第一篇：如何規(guī)避2018年低齡孩子出國留學(xué),如何規(guī)避6大陷阱？

2018年低齡孩子出國留學(xué)，如何規(guī)避6大陷阱？

第一、選擇一個理想的國家

出國留學(xué)，選擇一個理想的國家非常重要，張老師講到，現(xiàn)在留學(xué)行業(yè)內(nèi)很多留學(xué)顧問為了完成業(yè)績，多簽約家長，就做出不實的描述，所以建議家長多聽一些不同國家的不同留學(xué)機構(gòu)的留學(xué)顧問咨詢，孰真孰假自然就可以辨別出來了，多聽多問自然沒有錯。我遇見過很多家長被某個中介顧問洗腦，把一個國家描述的神話了，家長不聽任何人勸告，結(jié)果出國后發(fā)現(xiàn)，理想和現(xiàn)實差距太大，后悔之后才知道我們給家長選擇的路才是正確的，結(jié)果就是，還得按照我們的指導(dǎo)轉(zhuǎn)學(xué)，多花了很多時間，浪費了很多金錢。所以，家長多聽，多考慮，從全方位為學(xué)生的前途考慮，而不是只考慮眼前的事情。

第二、留學(xué)機構(gòu)的經(jīng)營年限很重要

留學(xué)機構(gòu)的經(jīng)營年限很重要，如果是經(jīng)營了很多年的機構(gòu)，可信度相對要高很多。因為任何行業(yè)剛起步的前幾年最難經(jīng)營，沒有固定的口碑介紹客戶，廣告房租人工開銷巨大，很多新開的留學(xué)中介在經(jīng)營了1年的時間內(nèi)，是最容易倒閉的，倒閉之后，家長和學(xué)生就沒有了后期服務(wù)，尤其是一些移民項目，沒有了后期服務(wù)，等于家長的留學(xué)移民費用都打了水漂。

第三、考察留學(xué)咨詢顧問的職業(yè)道德

認(rèn)真考察你的留學(xué)咨詢顧問是否有職業(yè)道德，現(xiàn)在很多留學(xué)中介顧問，為了簽約客戶，靠攻擊貶低同行，抬高自己來達到自己盈利的目的。做一個出色的留學(xué)顧問，肯定也會是懂得做人的道理，專業(yè)的留學(xué)顧問是會給家長正確的指導(dǎo)意見，而不是靠貶低同行來顯得自己更專業(yè)。

第四、考察留學(xué)顧問的專業(yè)知識

一定要考察留學(xué)顧問的專業(yè)知識是否扎實，很多留學(xué)顧問沒有在相關(guān)國家的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，給家長的答案往往和實際中出入很大，而留學(xué)顧問為了完成業(yè)績，專門拿同行對比，做出過分承諾，誤導(dǎo)家長，給出錯誤答案。所以，家長想去哪些目標(biāo)國家，最好咨詢一些在目標(biāo)國家的親戚朋友的意見，不要都輕信留學(xué)顧問的答案。

第五、多查留學(xué)相關(guān)資料

留學(xué)前家長或自己一定要多查一下相關(guān)留學(xué)資料，如：教育局，學(xué)校，專業(yè)課程設(shè)置等，有的教育局或者學(xué)校在網(wǎng)上口碑很差，很多留學(xué)生都被欺騙過，家長多看看真實的資料，不能只聽留學(xué)顧問的一面之詞。比如在百度輸入教育局或者學(xué)校名字，加一個騙子的“騙”字，就會搜出很多相關(guān)報道。

第六、重視國外學(xué)校的官方憑證

國外的學(xué)校收到學(xué)費后都會給一個正式的官方收據(jù)，但是有的教育局或者學(xué)校沒有收據(jù)，學(xué)生在報稅和移民的時候，會發(fā)現(xiàn)自己的T2202A稅單上的學(xué)費金額竟然是0。家長們不知道這些問題會導(dǎo)致的后果是什么？后果就是，移民的時候會出各種各樣的問

