第一篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理工作的意見(jiàn)

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理工作的通知

各單位、機(jī)關(guān)各部門(mén)：

為進(jìn)一步貫徹《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)用工管理，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理的若干意見(jiàn)》（中國(guó)石化人[2009]297號(hào)）要求，結(jié)合公司實(shí)際，提出公司進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理工作意見(jiàn)，現(xiàn)通知如下：

一、加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理

（一）完善勞動(dòng)合同管理辦法

按照《勞動(dòng)合同法》要求，公司已結(jié)合地方政府有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，參照總部印發(fā)的《勞動(dòng)合同管理辦法（示范文本）》修訂了公司《勞動(dòng)合同管理辦法》，將在履行規(guī)定的民主程序后印發(fā)實(shí)施。各單位要按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真梳理在勞動(dòng)合同管理中存在的問(wèn)題，制定整改措施，認(rèn)真進(jìn)行整改。進(jìn)一步細(xì)化勞動(dòng)合同管理控制點(diǎn)，認(rèn)真按照管理流程做好勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等管理工作。加強(qiáng)關(guān)鍵控制點(diǎn)的“痕跡”管理，建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，檢查和及時(shí)維護(hù)人力資源系統(tǒng)中的勞動(dòng)合同有關(guān)信息，設(shè)定勞動(dòng)合同到期提醒功能，避免由于管理程序疏漏帶來(lái)爭(zhēng)議隱患。

（二）加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理 1．各單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須與公司介紹到本單位的勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)單位書(shū)面通知后，在1個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者不與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位要書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系。堅(jiān)決杜絕未經(jīng)公司審批不簽訂勞動(dòng)合同的直接用工行為。

2.各單位與勞動(dòng)者首次訂立勞動(dòng)合同前，必須了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)提供相關(guān)資料，并簽字確認(rèn)所提供的資料真實(shí)有效；如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者要求了解的其他情況；應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行入廠教育或以車(chē)間、班組培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方式，告知?jiǎng)趧?dòng)者公司的有關(guān)規(guī)章制度，勞動(dòng)者應(yīng)簽字確認(rèn)已獲告知，并由單位妥善保管。

3．各單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份，公司和員工各執(zhí)一份，雙方在《勞動(dòng)合同書(shū)簽收單》上簽字確認(rèn)。員工所在單位和員工本人，應(yīng)妥善保管《勞動(dòng)合同書(shū)》。

4.各單位應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章定期考核員工履行勞動(dòng)合同情況。特別要高度重視并認(rèn)真做好首次訂立勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的考核、續(xù)訂和終止工作。固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)30日前，單位應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)合同期滿(mǎn)綜合考核。

經(jīng)考核同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，各單位將《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)員工，員工須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書(shū)面答復(fù)。經(jīng)考核不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同且員工不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位在 2 員工固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)員工本人并辦理終止手續(xù)。

5．單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。單位與員工要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，必須以書(shū)面形式提出變更要求，對(duì)方在接到變更申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)做出書(shū)面答復(fù)或雙方當(dāng)面協(xié)商。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)采取填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》或簽訂相關(guān)協(xié)議的方式?！秳趧?dòng)合同變更書(shū)》或簽訂的相關(guān)協(xié)議，要履行簽收手續(xù)，并妥善保管。

6.單位因員工違紀(jì)、違法與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，并填寫(xiě)《員工違紀(jì)違法解除勞動(dòng)合同征求意見(jiàn)表》，對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，單位應(yīng)認(rèn)真研究，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

7.員工在試用期內(nèi)提前3日通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工提前30日以書(shū)面形式通知單位，可以解除勞動(dòng)合同，但違反培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8.單位對(duì)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的或訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有欺詐、提供虛假信息或證件行為的或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度應(yīng)解除勞動(dòng)合同的，要及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同并留存相關(guān)證明材料。

9.員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,在其被限制人身自由期間, 用人單位應(yīng)中止勞動(dòng)合同的履行。中止履行勞動(dòng)合同期間，公司不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，在中止履行勞動(dòng)合同期間的損 3 失，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》，要求有關(guān)責(zé)任部門(mén)予以賠償。

