蹈覆轍；并想借此規(guī)戒子孫。周武王滅商伊始，就企圖與紂王之兄箕子討論商滅問題；[5]秦滅六國后，秦始皇也與群臣討論過周所以亡的原因。[6]同理，漢帝國成立后，秦亡及項(xiàng)羽敗亡原因也立刻被提出討論。但是這一類討論或因距事發(fā)過近，倉促檢討未必能切中要害；或因就事論事，缺少歷史的縱深感。因而，其得出的結(jié)論及其欲圖借鑒之目的均不甚妥貼。

漢初對(duì)項(xiàng)羽敗亡的討論就非常簡單。還在都洛陽的時(shí)候，劉邦就讓群臣對(duì)漢所以勝、楚何以敗暢所欲言。[7]高起、王陵對(duì)曰：“陛下慢而侮人，項(xiàng)羽仁而愛人。然陛下使人攻城略地，所降下者因以予之，與天下同利也。項(xiàng)羽妒賢嫉能，有功者害之，所賢者疑之，戰(zhàn)勝而不予人功，得地而不予人利，此所以失天下也?！睂?duì)于臣下的這種認(rèn)識(shí)，劉邦認(rèn)為只是項(xiàng)羽敗亡的原因之一，且不是最重要者，所以他笑駁二人，謂之：“知其一未知其二?！蹦敲矗@個(gè)最重要的“其二”又是什么呢？對(duì)此劉邦有一段非常精彩有名、且為后世津津樂道的歷史表白：“夫運(yùn)籌策帷帳之中，決勝于千里之外，吾不如子房；鎮(zhèn)國家，撫百姓，給饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。項(xiàng)羽有一范增而不能用，此其所以為吾擒也。”其實(shí)，君臣所說的都是人才問題，只是劉邦所說為棟梁之材，高、王所說涉及到的僅是團(tuán)結(jié)一般的人才。的確，在人才問題上項(xiàng)羽失誤甚多，有目共睹。其癥結(jié)在于他剛愎自用，不善于團(tuán)結(jié)人。如韓信、陳平均為項(xiàng)羽舊部，前者因不得重用而離去，后者因畏罪而歸漢。[8]張良也一度與項(xiàng)羽有過從，但項(xiàng)羽并未將其爭取到自己這邊來。[9]所以即使項(xiàng)羽身邊有人才，也等于沒有。司馬遷論項(xiàng)羽“奮其私智”，可謂的評(píng)。至于范增是否算必不可少的人才，很值得懷疑。范增為項(xiàng)羽謀劃，有史可稽者共有三處，均見《項(xiàng)羽本紀(jì)》。第一次是鴻門宴前，范增力主擊滅劉邦。此計(jì)在當(dāng)時(shí)顯非急務(wù)，亦為形勢禁格。殺劉不如放劉有利，對(duì)此筆者另有專論。[10]第二次是項(xiàng)羽分封時(shí)，范增與項(xiàng)羽謀劃曲解巴、蜀為關(guān)中地以封劉邦，偷梁換柱歪曲懷王之約。此計(jì)亦屬平常，高明有限。第三次是漢三年楚漢相持于滎陽，楚占上風(fēng)，漢提議劃界講和，項(xiàng)羽欲允，范增反對(duì)，以為“漢易與耳”，遂急擊滎陽，終未能擒獲劉邦。在無把握一舉置劉邦于死地的情況下，不允議和，恐怕不能視之為高見。盡管和約未必能長久保持和平，但項(xiàng)羽的讓步至少能在道義上贏得廣泛同情。上述三策，至少有兩策失當(dāng)，剩余一策無失算，但也非要害之爭。所謂范增的計(jì)謀不過如此，不用也罷?；蛟S范增還有一些良策失載于史，但范增在日，項(xiàng)羽失策甚多，如厚封諸侯將而薄封諸侯，殺懷王心，不擊漢而擊齊，為其錯(cuò)之大者；范增死后，楚亦有大勝；因此，范增的重要性得不到必要的支持。至于范增死后，楚由盛而衰的原因，主要是因?yàn)閯罱⒘藦V泛的反楚統(tǒng)一戰(zhàn)線，并開辟了多處戰(zhàn)場，令楚軍顧此失彼，疲于奔命，力量耗竭所致?；仡櫝h相爭的歷程，項(xiàng)羽屢戰(zhàn)屢勝，完全是親征的結(jié)果；劉邦屢戰(zhàn)屢敗，卻能迅速結(jié)集力量，卷土重來，并不斷以周邊戰(zhàn)場的勝績使楚軍在主戰(zhàn)場的頻頻告捷顯得毫無實(shí)際意義。這種戰(zhàn)爭模式自始至終都沒有改變，在這種模式中，項(xiàng)羽身邊有無范增，原無多大區(qū)別。

除有才不用，無才可用這兩大弱點(diǎn)之外，項(xiàng)羽還有用人失當(dāng)?shù)膯栴}，如鄭昌無力守舊韓、曹咎不守將令失成皋、龍且貪功冒進(jìn)全軍覆沒、周殷叛楚助漢勢。用錯(cuò)人的原因主要是任人唯親，韓王鄭昌為故秦吳令，系項(xiàng)氏早期結(jié)納的故交；大司馬曹咎與塞王司馬欣均于項(xiàng)梁有救命之恩。此數(shù)人未聞?dòng)写蠊τ诔?，他們竟踞高位，這對(duì)楚軍將領(lǐng)的積極性或有嚴(yán)重挫傷。由于這些項(xiàng)羽故舊均非干才，委其獨(dú)當(dāng)一面，必然是成事不足，敗事有余。尤其是曹、龍、周三個(gè)事件對(duì)項(xiàng)羽的打擊是最為致命的。由此可見，用錯(cuò)人的危害，絕不在不重人才、不善于團(tuán)結(jié)人才的危害之下。

