第一篇：關于職工直系親屬供養(yǎng)關系辦理

關于職工直系親屬供養(yǎng)關系辦理

相關問題解釋

問1：如父母有工作或退休，職工可否給其辦理供養(yǎng)？ 不符合供養(yǎng)條件，不能辦理供養(yǎng)。

問2：如父親(母親)有工作或退休，母親（父親）沒工作，職工可否給母親（父親）辦理供養(yǎng)？

不符合供養(yǎng)條件，不能辦理供養(yǎng)【母親（父親）的供養(yǎng)人應為父親（母親）】

問3：在給辦理父母供養(yǎng)時，如何開具明材料？

證明材料應由鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上當?shù)卣_具，內(nèi)容包括父母基本情況、子女情況、家庭收入情況等（見附件一）。

如果職工兄弟姊妹有正式工作單位的，還需提交未給父母辦理過供養(yǎng)關系的證明（見附件二）。

問4：給子女辦理供養(yǎng)時，職工配偶所在單位要出具未辦理供養(yǎng)關系的證明（見附件三）。如職工配偶沒有正式工作單位，如何處理？

需提供失業(yè)證明或居委會證明，確認后可以辦理。問5：如子女已超過18歲，職工可否給其辦理供養(yǎng)？ 如還在高中上學，經(jīng)核實，供養(yǎng)可延續(xù)至高中畢業(yè)。

問7：如果職工已辦理了2人供養(yǎng)，其中1人變更供養(yǎng)關系（如父親去世），能否可以為符合供養(yǎng)條件的母親辦理供養(yǎng)關系？ 可以。要提交變更說明（見附件四）。

問8：夫妻雙方為公司職工，可否將丈夫（妻子）供養(yǎng)的子女轉為妻子（丈夫）供養(yǎng)？

可以。要變更人提交變更說明（見附件四）。

附件一：

家庭情況證明

XXX是中核運行管理有限公司XXX廠（專業(yè)中心、直屬處室）XXX處的一名員工。其父親XXX，男，XX歲，在XX省XX市XX縣XX鄉(xiāng)XX村務農(nóng)，身體狀況XXX。其母親XXX，女，XX歲，在XX省XX市XX縣XX鄉(xiāng)XX村務農(nóng)，身體狀況XXX。

XXX家共有X個孩子，XXX為大兒子(女兒)，現(xiàn)在XXX工作（務農(nóng)）； XXX為二兒子(女兒)，現(xiàn)在XXX工作（務農(nóng)）；XXX為三兒子(女兒)，目前正在上學，沒有正式工作。

XXX家收入情況為XXXXXXXXX。上述情況屬實，特此證明。

XX省XX市XX縣XX鄉(xiāng)（蓋章）

XXXX年XX月XX日

附件二：

未辦理供養(yǎng)證明

茲證明XXX為我公司職工，其父親（母親）XXX未在我公司辦理供養(yǎng)關系。

特此證明。

XXXX

XXXXX公司（蓋章）年XX月XX月

附件三：

未辦理供養(yǎng)證明

茲證明XXX為我公司職工，其夫（妻）為XXX，其子（女）為XXX。其子（女）XXX未在我公司辦理供養(yǎng)關系。特此證明。

XXXXX公司（蓋章）

XXXX年XX月XX月

附件四：

申請變更說明

工會：

本人父親（母親、子、女）XXX，因XXXXX原因，特申請變更供養(yǎng)關系?，F(xiàn)供養(yǎng)人（被供養(yǎng)人）變更為XXX。

XXXX

申請人：

XXXXX分工會（蓋章）

年XX月XX月

第二篇：職工供養(yǎng)直系親屬界定

職工供養(yǎng)直系親屬界定

第三條 職工的直系親屬主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條件之一的，可列為本規(guī)定的職工供養(yǎng)直系親屬范圍：

