第一篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生工作實(shí)施方案

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有------------------------------

內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生工作實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2009]3號(hào))和《內(nèi)蒙自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)[2009]31號(hào))精神，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲(chǔ)備高校畢業(yè)生，就做好自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生工作，根據(jù)我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于實(shí)施人才儲(chǔ)備的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我區(qū)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的人才支持和保障力度，提高為中小企業(yè)和非公有制企業(yè)服務(wù)的層次和水平；鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，在生產(chǎn)實(shí)踐第一線儲(chǔ)備、培養(yǎng)和鍛煉高校畢業(yè)生，增進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲(chǔ)備高校畢業(yè)生，培養(yǎng)造就具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)、經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的管理人才、研發(fā)人才和生產(chǎn)技能人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備人才、積蓄智力。

二、儲(chǔ)備計(jì)劃

2009年，全區(qū)計(jì)劃選拔3000名高校畢業(yè)生儲(chǔ)備到在自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)培養(yǎng)鍛煉。儲(chǔ)備期為2年(儲(chǔ)備計(jì)劃見附表)。

三、選拔對(duì)象及選拔標(biāo)準(zhǔn)

(一)選拔對(duì)象

內(nèi)蒙古自治區(qū)生源派遣期內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二)選拔標(biāo)準(zhǔn)

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有------------------------------

1.政治素質(zhì)好，熱愛祖國；

2.學(xué)習(xí)成績(jī)合格；

3.遵紀(jì)守法，品行良好；

4.身體健康。

四、儲(chǔ)備企業(yè)范圍及條件

(一)范圍

儲(chǔ)備企業(yè)為自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)。

(二)儲(chǔ)備人才的企業(yè)應(yīng)具備下列條件：

1.經(jīng)營(yíng)證照完備；

2.具有固定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；

3.工商行政管理部門核準(zhǔn)登記2年以上；

4.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好；

5.能夠提供培養(yǎng)、鍛煉儲(chǔ)備人才的工作崗位；

6.遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，無不良用工記錄。

五、儲(chǔ)備人才的選拔

儲(chǔ)備人才的選拔在自治區(qū)人事廳下達(dá)的儲(chǔ)備計(jì)劃內(nèi)，由各盟市政府人事部門組織實(shí)施。自治區(qū)人事廳對(duì)儲(chǔ)備人才選拔工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。儲(chǔ)備人才的選拔一般按照征集需求信息、制定計(jì)劃、動(dòng)員和發(fā)布公告、考試或考核、確定和公布入選名單、體檢、簽署儲(chǔ)備協(xié)議、備案等。

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有------------------------------

(一)征集儲(chǔ)備人才需求信息與確定人才儲(chǔ)備計(jì)劃

盟市政府人事部門面向本盟市轄區(qū)內(nèi)各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)征集儲(chǔ)備人才需求信息，并對(duì)征集到的儲(chǔ)備人才需求信息進(jìn)行整理匯總，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，在自治區(qū)下達(dá)的儲(chǔ)備計(jì)劃數(shù)內(nèi)確定儲(chǔ)備計(jì)劃(包括確定儲(chǔ)備單位及具體專業(yè)、人數(shù))，并報(bào)自治區(qū)人事廳備案。

(二)動(dòng)員和發(fā)布公告

盟市政府人事部門根據(jù)確定的人才儲(chǔ)備計(jì)劃、通過廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式面向社會(huì)發(fā)布人才儲(chǔ)備公告。公告主要宣傳實(shí)施人才儲(chǔ)備的重要意義、儲(chǔ)備人才的選拔條件、方式和程序、儲(chǔ)備人才的待遇和優(yōu)惠政策等。

(三)考試或考核

盟市政府人事部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。儲(chǔ)備人才的選拔應(yīng)通過公開考試的方式進(jìn)行?？荚嚨姆绞娇梢詾楣P試，也可以為面試?？荚囉擅耸姓耸虏块T組織實(shí)施。對(duì)事業(yè)發(fā)展急需的特殊人才，可以通過考核的方式進(jìn)行選拔。

(四)確定和公布入選名單

盟市政府人事部門根據(jù)考試成績(jī)或考核情況和選拔條件，按照擇優(yōu)的原則等額確定入選人員并面向社會(huì)公布。

(五)體檢

盟市政府人事部門應(yīng)統(tǒng)一組織入選的儲(chǔ)備人才進(jìn)行體檢。

(六)簽署儲(chǔ)備協(xié)議

盟市政府人事部門應(yīng)組織入選且體檢合格的人員簽署儲(chǔ)備協(xié)議。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門與儲(chǔ)備企業(yè)和選拔的高校畢業(yè)生簽署《中小企業(yè)--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有------------------------------

和非公有制企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生協(xié)議》(參考范本附后)。儲(chǔ)備人才簽署儲(chǔ)備協(xié)議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請(qǐng)放棄入選資格的需經(jīng)盟市政府人事部門批準(zhǔn)同意。

(七)備案

盟市人事部門應(yīng)將簽署儲(chǔ)備協(xié)議的入選人員名單報(bào)自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)備案，作為享受自治區(qū)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和其他優(yōu)惠政策的依據(jù)。

六、管理和服務(wù)

(一)盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門應(yīng)定期對(duì)企業(yè)儲(chǔ)備使用人才情況進(jìn)行督查。

(二)儲(chǔ)備人才的日常管理由儲(chǔ)備企業(yè)負(fù)責(zé)。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門協(xié)助儲(chǔ)備企業(yè)對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行管理，并將儲(chǔ)備人才納入當(dāng)?shù)厝瞬艃?chǔ)備庫。

(三)儲(chǔ)備企業(yè)對(duì)儲(chǔ)備人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常考核。盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行年度考核。

(四)儲(chǔ)備人才的人事檔案轉(zhuǎn)至儲(chǔ)備企業(yè)所在地盟市人事部門確定的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至儲(chǔ)備單位。

(五)儲(chǔ)備人才的戶口，本人要求留在學(xué)校所在地，可由所在地區(qū)政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)為其辦理所在地戶籍。按規(guī)定保留兩年，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。

七、待遇及經(jīng)費(fèi)保障

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有------------------------------