對(duì)項(xiàng)羽敗亡原因的反思，還有項(xiàng)羽本人提出的“天亡我，非戰(zhàn)之罪”說及司馬遷對(duì)此論的抨擊。司馬遷論道：“及羽背關(guān)懷楚，放逐義帝而自立，怨王侯叛己，難矣。自矜功伐，奮其私智而不師古，謂霸王之業(yè)，欲以力征經(jīng)營天下，五年卒亡其國，身死東城，尚不覺寤而不自責(zé)。過矣，乃引‘天亡我，非用兵之罪也’豈不謬哉。”[11]作為一個(gè)卓越的歷史學(xué)家，司馬遷將項(xiàng)羽敗亡事件放置于歷史演化的過程中去考察，其結(jié)論較之于劉邦君臣提出的單一人才問題顯然要高明得多。項(xiàng)羽的敗亡確實(shí)是從他號(hào)令天下，主持分封之日起就漸次發(fā)生了。項(xiàng)羽背叛懷王心“先入定關(guān)中者王之”之約，放逐義帝，失德已顯，無怪諸侯紛紛效法；自矜其智，專以暴力統(tǒng)治為務(wù)；信奉武力，所有的叛亂，項(xiàng)羽均派兵擊之，而不考慮武力以外的手段。于是，盡管項(xiàng)羽勝利頻頻，但叛亂的愈伐愈多，與秦亡前天下崩析之狀極為相似。無怪司馬遷要將項(xiàng)羽與暴秦相提并論（虐戾滅秦自項(xiàng)氏）。

當(dāng)然，這里的天絕非指冥冥上蒼及異常的運(yùn)氣，而是指人的稟性及時(shí)代需求。所謂稟性即人之天性，其構(gòu)成極其復(fù)雜。項(xiàng)羽的稟性與常人大致相同，只是其殘暴的特質(zhì)又迥異常人。項(xiàng)羽初登歷史舞臺(tái)即是以一種極其兇悍的姿態(tài)亮相的：他斬秦之會(huì)稽守后，旋即格殺數(shù)十百人。[12]載于史冊(cè)的反秦武裝的第一次屠城也是項(xiàng)羽所為——屠襄城。[13]第二次屠城，也有項(xiàng)羽參與——與劉邦攻城陽屠之。[14]之后，他又坑秦降卒燒秦宮，殺秦宗室，屠咸陽，坑齊降卒，殺義帝懷王心，可謂罪行累累。在秦之暴行，日人瀧川資言將其比之為伍子胥入楚，唯欲快其心而已。[15]其實(shí)不然，項(xiàng)羽未誅殺害死項(xiàng)梁的罪魁禍?zhǔn)渍潞?，說明他還是照顧到長遠(yuǎn)政治利益的。在秦之暴行，完全出于其本性中占上風(fēng)的施暴沖動(dòng)。參之以懷王心的背景亦能說明這一點(diǎn)。懷王心祖父客死于秦，國又為秦所滅，但其號(hào)令攻秦時(shí)，諄諄以不得行暴為戒。所以，項(xiàng)羽在秦施暴不得完全歸結(jié)于復(fù)仇。項(xiàng)羽在撲滅叛亂的征戰(zhàn)中，肆意殘殺，結(jié)果，激起了更頑強(qiáng)的反抗。項(xiàng)羽的殘暴除了其天性中固有者之外，還有一些從秦政中習(xí)得之暴。項(xiàng)羽于分封一事也是重封諸侯將而輕封諸侯，就是奉行了趙高為秦二世進(jìn)策之“賤者貴之，遠(yuǎn)者近之”之意，[16]他將趙王歇、燕王韓廣、齊王市分別貶為代王、遼東王、膠東王，而將趙相張耳、燕將臧荼、齊將田都分別封為上述三地之王。項(xiàng)羽還剝奪了韓王成的王位，后又廢為侯而殺之。[17]這樣一來，在施暴的同時(shí)，也埋下了日后**的禍根。

項(xiàng)羽的殘暴似與當(dāng)時(shí)公認(rèn)的“仁而愛人”的口碑極不諧調(diào)。人性原本多組相反的矛盾組合，又由于教化的作用，使得本性的外現(xiàn)增加了掩飾性。不容否認(rèn)，項(xiàng)羽的天性中有仁愛與殘暴并存，但這種仁愛一經(jīng)表現(xiàn)出來，便具一定的功利色彩。這不僅可以博得好評(píng)，滿足他需要贊譽(yù)的天性，而且可以令人為其效力。曹咎、司馬欣、鄭昌就是項(xiàng)羽仁愛的受益者。這些人的得益，給項(xiàng)羽帶來了知恩圖報(bào)的虛譽(yù)。與項(xiàng)羽的仁愛同樣受到公認(rèn)的，還有他的不肯賞人功的特質(zhì)。這兩種特質(zhì)結(jié)合在一起，就成了韓信所說的“婦人之仁”。經(jīng)韓信一點(diǎn)化，項(xiàng)羽“仁而愛人”的一面就徒有其表了。不肯賞人功除了是政治上的短視之外，也是項(xiàng)羽本性中自私自大的因素作祟。而自私自大又往往是殘暴的先決條件。于是乎，項(xiàng)羽的仁愛使社會(huì)得益極小，而他的殘暴則對(duì)社會(huì)危害極大，從這個(gè)意義上來說，殘暴不僅為項(xiàng)羽最重要的行為標(biāo)志，亦是當(dāng)時(shí)社會(huì)的切膚之感。那么，項(xiàng)羽是繼秦而起的暴君，當(dāng)無疑義。