海橋國際官網(wǎng)：www.seabridge.vip 題。還有的就是移民的時候是需要法語B2成績的，有的教育局因為作弊，法語考試資格已經(jīng)不被移民部認(rèn)可，家長都可以到網(wǎng)上查查相關(guān)信息。

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第二篇：如何規(guī)避求職陷阱

如何規(guī)避求職陷阱

這是來到蘇信的第二年，畢業(yè)已不是很久遠的事，但是我對社會缺乏了解，也沒有求職經(jīng)驗，為避免以后不必要的損失，特地整理規(guī)避求職陷阱的一些常識。

1、拒交各種名義的費用。

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接舉報，事態(tài)嚴(yán)重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網(wǎng)如發(fā)現(xiàn)在本站招聘的用人單位向應(yīng)聘人員收取任何費用，玉溪人才招聘網(wǎng)將對該單位永久封號！

2、不輕信許諾到外地上崗。

對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

4、多種途徑了解公司背景。

在求職者正式進入單位之前，想方設(shè)法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕；

5、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。

與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

6、發(fā)覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。

求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

衡沖

2011/10/09

第三篇：大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

大學(xué)生如何規(guī)避就業(yè)陷阱？

剛剛走出校門、踏上社會的大學(xué)畢業(yè)生，在求職就業(yè)時面對招聘廣告，簽訂勞動合同，洽談就業(yè)崗位和工資福利待遇等事項，往往感到力不從心，而某些企業(yè)和單位正是利用大學(xué)畢業(yè)生沒有社會經(jīng)驗，在這些環(huán)節(jié)設(shè)置陷阱，損害求職者的合法權(quán)益。下面我就舉一些關(guān)于就業(yè)陷阱的實例來談?wù)勎覀儜?yīng)該如何規(guī)避這些陷阱。

一大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某在一家職業(yè)中介的信息欄上看到招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后，告訴他職位空缺，可以去試一試，但要交納100元中介費用，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓他回去等消息。等了兩個星期，被告知未被錄取。張某只好找到那家中介所重找一家公司。經(jīng)過面試，又經(jīng)過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當(dāng)張某第三次折回中介所時，中介所告訴他沒有新的空缺職位，讓他再等等。

這個案例就是我們經(jīng)常能遇到的非法中介陷阱，部分非法職介機構(gòu)通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。所以求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機構(gòu)應(yīng)有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；明碼標(biāo)價；公示勞動監(jiān)察機關(guān)舉報受理電話；收費時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證等。

在眾多的就業(yè)陷阱中，特別值得一提的是在大學(xué)生就業(yè)中，常常會看到一些培訓(xùn)機構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹“高薪就業(yè)”、“保證就業(yè)”之類的機遇，殊不知其中陷阱重重。其一，收了培訓(xùn)費仍然沒有工作；其二，培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位聯(lián)手坑害大學(xué)生；其三，用人單位也有培訓(xùn)陷阱，更有因為培訓(xùn)失去自由的事例。所以我們大學(xué)生必須具備用法律的武器保護自己的意識，同時，在求職時要先清楚用人單位的背景、規(guī)模、工作的具體內(nèi)容等等，保證不被非法單位所欺騙。

其實，我們具體分析就會發(fā)現(xiàn)不管哪種就業(yè)陷阱都包含四個基本的特征：欺騙性、誘惑性、隱蔽性、違法性。也不外乎四個主要類型：招聘陷阱、中介陷阱、協(xié)議陷阱、試用期陷阱。我們了解了這些大學(xué)生就業(yè)陷阱的基本特征和主要類型后，只要自己在找工作的時候保持清醒的頭腦就不會上當(dāng)受騙了。此外，我們要牢記四個警惕，即：警惕一：虛假廣告———引誘求職者上當(dāng)；警惕二：招聘收費———名目多防不勝防；警惕三：試用期———騙取廉價勞動力；警惕四：不公條約———口頭承諾不兌現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的核心問題是定位，能不能準(zhǔn)確定位，取決于兩個方面：一是對自己的了解，二是對用人單位的了解。一個畢業(yè)生，只要樹立了個人階段性的、或長遠的人生目標(biāo)，他就會對自己的才能、特長、愛好有充分的估計和定位，就會根據(jù)自己的情況去選擇、去追求，以實現(xiàn)人生價值的最大化，而不是一味地跟風(fēng)，只要我們對自己有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，不一味貪圖名利而從自己的實際情況出發(fā)，就業(yè)陷阱就會遠離我們了。