（一）祖父母、父母、配偶（從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟收入或離退休領取養(yǎng)老金的除外）凡男年滿60周歲，女年滿55周歲，或完全喪失勞動能力；

（二）子女、弟妹（父母從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟收入或離退休領取養(yǎng)老金的除外）年齡未滿18周歲，或雖年滿18周歲，但仍在國家規(guī)定的義務教育階段學習，或完全喪失勞動能力；

（三）孫子女未滿18周歲或雖年滿18周歲，但仍在國家規(guī)定的義務教育階段學習，如果其父母死亡或完全喪失勞動能力且無穩(wěn)定經(jīng)濟收入；

（四）職工及配偶均系獨生子女，配偶無穩(wěn)定經(jīng)濟收入或完全喪失勞動能力，其岳父母或公婆（從業(yè)有穩(wěn)定經(jīng)濟收入或離退休領取養(yǎng)老金的除外）凡男年滿60周歲，女年滿55周歲或完全喪失勞動能力。

第三篇：有關職工供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

有關職工供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

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有關職工供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

（一）工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇：祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動力者；祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；年未滿16周歲的子女（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）；孫子女年滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。

工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。

工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠工人職工供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。（以上摘自《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》）

（二）在職因病或非因工死亡職工的子女、弟妹及孫子女，符合供養(yǎng)條件的年未滿18周歲或雖年滿18周歲尚在學校學習（指在高中學習或直接考入國家統(tǒng)一招生的中專、大專、大學學習）的，也可以列為供養(yǎng)直系親屬。

根據(jù)?2004?哈鐵社險網(wǎng)電第3號電報規(guī)定，凡不符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的因工死亡人員供養(yǎng)親屬，如符合本規(guī)定（即非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬條件）范圍，享受非因工死亡供養(yǎng)直系親屬待遇。

供養(yǎng)直系親屬因再婚、被領養(yǎng)、過繼等原因與死亡職工脫離供養(yǎng)關系者，無論何種情況，均不得將供養(yǎng)關系改變回來。

（以上摘自哈鐵財聯(lián)函?2005?427號《關于明確在職因病或非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬救濟審批工作的通知》）

（三）國家勞動總局給北京市勞動局的復函：你局（76）市勞革險字56號文件收到。關于在普及高中情況下，職工供養(yǎng)的子女、弟妹等年滿十六周歲后，在中學學習期間，列為供養(yǎng)直系親屬的問題，經(jīng)研究，我們同意你們的意見，即實行勞動保險條例的單位，凡符合《勞動保險條例實施細則（草案）》所列的，由職工供養(yǎng)的子女、弟妹等，在年滿十六周歲以后繼續(xù)在中學學習的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關勞動保險待遇。（摘自鐵道部人事局1976年11月15日

（76）人工字44號《轉發(fā)國家勞動總局關于職工子女滿十六周歲在中學學習期間列為供養(yǎng)直系親屬問題的復文》）

（四）對確定職工供養(yǎng)父母的條件問題，不論其生母、養(yǎng)母或繼母，只能限一人享受供養(yǎng)。例如職工原來供養(yǎng)自己的生母，生母死后父親又娶了繼母，其繼母就不能再列為職工供養(yǎng)親屬，因為他生母已經(jīng)享受了待遇。至于職工從小就死去了母親，一直由繼母撫養(yǎng)長大，其繼母在生活上又是依靠職工供養(yǎng)的，也可以列為供養(yǎng)親屬。職工自幼過繼給別人，養(yǎng)身父母也可以列為供養(yǎng)親屬，但原生父母就不能再列為供養(yǎng)親屬了。（摘自全總生活辦公室1963年6月11日（63）生活字466號《關于確定供養(yǎng)父母的條件問題的復函》）

（五）1、夫婦在不同單位或者在同一單位工作，其子女由雙方共同供養(yǎng)，在父母一方死亡時，是否能享受供養(yǎng)直系親屬救濟費或撫恤費，如果可以享受，享受以后是否可再列為他方的供養(yǎng)直系親屬？

