第一篇：如何應(yīng)對員工不辭而別

如何應(yīng)對員工不辭而別

在實際工作中，企業(yè)有時會遇到一些不辭而別的員工，這些員工由于對企業(yè)有意見或跟主管發(fā)生矛盾等，沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系。面對這種情況，有的企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后就不再理會。實際上，這種處理方式是錯誤的。

案例

——員工不辭而別，企業(yè)不能置之不理——

某企業(yè)的一位員工突然不辭而別，連續(xù)幾個星期音信全無。企業(yè)就對該員工實施停發(fā)工資、停繳社保，按照解除勞動合同處理了。沒想到3個月后，這位員工突然又找到企業(yè)，聲稱自己得了重病，現(xiàn)在在住院，由于企業(yè)為其停繳了社保，導(dǎo)致無法報銷醫(yī)藥費，所以要求企業(yè)為其支付高額的醫(yī)藥費。

企業(yè)負責人表示，該員工3個月前已經(jīng)離開公司，應(yīng)該算是自動離職，與公司已沒有任何關(guān)系，所以公司不負責其醫(yī)藥費。該員工的家屬則表示，該員工與企業(yè)有勞動合同，合同沒有解除，他也沒有辭職，所以還是企業(yè)的員工。

雙方爭執(zhí)不下，該員工和家屬就向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁，要求企業(yè)負擔醫(yī)藥費，并支付員工應(yīng)當享受的病假工資。經(jīng)過仲裁和法院的審理，最終確認企業(yè)與員工的勞動合同沒有解除，支持了員工的訴訟主張。

對案例中的判決結(jié)果，企業(yè)感到非常冤枉，很多人也難以理解。事實上，我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的訂立必須是書面形式，同樣解除也是書面形式。法院在審理類似案件時，通常也會認為在勞動合同履行過程中，勞動關(guān)系的解除必須要有書面的法律文件作為標志。比如，員工要想解除勞動關(guān)系就要提交辭職報告，企業(yè)要想解除

勞動關(guān)系就要發(fā)解除通知書給員工；如果雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，就要有勞動合同解除協(xié)議。同時，根據(jù)我國《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，只要用人單位和勞動者維系著勞動關(guān)系，就要繳納社會保險。在上述案例中，盡管員工是不辭而別，但企業(yè)不能證明雙方已經(jīng)解除勞動合同，同時又單方面停繳社會保險，導(dǎo)致員工無法享受報銷醫(yī)藥費和病假工資的待遇，所以最終企業(yè)敗訴了。

實際上，對于不辭而別的員工，企業(yè)可以采取兩種方法進行處理： 第一，如果企業(yè)能夠聯(lián)系到員工，可以要求員工遞交一份書面辭職報告，或者由企業(yè)為其提供辭職報告，寫明“本人因個人原因，向公司提出辭職??×年×月×日”，然后由員工簽字確認，這樣就能免除企業(yè)在法律上的潛在風(fēng)險。

第二，如果企業(yè)聯(lián)系不上員工，可以視作曠工處理。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度一般都會規(guī)定曠工多少天屬于嚴重違紀，按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工嚴重違紀，企業(yè)可以解除勞動合同。企業(yè)單方面解除勞動合同后，應(yīng)給員工發(fā)出一個書面通知，通過掛號信或特快專遞送達員工處，從而免除后顧之憂。

第二篇：員工不辭而別（范文）

員工不辭而別≠自動離職

案情簡介

周某于2008年5月應(yīng)聘進入上海某咨詢公司，雙方簽訂了兩年期的勞動合同，約定周某擔任行政助理工作，月工資3000余元。

入職后，周某的工作還算順利，但生性倔強的他與同事的相處并不太融洽。2009年3月，周某因為工作上與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了激烈爭執(zhí)，他揚言“我不干了”，并一氣之下擅自回了家，之后連續(xù)幾日都沒有到公司上班。公司讓人事部嘗試與其進行聯(lián)系，但周某手機卻一直處于關(guān)機狀態(tài)。公司遂作出決定，以周某“自動離職”處理，對其工資進行結(jié)算后打入其工資卡內(nèi)，并且為其辦理了退工手續(xù)。一周后，周某回到公司上班，公司表示，其已自動離職，公司不可能再接納他回來工作。周某說，自己并沒有自動離職，公司這樣做是單方解除勞動關(guān)系，要求公司撤銷解除決定，恢復(fù)履行勞動合同。但公司堅稱決不會同意周某再回公司上班。周某即向公司所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3000余元。

