第一篇：正確認(rèn)識行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同[最終版]

正確認(rèn)識行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同

來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動糾紛律師案例

正確認(rèn)識行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同 據(jù)介紹 , 目前 , 武漢市新洲區(qū)全區(qū)公有制企業(yè)兩項合同覆蓋率達(dá) 100%。新洲區(qū)現(xiàn)有職工 6.3 萬人 , 街鎮(zhèn)工會 17 個 , 社區(qū)工會 47 個 , 行業(yè)工會 10 個……

正確認(rèn)識行業(yè)性、區(qū)域性集體勞動合同

據(jù)介紹,目前,武漢市新洲區(qū)全區(qū)公有制企業(yè)兩項合同覆蓋率達(dá)100%。新洲區(qū)現(xiàn)有職工6.3萬人,街鎮(zhèn)工會17個,社區(qū)工會47個,行業(yè)工會10個,涵蓋小型民營企業(yè)370個。2004年起,區(qū)總工會先后在邾城街、李集街、徐古鎮(zhèn)及部分行業(yè)、社區(qū)、企業(yè),確定了5種類型的試點。通過試點實踐,區(qū)總工會統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及時推廣。

在推廣行動中,著力突出兩個重點:一是突出職工和業(yè)主最為關(guān)注的工資問題,凡不是一年一簽集體合同的單位,必須建立區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議書制度,確保一年一簽;凡實行集體合同的企業(yè),工會和業(yè)主都應(yīng)單獨建立工資協(xié)商制度。二是突出集體合同建制及履約監(jiān)督檢查辦法。建立區(qū)、街兩級集體合同檢查監(jiān)督機構(gòu),對區(qū)域性、行業(yè)性集體合同建制履約情況實行不定期檢查。同時,區(qū)總工會每年年初將集體合同和工資協(xié)議書目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解,由區(qū)委副書記、區(qū)總工會主席與17個街鎮(zhèn)工會簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書,目標(biāo)完成情況與各類評先表彰相結(jié)合。區(qū)總工會還力促將集體合同制度納入黨風(fēng)廉政建設(shè)和廠務(wù)公開責(zé)任追究范疇,區(qū)人大法工委一年組織一次《工會法》執(zhí)法檢查,將集體合m嬲法及實施條例號同作為重要內(nèi)容,檢查結(jié)果全區(qū)通報。案例說明我國目前行業(yè)性、區(qū)域性的集體合同的正逐步普及。

行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi),由行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)各企業(yè),就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同。行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢:

(1)各企業(yè)具有行業(yè)共同性,在職工工資水平、利潤、職業(yè)危害狀況、勞動者素質(zhì)等方面往往比較接近,可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標(biāo)準(zhǔn),從而容易達(dá)成行業(yè)性集體合同。

(2)行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護(hù)整個行業(yè)內(nèi)的勞動者的合法權(quán)益,在和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,行業(yè)整體素質(zhì)也得到提升。

(3)協(xié)商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本,因此行業(yè)性集體合同有逐漸向越來越廣大區(qū)域擴展的趨勢。區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)),由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè),就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同。隨著集體合同制度的實施,各級工會積極開展各種形式的實踐,近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當(dāng)大的發(fā)展。

建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等,行業(yè)特點都比較顯著,決定了這些行業(yè)容易訂立切實可行的行業(yè)性集體合同。在訂立行業(yè)合同的時候應(yīng)該注意,針對行業(yè)的特點將涉及職工根本利益的各類問題納人集體合同的范圍,確保集體合同真正保障勞動者的根本權(quán)益。發(fā)展區(qū)域性集體合同制度,需要注意以下幾點:

(1)區(qū)域性集體合同是不適合在大范圍、大區(qū)域內(nèi)推行的,由于企業(yè)性質(zhì)差異、各行業(yè)勞動者需求不同等,在一個較大區(qū)域內(nèi)協(xié)商簽訂集體合同往往比較困難,即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。

(2)區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢在于基層(鎮(zhèn)、村、街道)較小的區(qū)域內(nèi),發(fā)揮好基層工會熟悉當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和勞動者的優(yōu)勢,因此,應(yīng)當(dāng)就當(dāng)?shù)啬承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。