10.各單位與員工在解除或終止勞動(dòng)合同后，在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工必須按照單位規(guī)定辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同解除或終止后，由員工保管的勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)存入員工檔案。由單位保管的勞動(dòng)合同書(shū)和相關(guān)協(xié)議，應(yīng)長(zhǎng)期保存?zhèn)洳椤?/p>

11．各單位要高度重視勞動(dòng)合同管理工作，實(shí)行勞動(dòng)合同規(guī)范化、信息化歸口管理。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)不斷提高管理人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)勞動(dòng)合同專(zhuān)業(yè)化管理，公司將試行勞動(dòng)合同管理員持證上崗制度。

二、完善用工模式、規(guī)范勞動(dòng)用工行為

（一）完善用工模式

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，公司經(jīng)營(yíng)管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、主營(yíng)業(yè)務(wù)中技術(shù)含量較高的技能操作崗位全部使用全日制勞動(dòng)合同工；對(duì)于臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位以使用勞務(wù)派遣用工為主；對(duì)于具有階段性、臨時(shí)性、季節(jié)性特點(diǎn)的崗位，使用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同用工；適于非全日制工作的崗位使用非全日制用工；對(duì)于社會(huì)化程度較高的業(yè)務(wù)實(shí)行外包，減少直接用工。

各單位要按照上述原則，對(duì)本單位用工崗位和業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理分析，結(jié)合公司“三定”工作及確定的崗位屬性，形成本單位用 4 工配臵意見(jiàn)，填報(bào)《用工崗位及人員配臵調(diào)查表》（見(jiàn)附件），為本單位用工優(yōu)化配臵提供依據(jù)。各單位用工配臵意見(jiàn)和《用工崗位及人員配臵調(diào)查表》（含電子文檔）于2009年12月30日前報(bào)公司人力資源部員工管理室。

（二）加強(qiáng)正式用工管理

1．各單位要按照《勞動(dòng)合同法》要求，加強(qiáng)正式用工的管理，進(jìn)一步對(duì)長(zhǎng)期不在崗人員進(jìn)行清理，并區(qū)別不同情況分別處理。

（1）對(duì)于因工傷假不在崗的員工

員工因工負(fù)傷（含職業(yè)?。?yīng)有淄博市勞動(dòng)行政部門(mén)的工傷認(rèn)定通知書(shū)，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間執(zhí)行現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。對(duì)因工負(fù)傷而休息、治療的員工，應(yīng)進(jìn)行工傷醫(yī)療復(fù)查、鑒定；對(duì)于確定恢復(fù)而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不上班工作的，按曠工處理；對(duì)于因工負(fù)傷治愈，復(fù)工后若舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，需有指定醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)淄博市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核后，方可按工傷假處理。

（2）對(duì)于因病不在崗的員工

員工請(qǐng)病假,必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，所在單位人力資源部門(mén)，要核實(shí)患病者在公司指定的醫(yī)療單位出具的門(mén)診病歷、住院病歷、診斷證明書(shū)、病假條、醫(yī)藥費(fèi)結(jié)算明細(xì)等相關(guān)資料。員工因患病需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。員工 非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由淄博市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為5至10級(jí)的 ,醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的,應(yīng)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（3）對(duì)于因事假不在崗的員工

員工請(qǐng)事假，要有本人申請(qǐng)，按規(guī)定權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。所在單位人力資源部門(mén)對(duì)其長(zhǎng)期不在崗事由要進(jìn)行核實(shí)，無(wú)正當(dāng)充分理由，不予批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤按曠工處理。

（4）對(duì)經(jīng)過(guò)排查，屬于未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的；因私出國(guó)、學(xué)習(xí)、考研的；以病、事假為由長(zhǎng)期離崗的；在工作時(shí)間從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的。單位向其下發(fā)回原工作單位上班的通知，自下發(fā)通知之日5天內(nèi)逾期不回原工作單位上班按曠工處理，連續(xù)曠工滿(mǎn)20日或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn)35日的，單位以員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

