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      勞動者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦?

      時間:2019-05-14 13:29:55下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《勞動者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦?》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《勞動者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦?》。

      第一篇:勞動者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦?

      勞動者懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦?

      一、對照《職業(yè)病危害因素分類目錄》,看是否屬于國家規(guī)定的職業(yè)病。

      在工作中得的病不一定是職業(yè)病,得了目錄中的疾病也不一定是職業(yè)病。職業(yè)病必須是列在此目錄中,且有明確的職業(yè)相關(guān)關(guān)系,按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》,由法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)明確診斷的疾病。

      二、如屬目錄中所列職業(yè)傷害造成的,應(yīng)及時到用人單位所在地或本人居住地衛(wèi)生部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。居住地是指勞動者經(jīng)常居住地。

      申請職業(yè)病診斷時應(yīng)當(dāng)提供發(fā)下材料:(一)職業(yè)史、既往史;(二)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果;

      (四)工件場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料;(五)診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料。

      三、對診斷結(jié)論有異議的,可以在30日內(nèi)到市級衛(wèi)生行政部門申請職業(yè)病診斷鑒定,鑒定后仍有異議的,可以在15日內(nèi)到省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。

      當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的,在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi),可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政

      部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

      根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關(guān)規(guī)定,職業(yè)病鑒定程序:

      (一)當(dāng)事人提出鑒定申請并提交《職業(yè)病鑒定申請書》;(二)鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到《職業(yè)病鑒定申請書》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書》;

      (三)當(dāng)事人10個工作日內(nèi)如實(shí)提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書面陳述;

      (四)協(xié)商鑒定繳費(fèi)事宜;

      (五)符合受理條件的發(fā)給《職業(yè)病鑒定受理通知書》;(六)抽取鑒定專家;(七)開鑒定會;

      (八)出具《職業(yè)病診斷鑒定書》;(九)當(dāng)事人領(lǐng)取《職業(yè)病診斷鑒定書》。

      當(dāng)事人申請職業(yè)病診斷鑒定時,應(yīng)當(dāng)提供以下材料:(一)職業(yè)病診斷鑒定申請書;(二)職業(yè)病診斷證明書;(三)職業(yè)史、既往史;(四)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件;(五)職業(yè)健康檢查結(jié)果;

      (六)工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料;(七)診斷機(jī)構(gòu)要求提供的其他必需的有關(guān)材料;(八)其他相關(guān)材料。

      當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi),可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

      職業(yè)病診斷鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理鑒定之日起60日內(nèi)組織鑒定。

      職業(yè)病鑒定的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

      四、診斷為職業(yè)病的,應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請傷殘等級。傷殘等級分十級,依照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定。

      五、與所在單位聯(lián)系,依照《工傷保險條例》等法律申請職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却觥?/p>

      六、用人單位不履行賠償義務(wù)的,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T投訴,也可以向人民法院起訴。

      第二篇:防治職業(yè)病保護(hù)勞動者健康

      防治職業(yè)病保護(hù)勞動者健康

      2011年4月28日

      職業(yè)病是企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織(用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)而引起的疾病。我國法定職業(yè)病主要有塵肺病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病,共10大類,115種。

      用人單位必須采取措施,使工作場所的職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度控制在國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)允許的范圍內(nèi)。企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定和要求,建立健全安全規(guī)章制度,定期對工人進(jìn)行教育和培訓(xùn),并做好上崗前、在崗期間、離崗前的職業(yè)健康檢查。

      工會主動參與職業(yè)病防治工作過程中,我們把工藝的改進(jìn)和一些有毒有害物料的替代,作為企業(yè)科技攻關(guān)和預(yù)防職業(yè)病危害的重要工作來抓。明確目標(biāo)要求,企業(yè)加強(qiáng)研發(fā),努力攻關(guān)改進(jìn),并要求各企業(yè)對法律、法規(guī)規(guī)定的物質(zhì)必須做到每年檢測一次,公布其結(jié)果,聽取有毒有害氣體檢測工作匯報,聽取職工群眾的意見,對存在的問題和隱患,協(xié)調(diào)決定解決方法,落實(shí)整改措施,確保整改措施落實(shí)到位。

