第一篇：2014浙江大學(xué)春勞動與社會保障法離線作業(yè)(必)

浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院

《勞動與社會保障法》課程作業(yè)（必做）

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基礎(chǔ)理論篇

第四章：勞動法概述

一、名詞解釋題

1．勞動法

勞動法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

二、簡答題

1.作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系具有哪些一般特征？

勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：

（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。

（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。

2.簡述我國《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。

我國《勞動法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。

3.簡述勞動法基本原則的概念和內(nèi)容。

勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義

務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。

三、論述題

1.試論勞動法是公法與私法的兼容。

（一）公法和私法的基本劃分

公法涉及宏觀利益（國家利益和社會公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。

（二）西方國家勞動法的私法公法化

在西方國家，當(dāng)勞動關(guān)系最初由民法調(diào)整時，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動關(guān)系從民法中獨立出來由勞動法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動者以合同形式確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時又對勞動關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循而不容其自主選擇或與勞動者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時、最低工資、勞動安全衛(wèi)生條件等勞動基準(zhǔn)。雇主在勞動關(guān)系運行過程中遵守勞動基準(zhǔn)，不僅是對勞動者的義務(wù)而且也是對國家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動基準(zhǔn)，就由有關(guān)行政機關(guān)強制執(zhí)行。于是，勞動關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動法被稱為私法公法化的法律部門。

（三）我國勞動法的公法私法化

在我國，勞動關(guān)系和勞動法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經(jīng)濟體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關(guān)系實際上是勞動行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經(jīng)濟體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的普遍推行，使勞動關(guān)系的運行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。

2．試論勞動法是勞動者保護(hù)法。

(一)勞動法是勞動者保護(hù)法的主要表現(xiàn)

勞動法首先是勞動者保護(hù)法。無庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán) 2

利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

（二）勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜的理由

勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護(hù)。

3．聯(lián)系實際，論述保護(hù)勞動者合法權(quán)益基本原則的內(nèi)涵及其表現(xiàn)。

保護(hù)勞動者，歷來是各國勞動法所奉行的主旨。勞動法應(yīng)當(dāng)使勞動者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。

所謂全面保護(hù)，即勞動者的合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。

所謂平等保護(hù)，即全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。其含義和要求包括兩個層次：（1）各種勞動者平等保護(hù)。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。

所謂優(yōu)先保護(hù)，即在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。

所謂基本保護(hù)，即對勞動者基本利益的保護(hù)。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動者的切身利益，因此，保護(hù)勞動者首先就是要保護(hù)勞動者的基本利益。

4．《中華人民共和國勞動合同法》在起草過程中，關(guān)于立法宗旨的表述有“單保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益）與“雙保護(hù)”表述（即表述為保護(hù)勞動者和用人單位雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益）兩種主張?，F(xiàn)行法律第1條規(guī)定：為了“完善勞動合同

制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，”制定本法。請結(jié)合這一立法背景，談?wù)勀銓趧臃ā熬S權(quán)”宗旨的認(rèn)識。

“單保護(hù)”表述與“雙保護(hù)”表述，實質(zhì)上反映出勞動法理念（傾斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異?，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第1條既堅持了勞動法“單保護(hù)”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（即注重勞動者與用人單位之間的“利益平衡”），對此應(yīng)予充分肯定。

勞動法是勞動者保護(hù)法。毋庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護(hù)。

5．第五章：法律關(guān)系

一、名詞解釋題

1.勞動法律關(guān)系

勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2．勞動法律事實

勞動法律事實，是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。

第六章：勞動法主體

一、名詞解釋題

1.用人單位團(tuán)體

用人單位團(tuán)體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。

2．（我國）工會

我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

二、簡答題

1.簡述勞動者資格的特征。

公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。（2）終止的時間和原因方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認(rèn)定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。

2．什么是勞動者的資格？它要受到哪些因素的制約？

公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資格）。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。

3．用人單位的資格主要受哪些因素的制約？

用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時間和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會責(zé)任。用人行為 5

能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇

第八章：勞動合同

一、簡答題

1.勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？

勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

二、論述題

1．試從勞動合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動合同的法律性質(zhì)。

1.首先，勞動合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。

其次，以強調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關(guān)系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會妥當(dāng)性”等全新的法治社會價值目標(biāo)。于是，國家動用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會正義”的法治理念。國家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)（最低勞動標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實施強行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實施勞動監(jiān)察。

總之，勞動合同雙方當(dāng)事人的“意思自治”只有在不與勞動基準(zhǔn)和強行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應(yīng)的保護(hù)。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國家基于社會公共事務(wù)管理者的身份，在勞動法的“勞動者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實施的，其目的是為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求。

當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動合同制度中得以適用。

三、案例分析題

1.案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動合同》中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動合同被國家有關(guān)法定機關(guān)確認(rèn)為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。（4）勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內(nèi)，負(fù)有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動者一定經(jīng)濟補償。

問題：以上所列各項條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？

答：（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。（3）違法。我國周最長工時為40小時。

（4）違法。對勞動者應(yīng)當(dāng)實行合理（又稱酌情）賠償原則。

（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合同后的3年。

2.案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當(dāng)理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。

現(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長？（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔(dān)賠償損失的責(zé)任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔(dān)責(zé)任？（如需承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？賠償范圍有多大？如不需承擔(dān)，理由是什么？）

若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？

答：（1）預(yù)告期間為30日。

（2）能。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

（3）能。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

3.案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。

合同簽訂時，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定，李某試用期為7個月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保險費，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負(fù)荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟補償。

問題：請你結(jié)合所學(xué)的勞動法學(xué)知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。

答：本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項：

（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。

（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。

（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。

（5）用人單位必須依法參加社會保險，社會保險費不能與工資混淆。（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

4.案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關(guān)于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標(biāo)準(zhǔn)為500元（編者注：當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認(rèn)為確有必要時，在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實物替代貨幣支付。

合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？

問題：1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。

2．程序方面。（1）孫某若向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當(dāng)由誰負(fù)舉證責(zé)任？

答：1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：

（1）勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。

（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。2．程序方面。

（1）提出仲裁申請的時效為：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。

（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.案情：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負(fù)責(zé)人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟補償。（2）勞動者一方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進(jìn)行工作的由公司支付加班加點工資。（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負(fù)責(zé)。（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。

問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。

答：（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。（4）違法。理由：社會保險屬強制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

6.案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。該勞動合同中含有以下若干條款：（1）王某應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對此應(yīng)當(dāng)服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時通知解除勞動合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準(zhǔn)。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其2個月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，任何一方當(dāng)事人均可以直接向人民法院提起訴訟。

問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認(rèn)為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。

答：（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假（或答98天）。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。

第九章：集體合同

一、名詞解釋題

1.集體合同

集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2.集體談判

集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。3.集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力

集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。

二、簡答題

1．簡述集體合同可以彌補勞動合同的不足的功能。

集體合同可以彌補勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關(guān)系的成本。

2．簡述集體合同的概念及其效力形式。

集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。

第十章：勞動規(guī)章制度

一、簡答題

1．什么是用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則（以下簡稱內(nèi)部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動規(guī)則是法律規(guī)范 的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。（3）內(nèi)部勞動規(guī)則是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。

