第一篇：2018年機關(guān)事業(yè)單位待遇調(diào)整及待遇補發(fā)操作手冊(zd)

事業(yè)單位清算操作流程手冊

2018年機關(guān)事業(yè)單位待遇調(diào)整及待遇補

發(fā)流程操作手冊

一、總體流程：分兩個環(huán)節(jié)

（一）調(diào)整環(huán)節(jié)：主要有兩步，第一步是信息確認，第二步是待遇調(diào)整，全省機關(guān)事業(yè)單位通過金保工程工資系統(tǒng)單位端完成，調(diào)整范圍是全省機關(guān)事業(yè)退休人員，調(diào)整時間按照工資行政部門規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整工資由各基層單位自行完成，基層單位確認信息無誤后無需上級主管部門、工資福利行政部門審核，立即生效，生效后不能回退。

（二）發(fā)放環(huán)節(jié)：調(diào)整待遇補發(fā)、發(fā)放計劃制定、發(fā)放計劃傳遞財政和發(fā)放銀行：機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險系統(tǒng)范圍是參加新機關(guān)養(yǎng)老保，并在2014年10月改革后上線經(jīng)辦的所有退休人員（身份證號和姓名錯誤人員不含）。

二、工資系統(tǒng)單位端操作

1.待遇調(diào)整前準備（7月28日至8月2日）

為確保此次調(diào)待補發(fā)工作順利進行，省信息中心統(tǒng)計出部分經(jīng)辦機構(gòu)存在的經(jīng)辦系統(tǒng)退休人員信息（姓名或身份證號）與工資系統(tǒng)信息不匹配或多條數(shù)據(jù)情況，請相關(guān)經(jīng)辦機構(gòu)通知參保單位，各單位務(wù)必通過金保工程工資系統(tǒng)單位端在8月2日之前進行核對修改。

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2.辦結(jié)本單位所有工資系統(tǒng)在途業(yè)務(wù)

本次調(diào)待要求所有參與調(diào)待的單位和個人沒有在途業(yè)務(wù)（提交待上級部門審核），所有使用工資單位端平臺調(diào)整待遇的單位，務(wù)必做工在途業(yè)務(wù)辦結(jié)工作，需要上級部門審批的在調(diào)待操作前審批通過，無法找到上級部門的，可通過工資系統(tǒng)維護渠道（qq、電話、微信）聯(lián)系省信息中心進行處理。

3.工資系統(tǒng)待遇調(diào)整審批（7月30日至8月3日12時）3.1退休待遇調(diào)整（IWE0101）3.1.1注意事項

信息確認工作通過金保工程單位端完成，調(diào)待結(jié)果行政部門不審批，系統(tǒng)默認不審核，提交即生效，生效后無法回退。

3.2掛鉤工齡調(diào)整項目：

①調(diào)整金額=工齡或繳費年限（含視同）*2.1元 ②工齡或繳費年限（含視同）=（退休時間-參加工作時間-扣減工齡（月）后折算成整月）/12 ③結(jié)果四舍五入后取2位小數(shù)

④注：如果人員信息中沒有參加工作時間項目，基層單位可通過批量導(dǎo)入功能按姓名、身份證號碼導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r間。系統(tǒng)判斷參加工作時間為空時，取本人對應(yīng)工齡數(shù)值參與運算，如工齡信息不準造成調(diào)待錯誤，即按錯誤執(zhí)行，須

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待8月8日統(tǒng)一調(diào)待結(jié)束后再進行改批。

3.3工資系統(tǒng)單位端平臺

①針對目前工資系統(tǒng)中存在部分參加工作時間為空的人員，工資系統(tǒng)單位端平臺新增“導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r間”功能，②在“人員管理”->“離退休信息錄入”->“導(dǎo)入調(diào)待基礎(chǔ)信息”中操作，先行下載模板，通過提供的模板，各單位填寫需要導(dǎo)入的參加工作時間信息，最后保存上傳省金保工程工資系統(tǒng)。

