第一篇：區(qū)域性集體合同書樣本

***縣***鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同書

甲方： 乙方：

為了充分發(fā)揮經營者和勞動者（員工）兩個積極性，建立協調穩(wěn)定的勞動關系。依據《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和本鎮(zhèn)企業(yè)實際，受鎮(zhèn)屬企業(yè)行政方和工會方的委托，經雙方平等協商達達一致協議，同意簽訂本合同。

一、勞動報酬

第一條

勞動報酬遵循按勞分配，效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行同工同酬。

第二條

工資分配形式實行崗位工資、技能工資、效益工資，即執(zhí)行公司（廠）現行工資分配制度。

第三條

工資水平在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐步提高，實行工資與效益同步增長。

第四條

公司（廠）工資水平不低于全縣最低工資標準，工資以貨幣形式按月支付給員工本人。職工病假、工傷期間工資及醫(yī)療費按勞動部門關于病假、工傷處理的有關規(guī)定辦理。

第五條

每月20號—30號發(fā)放工資。

二、工作時間、休息和休假

第六條

員工工作時間每天不得超過八小時，每周不超過四十小時。

和標準，層層建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，并設專人負責，對員工進行勞動安全、衛(wèi)生教育，杜絕勞動過程中的事故。

第十三條

公司（廠）對不同崗位上的工人定期、按時以實物形式發(fā)放符合國家標準的勞動保護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期檢查身體。

第十四條

對從事特種作業(yè)的員工，必須經過上崗前專業(yè)培訓，并取得特種作業(yè)資格。

第十五條

員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第十六條

員工對單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉的控告。

四、女員工特殊保護

第十七條

公司（廠）女員工實行特殊保護，具體保護辦法按照國家有關法律、法規(guī)和行政規(guī)章執(zhí)行。

五、社會保險和福利

第十八條

員工因工傷、殘、死亡或患職業(yè)病，其醫(yī)療費待遇、福利待遇、喪葬待遇，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

公司（廠）企業(yè)要不斷完善提高員工福利設施，為員工提供休息娛樂的條件和辦一些實事。

六、職業(yè)培訓

第二十條

公司（廠）必須建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和合理使用培訓經費，有計劃地對本公司（廠）員工進行培訓，具體按公司（廠）依法制定的培訓制度執(zhí)行。

（3）制定和實施有關措施，改善員工的勞動條件和生活條件，使員工享受應有的福利待遇。

第二十七條

乙方的義務

（1）組織動員員工積極完成生產任務和工作任務；（2）組織員工尊重和服從公司（廠）的生產和指揮權；（3）及時檢查合理化建議在生產經營活動中的落實運行情況；（4）組織員工對企業(yè)管理機構實行自下而上的監(jiān)督；（5）圍繞企業(yè)生產經營中心，開展社會主義勞動競賽活動。

十、合同變更或解除條件

第二十八條

合同變更或解除須經協商談叛會議決定，任何一方不得借故變更。

十一、合同期限

第二十九條

此合同自

****年**月**日起至年

月

日止，合同期限為

年。

十二、合同檢查監(jiān)督

第三十條

成立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，檢查工作由雙方簽約人（甲方包括副總經理以上人員，乙方包括工會委員以上人員）和職工代表三方面人員組成。合同簽訂后，要定期進行檢查。逐條檢查合同執(zhí)行情況，做好記錄。如有不同意見，可開協商談判會議解決。

第三十一條

合同發(fā)生糾紛，由雙方協商談判解決。如協商談判不成，可報仲裁機關調解或仲裁，若一方不服，可訴訟司法機關裁決。

第二篇：區(qū)域性工資集體協商會議情況記錄

區(qū)域性工資集體協商會議情況記錄

協商時間： 協商地點：

公司方（甲方）首席協商代表： 職工方（乙方）首席協商代表：

一、由主持人宣布協商開始

1、職工方首席代表***發(fā)言：

尊敬的企業(yè)方領導，作為商業(yè)一條街工會主席和職工方的首席代表，我有著為職工謀福利的使命。我想在工資標準方面同貴方進行協商。根據《中華人民共和國勞動法》、結合我市相關工資水平，定出不低于1350元/月的水平線。

2、企業(yè)方首席代表***發(fā)言：

貴方提出的寶貴意見我們很贊成，維護職工的合法權益從而調動職工的工作積極性，使其更加全身心的投入到工作中來是每一個企業(yè)方希望看到的，對此我們無異議。關于最低工資水平，貴方可以放心，對此我方無任何異議。

3、職工方代表***發(fā)言：

感謝貴方的支持，我想補充一點，就是，新進員工希望可以享受正式員工待遇。

4、企業(yè)方代表***發(fā)言：

對于貴方的提出的以上意見，我想說以下意見，新進員工可以享受正式員工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三個月的試用期，因其業(yè)務不成熟，不能帶給企業(yè)同其他職工一樣的效益，可以適當降低工資，按正式員工工資的80%而算。