由于項(xiàng)羽以殘暴立世，他就注定是不合時(shí)宜的了。什么是時(shí)宜？按司馬遷的觀點(diǎn)，就是歷史的自然韻動(dòng)，其中包含著補(bǔ)偏救弊的因素，或可名之曰“世情、民心、時(shí)代需要”。司馬遷說：“夏之政忠，忠之敝，小人以野，故殷人承之以敬。敬之敝，小人以鬼，故周人承之以文。文之敝，小人以僿，故救僿莫若以忠。三王之道若循環(huán)，終而復(fù)始。周秦之間，可謂文敝矣。秦政不改，反酷刑法，豈不繆乎！”[18]忠，意為質(zhì)厚；敬，意為多禮；文，意為尊卑。自周衰，經(jīng)過春秋戰(zhàn)國數(shù)百年戰(zhàn)亂，可謂文敝已極，世道需要質(zhì)厚的調(diào)養(yǎng)。而秦之苛刑暴政，恰是天性刻薄者所為，有違質(zhì)厚之道，與社會(huì)需求相抵觸。秦以暴興，不能救時(shí)弊，最終為民眾所唾棄。項(xiàng)羽以暴繼秦，視人命如草芥，任意砍殺；視天下為私物，寸土不肯予人；其逆時(shí)代而行，必然蹈亡秦之覆轍。項(xiàng)羽在兵敗垓下時(shí)歌曰：“力拔山兮氣蓋世，時(shí)不利兮騅不逝?！彼尤灰参虻搅恕皶r(shí)不利”這一要害。但他絲毫沒有悔過之心，所以為司馬遷痛斥。

項(xiàng)羽的殘暴特質(zhì)是項(xiàng)“天亡我”論的最重要成因，而其在人才問題上的失誤亦可從其本性中找到根源。司馬遷論項(xiàng)羽為“才氣過人”，事實(shí)上，他確有過人之能。正因?yàn)槿绱?，他自高自大、目中無人、容不得人，韓信、陳平、張良甚至范增都未能留住。自大的同時(shí)，項(xiàng)羽的猜忌心極重，故此中了陳平的離間計(jì)，疏遠(yuǎn)了鐘離昧、范增、周殷等人。[19]周殷的叛楚歸漢或與此有關(guān)。項(xiàng)羽愛人的特質(zhì)又為他招來了一批無用之人，[20]錯(cuò)用了一些無力承擔(dān)重任之人。因此，項(xiàng)羽在人才問題的失誤也可歸咎于“天亡我”的范疇。過以上分析可以看出，項(xiàng)羽的一切失誤都可以從他性格上的缺陷得到解釋。而與生俱來的性格缺陷最終使他不合于時(shí)代。這兩方面的結(jié)合注定了項(xiàng)羽的統(tǒng)治在歷史上只能曇花一現(xiàn)。而本文開頭提到的那些有一定的影響的觀點(diǎn)究竟在項(xiàng)羽敗亡問題上占多少分量，值得懷疑。首先是階級(jí)屬性論。舊楚滅亡時(shí)，項(xiàng)羽只是個(gè)不足十齡的孩童，家族的舊貴族成份對(duì)其有多大影響尚屬疑問。作為單一個(gè)體，即便屬于舊貴族，是否一定比新興地主階級(jí)分子境界低下，歷史尚未提供過確鑿的證據(jù)。因此，不能簡單下結(jié)論。[21]其次，分封開歷史倒車論。分封在當(dāng)時(shí)是唯一可取之選擇，對(duì)此，筆者有專論，聯(lián)系到劉邦在漢初的分封，可以斷言，項(xiàng)羽的分封也是勢在必行，與時(shí)代需求無抵牾，與其失敗關(guān)系甚小。第三，不厚不黑論。項(xiàng)羽無視懷王之約及懷王的存在，悍然主持分封，不可謂不厚；殺義帝及韓王成，不可謂不黑。至于鴻門宴上不殺劉邦，實(shí)在是因?yàn)椴粴⒈葰⒏欣?，不能算失誤，[22]與厚黑無涉。這些觀點(diǎn)顯然沒有洞見項(xiàng)羽敗亡的關(guān)竅。除此之外，基于楚漢戰(zhàn)爭的最后結(jié)局，還有一種更為普遍的看法，認(rèn)為項(xiàng)羽在軍事上靠逞勇斗狠取勝，在政治上更一竅不通，十分愚昧，顯非劉邦之?dāng)场Ｒ坏?yàn)之于史，就不難看出這種貌似合理的結(jié)論也是站不住腳的。如果項(xiàng)羽只是個(gè)一味逞血?dú)庵碌拿Х颍ūM管他確有這種傾向），在政治上毫無可取之處，他就不可能在秦楚之際極其復(fù)雜的局面中脫穎而出，對(duì)秦戰(zhàn)而勝之，并收拾殘局，稱霸全國達(dá)五年之久。項(xiàng)羽非凡的政治軍事才干可圈可點(diǎn)之處至少有以下幾個(gè)方面。