爭議焦點

本案爭議的焦點在于：周某不辭而別后，雙方的勞動關(guān)系是否可以自動解除？

公司認為：周某因為與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，在沒有告知公司的情況下不辭而別，連續(xù)幾日不來公司上班，公司也無法與其取得聯(lián)系，公司無奈只有以周某“自動離職”處理，故與其結(jié)算工資并辦理退工手續(xù)并無不妥。

周某認為：其從未向公司提出過書面的辭職報告，更沒有想與公司解除勞動關(guān)系。其并沒有自動離職，公司也不能因為與其在工作上有爭執(zhí)而單方面解除勞動關(guān)系。他曾經(jīng)要求回公司重新上班但是遭到公司的拒絕，因此要求公司支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

仲裁結(jié)果

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當有合法、充分的理由，鑒于在勞動關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，用人單位也應(yīng)當具備能夠反應(yīng)勞動關(guān)系解除原因的材料?，F(xiàn)公司辦理了與勞動者解除勞動關(guān)系的有關(guān)手續(xù)，其對勞動關(guān)系解除的原因負有舉證責任。但公司未能就其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)，故應(yīng)當承擔舉證不能的法律后果，故裁決公司支付員工周某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3000余元。唐毅律師點評

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡攩T工不辭而別之后，是否可以以員工“自動離職”處理？雙方的勞動關(guān)系是否自然解除或終止呢？從這則案例中我們看出，答案顯然是否定的。

用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的解除，需要其中一方有明確的意思表示。比如實踐中比較多見的員工提交給公司的《辭職報告》、公司給員工的《勞動合同解除通知書》等。如果員工僅僅是不辭而別，那么雙方的勞動關(guān)系實際上處于不確定狀態(tài)，并不能想當然地認為雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)自然解除或終止。譬如，員工可能生病了，沒有及時辦理請假手續(xù)，或發(fā)生了人身意外傷亡事件，無法辦理請假手續(xù)等。因此，對于員工擅自離開工作崗位的行為，切不能視作員工“自動離職”，而應(yīng)該積極地先與員工取得聯(lián)系，獲知其不辭而別的原因，再根據(jù)公司規(guī)章制度作相應(yīng)的處理。

如果員工系無故曠工，且公司的規(guī)章制度中對無故曠工達到一定的天數(shù)即明確規(guī)定為嚴重違紀，該規(guī)章制度也已告知員工并由其簽字確認的，則公司可依據(jù)規(guī)章制度書面通知與其單方面解除勞動關(guān)系，并通過快遞等方式送達員工所確認的送達地址。

如果公司實在無法與不辭而別的員工取得聯(lián)系的，我們建議公司可以先書面通知員工在指定的期限內(nèi)回公司上班，或辦理相關(guān)請假手續(xù)，并通過快遞等方式送達員工所確認的送達地址。若員工逾期不歸又不辦理請假手續(xù)的，則可根據(jù)公司規(guī)章制度，視作嚴重違紀曠工處理。若公司決定予以解除勞動關(guān)系的，需再次以書面方式通知員工，并通過快遞等方式送達員工所確認的送達地址。

這里有2個問題特別需要注意：

（1）若公司的書面通知無法送達員工如何處理？面對這個問題，我們建議公司在員工入職時填寫的《員工入職登記表》中明確其送達地址，并要求員工在該地址變更后應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)以書面方式告知公司。勞動者在明確送達地址的情況下，因勞動者的原因?qū)е孪嚓P(guān)文本無法送達的，則由勞動者承擔相應(yīng)責任。

（2）用人單位在以快遞等方式將相關(guān)書面文本送達員工時，應(yīng)在快遞單等有效送達憑證上詳細填寫送達文本的名稱及大概內(nèi)容，并保留好有效送達憑證，以備勞動爭議仲裁案件發(fā)生后舉證之用。

第三篇：對員工不辭而別的處理

對于員工不辭而別，企業(yè)到底如何應(yīng)對呢?