③各單位確認本單位所有人員有參加工作時間信息方可進行待遇調(diào)整。

3.4具體調(diào)待操作說明

①點擊“調(diào)整測算”下“退休待遇調(diào)整”模塊，點擊“退休待遇調(diào)整”按鈕進入操作頁面。如圖所示：

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②進入操作頁面后，點擊“按文號調(diào)整”按鈕

③點擊-“選擇人員-保存業(yè)務(wù)”

④任務(wù)完成，點擊保存按鈕

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注意，任務(wù)未完成時盡量不要關(guān)閉此界面，能夠隨時跟蹤進度。

⑤任務(wù)完成后，關(guān)閉此界面

此時可以點擊人員，更新相應(yīng)信息，查看審批名冊仔細核對信息，確認無誤后提交。

三、機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險同步工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)（8月3日至8月5日）

1.定期待遇批量調(diào)整（I10006）

1.1注意事項：此模塊只適用經(jīng)辦機構(gòu)對養(yǎng)老和工資系統(tǒng)中同時存在的身份證號、姓名相同的人員進行待遇調(diào)整，存在以下幾種情況不進行待遇調(diào)整：

①養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中不存在 ②養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在多條數(shù)據(jù) ③養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在，但是工資系統(tǒng)中不存在調(diào)待信息。

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1.2若存在未匹配成功人員，可在單位端使用“定期待遇調(diào)整項目修改”模塊進行修改，修改完成后到社保經(jīng)辦機構(gòu)審核生效。

1.3操作說明：

①生成機構(gòu)批量待遇調(diào)整信息：在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點擊“撥付管理”下“定期待遇批量調(diào)整”模塊。如圖所示：

②經(jīng)辦機構(gòu)點擊”定期待遇批量調(diào)整”按鈕。

③選擇調(diào)整文號，點擊”機構(gòu)文號調(diào)整”按鈕。如圖所示：

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④然后進行提交操作。

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⑤審核端進行審核通過或者駁回操作。

⑥通過打印明細來查看調(diào)整信息

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⑦確認無誤后通過。

2.定期待遇啟動（I10051）2.1注意事項

①核對調(diào)待信息正確性。

②待遇啟動前如果單位發(fā)現(xiàn)調(diào)待信息錯誤，并且在工資系統(tǒng)做出改批，可以通過此模塊刪除單位調(diào)整信息，重新通過機構(gòu)批量調(diào)整業(yè)務(wù)辦理。

③待遇啟動后如果發(fā)現(xiàn)少量人員調(diào)待信息錯誤，調(diào)整信息不可以刪除，只可以通過“定期待遇調(diào)整項目修改”進行單個人員的調(diào)整。

2.2操作說明

①定期待遇啟用：在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點擊“撥付管理”

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下“定期待遇啟用”模塊。如圖所示：

如果確認無誤，點擊“全部啟用”；如果其中的某個單位調(diào)整信息有誤，選中任意一條單位調(diào)待信息信息，點擊“刪除”即可刪除本單位的調(diào)待信息。

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3.定期待遇批量補發(fā)（I10053）3.1注意事項

①此業(yè)務(wù)按機構(gòu)生成，只可生成一次。

②統(tǒng)籌內(nèi)補發(fā)開始年月，默認為2018年1月，若人員為2018年新退休人員，則開始年月為該人員待遇享受年月，此過程由系統(tǒng)自動識別，請務(wù)必確保退休人員退休日期準確無誤。

③統(tǒng)籌內(nèi)補發(fā)終止年月，由社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)自身計劃完成情況選擇，如：若8月份計劃已經(jīng)生成并報送銀行，則終止年月選擇8月，一次性補發(fā)1至8月份養(yǎng)老金待遇調(diào)整部分，9月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。若8月份計劃未生成，則終止年月選擇7月，一次性補發(fā)1至7月份養(yǎng)老金待遇調(diào)整部分，8月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。終止補發(fā)月份最大只能輸入201808。

④統(tǒng)籌外補發(fā)開始年月、終止年月，由社保經(jīng)辦機構(gòu)自行填寫。開始年月不得早于201801，終止年月不得晚于統(tǒng)籌內(nèi)終止年月。