（5）時(shí)間安排

11月20日至12月11日，各單位進(jìn)行調(diào)查摸底、清理、辦理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，并寫(xiě)出驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，對(duì)自查、清理處理情況進(jìn)行總結(jié)，并填報(bào)《在冊(cè)不在崗員工情況調(diào)查匯總表》；12月14日至17日，各單位將總結(jié)和調(diào)查表（含電子文檔）報(bào)公司人力資源部員工管理室驗(yàn)收。

（6）有關(guān)要求 清理各類(lèi)離崗人員、進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的要求。各單位要高度重視，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人力資源部門(mén)具體落實(shí)，嚴(yán)格按照公司要求認(rèn)真做好清理工作，務(wù)求全面、徹底，不留遺患。

各單位要嚴(yán)格考勤管理，認(rèn)真落實(shí)考勤工作責(zé)任制?？记诠ぷ鞅仨氂袑?zhuān)人負(fù)責(zé)，要做到及時(shí)、準(zhǔn)確?？记诒斫?jīng)考勤員、負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部門(mén)存檔，長(zhǎng)期保存?zhèn)洳?。?duì)基層單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象放縱管理或不按規(guī)定執(zhí)行，甚至套取工資獎(jiǎng)金另行分配的，各單位人力資源部門(mén)要提出具體措施嚴(yán)肅處理。

公司將實(shí)行責(zé)任追究制度，在人力資源信息平臺(tái)設(shè)立舉報(bào)電話(huà)，如隱瞞不報(bào)、弄虛作假，經(jīng)公司清理后再查出或被職工舉報(bào)屬實(shí)的，納入公司人力資源專(zhuān)業(yè)考核，情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)。

2、規(guī)范借調(diào)員工的審批程序，防止因借調(diào)員工長(zhǎng)期不在原崗位，或其它原因引起的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（1）對(duì)于集團(tuán)公司或集團(tuán)公司外部企業(yè)因工作需要借調(diào)公司員工時(shí)，應(yīng)向公司人力資源部出具借調(diào)函，由公司人力資源部征求員工所在單位意見(jiàn)同意后，由單位人力資源部門(mén)填寫(xiě)《公司外部借調(diào)人員審批表》上報(bào)公司人力資源部審核，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理正式借調(diào)手續(xù)，借調(diào)單位和被借調(diào)人員簽訂借調(diào)協(xié)議，明確借調(diào)期間的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和工資待遇。

（2）對(duì)于公司直屬單位之間因工作需要借調(diào)員工時(shí)，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意后，由借入單位填寫(xiě)《公司內(nèi)部借調(diào)人員審批表》 并加蓋公章后，經(jīng)公司人力資源部審核同意后，通知借入和借出單位辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限一般不超過(guò)6個(gè)月，確因工作需要長(zhǎng)期借調(diào)的，最長(zhǎng)不超過(guò)1年，借調(diào)期滿(mǎn)以后要重新履行借調(diào)審批程序。

（3）借調(diào)期間借調(diào)人員由借入單位負(fù)責(zé)管理，發(fā)生違法違紀(jì)行為的，由借入單位提出調(diào)查材料和處理意見(jiàn)，交原單位處理。借調(diào)期滿(mǎn)后，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)借調(diào)人員做出考核評(píng)價(jià)，考核材料交原單位。各單位要對(duì)借調(diào)人員情況進(jìn)一步清理規(guī)范。對(duì)于不符合公司借調(diào)審批程序和規(guī)定的，要及時(shí)整改，對(duì)于確實(shí)因工作需要借調(diào)的，要履行借調(diào)審批程序。

（三）規(guī)范和加強(qiáng)其他用工管理 1.加強(qiáng)勞務(wù)承包商的管理

（1）為確保勞務(wù)承包商的合法性、符合公司HSE管理要求，公司本著資質(zhì)合法、管理規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量好、規(guī)模較大、信譽(yù)較好等原則，每年建立并更新勞務(wù)承包商資源網(wǎng)絡(luò)，各用工單位使用勞務(wù)工應(yīng)在勞務(wù)承包商資源網(wǎng)絡(luò)內(nèi)選擇承包商。