自1995年《勞動法》頒布實施以來,在全國總工會的推動下,行業(yè)性和區(qū)域J跬集體合同在我國已取得一定的發(fā)展。到2006年年底全國簽訂區(qū)域性集體合同9.52萬份,覆蓋企業(yè)54.27萬個,覆蓋職工2398.16萬人;簽訂行業(yè)性集體合同4.02萬份,覆蓋企業(yè)13.4萬個,覆蓋職工1243.44萬人?！秳趧雍贤ā穼⑿袠I(yè)性、區(qū)域性集體合同單獨列為一條做了詳細(xì)規(guī)定,必定大大促進(jìn)其進(jìn)一步發(fā)展。從用人單位的角度來看,管理者必須了解行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的相關(guān)規(guī)定,在此基礎(chǔ)上制定和完善自身的勞動關(guān)系管理,才能應(yīng)對《勞動合同法》新規(guī)定的挑戰(zhàn)。

《勞動合同法》第53條規(guī)定,縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。本法條意味著,在流動性較高、勞動者核心能力不強的行業(yè),縣級以下區(qū)域內(nèi)的工會組織可以代表全行業(yè)或全區(qū)域的勞動者與企業(yè)方面代表簽訂行業(yè)性集體合同或區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的意義就在于調(diào)節(jié)行業(yè)或區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系矛盾,構(gòu)建和諧的行業(yè)、區(qū)域勞動關(guān)系。隨著近年來我國的非公有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,非公有制企業(yè)數(shù)量迅速增加。這些企業(yè)大部分集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、各類經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)內(nèi),具有規(guī)模較小、管理不規(guī)范的特點。再加上非公有制企業(yè)中工會干部兼職多,他們依附于企業(yè),沒有經(jīng)濟(jì)上的獨立權(quán),因此在與企業(yè)的商討中沒有什么主動權(quán)。甚至有的企業(yè)還沒有建立工會組織。這些原因?qū)е潞芏嗥髽I(yè)無法真正履行集體合同。加之這些行業(yè)內(nèi)勞動者缺乏核心競爭力,很難與用人單位平等協(xié)商相關(guān)事項。而行業(yè)性、區(qū)域性集體合同則彌補了這一問題。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定了全行業(yè)、全區(qū)域的勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)的最低限,行業(yè)和區(qū)域內(nèi)所有勞動者的勞動標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)不低于這一規(guī)定。這對于調(diào)節(jié)行業(yè)或區(qū)域內(nèi)的勞動關(guān)系矛盾,必將起到重要的作用。

對用人單位來講,尤其是建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)的用人單位,一定要關(guān)注所在的區(qū)域有沒有訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。如果有,相關(guān)管理人員則要及時拿到合同文本,保證自身企業(yè)的勞動關(guān)系管理制度符合行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。（文章來源：胡律師網(wǎng)

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第二篇：起草區(qū)域性行業(yè)性集體合用

【解讀】 本條是關(guān)于行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的規(guī)定。隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當(dāng)大的發(fā)展。例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會共同聯(lián)手，積極推動本市區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同工作。據(jù)統(tǒng)計，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區(qū)域性集體合同，覆蓋企業(yè)63559個、職工858820人;簽訂了325份行業(yè)性集體合同，覆蓋企業(yè)3979個、職工412607人。可以說，推行行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同有了比較成熟的經(jīng)驗，有利于跳出單個企業(yè)的局限，促進(jìn)某行業(yè)、某區(qū)域的勞動者和用人單位平等協(xié)商，從而能夠保護(hù)更大范圍的勞動者的合法權(quán)益。如果法律明確行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同法律地位，一方面將更加有利于推動行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展，另一方面也能夠?qū)π袠I(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展起到規(guī)范作用。因此，勞動合同法在該條對行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同作出了規(guī)定。

一、行業(yè)性集體合同

行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業(yè)辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業(yè)集體合同》，由此，全國第一份行業(yè)集體合同在濟(jì)南誕生。該合同內(nèi)容涉及職工工資、工作時間和休假、保險福利、勞動爭議等多個方面。全省3000余家企業(yè)、科研院所和300多萬企業(yè)職工，包括農(nóng)民工、協(xié)議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點”：如明確規(guī)定職工最低工資在當(dāng)?shù)刈畹凸べY基礎(chǔ)上浮20%——50%;工資要與企業(yè)效益同步增長，工資增幅不得低于利潤增幅三個百分點;企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付工資;職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

