第一篇：停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法

上海市果品有限公司停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法

第一條 指導(dǎo)思想

規(guī)范公司下屬企業(yè)因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生重大變化等情況而停業(yè)時(shí)，所涉及的員工分流安置工作。以保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。第二條 適用范圍

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的公司在編職工，且因原單位全部 停業(yè)或部分停業(yè)而需要分流安置的。第三條 分流安置渠道與辦法

一、重新安排崗位

（一）重新安排崗位基本原則

1、崗位重新安排以在公司內(nèi)部單位及公司出資企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗為主。對(duì)愿意工作的員工，分批安排新崗位。

2、員工在上海市果品有限公司內(nèi)部單位重新安排工作崗位的，勞動(dòng)合同關(guān)系不變、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不變。安排到公司出資的獨(dú)立核算企業(yè)工作的，工作期間勞動(dòng)合同關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系需作相應(yīng)變動(dòng)，但公司認(rèn)定為連續(xù)工齡。

3、崗位重新安排以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的需要為主，要有利于員工原來(lái)崗位技能的發(fā)揮、有利于接收單位的員工結(jié)構(gòu)改善和工作質(zhì)量、工作效率的提高。

4、接收單位與新員工按公司規(guī)定簽訂上崗合同、明確崗位職責(zé) 和要求，同時(shí)對(duì)新員工做好崗前培訓(xùn)工作。

5、員工轉(zhuǎn)崗后，平均工資性收入按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)（三年內(nèi)不低于原崗位水平）。原來(lái)實(shí)行聯(lián)銷計(jì)酬等浮動(dòng)考核的，不低于原崗位平均水平。因違章違紀(jì)受到調(diào)崗處理、降級(jí)使用、未完成工作任務(wù)扣獎(jiǎng)?wù)叱狻?/p>

員工轉(zhuǎn)崗后三年內(nèi)，年度工資調(diào)整幅度參照新單位員工的平均水平。

6、員工到新崗位工作后三年內(nèi)若提出內(nèi)部退養(yǎng)、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，可參照享受本辦法相關(guān)待遇（有時(shí)限規(guī)定的條款除外）。

7、單位停業(yè)后，原非在崗員工待遇按照公司有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

（二）停業(yè)單位員工退出原崗位及重新安排崗位的工作程序

1、堅(jiān)守崗位，有序退出。企業(yè)根據(jù)停業(yè)準(zhǔn)備工作需要和清場(chǎng)進(jìn)度情況，分批安排員工退出原崗位。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續(xù)。

2、退出原崗位的員工，回家等待新崗位安排。在正式通知到新 崗位報(bào)到前作帶薪休假處理（先把本人當(dāng)年的年休假用完），帶薪休假期間維持原來(lái)的工資、福利待遇（僅限原在崗員工）。

3、企業(yè)根據(jù)需要建立留守工作班子（或暫時(shí)保留原單位領(lǐng)導(dǎo)班子及必要的工作人員），負(fù)責(zé)清場(chǎng)各項(xiàng)工作及員工的生活保障工作。企業(yè)對(duì)留守工作人員維持原來(lái)的工資、福利待遇，年終根據(jù)留守工作表現(xiàn)一并進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)。

4、公司人事部根據(jù)各單位用人需求情況，會(huì)同原單位領(lǐng)導(dǎo)班子（或留守工作班子）研究提出員工崗位重新安排具體意見(jiàn)并組織實(shí)施。

5、當(dāng)待安排員工有多種崗位選擇時(shí)，可結(jié)合員工本人意愿安排崗位。

6、當(dāng)同一崗位有多人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，由用人單位進(jìn)行公開(kāi)招聘、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。

7、當(dāng)距離退休不足5年時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，可不再重新安排崗位，按照本辦法“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定享受企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

8、員工崗位重新安排工作分批進(jìn)行，一般在六個(gè)月之內(nèi)完成。崗位安排以企業(yè)報(bào)到通知書(shū)為準(zhǔn)，并明確報(bào)到截止期（一般設(shè)定5個(gè)工作日）。

9、經(jīng)公司重新安排崗位且書(shū)面通知后，員工不到新崗位報(bào)到的： 第一次作取消帶薪休假處理，崗位工資按80%發(fā)放，不再享受各類獎(jiǎng)金和福利待遇。

第二次作公司內(nèi)部休崗處理，企業(yè)不再安排崗位。

二、內(nèi)部退養(yǎng)

（一）適用范圍：男55周歲、女45周歲以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，公司人事部審批后可簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：

1、申請(qǐng)人向所在單位提交內(nèi)部退養(yǎng)書(shū)面申請(qǐng)。所在單位、公司人事部在《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》填寫(xiě)審核意見(jiàn)并報(bào)公司經(jīng)理室審批。

2、凡批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的，由申請(qǐng)人、所在單位簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié) 議》一式三份，經(jīng)申請(qǐng)人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效，并從次月起享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

3、《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》、《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》由公司人事部統(tǒng)一印發(fā)。《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》中必須明確：申請(qǐng)人前12個(gè)月工資總收入；申請(qǐng)人前12個(gè)月平均崗位工資；內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)定。

（三）內(nèi)部退養(yǎng)待遇

1、月生活費(fèi)

（1）以本人退養(yǎng)前12個(gè)月平均崗位工資為生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：

計(jì)算基數(shù)×發(fā)放系數(shù)－本人應(yīng)繳四金

（2）發(fā)放系數(shù)

男59周歲、女49周歲以上，發(fā)放系數(shù)為100%； 男58-59周歲、女48-49周歲，發(fā)放系數(shù)為95%； 男57-58周歲、女47-48周歲，發(fā)放系數(shù)為90%； 男56-57周歲、女46-47周歲，發(fā)放系數(shù)為85%； 男55-56周歲、女45-46周歲，發(fā)放系數(shù)為80%。

