第一篇：勞動合同中 的工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制

發(fā)布日期：2011-02-26文章來源：互聯(lián)網(wǎng)

最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益?？偟膩碚f，企業(yè)用工的工時共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時，是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點(diǎn)要求：

A用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；

B因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

D每月延長工作時間不得超過36小時。

法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人

單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、綜合計(jì)算工時制

綜合計(jì)算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。實(shí)行這種工時制度的用人單位，計(jì)算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有以下特點(diǎn)：

A 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間；

B 其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；

C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。

法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支

付報(bào)酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，實(shí)行該種工時，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。

3、不定時工時制

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計(jì)算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實(shí)行不定時工作制。

根據(jù)勞動部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點(diǎn)：

A 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

B 實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

C 實(shí)行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒：不定時工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。

第二篇：標(biāo)準(zhǔn)工時制

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標(biāo)準(zhǔn)工時制

最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險(xiǎn)以及能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益。總的來說，企業(yè)用工的工時共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時，是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

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第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點(diǎn)要求：

A用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；

B因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

D每月延長工作時間不得超過36小時。

贏了網(wǎng)沈斌倜律師提醒：在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、綜合計(jì)算工時制

綜合計(jì)算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周法律咨詢s.yingle.com

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期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。實(shí)行這種工時制度的用人單位，計(jì)算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有以下特點(diǎn)：

A 一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間；

B 其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；

C 其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但是仍然要堅(jiān)持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。

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贏了網(wǎng)沈斌倜律師提醒：實(shí)行綜合計(jì)算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計(jì)算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報(bào)酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，實(shí)行該種工時，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計(jì)算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。

3、不定時工時制

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計(jì)算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工可以實(shí)行不定時工作制。

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根據(jù)勞動部勞部發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點(diǎn)：

A 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

B 實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。

C 實(shí)行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

贏了網(wǎng)沈斌倜律師提醒：不定時工作制，最大的特點(diǎn)就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實(shí)行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)

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勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。

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第三篇：《勞動合同》變更(工時)[范文模版]

《勞動合同》變更協(xié)議書

用人單位（甲方）：員工姓名（乙方）：

地址：員工身份證號碼：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 2012年2月16日簽訂的《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

第三條變更為乙方實(shí)行下列

（三）不定時工作制度 類工時制度。

本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法人代表人簽章：

:

年月日年月日

第四篇：工時制執(zhí)行情況報(bào)告

關(guān)于***公司2015年部分崗位

實(shí)行綜合工時制及不定時工時制的執(zhí)行情況的報(bào)告

**市人力資源和社會保障局：

為了規(guī)范公司的工時制度，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保證經(jīng)營任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條，我公司于2015年7月根據(jù)公司實(shí)際情況部分崗位申請不定時工時制及綜合工時制，以年為計(jì)算周期。貴局以**號文件批復(fù)我單位實(shí)行綜合工時及不定時工時制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時及不定時計(jì)算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護(hù)員工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時計(jì)算工時工作制。現(xiàn)將2015年執(zhí)行情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、在2015年8月至2016年7月中，實(shí)行綜合工時制的崗位有連發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員。

（一）工作時間與休息休假的安排

1.因工作需要在一段時間內(nèi)無法休息的，在工作任務(wù)完成后由公司統(tǒng)一安排員工在就近的月份里進(jìn)行調(diào)休；

2.在無特殊工作任務(wù)時，日常休息與實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的人員一致；對確實(shí)無法休息以及安排調(diào)休的，公司將按勞動法相關(guān)規(guī)定在員工月度工資中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。

3.員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進(jìn)行計(jì)算工資。

4.根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。

（二）具體實(shí)行情況

連發(fā)人員共*人，超出工作時間8小時，補(bǔ)休時間*小時，實(shí)際工作時間 *小時，加班費(fèi)發(fā)放金額*元；

業(yè)務(wù)人員共*人，超出工作時間*小時，補(bǔ)休時間*小時，實(shí)際工作時間*小時，加班費(fèi)發(fā)放金額*元。

二、在2015年8月至2016年7月中，實(shí)行不定時工時制的崗位有總經(jīng)理、總監(jiān)、司機(jī)。

（一）工作時間與休息休假的安排

1.實(shí)行不定時的工作崗位不受公司考勤制度約束，工作時間、休息時間由員工自行安排；

2.因工作需要在一段時間內(nèi)無法休息的，在工作任務(wù)完成后員工在就近的月份里進(jìn)行調(diào)休；

3.根據(jù)《員工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時計(jì)算工時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由企業(yè)與員工協(xié)商確定休假時間。

（二）具體實(shí)行情況

總經(jīng)理人均實(shí)際工作時間*小時/周，超出工作時間*小時/周； 總監(jiān)人均實(shí)際工作時間*小時/周，超出工作時間*小時/周； 司機(jī)人均實(shí)際工作時間*小時/周，超出工作時間*小時/周； 在這實(shí)施的一年中，確保了員工的休息休假權(quán)利和銷售任務(wù)的完成，取得了很好的效果，全體員工對這種工時制度的實(shí)施感到滿意。

*****公司

*年*月*日

第五篇：特殊工時制常用崗位

附件: 關(guān)于特殊工時制度相關(guān)行業(yè)的崗位審批

（僅供參考）

一、批發(fā)零售業(yè)