儲(chǔ)備人才享有所在儲(chǔ)備企業(yè)同類人員的工資保險(xiǎn)福利待遇，政府對(duì)儲(chǔ)備到企業(yè)的人才每人每月給予500元的補(bǔ)貼，工資保險(xiǎn)福利待遇不足部分由儲(chǔ)備企業(yè)補(bǔ)齊。儲(chǔ)備企業(yè)負(fù)責(zé)為儲(chǔ)備人才發(fā)放工資，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

政府補(bǔ)貼由自治區(qū)本級(jí)財(cái)政和企業(yè)稅收入庫的地方財(cái)政按照3：2的比例承擔(dān)。自治區(qū)本級(jí)財(cái)政承擔(dān)部分由自治區(qū)財(cái)政按照自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)的儲(chǔ)備人才數(shù)，據(jù)實(shí)撥付盟市財(cái)政部門；地方財(cái)政承擔(dān)的部分，由盟市財(cái)政及企業(yè)稅收入庫的地方財(cái)政落實(shí)。補(bǔ)貼期限為2年。

政府補(bǔ)貼由盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門直接向儲(chǔ)備人才按月發(fā)放。

八、儲(chǔ)備優(yōu)惠政策

儲(chǔ)備期滿考核合格的，享受下列優(yōu)惠政策：

(一)儲(chǔ)備企業(yè)有崗位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用。

(二)報(bào)考自治區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，在筆試成績(jī)加權(quán)前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。高校畢業(yè)生參加旗縣(市區(qū))以下黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試時(shí)，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。

(三)報(bào)考碩士研究生的，報(bào)考區(qū)外院校按教育部有關(guān)規(guī)定加分，報(bào)考區(qū)內(nèi)院校初試總成績(jī)加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。報(bào)考專升本考試的，按照內(nèi)黨辦發(fā)[2006]5號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定給予加分。

(四)凡在自治區(qū)落實(shí)了接收單位的，不實(shí)行見習(xí)期，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，儲(chǔ)備期計(jì)算工齡，接收單位所在地區(qū)準(zhǔn)予落戶。未落實(shí)工作單位需要人事代理的，政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)代理服務(wù)。

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有------------------------------

(五)對(duì)已被錄取為自治區(qū)內(nèi)院校研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，儲(chǔ)備期內(nèi)學(xué)校應(yīng)為其保留學(xué)籍。

(六)自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。

(七)在本人自愿、儲(chǔ)備企業(yè)同意及旗縣主管部門備案的情況下，可申請(qǐng)延續(xù)儲(chǔ)備期一次。延長(zhǎng)儲(chǔ)備鍛煉的，占當(dāng)年選拔儲(chǔ)備計(jì)劃。高校畢業(yè)生就業(yè)，相關(guān)高校應(yīng)為其重新辦理并發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。

九、組織實(shí)施

面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生工作在自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)人事廳牽頭，會(huì)同自治區(qū)財(cái)政廳、教育廳和各盟市共同組織開展。自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，有關(guān)部門密切配合做好相關(guān)工作，盟市負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的選拔、管理和服務(wù)。

--------------------------精品

文檔-------

第二篇：內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生工作實(shí)施方案

內(nèi)蒙古自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生工作實(shí)施方案為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2009]3號(hào))和《內(nèi)蒙自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(內(nèi)政辦發(fā)[2009]31號(hào))精神，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲(chǔ)備高校畢業(yè)生，就做好自治區(qū)面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生工作，根據(jù)我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹自治區(qū)關(guān)于實(shí)施人才儲(chǔ)備的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我區(qū)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)的人才支持和保障力度，提高為中小企業(yè)和非公有制企業(yè)服務(wù)的層次和水平；鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)，在生產(chǎn)實(shí)踐第一線儲(chǔ)備、培養(yǎng)和鍛煉高校畢業(yè)生，增進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵(lì)中小企業(yè)和非公有制企業(yè)接收儲(chǔ)備高校畢業(yè)生，培養(yǎng)造就具有一定專業(yè)技術(shù)知識(shí)、經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的管理人才、研發(fā)人才和生產(chǎn)技能人才，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備人才、積蓄智力。

二、儲(chǔ)備計(jì)劃

2009年，全區(qū)計(jì)劃選拔3000名高校畢業(yè)生儲(chǔ)備到在自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)培養(yǎng)鍛煉。儲(chǔ)備期為2年(儲(chǔ)備計(jì)劃見附表)。

三、選拔對(duì)象及選拔標(biāo)準(zhǔn)

(一)選拔對(duì)象

內(nèi)蒙古自治區(qū)生源派遣期內(nèi)未就業(yè)的全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二)選拔標(biāo)準(zhǔn)

1.政治素質(zhì)好，熱愛祖國；

2.學(xué)習(xí)成績(jī)合格；

3.遵紀(jì)守法，品行良好；

4.身體健康。

四、儲(chǔ)備企業(yè)范圍及條件

(一)范圍

儲(chǔ)備企業(yè)為自治區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)的中小企業(yè)和非公有制企業(yè)。

(二)儲(chǔ)備人才的企業(yè)應(yīng)具備下列條件：

1.經(jīng)營(yíng)證照完備；

2.具有固定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；

3.工商行政管理部門核準(zhǔn)登記2年以上；

4.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好；

5.能夠提供培養(yǎng)、鍛煉儲(chǔ)備人才的工作崗位；

6.遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，無不良用工記錄。

五、儲(chǔ)備人才的選拔

儲(chǔ)備人才的選拔在自治區(qū)人事廳下達(dá)的儲(chǔ)備計(jì)劃內(nèi)，由各盟市政府人事部門組織實(shí)施。自治區(qū)人事廳對(duì)儲(chǔ)備人才選拔工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。儲(chǔ)備人才的選拔一般按照征集需求信息、制定計(jì)劃、動(dòng)員和發(fā)布公告、考試或考核、確定和公布入選名單、體檢、簽署儲(chǔ)備協(xié)議、備案等。

(一)征集儲(chǔ)備人才需求信息與確定人才儲(chǔ)備計(jì)劃

盟市政府人事部門面向本盟市轄區(qū)內(nèi)各類中小企業(yè)和非公有制企業(yè)征集儲(chǔ)備人才需求信息，并對(duì)征集到的儲(chǔ)備人才需求信息進(jìn)行整理匯總，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，在自治區(qū)下達(dá)的儲(chǔ)備計(jì)劃數(shù)內(nèi)確定儲(chǔ)備計(jì)劃(包括確定儲(chǔ)備單位及具體專業(yè)、人數(shù))，并報(bào)自治區(qū)人事廳備案。