（3）內(nèi)部退養(yǎng)期間，隨著員工年齡增加，發(fā)放系數(shù)按上述標(biāo)準(zhǔn) 逐年提高。

（4）退養(yǎng)人員月生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)（繳納“四金”后）：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、節(jié)日與年終補(bǔ)貼

（1）以本人退養(yǎng)前12個(gè)月工資總收入（公司直管干部不含年終 一次性績(jī)效獎(jiǎng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)）減去退養(yǎng)前12個(gè)月全部崗位工資的余額作為節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)。

（2）節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額為： 節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)×發(fā)放系數(shù)

（其中發(fā)放系數(shù)與生活費(fèi)發(fā)放系數(shù)一致。）（3）節(jié)日與年終補(bǔ)貼發(fā)放辦法：

根據(jù)退養(yǎng)員工節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額，在“五一”節(jié)前發(fā)放15%左右，國(guó)慶節(jié)前發(fā)放15%左右，春節(jié)前發(fā)放70%左右。

（4）當(dāng)年退養(yǎng)不足12個(gè)月的，節(jié)日與年終補(bǔ)貼按退養(yǎng)月份分段計(jì)算。

（5）節(jié)日與年終補(bǔ)貼總額最低標(biāo)準(zhǔn)：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月）的80%。

3、內(nèi)部退養(yǎng)期間，企業(yè)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為退養(yǎng)人員繳納“四金”，個(gè)人應(yīng)繳“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。

4、內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)享受企業(yè)組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇。

內(nèi)部退養(yǎng)人員不再享受其他各類獎(jiǎng)金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養(yǎng)以后的企業(yè)工資調(diào)整。直至辦理正式退休手續(xù)。

（四）停業(yè)單位原休崗、長(zhǎng)病假人員符合年齡條件的，可申請(qǐng)辦理退養(yǎng)手續(xù)。生活費(fèi)計(jì)算基數(shù)、節(jié)日與年終補(bǔ)貼基數(shù)均參照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）原單位（或公司指定的托管單位）具體負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)人員 的管理工作及生活費(fèi)發(fā)放。

三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同

在重新安排崗位前經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)、單位同意，員工和企業(yè)雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）距離法定退休年齡3年以上的，補(bǔ)償金按本人解除勞動(dòng)合 同前12個(gè)月的平均月工資×本企業(yè)工作年限（老員工按國(guó)家法規(guī)認(rèn)可的工作年限）計(jì)算。其中本企業(yè)工作年限：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。

（二）距離法定退休年齡3年以內(nèi)的，補(bǔ)償金按本人前12月平均工資×距退休月份數(shù)計(jì)算。若距退休月份數(shù)大于本企業(yè)工作年限的，仍按本企業(yè)工作年限計(jì)算。

（三）非在崗員工解除勞動(dòng)合同的，月平均工資按本市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)×200%計(jì)算。

（四）在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi)）辦理解除 勞動(dòng)合同手續(xù)的，另按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的30%給予一次性補(bǔ)貼（公司直管干部不享受本項(xiàng)補(bǔ)貼）。

（五）企業(yè)停業(yè)、員工享受帶薪休假后6個(gè)月內(nèi)（中山西路市場(chǎng)、關(guān)橋市場(chǎng)已享受帶薪休假員工在2010年10月31日前）解除勞動(dòng)合同的，若其計(jì)算補(bǔ)償金的月平均工資低于以下水平的，予以補(bǔ)助：

本人前12個(gè)月在崗的：補(bǔ)助到上年度本市職工平均工資水平。本人前12個(gè)月非在崗的：補(bǔ)助到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)×220%水平。本人前12個(gè)月部分在崗、部分非在崗的：分別計(jì)算后取平均水平。

上述員工在補(bǔ)助后繼續(xù)享受30%一次性補(bǔ)貼。

（六）上年度本市職工平均工資水平、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)以 政府正式公布之日為界，在此之前解除勞動(dòng)合同的，按上一次公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在此之后解除勞動(dòng)合同的，按新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、休崗

（一）休崗期間每月按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，2010年為720元（繳納“四金”后），以后參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度而相應(yīng)變動(dòng)。

（二）休崗人員要求重新安排崗位時(shí)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，公司人事部在公司系統(tǒng)或公司投資企業(yè)內(nèi)根據(jù)崗位需求進(jìn)行安排。公司人事部原則上在接到本人書(shū)面申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)作出安排。若本人拒絕到崗，則需3個(gè)月后再次提出書(shū)面申請(qǐng)。第四條 其他規(guī)定

（一）協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員不屬于本辦法范圍。

（二）市場(chǎng)化用工人員按勞動(dòng)合同、聘用合同的約定及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。

（三）對(duì)非停業(yè)單位的員工崗位調(diào)整與分流安置按照公司原規(guī)定執(zhí)行。

（四）公司出資的獨(dú)立核算單位停業(yè)時(shí)，員工分流安置可參照本辦法執(zhí)行。其中企業(yè)轉(zhuǎn)制時(shí)支付過(guò)工齡補(bǔ)償?shù)模趨⒄障硎鼙巨k法待遇時(shí)先退還工齡補(bǔ)償款，然后將轉(zhuǎn)制前后工齡連續(xù)計(jì)算。第五條 若遇國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，經(jīng)公司黨政班子討論通過(guò)后，可對(duì)本辦法分流安置相關(guān)待遇根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。若屬于重大變化，則提交公司職工代表大會(huì)討論決定。第六條 本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第七條 本辦法經(jīng)公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。