3.2操作說明

①點擊“撥付管理”下“定期待遇批量補發(fā)”模塊，點擊“生成定期待遇批量補發(fā)計劃”按鈕進入操作頁面。

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如圖所示：

②進入操作頁面后，選擇本次“調(diào)整文號”，填寫“統(tǒng)籌內(nèi)外補發(fā)開始年月”和“統(tǒng)籌內(nèi)外補發(fā)終止年月”。點擊“生成計劃”-->“提交”，在審核端審核即可。

后續(xù)流程同正式發(fā)放業(yè)務(wù)，即“委托銀行發(fā)放”-->“回單實發(fā)處理”。

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四、建議

1.本說明所描述的工資調(diào)整操作事項，涉及所有機關(guān)事 業(yè)退休人員待遇標準調(diào)整，總體牽頭由人社局工資福利部門負責(zé)。

2.本說明所描述的待遇發(fā)放操作事項，涉及使用金保工 程機關(guān)事業(yè)信息系統(tǒng)發(fā)放的退休人員待遇發(fā)放，總體牽頭由人社局和所屬機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)。原財政統(tǒng)發(fā)渠道發(fā)放養(yǎng)老金的單位，調(diào)待發(fā)放工作遵循原渠道和工作流程。

3.人社部門要做好總體牽頭部署工作，社保經(jīng)辦機構(gòu)和 工資福利部門要通力協(xié)作，默契配合，發(fā)揮主觀能動性，積極作為，遇到問題集體決議，做好宣傳維穩(wěn)同時，遇到信息技術(shù)問題要及時給出明確意見，同時做好對上、對下，對內(nèi)對外工作銜接，保證全盤可控，平穩(wěn)完成本次調(diào)待和發(fā)放任務(wù)。

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4.各市、地信息化綜合管理部門要保證金保工程主干網(wǎng) 絡(luò)實時暢通，各行業(yè)主管單位和基層單位要保證本單位互聯(lián)網(wǎng)暢通，做好網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護和監(jiān)控工作，及時查擺問題，升級網(wǎng)絡(luò)帶寬，確保信息系統(tǒng)工作正常

5.信息確認工作要細要實要穩(wěn)，各單位要仔細確認人員 調(diào)整待遇涉及的基礎(chǔ)信息，據(jù)實填報，操作時務(wù)必確定信息無誤，調(diào)整結(jié)果一旦提交，立即生效，嚴格按照操作流程操作，確保調(diào)待工作不出錯，數(shù)據(jù)一旦提交省庫，無法退回，所有責(zé)任由各單位和主管部門負責(zé)。所有錯誤調(diào)整須待本次發(fā)放到位后另行通知核改。未按省統(tǒng)一要求操作，造成影響的一律追責(zé)！

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第二篇：機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇

機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇

一、離退休人員計發(fā)離退休費辦法

經(jīng)國務(wù)院批準，這次機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費。

1、離休人員

機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費分別按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

2、退休人員

（1）公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。

（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

（3）機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。

（4）計發(fā)比例：工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；

（5）特殊貢獻人員提高退休費計發(fā)比例范圍要嚴格按照國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定執(zhí)行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調(diào)的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規(guī)定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯(lián)合頒發(fā)的獎勵（先進工作者）也不再加發(fā)5%。

3、退職人員

（1）事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

（2）機關(guān)技術(shù)工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發(fā)。

（3）計發(fā)比例：工作年限滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。

需強調(diào)的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續(xù)的，需按在職人員員調(diào)整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：

1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉(xiāng)科級以下350元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師以下職務(wù)350元。

2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務(wù)退休人員增資額度的70%增加退職費。

4、1985年工資制度改革前退休無職務(wù)干部和1993年工資制度改革前退休無技術(shù)等級技術(shù)工人退休費增加標準。

退休干部：原工資額（六類工資區(qū)）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術(shù)工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉(xiāng)科級以下310元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)850元，副教授及相當(dāng)職務(wù)470元，講師及相當(dāng)職務(wù)以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。

三、調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務(wù)標準增加；退休按在職同職務(wù)標準的85%增加；退職按在職同職務(wù)標準的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調(diào)整后的邊遠地區(qū)津貼標準和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業(yè)單位退休干部，退休時職務(wù)為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調(diào)整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個具體問題：、計發(fā)離退休費政策問題

