第一篇：員工說走就走,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

員工說走就走，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

近期處理法律事務(wù)中碰到諸多客戶詢問，員工辭職時(shí)未提前三十日通知企業(yè)，而是提交辭職申請(qǐng)后就立刻離職。而因員工說走就走，大部分未完成工作交接，常致使企業(yè)受到不必要的損失。這種情況下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？現(xiàn)小編為大家做出如下總結(jié)：

1、企業(yè)無過錯(cuò)，員工要解除勞動(dòng)關(guān)系卻未提前三十日通知企業(yè)的，企業(yè)可以拒絕出具離職證明。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者以書面形式提前三十日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?？芍?，在非試用期期間，企業(yè)無過錯(cuò)的情況下，員工要解除勞動(dòng)關(guān)系的須提前三十日通知企業(yè)。員工未提前三十日通知企業(yè)，提交辭職信時(shí)要求立刻解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)上述法條可知，企業(yè)在收到員工的辭職申請(qǐng)后，有三十日的緩沖期。該期間如公司未同意解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系依舊存在，對(duì)于提交辭職申請(qǐng)立刻要走的員工，企業(yè)可以拒絕出具離職證明。

2、提出辭職未經(jīng)同意就去新企業(yè)工作的員工，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可要求新企業(yè)與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。說走就走的員工，大部分都是找到新工作的員工。該部分員工提出辭職申請(qǐng)，企業(yè)拒絕出具離職證明的情況下，可以認(rèn)為勞動(dòng)合同尚未解除或者終止。如員工去新企業(yè)工作給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可要求新企業(yè)與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、員工提出辭職申請(qǐng)后，說走就走。但企業(yè)并未同意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還存在的情況下，員工已不再到企業(yè)上班的，可視為曠工。企業(yè)的規(guī)章制度中，如約定曠工幾日視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，可認(rèn)定為員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同。在為員工出具離職證明的時(shí)候，企業(yè)可在該離職證明中寫明，該員工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被辭退。據(jù)此，可認(rèn)定該員工缺乏職業(yè)操守，降低該員工在其他企業(yè)心目中的形象。

員工說走就走，企業(yè)可以拒絕出具離職證明；可就損失要求新企業(yè)和員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；可認(rèn)定為員工多日曠工，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同等方式來維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

易法通律師將為您量身訂制公司章程規(guī)定，員工手冊(cè)，能夠預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，必要時(shí)能成為有效證據(jù)。

第二篇：10如何應(yīng)對(duì)“說走就走”的員工

十、如何應(yīng)對(duì)“說走就走”的員工

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！边@樣以便企業(yè)有時(shí)間找到接替人員完成工作交接，但在實(shí)際工作中，有的員工辭職時(shí)不按規(guī)定提前通知，交完辭職報(bào)告后就馬上離職。有的企業(yè)認(rèn)為員工這種“說走就走”的行為違反法律規(guī)定，所以企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。比如，在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款，一旦員工不提前通知企業(yè)突然離職，企業(yè)就以此為據(jù)向員工扣除違約金。實(shí)際上，這種做法是不合法的。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位在與員工訂立的勞動(dòng)合同中，不能給員工設(shè)立違約金，除非企業(yè)出資為員工提供了培訓(xùn)。

一般來說，對(duì)于“說走就走”的員工，企業(yè)可以選擇以下處理方式： 第一，員工提出辭職，應(yīng)該在30天后離開，如果員工想馬上離開，企業(yè)可以拒絕開具離職證明。

第二，從理論上來說，如果員工提出辭職后馬上離開，從法律上講不能算作已解除勞動(dòng)合同，企業(yè)可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求員工回來上班，履行完30天的勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中，此操作沒有意義，因?yàn)橹俨昧搁_庭可能要30天以上。

第三，如果員工辭職后，未獲得原單位離職證明，就馬上到新單位上班，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》“用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，企業(yè)可以將員工及其新用人單位一起告到仲裁庭或法庭，要求他們共同承擔(dān)賠償責(zé)任。無論是起訴員工還是新用人單位，企業(yè)都要承擔(dān)舉證義務(wù)，如果證據(jù)收集不充分，很可能無法勝訴。所以，企業(yè)最好選擇其他處理方式。