第十一章：職工民主管理

一、名詞解釋題

1．職工代表大會

職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。

勞動基準(zhǔn)篇

第十二章：工作時間和休息休假

一、名詞解釋題

1.不定時工作日

不定時工作日，又稱不定時工作制，是指法定在特殊條件下實行的，每日無固定起訖時點，亦即不固定計算工作日長度的工作日。

2.年休假

年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。

3．延長工作時間

延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作。

第十三章：工資

一、名詞解釋題

1．欠薪保障基金

欠薪保障基金，即特定機構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時，向勞動者墊付欠薪的基金。2．工資

工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中，職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。其狹義，僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）。

3．欠薪索賠特權(quán)

欠薪索賠特權(quán)，即勞動者依法享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。

二、簡答題

1.簡述特殊情況下工資支付制度中職工“依法參加社會活動”一詞的內(nèi)容。

社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動模范、先進(jìn)工作者的大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

2.我國規(guī)定在哪些情況下，用人單位可以代扣（扣除）勞動者工資？

按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法定可以從工資中扣除的其它費用。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、論述題

1.試論我國工資立法的模式和原則。

（一）我國工資立法的模式

我國新的工資立法模式應(yīng)當(dāng)既適應(yīng)市場經(jīng)濟的基本要求，又符合我國的基本國情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。

（二）我國工資立法的原則

我國工資立法應(yīng)當(dāng)堅持的原則有：（1）按勞分配原則。按勞分配，即按照勞動者提供的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費品，實行多勞多得。為此應(yīng)實現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當(dāng)強調(diào)實行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（2）工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。這一原則要求，在國民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的，既符合社會主義生產(chǎn)目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的工資增長機制。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。工資分配的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)。

第十四章：勞動保護(hù)

一、名詞解釋題

1.未成年工特殊勞動保護(hù)

未成年工的特殊保護(hù)是指針對未成年人處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需

要，依法采取的特殊勞動保護(hù)措施。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。）2．職業(yè)病

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

二、簡答題

1.簡述勞動保護(hù)法的概念、特征和勞動保護(hù)的方針。

勞動保護(hù)法，又稱勞動（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護(hù)對象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強行性；（4）其適用范圍具有普遍性。為了實現(xiàn)勞動保護(hù)的任務(wù)，我國的立法要求勞動保護(hù)工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

勞動保障篇

第十六章：職業(yè)培訓(xùn)

一、名詞解釋題

1．勞動預(yù)備制培訓(xùn)

勞動預(yù)備制培訓(xùn)是國家為提高青年勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動后備軍，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的制度。

2．職業(yè)技能鑒定

職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能所達(dá)到的等級，依法進(jìn)行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。

第十七章：社會保險

一、名詞解釋題

1．工傷

工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。

2.用人單位補充（社會）保險

用人單位補充（社會）保險是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，自主地為勞動者建立，旨

在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險。3．現(xiàn)收現(xiàn)付式

現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸?、年度評估式，是社會保險基金的一種籌集方式。即先對近期需支付的保險金額進(jìn)行測算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測所需基金數(shù)額按一定比例分?jǐn)偟酵侗Ｈ撕捅槐ｋU人，并依此比例進(jìn)行籌集。

二、簡答題

1.簡述社會保險與民事人身保險的不同。

社會保險與民事人身保險（或稱商業(yè)人身保險）有所不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。前者具有社會保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。（2）保險對象不同。前者的對象是勞動者及其家屬的基本生活，在我國，它是基于勞動關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險對象。（3）保險原則不同。前者實行強制原則、非營利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。（4）保險費負(fù)擔(dān)不同。前者的保險費來自多層次、多方面，國家、企業(yè)和個人都要負(fù)擔(dān)一部分，但以國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)為主，后者的保險費則來自投保人的繳納，而不由國家負(fù)擔(dān)。

2．簡述在社會保險結(jié)構(gòu)中，國家基本保險的主要特點。

國家基本保險的主要特點有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強制性，即對各種用人單位和各種勞動者在任何時候都強制實行；（2）它實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納保險費用和支付保險待遇；（3）它為勞動者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動者基本生活需要，因而屬于社會保險的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動者和國家三方合理負(fù)擔(dān)費用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費用屬于勞動力再生產(chǎn)費用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。

3．通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備哪些要點？

通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備下述要點：（1）制定《社會保險法》，將社會保險制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險法規(guī)體系。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實行統(tǒng)一的社會保險制度，并將社會保險制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。（3）社會保險基金由國家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實行能保證社會保險基金安全和保值、增值的社會保險基金運營和管理制度。（4）實行一體化管理與分級分類管理相結(jié)合的社會保險管理體制。一方面，國家設(shè)立或指定社會保險主管部門，對社會保險事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會保險進(jìn)行分類管理。

三、案例分析題

1.案情：職工章某在一天上班途中，因遭遇機動車事故而嚴(yán)重受傷，要求所在企業(yè)按工傷處理；而企業(yè)認(rèn)為該傷害與工作無關(guān)，且是由第三人即肇事司機引起，故企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，為此雙方發(fā)生爭議。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會保險。

現(xiàn)職工一方有幾個問題需要咨詢：（1）按我國現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負(fù)傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？認(rèn)定的法規(guī)依據(jù)是什么？（2）在工傷保險賠償中，企業(yè)或雇主能否

以自己“無過錯”而要求免責(zé)或減責(zé)？為什么？（3）若投保工傷保險，職工個人是否須負(fù)繳納保險費的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動者投保過工傷保險，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任？（4）若雙方在勞動合同中事先約定“勞動風(fēng)險由勞動者自行承擔(dān)”的，該條款是否有效？為什么？（5）工傷保險（賠償）待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會得到法律支持？（6）若工傷保險賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？

對以上這幾個問題，你會如何作答？

答：（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

（2）不能。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則。（3）職工個人不負(fù)繳費義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。

（4）無效。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以免除或者減輕。

（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。（6）對這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。

勞動執(zhí)法篇

第十九章：勞動爭議處理

一、名詞解釋題

1.利益爭議

利益爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。2．團(tuán)體爭議

團(tuán)體爭議，亦稱集體合同爭議，是工會與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭議。

二、簡答題

1.簡述勞動爭議仲裁的特點和法律屬性。

較之勞動爭議基層調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點：（1）仲裁機構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意；（3）仲裁機構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強制執(zhí)行的效力。較之勞動爭議訴訟，勞動爭議仲裁的特點表現(xiàn)在：（1）仲裁機構(gòu)不屬于司法機關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡便，不及訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機構(gòu)自己強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。

第二十章：勞動監(jiān)督

一、名詞解釋題

1．勞動監(jiān)察

勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。

二、簡答題

1．簡述勞動監(jiān)察具有的基本屬性。

勞動監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。勞動監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實施檢查活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。（3）專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。（4）惟一性。在勞動監(jiān)督體系中，僅有勞動監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。

2．什么是勞動監(jiān)察？如何適當(dāng)確定勞動監(jiān)察的對象范圍？

勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。為適當(dāng)確定勞動監(jiān)察的對象范圍，應(yīng)明確以下幾點：（1）勞動監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實施勞動基準(zhǔn)，而勞動基準(zhǔn)只適用于已參加勞動關(guān)系的勞動者。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動關(guān)系后的勞動者實現(xiàn)勞動基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項，而僅同勞動關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動者相關(guān)的事項不宜納入勞動監(jiān)察范圍。（2）勞動監(jiān)察旨在實現(xiàn)為勞動基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動者最低利益。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項應(yīng)當(dāng)是實現(xiàn)勞動者最低利益相關(guān)的事項，僅同實現(xiàn)勞動者最低利益以上之利益相關(guān)的事項則不宜納入勞動監(jiān)察的對事范圍。（3）勞動監(jiān)察在勞動行政部門的各項事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。如果其對事范圍過于寬泛，就會分散勞動監(jiān)察機構(gòu)的力量，從而影響勞動監(jiān)察的效果。