新的離退休費計發(fā)辦法下發(fā)后，下列有關(guān)離退休費計發(fā)待遇文件停止執(zhí)行。

（1）1997年由省人事廳下發(fā)的《關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關(guān)事業(yè)單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發(fā)比例按黑政辦發(fā)[1994]16號文件規(guī)定加發(fā)5%補貼”；第2款：“機關(guān)事業(yè)單位工作人員，凡符合《關(guān)于充分發(fā)揮知識分子作用，促進經(jīng)濟發(fā)展的若干政策規(guī)定的實施辦法的通知》（黑人聯(lián)字[1993]1號）文件和《關(guān)于黑人聯(lián)字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯(lián)字[1993]36號）文件規(guī)定的，退休后按本人原標準工資100%發(fā)給退休費。

（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于部分教師退休后發(fā)全薪的實施辦法》（黑教委老聯(lián)字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及高中、農(nóng)職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、大專院校中具有本科以上學(xué)歷，初級中學(xué)中具有?？埔陨蠈W(xué)歷，小學(xué)中具有中師以上學(xué)歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發(fā)給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于特殊教育學(xué)校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)的通知》（黑人聯(lián)字[1995]12號）文件規(guī)定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規(guī)定之前，不再計入計發(fā)退休費的基數(shù)。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規(guī)定：“未實行養(yǎng)老保險的國家機關(guān)和事業(yè)單位職工，各加發(fā)退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發(fā)給一次性計劃生育補貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮知識分子作用，促進經(jīng)濟發(fā)展的若干政策規(guī)定的通知》（黑發(fā)[1992] 13號）文件第十三條規(guī)定：“從事專業(yè)技

術(shù)和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發(fā)給退休費。

（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于貫徹省委、省政府<關(guān)于充分發(fā)揮知識分子作用,促進經(jīng)濟發(fā)展的若干政策規(guī)定>的實施辦法》（黑人聯(lián)字[1993 ]1號）文件第五條規(guī)定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯(lián)字[1993]36號文件規(guī)定的享受100%的退休費待遇。

（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數(shù)等相關(guān)政策，均不再執(zhí)行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題

按照中辦發(fā)[2005]18號文件第五條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加基本養(yǎng)老保險的，考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費問題

(1)事業(yè)單位中，既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，按離退休前執(zhí)行的工資標準所對應(yīng)的職務(wù)增加離退休費。

(2)國家機關(guān)、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位離退休人員，既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，一律按原行政職務(wù)增加離退休費。

(3)離休后經(jīng)組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫(yī)療待遇），按離休同職務(wù)人員標準執(zhí)行。

(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續(xù)，也必須按離退休人員增加離退休費。

4、幾點說明

(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務(wù)人員分別填報。

(2)85年工改前退休無職務(wù)干部需在名冊的原職務(wù)欄內(nèi)填寫原執(zhí)行的標準工資額。

(3)93年工改前退休無技術(shù)等級工人需在名冊的原職務(wù)欄內(nèi)填寫退休前原技術(shù)級別。

(4)名冊及基金審批表一式三份

(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調(diào)資名冊。

第三篇：機關(guān)及事業(yè)單位人員待遇

有關(guān)福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關(guān)心分居兩地職工的生活，調(diào)動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務(wù)院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內(nèi)容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國家規(guī)定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費報銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。

已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補貼、地方職務(wù)崗位津貼）30％以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負擔(dān)。

4、探親假中的有關(guān)問題說明

（1）“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一開始計算。

（4）職工探親往返車船費，按下列標準開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

②乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。

③乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實報銷。

④探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予報銷。

⑤職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費開支標準：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。

②職工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。

參考文號：國發(fā)（1981）36號、（81）勞總險字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財預(yù)字第265號、浙人薪[1997]163號

（二）產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

1、符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）產(chǎn)假假期：

①正常分娩者，給予產(chǎn)假9 0天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

③妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的．給予產(chǎn)假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

（2）產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

（4）女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

（2）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護理假。

參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

（三）病假

為解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務(wù)院干1981年頒布了《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)［1981］52號）。通知規(guī)定了機關(guān)工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。