答：夫婦共同供養(yǎng)幾個子女，一般較難分清那個子女由男方供養(yǎng)，那個子女由女方供養(yǎng)，故在登記卡片時，應由夫婦雙方自行研究確定，將共同供養(yǎng)的幾

個子女分別登記入自己一方的勞動保險卡片上，作為供養(yǎng)直系親屬，以后其子女在享受待遇時，即根據(jù)卡片來確定。職工死亡時，可根據(jù)卡片登記來支付救濟費或撫恤費。已領取撫恤費的子女不能再列為他方的供養(yǎng)直系親屬。享受救濟費的子女，在其救濟費用完以后，尚可再列為他方的供養(yǎng)直系親屬。

2、夫妻都工作，共同撫養(yǎng)子女，如何確定供養(yǎng)直系親屬？

答：應本著“算細賬、合理分擔”的精神來確定供養(yǎng)直系親屬。即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活費，然后看職工本人所掙工資能夠養(yǎng)活幾口人，再從這幾口人的范圍內(nèi)確定供養(yǎng)直系親屬。例如夫在本廠工作，每月工資60元，妻在他廠工作，每月工資45元，共同撫養(yǎng)三個子女和兩個弟妹，即全家七口人共同生活，平均每人生活費15元，這就是說，夫只能養(yǎng)活三個人，妻只能養(yǎng)活兩人，如果這五個家屬都符合供養(yǎng)直系親屬的條件，則夫登記保險卡片時可登記三個人，妻登記兩個人。

3、兄弟倆都在實行保險條例單位工作，工資都是30元，共同撫養(yǎng)母親，另無其他家屬，如何確定供養(yǎng)直系親屬？

答：如果母親符合供養(yǎng)直系親屬條件，則兄弟二人可以商議有一方確定供養(yǎng)直系親屬，或戶口在那一方，就確定享受那一方的待遇。

4、一職工和他父親同在一個實施勞動保險的單位工作，其母原列為其父的供養(yǎng)直系親屬，后來其父因病死亡，其母領取了供養(yǎng)直系親屬救濟費，但其要求將其母轉為他的供養(yǎng)直系親屬是否可以？

答： 應把已領的救濟費作一詳細計算，在此項費用可能維持生活的一段時間內(nèi)，不應轉為他的供養(yǎng)直系親屬。過了這段時間以后，則可以列為供養(yǎng)直系親屬。

5、有一個女工，結婚前父母就靠他養(yǎng)活，結婚后，她仍然以自己每月所得工資的一部分去維持她父母的生活，這樣，她的父母可以登記為供養(yǎng)直系親屬嗎？

答：如果她的父親年滿60歲或完全喪失勞動力，母親沒有從事有報酬的工作，主要依靠她本人供養(yǎng)的話，可以登記為供養(yǎng)直系親屬。

6、職工的子女，雖然年滿16歲，但是啞巴（身體健全），算不算供養(yǎng)直系親屬？

答：職工的子女，雖然是啞巴，但是身體健康，能夠從事勞動，所以年滿16歲，即不算供養(yǎng)直系親屬。

第四篇：4-1-1職工供養(yǎng)直系親屬的確定劃分及辦理勞動保險證須知

職工供養(yǎng)直系親屬的確定劃分及辦理勞動保險證

須知

一、供養(yǎng)直系親屬的確定：

確定職工供養(yǎng)直系親屬的總原則是：職工的直系親屬，其主要生活來源系靠職工供給，并符合下列各款規(guī)定之一者，才能列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動保險待遇。

1、祖父母、父母、配偶（在全民、集體單位工作或退休、個體開業(yè)的除外）凡男年滿60周歲、女年滿55周歲，或完全喪失勞動能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