第四，員工提出辭職后就馬上離開，企業(yè)可以默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并未解除，而是將其算作曠工。一般來說，企業(yè)都會(huì)有這方面的規(guī)定，如連續(xù)5天無故曠工算作嚴(yán)重違紀(jì)，一旦嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)就可以單方面解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在為員工開具離職證明時(shí)，就可以寫明員工是因嚴(yán)重違紀(jì)而被辭退，這樣就會(huì)對(duì)員工以后找工作產(chǎn)生不良影響。

第五，員工提出辭職后就馬上離開，企業(yè)即使礙于情面表示同意，但至少可以在離職證明上注明該員工在離職時(shí)沒有按照法律規(guī)定提前30天通知企業(yè)。換言之，就是讓其他用人單位看到該員工沒有基本的職業(yè)道德和職業(yè)操守，這無疑是員工到其他單位應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)很大的障礙。

目前，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于員工的各類違法行為，一般沒有做出法律責(zé)任上的處罰規(guī)定；相反，大部分規(guī)定都是針對(duì)企業(yè)違法行為的。因此，對(duì)于員工的違法行為，企業(yè)不能簡單粗暴地用違法手段進(jìn)行制約，而是要巧妙地采用各種合法手段去處理。

第三篇：“任性”員工,說走就走!2015.8.14

“任性”員工，說走就走!

不履行勞動(dòng)合同，也不上班的情形。

自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位任何協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，而在我們了解自動(dòng)離職前，要分清 “自動(dòng)離職”和“辭職”等區(qū)別；自動(dòng)離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對(duì)“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理，給予除名。

按照國家有關(guān)法律規(guī)定，“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

而“辭職”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，或不簽訂勞動(dòng)合同，不按合同約定支付工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)勞動(dòng)者自己的意愿，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

近來企業(yè)出現(xiàn)員工頻繁自動(dòng)離職，使用人單位處于極為被動(dòng)的地位，比如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時(shí)，如未能及時(shí)采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知等措施，勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔(dān)著用工風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的是，有員工在自動(dòng)離職后，提出系用人單位違法解除勞動(dòng)合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金。

員工自動(dòng)離職后企業(yè)該怎么辦？有哪些法律法規(guī)有對(duì)自動(dòng)離職的約束？這些都是HR面臨的棘手問題。下面本文就員工自動(dòng)離職后，HR經(jīng)常出現(xiàn)的疑問，給一些建議。

一、處理自動(dòng)離職的法律依據(jù)

1、相關(guān)依據(jù)

目前，解決自動(dòng)離職問題的法律法規(guī)主要有：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等等。

2、專門規(guī)定

1)在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知（勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)1983年發(fā)布）、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國務(wù)院1982發(fā)布）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞動(dòng)部1993年發(fā)布）《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞動(dòng)部1994年發(fā)布）、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞動(dòng)部1995年發(fā)布）等法規(guī)中，都有專門針對(duì)自動(dòng)離職的規(guī)定。2)需要特別指出的是，以上規(guī)定中，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，而其他規(guī)定，是以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》為依據(jù)制定的，因此，目前上述規(guī)定都已不再適用，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)的規(guī)定解決自動(dòng)離職問題。

二、員工自動(dòng)離職，是否能視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除

員工自動(dòng)離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實(shí)質(zhì)是員工違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、自動(dòng)離職的員工需要對(duì)企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任

1、法律規(guī)定

1)結(jié)合《勞動(dòng)法》第一百零二條及《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2)根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

2、企業(yè)可以做什么

1)首先，如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動(dòng)者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

2)其次，如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。

3)需要說明的是，員工自動(dòng)離職前，仍在正常上班期間的工資，企業(yè)不能無故扣發(fā)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第一百零二條只規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在員工辦理完畢交接工作后支付，但未規(guī)定工資也可以在辦理完畢交接后才支付。

四、給企業(yè)的建議

1、做好入職時(shí)的準(zhǔn)備工作

員工入職時(shí)，應(yīng)該員工聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，手機(jī)；并說明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視為送達(dá)員工本人。這樣員工離職時(shí)，可以聯(lián)系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時(shí)傳達(dá)給員工。

