第一篇：工傷發(fā)生經(jīng)過報告

工傷發(fā)生經(jīng)過報告

員工周青待于 2014年10月19日上午9點40分左右在壓機(jī)車間上班時，右手中指不慎被壓機(jī)碰傷，經(jīng)平陽縣第二人民醫(yī)院診斷為右手?jǐn)D壓傷。

特此報告！

平陽縣勤豐寵物營養(yǎng)科技有限公司

2014年11月10日

第二篇：職工發(fā)生工傷怎么辦

職工發(fā)生工傷怎么辦？

來源：445274841：日期：2012-08-09

職工發(fā)生工傷之后，首先最重要的還是治療，另一件是就是及時申請工傷認(rèn)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向社保部門申請工傷認(rèn)定。職工自行申請工傷認(rèn)定須準(zhǔn)備如下材料：

1、工傷認(rèn)定申請表（可到社保部門領(lǐng)取）；

2、勞動合同關(guān)系資料（具體可提供勞動合同、工作牌、社保清單等，具體根據(jù)案情確定）；

3、病歷本；

4、身份證復(fù)印件；

5、單位企業(yè)法人注冊登記資料（可到深圳市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站上查詢并打?。?/p>

6、屬于刑事案件的要提供公安部門的調(diào)查結(jié)果證明；

7、屬于交通事故的要提供交警部門的責(zé)任認(rèn)定書。

社保部門經(jīng)審查之后，屬于工傷的，會作出工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定可以說是工傷案件中最重要的一環(huán)，因為只有認(rèn)定為工傷之后，才能享受工傷待遇，這個是基礎(chǔ)。認(rèn)定為工傷之后，待醫(yī)療終結(jié)之后，就可以到社保部門申請勞動能力鑒定，社保部門受理之后，會給予鑒定通知書，安排工傷員工在具體時間到鑒定地點進(jìn)行勞動能力鑒定。待鑒定結(jié)論出來之后，工傷員工即可以根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，如果達(dá)到傷殘級別的話，還可以獲得相應(yīng)的傷殘賠償待遇。鑒定結(jié)論出來之后，如果公司為員工購買了工傷保險的話，就可以攜帶相關(guān)資料到社保部門申請工傷理賠。

工傷理賠階段的話，需要注意的情況就是如果公司未與員工購買工傷保險的話，那么所有的工傷待遇都需要由公司來承擔(dān)。而且即使公司為員工購買了工傷保險，有部門工傷待遇也是需要公司來承擔(dān)的。那么這樣一來，就經(jīng)常出現(xiàn)糾紛，那就是公司不支付員工享有的工傷待遇。而員工為了能依法獲得相應(yīng)工傷待遇就應(yīng)該注意保護(hù)自身合法權(quán)益，那么需要做的就是保存好相關(guān)的資料，最重要的就是工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論以及醫(yī)院的病歷資料等。

具體如果雙方無可避免的發(fā)生糾紛的話，建議當(dāng)事人盡快找專業(yè)律師咨詢，了解相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及具體需要注意的事項，以最大程度的維護(hù)自身合法權(quán)益。

第三篇：職工發(fā)生工傷怎么辦

職工發(fā)生工傷怎么辦?

一、提出工傷認(rèn)定申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病起30日內(nèi),向市勞動和社會保障局社保處提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報市勞動和社會保障局同意,申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)

二、及時進(jìn)行治療。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（市區(qū)為市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院）就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

三、勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

四、工傷保險待遇結(jié)付。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會對工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)論,對于參保職工按照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)由工傷保險基金支付的相關(guān)工傷待遇,由用人單位到市社保局醫(yī)保中心工傷生育保險科辦理結(jié)算。

五、聯(lián)系電話:8907162 8907145

第四篇：發(fā)生工傷申報流程

工傷申報流程

1、工傷發(fā)生后24小時內(nèi)到勞動局備案登記2、30日內(nèi)到勞動局申請工傷認(rèn)定

(1)提交工傷申請表

(2)診斷證明原件復(fù)印件

(3)傷者自述材料（表），聯(lián)系電話和證人證明材料（表），聯(lián)