(二)動(dòng)員和發(fā)布公告

盟市政府人事部門根據(jù)確定的人才儲(chǔ)備計(jì)劃、通過廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式面向社會(huì)發(fā)布人才儲(chǔ)備公告。公告主要宣傳實(shí)施人才儲(chǔ)備的重要意義、儲(chǔ)備人才的選拔條件、方式和程序、儲(chǔ)備人才的待遇和優(yōu)惠政策等。

(三)考試或考核

盟市政府人事部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。儲(chǔ)備人才的選拔應(yīng)通過公開考試的方式進(jìn)行?？荚嚨姆绞娇梢詾楣P試，也可以為面試?？荚囉擅耸姓耸虏块T組織實(shí)施。對(duì)事業(yè)發(fā)展急需的特殊人才，可以通過考核的方式進(jìn)行選拔。

(四)確定和公布入選名單

盟市政府人事部門根據(jù)考試成績(jī)或考核情況和選拔條件，按照擇優(yōu)的原則等額確定入選人員并面向社會(huì)公布。

(五)體檢

盟市政府人事部門應(yīng)統(tǒng)一組織入選的儲(chǔ)備人才進(jìn)行體檢。

(六)簽署儲(chǔ)備協(xié)議

盟市政府人事部門應(yīng)組織入選且體檢合格的人員簽署儲(chǔ)備協(xié)議。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門與儲(chǔ)備企業(yè)和選拔的高校畢業(yè)生簽署《中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生協(xié)議》(參考范本附后)。儲(chǔ)備人才簽署儲(chǔ)備協(xié)議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請(qǐng)放棄入選資格的需經(jīng)盟市政府人事部門批準(zhǔn)同意。

(七)備案

盟市人事部門應(yīng)將簽署儲(chǔ)備協(xié)議的入選人員名單報(bào)自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)備案，作為享受自治區(qū)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和其他優(yōu)惠政策的依據(jù)。

六、管理和服務(wù)

(一)盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門應(yīng)定期對(duì)企業(yè)儲(chǔ)備使用人才情況進(jìn)行督查。

(二)儲(chǔ)備人才的日常管理由儲(chǔ)備企業(yè)負(fù)責(zé)。盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門協(xié)助儲(chǔ)備企業(yè)對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行管理，并將儲(chǔ)備人才納入當(dāng)?shù)厝瞬艃?chǔ)備庫。

(三)儲(chǔ)備企業(yè)對(duì)儲(chǔ)備人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行日常考核。盟市政府人事部門或其授權(quán)委托的旗縣人事部門對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行考核。

(四)儲(chǔ)備人才的人事檔案轉(zhuǎn)至儲(chǔ)備企業(yè)所在地盟市人事部門確定的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至儲(chǔ)備單位。

(五)儲(chǔ)備人才的戶口，本人要求留在學(xué)校所在地，可由所在地區(qū)政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)為其辦理所在地戶籍。按規(guī)定保留兩年，也可根據(jù)本人意愿將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地，公安機(jī)關(guān)應(yīng)按規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)。

七、待遇及經(jīng)費(fèi)保障

儲(chǔ)備人才享有所在儲(chǔ)備企業(yè)同類人員的工資保險(xiǎn)福利待遇，政府對(duì)儲(chǔ)備到企業(yè)的人才每人每月給予500元的補(bǔ)貼，工資保險(xiǎn)福利待遇不足部分由儲(chǔ)備企業(yè)補(bǔ)齊。儲(chǔ)備企業(yè)負(fù)責(zé)為儲(chǔ)備人才發(fā)放工資，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

政府補(bǔ)貼由自治區(qū)本級(jí)財(cái)政和企業(yè)稅收入庫的地方財(cái)政按照3：2的比例承擔(dān)。自治區(qū)本級(jí)財(cái)政承擔(dān)部分由自治區(qū)財(cái)政按照自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)的儲(chǔ)備人才數(shù)，據(jù)實(shí)撥付盟市財(cái)政部門；地方財(cái)政承擔(dān)的部分，由盟市財(cái)政及企業(yè)稅收入庫的地方財(cái)政落實(shí)。補(bǔ)貼期限為2年。

政府補(bǔ)貼由盟市人事部門或其授權(quán)委托的旗縣政府人事部門直接向儲(chǔ)備人才按月發(fā)放。

八、儲(chǔ)備優(yōu)惠政策

儲(chǔ)備期滿考核合格的，享受下列優(yōu)惠政策：

(一)儲(chǔ)備企業(yè)有崗位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先聘用。

(二)報(bào)考自治區(qū)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，在筆試成績(jī)加權(quán)前加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。高校畢業(yè)生參加旗縣(市區(qū))以下黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘考試時(shí)，可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件。

(三)報(bào)考碩士研究生的，報(bào)考區(qū)外院校按教育部有關(guān)規(guī)定加分，報(bào)考區(qū)內(nèi)院校初試總成績(jī)加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。報(bào)考專升本考試的，按照內(nèi)黨辦發(fā)[2006]5號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定給予加分。

(四)凡在自治區(qū)落實(shí)了接收單位的，不實(shí)行見習(xí)期，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，儲(chǔ)備期計(jì)算工齡，接收單位所在地區(qū)準(zhǔn)予落戶。未落實(shí)工作單位需要人事代理的，政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)代理服務(wù)。

(五)對(duì)已被錄取為自治區(qū)內(nèi)院校研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，儲(chǔ)備期內(nèi)學(xué)校應(yīng)為其保留學(xué)籍。

(六)自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。

(七)在本人自愿、儲(chǔ)備企業(yè)同意及旗縣主管部門備案的情況下，可申請(qǐng)延續(xù)儲(chǔ)備期一次。延長(zhǎng)儲(chǔ)備鍛煉的，占當(dāng)年選拔儲(chǔ)備計(jì)劃。高校畢業(yè)生就業(yè)，相關(guān)高校應(yīng)為其重新辦理并發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。

九、組織實(shí)施

面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生工作在自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由自治區(qū)人事廳牽頭，會(huì)同自治區(qū)財(cái)政廳、教育廳和各盟市共同組織開展。自治區(qū)人事廳負(fù)責(zé)總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，有關(guān)部門密切配合做好相關(guān)工作，盟市負(fù)責(zé)儲(chǔ)備人才的選拔、管理和服務(wù)。