可見，行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢：(1)同一領(lǐng)域的各企業(yè)具有行業(yè)共同性，在利潤和職工工資水平、職業(yè)危害狀況、勞動者素質(zhì)等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標(biāo)準(zhǔn)，從而容易達(dá)成行業(yè)性集體合同。(2)行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護(hù)整個行業(yè)內(nèi)的勞動者的合法權(quán)益，同時在和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，行業(yè)整體素質(zhì)也得到提升。(3)協(xié)商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業(yè)性集體合同有逐漸向越來越廣大區(qū)域擴展的趨勢。

本條規(guī)定里提到的，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等，行業(yè)特點都比較顯著，決定了這些行業(yè)容易訂立切實可行的行業(yè)性集體合同。例如建筑業(yè)、采礦業(yè)大量使用農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業(yè)性集體合同，對于約束建筑企業(yè)、保護(hù)農(nóng)民工利益能夠起到較好的作用。據(jù)《勞動午報》2005年10月19日報道，通州區(qū)總工會針對建筑業(yè)是高危行業(yè)，在制定建筑業(yè)行業(yè)性集體合同時，積極協(xié)調(diào)區(qū)建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。像餐飲服務(wù)業(yè)，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業(yè)性集體合同能夠建立良好的工資調(diào)整機制、有效提高餐飲服務(wù)業(yè)勞動者的工資水平。

二、區(qū)域性集體合同

區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。根據(jù)《勞動午報》2005年11月9日報道，北京市朝陽區(qū)德勝街道工會推行區(qū)域性工資集體協(xié)商的“四步走”方法，一是精心做好準(zhǔn)備;二是加強指導(dǎo)，搞好協(xié)商;三是嚴(yán)格按照程序簽訂協(xié)議;四是按時報送審批。街道工會牽頭搞好區(qū)域性工資集體協(xié)商，相對于企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商無疑是一種新型的實踐。

發(fā)展區(qū)域性集體合同制度，需要注意以下幾點：(1)區(qū)域性集體合同是不適合在大范圍大區(qū)域內(nèi)推行的，由于企業(yè)性質(zhì)差異、各行業(yè)勞動者需求不同等，在一個較大區(qū)域內(nèi)協(xié)商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。(2)區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢在于基層(鎮(zhèn)、村、街道)較小的區(qū)域內(nèi)，發(fā)揮好基層工會熟悉當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和勞動者的優(yōu)勢，就當(dāng)?shù)啬承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。

三、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的法律效力

該條還規(guī)定了，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。這與勞動法第三十五條、勞動合同法第五十二條的立法精神是一致的，也是集體合同法律效力普遍性的表現(xiàn)。也就是說，行業(yè)性集體合同，不僅約束協(xié)商、訂立集體合同的勞動者代表(工會)和企業(yè)代表，而且約束本行業(yè)的所有勞動者和所有企業(yè)。區(qū)域性集體合同，不僅約束協(xié)商、訂立該合同的勞動者代表(工會)和企業(yè)代表，而且對本區(qū)域內(nèi)所有勞動者和所有用人單位具有約束力。

第三篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書概要

五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書

為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地，即不得低于（包括小時工資標(biāo)準(zhǔn)）680元/月的 標(biāo)準(zhǔn)。

三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應(yīng)當(dāng)向職工公布。

五、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。

六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。

七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標(biāo)準(zhǔn)。

八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。

九、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

十、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

十二、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。

十四、本協(xié)議一式四份，報五華區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)總工會各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會各執(zhí)一份。

區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經(jīng)濟(jì)類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方

乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務(wù)： 職務(wù)： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：

代表人數(shù)：

第四篇：關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考

關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考

——東高地街道總工會

劉利華

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，開展集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同的行為。2011年，全國總工會出臺《中華全國總工會2011—2013年深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，計劃用3年時間全面推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并強調(diào)將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，重點推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。北京市總工會在制訂的《北京市工會深入推進(jìn)工資集體協(xié)商三年行動計劃（2011—2013年）》中也強調(diào)，在中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、樓宇、村鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)積極開展區(qū)域工資集體協(xié)商；在同行業(yè)特別是餐飲服務(wù)、家政、零售、加工制造等行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域內(nèi)，重點開展行業(yè)工資集體協(xié)商。由此可見，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表著我國工資集體協(xié)商的發(fā)展方向，是深化工資集體協(xié)商工作，推動工資集體協(xié)商在更高的層次、更大的范圍實現(xiàn)突破性進(jìn)展的必然選擇。