（5）病假期間職務(wù)崗位津貼、地方職務(wù)崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

2、享受病假待遇的有關(guān)問題：

（1）獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。

（4）半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴格審批手續(xù)。

（5）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過六個月的不計算工齡。

參考文號：國發(fā)[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號

（四）事假 為加強對機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

1、請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)（或上級領(lǐng)導(dǎo)）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。

2、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當(dāng)年事假累計在30天以下

（含 30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務(wù)（崗位）津貼十省直補貼十地方職務(wù)崗位津貼］÷21，下同；當(dāng)年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

3、事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

4、各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。

參考文號：浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（六）喪假．

根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機關(guān)事業(yè)單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國家對機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后的有關(guān)撫恤待遇作了明確的規(guī)定，主要有喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費三項。

（一）喪葬費

1、喪葬費標準

工作人員死亡后一次性發(fā)給其家屬2000元的喪葬補助費。

2、喪葬費發(fā)放

機關(guān)事業(yè)單位工作人員：由原單位發(fā)放。參考文號：浙人薪[1998]233號、浙財行[1998]150號

（二）一次性撫恤費

事業(yè)單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發(fā)標準及基數(shù)

事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金標準：

革命烈士：本人生前的40個月的工資；

因公死亡：本人生前的20個月的工資；

因病死亡：本人生前的10個月的工資。

2、事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)

（1）本人生前最后一個月職務(wù)（技術(shù)等級）工資、按國家規(guī)定比例計算的津貼和職務(wù)崗位津貼、省直補貼、地方職務(wù)崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計發(fā)一次性撫恤金的基數(shù)包括教齡、護齡津貼、中小學(xué)特級教師補貼費。

參考文號：民優(yōu)函[1994]212號[浙民優(yōu)字（1994）207號、（1994財行160號轉(zhuǎn)發(fā)）]；人薪發(fā)[1994]48號[浙人薪（1994）146號文轉(zhuǎn)發(fā)]；浙民優(yōu)（1992）1114號、（92）財行550號，民優(yōu)發(fā)（1991）12號、民優(yōu)發(fā)（1992）32號，（86）財文字第762號，浙人薪[1999]211號、浙民優(yōu)字（1999）219號、浙財社（1999）121號

（三）遺屬生活困難補助費

為保障機關(guān)事業(yè)單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動人事廳、省財政廳制定了《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補助的規(guī)定》，2001年省人事廳、省財政廳又下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補助問題的通知》?，F(xiàn)行遺屬困難補助人員的條件及標準如下：

１、享受遺屬定期生活困難補助人員的條件

（1）父（包括撫養(yǎng)死者長大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（2）母（包括撫養(yǎng)死者長大，以后又依靠死者供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續(xù)的養(yǎng)子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（4）工作人員生前撫養(yǎng)的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學(xué)工作的）、中專、技校、中學(xué)讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

2、遺屬生活困難補助費標準

按上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。

3、遺屬生活困難補助費的幾點說明

（1）遺屬生活困難補助費從工作人員死亡的次月起開始發(fā)放。

（2）國家機關(guān)、事業(yè)單位在編職工中的大中專畢業(yè)生或從社會上招聘的干部，在見習(xí)期或試用期間死亡的，可以按照“國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規(guī)定”執(zhí)行。

（3）凡享受國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助的，不得再享受企業(yè)職工家屬醫(yī)療等勞保待遇。

（4）對死者生前患病期間所造成的遺屬經(jīng)濟困難，可根據(jù)其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個月基本工資的一次性補助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應(yīng)及時停發(fā)、不發(fā)或減發(fā)遺屬生活困難補助費：

①死者遺屬已經(jīng)獨立生活（如參軍、招工、從事個體經(jīng)營、農(nóng)業(yè)勞動等）或者去世，其生活困難補助費即不再發(fā)給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補助費不再發(fā)給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養(yǎng)、已作為其他親屬的遺屬領(lǐng)取了遺屬生活困難補助費的，可以不發(fā)。未領(lǐng)取的，可視情況酌情減發(fā)。