第二篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動與社會保障法》離線作業(yè)答案

第四章：勞動法概述

一、名詞解釋題

1．勞動法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2．勞動法體系，是指一國的全部勞動法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合所形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機整體。

二、簡答題

1．勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。

2．我國《勞動法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都?xì)w勞動法調(diào)整。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。

3．勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。也可以說，是勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。

三、論述題

1.（一）公法和私法的基本劃分

公法涉及宏觀利益（國家利益和社會公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當(dāng)事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。

（二）西方國家勞動法的私法公法化

在西方國家，當(dāng)勞動關(guān)系最初由民法調(diào)整時，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當(dāng)勞動關(guān)系從民法中獨立出來由勞動法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動者以合同形式確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時又對勞動關(guān)系作出許多必須由雇主嚴(yán)格遵循而不容其自主選擇或與勞動者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時、最低工資、勞動安全衛(wèi)生條件等勞動基準(zhǔn)。雇主在勞動關(guān)系運行過程中遵守勞動基準(zhǔn)，不僅是對勞動者的義務(wù)而且也是對國家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動基準(zhǔn)，就由有關(guān)行政機關(guān)強制執(zhí)行。于是，勞動關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動法被稱為私法公法化的法律部門。

（三）我國勞動法的公法私法化

在我國，勞動關(guān)系和勞動法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經(jīng)濟體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關(guān)系實際上是勞動行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經(jīng)濟體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的普遍推行，使勞動關(guān)系的運行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。

2.(一)勞動法是勞動者保護(hù)法的主要表現(xiàn)

勞動法首先是勞動者保護(hù)法。無庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

（二）勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜的理由 勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動

力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護(hù)。

3.保護(hù)勞動者，歷來是各國勞動法所奉行的主旨。勞動法應(yīng)當(dāng)使勞動者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護(hù)。

所謂全面保護(hù)，即勞動者的合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi)。

所謂平等保護(hù)，即全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù)。其含義和要求包括兩個層次：（1）各種勞動者平等保護(hù)。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。

所謂優(yōu)先保護(hù)，即在特定條件下，當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益。

所謂基本保護(hù)，即對勞動者基本利益的保護(hù)。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動者的切身利益，因此，保護(hù)勞動者首先就是要保護(hù)勞動者的基本利益。

4.“單保護(hù)”表述與“雙保護(hù)”表述，實質(zhì)上反映出勞動法理念（傾斜保護(hù)）與民法理念（平等保護(hù)）之間的差異?，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第1條既堅持了勞動法“單

保護(hù)”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（即注重勞動者與用人單位之間的“利益平衡”），對此應(yīng)予充分肯定。

勞動法是勞動者保護(hù)法。毋庸置疑，勞動法要保護(hù)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護(hù)勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準(zhǔn)提高而不準(zhǔn)降低的最低標(biāo)準(zhǔn)，使其得到最基本的保護(hù)；對用人單位利益，則無這種保護(hù)性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴(yán)格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

勞動法之所以向保護(hù)勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消

耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護(hù)。

（若選擇從其他角度進(jìn)行論述的，例如從公法與私法的兼容即社會法的角度，從勞動法與民法理念差異的角度，或者從保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則內(nèi)涵的角度等加以闡發(fā)的，只要言之有理，亦酌情給分。）

5.作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，并非一般意義上的社會勞動關(guān)系，而是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。(在回答本部分內(nèi)容時，應(yīng)緊密聯(lián)系題中所給草案條款展開論述，例如結(jié)合該草案條款中提及的雙方特定主體、隸屬性或稱從屬性標(biāo)準(zhǔn)、有酬勞動等關(guān)鍵詞進(jìn)行闡析。)

第五章：法律關(guān)系

一、名詞解釋題

1．勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2．勞動法律事實，是指勞動法所確認(rèn)的能夠引起勞動法律關(guān)系 6

發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。

第六章：勞動法主體

一、名詞解釋題

1．用人單位團(tuán)體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團(tuán)體。

2．我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

二、簡答題

1．公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。（2）終止的時間和原因方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認(rèn)定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。

2．公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學(xué)上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資格）。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。

3．用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標(biāo)。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）法定工作時間和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（5）社會責(zé)任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇

第八章：勞動合同

一、簡答題

1．勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

二、論述題

1.首先，勞動合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關(guān)系雙方當(dāng)事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。

其次，以強調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關(guān)系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會妥當(dāng)性”等全新的法治社會價值目標(biāo)。于是，國家動用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動合同領(lǐng)域，以保護(hù)弱者權(quán)益，踐行“社會正義”的法治理念。國家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準(zhǔn)（最低勞動標(biāo)準(zhǔn)）。（2）頒布實施強行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動合同雙方當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實施勞動監(jiān)察。

總之，勞動合同雙方當(dāng)事人的“意思自治”只有在不與勞動

基準(zhǔn)和強行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應(yīng)的保護(hù)。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國家基于社會公共事務(wù)管理者的身份，在勞動法的“勞動者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導(dǎo)下所實施的，其目的是為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求。

當(dāng)然，并不能否認(rèn)，勞動合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動合同制度中得以適用。

三、案例分析題

1.（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負(fù)有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。

（3）違法。我國周最長工時為40小時。

（4）違法。對勞動者應(yīng)當(dāng)實行合理（又稱酌情）賠償原則。（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合

同后的2年。

2.（1）預(yù)告期間為30日。

（2）能。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓(xùn)費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

（3）能。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

3.本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項：

（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。

（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。

（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分加點、加班的三種不同情形，按照法定標(biāo)準(zhǔn)（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。

（5）用人單位必須依法參加社會保險，社會保險費不能與工資混淆。

（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

4.1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：

（1）勞動合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。

（3）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

2．程序方面。

（1）提出仲裁申請的時效為：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。

（3）應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當(dāng)給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。（4）違法。理由：社會保險屬強制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

6.（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質(zhì)屬于當(dāng)事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當(dāng)事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當(dāng)享受不少于90天的產(chǎn)假（或答98天）。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。

第九章：集體合同

一、名詞解釋題

1．集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2．集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。

3．集體合同的準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。

二、簡答題

1．集體合同可以彌補勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關(guān)系的成本。

2．集體合同是指工會與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準(zhǔn)法規(guī)效力。準(zhǔn)法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)

則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當(dāng)事人）具有相當(dāng)于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標(biāo)性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當(dāng)事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。

第十章：勞動規(guī)章制度

一、簡答題

1．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則（以下簡稱內(nèi)部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。（3）內(nèi)部勞動規(guī)則是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。

第十一章：職工民主管理

一、名詞解釋題

1．職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。

2．平等協(xié)商，又稱勞資協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)

相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。

勞動基準(zhǔn)篇

第十二章：工作時間和休息休假

一、名詞解釋題

1．不定時工作日，又稱不定時工作制，是指法定在特殊條件下實行的，每日無固定起訖時點，亦即不固定計算工作日長度的工作日。

2．年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。3．延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當(dāng)休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作。