第三篇：內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲(chǔ)備高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章

內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲(chǔ)備高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章

內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社是為全區(qū)“三農(nóng)三牧”、中小企業(yè)、縣域經(jīng)濟(jì)提供金融服務(wù)的地方金融企業(yè)，是全區(qū)農(nóng)村牧區(qū)最為重要的金融支撐和自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要金融力量。截至2010年末，全區(qū)農(nóng)村信用社共有機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)2246個(gè)，從業(yè)人員2.4萬人，資產(chǎn)總額1982億元，各項(xiàng)存款余額1511億元，各項(xiàng)貸款余額970億元，存貸款規(guī)模均居全區(qū)金融機(jī)構(gòu)前列。為貫徹落實(shí)國家和自治區(qū)關(guān)于加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作精神，進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)，同時(shí)為了適應(yīng)全區(qū)農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展和優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)需要，現(xiàn)公開選拔1000名高校畢業(yè)生作為面向中小企業(yè)“人才儲(chǔ)備”計(jì)劃人選。具體事宜如下：

一、儲(chǔ)備政策

選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生是自治區(qū)貫徹落實(shí)國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的一項(xiàng)政策措施，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)，在生產(chǎn)實(shí)踐第一線儲(chǔ)備、培養(yǎng)和鍛煉，并逐步實(shí)現(xiàn)就業(yè)，儲(chǔ)備期為2年。儲(chǔ)備期間，儲(chǔ)備人才享有所在儲(chǔ)備企業(yè)同類人員的工資保險(xiǎn)和福利待遇（政府對(duì)儲(chǔ)備到企業(yè)的人才每人每月給予700元的補(bǔ)貼）。儲(chǔ)備企業(yè)負(fù)責(zé)為儲(chǔ)備人才發(fā)放工資，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。儲(chǔ)備期滿后，經(jīng)儲(chǔ)備企業(yè)與儲(chǔ)備人才雙方同意，可簽訂正式勞動(dòng)用工合同。

二、儲(chǔ)備單位、崗位及人數(shù)

儲(chǔ)備單位為全區(qū)84家旗縣級(jí)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)，儲(chǔ)備崗位及人數(shù)分別為：業(yè)務(wù)崗位667人，文秘崗位99人，法律崗位103人，計(jì)算機(jī)

崗位131人（詳見內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲(chǔ)備高校畢業(yè)生崗位需求表）。

三、儲(chǔ)備對(duì)象及條件

(一)儲(chǔ)備對(duì)象：內(nèi)蒙古自治區(qū)籍生源、全日制普通高等院校畢業(yè)生。

(二)儲(chǔ)備條件：

1．思想政治素質(zhì)好，熱愛祖國，愛崗敬業(yè)；

2．遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無不良記錄；

3．業(yè)務(wù)崗位須具有全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷（財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)），文秘、法律、計(jì)算機(jī)崗位須具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷（報(bào)考崗位相應(yīng)或相關(guān)專業(yè)）。

4．年齡在30周歲以下（1981年6月1日以后出生）。

5．具備正常履行職責(zé)的身體條件。

四、選拔儲(chǔ)備程序

選拔儲(chǔ)備工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、確定和公布入選名單、資格復(fù)審及體檢、簽署儲(chǔ)備協(xié)議、備案等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名。

1．報(bào)名時(shí)間：2011年7月20日—8月5日。目前在崗的服務(wù)基層各項(xiàng)目人員，包括今年已被錄取的各項(xiàng)目服務(wù)基層人員（村官計(jì)劃、三支一扶計(jì)劃、社區(qū)民生志愿服務(wù)計(jì)劃、特崗教師計(jì)劃、西部志愿服務(wù)計(jì)劃），不在報(bào)名范圍之內(nèi)。

2．報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上受理方式。報(bào)考人員登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)（http://）進(jìn)入內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲(chǔ)備高

校畢業(yè)生報(bào)名系統(tǒng)，填寫并提交“內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社選拔2011年儲(chǔ)備高校畢業(yè)生報(bào)名登記表”（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》），按要求上傳本人近期藍(lán)底正面免冠一寸彩色照片（jpg格式，大小20KB以下）進(jìn)行資格初審。

3．報(bào)名人員在填報(bào)志愿（單位及崗位）時(shí)，原則上選擇考生戶籍所在盟市的旗縣和崗位填報(bào)，每人只能填報(bào)一個(gè)志愿（單位及崗位），并注明是否服從調(diào)劑分配，一經(jīng)網(wǎng)上資格審查通過，不得更改。

4．報(bào)名人員要對(duì)報(bào)名登記表填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在招考過程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消儲(chǔ)備資格。

5．公告中未盡事宜和需對(duì)外發(fā)布的相關(guān)信息，將通過內(nèi)蒙古人才網(wǎng)進(jìn)行公布，不另行通知。報(bào)名人員因未按公告要求報(bào)名或未及時(shí)查詢指定網(wǎng)站相關(guān)信息而帶來的影響和后果，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

(二)資格審查及打印《報(bào)名登記表》和準(zhǔn)考證。資格審查分為網(wǎng)上資格初審和現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。網(wǎng)上資格初審時(shí)間為2011年7月22日至8月7日，主要根據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的相關(guān)信息進(jìn)行審查，資格復(fù)審在考察時(shí)進(jìn)行。報(bào)名及網(wǎng)上資格初審?fù)ㄟ^后，報(bào)名人員可在7月25日—8月9日登陸內(nèi)蒙古人才網(wǎng)打印《報(bào)名登記表》（A4紙正反面打印，一式三份），并于8月15日—20日打印準(zhǔn)考證（具體考試時(shí)間見準(zhǔn)考證）。

(三)筆試。筆試分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩部分共一套試卷，其中業(yè)務(wù)崗位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》所占比重分別為60%和40%，文秘、法律、計(jì)算機(jī)崗位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知