其一、殺宋義、援趙取勝。針對(duì)宋義提出的“承秦趙敝”畏戰(zhàn)托詞，項(xiàng)羽敏銳地認(rèn)識(shí)到秦破趙后將無敝可承，于是他果斷地?cái)亓怂瘟x，取得了援趙楚軍的指揮權(quán)。鉅鹿之戰(zhàn)固然是在項(xiàng)羽一往無前的氣勢鼓舞下取勝，但此等重大戰(zhàn)役，其細(xì)微處亦非常人所能設(shè)想，可以肯定，只有周密的布置，才能取得以少勝眾的戰(zhàn)績。其

二、擊降章邯。鉅鹿戰(zhàn)后，秦軍與諸侯軍相持于漳南，陳余遺章邯書或?yàn)轫?xiàng)羽指使，意在攻心，待章邯謀和時(shí)，項(xiàng)羽乘其懈，急擊大勝。隨后章邯約降，項(xiàng)羽因軍糧不足，及時(shí)接受其降。項(xiàng)羽不殺章邯而坑降卒亦是一種謀略，留章邯等，可使其治秦；坑降卒乃不得已之舉。試想，二十余萬秦軍與四十萬諸侯軍結(jié)伴入秦，一旦變生不測，后果不堪設(shè)想。其

三、主持分封。分封為項(xiàng)羽生平最重要之政治事件，亦最能體現(xiàn)其政治涵養(yǎng)。項(xiàng)羽謀略通過分封，長久確立其霸主地位。他分立十九國之舉不時(shí)受到后人的指責(zé)，以為其比戰(zhàn)國七雄并峙又倒退了許多，其實(shí)這正是體現(xiàn)了項(xiàng)羽的良苦用心。首先，他自王九郡之地，占當(dāng)時(shí)中國疆域的四分之一，其次，為了削弱可能威脅其霸主地位的諸侯實(shí)力，他將舊秦一分為四（漢、雍、塞、翟），將舊齊一分為三（齊、膠東、濟(jì)北），將近楚之趙一分為二（代、常山），將燕一分為二（燕、遼東）。不僅如此，他還將趙的軍事實(shí)力化解為四（代、常山、殷、河南），使原先僅次于楚的軍事集團(tuán)削弱于無形。[23]由于三秦對(duì)項(xiàng)羽死心塌地效忠，河南、殷亦對(duì)項(xiàng)羽感恩戴德，兼之未令其王之國的韓地盡入項(xiàng)羽掌握，項(xiàng)羽已建立了從彭城至三秦橫貫中國東西的實(shí)力帶。這個(gè)實(shí)力帶的南面，九江、臨江、衡山三國由楚國舊將執(zhí)掌，最西南的漢亦為楚舊部。不難看出，項(xiàng)羽陣營的勢力范圍十分壯觀，足以使任何欲有異動(dòng)的諸侯國不敢輕舉妄動(dòng)。其

四、楚漢戰(zhàn)爭。項(xiàng)羽在正面戰(zhàn)場與劉邦的交鋒中屢戰(zhàn)屢勝，這絕非一味逞勇所能做到的，對(duì)付劉邦這樣的勁敵，若非在意志、智力、用兵藝術(shù)諸方面勝出一籌，是很難取勝的，更何況連勝。至少有三事表明項(xiàng)羽的出眾之處：第一，劉邦攻占彭城，項(xiàng)羽率軍從齊回救，繞到彭城之西南，出其不意，一擊奏功。[24]第二，楚漢相持成皋，彭越擾亂梁地，項(xiàng)羽回救，與留守成皋的曹咎約半月之期必破彭越，果如其言。怎奈曹咎不遵將令，于六日上為劉邦所破。[25]第三，項(xiàng)羽受困垓下，他領(lǐng)兵趁夜突圍。漢軍至平明才發(fā)覺。這些無不說明項(xiàng)羽用兵已有出神入化之功。當(dāng)時(shí)最負(fù)盛名的軍事家韓信與項(xiàng)羽直接交手有二，一勝[26]一負(fù)，[27]韓信不占優(yōu)勢。由此可見，項(xiàng)羽在政治軍事諸方面亦不應(yīng)有太多的可指責(zé)之處。

然而，項(xiàng)羽過人的聰明才智仍不足以彌補(bǔ)其性格缺陷造成的損害，兼之有劉邦這樣強(qiáng)勁的對(duì)手，使項(xiàng)羽為歷史淘汰勢不可免。項(xiàng)羽在歷史舞臺(tái)的最后謝幕幾乎集中展示了其性格中的全部缺陷：垓下被圍，四面楚歌，項(xiàng)羽便以為楚地悉為漢有，此為其多疑之性；他神不知鬼不覺潰圍而出，竟被一田夫騙入泥澤，此為其暴行的惡果；僅剩二十八騎，他仍要證明自己向來正確，此為剛愎自負(fù)的表現(xiàn)；他拒絕烏江亭長“王江東”的建議，此為其缺乏韌勁、遇挫則不振的脆弱性；已決意赴死，他仍大開殺戒，殺人無數(shù)，充分表現(xiàn)了他的殘暴；已是命在旦夕，尚不忘市恩于人，他自刎以便讓其舊部持其首取萬戶侯。這些至死不改的品質(zhì)就是項(xiàng)羽的天性。