上海市果品有限公司

2010年8月 8

第二篇：企業(yè)員工分流安置實(shí)施辦法

說(shuō)明：現(xiàn)將AA集團(tuán)公司關(guān)于員工分流的試行意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）發(fā)給你們，請(qǐng)根據(jù)內(nèi)容在一定的群體、一定的范圍內(nèi)征求意見(jiàn)，對(duì)本意見(jiàn)稿提出修改建議和意見(jiàn)，于二月十五日前另附書(shū)面修改的意見(jiàn)交公司人力資源部勞動(dòng)人事科。

為加快推進(jìn)AA集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)等規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本試行意見(jiàn)。

一、適用范圍

公司所屬機(jī)關(guān)、子公司、分公司、廠、經(jīng)營(yíng)（服務(wù)）實(shí)體等用人單位（以下簡(jiǎn)稱單位），在公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、資源整合、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和崗位競(jìng)聘中，未能上崗或落聘的需要分流的員工（以下簡(jiǎn)稱富余員工），適用本試行意見(jiàn)。

二、基本原則

1.正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮企業(yè)、職工和社會(huì)的承受能力，整體規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，確保穩(wěn)定；

2.實(shí)施分流要與企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和做強(qiáng)主業(yè)相結(jié)合，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，有利于加快企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；

3.實(shí)施分流要依法進(jìn)行，規(guī)范操作，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)及職工的合法權(quán)益。

三、分流方式

公司和各單位應(yīng)積極主動(dòng)采取有效的措施，對(duì)生產(chǎn)輔助、后勤服務(wù)崗位使用的臨時(shí)用工、項(xiàng)目承包、勞務(wù)派遣等用工進(jìn)行整頓和計(jì)劃性清退，騰出部分勞動(dòng)崗位，優(yōu)先安排工作年限較長(zhǎng)、年齡較大、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)較弱，且具有勞動(dòng)能力和上崗愿意的員工，為富余員工創(chuàng)造上崗的機(jī)會(huì)。具體可以采取在公司內(nèi)部發(fā)展和與外部企業(yè)對(duì)接中交流（消化）、勞務(wù)輸出（派遣）、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、離崗長(zhǎng)休、停薪留職、自謀職業(yè)等方式進(jìn)行分流。

(一)內(nèi)外交流（消化）

富余員工通過(guò)公司人力資源市場(chǎng)用工需求交流平臺(tái)，運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制和公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的辦法，在公司內(nèi)部競(jìng)聘上崗，或通過(guò)BB市人力資源市場(chǎng)等其他渠道向外流動(dòng)。

（二）勞務(wù)輸出（派遣）

政策激勵(lì)富余員工到外部企業(yè)工作。

（三）培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

對(duì)在競(jìng)聘中落聘的人員進(jìn)行為期3個(gè)月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格的，在公司內(nèi)部通過(guò)人力資源市場(chǎng)平臺(tái)競(jìng)聘上崗或勞務(wù)輸出（派遣）。

（四）離崗長(zhǎng)休

距法定退休年齡不足5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可以辦理離崗長(zhǎng)休。

（五）停薪留職

員工本人申請(qǐng)，單位同意，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的，可以辦理停薪留職。

（六）自謀職業(yè)

員工本人申請(qǐng)自愿解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、鼓勵(lì)政策和制約措施

（一）內(nèi)部交流（消化）：

1、新建、擴(kuò)建項(xiàng)目新增崗位和其他空缺崗位的用工需求統(tǒng)一納入公司人力資源市場(chǎng)招聘；

2、由公司人力資源市場(chǎng)根據(jù)用工需求情況，不定期公布用工需求信息，供富余員工自主選擇，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；

3、富余員工三個(gè)月內(nèi)不能在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)再次上崗或不能勞務(wù)輸出（派遣）的，則給予一次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

（二）勞務(wù)輸出（派遣）

1、富余員工以勞務(wù)輸出（派遣）形式分流的，可繼續(xù)保留員工的勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納仍按公司規(guī)定執(zhí)行。如用工單位實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)低于當(dāng)年AA職工平均水平的，由原用人單位補(bǔ)足；

2、勞務(wù)輸出期間用人單位停發(fā)工資、獎(jiǎng)金及福利，享受用工單位的工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)福利待遇，其中應(yīng)由用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由原用人單位向用工單位按協(xié)議結(jié)算；

3、勞務(wù)輸出期限為三年，期間由原用人單位按月給予一定補(bǔ)貼，45周歲以上每月補(bǔ)貼500元，45周歲以下每月補(bǔ)貼400元。

4、三年期滿解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞務(wù)輸出期間的工作年限可連續(xù)計(jì)算）。

（三）培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗

1、由公司人力資源部根據(jù)富余員工的結(jié)構(gòu)和公司發(fā)展需求情況，統(tǒng)一組織培訓(xùn)；

2、培訓(xùn)期滿后經(jīng)考核合格的再進(jìn)入公司人力資源市場(chǎng)，參加崗位競(jìng)聘；

3、通過(guò)培訓(xùn)后仍對(duì)未競(jìng)聘上崗或不愿勞務(wù)輸出（派遣）的，解除或終止勞動(dòng)

合同的，依法支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、培訓(xùn)期間發(fā)基本生活費(fèi)；

（四）離崗長(zhǎng)休

1、離崗長(zhǎng)休期間的待遇：離崗長(zhǎng)休期間享受基本生活費(fèi)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，企業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分由原用人單位承擔(dān)。不享受企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金和獎(jiǎng)金、福利等待遇。

2、離崗長(zhǎng)休人員有適合崗位，可以選擇重新上崗。

（五）停薪留職

1、要求停薪留職的員工，必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2、協(xié)議期間只保留勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資和福利待遇，單位和員工個(gè)人按規(guī)定所需繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)用全額由員工承擔(dān)，并及時(shí)預(yù)交給單位。