識(shí)》所占比重分別為40%和60%?？荚嚂r(shí)間為150分鐘。公共基礎(chǔ)知識(shí)科目參照內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考試該科目相關(guān)內(nèi)容，主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)知識(shí)及時(shí)事政治；專業(yè)知識(shí)根據(jù)所報(bào)崗位分別命題，主要測(cè)試相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書和范圍，采取閉卷方式進(jìn)行?？荚嚪謻|、西部?jī)蓚€(gè)考區(qū)組織進(jìn)行（東部考區(qū)擬設(shè)在通遼市、西部考區(qū)擬設(shè)在呼和浩特市和包頭市），報(bào)名時(shí)要明確選擇一個(gè)考區(qū)參加筆試，考區(qū)一經(jīng)選定，不得變更。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(四)確定和公布入選名單。筆試成績(jī)及入圍情況預(yù)計(jì)在筆試結(jié)束后兩周左右在網(wǎng)上公布?？忌鷳{借準(zhǔn)考證號(hào)查詢個(gè)人成績(jī)。筆試不設(shè)統(tǒng)一分?jǐn)?shù)線，根據(jù)報(bào)考單位及崗位人數(shù)需求，依筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招考人數(shù)1︰1的比例確定入圍人員名單。

(五)資格復(fù)審及體檢。入選人員由旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織進(jìn)行資格復(fù)審和體檢。資格復(fù)審內(nèi)容主要包括：對(duì)入選人員的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、《報(bào)名登記表》及相關(guān)證明等原件進(jìn)行審核驗(yàn)證（同時(shí)要求入選人員提交相應(yīng)復(fù)印件1份備案）。對(duì)考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、個(gè)人能力等進(jìn)行考察了解。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考察體檢不合格或自動(dòng)放棄的，從報(bào)考同一志愿（單位及崗位）的人員中按筆試成績(jī)由高分到低分順序遞補(bǔ)（少數(shù)民族生活聚集地區(qū)，精通本地區(qū)少數(shù)民族語言和文字的，可優(yōu)先補(bǔ)錄）。

(六)簽署儲(chǔ)備協(xié)議。審核合格后，由盟市人力資源和社會(huì)保障部門或其授權(quán)委托的旗縣人力資源和社會(huì)保障部門與旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)

構(gòu)和儲(chǔ)備人才簽署《中小企業(yè)和非公有制企業(yè)儲(chǔ)備高校畢業(yè)生協(xié)議》，儲(chǔ)備人才簽署儲(chǔ)備協(xié)議后，除身體健康原因、不可抗力等重大事由，不得擅自放棄入選資格。確因上述原因申請(qǐng)放棄入選資格的，需經(jīng)盟市人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)同意。

(七)備案。簽署儲(chǔ)備協(xié)議的入選人員名單由盟市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案，作為享受自治區(qū)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和其他優(yōu)惠政策的依據(jù)。

五、儲(chǔ)備人才管理和服務(wù)

(一)盟市人力資源和社會(huì)保障部門或其授權(quán)委托的旗縣人力資源和社會(huì)保障部門，定期對(duì)旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備使用人才情況進(jìn)行督查。

(二)各旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)對(duì)儲(chǔ)備人才的工作表現(xiàn)進(jìn)行日?？己?。盟市人力資源和社會(huì)保障部門或其授權(quán)委托的旗縣人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行考核。

(三)儲(chǔ)備人才的人事檔案轉(zhuǎn)至儲(chǔ)備單位所在地盟市人力資源和社會(huì)保障部門確定的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)至儲(chǔ)備單位。

(四)儲(chǔ)備人才的戶口，可根據(jù)本人意愿按照有關(guān)規(guī)定辦理。

六、待遇及經(jīng)費(fèi)保障

儲(chǔ)備人才享有所在旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)同類人員的工資保險(xiǎn)和福利待遇，旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為儲(chǔ)備人才發(fā)放工資，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

儲(chǔ)備期間表現(xiàn)優(yōu)秀或儲(chǔ)備期滿考核合格的，旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)可錄用為正式員工，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，由旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)與儲(chǔ)備人才簽訂勞動(dòng)用工合同。工資待遇由各旗縣農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位及自治區(qū)聯(lián)社有關(guān)規(guī)定確定。

七、工作監(jiān)督

本次選拔儲(chǔ)備工作歡迎社會(huì)各界監(jiān)督。選拔儲(chǔ)備工作中如有弄虛作假、徇私舞弊等行為，將嚴(yán)肅查處。

招考政策咨詢電話：0471-4342012

監(jiān)督電話：0471-4341231

網(wǎng)上報(bào)名、打印準(zhǔn)考證等技術(shù)問題咨詢電話：0471-6601340

第四篇：非公有制企業(yè)黨建工作“示范點(diǎn)”實(shí)施方案

非公有制企業(yè)黨建工作“示范點(diǎn)”實(shí)施方案

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神，全面推進(jìn)我縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，按照縣委的安排部署，縣委組織部在全縣范圍內(nèi)選取了鎮(zhèn)煤礦黨委、貴州有限公司黨總支、黨支部、個(gè)協(xié)黨支部等4個(gè)非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織作為非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作“示范點(diǎn)”。按照縣委對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的要求，就我縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建“示范點(diǎn)”工作制定如下實(shí)施方案。

一、“示范點(diǎn)”工作目標(biāo)任務(wù)

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的大局，加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)和提高黨組織在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，力爭(zhēng)通過一年的努力，使“示范點(diǎn)”黨組織達(dá)到“五好”建設(shè)目標(biāo)。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子好。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子健全，結(jié)構(gòu)合理，分工明確，整體素質(zhì)高。領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是黨組織書記政治上強(qiáng)，熟悉黨務(wù)工作，懂經(jīng)營(yíng)管理，組織能力較強(qiáng)，會(huì)做思想政治工作，善于同企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者合作共事，在職工群眾中享有較高威信。

2、黨員隊(duì)伍好。每個(gè)黨員理想信念堅(jiān)定，黨性觀念強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好，自覺履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，主動(dòng)接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，遵紀(jì)守法，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設(shè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中，充分發(fā)揮先鋒模范作用，成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理骨干和廣大職工群眾學(xué)習(xí)的榜樣。

3、工作機(jī)制好。黨組織隸屬關(guān)系明確，建有一套黨組織建設(shè)

1的各項(xiàng)工作制度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合的工作制度。建立和完善黨內(nèi)學(xué)習(xí)、選舉制度和黨內(nèi)生活、黨組織活動(dòng)、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳、民主評(píng)議黨員等制度，不斷改進(jìn)黨組織活動(dòng)方式，確保黨的組織生活正?；ぷ鬟\(yùn)行制度化、規(guī)范化。