第四篇：如何規(guī)避職業(yè)生涯規(guī)劃陷阱

如何規(guī)避職業(yè)生涯規(guī)劃陷阱

大多數(shù)人在職業(yè)生涯中經(jīng)常會做出一些錯誤舉動，以至自毀前程。為了避免悲劇發(fā)生，專家們建議，CIO應(yīng)當(dāng)避開以下的職業(yè)生涯規(guī)劃陷阱。

● 缺乏規(guī)則。預(yù)先規(guī)劃這一原則在技術(shù)領(lǐng)域尤其適用，技術(shù)的快速變化使之成為對職業(yè)生涯具有重大影響的因素。

● 饑不擇食。如果在沒有進行全面的評估之前就極力抓住某個職位，事后你很可能會發(fā)現(xiàn)這一職位并不適合你，或者不符合你的長期職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。

● 視野狹隘。作為一名IT專業(yè)人員，你不僅應(yīng)當(dāng)與同事建立良好的關(guān)系，也應(yīng)當(dāng)積極拓展與非技術(shù)人員的關(guān)系紐帶。擴展視野并不會讓你失去任何東西，反倒會給你帶來意想不到的豐厚利益。

● 生活在過去之中。你必須向雇主表明，自己的才能處在不斷的更新之中，而且對最新技術(shù)充滿熱情。如果你最近還沒有在新知識方面充電，最好認(rèn)真地考慮參加一些關(guān)鍵領(lǐng)域的專業(yè)課程。

● 接受獨角戲式的職務(wù)。這樣雖然能夠顯示出你的能力，但會讓你陷入一個相對封閉的小環(huán)境。

● 被動接受，依賴招聘廣告來確定你的下一個職業(yè)。你應(yīng)當(dāng)分析企業(yè)網(wǎng)站中的職位空缺，并和獵頭公司保持經(jīng)常聯(lián)系進而尋找潛在的職業(yè)機會。

● 忽視項目管理能力。由于IT世界越來越重視項目能力，如果你在個人簡歷中不能詳細(xì)說明自己在這方面的經(jīng)驗，潛在的雇主即使有長期的職位空缺可能也很難考慮你。

● 守著沒有成就感的職位。如果你覺得現(xiàn)在的職位沒有什么挑戰(zhàn)性，則很有可能會對它失去興趣，并且在職業(yè)能力上停止發(fā)展。因此，即使這樣的職位可以給你帶來安逸，也千萬不要再停留于此。最好開始尋找新的職位，使你能夠更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)?！?忘記“軟能力”的作用。盡管優(yōu)秀的技術(shù)能力是不可或缺的，但技術(shù)人員也需要具備有效的溝通技能和基本的商業(yè)知識，這種需求正在變得越來越明顯。因此在考慮你的職業(yè)發(fā)展機遇時，千萬不要忽視其他方面的能力，如商業(yè)寫作、公開演講或其他“軟能力”?！?坐視技能萎縮。對于所有IT專業(yè)人員而言，終生學(xué)習(xí)都是必不可少的。無論你的天賦有多高，如果掌握的技能陷于停頓，你的競爭力也會漸漸失去。因此，要爭取獲得最新的軟件認(rèn)證并閱讀技術(shù)商業(yè)雜志，以使你永遠站在自身領(lǐng)域的前沿。

● 在錯誤的方向上建立關(guān)系網(wǎng)。要想建立關(guān)系網(wǎng)，并不是送出的名片越多越好，相反，你應(yīng)當(dāng)將注意力集中在與其他專業(yè)人員建立長期的、有意義的，而且是互利互惠的關(guān)系上。因此，在人際網(wǎng)絡(luò)的建立方面，你應(yīng)當(dāng)注重的是質(zhì)量而非數(shù)量。