（2）各用工單位要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司合同管理有關(guān)規(guī)定與勞務(wù)承包商簽訂相關(guān)合同或協(xié)議，簽訂勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）的，還要載明派遣崗位和用工數(shù)量、派遣期限、勞務(wù)費(fèi)的數(shù)額或計(jì)算辦法、支付方式，以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。

（3）勞動(dòng)事務(wù)中心要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)承包商遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和履行相關(guān)合同或協(xié)議約定義務(wù)的監(jiān)督考核，督促勞務(wù)承包 商保護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益。對(duì)于經(jīng)過(guò)考核不能認(rèn)真遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和履行相關(guān)合同或協(xié)議約定義務(wù)的勞務(wù)承包商，要限期整改，拒不整改的，解除相關(guān)合同或協(xié)議,下一年度不再將其納入勞務(wù)承包商資源網(wǎng)絡(luò)。

2.清理和規(guī)范使用其他用工

（1）各用工單位要嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)的其他用工計(jì)劃，對(duì)無(wú)計(jì)劃用工或超計(jì)劃用工的要予以及時(shí)清理，違反規(guī)定的要追究單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（2）對(duì)本單位內(nèi)同一項(xiàng)業(yè)務(wù)使用多家勞務(wù)承包商的現(xiàn)象，要逐步進(jìn)行優(yōu)化整合。

（3）對(duì)達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的、與其它單位保持勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)類(lèi)用工等不規(guī)范的用工行為，勞動(dòng)事務(wù)中心要結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，通過(guò)勞務(wù)承包商進(jìn)行逐步清理規(guī)范。

3.加大使用非全日制用工和實(shí)行業(yè)務(wù)外包的力度

（1）非全日制用工的形式具有用工靈活、報(bào)酬市場(chǎng)化的特點(diǎn)，各用工單位對(duì)適于非全日工作的崗位，要通過(guò)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式來(lái)集中或縮短工作時(shí)間，減少全日制勞務(wù)類(lèi)用工，應(yīng)盡可能使用非全日制勞務(wù)類(lèi)用工，不斷降低人工成本。使用非全日制勞務(wù)類(lèi)用工一般應(yīng)采取業(yè)務(wù)外包的方式用工，由專(zhuān)業(yè)資質(zhì)合法的社會(huì)法人進(jìn)行業(yè)務(wù)外包。

（2）公司對(duì)各單位包裝、裝卸、檢維修、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、物業(yè)、保潔、綠化、保安等社會(huì)化程度較高的業(yè)務(wù)，將積極創(chuàng)造條件外 包給具有專(zhuān)業(yè)資質(zhì)合法、管理能力強(qiáng)、信譽(yù)度較高的社會(huì)專(zhuān)業(yè)化公司。業(yè)務(wù)外包發(fā)生的費(fèi)用在工程項(xiàng)目、生產(chǎn)成本中列支，不列入人工成本。

（3）實(shí)行業(yè)務(wù)外包,要選擇社會(huì)法人，不得承包給個(gè)人。外包業(yè)務(wù)承包方用工不納入單位用工管理和統(tǒng)計(jì)，但需報(bào)公司勞動(dòng)事務(wù)中心備案，同時(shí)要注意承包方用工的合法性，防止因承包方用工行為不規(guī)范而承擔(dān)的連帶責(zé)任。

4．各用工單位要建立和完善勞務(wù)類(lèi)用工管理辦法，加強(qiáng)日常管理和考核，并將考核結(jié)果及有關(guān)情況及時(shí)反饋勞動(dòng)事務(wù)中心和勞務(wù)承包商。對(duì)于違法、違紀(jì)、不勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)退回勞務(wù)承包商。

三、完善制度體系，加強(qiáng)勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)

（一）公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、集團(tuán)公司有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真對(duì)公司勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行梳理和分析，組織開(kāi)展了廢立和修改工作，各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度將陸續(xù)印發(fā)。