綜上所述，項(xiàng)羽天性方面的諸多缺陷是他失敗的最重要原因。他的殘暴為時(shí)代所斥，經(jīng)過暴秦統(tǒng)治的廣大民眾絕不會(huì)接受繼秦而起的暴君；他的剛愎自大、目中無人使得人才離他而去，或不為其所用，從而極大地削弱了他的實(shí)力；他的缺乏韌勁特質(zhì)使得其敗亡突然發(fā)生而沒有茍延殘喘偏安一隅的余響。由于項(xiàng)羽崛起甚速、成功甚大，不可一世的威勢與其迅即潰敗、一蹶不振的結(jié)局形成的巨大反差，也由于司馬遷對(duì)項(xiàng)羽結(jié)局描述的精彩渲染，使得項(xiàng)羽的“天亡我”之嘆具有強(qiáng)烈的震撼力。漢人揚(yáng)雄與王充就分別對(duì)“天亡我”說進(jìn)行過不完全的肯定的論述。特別是王充，幾乎肯定了這一點(diǎn)，他說：“項(xiàng)羽且死，顧謂其徒曰：‘吾敗乃命，非用兵之過?！搜詫?shí)也。實(shí)者，項(xiàng)羽用兵過于高祖。高祖之起，有天命焉?！盵28]這種對(duì)項(xiàng)羽哀嘆的簡單附和顯然失于偏執(zhí)，其著眼點(diǎn)完全放在劉項(xiàng)的正面軍事較量上，而不顧主戰(zhàn)場之外的力量消長。正是因?yàn)轫?xiàng)羽正面控制區(qū)域以外的形勢趨向決定了楚漢戰(zhàn)爭的勝敗，同時(shí)也襯映出項(xiàng)羽孤家寡人與天下抗?fàn)幍膽B(tài)勢。從這個(gè)意義上來說，項(xiàng)羽是以意逆天，宜其滅亡。而他的“天亡我”之嘆也終于落到實(shí)處。

第四篇：勞動(dòng)合同要點(diǎn)解讀

《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)問答

1、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？

勞動(dòng)法專家鐘永棣答復(fù)：

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

通過以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。較之《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，不僅進(jìn)一步明確和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍，而且對(duì)規(guī)章制度的制定、修改、實(shí)施都作出了明確的規(guī)定。

2、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)法專家鐘永棣答復(fù)：

答：《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？

勞動(dòng)法專家鐘永棣答復(fù)：

答：《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：

1、合法；

2、公平；

3、平等自愿；

4、協(xié)商一致；

5、誠實(shí)信用。而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：

1、平等自愿；

2、協(xié)商一致；

3、不得違法。二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。

第五篇：保險(xiǎn)合同中的格式條款和霸王條款

淺析保險(xiǎn)合同中的格式條款和霸王條款

一、關(guān)于保險(xiǎn)合同與《合同法》

根據(jù)《保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，保險(xiǎn)合同是投保人與保險(xiǎn)人約定保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是雙方就保險(xiǎn)標(biāo)的、保險(xiǎn)責(zé)任和責(zé)任免除、保險(xiǎn)期限、保險(xiǎn)價(jià)值、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)、保險(xiǎn)金給付等事項(xiàng)意思表示一致的結(jié)果。保險(xiǎn)合同是合同的一種，屬于合同中的雙務(wù)有償合同、附合合同、射幸合同和最大誠信合同。保險(xiǎn)合同不僅受《保險(xiǎn)法》調(diào)整，還應(yīng)當(dāng)受《合同法》調(diào)整?！逗贤ā肥钦{(diào)整合同關(guān)系的一般法，《保險(xiǎn)法》是調(diào)整保險(xiǎn)行業(yè)和保險(xiǎn)合同的特別法。按照《立法法》有關(guān)規(guī)定，關(guān)于保險(xiǎn)合同，《保險(xiǎn)法》有規(guī)定的，優(yōu)先適用《保險(xiǎn)法》；《保險(xiǎn)法》未有規(guī)定或規(guī)定不明的，適用《合同法》。

《合同法》第一百二十七條規(guī)定：“工商行政管理部門和其他有關(guān)行政主管部門在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對(duì)利用合同危害國家利益、社會(huì)公共利益的違法行為，負(fù)責(zé)監(jiān)督處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》第四條規(guī)定：“各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)在職權(quán)范圍內(nèi)，依照有關(guān)法律法規(guī)及本辦法的規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督處理合同違法行為?！睋?jù)此，工商機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《合同法》和《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》等規(guī)定對(duì)保險(xiǎn)合同實(shí)施監(jiān)管。

二、保險(xiǎn)合同條款的類別

1.關(guān)于格式條款和霸王條款。

格式條款和霸王條款既有一定聯(lián)系，在概念和性質(zhì)上又有所區(qū)別?！逗贤ā返谌艞l第二款規(guī)定：“格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款?！倍鴮?duì)霸王條款，在法律上沒有正式的規(guī)定。一般認(rèn)為，霸王條款是一些經(jīng)營者單方面制定，用于逃避法定義務(wù)、減免自身責(zé)任的不平等格式合同、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例等，限制消費(fèi)者權(quán)利，嚴(yán)重侵害群眾利益。