2、子女（包括遺腹子女，常住戶口在一起且共同居住的前妻或前夫所生子女）年未滿18周歲；或雖滿18周歲，但仍在中等學校（含普通中學，不發(fā)生活費的職業(yè)中學或學習成績較差，被校方確定為留級生并留校學習的）學習，或完全喪失勞動能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。非婚生子女在征收非婚生育費期間，非婚生子女不能列為供養(yǎng)直系親屬。如按有關規(guī)定父母辦理了結婚手續(xù)，其子女可在父母取得合法手續(xù)后的第十個月起，列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

3、弟妹（包括同父母或同母異父的弟妹）一般不列為職工的供養(yǎng)直系親屬。但符合下列情況之一者，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

（1）祖父母和父母均已去世，該弟妹年未滿16周歲；或雖年滿16周歲，但仍在中等學校學習，或完全喪失勞動能力、生活來源靠職工供給的。

（2）祖父母或父母雖然在世，但祖父、父已年滿60周歲、祖母、母已年滿55周歲，且無經(jīng)濟收入和撫養(yǎng)能力；或祖父母、父母均完全喪失勞動能力，且無經(jīng)濟收入和扶養(yǎng)能力，該弟妹未滿16周歲；或雖年滿16周歲，但仍在中等學校學習，或完全喪失勞動能力，生活來源靠職工供給的。

4、孫子女年未滿16周歲或雖年滿16周歲，但仍在中等學校學習，其父死亡或完全喪失勞動能力，母年滿55周歲或完全喪失勞動能力，且父母均無經(jīng)濟收入和撫養(yǎng)能力的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

5、職工系獨生子女，配偶系供養(yǎng)直系親屬或已去世，其岳父母或公婆符合供養(yǎng)條件，主要生活來源靠職工供給且供同居住的，可視為職工的供養(yǎng)直系親屬，若岳父母或公婆未與職工同在一起居住的，須取得其所在地縣以上政府機關證明，確系依靠職工供養(yǎng)的，可視為職工供養(yǎng)直系親屬。

男到女家落戶的職工，如果女方符合供養(yǎng)條件且無經(jīng)濟收入，其岳父母主要生活來源靠職工供給的，一般可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。但職工本人的父母則不應再享受供養(yǎng)直系親屬待遇。

6、職工自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60周歲，女年滿55周歲或完全喪失勞動能力，須依靠職工本人供養(yǎng)且共同居住的，可視為職工的供養(yǎng)直系親屬。若撫養(yǎng)人未與職工同在一起居住，須取得其所在地縣以上政府機關證明，確系依靠職工供養(yǎng)的，方得列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

二、供養(yǎng)直系親屬的劃分：

1、居住城鎮(zhèn)的父母，由其子女共同供養(yǎng)，父母均符合供養(yǎng)直系親屬條件的，應按從事有報酬工作（含個體開業(yè)的）的女子合理分擔。

2、居住農(nóng)村的供養(yǎng)直系親屬的劃分，分別按：

（1）職工在農(nóng)村的家屬（配偶）應積極參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，一般不列為職工的供養(yǎng)直系親屬。但如果職工的配偶年老體弱，夫年滿60周歲、妻年滿55周歲或安全喪失勞動能力，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

（2）居住農(nóng)村的父母，由職工的兄弟姐妹共同供養(yǎng)，父母均在又符合供養(yǎng)直系親屬條件的，可分別按：

①兄弟姐妹中，只有一人是企業(yè)職工，其他均在農(nóng)村務農(nóng)的，可以將父親或母親中的一人，列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

②兄弟姐妹中，有兩人以上系企業(yè)職工或從事有報酬的工作，還有半數(shù)以上的兄弟姐妹在農(nóng)村務農(nóng)的，可將父親或母親中的一人列為職工共同的供養(yǎng)直系親屬，以參加企業(yè)的職工或從事有報酬工作的兄弟姐妹合理分擔。