綜合計(jì)算工時制：

營業(yè)員 生產(chǎn)性人員 客戶接待人員 收銀員 會計(jì) 出納 行政主管 行政專員 銷售/售后接待（內(nèi)勤）保安 系統(tǒng)管理員 網(wǎng)絡(luò)推廣專員 技術(shù)顧問 技術(shù)人員 急救員 內(nèi)訓(xùn)師 信息員 質(zhì)量管理員 物流部工作人員 資產(chǎn)保護(hù)人員 部門主管 后區(qū)輔助人員 操作工 普工 庫管(其他崗位適合綜合計(jì)算工時工作的人員)不定時工時制：

高級管理人員 銷售/售后外勤人員 保險(xiǎn)理賠外勤人員 送貨司機(jī) 店長 部門外勤經(jīng)理 營銷崗位 裝卸工 采購員(其他適合不定時工作的外勤人員)

二、住宿和餐飲業(yè)

綜合計(jì)算工時制: 保安 內(nèi)保員 迎賓 水療服務(wù)員 吧員 救護(hù) 布草員 收發(fā)員 美容師 美發(fā)師 美發(fā)助理 客房服務(wù)員 綠化工 保潔員 機(jī)械操作工 大堂副理 前臺接待 行李生 話務(wù)員 商務(wù)中心文員 影城服務(wù)員 美工 機(jī)械維修人員 廚師 廚工 洗碗工 餐廳服務(wù)員 預(yù)訂員 系統(tǒng)維護(hù)人員 客衣收發(fā)員 干洗工 水洗工 刷洗工 熨燙工 縫紉工 烘干工 大燙工 工服房員工(其他崗位適合綜合計(jì)算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 銷售員(外勤)采購員(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

三、金融業(yè)

綜合計(jì)算工時制: 職員 管理人員 內(nèi)勤人員 保潔人員 保安人員(其他崗位適合綜合計(jì)算工時工作的人員)不定時工時制: 高級管理人員 理財(cái)經(jīng)理(外勤)運(yùn)營主任(外勤)個人理財(cái)業(yè)務(wù)人員(外勤)(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

四、建筑業(yè)

綜合計(jì)算工時制: 鋼模維修工 護(hù)衛(wèi) 機(jī)械工 電工 焊工 修理工 材料工 井架工 項(xiàng)目部管理人員 項(xiàng)目部工作人員 部分駕駛員 部分門衛(wèi)崗位 保安 基層單位人員 質(zhì)量管理人員 生產(chǎn)工人 工程技術(shù)人員 安全管理人員 部分機(jī)動作業(yè)人員 監(jiān)理部總監(jiān) 監(jiān)理代表 監(jiān)理工程師 監(jiān)理員 試驗(yàn)員 裝載機(jī)駕駛員 收料員 調(diào)度(內(nèi)勤)發(fā)料員 攪拌樓操作員 混凝土車駕駛員 保安 勞務(wù)工

泵工 設(shè)計(jì)師 設(shè)計(jì)助理 工程主管 業(yè)務(wù)主管 部分司機(jī)人員(其他崗位適合綜合計(jì)算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 項(xiàng)目經(jīng)理 部分司機(jī)人員 經(jīng)營營銷(外勤)人員 采購人員 裝卸工 部分門衛(wèi)崗位 外勤人員 部分機(jī)動作業(yè)人員 調(diào)度(外勤)(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

五、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

綜合計(jì)算工時制: 工程維修人員 客戶服務(wù)人員 秩序維護(hù)人員 監(jiān)控中心值班員 管理人員 服務(wù)代表 服務(wù)支持人員 調(diào)派員 行政人員 財(cái)務(wù)人員 售票員 送票員 部分門衛(wèi) 保潔員 訪問員 質(zhì)量控制員 錄入員 編碼員 IT技術(shù)員 部門經(jīng)理 品控人員 質(zhì)檢人員 生產(chǎn)人員 理貨員 制單員 物流調(diào)度 業(yè)務(wù)員 萬能工 客戶代表 管道工 電工 焊工 通風(fēng)工 設(shè)備工 混凝土工 鋼模工 材料工 礦井工 勤雜工 計(jì)調(diào)人員 環(huán)境維護(hù)員 守車員 廚師 庫管(其他崗位適合綜合計(jì)算工時工作的人員)不定時工作制: 高級管理人員 城市代表（外勤）部分門衛(wèi) 物流配送人員（外勤）營銷人員 長途運(yùn)輸人員 外聯(lián)人員（外勤）裝卸工(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

六、文化、體育和娛樂業(yè)

綜合計(jì)算工時制：

管理人員 維修工 保管員 服務(wù)員 洗碗工 廚師 廚工 護(hù)衛(wèi) 多煤體值班員 消防值班員 圖書館監(jiān)控值班員 電梯值班員 保潔員 部分門衛(wèi) 保安 宿管員 鍋爐工(其他崗位適合綜合計(jì)算工時工作的人員)不定時工作制：

高級管理人員 部分門衛(wèi) 裝卸工(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)

七、制造業(yè)

綜合計(jì)算工時制：

生產(chǎn)系統(tǒng)崗位 質(zhì)量崗位 內(nèi)勤崗位 管理人員 印刷工序人員 復(fù)合工序人員 吹塑工序人員 制袋工序人員 分切工序人員 生產(chǎn)操作工 機(jī)修工 鍋爐工 保安 部分門衛(wèi) 輔助生產(chǎn)人員(其他崗位適合綜合計(jì)算工時工作的人員)不定時工作制：

高級管理人員 銷售人員 營銷人員 貨運(yùn)司機(jī) 采購業(yè)務(wù)員(其他崗位適合不定時工作的外勤人員)