第十三章：工資

一、名詞解釋題

1．欠薪保障基金，即特定機構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時，向勞動者墊付欠薪的基金。2．工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中，職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。其狹義，僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標(biāo)準(zhǔn)工資）。

3．欠薪索賠特權(quán)，即勞動者依法享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。

二、簡答題

1．社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動模范、先進(jìn)工作者的大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

2．按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個人所得稅；應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法定可以從工資中扣除的其它費用。還規(guī)定，職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、論述題

1.（一）我國工資立法的模式

我國新的工資立法模式應(yīng)當(dāng)既適應(yīng)市場經(jīng)濟的基本要求，又符合我國的基本國情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法 17

相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。

（二）我國工資立法的原則

我國工資立法應(yīng)當(dāng)堅持的原則有：（1）按勞分配原則。按勞分配，即按照勞動者提供的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費品，實行多勞多得。為此應(yīng)實現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當(dāng)強調(diào)實行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（2）工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。這一原則要求，在國民收入分配和工資分配中，應(yīng)當(dāng)正確處理積累與消費的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的，既符合社會主義生產(chǎn)目的，又能促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的工資增長機制。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。工資分配的效率目標(biāo)和公平目標(biāo)只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)。

第十四章：勞動保護(hù)

一、名詞解釋題

1．未成年工的特殊保護(hù)是指針對未成年人處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動保護(hù)措施。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。）2．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素 18

而引起的疾病。

3.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是指為確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，而要求新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護(hù)制度。

4.女職工特殊勞動保護(hù)制度，是針對女職工的生理特點和撫育后代的需要，對女職工在勞動過程中的安全和健康依法加以特種保護(hù)。

二、簡答題

1．勞動保護(hù)法，又稱勞動（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護(hù)對象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強行性；（4）其適用范圍具有普遍性。為了實現(xiàn)勞動保護(hù)的任務(wù)，我國的立法要求勞動保護(hù)工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

勞動保障篇

第十六章：職業(yè)培訓(xùn)

一、名詞解釋題

1．勞動預(yù)備制培訓(xùn)是國家為提高青年勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動后備軍，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年 的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的制度。

2．職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能所達(dá)到的等級，依法進(jìn)行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。

3.我國促進(jìn)就業(yè)的目標(biāo)是實現(xiàn)“充分的、生產(chǎn)性的和自由選擇的就業(yè)”。根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，為實現(xiàn)宏觀的就業(yè)目標(biāo)，國家所承擔(dān)的促進(jìn)就業(yè)的任務(wù)，主要有下述各項：（1）擴大就業(yè)機會。（2）提供就業(yè)服務(wù)。（3）保障公平就業(yè)。(4)開發(fā)職業(yè)能力。第十七章：社會保險

一、名詞解釋題

1．工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。

2．用人單位補充（社會）保險是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，自主地為勞動者建立，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險。

3．現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸健⒃u估式，是社會保險基金的一種籌集方式。即先對近期需支付的保險金額進(jìn)行測算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測所需基金數(shù)額按一定比例分?jǐn)偟酵侗Ｈ撕捅槐ｋU人，并依此比例進(jìn)行籌集。

二、簡答題

1．社會保險與民事人身保險（或稱商業(yè)人身保險）有所不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。前者具有社會保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。（2）保險對象不同。前者的對象是勞動者及其家屬的基本生活，在我國，它是基于勞動關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險對象。（3）保險原則不同。前者實行強制原則、非營利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。（4）保險費負(fù)擔(dān)不同。前者的保險費來自多層次、多方面，國家、企業(yè)和個人都要負(fù)擔(dān)一部分，但以國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)為主，后者的保險費則來自投保人的繳納，而不由國家負(fù)擔(dān)。

2．國家基本保險的主要特點有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強制性，即對各種用人單位和各種勞動者在任何時候都強制實行；（2）它實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納保險費用和支付保險待遇；（3）它為勞動者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動者基本生活需要，因而屬于社會保險的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動者和國家三方合理負(fù)擔(dān)費用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費用屬于勞動力再生產(chǎn)費用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。

3．通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備下述要點：（1）制定《社會保險法》，將社會保險制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險法規(guī)體系。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實行統(tǒng)一的社會保險制度，并將社會保險制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。（3）社會保險基金由國家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實行能保證社會保險基金安全和保值、增值的社會保險基金運營和管理制度。（4）實行一體化管理與分級分類管理相結(jié)合的社會保險管理體制。一方面，國家設(shè)立或指定社會保險主管部門，對社會保險事務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會保險進(jìn)行分類管理。

三、案例分析題

1.（1）應(yīng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

（2）不能。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則。

（3）職工個人不負(fù)繳費義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)全部承擔(dān)。

（4）無效。用人單位單方負(fù)有保護(hù)勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以

免除或者減輕。

（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。

（6）對這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。

勞動執(zhí)法篇

第十九章：勞動爭議處理

一、名詞解釋題

1．利益爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

2．團(tuán)體爭議，亦稱集體合同爭議，是工會與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭議。

3.權(quán)利爭議，又稱實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因?qū)崿F(xiàn)勞動法、集體合同和勞動合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

二、簡答題

1．較之勞動爭議基層調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點：（1）仲裁機構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人

合意；（3）仲裁機構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強制執(zhí)行的效力。較之勞動爭議訴訟，勞動爭議仲裁的特點表現(xiàn)在：（1）仲裁機構(gòu)不屬于司法機關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡便，不及訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機構(gòu)自己強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為。

第二十章：勞動監(jiān)督

一、名詞解釋題

1．勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。

二、簡答題

1．勞動監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。勞動監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實施檢查活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。（3）專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。

（4）惟一性。在勞動監(jiān)督體系中，僅有勞動監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。

2．勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。為適當(dāng)確定勞動監(jiān)察的對象范圍，應(yīng)明確以下幾點：（1）勞動監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實施勞動基準(zhǔn)，而勞動基準(zhǔn)只適用于已參加勞動關(guān)系的勞動者。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項只應(yīng)當(dāng)是同參與勞動關(guān)系后的勞動者實現(xiàn)勞動基準(zhǔn)所規(guī)定之利益相關(guān)的事項，而僅同勞動關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動者相關(guān)的事項不宜納入勞動監(jiān)察范圍。（2）勞動監(jiān)察旨在實現(xiàn)為勞動基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動者最低利益。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項應(yīng)當(dāng)是實現(xiàn)勞動者最低利益相關(guān)的事項，僅同實現(xiàn)勞動者最低利益以上之利益相關(guān)的事項則不宜納入勞動監(jiān)察的對事范圍。（3）勞動監(jiān)察在勞動行政部門的各項事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。如果其對事范圍過于寬泛，就會分散勞動監(jiān)察機構(gòu)的力量，從而影響勞動監(jiān)察的效果。

第三篇：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育《勞動與社會保障法》在線作業(yè)答案

勞動與社會保障法作業(yè)（第1~11章）

1.下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（B）是不正確的。A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)

B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機構(gòu)

C 它是我國職工民主管理的基本形式

D 企業(yè)工會是它的工作機構(gòu)

2.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。A 勞動力

B 勞動條件

C 勞動行為

D 工資

3.下列條款中（A）是勞動合同的約定必備條款。A 試用期條款

B 勞動合同期限

C 勞動報酬

D 違反勞動合同的責(zé)任

4.國際勞工組織的“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”涉及四類內(nèi)容，下列各項中（在此范圍內(nèi)。A 保障休息休假