● 將雞蛋放在一個籃子里。千萬不要只看報紙或只看網(wǎng)上公布的職位。你應(yīng)當(dāng)采用多種方式，比如利用人際關(guān)系網(wǎng)，或者在公司內(nèi)部尋求可能的機遇。

● 對新職位的面試沒有做好準(zhǔn)備。許多負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理在面試時已經(jīng)不再問那些陳辭濫調(diào)式的問題。今天的雇主希望聽到深入的答案和詳細(xì)的信息。因此，無論是隨機測試、集體面試還是多重面試都已經(jīng)變得司空見慣。你可以與朋友進行一些面試預(yù)演，否則你很有可能被打個措手不及。

● 不爬樹就想摘到果子。如果你怕被拒絕而不敢申請新的職位，那么你的職業(yè)生涯將不再會有什么大的作為，因為承擔(dān)一定程度的風(fēng)險是一個人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。

第五篇：銷售人員如何規(guī)避價格陷阱

銷售人員如何規(guī)避“價格陷阱”？

所有企業(yè)都面臨著一個根本性的選擇，對行業(yè)中低價提供商必須要制定一種營銷策略，或者說必須要找到一種有效的辦法，在其它方面進行競爭，而不是進行價格競爭。

在受訪者中，有99%的公司并不屬于低價主導(dǎo)型公司，89%的公司都經(jīng)受過價格的壓力，多數(shù)公司都陷到了價格陷阱中。

站在顧客的角度來理解產(chǎn)品的高價格，銷售人員必須有自己獨到的優(yōu)勢，與其它競爭對手區(qū)分開來。但是，單單根據(jù)產(chǎn)品的性能優(yōu)勢和附加值策略又是很難做到這一點，因為，競爭對手會很快就會如法炮制。產(chǎn)品及合作型銷售策略在許多行業(yè)都已商業(yè)化。不管銷售人員賣什么，競爭對手所遇到的機會與他們的銷售機會至少是類似的。

然而，有一件事情是競爭對手不能效仿的，那就是銷售人員個人與顧客之間所建立的牢固關(guān)系。幸運的是，這種關(guān)系也正是顧客進行商家選擇的最主要的影響因素。

因此，要創(chuàng)建一種持久型的競爭優(yōu)勢，使組織企業(yè)能夠在保護自身利潤的同時，規(guī)避降價陷阱，解決問題的方法就是要教會銷售人員如何一貫自主地創(chuàng)建與顧客之間的關(guān)系。

優(yōu)秀的銷售人員能夠產(chǎn)生更高的銷售利潤，準(zhǔn)確地說，是因為他們懂得如何維護與發(fā)展這種顧客關(guān)系。換句話說，優(yōu)秀的銷售人員能夠贏得價格，并不是因為具有高超的討價還價或談判技巧，而是因為他們能夠在價格談判中與顧客進行互動，將注意力從價格轉(zhuǎn)移，這才是根本。

優(yōu)秀的銷售人員自有其本身的一套價值理論，他們認(rèn)為，關(guān)鍵的區(qū)別因素不是產(chǎn)品或服務(wù)，而是銷售人員本身。實際上，顧客從他們手中購買商品，并愿意為此支付的原因不在于什么商品或服務(wù)，而在于多種因素的綜合作用，其中一個最主要的因素就是銷售人員。

如果普通的銷售人員也能像優(yōu)秀銷售人員一樣能夠創(chuàng)建各種關(guān)系，近而產(chǎn)生更高的銷售利潤，那么銷售人員就會成為一筆巨大的有價資產(chǎn)，就會成為將公司拖出陷阱的拉動力。

銷售人員應(yīng)當(dāng)學(xué)到一種系統(tǒng)性的銷售流程，依靠這一流程來創(chuàng)建高質(zhì)量的顧客關(guān)系，這一流程在每一次的商品促銷中都可以得到貫徹、體驗、深化和升華。