③兄弟姐妹均為企業(yè)職工或從事有報酬的工作，其共同扶養(yǎng)的子女劃分則以兄弟姐妹幾人合理分擔。

3、對夫妻雙方都系從事有報酬工作，其共同撫養(yǎng)的子女劃分供養(yǎng)直系親屬時，應本著“算細帳，合理分擔”的辦法：

（1）一方在實行勞動保險條例的企業(yè)工作，一方在機關、事業(yè)單位或沒有實行勞動保險條例的企業(yè)工作及個體經(jīng)營，如系多子女，不能全部列在一方，應合理分擔；如雙方都在實行勞動保險條例的企業(yè)工作，也要按照實際收入，合理分擔。

（2）關于獨生子女的保險待遇，如職工的配偶系職工的供養(yǎng)直系親屬，職工在實行勞動保險條例的企業(yè)工作，可以將其獨生子女列入該職工的供養(yǎng)直系親屬；若父母均從事有報酬的工作，其獨生子女的供養(yǎng)劃分，應根據(jù)雙方經(jīng)濟收入，合理分擔；若父母均系本院正式職工，根據(jù)公司院有關文件精神，可列為其母的供養(yǎng)直系親屬，確定后無正當理由，一般不再變動。

4、職工死亡時，其直系親屬不夠享受撫恤條件的，以后符合享受撫恤條件時，不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍，享受定期或不定期的幫扶困難補助金。

三、職工供養(yǎng)直系親屬的辦理程序

（1）職工辦理職工供養(yǎng)直系親屬證時，必須認真填寫職工供養(yǎng)直系親屬資料，將其父、母、配偶、兄、妹、子女等情況如實填入。

（2）職工填寫的職工供養(yǎng)直系親屬資料統(tǒng)一由各基層單位工會負責審核后，交由院工會勞保福利委員會備案并發(fā)證。

地質勘探開發(fā)研究院供養(yǎng)直系人員情況表

第五篇：怎樣確定職工供養(yǎng)的直系親屬

1、怎樣確定職工供養(yǎng)的直系親屬？

答：職工供養(yǎng)的直系親屬是指其主要生活來源依靠職工供給，并符合下列條件之一的直系親屬：①祖父、父、夫年年滿60歲或完全喪失勞動能力者；②祖母、母、妻年滿50歲或完全喪失勞動能力者；③子女（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿16歲者，或者子女年滿16歲尚在普通中學學習者；④孫子女年未滿16歲歲，其父死亡或完全喪失勞動能力，其母未從事有報酬的工作者。另外，職工自幼依靠他人撫養(yǎng)大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動能力，女年滿50歲或完全喪失勞動能力，須依靠職工本人供養(yǎng)且共同居住者，列為職工供養(yǎng)的直系親屬；職工因工死亡，其遺腹子也列為職工供養(yǎng)的直系親屬，如不與職工同在一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠職工供養(yǎng)，才能列為供養(yǎng)的直系親屬。

2、職工子女年滿16周歲后在職業(yè)中學學習期間能否列為供養(yǎng)直系親屬？

答：在沒有建立全體學生都可以享受助學金制度的職業(yè)中學就讀的，年滿16周歲的職工子女，仍可繼續(xù)列為職工的供養(yǎng)直系親屬。

3、男職工到女家落戶后，能否將其岳父母列為供養(yǎng)直系親屬？

答：男職工到女家落戶，如果女方無經(jīng)濟收入，而且女方父母符合供養(yǎng)條件又明確由男職工供養(yǎng)，則可以將其岳父母列為供養(yǎng)直系親屬，但是，該男職工的父母就不能再列為其供養(yǎng)的直系親屬。