B 自由結(jié)社與集體談判權(quán)

C 廢除強迫勞動

D 禁止使用童工

A）不

5.（C）被公認(rèn)為勞動法的起源，英國的《學(xué)徒健康與道德法》被視為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。A “勞工法規(guī)”

B 民法

C “工廠立法”（工廠法）

D 行政法

6.下列人員中（D）不適用我國《勞動法》。A 企業(yè)職工

B 個體經(jīng)濟組織的雇工

C 事業(yè)組織的工勤人員

D 公務(wù)員

7.下列各項條款中（A）屬于勞動合同的法定必備條款。A 勞動保護(hù)和勞動條件條款

B 試用期條款

C 保守用人單位商業(yè)秘密條款

D 第二職業(yè)條款

8.下列關(guān)于勞動者資格的特征的各項描述中，（A）是錯誤的。A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達(dá)到法定最低就業(yè)年齡

C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割

D 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理

9.下列各項義務(wù)中，（D）不是職工在勞動法律關(guān)系中的勞動義務(wù)。

A 忠實義務(wù)

B 勞動給付義務(wù)

C 派生義務(wù)

D 禁止辭職義務(wù)

10.下列各項內(nèi)容中，（C）不是集體合同的標(biāo)準(zhǔn)性條款。A 勞動報酬

B 工作時間

C 變更、解除集體合同的程序

D 勞動安全與衛(wèi)生

11.下列各項中，（A）不是勞動者法律責(zé)任的特征。A 以法定責(zé)任為主

B 集體合同違約責(zé)任通過承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任實現(xiàn)

C 違紀(jì)責(zé)任寓于違約責(zé)任之中

D 實行過錯責(zé)任原則

12.英國1802年的（B）被視為勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。A 《勞資關(guān)系法》

B 《學(xué)徒健康與道德法》

C 《疾病保險法》

D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

13.（A）是第一部社會主義勞動法典。A 《蘇俄勞動法典》

B 蘇聯(lián)《勞動立法綱要》

C 蘇聯(lián)《勞動集體法》

D 蘇聯(lián)《工會及其權(quán)利和活動保障法》

14.我國規(guī)定，集體合同的期限為（B）。A 1年

B 1—3年

C 1—5年

D 不定期

15.下列各項中，（D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”）的范圍。

A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

B 關(guān)于廢除強迫勞動的公約

C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D 關(guān)于勞動監(jiān)察方面的公約

16.集體合同 √勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A 物權(quán)

B 債權(quán)

C 債法

D 組織

17.（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A 標(biāo)準(zhǔn)性條款

B 勞動關(guān)系運行規(guī)則條款

C 目標(biāo)性條款

D 違反集體合同的責(zé)任條款

18.下列各項中，（D）不是勞動合同所具有的法律特征。A 它是繼續(xù)性合同

B 它是雙務(wù)合同

C 它是有償合同

D 它是實踐合同

19.以下各項中，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。A 勞工董事制度

B 民主對話會

C 職工持股制度

D 職工代表大會制度

20.對勞動合同的書面形式，目前以確認(rèn)其（D）效力為妥。A 成立

B 對抗第三人

C 生效

D 證據(jù)

21.在勞動法上，勞動者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用（B）原則。A 過錯推定責(zé)任

B 過錯責(zé)任

C 無過錯責(zé)任

D 嚴(yán)格責(zé)任

22.以下各項中，（D）屬于“基本國際勞工公約”。

A 《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》

B 《勞動監(jiān)察公約》

C 《就業(yè)政策公約》

D 《同工同酬公約》

23.下列各項中（B）屬于集體合同的關(guān)系人。

A 工會組織

B 工會組織所代表的全體勞動者

C 用人單位

D 用人單位團(tuán)體

24.下述關(guān)于勞動合同的說法中（C）是錯誤的。

A 它是附合合同

B 它是繼續(xù)性合同

C 它是一種民事合同

D 它是一種合同當(dāng)事人雙方都必須親自履行的合同

25.下列各個（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。

A 《就業(yè)政策公約》

B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

C 關(guān)于廢除強迫勞動的公約

D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約

26.下列關(guān)于集體合同的各項描述中（BCD）是正確的。

A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位

B 集體合同可以彌補勞動立法的不足

C 集體合同的效力高于勞動合同

D 工會違約一般不承擔(dān)賠償責(zé)任，而承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任和道義責(zé)任

27.我國用人單位團(tuán)體應(yīng)具備下述（BD）的特征。

A 它必須是由用人單位強制參加的團(tuán)體

B 它應(yīng)當(dāng)是具有獨立性的社團(tuán)

C 它可以是營利性組織

D 它不得干涉工會事務(wù)

28.《浙江省勞動合同辦法》第16條規(guī)定：勞動合同 √勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。

A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動紀(jì)律的

D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形

29.用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（AB）情形。

A 嚴(yán)重違紀(jì)

B 試用不合格

C 不能勝任工作

D 患病或非因工負(fù)傷

30.以下與工會有關(guān)的這些描述中，（AD）是正確的。

A 我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

B 農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會

C 基層工會是其所在單位的一個附屬機構(gòu)

D 我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系

31.我國工會具有下述（ACD）的性質(zhì)。

A 階級性

B 先進(jìn)性

C 群眾性

D 自愿性

32.勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ACD）。

A 它的當(dāng)事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）

B 它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關(guān)系

C 它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系

D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系

33.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。

A 集體合同的效力高于勞動合同

B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位

C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D 工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

34.下列人員中（ABC）適用我國《勞動法》。

A 企業(yè)職工

B 個體經(jīng)濟組織的雇工

C 事業(yè)組織的工勤人員

D 公務(wù)員

35.我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動立法有（ABCD）。

A 《中華人民共和國工會法》

B 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

C 《中華人民共和國勞動合同法》

D 《中華人民共和國社會保險法》

36.下列各項中，（ABC）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。

A 內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定

B 內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法

C 內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項

D 內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

37.下列人員中，（ABC）不屬于我國《勞動法》的適用范圍。

A 公務(wù)員

B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者

C 現(xiàn)役軍人

D 個體經(jīng)濟組織的雇工

38.勞動者資格具有下述（ABC）特征。

A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割

B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)

C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理

D 不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力

39.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在

（ABC）。

A 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提

B 有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果

D 有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系

40.我國禁止用人單位招用人員時有下列（ABCD）行為。

A 向求職者收取招聘費用

B 扣押被錄用人員的身份證等證件

C 提供虛假招聘信息

D 向被錄用人員收取保證金或抵押金

41.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列（ABCD）階段。

A 集體協(xié)商準(zhǔn)備

B 集體協(xié)商

C 簽字

D 勞動行政部門審查

42.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，√用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。

A 用人單位招收錄用其所支付的費用

B 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用

C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

D 勞動合同約定的其他賠償費用

43.以下各項中（CD）屬于勞動法學(xué)中的附隨法律關(guān)系。

A 勞動法律關(guān)系

B 民事法律關(guān)系

C 勞動行政法律關(guān)系

D 勞動服務(wù)法律關(guān)系

44.下述關(guān)于勞動合同的說法中（ABD）是正確的。

A 它是從屬合同

B 它是繼續(xù)性合同

C 鑒證是其有效的必要條件

D 當(dāng)事人須親自履行

45.勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ABCD A 招收錄用勞動者所支付的費用

B 為勞動者支付的培訓(xùn)費用

C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

D 勞動合同約定的其他賠償項目

46.勞動法的基本特征有（BCD）。

A 勞動法為特別私法

B 勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一

C 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合 D 實體法和程序法的配套

47.口頭形式的勞動合同應(yīng)一律按無效勞動合同處理。48.集體合同 √沒有參加工會的職工不具有約束力。49.勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。