為貫徹落實好全總及市總有關(guān)文件精神，東高地街道總工會本著對企業(yè)、對職工負(fù)責(zé)的高度自覺性，針對不同的實際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，遵循 “區(qū)域協(xié)商談底線，企業(yè)協(xié)商談增長”的協(xié)商模式，積極開展工資集體協(xié)商工作并取得了明顯成效。為了全面掌握目前我街道工資集體協(xié)商工作的實際情況，推動工資集體協(xié)商工作的進(jìn)一步深入開展,我街道總工會對轄區(qū)工資集體協(xié)商工作展開了調(diào)研，通過聽取工作匯報、查閱有關(guān)文件資料和實地考察等方法，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開展的實際情況有了更加深入的了解和掌握。

一、我街道開展工資集體協(xié)商工作的基本情況

東高地街道屬于典型的單位型街道，下轄10個社區(qū)。自2010年開始在獨立建會企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，在工作中始終把依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商擺上重要位置，集中力量扎實推進(jìn)。2012年，結(jié)合我街道屬于單位型街道，小微企業(yè)多而分散，管理機制不健全，人員流動性大，推進(jìn)行業(yè)協(xié)商難度較大的實際，開始以10個社區(qū)聯(lián)合工會為依托，重點推進(jìn)區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。截止目前，我街道共有建會非公企業(yè)165個，簽訂集體合同（含區(qū)域性集體合同）及工資集體協(xié)商專項協(xié)議共149份，覆蓋職工2100人，同比分別增長6%和9%；其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商建制覆蓋企業(yè)137家，覆蓋職工445人，分別增長了6%和16%。區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1420元增長到了1600元，漲幅達(dá)到13%，一線職工平均工資漲幅達(dá)到14%。

通過推進(jìn)工資集體協(xié)商特別是區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，有效地維護(hù)了轄區(qū)內(nèi)職工的合法權(quán)益，職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長，促進(jìn)了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體表現(xiàn)在：一是穩(wěn)定了勞動關(guān)系。推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，增強了職工的主人翁責(zé)任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧。實行工資協(xié)商制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，并且隨著工資集體協(xié)議不斷規(guī)范和完善，許多企業(yè)確定了年增長機制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動關(guān)系日趨和諧。二是促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的推行，激發(fā)了職工勞動熱情，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動生產(chǎn)率，從而為企業(yè)帶來了更大效益，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是提高了工會地位。開展集體合同和工資集體協(xié)商工作后，工會工作得到了廣泛認(rèn)可，工會的凝聚力增強了，工會組織的形象與地位得到了明顯提升。

二、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商中存在的問題

雖然我街道工會在工資集體協(xié)商工作中都取得了明顯的成效，有力地維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，但通過實際調(diào)研和對其他街道工資集體協(xié)商工作有關(guān)情況的參觀學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)在基層工會推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中仍然存在不少困難和問題。

（一）對開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的認(rèn)識存在誤區(qū)

我國現(xiàn)行法律法規(guī)雖然對在縣級以下區(qū)域推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。但是，由于這項工作起步較晚，人們要認(rèn)識和接納它，還需要一個過程。當(dāng)前，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作最大的困難和阻力，在于缺乏對此項工作的正確認(rèn)識。綜合起來看，一是部分地方政府片面地認(rèn)為推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商會影響投資環(huán)境，導(dǎo)致投資減少，影響GDP的增長，不利于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是部分企業(yè)經(jīng)營者心存疑慮，有的擔(dān)心工資集體合同會過度保護(hù)職工利益，增加企業(yè)的用工成本，會影響企業(yè)效益；有的擔(dān)心工資集體合同會束縛和削弱自己的權(quán)力；有的認(rèn)為工資集體合同條款一旦不能完全落實，會引起職工的不滿，給企業(yè)帶來不必要的麻煩。三是部分職工對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的性質(zhì)、內(nèi)容還不夠了解，認(rèn)知度和認(rèn)同感不高。在目前勞動力市場供大于求，就業(yè)困難的現(xiàn)狀下，職工往往放棄合理的要求，使得區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作缺少群眾基礎(chǔ)。四是部分工會干部存在畏難思想，認(rèn)為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商專業(yè)性強，難度大，擔(dān)心搞工資協(xié)商會得罪老板，談得不理想還要得罪職工，出現(xiàn)怕協(xié)商或參與不力的局面。上述思想認(rèn)識，給開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作帶來較大的困難，這些認(rèn)識的存在與下面宣傳引導(dǎo)的力度不夠，沒有形成強有力的思想和輿論基礎(chǔ)有著極大的關(guān)系。