④死者生前供養(yǎng)的子女中，系違反《計劃生育條例》超生的，不得列入補助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權(quán)利或勞動教養(yǎng)的，不再享受遺屬生活困難補助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計劃外臨時工晚年生活困難補助等補助費的，只能選擇其中的一項補助費。參考文號：浙人薪[2000]70號、浙財行[2000]60號，浙人薪[2001]62號

五、補助制度

（一）精減退職職工生活困難補助費標準

補助費標準由市人事局根據(jù)上年社會平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費：凡符合浙組[1997〕1號文規(guī)定，享受精減困難補助費的干部，本人去世后按其生前的生活補助標準一次發(fā)給3個月的補助金，作為喪葬費用，并從去世后的次月起停發(fā)生活困難補助費。

第四篇：機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇2007

機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇2007-12-19 10:08機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇

一、離退休人員計發(fā)離退休費辦法

經(jīng)國務(wù)院批準，這次機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費。

1、離休人員

機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費分別按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。

2、退休人員

（1）公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。

（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

（3）機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。

（4）計發(fā)比例：工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；

（5）特殊貢獻人員提高退休費計發(fā)比例范圍要嚴格按照國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定執(zhí)行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調(diào)的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規(guī)定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯(lián)合頒發(fā)的獎勵（先進工作者）也不再加發(fā)5%。

3、退職人員

（1）事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。

（2）機關(guān)技術(shù)工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發(fā)。

（3）計發(fā)比例：工作年限滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。

需強調(diào)的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續(xù)的，需按在職人員員調(diào)整工資后，重新按新辦法辦理退休。

二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法

2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：

1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉(xiāng)科級以下350元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)990元，副教授及相當(dāng)職務(wù)540元，講師以下職務(wù)350元。

2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)400元，講師及相當(dāng)職務(wù)275元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

3、退職人員按同職務(wù)退休人員增資額度的70%增加退職費。

4、1985年工資制度改革前退休無職務(wù)干部和1993年工資制度改革前退休無技術(shù)等級技術(shù)工人退休費增加標準。

退休干部：原工資額（六類工資區(qū)）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術(shù)工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉(xiāng)科級以下310元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)850元，副教授及相當(dāng)職務(wù)470元，講師及相當(dāng)職務(wù)以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。

三、調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務(wù)標準增加；退休按在職同職務(wù)標準的85%增加；退職按在職同職務(wù)標準的60%增加。

2、2006年6月30日前離退休的人員也按調(diào)整后的邊遠地區(qū)津貼標準和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業(yè)單位退休干部，退休時職務(wù)為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調(diào)整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。

四、工作中涉及幾個具體問題：、計發(fā)離退休費政策問題

新的離退休費計發(fā)辦法下發(fā)后，下列有關(guān)離退休費計發(fā)待遇文件停止執(zhí)行。

（1）1997年由省人事廳下發(fā)的《關(guān)于對機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關(guān)事業(yè)單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發(fā)比例按黑政辦發(fā)[1994]16號文件規(guī)定加發(fā)5%補貼”；第2款：“機關(guān)事業(yè)單位工作人員，凡符合《關(guān)于充分發(fā)揮知識分子作用，促進經(jīng)濟發(fā)展的若干政策規(guī)定的實施辦法的通知》（黑人聯(lián)字[1993]1號）文件和《關(guān)于黑人聯(lián)字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯(lián)字[1993]36號）文件規(guī)定的，退休后按本人原標準工資100%發(fā)給退休費。

（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于部分教師退休后發(fā)全薪的實施辦法》（黑教委老聯(lián)字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及高中、農(nóng)職業(yè)高中、技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、大專院校中具有本科以上學(xué)歷，初級中學(xué)中具有?？埔陨蠈W(xué)歷，小學(xué)中具有中師以上學(xué)歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發(fā)給全薪”。

（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于特殊教育學(xué)校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)的通知》（黑人聯(lián)字[1995]12號）文件規(guī)定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規(guī)定之前，不再計入計發(fā)退休費的基數(shù)。

（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規(guī)定：“未實行養(yǎng)老保險的國家機關(guān)和事業(yè)單位職工，各加發(fā)退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發(fā)給一次性計劃生育補貼3000元。