3、停薪留職期限不得超過(guò)3年，具體時(shí)間由單位與員工雙方協(xié)商確定。三年期滿，不再回公司競(jìng)聘上崗的，終止勞動(dòng)合同。

4、本意見(jiàn)出臺(tái)前已辦理了停薪留職的人員，統(tǒng)一按本試行意見(jiàn)執(zhí)行。

（六）自謀職業(yè)

1、員工直接選擇自謀職業(yè)的，辦理解除勞動(dòng)合同，并給予享受一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工已享受或領(lǐng)取原來(lái)單位因改制勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)換金的年限部分，支付時(shí)應(yīng)予以扣除。

五、其他相關(guān)規(guī)定

（一）基本生活費(fèi)的按BB市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。員工享受基本生活費(fèi)期間應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由單位全額承擔(dān)。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按職工在國(guó)有企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月職工個(gè)人月平均工資。職工個(gè)人的月平均工資最高不超過(guò)本企業(yè)月平均工資的2倍；低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)。

（三）有下列情形之一解除或終止勞動(dòng)合同的，支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用：

1、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，不符合退休、退職等條件的；

2、原與單位簽訂停薪留職或中止勞動(dòng)合同協(xié)議，履行期滿的；

3、原與單位簽訂長(zhǎng)休協(xié)議，履行期滿的；

4、單位分流安置實(shí)施方案規(guī)定應(yīng)與員工解除或終止勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）有下列情形之一解除勞動(dòng)合同的，不支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工不愿選擇分流或經(jīng)單位書(shū)面通知不參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗或安排崗位不去的；

2、未被單位列為分流安置對(duì)象的；

3、距法定退休年齡不足5年的；

4、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間有連續(xù)曠課三天及以上或累計(jì)曠課二次及以上的；

5、阻撓或防礙員工分流安置工作開(kāi)展，給單位造成不良后果的；

6、單位獎(jiǎng)懲制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（五）員工在醫(yī)療期或女性員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿被解除、終止勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助等費(fèi)用。

（五）夫妻雙方已有一方失業(yè)或者屬于現(xiàn)役軍人的配偶，單位在重新安排員工上崗時(shí)，同等條件下優(yōu)先安排。

（六）員工分流到公司其他單位工作的，接收單位應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)與其變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并組織他們進(jìn)行必要的上崗前培訓(xùn)，使他們能盡快地適應(yīng)上崗要求和掌握相關(guān)的勞動(dòng)（工作）技能。

六、轉(zhuǎn)變觀念，精心組織，有序推進(jìn)

（一）為做好公司資源整合、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和競(jìng)聘上崗過(guò)程中的員工分流工作，要求公司上下必須樹(shù)立全局觀念和整體利益最大化理念，正確處理好眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，轉(zhuǎn)變工作方式方法，增強(qiáng)員工的危機(jī)感、責(zé)任感，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，積極為實(shí)施員工的分流安置創(chuàng)造條件，共同為公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)做出努力。

（二）各有關(guān)單位要以認(rèn)真、細(xì)致的工作作風(fēng)，積極穩(wěn)妥地做好分流安置的各項(xiàng)工作，要針對(duì)員工的不同情況制定分流方案，在制訂方案過(guò)程中應(yīng)注重單位自身實(shí)際，有選擇地運(yùn)用分流方式；及時(shí)做好勞務(wù)輸出（派遣）、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、停薪留職等各類人員的勞動(dòng)合同變更工作，依法規(guī)范員工分流工作行為，嚴(yán)格辦事程序，確保員工分流的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

七、本試行意見(jiàn)自下文之日起施行，自施行之日起原AA人事[2014]111號(hào)文同時(shí)廢止。

八、本試行意見(jiàn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法

公司機(jī)構(gòu)改革人員分流安置辦法：

一、總則

第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)改革，所有公司職工都有同 等權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對(duì)口或其他原因未能競(jìng)爭(zhēng)上 崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對(duì)于愿意繼 續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會(huì)

謀職的條件。為此，特制定本辦法。

第二條 本辦法包括內(nèi)部退休、自動(dòng)辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)四條渠道。未能 競(jìng)聘上崗人員可根據(jù)自己的實(shí)際情況和意愿進(jìn)行選擇。

第三條 本辦法僅適用于此次機(jī)構(gòu)改革中自動(dòng)放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)會(huì)、年齡達(dá)到后文 “內(nèi)部退休”規(guī)定以及未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的分流人員。對(duì)于本次機(jī)構(gòu)改革中已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng) 上崗，在公司工作期間因考核末位淘汰（每年約 5%-10%）或其他原因與公 司解除合同的人員參見(jiàn)附則第二十七條。

二、內(nèi)部退休

第四條 內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入 公司編制外管理。

第五條 內(nèi)部退休條件

公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休： 男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式 編制員工，本人可以申請(qǐng)內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退休手續(xù)，其待遇按照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 辦理程序

符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：

（1）申報(bào)內(nèi)部退休人員名單 按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請(qǐng)，各部門確定內(nèi)部退休人員，并將名單報(bào)公司人力資源部進(jìn)行審核。

（2）人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同 時(shí)通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管 理。

（3）所在部門要認(rèn)真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人力資源部負(fù)責(zé) 做好備案和管理工作。

第七條 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的技能工資和崗級(jí)工資之和，不再享受 公司發(fā)放的各種獎(jiǎng)金。保險(xiǎn)按照內(nèi)退后實(shí)際工資作為繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一辦理。內(nèi)部退 休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工 作崗位。

第八條 內(nèi)部退休職工在到達(dá)正式退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。

第九條 第十條 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但 eec 和多經(jīng)仍可聘用。公司在年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)自愿放棄競(jìng)爭(zhēng)上崗以及競(jìng)爭(zhēng)未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。