（二）開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)商的主體缺位

工資集體協(xié)商是勞資雙方的行為，這種行為的發(fā)生需要勞資雙方有合法的協(xié)商代表的存在。在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商實踐中，經(jīng)常會遇到一方或雙方協(xié)商代表缺位的問題。從工會組織建設(shè)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)的工會組織相對比較健全，而作為企業(yè)方代表的企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會和商會等組織，尤其是企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會在縣一級還有待完善，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)往往沒有對應(yīng)的組織。由于企業(yè)方協(xié)商代表的缺位，工會一方往往找不到協(xié)商“對象”，影響了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度的推行。在實踐中，為了開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，有的地方工會或行業(yè)工會組織將行業(yè)內(nèi)的企業(yè)主召集起來與之簽訂工資集體合同，但是，當(dāng)?shù)胤焦蛐袠I(yè)工會組織與毫無組織資源的個別企業(yè)主簽訂工資集體合同時，它無法證明這種工資集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。有的地方采取了縣級以上的企業(yè)代表組織指導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營者民主推選企業(yè)方的協(xié)商代表與職工方代表進(jìn)行工資協(xié)商的方式，這種方式雖然可以保證區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的簽訂，但由于沒有一個固定的企業(yè)方代表組織，工資集體合同在履行過程中產(chǎn)生爭議時，往往難以及時協(xié)商解決。

（三）區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商重點不突出、程序不規(guī)范 當(dāng)前，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的質(zhì)量不高，主要表現(xiàn)在協(xié)議內(nèi)容單

一、雷同，協(xié)商程序隨意、不規(guī)范等方面。從協(xié)議的內(nèi)容上看，協(xié)議中的條款大多照搬照抄現(xiàn)有法律條文，缺乏具體的細(xì)化和量化標(biāo)準(zhǔn)，而反映企業(yè)和勞動者共同關(guān)心但法律又沒有明確規(guī)定的問題的條款卻很少，真正對勞動關(guān)系有協(xié)調(diào)力度的條款更少。如在工資標(biāo)準(zhǔn)方面，只寫明職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或只是寫明了職工工資隨企業(yè)效益的增長而增長，但對于工資增長的幅度、獎金、補貼、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等都沒有寫清楚。由于協(xié)議內(nèi)容空泛，針對性不強，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同，往往成為“擺設(shè)”；從協(xié)商的程序上看，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商沒有很好地與民主管理制度建設(shè)結(jié)合起來，區(qū)域性、行業(yè)性職代會沒有同步建立，協(xié)議的確認(rèn)缺少合法有效的載體。實踐中，不少工會組織采取了變通的方法，一些上級工會往往拿著事先擬定好的協(xié)議范本，分別送達(dá)所覆蓋的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)按照相應(yīng)的民主程序聽取職工的意見和建議，分別得到認(rèn)可后，再由企業(yè)方代表與行業(yè)工會或上級工會組織簽字確認(rèn)。這種方法雖然也履行了民主程序，但是延長了簽訂的時間，特別是各企業(yè)職工有不同的利益訴求時，增加了達(dá)成共識的難度。有的工會組織為了迅速推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，實現(xiàn)簽約數(shù)量要求，更是直接省略了征求職工意見和建議的環(huán)節(jié)，將起草好的協(xié)議文本，送交企業(yè)方代表簽字。由于缺少民主程序，許多企業(yè)不愿意將協(xié)議內(nèi)容向職工公布，即使公布了，由于內(nèi)容虛的多，實的少，職工也覺得協(xié)議與他們沒有什么關(guān)系，因而采取漠然處之的態(tài)度。