4、職工供養(yǎng)的兩個母親是否都算供養(yǎng)直系親屬？

答：職工供養(yǎng)的兩個母親，其生身母親可列為供養(yǎng)直系親屬，非生身母親不能列為供養(yǎng)直系親屬。

5、作為企業(yè)職工的兄弟或姐妹在共同養(yǎng)活母親的情況下如何確定供養(yǎng)直系親屬關系？答：兄弟或姐妹兩個人都在企業(yè)單位工作，共同養(yǎng)活母親，別無其他親屬，在這種情況下，如果母親符合供養(yǎng)直系親屬條件，則兄弟或姐妹兩個人可以商議由一方確定供養(yǎng)直系親屬，或母親的戶口在兒女的哪一方，就確定為哪一方的供養(yǎng)直系親屬。

6、未與職工同在一處居住的供養(yǎng)直系親屬能否列為直系供養(yǎng)親屬？

答：職工的供養(yǎng)直系親屬，如不與職工同一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠該職工供養(yǎng)，方可列為直系供養(yǎng)親屬。

7、職工直系親屬居住農(nóng)村又有勞動能力時能否列入職工供養(yǎng)直系親屬范圍？

答：職工的直系親屬是居住在農(nóng)村的農(nóng)民，有勞動能力，獲得勞動收入，又能夠維持相當于一般農(nóng)民最低生活水平者，即不能列為職工的供養(yǎng)直系親屬。如果無勞動能力，收入極少，又不能維護農(nóng)民最低生活水平，確實須依靠職工每月寄錢養(yǎng)活者，經(jīng)過當?shù)卮迕裎瘑T會及鄉(xiāng)政府證明，可列為職工供養(yǎng)的直系親屬。

8、被兼并、破產(chǎn)等企業(yè)所欠繳的社會保險費用應該如何處理？

答：根據(jù)勞動保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部《關于清理收回企業(yè)欠繳社會保險費有關問題的通知》（勞社部發(fā)[1999]36號）要求，企業(yè)實行兼并的，對于實行兼并后不再保留法人資格的被兼并企業(yè)，其欠繳的社會保險費由兼并方負責補繳。企業(yè)分立各方按所達成的協(xié)議分別補繳。企業(yè)被拍賣、出售或實行租賃的，其欠費不得免除，并應在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補繳欠費的辦法。破產(chǎn)的企業(yè)，其欠費按《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》（試行）和國務院有關規(guī)定，在資產(chǎn)變現(xiàn)收入中予以清償；無法完全清償欠費的部分，經(jīng)社會保障經(jīng)辦機構提出，勞動保

障部門審核，財政部門復核，報當?shù)厝嗣裾鷾屎罂梢院虽N。實行公司制度改造的企業(yè)，改造前應對欠費進行清理，整體改造的，應有改造后的企業(yè)負責補繳；分立式改造的，應根據(jù)企業(yè)分離和資產(chǎn)分離的性質劃分補繳欠費的責任，分別予以補繳。

9、應參保而未參保單位，有何政策規(guī)定？

答：根據(jù)原江西省勞動廳《關于擴大社會保險覆蓋范圍進一步加強基金征繳工作的通知》（贛勞社[1999]19號）規(guī)定，按省人民政府贛府發(fā)[1990]52號等文件規(guī)定，應參加基本養(yǎng)老保險而未按時參加的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)縣以上集體企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》要求，及時到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，申報應繳納的社會保險費數(shù)額，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。其參保前的養(yǎng)老保險費用應予補繳，具體辦法由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構本著有利于擴大覆蓋面，保障參保職工合法權益的原則做出決定，并報省社保局備案同意。企業(yè)補繳基本養(yǎng)老保險費用后，其職工參加基本養(yǎng)老保險前的連續(xù)工齡視同繳費年限，基本養(yǎng)老保險待遇按省人民政府贛府發(fā)[1999]14號文件規(guī)定執(zhí)行。已離退休人員的待遇原則上維持不變，從參保下月起由社會保險經(jīng)辦機構按規(guī)定的統(tǒng)籌項目和標準列入統(tǒng)籌支付。