4、發(fā)展業(yè)績(jī)好。堅(jiān)持從非公有制經(jīng)濟(jì)組織的實(shí)際出發(fā)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展黨的活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織，把企業(yè)職工群眾凝聚在黨組織周圍，積極推進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明和政治文明建設(shè)，提高業(yè)主對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，自覺支持黨的工作，幫助促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，成為當(dāng)?shù)氐膭?chuàng)利納稅大戶和精神文明建設(shè)典型。

5、群眾反映好。黨組織在企業(yè)中充分發(fā)揮政治核心作用，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，正確處理國家、企業(yè)、業(yè)主和職工群眾的利益關(guān)系。積極引導(dǎo)企業(yè)參與所在地(鎮(zhèn)鄉(xiāng)或社區(qū)、村)物質(zhì)文明和精神文明、政治文明建設(shè)并發(fā)揮積極作用。

圍繞上述目標(biāo)，在具體工作中要完成以下幾個(gè)方面的任務(wù)：

第一，加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是選好配強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。通過內(nèi)選、選派等方式，把堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熟悉黨務(wù)工作，懂經(jīng)營(yíng)管理，組織能力較強(qiáng)，會(huì)做思想政治工作，善于同企業(yè)經(jīng)營(yíng)管．理者合作共事，在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和職工群眾中享有較高威信的黨員選進(jìn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是要選好配強(qiáng)黨組織書記，選配黨組織書記要取得企業(yè)的支持和配合。企業(yè)業(yè)主擔(dān)任黨組織書記的，可選配一名副書記負(fù)責(zé)日常黨務(wù)工作。二是建立健全黨組織辦公陣地，做好黨務(wù)工作者特別是黨組織負(fù)責(zé)人的教育管理工作。建立黨務(wù)工作者管理制度，建立黨務(wù)工作者定期例會(huì)制度。

第二，加強(qiáng)黨員的發(fā)展和教育管理工作。一是嚴(yán)格按照《黨

章》規(guī)定發(fā)展黨員，注意把企業(yè)的管理骨干、技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線的青年優(yōu)秀職工作為發(fā)展對(duì)象；在群團(tuán)組織中積極開展“推優(yōu)”工作，努力把不是黨員的團(tuán)組織和婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)人培養(yǎng)發(fā)展成黨員；結(jié)合實(shí)際制定入黨積極分子培養(yǎng)管理辦法，每個(gè)“示范點(diǎn)”黨組織每年培養(yǎng)4名以上入黨積極分子，發(fā)展2名以上黨員。二是加強(qiáng)對(duì)黨員組織關(guān)系的管理，切實(shí)解決黨員“隱身”的問題。加大宣傳和教育力度，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和責(zé)任感，鼓勵(lì)黨員在企業(yè)中亮明身份，要做好黨員在進(jìn)入和離開企業(yè)時(shí)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)，在企業(yè)中工作滿6個(gè)月以上的應(yīng)及時(shí)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)黨組織，因特殊原因不能轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨員，應(yīng)持黨員證明信參加黨組織活動(dòng)。工作崗位不穩(wěn)定的黨員，可持流動(dòng)黨員證明參加黨組織活動(dòng)。非公有制經(jīng)濟(jì)黨組織要加強(qiáng)對(duì)黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作的督促檢查，主動(dòng)和黨員組織關(guān)系所在地黨組織取得聯(lián)系，做好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。三是結(jié)合開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)黨員的教育管理工作。黨員教育要結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性，職工黨員要求他們做好本職工作，并在企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮模范帶頭作用，要注重把職工黨員培養(yǎng)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)骨干；管理層黨員要求他們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，加強(qiáng)與企業(yè)主的聯(lián)系和溝通，積極反映員工意見，協(xié)調(diào)好企業(yè)主與職工的關(guān)系，業(yè)主黨員要求他們認(rèn)真履行黨員義務(wù)，依法經(jīng)營(yíng)，熱心公益事業(yè)，處理好勞資關(guān)系。積極開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動(dòng)，提高黨員的崗位創(chuàng)新能力，使黨的先進(jìn)性通過一個(gè)個(gè)黨員的具體形象得以體現(xiàn)。

第三，按照圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織活動(dòng)方式，創(chuàng)新工作載體，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。一是堅(jiān)持黨組織活動(dòng)“為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所擁護(hù)、為所有者(經(jīng)營(yíng)者)所理解和支持”的要求，改進(jìn)黨組織的活動(dòng)方式，按照“小型、業(yè)余、分散、務(wù)實(shí)”的原則開展黨的活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)黨組織活動(dòng)同非公有制經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)相適應(yīng)。二是通過組織開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”、“奉獻(xiàn)愛心、回報(bào)社會(huì)”等有效活動(dòng)載體，結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)一步創(chuàng)新工作載體，不斷提升黨組織的影響力和凝聚力。三是進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，把企業(yè)思想政治工作與發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化、推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。黨組織要切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)處理好各方關(guān)系。注意用中國特色社會(huì)主義共同理想教育和凝聚職工群眾，引導(dǎo)、啟發(fā)職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，教育業(yè)主誠實(shí)勞動(dòng)、守法經(jīng)營(yíng)、樂于奉獻(xiàn)，積極引導(dǎo)他們投身于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大事業(yè)。結(jié)合實(shí)際組織開展黨員聯(lián)系職工活動(dòng)，幫助職工群眾解決工作和生活中的實(shí)際困難，提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，教育職工群眾愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。通過開展積極健康的文娛活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)提升文化品位，發(fā)展先進(jìn)的企業(yè)文化，保證企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。

第四、建立健全工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織，依托群團(tuán)組織，開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，充分發(fā)揮群團(tuán)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，積極探索黨建帶群團(tuán)建設(shè)、群團(tuán)建設(shè)促黨建的新辦法。一是黨組織要支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織按照各自的章程積極開展活動(dòng)。工會(huì)要切實(shí)發(fā)揮維護(hù)各方合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)各方積極性和創(chuàng)造性的作用；共青團(tuán)要充分組織、凝聚企業(yè)青年職工，調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性，為黨組織培養(yǎng)后備人才；婦聯(lián)要充分團(tuán)結(jié)凝聚企業(yè)婦女職工，維護(hù)她們的合法權(quán)益。倡導(dǎo)不是業(yè)主的黨組織書記兼任工會(huì)主席，工會(huì)負(fù)責(zé)人是黨員的可進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子并可以擔(dān)任黨組織負(fù)責(zé)人，團(tuán)組織和婦聯(lián)組織