1)盡可能招聘、培訓(xùn)等用人單位支出的費(fèi)用，便于計(jì)算員工造成損失的數(shù)額。

2、向員工送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書 用人單位可以按員工入職時(shí)確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達(dá)《告知書》，告知員工自動(dòng)離職的法律后果和責(zé)任。

3、員工無固定具住地址，無法送達(dá)書面時(shí)，可以用手機(jī)發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書。

4、制定相應(yīng)規(guī)章制度

1)企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動(dòng)離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動(dòng)離職時(shí)有據(jù)可依。

2）目前員工自動(dòng)離職《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)并未做明確規(guī)定，所以企業(yè)有權(quán)結(jié)合實(shí)際制訂規(guī)章制度，甚至做出不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的扣款。

在此也奉勸即將離職和準(zhǔn)備離職人員，“沖動(dòng)是魔鬼”，不是萬般無奈情況下和企業(yè)好聚好散，還是捂緊自己錢袋子，落袋為安吧！

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第四篇：企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工離職

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工離職

字號(hào):小中大| 打印 發(fā)布: 2011-10-17 14:42作者: 李亞飛來源: 價(jià)值中國查看: 432次《勞動(dòng)合同法》自實(shí)施以來，越來越多的用人單位面臨這樣的困境：許多員工在突然之間就不來上班了，既沒有辭職申請(qǐng)，也不履行離職手續(xù)。有的甚至更改了所有的聯(lián)系方式，導(dǎo)致用人單位無法與本人取得聯(lián)系，無法進(jìn)行工作交接，致使用人單位陷入非常被動(dòng)的境地。面對(duì)這種情況，企業(yè)如何防范員工離職帶來的風(fēng)險(xiǎn)？

首先，用人單位應(yīng)制定有效的規(guī)章制度。

在實(shí)踐中，涉及勞動(dòng)爭議的案件，用人單位敗訴的主要原因之一是因?yàn)橐?guī)章制度制定的程序有問題?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度只有在滿足實(shí)體合法和程序合法的情況下才有效。用人單位的規(guī)章制度制定的程序包括下面兩個(gè)方面：①規(guī)章制度首先交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，由職工代表大會(huì)或全體職工提出方案或意見；②用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知?jiǎng)趧?dòng)者。許多用人單位并未意識(shí)到第二點(diǎn)的重要性。在員工入職之時(shí)也只是將規(guī)章制度發(fā)給員工，有的企業(yè)甚至只是大概給員工講解下就完了。豈不知這樣在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，用人單位很難提供證據(jù)證明已經(jīng)將規(guī)章制度的具體內(nèi)容告知了員工。

用人單位可以用作公示或告知的方法有很多。比如：簽收，就是在員工入職之時(shí)可以讓員工簽署《規(guī)章制度簽署單》；考試，在平時(shí)的工作評(píng)估時(shí)對(duì)此部分進(jìn)行考核；層層培訓(xùn)，在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)加入規(guī)章制度的培訓(xùn)；傳閱以及發(fā)放等。但用人單位無論采取何種方式，都應(yīng)該保存好相關(guān)證據(jù)，比如：簽收單、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)登記、討論情況等。其次，在規(guī)章制度中建立健全的員工離職手續(xù)辦理體系。

雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方的約定辦理工作交接，但這僅僅是一個(gè)原則性的規(guī)定。用人單位想要用規(guī)章制度來規(guī)范勞動(dòng)者的離職手續(xù)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中寫明“員工離職時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)”，并在規(guī)章制度中對(duì)此進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定。

用人單位最好在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行工作的交接，一般為勞動(dòng)者提出辭職之后的30日內(nèi)或者在勞動(dòng)合同到期之前30日內(nèi)。工作的交接應(yīng)該在此時(shí)間之內(nèi)盡量完成，否則容易造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，用人單位為防止員工不辦理工作交接常常這樣規(guī)定：員工離職之時(shí)的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在工作交接完畢之后領(lǐng)取。

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，法律的規(guī)定是“辦理工作交接之時(shí)”，意思是可以在辦理完畢之后支付也可以在辦理過程中支付。但是工資部分，是要求在勞動(dòng)合同解除或終止之時(shí)支付。