對(duì)格式條款的認(rèn)定具有動(dòng)態(tài)性，同一種保險(xiǎn)合同，投保人和投保過程不同，認(rèn)定結(jié)果就可能不同。對(duì)霸王條款的認(rèn)定是靜態(tài)的，并不因消費(fèi)者的不同而存在區(qū)別。格式條款不一定是霸王條款，而霸王條款往往是格式條款。采用格式條款訂立合同是合法的合同形式，霸王條款則不合法。格式條款只有在法定情形下才無效?！侗ｋU(xiǎn)法》第十七條規(guī)定：“訂立保險(xiǎn)合同，采用保險(xiǎn)人提供的格式條

上海工商注冊(cè)： 款的，保險(xiǎn)人向投保人提供的投保單應(yīng)當(dāng)附格式條款，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向投保人說明合同的內(nèi)容……未作提示或者明確說明的，該條款不產(chǎn)生效力?！?/p>

2.需要審批或備案的條款。

大多數(shù)保險(xiǎn)合同往往在其第一條或第二條就作出 “本保險(xiǎn)合同由保險(xiǎn)單或其他保險(xiǎn)憑證及其所附條款、投保單、與合同有關(guān)的投保文件、聲明、批注、附貼批單、變更申請(qǐng)書及其他書面協(xié)議組成”規(guī)定。根據(jù)《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，保險(xiǎn)合同條款可以分為3類：經(jīng)過審批的合同條款，已經(jīng)備案的合同條款，既不需要審批也不需要備案的條款。在同一份保險(xiǎn)合同中，可能同時(shí)存在以上3種類型的條款。

《保險(xiǎn)法》第一百三十六條規(guī)定：“關(guān)系社會(huì)公眾利益的保險(xiǎn)險(xiǎn)種、依法實(shí)行強(qiáng)制保險(xiǎn)的險(xiǎn)種和新開發(fā)的人壽保險(xiǎn)險(xiǎn)種等的保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率，應(yīng)當(dāng)報(bào)國務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。國務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審批時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循保護(hù)社會(huì)公眾利益和防止不正當(dāng)競爭的原則。其他保險(xiǎn)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)條款和保險(xiǎn)費(fèi)率，應(yīng)當(dāng)報(bào)保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)備案?！比欢诂F(xiàn)實(shí)中，一些保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)代理人在與投保人協(xié)商保險(xiǎn)合同事宜時(shí)，往往故意規(guī)避其中減輕保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，從而導(dǎo)致該部分條款在個(gè)案中成為格式條款。雙方一旦發(fā)生糾紛，保險(xiǎn)人往往以“合同條款經(jīng)過國務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審批（備案）”為理由，推卸責(zé)任。

3.既不需要審批也不需要備案的條款。

相對(duì)而言，保險(xiǎn)合同中既不需要審批也不需要備案的條款，是保險(xiǎn)行業(yè)霸王條款的“重災(zāi)區(qū)”。由于缺少事前監(jiān)督管理，這些條款大多數(shù)由保險(xiǎn)公司以“與合同有關(guān)的投保文件、聲明、批注、附貼批單、通知、聲明和店堂告示或者行業(yè)慣例”等形式單方面制定，是限制投保人權(quán)利、逃避保險(xiǎn)人法定義務(wù)、減免保險(xiǎn)人責(zé)任的不平等格式條款，嚴(yán)重侵害投保人合法權(quán)益，是典型的霸王條款。

三、我國現(xiàn)行保險(xiǎn)合同中的霸王條款分析

筆者認(rèn)為，可以把現(xiàn)行保險(xiǎn)合同中的霸王條款分為“先天”違法型格式條款和違規(guī)操作型格式條款。

1.“先天”違法型格式條款。

“先天”違法型格式條款是指保險(xiǎn)合同條款內(nèi)容本身違反了《合同法》、《保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，無論該條款是否經(jīng)過審批、備案或雙方同意，均對(duì)消費(fèi)者合法權(quán)益構(gòu)成侵害的格式條款。這種類型的格式條款在國家有關(guān)部門加大監(jiān)管

上海工商注冊(cè)： 力度、行業(yè)發(fā)展日趨成熟的背景下逐漸減少。但是，在部分保險(xiǎn)合同中仍然或多或少地存在。

（1）違法設(shè)置偏高免賠 率，轉(zhuǎn)嫁自身經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

典型條款：某保險(xiǎn)公司家庭自用機(jī)動(dòng)車輛損失保險(xiǎn)條款中第八條第二項(xiàng)規(guī)定：“被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車的損失應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)責(zé)賠償?shù)模瑹o法找到第三方時(shí)，免賠 率為30%?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：保險(xiǎn)人理賠后，依法取得代位求償權(quán)。如果由于投保人的故意或者重大過失致使保險(xiǎn)人不能行使代位求償權(quán)的，保險(xiǎn)人扣減或要求返還相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償金。除此之外，保險(xiǎn)人能否實(shí)際從第三方責(zé)任人那里獲得賠償，是其自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。上述條款不管投保人是否故意或者有重大過失，一律實(shí)行30%免賠 率，實(shí)質(zhì)上是保險(xiǎn)人將自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)分散轉(zhuǎn)嫁給了投保人。該條款屬于提供格式條款一方免除自身責(zé)任，排除對(duì)方主要權(quán)利，違反了《合同法》和《保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬無效。