實務(wù)操作中，可按照北京市勞動局《關(guān)于終止、解除勞動合同有關(guān)問題處理意見的通知》(京勞辦發(fā)[1997]115號)和《北京市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部<關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的復(fù)函>的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1995]260號)的規(guī)定，并依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度(例如員工曠工達到一定天數(shù)可以解除合同等)，將解除勞動合同通知或限期到單位辦理解除勞動合同手續(xù)的通知，以書面形式直接送達員工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;直接送到有困難的，可以郵寄送達(在實務(wù)操作中，以EMS寄出《勞動關(guān)系解除通知書》，并在快遞單上注明所寄文件為“勞動關(guān)系解除通知書”，如因員工拒簽而退回時，應(yīng)在不拆開快件的情況下妥善保管);在上述方式無法送達的情況下，可公告送達即通過新聞媒介通知(即登報公告)。自公告之日起30日，視為送達。企業(yè)及時履行了以上程序，則可以避免因不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知，而承擔推定勞動關(guān)系存續(xù)的不利后果。

第四篇：員工不辭而別,雙方勞動關(guān)系如何處理

員工不辭而別，雙方勞動關(guān)系如何處理

”

本文來源HR369 案情簡介

李某2008年2月1日到某物流公司工作，崗位為司機，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定李某的月工資為人民幣2000元，每月月底發(fā)當月工資。2008年3月31日李某要求公司給他加工資，公司未同意，于是，李某在當天領(lǐng)取工資后，口頭提出不干了，從2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司辦理離職手續(xù)，但李某置之不理。李某于2008年6月1日申請仲裁，訴稱：自己主要開車到外地送貨，經(jīng)常連續(xù)幾天工作，沒有休息，公司不支付加班費。而且公司從2008年4月1日就讓自己待崗，未發(fā)放工資。為此，要求: 1.與某物流公司解除勞動關(guān)系，某物流公司支付其經(jīng)濟補償金人民幣1000元，并加付50%的額外經(jīng)濟補償金500元;2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工資人民幣4000元及25%的賠償金1000元;3.某物流公司支付2008年2月至5月未訂立勞動合同的賠償金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期間的加班費2000元。

某物流公司在庭審過程中辯稱：1.雙方未簽訂勞動合同是事實，但公司從2008年4月開始已經(jīng)與職工訂立了勞動合同。2.李某的工作是司機，執(zhí)行的是不定時工作制，不存在加班問題。3.2008年3月31日李某要求公司給他加工資，公司未同意，于是，李某在當天領(lǐng)取工資后提出不干了，從2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司辦理相關(guān)解除勞動關(guān)系的手續(xù)，但李某置之不理。李某自己提出辭職，不存在支付經(jīng)濟補償金以及2008年4月、5月的工資問題。

案件結(jié)果：

經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議：

1、雙方勞動關(guān)系自2008年5月31日解除;

2、某物流公司支付李某一個月未訂立勞動合同的工資2000元、2008年4月和5月生活費1022元;

3、李某放棄其他申訴請求。

法律評析：

員工口頭提出辭職后即沒再上班，也不愿再與公司聯(lián)系的現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其是在外勤作業(yè)領(lǐng)域（銷售等）此情況更為突出，在員工僅以口頭表示離職但卻沒有留下任何書面證明或者辦理交接手續(xù)的情況下，公司與員工之間的勞動關(guān)系是否已解除則成為了公司為之苦惱的問題。尤其我們作為勞務(wù)派遣單位，如何在為客戶解決問題的同時可以更好的保護自己的利益，則成為了我們的一項重要作業(yè)。

上述案例提示了如下問題：

一、用人單位或者勞動者提出解除勞動合同的，均需提前30日以書面形式通知對方，少了“書面形式”則用人單位可能會承擔相關(guān)解除勞動合同風(fēng)險。

有的員工離職時為求方便只以電話告知用人單位后即不再上班，若員工此后不想再與用人單位有任何關(guān)系的，則用人單位可將不承擔任何相關(guān)責任。但若如上述案例一樣，員工在口頭提出離職后幾個月后反悔了，仲裁主張雙方勞動合同存續(xù)，用人單位需要支付此期間工資的，若用人單位無法提供相關(guān)解除勞動合同書面通知，且無法證明此解除意思已切實通知到員工本人的，則用人單位很可能需要承擔相應(yīng)的支付責任。

因此，相關(guān)員工離職、解除等的書面證明（常見的為辭職書、解除通知書）需注意保存，此為證明雙方勞動關(guān)系是否存續(xù)的關(guān)鍵證據(jù)。

二、即使是由員工提出辭職的，在沒有收到員工的辭職信，員工也不配合辦理交接手續(xù)的情況下，建議用人單位及時向員工發(fā)出解除勞動合同通知書以避免風(fēng)險。