?！?×

×）

50.國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。

√

51.勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)等額（或稱全額）賠償責(zé)任。

×

52.勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。

×

53.勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。

×

54.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。

√

55.引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。

√

56.勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。

√

57.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

√

58.集體合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。

×

59.國際勞工組織制定的建議書，只是供成員國在制定相應(yīng)的國內(nèi)法律或者政策時參考，不具有約束力。

√

60.在勞動法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。

×

61.集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。

×

62.我國工會的基本職能有：維護(hù)職能，參與職能，組織職能，教育職能。

√

63.我國《勞動法》規(guī)定當(dāng)事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂

立無固定期限的勞動合同。

×

64.勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。

√

65.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。

×

66.維護(hù)職工合法權(quán)益是我國工會的基本職責(zé)。

√

67.作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。

×

68.勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位 √勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

√ 13

勞動與社會保障法作業(yè)（第12~20章）

1.下列各項中，（D）不屬于我國勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍。

A 職工辭職爭議

B 勞動保護(hù)爭議

C 勞動合同履行爭議

D 勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議 2.我國當(dāng)前實行的標(biāo)準(zhǔn)工時形式是勞動者（C）。

A 每日工作8小時，平均每周工作44小時

B 每日工作8小時，每周工作48小時

C 每日工作8小時，每周工作40小時

D 由用人單位自行確定工作時間

3.我國勞動保護(hù)的方針是（A）。

A “安全第一、預(yù)防為主”

B “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”

C “文明生產(chǎn)”

D “保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)”

4.下述各項中（A）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。

A 具有就業(yè)愿望

B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限

C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的公民

D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)

5.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。

A 1

B 2

C 3

D 4

6.下列各項中不屬于勞動爭議的是（C）。

A 工資爭議

B 辭職爭議

C 勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議

D 勞動合同爭議

7.職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A 10%

B 20%

C 30%

D 50%

8.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護(hù)的各項主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。

A 我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲

B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動

C 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

D 未成年工使用和特殊保護(hù)實行登記制度

9.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（A）是正確的。

A 它所依據(jù)的實體法應(yīng)只限于強制性規(guī)范

B 它直接以處理勞動爭議為目的

C 勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟

D 勞動監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請求而實施監(jiān)察

10.下列社會保險的險種中，（D）保險費全部由用人單位負(fù)擔(dān)。

A 養(yǎng)老

B 失業(yè)

C 醫(yī)療

D 生育

11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務(wù)和工作崗位進(jìn)行休養(yǎng)的制度。

A 內(nèi)退（退養(yǎng)）

B 離休

C 退職

D 提前退休

12.下列（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。

A 優(yōu)先支付

B 直接支付

C 定期支付

D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?/p>

13.未成年工是指（C）的勞動者。

A 不滿15周歲

B 不滿16周歲

C 年滿16周歲未滿18周歲

D 年滿14周歲未滿18周歲

14.在勞動監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。

A 群眾

B 工會

C 相關(guān)行政部門

D 勞動行政部門

15.職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B 患職業(yè)病的 C 醉酒導(dǎo)致傷亡的

D 在上下班途中，受到機動車事故傷害的

16.我國《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

A 6個月

B 1年

C 2年

D 5年

7.我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（A）的體制。

A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”

B “裁、審分軌，各自終局”

C 勞動法院

D “一裁一審”

18.我國《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（B）。

A 30日

B 60日

C 6個月

D 2年

19.下列各項表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。

A “低工資，多補貼”

B 集體福利為主、個人補貼為輔

C 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平

D 國家、集體、個人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè) 20.以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（D）是不正確的。

A 一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）

B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則

C 退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工

D 養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年

21.下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中，（B）是錯誤的。

A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1

年的

B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿5年的

C 非因本人意愿中斷就業(yè)的

D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 22.我國勞動保護(hù)的方針是（A）。

A “安全第一、預(yù)防為主”

B “消除職業(yè)傷害，保護(hù)勞動者的安全和健康”

C “文明生產(chǎn)”

D “安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”

23.下列項目中，（A）不列入工資總額的范圍。

A 解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等

B 計時工資（包括基本工資和獎金等）

C 津貼和補貼

D 特殊情況下支付的工資

24.下列各項中，（D）不是我國工資立法的原則。

A 按勞分配原則

B 工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則

C 工資總量宏觀調(diào)控原則

D 工資總額計劃管理原則

25.下列各項中（D）不屬于勞動者的工資權(quán)的內(nèi)容。

A 工資支配權(quán)

B 工資分配參與權(quán)

C 工資保障權(quán)

D 工資水平確定權(quán)

26.下列收入中（D）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。

A 獎金

B 津貼或補貼

C 計件工資

D 生活困難補助費

27.職工享受探親假所探望的對象僅限于（D）。

A 父母或子女

B 祖父母、外祖父母或父母

C 配偶或兄弟姐妹

D 父母或配偶

28.勞動預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（C）。

A 1年

B 1—2年

C 1—3年

D 2—3年

29.下列各項中，（B）不是法定節(jié)假日。

A 1月1日

B 重陽節(jié)

C 5月1日

D 10月1日、2日、3日

30.我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。

A 延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件

B 用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時

C 禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點

D 延長工時的長度，每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過48小時

31.用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)（ABCD）。

A 面向社會

B 公開招收

C 公平競爭

D 擇優(yōu)錄用

32.下列各項有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD）是正確的。

A 最低工資額又稱起點工資

B 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

C “勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素之一

D 最低工資標(biāo)準(zhǔn)依法制定即具有法律效力

33.禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動。

A 礦山井下作業(yè)

B 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

C 《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè)

D 森林采伐作業(yè)

34.社會保險結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個組成部分。

A 社會救濟

B 國家基本保險

C 用人單位補充保險

D 個人儲蓄保險 正確答案:BCD

35.我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）。

A 延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件

B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時

C 禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點

D 支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?36.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ACD）。

A 工資總額包干

B 工資指導(dǎo)線

C 工效掛鉤

D 工資總額考核控制

37.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)綜合參考以下（BCD）因素。

A 加班加點

B 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

C 社會平均工資水平

D 就業(yè)狀況

38.下列關(guān)于社會保險的各項描述中（BC）是正確的。

A 被保險人是所有公民

B 國家基本保險具有強制性

C 保險基金實行社會統(tǒng)籌

D 承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司

39.下列日子中（AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。

A 1月1日

B 5月4日

C 10月1日、2日、3日

D 重陽節(jié)

40.我國職工養(yǎng)老保險有（ABC）等幾種形式。

A 退休

B 離休

C 退職

D 辭退

41.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列（AC）因素。

A 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B 勞動者延長工作時間工資

C 就業(yè)狀況

D 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等

42.職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC）。

A 勞動合同告知

B 作業(yè)場所危害告知

C 設(shè)備、材料危害告知

D 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度

43.據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項。

A 保險費

B 工資

C 工齡

D 特殊貢獻(xiàn)

44.根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中（ABCD）爭議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A 企業(yè)減少勞動者工資