5、職工方代表***發(fā)言：

謝謝貴方的支持，經我方討論可以接受貴方反饋的意見。我方同意貴方規(guī)定的新進員工在其前三個月的試用期，按正式員工平均工資的80%而算的工資結算方案。但對于有突出貢獻的員工，希望給予一定幅度的獎勵加薪，不論是新進員工或是正式員工。

6、企業(yè)方代表***發(fā)言：

我方同意貴方的意見，對于對企業(yè)有突出貢獻的員工給予適當的獎勵是很科學的，我方完全贊同。

7、職工方首席代表***宣讀討論結果：

謝謝貴方對我方工作的支持，我方將盡全力努力工作，不辜負貴方對我方工作的期望。會后我方會起草草案送交貴方審閱，并移送職工大會上審議通過，謝謝合作。

這次協商會精彩的呈現了雙方各自的觀點，是一場十分動人、成功的大會，會后我會繼續(xù)監(jiān)督起草草案的過程，完成后續(xù)工作。

雙方經過討論協商已達成初步共識，下面我宣布會議結束，請雙方成員各自離席，散會。

第三篇：深圳市區(qū)域性集體勞動合同范本

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示范文本

編號：

深圳市區(qū)域性集體勞動合同范本

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

深圳市勞動和社會保障局編制

僅供參考

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甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)

涉及員工人數 :人涉及企業(yè)數 :家

協商首席代表 :協商首席代表 :

姓名 :姓名 :

職務 :職務 :

身份證號碼 :身份證號碼 :

協商代表人數 :協商代表人數 :代表產生方式 :代表產生方式 :

聯系電話 :聯系電話 :

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第一章總則

第一條 為維護區(qū)域內企業(yè)和員工的合法權益 ,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)）, 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章 , 經協商一致 , 簽訂本合同。

第二條 本合同的甲方，是指本區(qū)域內企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協商訂立區(qū)域性集體合同。

第三條 本合同的乙方，是指本區(qū)域內所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

（一）（二）

（三）（四）

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權益； 不得采取過激行為。

第五條 本合同對本區(qū)域內企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。

第二章勞動報酬

第六條 本區(qū)域內員工月工資不低于元（不得低于深圳市政府公布的當最低工資）。

第七條 企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

第八條 企業(yè)應按《勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

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第九條 本區(qū)域內企業(yè)根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及經濟效益，確定本本企業(yè)員工工資增（減）幅度。

第三章工作時間和休息休假

第十條 企業(yè)應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。

第十一條 企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜 :

(一)企業(yè)事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ；(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協商 ；

(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 企業(yè)工會和員工應當給予支持。

第四章保險福利

第十二條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。

第十三條 企業(yè)根據經濟效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 企業(yè)根據實際情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第五章勞動安全衛(wèi)生

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第十五條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

第十六條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第十八條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制。

第二十條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告。

第六章集體合同的期限、履行及爭議處理

第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至年月日止。

第二十二條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

第二十三條 因履行本合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第七章附則

第二十四條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審核登記。

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第二十五條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新訂立本區(qū)域內的集體合同。

第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記 , 自登記完成之日起生效。送達 15 日內審查登記機構未提出異議的 , 本集體合同即行生效。

第二十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表

(簽字蓋章)（年月日

乙方首席代表 簽字蓋章)年月日

第四篇：XX社區(qū)區(qū)域性集體協商會

XX社區(qū)區(qū)域性集體協商會

今天，召開XX社區(qū)區(qū)域性集體協商工作會，主要是貫徹落實國家總工會、市總工會，以及興慶區(qū)相關會議精神，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《2017寧夏企業(yè)工資指導線》、《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法》等法律法規(guī)及有關政策的精神規(guī)定，結合本區(qū)域企業(yè)實際情況開展。

我XX社區(qū)轄區(qū)內企業(yè)14家、商戶200多家，在職職工500多人。在去年經過努力區(qū)域內企業(yè)一線職工最低工資標準為2000元比往年增長10%，隨著我市經濟的快速發(fā)展，生活水平的大幅提高，物價今年比去年增長6.5%，同行業(yè)工人工資普遍提高，招工難度大。

本著“堅持原則、嚴格標準、想互理解、求同存異”的指導思想，既維護職工的合法權益，又考慮到企業(yè)的根本利益和長遠發(fā)展。通過更多的對話、更好的協商、更優(yōu)的服務，保護和調動職工的積極性、主動性，著力構建勞資雙方同舟共濟、互利共贏的新格局。

為構建企業(yè)和諧的勞動關系，維護職工合法利益

一、建立本區(qū)域職工工資支付保障機制，區(qū)域內企業(yè)一線職工在原有工資基礎上提高100元；

二、若職工當月無請假、遲到、曠工、離崗等情況可得全勤獎100元/月；

三、女職工享受衛(wèi)生保健費每人每月35元；

四、中秋、春節(jié)等中國傳統(tǒng)節(jié)日向職工發(fā)放不少于200元的節(jié)日慰問；

五、夏季（6-9月）要為職工提供防暑措施（配置風扇、防暑飲品等）。

六、建議每年組織職工進行一次體檢

工會提出的幾點意見是實情，完全認同。但作為公司來講，面臨各方面困難，請各位工會代表共同研究。

1、現在市場競爭惡劣，公司受影響較大，效益不佳，正在努力改善，但要面臨一個較長的低谷期。

2、有的職工素質不高，主動性不強，與所在的崗位的要求有差距按照公司的政策，公司首先考慮的是在保持原有工資水平的基礎上，根據企業(yè)效益與勞動生產率的提高而同步提高。

