第一篇：上下班發(fā)生交通事故能算工傷嗎？

上下班發(fā)生交通事故能算工傷嗎？

一、根據(jù)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;1.2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;1.3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;1.4患職業(yè)病的;1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;1.6在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、具體工傷賠償事項(xiàng)： 醫(yī)療費(fèi)：

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi) ：

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費(fèi) ：

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

職工因工致殘享受的待遇

第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人20個(gè)月、18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和35個(gè)月、30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三種情況職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級16個(gè)月，8級14個(gè)月，9級12個(gè)月，10級10個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級25個(gè)月，8級20個(gè)月，9級15個(gè)月，10級10個(gè)月。

職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。對此還有疑問可以登錄交通事故賠償網(wǎng)免費(fèi)咨詢廣東國暉律師事務(wù)所，為受害人先打官司后收費(fèi)。

第二篇：濟(jì)南勞務(wù)派遣員工上下班途中出現(xiàn)交通事故算工傷嗎

濟(jì)南勞務(wù)派遣員工上下班途中出現(xiàn)交通事故算工傷嗎?

濟(jì)南勞務(wù)派遣員工上下班途中出現(xiàn)交通事故算工傷嗎？

新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定了職工在上下班途中發(fā)生交通事故的也算工傷。

當(dāng)然認(rèn)為工傷也是有條件的，1、能證明是在上下班的途中出現(xiàn)的交通事故，途中也就是公司與家的必經(jīng)路程。

2、還需要權(quán)威認(rèn)定部門出具的非本人主要責(zé)任的事故認(rèn)定書，這里所說的權(quán)威認(rèn)定部門一般就是指交警了。

同時(shí)滿足這兩個(gè)條件才能認(rèn)定為工傷，這樣才能維護(hù)員工的合法利益！

本觀點(diǎn)僅是個(gè)人理解，不代表濟(jì)南恒潤達(dá)勞務(wù)服務(wù)有限公司觀點(diǎn)！濟(jì)南恒潤達(dá)勞務(wù)服務(wù)有限公司為您提供勞務(wù)派遣、社保公積金代理、落戶政策咨詢等服務(wù)。

濟(jì)南勞務(wù)派遣員工上下班途中出現(xiàn)交通事故算工傷嗎?

第三篇：104.8教你打官司十、上下班途中發(fā)生交通事故是否都能算工傷

十、上下班途中發(fā)生交通事故是否都能算工傷？

上期我們介紹了保險(xiǎn)理賠問題尤其是交強(qiáng)險(xiǎn)賠償問題，本期我們介紹一下很多勞動者關(guān)系的一個(gè)問題，就是上下班途中發(fā)生交通事故能否算工傷，以及能否獲得雙重賠償?shù)膯栴}。

大概很多人都有這樣的印象，職工在上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷。但如果詳細(xì)了解一下《工傷保險(xiǎn)條例》就知道這種想法也有點(diǎn)片面。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》中對上下班途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷有明確規(guī)定，即“第14條第6款，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的”。現(xiàn)在我們就詳細(xì)講解一下這種特殊的交通事故問題。

首先我們看兩個(gè)案例： 案例一：

2009年初，張小姐剛考取駕照就買了一輛小車，第二天張小姐小心謹(jǐn)慎的開著新車上班，一路上都沒有發(fā)生什么意外，就在左轉(zhuǎn)過馬路駛向單位時(shí)突然路口穿出一只小狗，張小姐一時(shí)緊張急打方向，雖然躲過了小狗，但張小姐還是將車沖出了路基。事故造成車輛損壞以及張小姐面部受傷。事后交警部門認(rèn)定事故張小姐負(fù)全責(zé)。張小姐為治療面部損傷花去各項(xiàng)費(fèi)用15000余元。事后張小姐找單位協(xié)商，看單位能否報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)，但單位認(rèn)為張小姐自己開車撞傷自己，單位沒有義務(wù)承擔(dān)任何費(fèi)用。張小姐經(jīng)過多方咨詢，認(rèn)為自己是在上班途中受傷的，按道理應(yīng)該屬于工傷。為此張小姐向單位所在地勞動部門申請工傷，要求單位支付醫(yī)療費(fèi)用。