（四）區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商能力有待進(jìn)一步提高

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商不僅涉及工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等工資方面的專業(yè)知識，同時還涉及到相關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)管理知識，政策性和專業(yè)性都非常強。這就要求協(xié)商雙方必須充分掌握行業(yè)信息、具備相應(yīng)的專業(yè)知識和較強的協(xié)商能力。從實際情況來看，勞資雙方代表在協(xié)商知識與能力對比上并不均衡。代表企業(yè)利益的一方往往具有很強的專業(yè)素質(zhì)，熟悉行業(yè)政策和標(biāo)準(zhǔn)，了解市場情況，有較強的協(xié)商能力。而代表職工利益的一方，雖然有協(xié)商的熱情，但協(xié)商知識、協(xié)商能力缺乏，總體上懂維權(quán)、會算賬、能協(xié)商的為數(shù)不多。在這種情況下，工會開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作迫切需要得到上級工會的幫助和支持。但目前的現(xiàn)狀是，部分地方工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)機構(gòu)不健全，對工資集體協(xié)商的代表培訓(xùn)不到位，職工一方缺少自己的專業(yè)隊伍，有的地方雖然建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，但覆蓋面還比較低，指導(dǎo)力度不夠，還不能很好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

三、加強區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的對策建議

（一）進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識

從發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家開展工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗，以及我國開展工資集體協(xié)商工作的具體實踐來看，切實有效的集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)是有重點、分層次、系統(tǒng)性的集體協(xié)商模式，從而能夠不斷增強協(xié)商的針對性和實效性。我國集體協(xié)商制度的完善，同樣需要區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)三個層級的有機結(jié)合和相互配合，即區(qū)域協(xié)商發(fā)揮其覆蓋面廣的優(yōu)勢，談一個地區(qū)的底線標(biāo)準(zhǔn)；行業(yè)協(xié)商發(fā)揮其行業(yè)特征明顯的優(yōu)勢，談一個行業(yè)的勞動定額、工時工價標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)協(xié)商發(fā)揮其針對性強的優(yōu)勢，談一個企業(yè)具體的增長水平，形成一個“區(qū)域談底線，行業(yè)談標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)談增長”的多層次、相銜接、立體式集體協(xié)商體系。因此，在推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的過程中，要充分認(rèn)識建立工資集體協(xié)商制度在保障和改善民生、推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)、加強和創(chuàng)新社會管理等方面的重要性和緊迫性，堅持把宣傳引導(dǎo)工作貫穿于工資集體協(xié)商工作的始終，在主流媒體進(jìn)行全方位的宣傳推廣工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和社會各界對工資集體協(xié)商的認(rèn)知度和認(rèn)同感，營造全社會關(guān)注、支持、推動工資集體協(xié)商的濃厚氛圍，不斷擴大工資集體協(xié)商的社會影響力。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的主體建設(shè)

一是加強區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設(shè)，尤其要加大對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)工會建設(shè)力度，把開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會發(fā)揮作用的重要抓手，著力加大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作力度，最大限度地把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村內(nèi)非公企業(yè)覆蓋到區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍。加快行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等組建步伐，促進(jìn)工資集體協(xié)商在區(qū)域和行業(yè)層面的有效開展。

二是要結(jié)合基層實際，指導(dǎo)在中小型非公企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，培育具有充分代表性的企業(yè)代表組織。建議政府有關(guān)部門加大企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會尤其是縣以下企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織的組建力度，完善行業(yè)協(xié)商主體的構(gòu)建，為建立集體協(xié)商制度、特別是有效開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供重要的組織保障。

（三）進(jìn)一步增強工資集體協(xié)商的實效性

推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，一是要從本行業(yè)、本區(qū)域勞動關(guān)系的特點和企業(yè)實際出發(fā)，在協(xié)商過程中要重點突出，議題集中，簽訂工資集體合同條款要具體，標(biāo)準(zhǔn)要量化，切實增強針對性和實效性。當(dāng)前，要重點圍繞勞動定額、計件單價、工時工價標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)及職工工資水平、工資增長幅度進(jìn)行協(xié)商，通過集體協(xié)商妥善處理各方面的利益分配關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)建立工資分配共決機制、工資合理增長機制、工資按時足額發(fā)放機制。雙方通過集體協(xié)商確定勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)勞動定額和工時工價標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)合理、公平公正。二是規(guī)范協(xié)商程序，形成長效機制。要依法規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商程序，保證協(xié)商代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達(dá)職工和企業(yè)方意愿和要求。三是規(guī)范協(xié)議內(nèi)容。切實防止合同文本空洞化、形式化、低標(biāo)化的問題，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可，接受職工監(jiān)督并有效履行。

（四）進(jìn)一步加強工資集體協(xié)商隊伍建設(shè)