負(fù)責(zé)人是黨員的，可以進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。

第五，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)。要把非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)納入各級(jí)干部培訓(xùn)計(jì)劃，利用電化教育、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、辦培訓(xùn)(進(jìn)修)班等形式和黨校、職 校等陣地，以增強(qiáng)黨性觀念、提高工作本領(lǐng)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者特別是黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，形成以思想教育為先導(dǎo)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)、崗位技能知識(shí)相配套的培訓(xùn)工作格局。爭(zhēng)取用1年的時(shí)間，把“示范點(diǎn)”所有的黨組織書記輪訓(xùn)一遍。

第六，加強(qiáng)制度建設(shè)。結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行、行之有效的黨建工作制度，形成一套黨組織建設(shè)各項(xiàng)工作制度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)結(jié)合的工作制度，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。

二、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建“示范點(diǎn)”工作是縣委結(jié)合我縣實(shí)際認(rèn)真研究后作出的重要工作部署，各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨委和縣經(jīng)貿(mào)局黨委、縣工商局黨委要切實(shí)加強(qiáng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，落實(shí)人員和經(jīng)費(fèi)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入企業(yè)調(diào)研，幫助解決實(shí)際問題。二是有關(guān)部門要各司其職，分工負(fù)責(zé)。各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))黨委和縣經(jīng)貿(mào)局黨委、縣工商局黨委要幫助建立健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的規(guī)章制度，明確專人聯(lián)系“示范點(diǎn)”，積極探索選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員的有效途徑和管理辦法。三是建立和完善目標(biāo)責(zé)任制，將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到單位到人。加強(qiáng)平時(shí)工作指導(dǎo)和督促檢查，建立工作考核評(píng)比機(jī)制，年終進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。四是各地要結(jié)合本地實(shí)際開展非公有制經(jīng)濟(jì)黨建“示范點(diǎn)”工作，積極探索方法；積累經(jīng)驗(yàn)，形成上下齊抓“示范點(diǎn)”工作的良好局

面。

2、加強(qiáng)工作督促檢查。每三個(gè)月定期督促檢查，調(diào)度通報(bào)，半年一次總結(jié)，年終檢查評(píng)比表彰。各地各“示范點(diǎn)”黨組織在工作中要加強(qiáng)信息反饋和溝通，及時(shí)總結(jié)“示范點(diǎn)”工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法，要注意借鑒和吸收其它地方在非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中的有益經(jīng)驗(yàn)，積極探索切合我縣實(shí)際的非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作思路和方法。

第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作實(shí)施方案

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)市人事局、教育局、財(cái)政局、勞動(dòng)保障局、國資委、經(jīng)貿(mào)委等十一部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作實(shí)施意見的通知》（迪勞社[2009]56號(hào)）精神，切實(shí)有效地開展好我州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，幫助本州生源尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力，增強(qiáng)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)其盡快就業(yè)?，F(xiàn)結(jié)合我州開展該項(xiàng)試點(diǎn)工作的實(shí)際，制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃以提升畢業(yè)生就業(yè)能力為目標(biāo)，通過政策扶持和引導(dǎo)，廣泛動(dòng)員企事業(yè)單位具體承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)責(zé)任，形成以未就業(yè)高校畢業(yè)生為服務(wù)對(duì)象，以實(shí)踐、實(shí)習(xí)和靈活就業(yè)為主要運(yùn)行方式，并與政府就業(yè)和再就業(yè)工作體系相銜接的預(yù)備就業(yè)工作機(jī)制，以緩解我州高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。

二、工作要求

建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度是引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作的重要內(nèi)容，是針對(duì)缺乏社會(huì)實(shí)踐及職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生開展的專項(xiàng)就業(yè)援助行動(dòng)，其依托企事業(yè)單位，提供技術(shù)、實(shí)操、管理等預(yù)備就業(yè)崗位，接納高校畢業(yè)生在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行為期6個(gè)月左右的職業(yè)見習(xí)。見習(xí)期間，見習(xí)者和用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)參加見習(xí)畢業(yè)生提供免費(fèi)人事代理服務(wù)和失業(yè)登記管理服務(wù)；用人單位提供必要的工作、生活條件，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)工資并為其辦理人身意外傷害保險(xiǎn)；政府對(duì)見習(xí)單位給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，費(fèi)用從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)再就業(yè)資金中列支。

見習(xí)工作由州人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，州人事局人才開發(fā)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱人才中心）具體運(yùn)作并承擔(dān)完成相關(guān)具體工作任務(wù)。就業(yè)見習(xí)供求信息和相關(guān)工作表格（附件）可通過迪慶州信息公開網(wǎng)查詢、下載。

三、實(shí)施對(duì)象

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的主要服務(wù)對(duì)象是指迪慶州生源，自愿提出見習(xí)申請(qǐng)并符合見習(xí)崗位條件及專業(yè)要求的未就業(yè)或已辦理了失業(yè)登記手續(xù)的應(yīng)歷屆普通高校畢業(yè)生。上述人員原則上只能享受一次政府提供的見習(xí)補(bǔ)貼。

工作中要重點(diǎn)安排低保家庭、零就業(yè)家庭的畢業(yè)生優(yōu)先參加見習(xí)實(shí)踐。

四、工作程序

（一）宣傳發(fā)動(dòng) 通過各類媒體發(fā)布信息，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，使各科室和未就業(yè)的高校畢業(yè)生充分了解就業(yè)見習(xí)制度的內(nèi)容及其發(fā)展的重要意義，引導(dǎo)他們積極參與到見習(xí)計(jì)劃中來。

（二）組織開發(fā)見習(xí)單位和見習(xí)基地

1、見習(xí)單位申報(bào)條件。見習(xí)單位應(yīng)當(dāng)是具備一定規(guī)模、管理規(guī)范、在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹?，自愿提供各類就業(yè)見習(xí)工作崗位，并能提供一些具有一定管理、技術(shù)含量的見習(xí)崗位。市本級(jí)（含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、開發(fā)區(qū)）今年將確定5家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位。