（二）各單位在制定、修改直接涉及員工切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度，以及執(zhí)行公司統(tǒng)一制定的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定履行民主程序，做好平等協(xié)商工作，充分聽(tīng)取工會(huì)或者員工代表的意見(jiàn)。

（三）各單位對(duì)經(jīng)過(guò)合法程序制定、修改的勞動(dòng)規(guī)章制度，要根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度的不同情況，采取有效的方式進(jìn)行公示或告知員工。加強(qiáng)證據(jù)管理，做好公示或告知證據(jù)的保留和保管工作。

四、維護(hù)企業(yè)和員工的合法利益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

（一）各單位要結(jié)合實(shí)際，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，與工會(huì)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。

（二）各單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，單位要在培訓(xùn)前與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)并嚴(yán)格履行。約定的服務(wù)期未滿(mǎn)，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同或調(diào)出公司的，需按協(xié)議約定繳納違約金后，方可辦理調(diào)出或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（三）各單位要完善保密制度，依法保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)員工，單位要與其簽訂保密協(xié)議。在簽訂保密協(xié)議的人員中，對(duì)于需要競(jìng)業(yè)限制的，要組織簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金等事項(xiàng)。

（四）各單位要注意建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)、法律、信訪等部門(mén)的作用，分工負(fù)責(zé)、密切配合，形成相互支撐的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

（五）各單位要按照公司要求，認(rèn)真梳理本單位勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)規(guī)章制度建立執(zhí)行及用工管理基礎(chǔ)工作情況，并形成書(shū)面報(bào)告，于2009年12月30日前上報(bào)公司人力資源部，公司將對(duì)各單位規(guī)范勞動(dòng)用工管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，并納入公司考核管理。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)建筑勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞動(dòng)用工管理的工作意見(jiàn)

關(guān)于加強(qiáng)建筑勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞動(dòng)用工管理的工

作意見(jiàn)

各市、區(qū)建設(shè)局、勞動(dòng)保障局，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)局、人事勞動(dòng)局，有關(guān)部門(mén)、單位：

為了加強(qiáng)和規(guī)范建筑勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞動(dòng)用工管理，預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資，保障建筑勞務(wù)關(guān)系各方的合法權(quán)益，促進(jìn)建筑勞務(wù)市場(chǎng)健康有序地發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下工作意見(jiàn)：

一、落實(shí)管理職責(zé)，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管

各級(jí)建設(shè)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)建筑勞務(wù)隊(duì)伍的監(jiān)督管理工作，會(huì)同勞動(dòng)保障主管部門(mén)對(duì)建筑企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付進(jìn)行監(jiān)督管理。建設(shè)主管部門(mén)支持、鼓勵(lì)已實(shí)際從事勞務(wù)作業(yè)的本市和外來(lái)務(wù)工的隊(duì)伍組成建筑勞務(wù)企業(yè)，凡企業(yè)注冊(cè)資本金、人員結(jié)構(gòu)達(dá)到基本要求的，均可申請(qǐng)辦理相應(yīng)登記的建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)資質(zhì)。

實(shí)行建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)年檢制度。對(duì)已取得勞務(wù)資質(zhì)的建筑勞務(wù)企業(yè)每年進(jìn)行一次年檢，未參加年檢的，不得繼續(xù)從事建筑勞務(wù)活動(dòng)，年檢不合格的，予以降低資質(zhì)等級(jí)或收回資質(zhì)證書(shū)。外地進(jìn)威勞務(wù)企業(yè)，應(yīng)持企業(yè)所在地建設(shè)（建筑）主管部門(mén)出具的施工證明、資質(zhì)等級(jí)證書(shū)、法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證件，到勞務(wù)活動(dòng)所在地的建設(shè)主管部門(mén)登記備案，接受統(tǒng)一管理。

各級(jí)建設(shè)主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)主管部門(mén)采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞務(wù)企業(yè)的整體素質(zhì)。要按規(guī)定設(shè)立職業(yè)技能培訓(xùn)基地和職業(yè)技能鑒定中心。對(duì)國(guó)家和行業(yè)主管部門(mén)要求持證上崗的專(zhuān)業(yè)工種，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定。