（2）通過高保低賠獲取不當(dāng)?shù)美?，行業(yè)慣例亦違法

典型條款：某保險(xiǎn)公司機(jī)動(dòng)車輛商業(yè)保險(xiǎn)條款關(guān)于“按投保時(shí)被保險(xiǎn)機(jī)動(dòng)車的新車購置價(jià)確定保險(xiǎn)金額的”有關(guān)賠付規(guī)定。

點(diǎn)評(píng)：《保險(xiǎn)法》第五十五條規(guī)定：“保險(xiǎn)金額不得超過保險(xiǎn)價(jià)值。超過保險(xiǎn)價(jià)值的，超過部分無效，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)退還相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)?！?按新車價(jià)值投保，按舊車價(jià)值理賠，即所謂“高保低賠”。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)依法按照不當(dāng)?shù)美嘶叵鄳?yīng)保費(fèi)，并賠償投保人因此受到的損失。可是，經(jīng)保監(jiān)會(huì)批復(fù)同意的有關(guān)機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)合同基本條款里，卻明確寫著保險(xiǎn)金額按照新車價(jià)格計(jì)算，明顯超過保險(xiǎn)條款確定的保險(xiǎn)價(jià)值。

（3）無責(zé)免賠屬轉(zhuǎn)嫁代位追償風(fēng)險(xiǎn)

典型條款：某保險(xiǎn)公司專用機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)及費(fèi)率條款第十二條規(guī)定：“保險(xiǎn)車輛發(fā)生道路交通事故，保險(xiǎn)人根據(jù)駕駛?cè)嗽诮煌ㄊ鹿手兴?fù)事故責(zé)任比例相應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！备鶕?jù)該規(guī)定，如果保險(xiǎn)車輛一方無事故責(zé)任，則保險(xiǎn)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。

點(diǎn)評(píng)：該條款錯(cuò)誤理解了保險(xiǎn)損失補(bǔ)償原則，向消費(fèi)者轉(zhuǎn)嫁了保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的代位追償風(fēng)險(xiǎn)?！侗ｋU(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“因第三者對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的的損害而造成保險(xiǎn)事故的，保險(xiǎn)人自向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金之日起，在賠償金額范圍內(nèi)代位行使被保險(xiǎn)人對(duì)第三者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利?！?/p>

（4）濫用保險(xiǎn)補(bǔ)償原則，違反最大誠信原則

典型條款：某保險(xiǎn)公司附加住院費(fèi)用補(bǔ)償醫(yī)療保險(xiǎn)第六條規(guī)定：“如果被保險(xiǎn)人按政府規(guī)定取得補(bǔ)償，或從其他社會(huì)福利機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)以及單位、個(gè)人給付取得補(bǔ)償，我們僅對(duì)實(shí)際住院費(fèi)用扣除被保險(xiǎn)人取得補(bǔ)償后的剩余部分按照第四條所述方式承擔(dān)給付責(zé)任?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：保險(xiǎn)法理上的補(bǔ)償原則是指當(dāng)被保險(xiǎn)人發(fā)生損失時(shí)，通過保險(xiǎn)人的補(bǔ)償使被保險(xiǎn)人的經(jīng)濟(jì)利益恢復(fù)到原來水平，被保險(xiǎn)人不能因損失而通過保險(xiǎn)人（保險(xiǎn)公司）得到額外收益的原則。該條款涉及的住院費(fèi)、住院手術(shù)費(fèi)和醫(yī)院雜項(xiàng)費(fèi)屬費(fèi)用報(bào)銷型醫(yī)療保險(xiǎn)范疇，如果適用補(bǔ)償原則只予以部分報(bào)銷，必須在訂立合同時(shí)明確告知消費(fèi)者，由其自愿選擇是否投保。如未進(jìn)行明確說明，根據(jù)《保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，合同中關(guān)于保險(xiǎn)人責(zé)任免除的條款不產(chǎn)生效力。而且，根據(jù)該條款，參加了社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的投保人未少交保險(xiǎn)費(fèi)，卻只能報(bào)銷剩余部分的醫(yī)療費(fèi)用，既不公平也不合理，違反了保險(xiǎn)合同的最大誠信原則。投保人與保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)合同和從政府獲得行政給付、從社會(huì)福利機(jī)構(gòu)獲得福利待遇、從其他非保險(xiǎn)單位與個(gè)人獲得救濟(jì)或捐助是不同的法律關(guān)系，投保人在不同法律關(guān)系中分別履行了義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)利。

（5）自己代理調(diào)費(fèi)率，單方變更實(shí)侵權(quán)