系電話（摁手?。r間精確到分

(4)治療病例和各種檢查報告

3、工傷發(fā)生5日內(nèi)到社險登記備案

4、等待工傷認(rèn)定（3-6個月或更長）工傷認(rèn)定下來后，到社險做工傷登記

1)帶工傷認(rèn)定書

2)身份證復(fù)印件

3)診斷證明原件或復(fù)印件

5、社險登記后，按社險要求每月(xx)號報工傷醫(yī)藥費(fèi)個

6、工傷認(rèn)定后申請等級鑒定（等待勞動局通知

月左右）

第五篇：承包合同下 發(fā)生工傷難維權(quán)

承包合同下 發(fā)生工傷難維權(quán)

職工受傷 企業(yè)拒不承認(rèn)勞動關(guān)系 案例回放

陶某自2009年2月至2009年10月15日在某水泥公司從事水泥包裝輸送工作，工資實行計件工資，每包裝一噸水泥2元錢。2009年10月15日，陶某在工作中受傷，陶某認(rèn)為自己所受傷害為工傷，單位沒有為其參加工傷保險，應(yīng)當(dāng)由單位支付工傷保險待遇。此后，陶某多次找到單位解決工傷賠償問題，單位以將水泥包裝工作以經(jīng)濟(jì)承包的形式發(fā)包給他人為由，拒不承認(rèn)陶某是單位員工，也拒不賠償。

為申請工傷認(rèn)定，陶某向鹿泉市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)其與水泥公司之間存在勞動關(guān)系，鹿泉市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決駁回陶某仲裁請求。陶某不服裁決結(jié)果，向鹿泉市人民法院提起訴訟。鹿泉市人民法院認(rèn)為，該水泥公司已經(jīng)將水泥包裝業(yè)務(wù)承包給他人，判決陶某與水泥公司之間不存在勞動關(guān)系。

陶某不服一審法院的判決，于2012年1月8日向石家莊市中級人民法院提起上訴。石家莊市中級人民法院公開開庭審理了此案，目前尚未作出判決。

案例分析

經(jīng)濟(jì)承包合同下 勞動關(guān)系難確認(rèn)

“用人單位將業(yè)務(wù)以經(jīng)濟(jì)承包合同形式發(fā)包給本單位員工外的自然人，承包方招用的勞動者發(fā)生工傷后責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？這是目前常見的一種糾紛?！?石家莊市工傷職業(yè)病法律援助與研究工作站律師王勝利表示，實踐中大量存在用人單位假借“經(jīng)濟(jì)合同”之名行用工之實，來規(guī)避用人單位的用工責(zé)任，在這種情況下，勞動者的權(quán)益受到侵害后，由于無法和用人單位確認(rèn)勞動關(guān)系，導(dǎo)致其權(quán)利難以保障。

王勝利告訴記者，由于用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給其他人，承包方雇傭的勞動者一旦發(fā)生工傷，用人單位往往以該勞動者是承包方雇傭的，與自己沒有勞動關(guān)系為由，拒絕為發(fā)生工傷的勞動者進(jìn)行工傷賠償。然而，事實上，認(rèn)為勞動者和發(fā)包方之間沒有勞動關(guān)系的說法是錯誤的。他提醒廣大勞動者，在工作期間要注意保留工資條等記錄，一旦發(fā)生工傷后，如果用人單位拒絕確認(rèn)勞動關(guān)系，這些都可以成為雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。特別是工資條或發(fā)工資的銀行記錄，這些不但會成為確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)，更是計算工傷待遇的基礎(chǔ)。因為勞動者的勞動報酬除工資外還包括獎金、津貼等，但在勞動合同中一般只約定工資，而往