各級(jí)建設(shè)主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)主管部門(mén)對(duì)建筑勞務(wù)分包、勞動(dòng)用工和工資支付工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。定期組織市場(chǎng)大檢查活動(dòng)，及時(shí)糾正違法違規(guī)行為。要建立企業(yè)市場(chǎng)行為，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)檔案，要對(duì)企業(yè)不良行為進(jìn)行記錄，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

二、嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，加強(qiáng)建筑勞務(wù)分包管理

凡從事建筑勞務(wù)活動(dòng)的企業(yè)，必須依法取得建筑勞務(wù)資質(zhì)，并在資質(zhì)證書(shū)核定的范圍內(nèi)從事勞務(wù)作業(yè)。工程總承包企業(yè)和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)，在進(jìn)行工程勞務(wù)分包時(shí)，必須使用具有相應(yīng)資質(zhì)的建筑勞務(wù)企業(yè)，并與建筑勞務(wù)企業(yè)依法訂立書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。禁止將勞務(wù)作業(yè)分包給不具備資格的“二包頭”和社會(huì)零散人員。建筑勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)必須使用自有勞動(dòng)者完成，嚴(yán)禁將勞務(wù)作業(yè)再次轉(zhuǎn)包。凡違反規(guī)定使用無(wú)資質(zhì)勞務(wù)隊(duì)伍和違法轉(zhuǎn)包的，依照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第十四條的規(guī)定，依法進(jìn)行查處。違規(guī)企業(yè)不予批準(zhǔn)申請(qǐng)晉升資質(zhì)等級(jí)或主項(xiàng)資質(zhì)以外的資質(zhì)。

三、依法簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)建筑行業(yè)勞動(dòng)用工管理

工程總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)、建筑勞務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法建立和完善建筑勞動(dòng)用工制度，按規(guī)定招用具有一定操作技能的勞動(dòng)者。企業(yè)招用的勞動(dòng)者必須登記造冊(cè)，建立檔案，及時(shí)報(bào)工程所在地勞動(dòng)保障部門(mén)備案。嚴(yán)禁企業(yè)將招工權(quán)下放到工程項(xiàng)目部和作業(yè)班組。各建筑業(yè)企業(yè)招用勞動(dòng)者必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同必須注明合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和工資支付方式、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，違約責(zé)任、糾紛處理方式等內(nèi)容。

四、建立健全工資支付保障制度，按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資

建筑勞務(wù)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的工資管理，整理好勞動(dòng)記錄和原始憑證，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的工資，合同未明確約定工資發(fā)放時(shí)限的，應(yīng)按月足額發(fā)放工資?？偝邪髽I(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應(yīng)按勞務(wù)分包合同的規(guī)定，及時(shí)支付勞務(wù)企業(yè)的工程款，應(yīng)對(duì)勞務(wù)企業(yè)發(fā)放勞動(dòng)者工資的情況進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理，實(shí)施發(fā)放備案制度。否則，造成拖欠勞動(dòng)者工資的，總承包企業(yè)和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)要負(fù)連帶支付工資的責(zé)任。

對(duì)惡意拖欠、克扣勞動(dòng)者工資以及由此引發(fā)的群體上訪事件的各建筑企業(yè)，要記入其信用檔案，給予不良行為記錄，通過(guò)媒體公開(kāi)曝光。情節(jié)較重的，給予取消或降低企業(yè)資質(zhì)，直至清出威海建筑市場(chǎng)的處理。

五、加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保障工作，確保勞動(dòng)者人身安全

總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)環(huán)境、生活設(shè)施、作業(yè)條件、機(jī)械設(shè)備和防護(hù)用品，指導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)建立健全安全生產(chǎn)措施并監(jiān)督落實(shí)。建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)接受總承包企業(yè)和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)的監(jiān)督管理，對(duì)所分包的勞務(wù)作業(yè)安全負(fù)直接責(zé)任。