有些企業(yè)會有這樣的擔心，既然是員工自己辭職的，那么企業(yè)是不需要支付經(jīng)濟補償金的，但若由企業(yè)向員工發(fā)出解除勞動合同通知書的話，是否會被認為是單位單方解除勞動合同，而被判定需向員工支付經(jīng)濟補償金呢？實際上，解除通知書是用人單位履行自身法定通知義務(wù)的法定形式，也是證明勞動者與用人單位何時解除勞動關(guān)系的依據(jù)以及因解除而產(chǎn)生勞動爭議的時效起算點，也就是說，解除通知書是企業(yè)面對在員工不辭而別時，保障自身利益的重要證據(jù)。

因此，即使是由員工提出辭職的，企業(yè)發(fā)出解除通知書也是沒有沖突的，注意在解除通知書上寫明解除原因，在無法親自送達員工的情況下，以郵寄形式送達員工的，也可認定為企業(yè)已完成了自身的通知義務(wù)。

三、用人單位應(yīng)注意收集考勤證據(jù)，在發(fā)生爭議時可作為證明。一般來說，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都規(guī)定了明確的考勤制度，面對員工的口頭辭職時，企業(yè)在積極聯(lián)系員工辦理相關(guān)離職手續(xù)的同時，應(yīng)注意收集員工的考勤證據(jù)，在配合書面督促回崗或者辦理離職手續(xù)的通知下，員工的缺勤證據(jù)可以作為用人單位解除勞動合同的有效依據(jù)，即使員工日后反悔提出仲裁，用人單位仍然有相關(guān)證據(jù)可以保障自身的合法權(quán)益。

第五篇：用不辭而別造句

導(dǎo)語：他不辭而別，誰也不知道為什么。下面是小編為你準備的用不辭而別造句，希望對你有幫助！

1、他喜歡不辭而別。

2、他突然不辭而別。

3、母親的死去和珍妮的不辭而別讓阿甘清楚知道什么才是愛。

4、她本不就應(yīng)不辭而別的。

5、那正是為何你不辭而別，是的，我知道。

6、七月，她遠走高飛，對我不辭而別。

7、因此她沒有別的選取，只好和力克不辭而別。

8、這也是他不辭而別的原因之一。

9、豈能不辭而別?

10、我因不辭而別而感到內(nèi)疚。

11、他昨日不辭而別是不禮貌的。

12、如果你還是堅持要不辭而別我可要生氣了哈

13、她在上星期六的聚會中不辭而別嗎？

14、當咱們追求享受躲避痛苦時，潛在的競爭往往不期而至，又不辭而別，隨之帶來帶走的是諸多的人生機會。

15、他這種不辭而別的行為是極其不負責的。

16、當他發(fā)現(xiàn)他們已不辭而別時，大為憤怒。

17、下次千萬不好不辭而別了，這樣讓咱們大家多擔心啊

18、但待咱們趕到范·倫斯堡家，坐在他們家屋前的門廊上喝咖啡時，卻聽說理查德已經(jīng)不辭而別回英國去了。

19、我不知道他為什么不辭而別。

20、我這次走姑姑家去只有不辭而別了，我也沒有什么更好的辦法了

21、上次的不辭而別給你帶來的不便還請你原諒

22、一天這個女子不辭而別，只留下“我到大城市去尋找機會”，她的爺爺告訴這兩個小伙子“她說她向往新的生活?！?/p>

23、他自認為受到了虐待，便不辭而別。很快他就發(fā)現(xiàn)偷竊的行當比他父親畢生誠實勞動容易掙到更多的錢。

24、請給我解釋一下你不辭而別的理由好嗎？

25、他在晚餐派對期間不辭而別。

26、初夏的雨點，落得太敷衍，習(xí)慣了不辭而別…女性網(wǎng)游名字

27、他的不辭而別讓她感到心煩。

28、然后伊爾莎告訴力克為什么會不辭而別。

29、你不辭而別著急著回去是不是有什么急事啊

30、我到處找不到峰的蹤影，我很詫異他的不辭而別，想他回來時必須讓他賠禮道歉。

31、他的不辭而別使得他的兄弟姐妹很生氣。

32、忽然，里克駕車不辭而別。

33、你上次為什么要不辭而別呢，咱們都對你很擔心啊

34、我想你不辭而別必須有你自我的道理，我就不多問了

35、他不辭而別引起我的好奇心。

36、弗格森爵士披露安德森說自我上賽季不辭而別是正因想每周都能打比賽。