      乾安縣總工會宣

      第三篇:總懷疑自己身體有病怎么辦

      總懷疑自己身體有病怎么辦 ——相信科學(xué)的診斷結(jié)果 ——相信科學(xué)的診斷結(jié)果 部隊醫(yī)院不時會有這樣的“特殊病人”:個人訴說全身到處都不舒服,似乎 這里有病、那里也有病,甚至有癌變癥狀了,可各種化驗(yàn)、透視等檢查結(jié)果又都 是正常的。即使如此,“病人”仍懷疑是醫(yī)生搞錯了,或者是與別人的檢查結(jié)果 搞混了,或者是儀器出了毛病等等。這就是人們平常說的“疑病心理”或“疑病 癥”。調(diào)查發(fā)現(xiàn),具有疑病心理的人對自己的身體狀況特別關(guān)注,總懷疑自己有病。如有一個戰(zhàn)士從一份醫(yī)學(xué)雜志上看到肝炎可以遺傳,臉色都變了。原來是他父親 患有肝病,他便認(rèn)為自己也有了這種病。同時,他們會因自己體內(nèi)的某些輕微不 適而表現(xiàn)出高度緊張和擔(dān)心,并努力尋找引起這種不適的原因。另外,這些人訴 說的癥狀分散而多樣化,涉及身體的不同部位,而且訴說的癥狀明確、細(xì)致。例 如,有位戰(zhàn)士向醫(yī)生訴述胃脹,甚至感到胃蠕動變慢,食物通過都有困難了,他 肯定地對醫(yī)生說:我得了胃癌。經(jīng)過醫(yī)生的檢查,這個戰(zhàn)士只是有點(diǎn)消化不良,他說的癥狀全部都是從書上看到的。其實(shí)胃蠕動是人根本感覺不到的。是什么原因?qū)е乱尚牟⌒睦砟??一是個性特點(diǎn)所致。凡患疑病癥的人,基本 上都有敏感、多疑,以及主觀、固執(zhí)的性格特點(diǎn)。二是認(rèn)知誤導(dǎo)。由于缺乏醫(yī)學(xué) 知識,又總是斷章取義地去運(yùn)用醫(yī)學(xué)知識,在自我暗示的作用下,產(chǎn)生錯覺。三 是情緒的作用。有的人雖然身體有點(diǎn)小毛病,但看得過于嚴(yán)重,整日憂心忡忡,也可能引發(fā)疑病心理。一個人產(chǎn)生了疑病心理或患有疑病癥,會陷入無盡的煩惱中,既損害身心健 康,又會無病亂投醫(yī),無端增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此,一定要重視對疑病心理的調(diào)適。相信科學(xué)診斷。具有疑病心理的人常常固守猜疑,對醫(yī)生的解釋和檢查結(jié)果 總不大相信,這使得疑病心理會愈演愈烈。因此,努力使自己相信醫(yī)生和科學(xué)診 斷,有助于疑病心理弱化甚至消失??梢哉也徽J(rèn)識的醫(yī)生診斷,或找專家診斷,以避免干擾,增強(qiáng)說服力; 在部隊醫(yī)院連續(xù)檢查兩次,或者到軍地兩所醫(yī)院檢查,倘若結(jié)論一致,就應(yīng)消除疑心。培養(yǎng)健全的人格。心胸寬廣、樂觀豁達(dá)的人,一般不會有疑病心理。要多與 朋友和親人交流,多學(xué)習(xí)一些醫(yī)學(xué)知識,見多識廣才能心胸寬廣,才不會亂猜疑。要保持樂觀向上的情緒狀態(tài),打消對疾病的恐懼。有條件的去找心理醫(yī)生聊一聊。“心病還須心藥治”。如果醫(yī)生說的和醫(yī)院 檢查的結(jié)果都不能讓你打消有病的感覺,不妨去找心理醫(yī)生聊一聊,也許能幫助 你消除顧慮,

      第四篇:怎么診斷自己是否得了坐骨神經(jīng)痛

      坐骨神經(jīng)痛外科常見疾病,它是坐骨神經(jīng)病變,沿坐骨神經(jīng)通路即腰、臀部、大腿后、小腿后外側(cè)和足外側(cè)發(fā)生的疼痛癥狀群。坐骨神經(jīng)痛是指坐骨神經(jīng)通路及其分布區(qū)的疼痛。也就是說任何原因引起的臀部、大腿后側(cè)、小腿后外側(cè)和足外側(cè)緣的疼痛均稱之為坐骨神經(jīng)痛。