典型條款：某保險(xiǎn)公司的附加重大疾病保險(xiǎn)條款中規(guī)定：“當(dāng)我們厘定費(fèi)率時(shí)采用的預(yù)定重大疾病發(fā)生率與實(shí)際重大疾病發(fā)生率發(fā)生偏離，足以影響保險(xiǎn)費(fèi)率水平的，我們將調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)率。保險(xiǎn)費(fèi)率的調(diào)整針對(duì)所有被保險(xiǎn)人或同一投保年齡的所有被保險(xiǎn)人。我們進(jìn)行保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整后，您應(yīng)按照調(diào)整后的保險(xiǎn)費(fèi)率交納續(xù)期保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：費(fèi)率是保險(xiǎn)合同的核心內(nèi)容之一，對(duì)其調(diào)整實(shí)際上是對(duì)合同內(nèi)容作出了實(shí)質(zhì)變更。對(duì)此，投保人不僅享有知情權(quán)，而且根據(jù)《合同法》規(guī)定，非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，任何一方無權(quán)擅自變更或解除合同。調(diào)整費(fèi)率必須征得對(duì)方同意，保險(xiǎn)公司不能獨(dú)享費(fèi)率調(diào)整權(quán)。而且，按照相關(guān)規(guī)定，短期健康保險(xiǎn)產(chǎn)品可以適用浮動(dòng)費(fèi)率，而上述保險(xiǎn)公司擅自將浮動(dòng)費(fèi)率的范圍擴(kuò)大至長期健康保險(xiǎn)產(chǎn)品，并概括性地要求投保人都必須接受保險(xiǎn)公司的費(fèi)率調(diào)整，不僅使保險(xiǎn)公司能夠獨(dú)享費(fèi)率調(diào)整權(quán)，而且變相強(qiáng)制投保人投保，剝奪了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)和公平交易權(quán)，是明顯違法和不平等的。

2.“違規(guī)操作型”格式條款案例點(diǎn)評(píng)。

“違規(guī)操作型”格式條款是指保險(xiǎn)公司及其工作人員違反法定的合同訂立程序，用盡自身法定權(quán)利，規(guī)避或者疏于履行法定義務(wù)，導(dǎo)致投保人實(shí)質(zhì)上未了解或未被告知相關(guān)條款內(nèi)容而形成的格式條款甚至霸王條款。

（1）理賠通知書自定免責(zé)

上海工商注冊(cè)：典型案例：王先生在某保險(xiǎn)公司購買了機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)，出事故理賠時(shí)，才知道其出示的車險(xiǎn)理賠通知書上有“住院才報(bào)銷”、“按醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷傷者醫(yī)療費(fèi)”等條款，并被口頭告知“不住院無護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)”等很多不予報(bào)銷的情況。王先生提出異議，保險(xiǎn)公司稱“公司的內(nèi)部政策性文件就是這樣規(guī)定的”。

點(diǎn)評(píng)：保險(xiǎn)合同不僅包括保險(xiǎn)合同條款本身，還包括與保險(xiǎn)合同密切相關(guān)的保戶理賠須知、保險(xiǎn)公司理賠規(guī)定等其他文件。這些文件大多涉及保險(xiǎn)人的責(zé)任免除，與投保人、被保險(xiǎn)人、保險(xiǎn)受益人的經(jīng)濟(jì)利益直接相關(guān)，是出險(xiǎn)后理賠的重要依據(jù)，保險(xiǎn)人在簽訂保險(xiǎn)合同前必須向投保人提供所有相關(guān)文件，并作明確說明。如事前未出示，或出示了未進(jìn)行明確說明，根據(jù)《保險(xiǎn)法》規(guī)定，有關(guān)保險(xiǎn)人責(zé)任免除的條款不產(chǎn)生法律約束力。保險(xiǎn)公司在合同之外，強(qiáng)迫消費(fèi)者接受事前不知道的規(guī)定，并據(jù)此減免自己的保險(xiǎn)責(zé)任，嚴(yán)重侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)、自主選擇權(quán)和公平交易權(quán)，屬于典型的霸王條款。

（2）合同簽訂藏貓膩

典型案例：某保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員向周女士推銷一款保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)稱“買保險(xiǎn)比在銀行存錢好得多，想用錢時(shí)取也方便，還能借款、貸款”，周女士于是將銀行存款轉(zhuǎn)存到了保險(xiǎn)公司指定的賬戶，并在業(yè)務(wù)員提供的個(gè)人保險(xiǎn)投保單和分紅保險(xiǎn)說明書上簽字確認(rèn)。之后，周女士研究完整的保險(xiǎn)合同才發(fā)現(xiàn)此保險(xiǎn)對(duì)自己無意義，要求解除合同并要求保險(xiǎn)公司退還保費(fèi)，保險(xiǎn)公司認(rèn)為其可以退還保費(fèi)，但需要扣除所交保險(xiǎn)費(fèi)的58%作為手續(xù)費(fèi)。

點(diǎn)評(píng)：從該保險(xiǎn)合同的訂立過程看，在保險(xiǎn)合同載明的生效日期前，投保人僅僅看到了完整保險(xiǎn)合同文本7個(gè)組成部分中的個(gè)人保險(xiǎn)投保單、分紅保險(xiǎn)聲明書兩部分文本，保險(xiǎn)公司對(duì)其他部分未盡到法定的重點(diǎn)提示或明確說明義務(wù)。根據(jù)《保險(xiǎn)法》和《合同法》的規(guī)定，這些內(nèi)容中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款應(yīng)屬無效。鑒于《保險(xiǎn)法》中沒有針對(duì)保險(xiǎn)人利用格式合同限制消費(fèi)者權(quán)益的行為設(shè)定罰則，工商機(jī)關(guān)可依法對(duì)保險(xiǎn)人作出行政處罰。