一是要建立健全隊伍?？梢砸劳衅赣玫穆殬I(yè)化、社會化工會工作者隊伍，安排專項資金從中擇優(yōu)選聘一批專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，也可以面向社會聘請一批專家、律師，委派到區(qū)域、行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商工作，積極拓寬工資集體協(xié)商指導(dǎo)員來源渠道。二要充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的作用。加強日常管理和工作考核，為當(dāng)好工資集體協(xié)商“宣傳員、發(fā)動員、指導(dǎo)員、談判員、信息員”等“五員”，發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。真正讓他們掌握法律、政策、國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)管理、談判技巧等知識，成為行家里手，培養(yǎng)出一批敢于談、善于談、懂政策的專家，為推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供人才支撐。

第五篇：區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工資協(xié)議書

工資集體協(xié)商

協(xié) 議 書

（2010年）

山東泰山鋼材大市場

工資集體協(xié)商協(xié)議書

一、基本情況

覆蓋企業(yè)數(shù)： 覆蓋職工人數(shù)：

二、雙方協(xié)商代表：

職工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：

三、協(xié)議內(nèi)容

為了保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《集體合同法規(guī)定》以及勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照的要求,泰山鋼材大市場工會聯(lián)合會與鋼材大市場管委會和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)平等協(xié)商,就職工工資等方面的有關(guān)事項達(dá)成如

下協(xié)議：

第一條：有關(guān)職工勞動報酬事宜：

1．企業(yè)方根據(jù)本地區(qū)公布的工資指導(dǎo)線、本企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益等因素確定職工年平均工資和年工資總額的調(diào)整幅度。2010年職工工資目標(biāo)為：職工年人均工資水平達(dá)到 元，較上年增長 %。

2．企業(yè)方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式在每月15日(工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付)足額支付職工的工資。

3．職工在法定工作時間內(nèi)，只要付出了正常勞動，企業(yè)方支付給乙方的最低工資不得低于岱岳區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

岱岳區(qū)2010年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月600元、每 小時2.5元(最低工資標(biāo)準(zhǔn)遇調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行)。4．因工作生產(chǎn)需要，確需安排職工加班加點，經(jīng)與職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因確需延長勞動時間的，在保障職工身體健康的情況下每日延長勞動時間不得超過3小時，每月最長不超過36小時；加班加點工資支付按照《勞動法》第四十四條執(zhí)行。企業(yè)方支付職工的加班加點工資為每日不低于30元或每小時不低于3.80元。

5．特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪

假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》等規(guī)定依法支付工資。

6．員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：員工在停工學(xué)習(xí)期間，其崗位工資、計件工資按正常上班期間的70%發(fā)放；非因本人原因造成員工下崗放假的，第一個月按照前十二個月本人平均工資計發(fā)生活費，以后按照本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假人員,在國家規(guī)定的醫(yī)療期，按本人基本工資的70%計發(fā)生活費，最低不低于480元；員工因私事請假,請假期間不計發(fā)工資；因工負(fù)傷人員工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。

7.新進(jìn)企業(yè)員工的工資處理辦法為：新進(jìn)人員按照每天28元計發(fā)生活費，經(jīng)試用期滿合格后按照其所在工作崗位的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。

8．企業(yè)方應(yīng)按規(guī)定建立本單位的工資支付記錄(如工資支付表)并至少保存2年備查；企業(yè)方支付職工工資應(yīng)當(dāng)向其提供1份本人的工資支付清單(包括通過銀行劃轉(zhuǎn)方式等發(fā)放工資的)。

第二條：根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表商定如下：

（一）企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與企業(yè)職工代表協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工

工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動行政部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工的權(quán)利和義務(wù)：

1、職工方集體協(xié)商代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

4、企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條：除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止；期滿前1個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第五條：出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或解除本協(xié)議：

(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本協(xié)議無法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使本協(xié)議無法履行或部分

無法履行的；

(三)本協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六條：本協(xié)議的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第七條：本協(xié)議條款中未盡事宜及與國家或省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家及省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第八條：本協(xié)議一式 份，鋼材大市場管委會、轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)與市場工會聯(lián)合會各一份，區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會備案各一份。

本協(xié)議經(jīng)區(qū)勞動保障行政部門審查同意或收到后未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的，即行生效。

雙方應(yīng)當(dāng)自協(xié)議生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)姆绞较螂p方全體人員公布。

第九條：本協(xié)議的期限從2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。

職工方(蓋章)：

首席代表(簽名)：

市場管委會及企業(yè)方（蓋章）：

首席代表及各企業(yè)負(fù)責(zé)人(簽名)：

年 月

日