三、自動(dòng)辭職

第十一條 公司鼓勵(lì)因?qū)I(yè)不對(duì)口等原因未能在公司本部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員（包括 原在 eec 和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動(dòng)合同，但未能在公司競(jìng)爭(zhēng)上崗的人 員）另求發(fā)展空間。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個(gè)人才華，增加收入，為 社會(huì)做出貢獻(xiàn)，也有利于人才合理流動(dòng)和配置。

第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動(dòng)辭職時(shí)，公司將予以一定的經(jīng)濟(jì)上的支持和補(bǔ)償。

第十三條 參加公司競(jìng)聘上崗未被錄用的員工均可申請(qǐng)自動(dòng)辭職。

第十四條 員工辭職按下列程序辦理：

（1）本人向原所在部門提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 人員辭職申請(qǐng)表》 ；

（2）（3）所在部門提出意見(jiàn)，報(bào)人力資源部審核； 對(duì)于可以辭職的，由人力資源部向公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通知將 以書(shū)面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案；

（4）辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的 30 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手 續(xù)。

第十五條 辭職后果及補(bǔ)償

（1）員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項(xiàng)權(quán)利，辭 職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起停發(fā)工資；

（2）《二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請(qǐng)表》及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心；

（3）為使辭職人員保持社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續(xù)投繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜；

（4）辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一次性離職費(fèi) 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給 1 個(gè)月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給 2 個(gè)月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi) 連續(xù)

第四篇：深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法

深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法

深圳市事業(yè)單位改革人員分流安置辦法

為推動(dòng)我市事業(yè)單位改革，保障工作人員的切身利益，根據(jù)國(guó)家事業(yè)單位改革有關(guān)精神，結(jié)合深圳實(shí)際，就事業(yè)單位人員分流安置提出如下辦法。

一、適用范圍

本辦法規(guī)定的人員分流安置政策，僅適用于本次事業(yè)單位改革中涉及到的事業(yè)單位在編人員。雇員和其他非在編人員由單位原主管部門按合同或有關(guān)規(guī)定處理。企業(yè)化管理的事業(yè)單位不執(zhí)行本辦法。

本辦法所稱事業(yè)單位，是指經(jīng)黨委、政府或機(jī)構(gòu)編制管理部門批準(zhǔn)，在事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)辦理事業(yè)法人登記的組織。

本辦法所稱事業(yè)單位在編人員，是指經(jīng)事業(yè)單位正式調(diào)入，且在機(jī)構(gòu)編制部門辦理入編手續(xù)的人員。

二、人員分流

本次事業(yè)單位改革涉及到的在編人員，可以按以下途徑進(jìn)行分流。

（一）退休

按照國(guó)家退休政策，凡在2006年12月31日之前達(dá)到法定退休年齡，或者喪失勞動(dòng)能力的人員，辦理退休手續(xù)。

（二）因病或工傷提前退休或退職

符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）有關(guān)因病、工傷提前退休或退職條件規(guī)定的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理提前退休或退職手續(xù)。

（三）提前退休

截至2006年12月31日，凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

辦理提前退休手續(xù)的人員，本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得再聘用。

（四）辭職

凡自愿辭去公職且自謀職業(yè)者，經(jīng)批準(zhǔn)后給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本事業(yè)單位的工作年限，每滿一年補(bǔ)助一個(gè)月的本人月工資，工作年限不滿一年的按一年計(jì)算。本辦法規(guī)定的本人月工資，按本人辭職前一個(gè)月的基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼之和計(jì)算。凡辭職后自謀職業(yè)人員自辦企業(yè)的，享受我市國(guó)有企業(yè)人員下崗再就業(yè)扶持政策。

（五）辭退

在事業(yè)單位撤銷、整合或核減編制過(guò)程中無(wú)正當(dāng)理由拒絕組織另行安排工作以及在事業(yè)單位轉(zhuǎn)企過(guò)程中拒絕轉(zhuǎn)入企業(yè)的人員，辦理辭退手續(xù)，并按《深圳市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》（深府〔1994〕141號(hào)）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。

三、人員安置

（一）撤銷、整合或核減編制事業(yè)單位在編人員的安置

因撤銷、整合或核減編制需要分流安置的事業(yè)單位在編人員，按照本辦法規(guī)定未能進(jìn)行分流的，按照下述政策進(jìn)行安置：

1．原參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位被撤銷的，屬于公務(wù)員身份的人員，經(jīng)雙向選擇，可以在機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中安排。

2．被撤銷后整體轉(zhuǎn)為行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)或整合到行政（事務(wù)）機(jī)構(gòu)的，原事業(yè)單位在編人員按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定辦理，無(wú)法轉(zhuǎn)任公務(wù)員的，可繼續(xù)保留事業(yè)單位人員身份，工資職稱及福利待遇等按職員或雇員的有關(guān)規(guī)定處理；被撤銷后整合到其他事業(yè)單位的，如果該相應(yīng)的事業(yè)單位空缺職位能滿足全部安置人數(shù)的，采用選聘方式整體安置，如果空缺職位無(wú)法滿足整體安置的，采用考試競(jìng)聘方式部分安置。

3．未能按上述第1、2項(xiàng)政策在相應(yīng)行政或行政事務(wù)機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位安置的人員以及因整建制撤銷或單位核減編制需要安置的事業(yè)單位人員，若原事業(yè)單位所在系統(tǒng)內(nèi)的其他事業(yè)單位有空編，應(yīng)當(dāng)遵循個(gè)人條件與空缺職位相匹配的原則，按照職員選聘程序，在本系統(tǒng)內(nèi)重新聘用安置。

4．未能按上述第1、2、3項(xiàng)政策安置的人員，主管部門要認(rèn)真組織未安置人員參加各類崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，市組織人事部門可以在事業(yè)單位范圍內(nèi)拿出適當(dāng)?shù)目杖甭毼?，專門組織公開(kāi)競(jìng)聘考試，定向招聘。