勞動部門受理了張小姐的工傷認(rèn)定申請后也進(jìn)行了調(diào)查，根據(jù)事故認(rèn)定書等材料認(rèn)定了張小姐確實(shí)是在上班途中駕駛機(jī)動車受的傷，而且受傷也是機(jī)動車事故造成的，因此認(rèn)定張小姐受傷屬于工傷。

單位接到工傷認(rèn)定后提出了復(fù)議，單位認(rèn)為張小姐受傷是自己駕駛機(jī)動車造成的，不是像一般機(jī)動車事故被別人撞傷造成，因此不能認(rèn)定為工傷。

但勞動部門最終還是維持了工傷認(rèn)定。案例二：

2008年3月王先生駕駛摩托車上班，就在單位門口與李小姐駕駛的小車發(fā)生碰撞，事故造成王先生10級傷殘。交警部門認(rèn)定王先生和李小姐負(fù)事故同等責(zé)任。王先生傷愈后向李小姐協(xié)商賠償事宜，因雙方無法協(xié)商一致，王先生訴至法院，要求李小姐賠償各項(xiàng)損失5萬余元，其中誤工費(fèi)8000余元。

庭審過程中王先生提供了各項(xiàng)證據(jù)用以證明自己5萬余元損失。李小姐則認(rèn)為王先生損失沒有超過交強(qiáng)險(xiǎn)限額，應(yīng)當(dāng)由保險(xiǎn)公司承擔(dān)各項(xiàng)賠償。保險(xiǎn)公司代理人查看后王先生的各項(xiàng)證據(jù)，對誤工費(fèi)產(chǎn)生了異議。保險(xiǎn)公司認(rèn)為王先生雖然鑒定報(bào)告上鑒定出有誤工4個(gè)月，但只提供了單位出具的一份月收入2000月證明，而且王先生事發(fā)是在上班途中，應(yīng)當(dāng)可以申請工傷，若認(rèn)定為工傷了，按照法律規(guī)定單位要正常發(fā)放工資的。法庭也詢問了王先生，是否有其他證據(jù)證明因?yàn)榻煌ㄊ鹿识鴾p少了多少收入，但王先生當(dāng)庭也承認(rèn)，單位為其申報(bào)了工傷，且工資也是正常發(fā)放的。

因此，最終法庭沒有支持王先生8000余元誤工費(fèi)請求。

從案例一可以看出，一般人都認(rèn)為只有自己騎車上班途中被別人撞了才能算工傷，但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要上下班途中發(fā)生機(jī)動車事故，就能算工傷，簡單理解就是上下班發(fā)生的交通事故，只要一方是機(jī)動車，受傷的一方就能申請工傷，即使受傷的一方是開車人，但也是根據(jù)條款規(guī)定，如果某人上下班途中被非機(jī)動車撞傷了，比如兩輛電動車事故，即使受害方受傷很嚴(yán)重也無法申報(bào)工傷。

案例二講述的關(guān)于賠償?shù)那闆r。很多人認(rèn)為上下班途中發(fā)生事故也申報(bào)工傷了，就可以獲得雙重賠償了，一方面可以向肇事方賠償，一方面可以向單位要求享受工傷待遇。這種理解是不對的，無論什么情況造成人身傷害，受害人都不可以在受害中獲利。大家就很難理解了，不是可以多賠償嗎？其實(shí)不然，雖然上下班途中的交通事故申報(bào)了工傷可以從不同的部門得到賠償，但是賠償項(xiàng)目是不一樣的，交通事故是殘疾賠償金等，而工傷則是對喪失勞動能力者的一種補(bǔ)充，并且獲得賠償?shù)那疤崾莿趧诱邌适趧幽芰?，如果不?gòu)成傷殘或不喪失勞動能力的話所有損失，比如只有醫(yī)療費(fèi)也只能向一個(gè)部門申請賠償。