在實(shí)踐中，一般都是在這個(gè)月領(lǐng)取上個(gè)月的工資，有些用人單位認(rèn)為只要是在規(guī)定的薪資發(fā)放日支付就不算是拖欠工資，其實(shí)不然?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位一直未支付，那么很容易變成拖延工資。這對(duì)用人單位是存在法律風(fēng)險(xiǎn)的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了如果拖欠工資可能會(huì)產(chǎn)生50%～100%的賠償金。

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中對(duì)于離職工資的交接進(jìn)行單獨(dú)的規(guī)定，而不能夠按照實(shí)踐中經(jīng)常采取的工資發(fā)放日期。在規(guī)章制度中，用人單位也可以規(guī)定如果員工違反服務(wù)期的規(guī)定，公司可以不計(jì)發(fā)工資以折抵違約金，這樣可以避免進(jìn)一步的損失。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。因此，用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中明確員工離職之時(shí)檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移時(shí)間以及具體辦理程序。

最后，工作交接以及獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合。

如果勞動(dòng)者不配合用人單位的工作交接，給單位的工作帶來了損失或者有的勞動(dòng)者直接就“消失”了，也不領(lǐng)取當(dāng)初離職之時(shí)應(yīng)該領(lǐng)取的補(bǔ)償金，此時(shí)用人單位應(yīng)該如何保障自己的權(quán)益呢？

用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定“勞動(dòng)者拒不配合用人單位進(jìn)行工作交接的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為”?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動(dòng)合同。這樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生兩個(gè)方面的影響：①對(duì)于原本有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者，會(huì)喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②對(duì)于自動(dòng)辭職的勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系終止的原因會(huì)由辭職轉(zhuǎn)變?yōu)橐驀?yán)重違紀(jì)而被公司解除勞動(dòng)合同，這對(duì)其以后的再就業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。

用人單位還可以在規(guī)章制度中明確法律的規(guī)定“因勞動(dòng)者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。

但用人單位不可以因?yàn)閱T工不來上班了或者提交辭職手續(xù)了就不辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定了員工離職應(yīng)該辦理手續(xù)。即使員工在提交了辭職手續(xù)之后或者在沒有任何通知的情況之下直接就不來上班了，用人單位也應(yīng)該按照本單位規(guī)章制度的規(guī)定給其辦理離職手續(xù)，并將書面形式送達(dá)給勞動(dòng)者。難以尋找本人無法直接送達(dá)之時(shí)，可以交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難時(shí)可以郵寄送達(dá)。如果被送達(dá)職工下落不明的，也可公告送

達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。但是用人單位能夠直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告送達(dá)的，視為無效。

用人單位如果在員工離職之時(shí)與員工簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》后員工下落不明的，公司可以采取提存的方式。債權(quán)人無正當(dāng)理由拒絕或延遲受領(lǐng)債之標(biāo)的的，債權(quán)人不在債務(wù)履行地又不能到履行地受領(lǐng)的，債權(quán)人不清、地址不詳?shù)幕蚴й?、死亡（消滅）且繼承人不清的或無行為能力且法定代理人不清的，債務(wù)人都可以進(jìn)行提存公證。用人單位在無法將補(bǔ)償金支付給員工的情況下符合提存的條件。因此，可以選擇提存公證的方式將補(bǔ)償金一次性提存或者按月提存（一次性提存應(yīng)該更合算一些）。

此外，用人單位可以采取在協(xié)議中明確員工的住址以及聯(lián)系方式，公司可以按照協(xié)議上的地址將補(bǔ)償金郵寄給員工，或者在協(xié)議中明確員工的賬戶，并且約定在協(xié)議期滿之前不可以注銷賬戶。

第五篇：說走就走隨筆

激動(dòng)的我，總喜好干一些奇葩的事。我的閨蜜說：你腦殼的布局肯定跟地球人紛歧樣，我本身也這么以為。

站在火車站的輿圖前，我選定了幾個(gè)都會(huì)。閉上眼睛轉(zhuǎn)幾圈，在誰人范疇里指到誰人便是誰人，沒有夷由的我買了票，去了另一個(gè)都會(huì)N。