      診斷坐骨神經(jīng)痛的方法

      1.診斷坐骨神經(jīng)痛可根據(jù)疼痛的分布、加劇或減輕的因素、壓痛的部位、直腿抬高試驗(yàn)、感覺和踩反射減退等特點(diǎn)來進(jìn)行。但需要注意的是,在診斷過程中需要與腰肌勞損、臀部纖維組織炎、破關(guān)節(jié)炎等引起的腰臀部及下肢的疼痛鑒別。這些疾病的疼痛和氏痛都在局部,并不放射,無感覺障礙、肌力減退、踩反射減退等神經(jīng)體征。

      2.診斷坐骨神經(jīng)痛過程中,為了明確坐骨神經(jīng)痛的病因,應(yīng)詳細(xì)詢問有關(guān)的病史,檢查時注意脊柱、骶髂關(guān)節(jié)及骨盆內(nèi)器官的情況;并區(qū)別根性與干性坐骨神經(jīng)痛。

      3.診斷坐骨神經(jīng)痛可通過影像學(xué)檢查,如X線腰部投片,可了解有無骨質(zhì)增生、破壞、椎間盤突出、關(guān)節(jié)融合、脊柱裂等。采用CT、MRI或推管造影,以明確有無椎間盤突出、腫瘤壓迫或蛛網(wǎng)膜的粘連性病變。

      這幾種診斷坐骨神經(jīng)痛的方法希望可以幫到你,不至于在病痛來臨時束手無措,詳細(xì)內(nèi)容來自:

      第五篇:勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

      勞動者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

      本人覺得首先作為一名勞動者在與用人單位簽訂合同時,要仔細(xì)看清合同的條條例例,看看是否有些條例侵害自己個人的利益,如果有的話,要向用人單位提出意見和建議。其次在工作過程中有遇到自己的合法權(quán)益有受到侵害情況,首先勞動者要大概了解《勞動法》和《勞動合同法》的大致內(nèi)容,其次要弄清楚自己所遇到的糾紛是勞動糾紛還是勞務(wù)糾紛。其中勞動糾紛是基于帶有從屬關(guān)系性質(zhì)的勞動關(guān)系,一般體現(xiàn)在會有較固定的工作場所和時間,有上下級管理關(guān)系,有一定的規(guī)章制度約束,由《勞動法》和《勞動合同法》等法律來調(diào)整;用人單位在義務(wù)上責(zé)任比較重,要有必須簽勞動合同以及必須為勞動者繳納社保的要求。勞務(wù)糾紛是基于平等的民事主體之間因合約產(chǎn)生的勞動成果交換的勞務(wù)關(guān)系,一般表現(xiàn)為提供勞務(wù)一方完成某一項訂單或某一單工作任務(wù),向?qū)Ψ绞杖∫欢ǖ膱蟪?,雙方?jīng)]有較固定的從屬關(guān)系和制度約束。

      在弄清楚勞動糾紛和勞務(wù)糾紛之后,如果是勞動糾紛的話,勞動者可以通過勞動仲裁,不服,訴至法院。如果訴訟不成功的話,可以通過勞動監(jiān)察舉報或者申訴來處理;或通過勞動爭議人民調(diào)解委員會來調(diào)解;或通過自行協(xié)商處理。如果是勞務(wù)糾紛的話,只能通過自行協(xié)商或者通過法院訴訟,但仲裁不是訴前必經(jīng)程序,也就是可以直接向法院起訴,雙方是平等民事主體。

      除了上面所說的之外,另外勞動者在平時的工作生活中要注意收集相關(guān)的工作牌、制服、工資卡等工作證件或者可以體現(xiàn)勞動關(guān)系的東西??梢栽诘谝淮蔚焦旧习嗷蛘吆拖嚓P(guān)人員談工作內(nèi)容的時候,錄音記錄。保留一些與工作內(nèi)容有關(guān)特別是與公司、單位名稱有關(guān)的工作檔案,和一些公司員工一起外出、旅游或群體活動時的合影照。對那些有加班的勞動者,最好能保留考勤記錄。所以說對于那些沒有簽勞動合同的勞動者來說,就有必要保留一些能證明勞動關(guān)系存在的證明。

      所以說,在維護(hù)自己的合法權(quán)益上,勞動者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和自身利益的權(quán)衡,做出選擇。

      (附:老師,我每節(jié)課都去了,而且每節(jié)課都坐靠近前門窗邊的前幾排)

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