5．未能按上述第1、2、3、4項(xiàng)政策安置的人員，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實(shí)施方案〉的通知》（深辦發(fā)〔2004〕13號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，自原事業(yè)單位撤銷、整合或編制核減之日起，給予一年的保護(hù)期。保護(hù)期內(nèi)連續(xù)計(jì)算工齡，并發(fā)放基本工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行，一年保護(hù)期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，保護(hù)期自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。一年保護(hù)期屆滿仍未能安置的人員，按深府〔1994〕141號(hào)文件規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給辭退費(fèi)，并按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

（二）轉(zhuǎn)企事業(yè)單位在編人員的安置

轉(zhuǎn)企事業(yè)單位原在編人員可以自愿選擇按照本辦法第二部分規(guī)定的第（一）至

（四）項(xiàng)政策進(jìn)行分流；未選擇分流的，由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定依法簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)的用人管理制度。單位領(lǐng)導(dǎo)由市國(guó)資委按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定接收管理。未選擇前述政策分流又不愿到企業(yè)的，按照本辦法第二部分規(guī)定的第（五）項(xiàng)政策予以辭退。

四、人員分流安置經(jīng)費(fèi)

因撤銷、整合所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辭退費(fèi)、保護(hù)期間基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下同）由財(cái)政承擔(dān)；因核減編制所發(fā)生的人員分流安置經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道解決；轉(zhuǎn)企事業(yè)單位的人員分流費(fèi)用（包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和辭退費(fèi)）由轉(zhuǎn)企單位負(fù)責(zé)，單位難以承擔(dān)的，由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位解決。退休人員待遇按本次事業(yè)單位改革有關(guān)社會(huì)保障的政策執(zhí)行。本辦法自頒布之日起實(shí)施。

第五篇：河南油田離崗人員分流安置辦法

河南油田離崗人員分流安置實(shí)施辦法

（提交審議稿）

為保障和促進(jìn)油田深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，嚴(yán)控用工總量，做好離崗人員分流安臵工作，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于離崗人員分流安臵工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中國(guó)石化人[2015]85號(hào)），結(jié)合油田實(shí)際，制定本辦法。

一、基本原則

（一）依法合規(guī)。按照有關(guān)法律法規(guī)和中國(guó)石化有關(guān)規(guī)定開(kāi)展工作，依法妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)離崗人員合法權(quán)益，保障離崗人員基本生活。

（二）效益導(dǎo)向。貫徹集團(tuán)公司黨組“養(yǎng)人不養(yǎng)企業(yè)”要求，結(jié)合油田用工情況，優(yōu)化人力資源配臵，積極盤(pán)活用工存量，努力降本增效，提高人工成本投入產(chǎn)出回報(bào)。

（三）分類確定。根據(jù)油田生產(chǎn)和用工情況構(gòu)建完整政策體系，實(shí)行多渠道分流安臵，合理確定待遇。

（四）配套實(shí)施。與深化勞動(dòng)用工制度和薪酬分配制度改革、體制機(jī)制改革、完善人力資源管理基礎(chǔ)、實(shí)行嚴(yán)格“三定”競(jìng)爭(zhēng)上崗緊密結(jié)合，系統(tǒng)配套推進(jìn)，強(qiáng)化擇優(yōu)機(jī)制。

（五）積極穩(wěn)妥。認(rèn)真制定方案，依法依規(guī)履行民主程序，加強(qiáng)宣傳解釋，規(guī)范工作程序，落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任，穩(wěn)妥組織實(shí)施。

二、適用對(duì)象

（一）本辦法適用于因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)施油區(qū)（井）停產(chǎn)、煉化裝臵關(guān)停、相關(guān)業(yè)務(wù)調(diào)整等產(chǎn)生的離崗人員；因油田體制機(jī)制改革實(shí)施組織機(jī)構(gòu)調(diào)整或重組、推行扁平化管理改革等所產(chǎn)生的離崗人員；因嚴(yán)格“三定”競(jìng)爭(zhēng)上崗（包括因年齡、體力等難以適應(yīng)高勞動(dòng)強(qiáng)度崗位工作）產(chǎn)生的離崗人員；因傷病

殘等原因無(wú)法提供正常勞動(dòng)的離崗人員等。

（二）本辦法規(guī)定的分流安臵渠道和政策適用于2014年10月1日前已招錄的勞動(dòng)合同制員工，及2014年10月1日后招錄且目標(biāo)配臵為關(guān)鍵崗位或已從事關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)合同制員工。

（三）2014年10月1日后招錄，目標(biāo)配臵為主體崗位或普通崗位，且離崗時(shí)未從事關(guān)鍵崗位工作的勞動(dòng)合同制員工，單位應(yīng)依法與其解除、終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、分流安置渠道及相關(guān)待遇

按照“積極盤(pán)活、鼓勵(lì)退休、適度分流、妥善安臵”的基本思路，油田人力資源優(yōu)化配臵主要通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、油田外部上崗、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)、解除或終止勞動(dòng)合同、停崗留薪等六種渠道進(jìn)行。

（一）內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗

1.為實(shí)現(xiàn)用工效率最大化，盤(pán)活人力資源，油田將進(jìn)一步深化用工制度改革，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提供崗位供離崗人員競(jìng)爭(zhēng)上崗。一是繼續(xù)加大依法清理企外用工力度，清理外包業(yè)務(wù)及外包業(yè)務(wù)用工，騰出崗位供離崗人員競(jìng)聘上崗。二是在“定收入、定成本、定利潤(rùn)”前提下，進(jìn)一步核定單位定員，明確組織機(jī)構(gòu)與崗位編制，各單位提出崗位設(shè)臵，明確人員余缺情況，本單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)性余缺不平衡的，可在單位內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗；對(duì)缺員單位，由油田統(tǒng)一發(fā)布信息，自愿參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