往工資在整個勞動報酬中僅占少部分，如果缺失其他報酬的證據(jù)，在計算工傷待遇時會大打折扣。

律師說法

承包方不同 用工責(zé)任也不同

情形一：本單位員工內(nèi)部承包

王勝利告訴記者，在實踐中存在大量用工形式的變種，導(dǎo)致用工形式混亂，勞動者發(fā)生工傷后不知道應(yīng)該和誰確認(rèn)勞動關(guān)系，合法權(quán)利難以保障。

如果用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給本單位員工，承包方招用勞動者從事勞動，用工責(zé)任應(yīng)由發(fā)包方承擔(dān)。

王勝利解釋說，由于租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，只是經(jīng)營形式發(fā)生變化，所有權(quán)并沒有發(fā)生變化，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。承包方相當(dāng)于代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同，在這種發(fā)包形式下的用人單位仍是發(fā)包方，因此一旦勞動者發(fā)生工傷，用工責(zé)任仍由發(fā)包單位承擔(dān)。

情形二：承包方為企業(yè)員工外的自然人

王勝利表示，用人單位以經(jīng)濟(jì)合同形式將業(yè)務(wù)發(fā)包給本單位員工外的自然人，如果承包方具備安全生產(chǎn)條件，那么承包方與其招用的勞動者之間存在勞動關(guān)系。而如果業(yè)務(wù)的承包方不具備安全生產(chǎn)條件，那么，承包方招用的勞動者用工責(zé)任應(yīng)由發(fā)包方來承擔(dān)。

“因為，用人單位以經(jīng)濟(jì)合同承包的形式將業(yè)務(wù)或者項目發(fā)包給本單位員工外的自然人，發(fā)包方有義務(wù)審查選任的承包方是否具備安全生產(chǎn)條件?！蓖鮿倮f，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的，責(zé)令限期改正，沒收違法所得??導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

情形三：承包方不具備用工主體資格

如果用人單位將業(yè)務(wù)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人或其他組織，用工責(zé)任應(yīng)由發(fā)包方承擔(dān)。

王勝利表示，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）

第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

“建筑施工、礦山等企業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險較高，對用工主體責(zé)任要求較高。因此，法律設(shè)置了用工主體資格的限制，從而限制該行業(yè)的準(zhǔn)入從而更大限度的保護(hù)用人單位和勞動者?！蓖鮿倮f，這里特別說明的是，適用本條規(guī)定的用人單位不僅僅指的是建筑施工企業(yè)、礦山企業(yè)兩類高風(fēng)險企業(yè)，其他用人單位同樣適用。

特別提示

特別提示

經(jīng)濟(jì)承包合同不能代替勞動合同

王勝利表示，經(jīng)濟(jì)承包合同不能代替勞動合同，經(jīng)濟(jì)承包合同中涉及勞動者權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，應(yīng)受《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整。

現(xiàn)實中，用人單位為規(guī)避用工主體責(zé)任，以經(jīng)濟(jì)合同形式將業(yè)務(wù)發(fā)包給本單位員工外的自然人。如果簡單認(rèn)定該經(jīng)濟(jì)合同的合法性，那么一旦這種用工形式被生效裁判文書所確認(rèn)，我國用工制度將受到很大的挑戰(zhàn)。用人單位可以將全部業(yè)務(wù)分開，將每個項目以經(jīng)濟(jì)合同形式發(fā)包給本單位員工以外的自然人來規(guī)避用工責(zé)任。那么，勞動關(guān)系將名存實亡。王勝利表示，勞動者的權(quán)利義務(wù)規(guī)定多數(shù)具有強(qiáng)制性，經(jīng)濟(jì)合同中如涉及勞動者權(quán)利義務(wù)，就不能單純的認(rèn)定該合同的效力，應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)合同約定的內(nèi)容、承包行為的合法性、用人單位簽訂合同的目的等因素全面衡量、綜合認(rèn)定該合同效力。從而，更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)利。