平常的我總是很倒霉，用最簡樸的話說：喝水都市塞牙縫。不外那都是小事。在龐大的事變上我從來都是榮幸的宛如。橫豎我本身是這么以為的。

沒有籌劃到一個(gè)生疏的都會(huì)的歷程，只有領(lǐng)會(huì)過得人才知道吧！像我這種只是途經(jīng)一樣的醬油黨，不必要想著要找事情，找屋子住。只是簡樸的用兩條腿走走大概是坐車看看，為所欲為從容的想到哪走到哪。只是沒有資金的我只能走幾天。

家家有本難念的經(jīng)。我本就頭腦的偏向與眾差別，別人以為無所謂，但于我那便是不行侵占的底線。

這是我這么久做過最激動(dòng)的事。那天我出去玩的捏詞，去了鎮(zhèn)上。運(yùn)氣很好的我遇到了要做的車。順?biāo)斓娜サ搅嘶疖囌?，更順?biāo)斓娜チ薔。

心態(tài)從的高興好奇到厥后的忐忑不安。我是晚上到達(dá)的N，那是我至今以往復(fù)過的最大的地方了。完全生疏的地方，分不清偏向，不知道該怎樣坐車，連歸去的票都不知道在哪買。當(dāng)時(shí)的我有些畏懼，無助。想著怎樣辦，該怎樣辦？追隨人流走，當(dāng)他們開始離開走的時(shí)刻，我清靜了下來。開始岑寂的思索，看著指示牌走。如今想想我真的很笨，不外我光榮我的笨，抱著不撞南墻不轉(zhuǎn)頭想法的我走到了正在設(shè)置裝備部署的地鐵口，走到了已經(jīng)關(guān)門的寧靜出口，走到公交車站，不知道做什么車，不知道地在那。在那站著看著一輛又一輛的車帶走那些和我一齊下車的人。我看著，卻不克不及上去，由于我不知道那是去郊區(qū)照舊去市中央，當(dāng)時(shí)的我笨到都忘記用手機(jī)上彀查了。

直到人越來越少，四周越來越平靜。我才覺得我的理智返來了。追隨了一些沒有坐公交的人，到地鐵站。沒有坐過地鐵的我，忐忑的看著、學(xué)著，我是會(huì)買票了，但是我仍舊不知道該怎樣做，到底是在誰人偏向坐呢？坐到那一站下呢？本日晚上我該去哪呢？一遍又一遍的問本身。

站在那邊看了有十分鐘的輿圖。糾結(jié)了有一刻鐘，我照舊去問了事情職員。厥后我買了票，不外你們能想象出來么？我不知道怎樣利用誰人票，誰人票是一個(gè)塑料的圓形硬幣，我真的真的拿得手的時(shí)刻愣了一下。

猜猜厥后我怎樣了吧！

站在入口的劈面，淡定的取脫手機(jī)放在耳朵旁，眼睛一眨不眨的看著。然后我會(huì)了。我坐上車了，不外我不知道在那下車。統(tǒng)統(tǒng)憑覺得。大概坐了有二十分鐘的樣貌，我隨著人流下車出站。站在地面上地鐵的出口，我做的第一件事是站在出口中心拍了一張正火線的照片。當(dāng)時(shí)刻我的腦殼只有一個(gè)想法：我真的是太激動(dòng)了點(diǎn)。

差未幾一天都沒有吃工具的我，餓了。我的眼前時(shí)一個(gè)十字路口，我一點(diǎn)都沒有夷由的向右走，由于只有向右走不消過馬路，并且我沒有在十字路口看到斑馬線。照舊憑直覺吧！無所謂了。

我覺得那天的我的品德爆表了。就那樣的憑直覺坐車，下車，選偏向。我竟然走到了N市的旅游景點(diǎn)，照舊分外得當(dāng)晚上嬉戲的大景點(diǎn)——廟會(huì)。

之前我有說過么？我是新年的時(shí)刻走的。那天是廟會(huì)的第二天，十分的熱鬧，分外多的人。站在廟會(huì)的大牌子下方，我看到了許多買小吃的的移動(dòng)攤位。我選取了一個(gè)我讓我悔恨的很的晚餐。吃完了以后只有一種覺得：騙子，量少還那么貴，最重要的是味道還欠好。誰人牌子還寫著是地方特產(chǎn)小吃?？?，赤裸裸的大坑。