2.競(jìng)聘上崗后的薪酬福利待遇按油田和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）油田外部上崗

1.中國(guó)石化系統(tǒng)內(nèi)有用工需求時(shí)，油田組織力量通過(guò)業(yè)務(wù)承攬、人力資源輸出、人事調(diào)動(dòng)（包括階段性調(diào)動(dòng)）等方式進(jìn)行統(tǒng)籌配臵。

2.中國(guó)石化系統(tǒng)外有適于油田承包的業(yè)務(wù)或批量崗位需求時(shí)，油田組織力量作為承包方承包系統(tǒng)外業(yè)務(wù)，或組織批量輸出人力資源，離崗人員可參加涉及崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗。

3.在中國(guó)石化系統(tǒng)內(nèi)、系統(tǒng)外上崗后，執(zhí)行上崗單位的薪酬福利規(guī)定。

（三）提前退休

按照“兼顧歷史、積極穩(wěn)妥”的原則，鼓勵(lì)符合條件的人員辦理提前退休（含退職，下同），執(zhí)行退休人員相關(guān)待遇，納入企業(yè)退休人員管理。

1.符合國(guó)家規(guī)定的提前退休特殊工種范圍，可以申請(qǐng)辦理退休手續(xù)。

為鼓勵(lì)符合條件的離崗人員提前退休，根據(jù)特殊工種人員按照距法定退休年齡的提前月數(shù)（不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算）發(fā)放一次性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。

2.對(duì)因病或非因工致殘等原因無(wú)法提供正常勞動(dòng)的人員，依照勞動(dòng)能力鑒定程序，經(jīng)地方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)辦理因病（提前）退休（退職）。

3.辦理提前退休（退職）的人員和正常退休人員的計(jì)發(fā)待遇辦法相同，包括按河南省規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金和中石化規(guī)定的企業(yè)年金（企業(yè)年金享受條件為已參加中石化企業(yè)年金計(jì)劃，下同）及企業(yè)提高待遇部分等。

（四）內(nèi)部退養(yǎng)

1.離崗人員距法定退休年齡5年及以內(nèi)（男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲）的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，雙方簽訂協(xié)議，可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)；符合特殊工種提前退休條件的，男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，女工人年

滿40周歲，也可以申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。

因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)停并轉(zhuǎn)成建制產(chǎn)生的離崗人員，適當(dāng)放寬辦理內(nèi)部退養(yǎng)的年齡條件，距法定退休年齡10年及以內(nèi)的，可申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)。

2.根據(jù)本辦法辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的人員，自批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的次月起停發(fā)工資，改發(fā)內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本人申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)月計(jì)算的退休待遇標(biāo)準(zhǔn)的95%確定；確定的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)和比例直至退休前不再調(diào)整。

為切實(shí)保障內(nèi)部退養(yǎng)人員基本生活，因以離崗前收入為基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，造成部分內(nèi)部退養(yǎng)人員實(shí)得收入偏低的，在離崗人員內(nèi)部退養(yǎng)初期，對(duì)以本人離崗前收入為基數(shù)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金與以本人內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)為基數(shù)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的差額予以補(bǔ)齊。

3.按辦理內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)本人連續(xù)工齡和距法定退休年齡的年限，為內(nèi)部退養(yǎng)人員發(fā)放補(bǔ)助：連續(xù)工齡不滿10年2000元/年，連續(xù)工齡滿10年不滿20年4000元/年，連續(xù)工齡20年以上6000元/年。

內(nèi)部退養(yǎng)人員補(bǔ)助每年初發(fā)放一次。

（五）解除、終止勞動(dòng)合同

1.對(duì)單位提出并與離崗人員協(xié)商一致，辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，除按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，按工作年限每滿1年3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

2.對(duì)離崗人員自愿解除或終止勞動(dòng)合同的，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定辦理。

（六）停崗留薪

離崗人員選擇停崗留薪，要簽訂停崗留薪協(xié)議，明確停崗留

薪期限，離崗人員選擇停崗留薪只限一次。停崗留薪期間根據(jù)停崗留薪期限確定生活費(fèi)。停崗留薪人員發(fā)放生活費(fèi)期間，各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納。

1.實(shí)行停崗留薪期限在1年及以內(nèi)的，按停崗留薪前所聘崗位（職位）的基本薪酬確定生活費(fèi)，停發(fā)效績(jī)工資和與崗位相關(guān)的各類津貼補(bǔ)貼。

2.停崗留薪期限超過(guò)1年的，根據(jù)個(gè)人連續(xù)工齡和停崗留薪期限確定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)工齡滿25年及以上，停崗留薪期限超過(guò)1年不滿2年的，基本生活費(fèi)按南陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2014年為1250元/月）的1.4倍確定；停崗留薪期限超過(guò)2年不滿3年的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍確定；停崗留薪期限3年及以上的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍確定（1500元）。

連續(xù)工齡滿15年及以上，停崗留薪期限超過(guò)1年不滿2年的，基本生活費(fèi)按南陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍確定；停崗留薪期限超過(guò)2年不滿3年的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍確定；停崗留薪期限3年及以上的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.1倍確定。

連續(xù)工齡不滿15年，停崗留薪期限超過(guò)1年不滿2年的，基本生活費(fèi)按南陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍確定；停崗留薪期限超過(guò)2年不滿3年的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.1倍確定；停崗留薪滿期限3年及以上的，基本生活費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3.停崗留薪期間基本薪酬不再晉檔；停崗留薪人員所在單位效益下降、在崗員工薪酬降低時(shí)，停崗留薪人員的生活費(fèi)按比例相應(yīng)降低。南陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，停崗留薪人員生活費(fèi)隨