建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，對(duì)新招用的勞動(dòng)者進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，達(dá)到考核合格方準(zhǔn)上崗作業(yè)。勞動(dòng)者進(jìn)入操作現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，應(yīng)進(jìn)行班前安全技術(shù)交底，特種作業(yè)人員必須嚴(yán)格持證上崗。

建筑勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)，并按有關(guān)規(guī)定，按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、加強(qiáng)培訓(xùn)和教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)

建筑勞務(wù)企業(yè)要建立勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，有計(jì)劃地組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，要加強(qiáng)勞動(dòng)者的法制教育、安全教育、職業(yè)道德教育，全面提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。

第三篇：勞動(dòng)用工管理匯報(bào)材料

安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦

勞動(dòng)用工管理情況

匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作！

龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi)，系私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)，法人代表?xiàng)钚泯?，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產(chǎn)，現(xiàn)擁有礦區(qū)面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬(wàn)t，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力15萬(wàn)t/a，服務(wù)年限11.4a；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機(jī)構(gòu)8個(gè)，為生產(chǎn)礦井。

井田為平硐開(kāi)拓，全礦共設(shè)計(jì)有3個(gè)井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風(fēng)斜井。礦井可采煤層分別為：C2、C3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個(gè)水平、兩個(gè)采區(qū)；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長(zhǎng)壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機(jī)械采面，刮板機(jī)配合皮帶機(jī)進(jìn)行運(yùn)輸。

礦井初期為平硐上山開(kāi)采，后期開(kāi)采下山。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”完備。

現(xiàn)將我礦勞動(dòng)用工管理工作情況匯報(bào)如下，不足之處敬請(qǐng)批評(píng)指正：

一、勞動(dòng)用工管理

煤礦現(xiàn)有在冊(cè)人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長(zhǎng)”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控人員3人；⑥提升機(jī)司機(jī)2人；⑦采煤機(jī)司機(jī)8人；⑧掘進(jìn)機(jī)操作工2人。

1、成立了勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，設(shè)立了專(zhuān)用辦公室，配備了專(zhuān)職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。

3、嚴(yán)格按照“五個(gè)統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進(jìn)行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專(zhuān)柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并及時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達(dá)到百分之百。

7、井下無(wú)勞務(wù)派遣人員，無(wú)違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。

二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入

1、建立健全了培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，配備了專(zhuān)職管理人員。

2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。

3、制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃，建立了考勤登記、考試成績(jī)檔案。

4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)間 和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達(dá)到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計(jì)劃。

6、三級(jí)管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟(jì)師1名、助理工程師2名、會(huì)計(jì)師1名、技術(shù)員4名。

8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)確保100%。

三、職業(yè)病危害防治

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護(hù)檔案等11中制度。

3、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺(tái)賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護(hù)職工的身體健康。

5、按時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)上報(bào)《職業(yè)病危害審查備案》。

四、職工權(quán)益保護(hù)

1、制定了《勞動(dòng)用工管理制度》，簽訂了《集體勞動(dòng)合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實(shí)行績(jī)效工資管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

3、為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時(shí)、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險(xiǎn)和井下意外傷害保險(xiǎn)，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

5、成立了工會(huì)組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護(hù)職工權(quán)益。

由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動(dòng)性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費(fèi)了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來(lái)了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來(lái)了一定困難。

隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動(dòng)用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

第四篇：煤礦勞動(dòng)用工管理

煤礦從業(yè)人員勞動(dòng)用工管理

一、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入

1、“六長(zhǎng)”和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

2、其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)除外）必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書(shū)。

二、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入

1、“六長(zhǎng)”和副總工程師必須具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(包括注冊(cè)安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

2、其它安全生產(chǎn)管理人員（含煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）必須具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（包括注冊(cè)助理安全工程師）。

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)必須取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書(shū)》。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)除外）必