3、對于職工當月無請假、遲到、曠工、離崗等情況我方會考慮給予全勤獎，這也是我們要做的。

4、考慮到高溫天氣的到來會為職工提供防暑措施

5、一年一次的體檢做為企業(yè)是必須做到，這幾年我公司也一直是這樣做的。

第五篇：起草區(qū)域性行業(yè)性集體合用

【解讀】 本條是關于行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的規(guī)定。隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當大的發(fā)展。例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業(yè)聯合會共同聯手，積極推動本市區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同工作。據統(tǒng)計，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區(qū)域性集體合同，覆蓋企業(yè)63559個、職工858820人;簽訂了325份行業(yè)性集體合同，覆蓋企業(yè)3979個、職工412607人?？梢哉f，推行行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同有了比較成熟的經驗，有利于跳出單個企業(yè)的局限，促進某行業(yè)、某區(qū)域的勞動者和用人單位平等協商，從而能夠保護更大范圍的勞動者的合法權益。如果法律明確行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同法律地位，一方面將更加有利于推動行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展，另一方面也能夠對行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展起到規(guī)范作用。因此，勞動合同法在該條對行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同作出了規(guī)定。

一、行業(yè)性集體合同

行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內，由行業(yè)性工會聯合會與相應行業(yè)內各企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業(yè)辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業(yè)集體合同》，由此，全國第一份行業(yè)集體合同在濟南誕生。該合同內容涉及職工工資、工作時間和休假、保險福利、勞動爭議等多個方面。全省3000余家企業(yè)、科研院所和300多萬企業(yè)職工，包括農民工、協議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點”：如明確規(guī)定職工最低工資在當地最低工資基礎上浮20%——50%;工資要與企業(yè)效益同步增長，工資增幅不得低于利潤增幅三個百分點;企業(yè)應以貨幣形式按月足額支付工資;職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其訂立無固定期限勞動合同。

可見，行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢：(1)同一領域的各企業(yè)具有行業(yè)共同性，在利潤和職工工資水平、職業(yè)危害狀況、勞動者素質等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準，從而容易達成行業(yè)性集體合同。(2)行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業(yè)內的勞動者的合法權益，同時在和諧穩(wěn)定勞動關系的基礎上，行業(yè)整體素質也得到提升。(3)協商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業(yè)性集體合同有逐漸向越來越廣大區(qū)域擴展的趨勢。

本條規(guī)定里提到的，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等，行業(yè)特點都比較顯著，決定了這些行業(yè)容易訂立切實可行的行業(yè)性集體合同。例如建筑業(yè)、采礦業(yè)大量使用農民工，拖欠農民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業(yè)性集體合同，對于約束建筑企業(yè)、保護農民工利益能夠起到較好的作用。據《勞動午報》2005年10月19日報道，通州區(qū)總工會針對建筑業(yè)是高危行業(yè)，在制定建筑業(yè)行業(yè)性集體合同時，積極協調區(qū)建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護職工合法權益的作用。像餐飲服務業(yè)，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業(yè)性集體合同能夠建立良好的工資調整機制、有效提高餐飲服務業(yè)勞動者的工資水平。

二、區(qū)域性集體合同

區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會聯合會與相應經濟組織或區(qū)域內企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協商，所簽訂的集體合同。根據《勞動午報》2005年11月9日報道，北京市朝陽區(qū)德勝街道工會推行區(qū)域性工資集體協商的“四步走”方法，一是精心做好準備;二是加強指導，搞好協商;三是嚴格按照程序簽訂協議;四是按時報送審批。街道工會牽頭搞好區(qū)域性工資集體協商，相對于企業(yè)內部的集體協商無疑是一種新型的實踐。

發(fā)展區(qū)域性集體合同制度，需要注意以下幾點：(1)區(qū)域性集體合同是不適合在大范圍大區(qū)域內推行的，由于企業(yè)性質差異、各行業(yè)勞動者需求不同等，在一個較大區(qū)域內協商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。(2)區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢在于基層(鎮(zhèn)、村、街道)較小的區(qū)域內，發(fā)揮好基層工會熟悉當地企業(yè)和勞動者的優(yōu)勢，就當地某些特殊情況、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。

三、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的法律效力

該條還規(guī)定了，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。這與勞動法第三十五條、勞動合同法第五十二條的立法精神是一致的，也是集體合同法律效力普遍性的表現。也就是說，行業(yè)性集體合同，不僅約束協商、訂立集體合同的勞動者代表(工會)和企業(yè)代表，而且約束本行業(yè)的所有勞動者和所有企業(yè)。區(qū)域性集體合同，不僅約束協商、訂立該合同的勞動者代表(工會)和企業(yè)代表，而且對本區(qū)域內所有勞動者和所有用人單位具有約束力。