律師小貼士：

上下班途中發(fā)生交通事故能否申報(bào)工傷的關(guān)鍵就是如何證明受害者是在上下班的路上受傷的，其中包括上下班的時(shí)間以及上下班的路線，一般路線很好確定，很多人上下班都有固定線路，很少有繞遠(yuǎn)的情況，如果確實(shí)是繞路了，只要證明是合理路線也可以。時(shí)間上一般事故認(rèn)定書中也有記載，但有時(shí)事故發(fā)生很嚴(yán)重，事發(fā)后受害者就被送往醫(yī)院了，等交警到醫(yī)院了解情況或出具事故責(zé)任認(rèn)定時(shí)，有時(shí)記載的事發(fā)時(shí)間是有出入的，因此建議廣大聽眾，在發(fā)生這種情況是要注意收集證據(jù)，比如醫(yī)院門診病歷一般會記錄入院時(shí)間，或者在交警詢問時(shí)強(qiáng)調(diào)一下事發(fā)時(shí)間等，這樣對今后申報(bào)工傷有很大幫助。

第四篇：上下班途中交通事故工傷認(rèn)定

上下班途中交通事故工傷認(rèn)定

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的，認(rèn)定為工傷。但是，這并不是說職工發(fā)生的所有道路交通事故，都算工傷，要認(rèn)定為工傷的，應(yīng)滿足以下條件：（1）職工在規(guī)定的上下班時(shí)間；（2）職工在上下班的必經(jīng)路線上；（3）事故的主要責(zé)任不在職工本人；（4）事故屬于道路交通機(jī)動車事故；（5）職工本人負(fù)傷、致殘或死亡?？梢?，對上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷的條件較為嚴(yán)格，必須在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上。若職工不是在上下班的規(guī)定時(shí)間，而是提早上班，或不是在上下班途中必經(jīng)路線上，發(fā)生了交通事故，就不能被認(rèn)定為工傷，這明顯不利于對職工的保護(hù)，也不利于提高職工的積極性?！豆ｋU(xiǎn)條例》對此作了較為合理的修正，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。為此，認(rèn)定為工傷的要件只須具備二個(gè)：（1）在上下班途中；（2）受到機(jī)動車事故傷害。因此，職工只要是在上下班途中，而不必在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)，職工若是推遲上班或提早下班，發(fā)生交通事故，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。此外，職工在上下班途中，也不必在必經(jīng)路線上，只須在上下班途中即可。最后，應(yīng)予注意的是，在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，無論事故的主要責(zé)任是否在職工本人身上，都認(rèn)定為工傷，所以，對上下班途中發(fā)生事故而受到傷害的，認(rèn)定為工傷，明顯有利于對職工的保護(hù)，有利于對職工提供有效救濟(jì)。

【相關(guān)依據(jù)】

工傷保險(xiǎn)條例[20030427]

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第五篇：上下班途中自己摔倒是否算工傷

上下班途中騎自行車自己摔傷算工傷嗎? 不算，你看的條例里面說的非本人主要責(zé)任的交通事故，是指機(jī)動車輛事故，2011年新的工傷保險(xiǎn)條例里提到的上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故，均需要交警部門出具的道路交通事故認(rèn)定書來確認(rèn)責(zé)任，非機(jī)動車沒法拿到道路交通事故認(rèn)定書??沒法認(rèn)定工傷。我本人就是勞動保障部門從事工傷工作的。不管網(wǎng)上流傳多少版本，實(shí)際工作中只根據(jù)2011新版《工傷保險(xiǎn)條例》來執(zhí)行的。

上班途中騎車摔傷骨折算工傷嗎？

不算，我同病室一個(gè)病友下班路上前面一輛汽車拐彎但沒碰到她，她在后面摔到了，JiaoJing調(diào)取監(jiān)控后認(rèn)定汽車無責(zé)任，開具證明后她用醫(yī)保結(jié)算的。工傷要滿足兩個(gè)條件：一是上下班必經(jīng)之路，二是對方占主要責(zé)任

這個(gè)不算，我的情況和你一樣，去勞動局問了，也咨詢了律師，在上下班路上非本人主要責(zé)任的交通事故算工傷，當(dāng)時(shí)要報(bào)警，如果沒報(bào)警必須要有兩個(gè)以上證人證明，反正好麻煩的，不過可以醫(yī)保報(bào)，還有在你請假的這段時(shí)間公司要支付你每月的基本工資。

上下班途中自己摔倒是否算工傷？

磐安工傷認(rèn)定中心提醒，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請認(rèn)定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。

與此同時(shí)，今年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形：

在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

上班途中意外摔傷在休假期間按以下： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 工資按80%支付。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。