2、見習(xí)基地申報(bào)條件。在具備見習(xí)單位條件的基礎(chǔ)上，一年內(nèi)為畢業(yè)生提供10個(gè)以上見習(xí)崗位的見習(xí)單位，并能從見習(xí)畢業(yè)生中錄用10％以上為正式員工的，可確定為“溫州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”，授予由州人事局等六部門印制的“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”牌匾。掛牌期限為三年，三年期滿后經(jīng)考核合格并能持續(xù)提供較多見習(xí)崗位的可以繼續(xù)掛牌，今后可長(zhǎng)期參加我市畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃的實(shí)施。

3、見習(xí)單位申報(bào)程序。通過新聞媒介，公布我市的見習(xí)工作政策和申報(bào)程序。能夠滿足見習(xí)條件和要求的用人單位，可自愿提出參與申請(qǐng)，向市人才中心進(jìn)行申報(bào)，填寫《迪慶州畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位申報(bào)表》（見附件1）。并提供下列申報(bào)材料：（1）企業(yè)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書；（2）組織機(jī)構(gòu)代碼證；（3）見習(xí)單位簡(jiǎn)介。人才中心根據(jù)申報(bào)情況報(bào)上級(jí)部門審核認(rèn)定。確定為見習(xí)單位的用人單位，須與組織實(shí)施機(jī)構(gòu)簽訂《見習(xí)單位參與實(shí)施機(jī)構(gòu)開展迪慶州畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（見附件2）。

見習(xí)單位參與高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作試運(yùn)行一期后，經(jīng)評(píng)估合格的，可以認(rèn)定為“迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。

（三）見習(xí)實(shí)施

1、見習(xí)信息發(fā)布。根據(jù)見習(xí)單位上報(bào)的見習(xí)崗位需求信息，由市人才中心統(tǒng)一在迪慶州信息公開網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布，信息內(nèi)容包括：見習(xí)單位名單、見習(xí)崗位、見習(xí)人數(shù)、見習(xí)期限、條件、要求等。

2、見習(xí)學(xué)員報(bào)名。符合見習(xí)崗位要求的高校畢業(yè)生，應(yīng)填寫《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請(qǐng)登記表》（見附件3），并持下列有效證件到市人才中心報(bào)名：（1）身份證、戶口簿；（2）高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書或失業(yè)登記證；（3）學(xué)歷證明；（4）低保家庭提供《低保證》，零就業(yè)家庭、收入低于社會(huì)平均工資家庭和就業(yè)困難的畢業(yè)生，所在社區(qū)居委會(huì)提供證明并由街道辦事處民政部門簽署意見（農(nóng)村的提供村委會(huì)證明并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門簽署意見）。

3、見習(xí)供需對(duì)接。見習(xí)畢業(yè)生報(bào)名經(jīng)人事部門復(fù)核后，由人才中心負(fù)責(zé)建立見習(xí)崗位需求信息和畢業(yè)生申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)報(bào)名信息的供需信息庫，搭建就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，通過網(wǎng)上雙向選擇或依托人才市場(chǎng)供需直接見面等形式，按照雙向選擇、擇優(yōu)使用的原則，幫助見習(xí)畢業(yè)生和見習(xí)單位實(shí)現(xiàn)供需對(duì)接。見習(xí)畢業(yè)生與見習(xí)單位達(dá)成就業(yè)見習(xí)意向，由見習(xí)單位和見習(xí)畢業(yè)生雙方簽訂《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃協(xié)議書》（見附件4），并報(bào)實(shí)施機(jī)構(gòu)鑒證備案。

五、見習(xí)管理與跟蹤服務(wù)

1、見習(xí)期限一般為6個(gè)月。見習(xí)畢業(yè)生在見習(xí)期間或期滿后被見習(xí)單位聘用的，應(yīng)為見習(xí)畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)（在見習(xí)期間被聘用的，中止見習(xí)活動(dòng)）。在該單位見習(xí)期可作為工齡計(jì)算。

2、見習(xí)期間各方應(yīng)按照協(xié)議要求，認(rèn)真履行職責(zé)，配合完成任務(wù)。見習(xí)單位不得隨意解除與見習(xí)學(xué)生的見習(xí)關(guān)系，出現(xiàn)違規(guī)并拒不改正者，經(jīng)核實(shí)人事部門可取消其參與見習(xí)計(jì)劃的資格；見習(xí)學(xué)員無正當(dāng)理由不得提前終止見習(xí)。

3、見習(xí)期間，人事部門負(fù)責(zé)對(duì)見習(xí)情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)，督促檢查見習(xí)單位的日常管理情況，協(xié)調(diào)解決見習(xí)期間出現(xiàn)的問題。

4、見習(xí)期滿，見習(xí)單位應(yīng)根據(jù)畢業(yè)生的實(shí)際表現(xiàn)能力和工作能力，對(duì)畢業(yè)生見習(xí)情況進(jìn)行考核鑒定。出具《迪慶州見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表》（見附件6），作為實(shí)踐鍛煉經(jīng)歷和就業(yè)證明，作為今后招聘選用的依據(jù)。

5、見習(xí)單位應(yīng)做好就業(yè)見習(xí)畢業(yè)生的日常管理，密切與他們的溝通和聯(lián)系，了解和解決他們?cè)诠ぷ?、生活中遇到的困難和問題，對(duì)難以解決的困難和問題，應(yīng)及時(shí)與人事部門溝通研究，共同把高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作抓實(shí)做好。

六、見習(xí)補(bǔ)貼核發(fā)程序 政府對(duì)見習(xí)單位接納高校見習(xí)畢業(yè)生提供見習(xí)生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼實(shí)行先墊后補(bǔ)的辦法，先由見習(xí)單位按月向見習(xí)學(xué)員足額支付，財(cái)政補(bǔ)助部分在見習(xí)期滿后見習(xí)單位依據(jù)見習(xí)實(shí)際情況，申請(qǐng)畢業(yè)生見習(xí)生活補(bǔ)貼，填報(bào)《迪慶州高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)生活補(bǔ)貼費(fèi)用核發(fā)表》（見附件5），并同時(shí)提供下列申報(bào)材料：（1）見習(xí)學(xué)員工資發(fā)放表；（2）見習(xí)畢業(yè)生就業(yè)能力鑒定表。人事部門根據(jù)對(duì)見習(xí)單位申報(bào)見習(xí)的實(shí)際情況給予審核后，由勞動(dòng)社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)給予撥付。

此方案于2009年9月1日起開始實(shí)施，未盡事宜由迪慶州人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。