（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發(fā)的《關(guān)于充分發(fā)揮知識分子作用，促進經(jīng)濟發(fā)展的若干政策規(guī)定的通知》（黑發(fā)[1992] 13號）文件第十三條規(guī)定：“從事專業(yè)技術(shù)和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發(fā)給退休費。

（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于貫徹省委、省政府<關(guān)于充分發(fā)揮知識分子作用,促進經(jīng)濟發(fā)展的若干政策規(guī)定>的實施辦法》（黑人聯(lián)字[1993 ]1號）文件第五條規(guī)定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯(lián)字[1993]36號文件規(guī)定的享受100%的退休費待遇。

（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數(shù)等相關(guān)政策，均不再執(zhí)行。

2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題

按照中辦發(fā)[2005]18號文件第五條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加基本養(yǎng)老保險的，考錄或招聘到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均

不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。

3、增加離退休、退職費問題

(1)事業(yè)單位中，既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，按離退休前執(zhí)行的工資標準所對應(yīng)的職務(wù)增加離退休費。

(2)國家機關(guān)、依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位離退休人員，既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的離退休人員，一律按原行政職務(wù)增加離退休費。

(3)離休后經(jīng)組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫(yī)療待遇），按離休同職務(wù)人員標準執(zhí)行。

(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續(xù)，也必須按離退休人員增加離退休費。

4、幾點說明

(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務(wù)人員分別填報。

(2)85年工改前退休無職務(wù)干部需在名冊的原職務(wù)欄內(nèi)填寫原執(zhí)行的標準工資額。

(3)93年工改前退休無技術(shù)等級工人需在名冊的原職務(wù)欄內(nèi)填寫退休前原技術(shù)級別。

(4)名冊及基金審批表一式三份

(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調(diào)資名冊。

民政部、人事部、財政部下發(fā)《關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次

性撫恤發(fā)放辦法的通知》

關(guān)于國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡

一次性撫恤發(fā)放辦法的通知

民發(fā)〔2007〕64號

中央和國家機關(guān)各部門、各直屬機構(gòu)人事（干部）部門，各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局）、人事廳（局）、財政廳（局），計劃單列市民政局、人事局、財政局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團民政局、人事局、財務(wù)局：

2004年10月1日，國務(wù)院、中央軍委公布施行的《軍人撫恤優(yōu)待條例》提高了一次性撫恤金標準；2006年7月1日，國家機關(guān)工資制度進行了改革。為適應(yīng)有關(guān)政策的調(diào)整變化，現(xiàn)就國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整一次性撫恤金標準

自2004年10月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費按現(xiàn)行渠道解決。

二、一次性撫恤金計發(fā)辦法

自2006年7月1日起，國家機關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：

（一）國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：

1.公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和；

2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資之和；

3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。

（二）國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。其中：

1.離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和；

2.按照《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發(fā)的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。

（三）駐外使領(lǐng)館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中的機關(guān)工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內(nèi)（內(nèi)地）基本工資為基數(shù)計發(fā)。

本《通知》下發(fā)后，《民政部、人事部、財政部關(guān)于工資制度改革后國家機關(guān)工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》（民優(yōu)函〔1994〕212號）即行廢止。

本通知由民政部負責(zé)解釋。

民政部

人事部財政部二〇〇七年五月八日

第五篇：事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整 機關(guān)事業(yè)單位漲工資

給人改變未來的力量

事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整 機關(guān)事業(yè)單位漲工資

事業(yè)單位改革：與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

此次事業(yè)單位調(diào)整是配合養(yǎng)老保險制度改革

此次事業(yè)單位工資調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進行，而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

2014年12月23日，國務(wù)院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養(yǎng)老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的三個實施文件。

在今年1月23日的新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養(yǎng)老保險制度改革后，實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度，要實行個人繳費。但是現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標準已經(jīng)多年沒有調(diào)整。

“在推出養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當(dāng)提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。”李忠說。

事業(yè)單位基本工資比重增加 津補貼額度減少

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補貼的發(fā)放。

在上述新聞發(fā)布會上，李忠指出，此次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

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給人改變未來的力量

李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

他強調(diào)，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

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