B 用人單位開除職工

C 用人單位單方解除勞動合同

D 企業(yè)辭退勞動者

45.國家政策指導(dǎo)下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（ABCD）主要內(nèi)容。

A 企業(yè)自主用工

B 國家宏觀調(diào)控

C 市場調(diào)節(jié)供求

D 勞動者自主擇業(yè)

46.下列勞動爭議中（BCD）屬于權(quán)利爭議。

A 集體合同訂立或變更的爭議

B 遵守勞動法的爭議

C 履行勞動合同的爭議

D 履行集體合同的爭議

47.下列各項中（ABD）不作為最低工資的組成部分。

A 勞動者保險、福利待遇

B 特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼

C 基本工資

D 加班加點工資

48.職工福利具有下述（ACD）基本屬性。

A 補充性

B 公共福利性

C 均等性

D 集體性

49.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（AB）等幾種。

A 當(dāng)事人協(xié)商解決

B 當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

C 當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D 當(dāng)事人向人民法院提起訴訟

50.我國勞動爭議仲裁具有下述（BC）特點。

A 仲裁機構(gòu)是一種民間組織

B 仲裁機構(gòu)無權(quán)采取強制措施

C 仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意

D 仲裁調(diào)解依法生效后不具有強制執(zhí)行的效力

51.下述幾種職工中，（BC）適合實行不定時工作日（制）。

A 從事季節(jié)性作業(yè)的職工

B 推銷人員

C 出租汽車司機

D 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工

52.職工有下列（ABC）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B 患職業(yè)病的

C 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 D 醉酒導(dǎo)致傷亡的

53.禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動。

A 礦山井下作業(yè)

B 森林采伐作業(yè)

C 延長工作時間

D 夜班勞動

54.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。

A 同時設(shè)計

B 同時投入生產(chǎn)和使用

C 同時施工

D 同時檢查

55.我國勞動就業(yè)的基本原則有（ABC）。

A平等就業(yè)的原則

B 照顧特殊群體就業(yè)的原則

C 雙向選擇的原則

D 國家安置就業(yè)的原則

56.勞動爭議仲裁委員會由（AB）組成。

A 勞動行政部門代表

B 同級工會代表

C 職工代表

D 人民法院代表

57.職業(yè)培訓(xùn)費用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。

×

58.非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

√

59.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

×

60.在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

×

61.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

√

62.女職工哺乳嬰兒時間屬于休息時間，故不能計入工作時間。

×

63.欠薪保障基金管理機構(gòu)向勞動者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。

√

64.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。

√

65.職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。

√

66.當(dāng)前我國社會保險基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。

×

67.勞動監(jiān)督的客體是勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的行為。

×

68.社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。

×

69.春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。

×

70.用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

√

71.失業(yè)者無正當(dāng)理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。

√

72.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

√

73.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

√

74.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

√

75.工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職

業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會”）、工作實例三方面內(nèi)容。

√

76.不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機構(gòu)為被告人。

×

77.職工個人福利補貼是職工福利的主要形式。

×

78.失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。

×

79.綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工。

×

80.勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。

√

81.職業(yè)介紹機構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。

×

82.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。

×

83.勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。

×

選作題

勞動與社會保障法作業(yè)（選）

單選題 1.下述各項中（D）不符合勞動監(jiān)察的基本屬性或做法。

A 它是一種行政執(zhí)法行為

B 其機構(gòu)是勞動行政部門的職能機構(gòu)

C 其主體對違反勞動法的監(jiān)察相對人有一定的處罰權(quán)

D 實行“不告不理”

2.《勞工法》是（B）調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。

A 香港地區(qū)

B 澳門地區(qū)

C 臺灣地區(qū)

D 南京國民政府

3.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。

A 勞動權(quán)利

B 勞動義務(wù)

C 勞動行為

D 勞動條件

4.《雇傭條例》是（B）調(diào)整勞資關(guān)系的基本法律。

A 澳門地區(qū)

B 香港地區(qū)

C 臺灣地區(qū)

D 南京國民政府

5.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。

A 勞動條件

B 工資

C 勞動行為

D 勞動管理行為

6.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（B）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A 30日

B 60日

C 6個月

D 2年

7.下列各項中（C）不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。

A 礦山井下作業(yè)

B 森林業(yè)伐木作業(yè)

C 《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè)

D 《體力勞動強度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強度的作業(yè)

8.以下關(guān)于對“安全第一、預(yù)防為主”的勞動保護(hù)的方針解讀中，（C）是不正確的。

A 安全重于生產(chǎn)

B 防重于治

C 生產(chǎn)是目的，安全是手段

D 不允許以生產(chǎn)壓安全

9.以下關(guān)于我國職工代表大會制度的各項描述中，（AB）是正確的。

A 職代會是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式

B 職代會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)

C 職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權(quán)

D 企業(yè)工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，隸屬于職代會 10.勞動爭議仲裁委員會由（BCD）組成。

A 專家、學(xué)者的代表

B 同級工會代表

C 用人單位方面的代表

D 勞動行政部門代表

11.以下關(guān)于養(yǎng)老保險的各項描述中，（ABC）是正確的。

A 一般退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲（工人）和55周歲（干部）

B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則

C 退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工

D 退休金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年

12.職工民主管理的利益機制其基本形式有（CD）制度。

A平等協(xié)商

B 勞工董事

C 職工持股

D 按勞分紅

13.所有女職工禁忌從事的勞動范圍包括（ACD）。

A 礦山井下作業(yè)

B 第3級體力勞動強度的作業(yè)

C 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

D 間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

14.內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件包括（BCD）。

A 制定主體是單位行政和職工

B 職工民主參與制定

C 向勞動者公示

D 內(nèi)容必須合法

15.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。

A 集體合同的效力高于勞動合同

B 標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中居于最重要的地位

C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D 集體合同是由多個勞動者（3人以上）與用人單位通過集體談判簽訂的16.我國企業(yè)平等協(xié)商的主要形式有（AD）。

A 民主質(zhì)詢會

B 勞工董事制度

C 職工持股制度

D 民主接待日

17.下列關(guān)于集體合同的說法中，（AC）是正確的。

A 集體合同可以彌補勞動立法和勞動合同的不足

B 集體合同的主體一方為3人以上的勞動者

C 集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效

D 我國目前實行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同

18.我國對職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育實行不同的管理體制。

√

19.由于基層工會的財產(chǎn)與其所在單位的財產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對象。

×

20.1918年蘇聯(lián)制定的《蘇俄勞動法典》是世界上最早的一部勞動法律。

×

21.內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為，職工并非制定主體。

√

22.“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。

×

23.勞動法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”。

×

24.我國的立法要求勞動保護(hù)工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

√

25.蘇聯(lián)《勞動立法綱要》是第一部社會主義勞動法典。

×

26.平等協(xié)商和集體談判具有相同的含義，只是對同一種制度的不同稱呼而已。

×

27.我國目前實行的是多層次集體合同模式。

×

28.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者的勞動關(guān)系，屬于我國《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。

×

29.工會違反集體合同的，應(yīng)一律承擔(dān)物質(zhì)責(zé)任，即違反集體合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

×

30.標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金、津貼（補貼）都是基本工資的構(gòu)成部分。

×

31.勞動預(yù)備制度的基本內(nèi)容是組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前

接受2—4年的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)。

×

32.“社會條款”有時也被稱為“綠色條款”。

×

33.權(quán)利爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

×

34.職業(yè)資格證書，是一種具有法律效力的證明文件。

√

35.針對目前職工福利結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)強調(diào)個人補貼為主、集體福利為輔。