之調(diào)整。

4.停崗留薪人員在達(dá)到法定退休年齡前，具備或符合相關(guān)條件時(shí)，可選擇相關(guān)分流渠道。

5.停崗留薪期間勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)終止勞動(dòng)合同。停崗留薪期間及期滿，選擇解除勞動(dòng)合同時(shí)，不再享受本辦法規(guī)定的一次性補(bǔ)償政策。

四、有關(guān)規(guī)定

（一）離崗人員選擇分流安臵渠道采取個(gè)人自愿原則，提交書(shū)面申請(qǐng)，按程序辦理。

1.對(duì)申請(qǐng)?zhí)厥夤しN提前退休的，本人提交書(shū)面申請(qǐng)，單位初審，報(bào)社保中心復(fù)審后，社保中心上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局審批。

2.對(duì)因傷病或非因工致殘等原因無(wú)法提供正常勞動(dòng)、申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ㄍ寺殻┑模?jīng)地方勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，本人提交書(shū)面申請(qǐng)，單位初審，報(bào)社保中心復(fù)審后，社保中心上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳、省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局審批。

3.對(duì)個(gè)人申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位簽署意見(jiàn)，并與本人簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后按管理權(quán)限分別報(bào)人力資源處和組織部（干部處）審批；依據(jù)特殊工種申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)的，要按規(guī)定先審批特殊工種情況，符合要求的，再辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，本人的書(shū)面申請(qǐng)、內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議和審批表由單位裝入個(gè)人檔案。

（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員比照退休人員管理，在辦理正式退休手續(xù)前仍作為單位在冊(cè)勞動(dòng)合同制員工統(tǒng)計(jì)。

1.內(nèi)部退養(yǎng)期間，內(nèi)部退養(yǎng)人員仍承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用，從發(fā)放給本人的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)中扣交，單位繳納部分仍由所在單位代交。

2.內(nèi)部退養(yǎng)期間，當(dāng)退休人員按規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，相應(yīng)調(diào)整其內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)；不再參加在崗勞動(dòng)合同制員工基本薪酬調(diào)整與晉檔及其他待遇。

3.離崗人員辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，一律不得再在勘探局和分公司所屬單位上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究單位及當(dāng)事人的責(zé)任。

4.內(nèi)部退養(yǎng)人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，辦理正常退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇。

5.離崗人員在內(nèi)部退養(yǎng)期間違法、違紀(jì)符合解除勞動(dòng)合同條件的，由勘探局或分公司與其解除勞動(dòng)合同，并停止執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

（三）為保障根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<河南石油勘探局職工內(nèi)部退養(yǎng)和調(diào)整下崗職工待遇的暫行規(guī)定>的通知》（豫油[2000]勞字94號(hào)）辦理內(nèi)部退養(yǎng)、當(dāng)前仍未辦理正式退休手續(xù)人員的生活，動(dòng)態(tài)調(diào)整其基本生活費(fèi)，即原內(nèi)部退養(yǎng)人員到達(dá)距法定退休年齡5年時(shí)，其基本生活費(fèi)在每年元月份，參照本辦法確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)的辦法重新計(jì)算。

（四）按本辦法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策解除或終止勞動(dòng)合同的人員，不執(zhí)行中國(guó)石化生活資助幫扶政策（集團(tuán)公司生活資助幫扶政策僅適用于改制分流工作結(jié)束前按協(xié)議解除勞動(dòng)合同政策解除勞動(dòng)合同且符合規(guī)定條件的人員）。

離崗人員解除或終止勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移等按現(xiàn)行規(guī)定辦理，按規(guī)定處理企業(yè)年金事宜。

（五）停崗留薪人員由原單位負(fù)責(zé)管理。各單位應(yīng)制定停崗

留薪人員管理辦法和協(xié)議文本，加強(qiáng)管理，杜絕漏洞。

（六）單位在人員分流安臵工作中，尤其是開(kāi)展解除和終止勞動(dòng)合同、停崗留薪工作中，應(yīng)注意保留業(yè)務(wù)骨干、防止人才流失。對(duì)全日制本科及以上學(xué)歷人員和在關(guān)鍵崗位上具有高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)任職資格、技師及以上職業(yè)技能等級(jí)的人員，以及單位緊缺和骨干人員，不按本辦法相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不實(shí)行停崗留薪。

五、工作要求

（一）高度重視，穩(wěn)妥實(shí)施

離崗人員分流安臵工作政策性強(qiáng)、工作難度大，涉及員工切身利益，事關(guān)中國(guó)石化和油田深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大局，各單位是離崗人員分流安臵工作的責(zé)任主體和實(shí)施主體，要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究政策，精心制定方案，周密組織實(shí)施；要針對(duì)各類群體和不同的分流安臵渠道認(rèn)真分析風(fēng)險(xiǎn)，制定維穩(wěn)預(yù)案，加強(qiáng)政策宣傳和解釋，有效防范和化解矛盾，確保工作的順利進(jìn)行，保持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)運(yùn)行和隊(duì)伍穩(wěn)定。

（二）明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任

單位要根據(jù)本辦法研究制定本單位離崗人員分流安臵實(shí)施細(xì)則，尤其是對(duì)停崗留薪人員要制定符合單位實(shí)際的管理措施。要明確工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任，單位要成立領(lǐng)導(dǎo)組織，設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，搭建協(xié)同工作平臺(tái)。對(duì)工作不力造成穩(wěn)定問(wèn)題的單位，油田將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問(wèn)責(zé)和處罰。

六、本辦法規(guī)定與以往相關(guān)規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行，涉及的政策原則上不追溯。國(guó)家或集團(tuán)公司有新規(guī)定時(shí)按新規(guī)定執(zhí)行。

七、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。