須取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上《職業(yè)資格證書(shū)》。

相關(guān)文件要求：

1、《山西省現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》58條礦井要建立高素質(zhì)的干部管理隊(duì)伍和職工隊(duì)伍。員工隊(duì)伍中煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科和煤炭主體專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)人數(shù)分別達(dá)到15%、10%。2015年底煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師，必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷、煤炭主體專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)（總工程師必須具備煤炭主體專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師以上職稱(chēng)）；礦井安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人及其管理人員必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、煤炭主體專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上技術(shù)職稱(chēng)；特種作業(yè)人員及班組長(zhǎng)必須具備煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷、中級(jí)以上職業(yè)技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過(guò)中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書(shū)，初級(jí)以上職業(yè)技能。

2、《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》33條煤礦應(yīng)當(dāng)具有與其生產(chǎn)規(guī)模相適應(yīng)的各類(lèi)工程技術(shù)人員。具有大專(zhuān)及以上煤炭相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標(biāo)準(zhǔn)：煤礦規(guī)模達(dá)到1000萬(wàn)噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規(guī)模達(dá)到300萬(wàn)噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規(guī)模達(dá)到120萬(wàn)噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規(guī)模120萬(wàn)噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術(shù)人員中30%應(yīng)具有中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。管理、技術(shù)人員數(shù)量達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)要求的限期三年內(nèi)達(dá)標(biāo)，否則暫扣煤炭生產(chǎn)許可證。12年

三、變招工為招生

從2012年到2015年，當(dāng)年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達(dá)到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、自然減員人數(shù)換算新招從業(yè)人員數(shù)，檢查變招工招生的比例）。

第五篇：勞動(dòng)用工管理總則

勞動(dòng)用工管理總章

一、總則

（一）為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

（二）本規(guī)章制度適用于公司所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。

（三）員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

（四）公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

二、員工錄用與培訓(xùn)教育

（一）公司招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，身體健康，表現(xiàn)良好。

（二）員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是未與其他公司保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

（三）公司在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

（五）公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

（六）公司對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。公司將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。

（七）公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

（八）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

三、勞動(dòng)合同管理

（一）公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

（二）勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字，并加蓋公司公章方能生效。員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

（三）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

（四）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

（五）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知公司；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。

（六）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知公司，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑公司行政人事部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

（七）員工違法解除勞動(dòng)合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（八）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

（九）勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、工作時(shí)間與休息休假

（一）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（周一至周五，上午工作時(shí)間：9:00-12:00，下午工作時(shí)間為：13:00-17:00）。

（二）公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。

（三）員工加班加點(diǎn)一般由公司安排，也可由本人申請(qǐng)公司同意。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。

（四）休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補(bǔ)休。

（五）員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日及年節(jié)福利、團(tuán)建活動(dòng)。

（六）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假及員工體檢。

（七）員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假，可請(qǐng)病假、事假。

五、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

（一）員工每月正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

（二）公司實(shí)行與公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

（三）員工的加班工資及考勤工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，加班工資按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

（四）公司以貨幣形式按月支付工資，工資每月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。依法解除或終止勞動(dòng)合同的，公司自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。

（五）有下列情形之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

2、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

3、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

4、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；

5、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

6、員工在公司吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

（六）員工入職后，公司為其購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

（七）公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司在其工資中代扣代繳。

（八）公司向全體員工公布全社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

六、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

（一）員工必須遵守如下考勤制度：

1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2、必須自己參加考勤，不得委托他人或代替他人考勤；

3、有事、有病必須履行請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工；

4、請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話(huà)或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

5、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

（二）員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

2、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；

3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

4、工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話(huà)，盡職盡責(zé)做好本職工作；

5、下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

6、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

7、愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財(cái)物；

8、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

9、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

10、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

（三）員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

1、做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

3、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；

5、非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

6、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)；

7、工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

8、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

9、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

10、公司嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；

11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

12、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

（四）員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關(guān)手續(xù)。

（五）全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。

（六）公司商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的事項(xiàng)。公司商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3、專(zhuān)有技術(shù)；

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、客戶(hù)和合作渠道；

6、管理訣竅；

7、公司確定應(yīng)當(dāng)保守的其他秘密事項(xiàng)。

（七）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

（八）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。未經(jīng)公司同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。