×

36.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

√

37.勞動法是民法體系的一個組成部分，因而不是一個獨立法律部門。

×

38.凡是爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的，不論爭議是不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間，均構(gòu)成勞動爭議。

×

第四篇：勞動與社會保障法作業(yè)

勞動與社會保障法

期末結(jié)課作業(yè)

題目:

學(xué) 院 名 稱:管理學(xué)院

學(xué) 生 姓 名:大偉哥

專業(yè)及班級 :XX

學(xué)號:2009000

1XX大學(xué)教務(wù)處制

勞動合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查報告

一、調(diào)查目的《勞動合同法》自08年正式實施以來，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年半的時間，這一法律在社會的實施情況是本次調(diào)查的主要內(nèi)容，為了深入了解勞動合同的簽訂現(xiàn)狀，為了更好地了解勞動合同法以及勞動合同在現(xiàn)實中的應(yīng)用情況，為了加強對勞動與社會保障法的學(xué)習(xí)，我進(jìn)行了這次勞動合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查。

二、調(diào)查情況

調(diào)查對象主要是我身邊的親戚、朋友和學(xué)校的老師以及雜役工作人員，從中挑選不同工作性質(zhì)的10人進(jìn)行調(diào)查，他們有政府和事業(yè)單位的公務(wù)員，有國有企業(yè)的工作人員，有私營企業(yè)的工作人員，還有學(xué)校雇傭的合同工。

對他們采取問卷與訪談相結(jié)合的調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)查，得到了以下結(jié)果： 本在次調(diào)查中，學(xué)生發(fā)現(xiàn)，簽訂勞動合同的占到90%的比例，雖然還有個別企業(yè)因為各種原因并未與員工簽訂勞動合同，但是也僅僅是個別現(xiàn)象。勞動合同法實施的三年多的時間里，這一法律在社會的執(zhí)行取得了相當(dāng)可觀的效果。但是，這次調(diào)查學(xué)生也發(fā)現(xiàn)了幾個現(xiàn)象：

1.國家機關(guān)和事業(yè)單位的勞動合同工較《勞動合同法》實施前多了非常多。

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些員工是在08年之前已經(jīng)聘用，但是也是在08年之后才正式簽訂勞動合同。國家機關(guān)和事業(yè)單位的合同員工大部分都有保險，具體的保險種類囊括三險，具體為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。

2.國有上市公司、國有企業(yè)這一性質(zhì)的企業(yè)簽訂勞動合同的情況是很好的。

企業(yè)和大部分勞動者都簽訂有勞動合同，簽訂合同的年限也大多在2-3年之間。保險情況在這一性質(zhì)的企業(yè)里有一個比較特有的現(xiàn)象。底層員工大部分都有勞動合同但是無保險；中層員工都有勞動合同，保險種類包括五險，沒有公積金；高層員工大部分都是公司編制內(nèi)的人員，編制內(nèi)人員大部分人的合同年限是五年，保險種類包括五險一金。

3.私營企業(yè)的勞動合同簽訂情況也普遍，只有少數(shù)因為各種原因沒有與員

工簽訂勞動合同。在私營企業(yè)里，享受公司提供保險的，大部分是中高領(lǐng)導(dǎo)干部，保險種類一部分是三險一金，一部分是五險一金，這一類視情況而定。

三、發(fā)現(xiàn)的問題

1.雖然調(diào)查結(jié)果顯示在用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同已經(jīng)是非常

普遍的現(xiàn)象，但是仍有10%的用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。

2.有20%的勞動合同中存在不合法的條款，甚至有10%的勞動合同不合法。

3.調(diào)查中有30%的人不了解《勞動合同法》、《社會保障法》等相關(guān)的法律，不了解員工應(yīng)有的權(quán)益，這說明公民的法律意識還有待提高。

4.調(diào)查的對象中沒有人與用人單位發(fā)生過勞動爭議，原因是正規(guī)的用人單

位不會侵犯勞動者的權(quán)益。而不太正規(guī)的用人單位在侵犯的勞動者的權(quán)益后，勞動者不能發(fā)現(xiàn)或不敢去申請仲裁。

四、調(diào)查及學(xué)習(xí)感想

隨著《勞動合同法》、《社會保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，簽訂勞動合同的情況已經(jīng)是非常普遍的了。從現(xiàn)實的情況看，勞動爭議主要集中在社會保險繳納、勞動合同廢止及工傷認(rèn)定三個方面。因此必須要加大執(zhí)法力度，要將勞動合同的簽訂和解除、工資支付、工作時間等涉及勞動者切身利益的問題作為執(zhí)法重點，廣泛深入地開展檢查和舉報投訴調(diào)查，認(rèn)真受理和及時查處群眾舉報的投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度。對勞動合同制度實施過程中出現(xiàn)的突出問題，要及時進(jìn)行專項整治，確保廣大勞動者的合法權(quán)益。要努力搭建基層勞動關(guān)系工作平臺，推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，實現(xiàn)管理和服務(wù)重心的下移，發(fā)揮社區(qū)在勞動合同制度實施中的墓礎(chǔ)性作用。同時，要進(jìn)一步加強勞動保障執(zhí)法隊伍建設(shè)。根據(jù)當(dāng)前形勢和工作需要，適當(dāng)增加必要的投入，合理配置勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員。定期組織對執(zhí)法人員的培訓(xùn)，不斷提高他們依法行政的水平和能力，促進(jìn)《勞動合同法》在我市的深入貫徹實施，推動和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，為富強和諧大高密建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

第五篇：2014勞動與社會保障法第二次作業(yè)

案例分析題：

一、基本案情：申請人李某于2009年1月1日到某市A公司（母公司）工作，雙方簽訂為期一年的合同，并約定“因工作變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可以調(diào)整其工作崗位及工作地點”。因A公司在該市某區(qū)設(shè)立子公司B公司，A公司經(jīng)征得李某同意，于2009年1月18日安排李某到B公司任店長。2010年5月，李某與B公司因經(jīng)濟糾紛發(fā)生矛盾，不再去B公司上班，并向勞動仲裁委員會提起仲裁，請求B公司支付2009年2月1日至2010年4月30日期間的二倍工資。問題：你作為仲裁員如何裁決該案，請說明理由與具體的法律依據(jù)。

二、基本案情：申請人丁某在2009年2月發(fā)現(xiàn)身體不適，并進(jìn)行體檢后確診得了矽肺病。2009年4月1日，丁某到某煤礦從事井下挖煤工作，雙方約定了3個月的試用期，并未簽訂書面勞動合同，4月中旬，煤礦安排丁某上崗前進(jìn)行職業(yè)病檢查，丁某以家庭有事為由拒絕了煤礦的身體檢查安排。2009年6月丁某以身體不適到當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，確診為矽肺，并經(jīng)職業(yè)病鑒定機構(gòu)鑒定為矽肺二期。丁某據(jù)此鑒定要求煤礦認(rèn)定其為工傷，并且要求按工傷待遇支付其補償金。煤礦卻以丁某隱瞞病史，在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，在支付了丁某一個月工資的經(jīng)濟補償后，將丁某予以辭退。丁某不服，向仲裁委員會提起仲裁申請。

問題：你作為仲裁員如何裁決該案，請說明理由與具體的法律依據(jù)。